Cô ấy cười nói: “Doanh thu của công ty trong năm nay, cộng thêm khoản lỗ 3200 triệu đồng của Hero Dairy, và tiền chia lợi nhuận từ cổ phiếu của Công ty Khai thác Mỏ Liên kết là 500 triệu đồng; sau khi trừ đi các loại thuế, lợi nhuận ròng cuối cùng là 9225148801 nhân dân tệ.”

Tạch tạch tạch…

Con số 9225148801 hiện lên trên màn hình lớn, và mọi người đều vui mừng vỗ tay chúc mừng.

Trong khi đó, hai công ty NewKhánh Lạc Dược Y và Hải Lục Phong Bất động sản hoạt động độc lập, không có mối liên hệ trực tiếp với Công ty Khoa học Nông nghiệp Hải Lục Phong về mặt cổ phần; điểm chung duy nhất giữa chúng là cả hai đều do Giang Miào kiểm soát.

Vì vậy, tình hình kinh doanh của hai công ty này không cần được công bố trong báo cáo tổng kết hàng năm của Công ty Hải Lục Phong.

Lý do tại sao Công ty Hải Lục Phong chỉ phải nộp 12,4% thuế trong năm nay là do có nhiều ưu đãi về thuế.

Công ty Hải Lục Phong không hề trốn thuế quá mức; tất cả các khoản thuế cần phải nộp đều đã được thanh toán, vì vậy số tiền thuế phải nộp chỉ là 1300 triệu đồng mà thôi.

Ngoài ra, các loại thuế phát sinh trong quá trình giao dịch bất động sản, thuế mua xe cũng vậy; những khoản thuế này không được miễn trừ, nhưng chúng đã được tính vào chi phí ban đầu.

Thực tế, tổng số thuế mà Công ty Hải Lục Phong phải nộp, trực tiếp hay gián tiếp, không dưới 4000 triệu đồng.

Khi thấy Diệp Mỹ Tĩnh hoàn thành công việc báo cáo, Giang Miào cuối cùng cũng đứng dậy và nói chậm rãi: “Tôi rất hài lòng với tình hình phát triển trong năm nay; hy vọng mọi người sẽ tiếp tục nỗ lực vào năm tới. Tôi không muốn nói thêm gì nữa… Năm nay, mỗi cổ phiếu ảo sẽ được chia lợi nhuận 1 nhân dân tệ.”

Tạch tạch tạch…

Trong chốc lát, tiếng vỗ tay vang dội khắp phòng họp.

Ngoại trừ một vài giám đốc mới gia nhập và chưa đủ một năm làm việc, các giám đốc cấp quản lý khác đều sở hữu trên 100.000 cổ phiếu ảo.

Chẳng hạn như Trương Tín Thành, ông ta hiện đang sở hữu 2,44 triệu cổ phiếu; còn Lý Vĩ Bình thì sở hữu 480.000 cổ phiếu.

Các giám đốc cấp phó quản lý thường sở hữu khoảng 50.000 đến 80.000 cổ phiếu.

Giang Miào nhìn về phía Giám đốc Bộ Quản lý Cổ phần Vương Hạo Thành và nói: “Hạo Thành, hãy thông báo về tình hình phân phối cổ phiếu ảo trong năm nay.”

“Được thưa sếp.” Vương Hạo Thành gật đầu, sau đó đứng dậy và yêu cầu trợ lý mở file PPT.

Anh ấy cười nói: “Năm nay, công ty chúng tôi đã bổ sung thêm 1406 người vào danh sách những người được phân phát cổ phiếu ảo, nên tổng số người tham gia đã lên đến 1852 người. Tính đến nay, đã có tổng cộng 87 triệu cổ phiếu ảo được phân phát, và kế hoạch là sẽ trả cổ tức số tiền tương đương.”

Nếu tính theo tổng số cổ phiếu là 10 tỷ cổ phiếu, thì tỷ lệ của các cổ phiếu ảo này chỉ chiếm 0.87% mà thôi.

Tuy nhiên, các giám đốc điều hành của công ty đều hiểu rõ rằng công ty và ông chủ sẽ không phân phát hết số cổ phiếu ảo này trong một lần.

Hiện tại, số lượng cổ phiếu ảo có thể được phân phát là 500 triệu cổ phiếu, tương đương với 5% tổng số cổ phiếu của công ty.

Chỉ khi số cổ phiếu ảo này được phân phát hết, Giang Miào mới sẽ lấy một phần từ số lượng cổ phiếu của mình để tiếp tục phân phát cho những người khác. Đây chính là lý do cơ bản khiến cho tổng số tiền cổ tức được trả trở nên ít hơn so với dự kiến.

Để đảm bảo rằng nhân viên sau này vẫn có cơ hội nhận được cổ phiếu ảo, Giang Miào tự nhiên phải kiểm soát tốc độ phân phát trong giai đoạn đầu; nếu không, việc phân phát quá nhanh (ví dụ: vài tỷ cổ phiếu cùng một lúc) sẽ khiến cho số lượng cổ phiếu ảo có thể được phân phát bị dùng hết ngay lập tức, điều này sẽ ảnh hưởng đến tốc độ phát triển của công ty.

Còn đối với các giám đốc điều hành, số lượng cổ phiếu của họ gần như đã được xác định rõ ràng; trong tương lai, số lượng cổ phiếu của họ sẽ tăng lên rất ít, trừ khi họ có những đóng góp quan trọng cho công ty hoặc đạt được những thành tựu kỹ thuật lớn; nếu không, công ty sẽ không cấp thêm nhiều cổ phiếu cho họ.

Về kết quả phân phát này, mọi người đều có thể chấp nhận được.

Dù sao thì công ty Hải Lục Phong cũng có cách quản lý tương đối đơn giản; công ty không yêu cầu các giám đốc điều hành phải xuất sắc đặc biệt, chỉ cần họ có thể thực hiện các kế hoạch được đề ra một cách chuẩn xác là đủ.

Ngay cả các nhà nghiên cứu thuộc bộ phận khoa học và công nghệ cũng cảm thấy rằng Giang Miào rất tốt bụng với họ; bởi vì trong suốt hơn một năm qua, họ gần như chỉ thực hiện những công việc cơ bản mà thôi, và không có nhiều thành tựu đáng kể nào.

Tuy nhiên, công việc của những nhà nghiên cứu này thực ra không hề vô giá như họ nghĩ.

Ví dụ, việc hoàn thiện và cải thiện các thành tựu kỹ thuật của Giang Miào và Lâm Thư Nhã, giúp cho những thành tựu đó trở nên phù hợp hơn cho sản xuất công nghiệp và việc áp dụng trên quy mô lớn, đều là những công việc mà các nhà nghiên cứu này đang thực hiện.

Lý do họ có cảm giác rằ

Không lạ gì mà các nhà nghiên cứu thuộc bộ phận khoa học lại cảm thấy tự ti đâu.

Sau khi giám đốc bộ phận quản lý cổ phiếu, Vương Hạo Thần, trình bày tình hình, các trưởng bộ phận khác cũng lần lượt lên phát biểu tổng kết hàng năm.

Cuối cùng, Giang Miào đứng dậy một lần nữa và nói: “Mọi người đã làm việc rất vất vả trong năm nay. Tôi thông báo rằng tất cả nhân viên của công ty sẽ được nhận thêm hai tháng lương vào cuối năm như một hình thức khen thưởng.”

Vỗ tay… Mọi người lại vỗ tay chúc mừng.

Việc trả thêm hai tháng lương này nhằm mục đích cân bằng khoản thu nhập giữa nhân viên mới và cũ, để tránh tình trạng khoản thu nhập chung bị kéo xuống quá thấp.

Dù sao thì những nhân viên cũ cũng đều nhận được tiền cổ tức từ cổ phiếu; năm nay, mỗi cổ phiếu được chia 1 đồng, vì vậy ngay cả nhân viên bình thường cũng có thể nhận được từ 4.000 đến 5.000 đồng tiền cổ tức.

Do đó, kế hoạch ban đầu chỉ là trả thêm một tháng lương thưởng cuối năm, nhưng Giang Miào đã quyết định tăng thêm một tháng nữa cho tất cả mọi người.

Lúc này, Lý Tử Hiên cùng với vài nhân viên của bộ phận sekretariat đang quay video bài phát biểu của Giang Miào. Sau khi chỉnh sửa xong, họ sẽ đăng video đó lên các nhóm chat của công ty để mọi người cùng vui vẻ.

Giang Miào không ngồi xuống lại, mà tiếp tục nói:

“Khi đã nói đến phần thưởng rồi, bây giờ ta hãy nói đến phần trách phạt!”

Giám đốc bộ phận kiểm tra, Lý Hạo Nhàn, đang ngồi dưới và nhắm mắt nghỉ ngơi. Anh biết rằng mình không thể tránh khỏi việc phải gánh vác những trách nhiệm này, vì vậy anh nhanh chóng đứng dậy và nói: “Để tôi thông báo với mọi người về các hành vi vi phạm quy định mà bộ phận kiểm tra đã phát hiện ra trong năm nay…”

Niềm vui của mọi người lập tức giảm sút đi rất nhiều, và họ đều ngồi thẳng lưng lắng nghe bài phát biểu của Lý Hạo Nhàn.

Thời gian trôi qua từng phút từng giây.

Nhiều trưởng bộ phận bị chỉ trích đều cảm thấy mặt mũi u ám.

Lý Hạo Nhàn nói liên tục suốt hơn hai giờ; có 27 người bị sa thải, và số người bị trừ đi tiền thưởng, thành tích công việc và tiền cổ tức lên tới 49 người. Trong số đó có cả nhân viên cấp cao, cấp trung và một số nhân viên cấp thấp.

Đối với những người này, Giang Miào không hề có ý định tha thứ. Nếu không xử lý những kẻ gây hại này, làm sao có thể công bằng với những nhân viên làm việc chăm chỉ?

Việc xử lý những kẻ gây hại này cũng là một quy trình cần thiết để công ty tự thanh lọc bản thân. Nếu quy trình này bị đình trệ, thì công ty

Bởi vì hơn một nửa số vấn đề này đều được Bộ Giám sát phát hiện một cách độc lập, chứ không phải thông qua bảng đánh giá của Giang Miào, điều này cho thấy Bộ Giám sát đã có khả năng giám sát và điều tra khá mạnh mẽ, không cần ông chủ lớn như ông phải theo dõi liên tục về vấn đề này nữa.

Vừa ban thưởng, vừa trừng phạt…

Chỉ khi Giang Miào tuyên bố kết thúc cuộc họp, mọi người mới thực sự thở phào nhẹ nhõm.

Lý Tử Hiên gọi lại ông ấy: “Ông chủ, xin dừng lại một chút.”

“Tử Hiên, có chuyện gì vậy?”

Lý Tử Hiên vội vàng giải thích: “Ông chủ, chúng ta hãy quay một đoạn video để chúc mừng tất cả nhân viên Ngày Lễ Tết Nhâm Thân nhé! Tôi cũng đã quay lại bài phát biểu của ông về việc chia lợi nhuận và trao thưởng cuối năm; sau khi chỉnh sửa xong, chúng ta sẽ gửi video đó vào các nhóm công ty để mọi người đều vui vẻ.”

“Được thôi.” Giang Miào mỉm cười và gật đầu.

Không lâu sau, đoạn video đã được quay xong.

Lý Tử Hiên ra lệnh cho mọi người nhanh chóng chỉnh sửa video đó.

…

Chi nhánh Mò Nam.

Lúc này, thời tiết đã trở nên rất lạnh giá.

Tháng 12 năm nay, khu vực sa mạcKhốrčin đã trải qua vài trận tuyết lớn.

Tại khu ký túc xá bên cạnh căn cứ Tamin Chagan, 1800 phòng ký túc xá đã được hoàn thiện trang trí; mặc dù trang trí khá đơn giản, nhưng hệ thống sưởi đất đã có thể sử dụng được.

Nhiều nhân viên ở lại cũng đã đưa gia đình mình đến đây để tránh áp lực trong dịp cao điểm giao thông dịp Tết Nguyên Đán.

Hiện tại, tổng cộng có 1109 nhân viên đang ở lại chi nhánh Mò Nam, trong đó 479 người đã chọn đưa gia đình đến căn cứ Tamin Chagan để trải qua mùa đông.

Điều này khiến lượng người ở căn cứ Tamin Chagan không hề giảm mà còn tăng lên, từ khoảng hai nghìn người trước đây, đã tăng lên thành hơn hai nghìn tám trăm người.

Khu ký túc xá, tòa nhà A12, phòng 501.

Một người phụ nữ trung niên đang hái rau, vừa hái những đầu đậu Hà Lan sản xuất trong nhà kính gần đó, vừa hỏi một cách thờ ơ: “Chồng em, anh thực sự định ở lại đây à?”

Người đàn ông trung niên đang làm nhân xúc xích thở dài: “À... Sau này, số lượng nhân viên của công ty tại thành phố Zhelimu sẽ càng ngày càng tăng. Công ty chúng ta không giống những doanh nghiệp khai thác mỏ; không có khả năng sau khi khai thác hết mỏ thì công ty lại phải chuyển đi đâu đâu.”

“Ừm...” Người phụ nữ gật đầu nhẹ.

Trước đây, vợ chồng họ đều làm lái xe tại một mỏ sắt nhỏ. Vài năm trước, lượng quặng sắt có thể khai thác tại mỏ đó đã cạn kiệt, và người chủ sở hữu mỏ cũng không

Các doanh nghiệp khai thác mỏ đều như vậy. Rất nhiều thành phố nhỏ từng phát triển mạnh nhờ vào tài nguyên khoáng sản cũng nhanh chóng suy tàn sau khi nguồn tài nguyên này cạn kiệt. Nhưng các công ty nông nghiệp thì khác. Miễn là không có sự cố gì xảy ra, các công ty nông nghiệp có thể tiếp tục hoạt động lâu dài tại một khu vực nhất định; điều này đồng nghĩa với việc các vị trí công việc trong những công ty này rất ổn định. Có người thích mạo hiểm, còn có người lại thích sự ổn định.

“Làm việc cho công ty được một năm thì có thể xin mua nhà trong khu ký túc xá; tôi định vay mua một căn ở đây.”

“Vậy nhà ở quê thì sao?”

“Cho thuê thôi.”

“Con An Qing học ở đâu?” Người phụ nữ trung niên lại đặt ra một câu hỏi.

“Chắc không sao đâu; tôi nghe giám đốc nói rằng năm tới công ty sẽ mở một trường học ở làng chăn nuôi, bao gồm cả trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và trung học nghề.”

“Thật à?”

“Chắc là thật; dù sao số nhân viên của chi nhánh Mò Nam cũng sẽ ngày càng tăng, nếu không sắp xếp tốt cho họ thì sẽ ảnh hưởng đến sự ổn định của công ty.”

“Phúc lợi của công ty cũng khá tốt, giống như các doanh nghiệp nhà nước trước đây.” Người phụ nữ trung niên hái những ngọn đậu que, rửa sạch chúng.

Người đàn ông trung niên lại vắt một chuỗi xúc xích thịt: “Tôi cũng vì vậy mới muốn định cư ở Mò Nam; dù sao thì một công ty tốt như thế này bây giờ thật sự rất khó tìm được, nhất là đối với người tuổi chúng ta.”

Rào rào rào…

Những ngọn đậu que và tỏi đã được cho vào nồi.

“Đúng vậy; nếu năm tới trường học thực sự được mở, thì chúng ta sẽ định cư luôn ở đây!”

Đinh đong!

Tiếng thông báo từ nhóm WeChat vang lên.

Người đàn ông trung niên vội vàng dừng lại công việc, lau tay bằng khăn rồi lấy điện thoại mở nhóm WeChat để xem tin. Lúc này, người phụ nữ trung niên đang xào đậu que nghe thấy tiếng chồng mình đang xem video và hỏi: “Xem cái gì vậy?”

“Là bài phát biểu của sếp đấy.”

Vừa nấu xong cơm.

Hai người vừa gọi con trai đến ăn cơm thì cùng lúc nhận được tin nhắn chuyển khoản từ ngân hàng.

“Nhanh thế à? Con gái, mẹ có bao nhiêu tiền vậy?”

“Tôi có bao nhiêu tiền? Anh đang nghĩ gì vậy? Chúng ta không làm cùng công việc sao?” Người phụ nữ trung niên tỏ ra bối rối.

“À! Tôi quá vui mà không kịp phản ứng.” Người đàn ông trung niên cười ngượng ngùng, sau đó hào hứng nói tiếp: “Mười bảy nghìn, quả nhiên là hai tháng.”

Đôi vợ chồng này là những người đầu tiên được tuyển dụng làm lái máy móc nông nghiệp; từ đầu họ đã được xếp vào hạng C1 với mức lương cơ bản hàng tháng là 8500 nhân dân tệ.

“Bố ơi, gia đình chúng ta sẽ phải sống ở đây mãi sao?” Đông An Thanh, đang ăn mì, tỏ ra không muốn: “Nơi đây lạnh quá, lạnh hơn quê nhà chúng ta nhiều lắm, con không muốn ở đây.”

“Lạnh thì sao?” Người phụ nữ trung niên vỗ đầu con trai:

“Nếu không tìm được việc làm, bố và mẹ sẽ nuôi con bằng cái gì? Con phải nghe lời bố mẹ đi. Ban đầu sẽ còn khó thích nghi một thời gian, nhưng ở đây toàn là người của công ty, chúng ta không cần lo con bị bạn bè bắt nạt ở trường. Ông bà con cũng già rồi, lại còn phải chăm sóc các con của anh trai con nữa, không có nhiều thời gian để quan tâm đến con đâu.”

“An Thanh, con hãy nghe lời mẹ đi.”

Đôi vợ chồng này không cho rằng thời tiết ở Mạc Nam là không thể chấp nhận được. So với thời tiết, công việc và thu nhập mới là điều quan trọng. Nếu không, những người đi làm ở châu Phi hay Siberia, họ làm vậy để làm gì chứ?

“Được thôi!” Đông An Thanh cúi đầu ăn cơm, ánh mắt đầy bối rối và buồn bã; dù sao thì một đứa trẻ bảy, tám tuổi phải rời xa quê hương, đến một môi trường hoàn toàn mới để sống, thật sự rất khó để thích nghi ngay lập tức.

Lo lắng con trai sẽ buồn, người phụ nữ trung niên vội vàng đổi chủ đề: “Sau này mẹ sẽ dẫn con đi thăm các lò đài nông nghiệp, ở đó cũng có rất nhiều trẻ em khác đấy.”

“Thật sao?” Sự tò mò của đứa trẻ khiến nỗi bất an và bối rối trong lòng Đông An Thanh tan biến ngay lập tức.

“Ừm, nhanh ăn cơm đi.”

“Được.”

Nửa giờ sau, khi đã no bụng, mẹ con hai người mặc những chiếc áo khoác lông vũ dày, đeo khẩu trang, tai nghe, khăn quàng cổ và găng tay, trông giống như những chú chim cánh cụt mập mạp vậy.

Khi ra khỏi thang máy, họ thấy một vùng đất trắng xóa, tuyết phủ dày đặc.

Một số nhân viên đang lái xe ủi tuyết, đẩy tuyết ra những khu đất trống.

Một người thợ đang sửa xe ủi tuyết nhìn thấy mẹ con h

Vương Phương Hoa vỗ nhẹ lưng con trai mình.

“Chú Lý ạ.” Đông An Thanh ngoan ngoãn chào hỏi.

“Ha ha… Đứa bé này thật là ngoan đấy.”

“Tiểu Lý, tôi không làm phiền anh nữa đâu, An Thanh, đi thôi!”

“Cẩn thận nhé.”

Mẹ con đi được nửa giờ thì đến phía bắc khu ký túc xá. Ở đây có một khu vực lớn các lều che nắng; phía bắc của các lều này là những ngọn đồi cát lớn tạo thành hàng rào tự nhiên, có thể chặn lại một phần gió bắc và không khí lạnh.

Các luống trồng trong từng lều đều được bố trí theo hướng đông-tây.

Phía bắc của các lều là những bức tường gạch dày; phía sau những bức tường này còn được xây dựng thêm những đê cát, bên trong đê có các ống dẫn nước nóng nhằm tăng nhiệt độ bên trong lều.

Phía nam của các lều là những tấm màng nhựa trong suốt và các khung thép chắc chắn; ánh nắng mặt trời vào buổi trưa vẫn chiếu xiên qua tấm màng nhựa, rọi vào bên trong lều, giúp tăng thêm nhiệt độ.

Vương Phương Hoa đưa thẻ nhân viên ra, và người bảo vệ liền cho hai mẹ con vào bên trong khu vực các lều.

Khi họ đến khu vực các lều, họ tìm thấy một siêu thị nằm ngay trong hàng lều đầu tiên, gần khu ký túc xá.

Khi bước vào siêu thị trong lều, nhiệt độ bên trong lập tức tăng lên, khoảng hơn 20 độ C và độ ẩm cũng khá cao.

Luống trồng bên trong lều này có chiều rộng từ bắc xuống nam là 10 mét, chiều dài từ đông sang tây là 66,6 mét, tương đương với một mẫu ruộng trồng thông thường.

Tuy nhiên, lều này đã được cải tạo thành siêu thị; vì vậy bên trong nó được chia làm hai phần: một nửa dùng làm khu vực trưng bày hàng hóa, phần còn lại dùng để trưng bày các loại hoa tươi và cây cảnh.

“Á Quân ơi, hôm nay có thể hái dâu tây được không?”

Nữ nhân viên ngẩng đầu lên: “À, là chị Phương à, đây là con trai chị phải không? Thật là đáng yêu!”

“Xin chào chị…” Đông An Thanh hơi căng thẳng khi chào hỏi.

“Chào bạn nhỏ! Nào, này, để chị cho bạn một quả dâu tây nhé.” Á Quân lấy ra một quả dâu tây đã được rửa sạch.

“Cảm ơn chị!”

Sau đó, Á Quân nói thêm: “Hôm nay ở trang trại dâu tây có thể hái được đấy.”

“Cho tôi một cái túi nhé.”

“Được thôi.”

Vương Phương Hoa thanh toán 50 nhân dân tệ, rồi cùng con trai bước vào lều dâu tây bên cạnh.

Ngay khi bước vào lều dâu tây, trên các giá đỡ bên trong, những hàng dâu tây đang được trồng rất tốt nhờ vào ánh đèn nhân tạo, dung dịch dinh dưỡng và chậu trồng giàu chất dinh dưỡng hữu cơ.

Bên ngoài là băng tuyết trắng xóa, còn bên trong thì đầy rẫy những quả chín mọng.

“Mẹ ơi, có nhiều dâu tây lắm!”

“Đừng chạy lung tung, nhanh lên hái đi.”

“Được ạ.”

Các gia đình nhân viên khác hoặc người dân địa phương cũng đến đây để hái dâu tây hoặc cà chua. Dâu tây được bán theo giỏ, mỗi giỏ nặng một kg với giá 50 nhân dân tệ; cà chua thì được bán theo giỏ năm kg với giá 20 nhân dân tệ. Bên trong nhà kính, mọi người đều có thể tự do ăn thoải mái.

Thấy con trai mình hái được một quả dâu tây hương vani và đang chuẩn bị cho vào miệng, Vương Phượng Hoa vội vàng ngăn lại: “Chưa rửa sạch đâu, không được ăn đâu, nhanh đi rửa tay ở cái chậu kia đi.”

“Ừ? Con sẽ đi rửa ngay bây giờ…”

Để thuận tiện cho việc hái quả, bên trong nhà kính đã được trang bị nhiều chậu rửa tay, giúp khách hàng rửa tay và làm sạch dâu tây trước khi hái.

Không lâu sau, Đổng An Thanh đã rửa sạch khoảng năm, sáu quả dâu tây hương vani. Vừa rửa xong, anh ta liền vội vàng cho một quả vào miệng và thốt lên: “Umm… ngon quá!”

Những người đến hái dâu tây hoặc cà chua cũng đều ăn no trước rồi mới tiếp tục hái.

Tuy nhiên, một người thực sự không thể ăn được nhiều dâu tây hay cà chua cùng một lúc.

Đối với công ty, dịch vụ hái quả này vì không cần phải vận chuyển hay thuê nhân công, nên tỷ suất lợi nhuận khá cao.

Lần đầu tiên Đổng An Thanh được thưởng thức những quả dâu tây ngon như vậy, anh ta có chút hối tiếc vì sao mình lại ăn no rồi mới đến đây. Sau khi ăn tám quả dâu tây, bụng anh ta đã no và không thể ăn thêm được nữa.

Anh ta đem năm quả dâu tây hương vani đã rửa sạch đó cho mẹ mình, người đang hái dâu tây không xa đó.

Sau khi thử qua quả dâu tây hương vani, Vương Phượng Hoa cũng thấy rằng giá 50 nhân dân tệ một kg thực sự rất xứng đáng.

Nếu như trước đây, cô ấy chắc chắn sẽ không mua loại dâu tây đắt đỏ như vậy, bởi vì giá quá cao và gây áp lực lớn cho gia đình; cô ấy không dám tiêu xài phung phí.

Nhưng hôm nay, sau khi hai vợ chồng nhận được khoản tiền thưởng cuối năm là 34.000 nhân dân tệ, tâm trạng của Vương Phượng Hoa trở nên thoải mái hơn nhiều. Giá 50 nhân dân tệ một kg dâu tây, đối với cô ấy, thực sự rất xứng đáng.

Cảm ơn mọi người đã ủng hộ! Sẽ cập nhật thêm một chương vào buổi tối nay (ω).