Giang Miào Khi ở trang trại Yandunshan, tại thị trấn Gongping, huyện Hải Phong, ngay bên rìa núi Lianhua – nơi được mệnh danh là thiên đường trần gian – khi những bước chân của mùa thu nhẹ nhàng bước lên vùng đất này, núi Lianhua hiện ra như một bức tranh mộng mơ, đầy quyến rũ.

Tuy nhiên, ngay ở một góc của bức tranh tuyệt đẹp ấy, lại xuất hiện một khu vực núi trọc trụi, nổi bật và thu hút sự chú ý.

Bước vào núi Lianhua, gió thu thổi qua, mang theo hương vị se lạnh.

Hơn mười công nhân trang trại đã lên núi từ sáng sớm; may mắn thay, con đường đã được cải tạo, cho phép xe máy có thể di chuyển lên núi.

Một số loài hoa cỏ ven đường dường như được bàn tay tài hoa của tự nhiên nhuộm màu rực rỡ; trong rừng lá xanh quanh năm của vùng Lingnan, chúng như những chi tiết trang trí đầy màu sắc.

Đi dạo trên con đường nhỏ men theo núi, tiếng lá rơi dưới chân vang lên rõ ràng, như thể đang kể những câu chuyện về mùa thu.

Dưới bước chân của Lão Ngô, những bông hoa dại không tên nở rộ mạnh mẽ trong gió thu, làm tăng thêm sức sống và vẻ sinh động cho khung cảnh mùa thu này.

Lên đến nửa núi, nhìn ra xa, làng Gao Sha hiện ra rõ ràng trước mắt.

Phía dưới núi, những cánh đồng lúa chín vàng óng ánh, như thể mặt đất được phủ một tấm lụa vàng; có thể thấy những bóng dáng người lao động đang vất vả làm việc trên cánh đồng.

Quay lại, nhóm Lão Ngô tiếp tục hành trình đến phía tây làng Gao Bei, nơi có núi Nam Xie Ling – một trong những khu đất núi được Công ty Hải Lục Phong thuê để thành lập trang trại Nam Xie Ling.

Trang trại này có diện tích 5000 mẫu, trong đó đã có hơn 750 mẫu được cải tạo; gần 400 mẫu đã được trồng cây bông gòn đẹp và cỏ ba lá trắng.

Lão Ngô và những người khác chính là những công nhân trang trại chịu trách nhiệm trồng cây bông gòn đẹp và gieo hạt cỏ ba lá trắng.

Đi qua những cánh đồng đã được gieo hạt cỏ ba lá trắng hai tháng trước, giờ đây chúng đã mọc um tùm.

Thông thường, thời gian nảy mầm của cỏ ba lá trắng là từ 7 đến 14 ngày; sau đó chỉ cần 28 đến 42 ngày, chúng đã có thể phát triển thành những cây lớn hơn và bắt đầu lan rộng các thân bò.

Tuy nhiên, lúc này cỏ ba lá trắng vẫn chưa nở hoa; bởi vì chúng thường nở hoa vào cuối mùa xuân hoặc đầu mùa hè, và thời gian hoa nở có thể kéo dài từ 1 đến 3 tháng.

Đến khu vực văn phòng bằng bê tông ba tầng mới được xây dựng trên trang trại, bên cạnh là hai hàng nhà container hai tầng.

Ở đây có 7 nhân viên quản lý được cử từ trụ sở công ty đến, cùng với 40 công nhân địa phương như Lão Ngô; việ

Giám đốc trang trại Gao Xiangyang kiểm tra số lượng người rồi ra lệnh: “Nhóm thứ nhất hôm nay sẽ phụ trách khu vực phía nam số 3; nhóm thứ hai đừng trồng cây bông gòn nữa, hãy tập trung gieo hạt cỏ ba lá từ hôm nay, và cố gắng hoàn thành việc gieo hạt cho 350 mẫu ruộng bậc thang còn lại trong vòng một tuần, để tránh tình trạng cỏ dại mọc lại.”

“Rõ ạ.”

“Được rồi, giám đốc.”

Hai trưởng nhóm vội vàng trả lời.

“Nhóm thứ ba tiếp tục đến khu vực phía bắc số 4 để trồng cây bông gòn; nhóm thứ tư sẽ được hướng dẫn bởi chuyên gia nông nghiệp để bón phân và phun thuốc cho những cây bông gòn đã được trồng trước đó.”

“Rõ ạ.”

Lão Wu thuộc nhóm thứ ba.

Họ, gồm 10 người cùng với trưởng nhóm Xie Ming, mỗi người đi một chiếc xe ba bánh, kéo những cây con cao 3 mét và các dụng cụ cần thiết đến khu vực trồng trọt.

Mặc dù đây là vùng núi, nhưng nhờ có con đường đá rộng 6 mét được xây dựng trước đó, họ nhanh chóng đến được nơi cần thiết.

Không xa đó, năm máy xúc, ba máy ủi đất và một máy xúc đá, cùng với bốn xe chở chất thải, đều đang hoạt động hết công suất.

Dù sao thì công việc này cũng được thuê theo hợp đồng, không thể trì hoãn được.

Các công nhân trang trại như Lão Wu, ngoài lương cơ bản 3500 nhân dân tệ mỗi tháng, còn được hưởng thêm tiền thưởng dựa trên hiệu quả công việc. Ví dụ, khi trồng cây bông gòn, mỗi người trong nhóm sẽ được thêm 1 nhân dân tệ tiền thưởng nếu trồng được một cây (sẽ được kiểm tra sau một tháng).

Khi trang trại chính thức đi vào hoạt động, mỗi nhóm sẽ được phân công quản lý một khu vực riêng, mỗi nhóm chịu trách nhiệm quản lý 100 mẫu đất. Lợi nhuận hàng năm từ 100 mẫu đất trồng sầu riêng đó sẽ có 10% được chia thành tiền thưởng cho mỗi người trong nhóm.

Thực tế, 100 mẫu đất trồng sầu riêng không chỉ bao gồm cây sầu riêng mà còn có gần 80 mẫu đất trồng cỏ linh dương tím và cỏ ba lá trắng dưới tán cây.

Trong điều kiện lý tưởng, 100 mẫu đất trồng sầu riêng có thể cho ra 200 tấn sầu riêng mỗi năm; 80 mẫu đất trồng cỏ linh dương tím và cỏ ba lá trắng có thể thu hoạch được 800 tấn cỏ tươi.

Về lợi nhuận từ mật ong thu được từ vườn cây, toàn bộ trang trại và đội nuôi ong sẽ cùng nhau hưởng 10% lợi nhuận; thông thường, trang trại được 3%, đội nuôi ong được 7%.

Mặc dù không nhận được tiền thưởng từ sản lượng sầu riêng, nhưng tiền thưởng trong giai đoạn đầu của việc xây dựng trang trại cũng khá tốt.

Vì vậy, người dân các làng x

Mặc dù những công việc lao động tạm thời ở vùng nông thôn như cắt tỉa trái vải, longan, hoặc sửa chữa mộ phần, xây dựng nhà cửa, người làm công nhỏ thường có thể kiếm được từ 150 đến 200 nhân dân tệ mỗi ngày.

Vấn đề là những công việc này không thể kéo dài lâu; ít thì vài ngày, nhiều thì vài tháng.

Nếu được trả 200 nhân dân tệ mỗi ngày và làm đủ một tháng, tổng cộng cũng chỉ được 6000 nhân dân tệ mà thôi. Hơn nữa, khi có việc như vậy, mọi người thường ưu tiên cho bạn bè, người thân trong gia đình, và hiếm khi tìm người ngoại đạo để làm việc.

Thực ra, rất nhiều người nông thôn lại thích những công việc ổn định hơn.

Sau khi ông Ngô nhấc một cây con xuống đất, ông đi đến chiếc xe ba bánh bên cạnh, lấy một chai nước uống một ngụm, rồi nhẹ nhàng hỏi Gao Xiangyang, người đang điều khiển cáp treo bên cạnh: “Trưởng trại Gao, tôi nghe nói trang trại đang tuyển người phải không?”

“Ừm.” Gao Xiangyang trả lời một cách ngắn gọn.

“Con trai tôi năm nay vừa tốt nghiệp trường trung cấp nghề…”

Gao Xiangyang nhấn nút tạm dừng việc ung hàng, sau đó cầm máy bộ đàm lên: “Cây con đã được đưa lên cao rồi, hãy sắp xếp người xuống ung.”

“Rõ rồi!” Tiếng trả lời vang lên qua máy bộ đàm.

Lúc này, Gao Xiangyang mới nhìn vào mặt ông Ngô và nói một cách bình tĩnh: “Con trai ông muốn đến làm việc ở trang trại à?”

“Đúng vậy.” Ông Ngô lau tay, rồi lấy ra một hộp thuốc lá Hoa Tử đưa cho Gao Xiangyang: “Trưởng trại Gao, xin giúp đỡ một tay.”

“Không cần thuốc lá đâu, con trai ông còn trẻ lắm, liệu nó có chịu nổi công việc ở trang trại không?” Gao Xiangyang cũng từng học trường trung cấp nghề, và sau nhiều năm trải nghiệm, ông đã nhận ra thực tế và quyết định làm việc ở trang trại một cách chân thành.

“Tôi… sẽ giám sát con trai tôi.” Ông Ngô hứa.

Nhưng Gao Xiangyang lắc đầu: “Trang trại là tài sản của công ty, theo nguyên tắc tuyển dụng của công ty, những người trẻ tuổi sẽ không được ở lại địa phương này. Nếu con trai ông muốn đến đây làm việc, sau khi qua đào tạo, anh ta sẽ được đi làm tại chi nhánh ở Gannan hoặc Chi Châu.”

“Không thể ở lại địa phương này sao?”

Gao Xiangyang giải thích: “Đúng vậy, sau khi qua đào tạo, những người trẻ tuổi thường phù hợp để làm trưởng nhóm hoặc kỹ thuật viên nông nghiệp ở các trang trại khác. Bạn hẳn biết rõ mức lương của những vị trí đó là bao nhiêu.”

Ông Ngô tự nhiên là biết rõ điều đó; một số trưởng nhóm ở trang trại của họ đều có mức lương cơ bản là 4

Nếu một người không sẵn lòng đi làm ở nơi xa xôi, thì đó chứng tỏ họ thiếu quyết tâm; việc họ đến ứng tuyển chỉ là để tìm một công việc nhàn rỗi, gần gia đình mà thôi.

Ngược lại, nếu một người sẵn lòng đi làm ở nơi khác, điều đó cho thấy họ có ý chí phấn đấu; những người như vậy xứng đáng được đào tạo và trở thành lực lượng cốt lõi của công ty trong tương lai.

Đồng thời, phương pháp này cũng giúp công ty từ chối một số yêu cầu mang tính “quan hệ gia đình” từ nhân viên địa phương, tránh tình trạng họ cố gắng sắp xếp người thân vào làm việc tại trang trại.

Dù sao thì, nếu trong một bộ phận có quá nhiều nhân viên có mối quan hệ gia đình, rất dễ xảy ra tình trạng che chở lẫn nhau, thậm chí là lợi ích cá nhân được đặt lên trên lợi ích chung của công ty.

Những người địa phương tuổi khoảng ba bốn mươi này chỉ được tuyển dụng tạm thời trong giai đoạn khẩn cấp; sau này, khi tiếp tục tuyển dụng, công ty sẽ dần dần sắp xếp nhân viên từ các làng, thị trấn khác để trộn lẫn họ lại với nhau.

Hơn nữa, Giang Miào đã thông báo với anh rể mình, yêu cầu anh ta tuyển dụng 500 người trẻ tuổi ở khu vực Gannan rồi đưa họ về trang trại ở Shantou-Macao làm trưởng nhóm.

Rõ ràng, với một trang trại trồng sầu riêng rộng hơn 50.000 mẫu, mỗi 100 mẫu cần có một nhóm gồm 11 người, tổng cộng cần khoảng 5.000 người. Vì vậy, việc thu hút nhân viên từ các khu vực khác là rất cần thiết để cân bằng với lực lượng lao động địa phương.

Thực tế, thị trấn Phong Đức cũng không có quá nhiều lao động; theo thông tin do chính quyền thị trấn cung cấp, dân số thường trú của thị trấn Phong Đức vào năm 2024 khoảng 110.000 người. Xét đến việc thị trấn này là nơi có nhiều người lao động rời đi, tỷ lệ lao động đủ tuổi chiếm khoảng 50%, tức là khoảng 55.000 người. Trong số 55.000 người này, nếu loại bỏ những người làm công chức, giáo viên, chủ doanh nghiệp nhỏ, phụ nữ mang thai, cùng một số nhóm người không phù hợp (như người yếu đuối, được nuông chiều, có tiền án, lười biếng…), thì chỉ còn lại khoảng 30.000 người. Việc tuyển dụng 5.000 người lao động cho trang trại từ số lượng này là hoàn toàn bất khả thi. Bởi vì nhiều người trong số họ đã có công việc ổn định, hoặc gia đình họ đang điều hành trang trại; không phải ai cũng có thể chịu đựng được cường độ công việc ở trang trại.

Vì vậy, việc thu hút lao động từ nơi khác là một lựa chọn không thể tránh khỏi.

Bên cạnh, ông Ngô đã đưa Hoa Tử đến gặp Gao Hướng Dương và nói

Mặc dù ông ấy cảm thấy công việc trên trang trại khá tốt; đối với những người trung niên và cao tuổi sống lâu năm ở nông thôn, mức độ lao động đã tương đối thấp rồi. Chẳng hạn như việc vận chuyển đồ đạc, hầu hết đều sử dụng xe ba bánh hoặc cáp treo để di chuyển; khi họ còn trẻ, để vào rừng chặt củi, họ chỉ có thể mang vác bằng vai.

Lão Ngô vừa quay lại bên chiếc xe ba bánh của mình, chuẩn bị vận chuyển cây con.

Một người đàn ông trung niên cùng làng tiến lại gần và hỏi nhỏ: “Anh Thủy ơi, trưởng nhóm Cao nói sao rồi?”

Hai người cùng nhau nhấc một cây con xuống, đặt nó lên giá treo bên ngoài cáp treo, sau đó sử dụng dây buộc chuyên dụng để cố định chắc chắn cây con.

Lão Ngô đi bộ và trả lời nhỏ: “Công ty thực sự đang cần tuyển người, nhưng nếu là người trẻ tuổi thì phải đi làm ở nơi khác; còn chúng ta, những người trung niên này, mặc dù có thể ở lại địa phương, nhưng không thể ở trong làng của mình được.”

“Có vẻ như con gái tôi không còn cách nào khác rồi.”

Lão Ngô lại nhấc một cây con lên: “Con gái anh mới học xong trung học cơ sở, lại được nuông chiều quá mức, chắc chắn không thể làm việc trên trang trại được; công ty cần nhân viên văn phòng thì phải có bằng cao đẳng hoặc đại học… Tốt nhất là nhanh chóng tìm người cho con ấy lấy chồng đi! Con bé đã 28 tuổi rồi, nếu cứ thế này, vài năm nữa sẽ càng khó tìm chồng hơn.”

“Tôi cũng đang cố gắng giới thiệu cho con ấy, nhưng tiếc là con bé chẳng hề quan tâm đến ai cả.”

Bỗng nhiên, lão Ngô nghĩ ra một ý tưởng: “Các trưởng nhóm trang trại của công ty chúng ta đều khá tốt; anh có thể tận dụng cơ hội này để mai mối cho con gái anh.”

“Họ ư? Họ có thể thích con gái nhà tôi không?”

“Thử xem sao!”

Hai người vừa trò chuyện vừa tiếp tục vận chuyển đồ đạc.

Bên kia…

Lý Vĩ Bình đang ở thôn Tây Sơn, phía bắc khu vực thị trấn Công Bằng, cùng với thị trưởng thị trấn Công Bằng là ông Trần Quốc Huy.

Ông Trần Quốc Huy mỉm cười, chỉ vào một khu đất hoang rộng ở phía bắc quốc lộ 236 và nói: “Giám đốc Lý ơi, khu đất này, công ty các bạn có hài lòng không?”

“Trông khá tốt đấy.” Lý Vĩ Bình nhìn qua kính viễn vọng; khu đất này nằm gần đường quốc lộ, và ngay đối diện đường quốc lộ là hồ Công Bằng, việc sử dụng nước cũng rất thuận tiện.

“Nếu công ty các bạn quyết định chọn địa điểm này, chúng tôi có thể tiến hành thu hồi đất bất cứ lúc nào.” Những tháng gần đây, ông Trần Quốc Huy đã thấy rõ sức m

Thực ra, Chen Guohui đã không còn nghi ngờ về sức mạnh của công ty Hải Lục Phong nữa. Dù sao thì rất nhiều công ty khi nói đến việc đầu tư, đôi khi chỉ là để lừa đảo nhận trợ cấp, hoặc các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán cố tình tạo ra những bản PPT hào nhoáng để lừa tiền của nhà đầu tư.

Nhưng công ty Hải Lục Phong không hề yêu cầu huyện Hải Phong cung cấp trợ cấp, mà chỉ mong muốn được miễn thuế tại thành phố Sơn Mỹ. Vì không phải là công ty niêm yết trên sàn chứng khoán, việc đầu tư quy mô lớn như vậy rõ ràng là họ thực sự có ý định đầu tư tại địa phương này.

Hơn nữa, chính quyền thành phố cũng đã thông báo với anh ta rằng nếu anh ta còn dám coi thường công ty Hải Lục Phong, thì sẽ phải gánh hậu quả nặng nề.

“Trưởng thị trấn Chen, vị trí này khá tốt. Nhà máy của chúng ta cần ít nhất 1000 mẫu đất, tối thiểu là 1200 mẫu đất. Nếu gặp phải những người dân trong làng khó tính, chúng ta có thể xem xét việc tránh những khu đất canh tác của họ,” Lý Vĩ Bình đưa ra ý kiến của mình.

“1200 mẫu đất ư? Được thôi, hãy cho chúng tôi một tháng, chúng tôi sẽ thu hồi khu đất đó.” Chen Guohui cam đoan một cách chắc chắn.

Tuy nhiên, Lý Vĩ Bình biết rằng một tháng là quá gấp rút; nếu cưỡng bức thực hiện, có thể sẽ gây ra những tình huống không mong muốn. Vì vậy, anh ta cười và lắc đầu:

“Không cần vội đâu. Cũng không nhất thiết phải là làng Tây Sơn; những nơi khác cũng được. Trưởng thị trấn Chen có thể trao đổi trước với làng Tây Sơn, tốt nhất là nói chuyện với tất cả các hộ dân sở hữu đất đai đó. Nếu đa số người dân đều phản đối, thì chúng ta sẽ chọn một địa điểm khác.”

“Đúng là vậy.” Chen Guohui cũng hiểu rằng việc thu hồi đất đai là một việc rất phức tạp; ở một số nơi, người dân sẽ không hợp tác lắm.

Lý Vĩ Bình còn đưa ra thêm một điều kiện: “Ngoài ra, công ty chúng tôi cũng có thể hứa rằng đối với những hộ dân có đất bị thu hồi, chúng tôi sẽ tuyển dụng một người lao động phù hợp cho mỗi hộ. Tất nhiên, quá trình tuyển dụng sẽ được thực hiện một cách chính thức. Đây không phải là công việc ổn định suốt đời; nếu sau này họ vi phạm các quy định của công ty, chúng tôi vẫn sẽ xử lý theo quy định.”

“Quản lý Lü yên tâm đi, tôi chắc chắn sẽ giải thích rõ ràng với những người dân đó.”

“Không sao đâu, cứ từ từ thôi. Dù sao thì trước tháng Sáu năm sau, chúng ta cần phải xác định được địa điểm cụ thể.”

Thực ra, __TERM

Nếu việc thu hồi đất gây ra nhiều rắc rối, thì công ty Hải Lục Phong sẵn lòng chọn một địa điểm khác.

Lý Vĩ Bình cùng với nhóm người của ông Chen Quốc Huỳnh đã dành hơn ba giờ để tham quan một số khu vực phù hợp để xây dựng nhà máy tại thị trấn Công Bình, và cuối cùng đã chọn được ba địa điểm lựa chọn.

Đó là làng Tây Sơn ở phía bắc thị trấn Công Bình; làng Tân Trại ở phía nam thị trấn; và làng Cao Sa thuộc xã Cao Bắc.

Nhà máy này được chia thành hai phần: một phần dùng để xử lý và chế biến dứa; phần còn lại sẽ được sử dụng làm nhà máy chế biến cỏ cho cây cải dầu đen và cải dầu trắng.

Trong số các địa điểm được xem xét, Lý Vĩ Bình đặc biệt ưu tiên làng Cao Sa thuộc xã Cao Bắc, bởi vì mặc dù đây là vùng đồi núi, nhưng xung quanh có nhiều đồi thấp có thể được cải tạo, và vị trí này nằm ngay ở trung tâm vùng sản xuất dứa, rất thuận tiện cho việc vận chuyển dứa đến nhà máy.

Sau khi dứa được vận chuyển đến nhà máy, chỉ cần chọn lọc và ngâm trong nước có bột nghệ, sau đó chín một số quả dứa thứ cấp để chế biến thành puree dứa.

Điều này có nghĩa là cần phải giảm thiểu tối đa khoảng cách vận chuyển, từ đó tiết kiệm được chi phí nhân lực và vật chất.

May mắn thay, địa điểm cuối cùng được xem xét chính là làng Cao Sa.

Vì vậy, Lý Vĩ Bình đã ghé thăm trang trại Nam Xá Lĩnh nơi làng Cao Sa thuộc về.

Chiếc xe bán tải tiến vào con đường đất ở thung lũng giữa các ruộng bậc thang, và Gao Xiang Dương – người đang làm việc trên những ruộng bậc thang ở nửa lưng núi – lập tức nhìn thấy chiếc xe bán tải và biết ngay đó là người của công ty đến. Anh ta vội vàng gọi trưởng nhóm để yêu cầu anh ta điều khiển cáp treo và vội vàng xuống núi.

Khi đến chân núi, Lý Vĩ Bình hỏi:

“Xiang Dương, em đã quen với công việc chưa?”

“Giám đốc Lü, em vẫn còn quen.”

Nhìn thấy Gao Xiang Dương bị nắng đen sạm, Lý Vĩ Bình cũng hiểu rằng họ đã phải làm việc rất vất vả: “Khi trang trại được xây dựng xong, vào cuối năm, các em có thể nhận được những cổ phiếu ảo xứng đáng.”

Tương tự như Gao Xiang Dương và những người khác, họ đều từng là nhân viên của trang trại Nam Hồ, và đã làm việc cho công ty được hơn một năm, nên họ có quyền nhận cổ phiếu ảo.

Trong việc khích lệ nhân viên làm việc chăm chỉ, Lý Vĩ Bình cũng theo đuổi phương pháp của các ông chủ, đó là trả tiền thực sự cho họ, thay vì nói về sự hy sinh, động viên hay hứa hẹn suông sẻ. Nền tảng vật chất mới chính là yếu tố then chốt để chiếm được lòng tin của mọi người.

Sau khi nhìn qua tình hình của trang trại, Lý Vĩ Bình