“Sếp, đây là kế hoạch phân phối cổ phiếu ảo mà trước đây sếp đã yêu cầu tôi cùng bộ phận Tài chính và Bộ phận Kiểm soát Giờ làm việc thực hiện; bản dự thảo đầu tiên đã được hoàn thành rồi.”

“Ồ?” Giang Miào nhận lấy tài liệu, rồi quay đầu nói: “A Ya, You Wei, các bạn đi nghỉ trưa đi! Tôi sẽ thảo luận với Hải Bố và mọi người về công việc.”

“Người bận rộn như sếp, cần phải chú ý đến sức khỏe đấy.” Shuya chỉnh lại cổ áo cho anh ấy, sau đó cùng Hà Dược Vy đi nghỉ trưa ở phòng nghỉ trên tầng ba.

Giang Miào dẫn theo Tưởng Hải Bão và Diệp Mỹ Tĩnh vào căn phòng nhỏ nơi họ vừa ăn trưa. Sau khi ngồi xuống, anh ta bắt đầu xem xét kỹ lưỡng nội dung kế hoạch.

Theo kế hoạch này, vì dự đoán rằng trong tương lai, quy mô của công ty Hải Lục Phong sẽ ngày càng lớn hơn, số lượng nhân viên cũng sẽ tăng lên, nên Tưởng Hải Bão cùng các giám đốc bộ phận khác đã thảo luận và quyết định đặt tổng số cổ phiếu của công ty ở mức 10 tỷ cổ phiếu.

Về số lượng cổ phiếu ảo được phân phối lần đầu tiên, sau khi thảo luận, nhóm người này quyết định phân chia chúng dựa trên cấp bậc nhân viên, chức vụ và những đóng góp đặc biệt của họ. Số lượng cổ phiếu được phân phối tùy thuộc trực tiếp vào mức lương của nhân viên. Ví dụ, nhân viên cấp D1 với mức lương 3500 nhân dân tệ sẽ tự động nhận được 3500 cổ phiếu ảo sau một năm làm việc; các cấp bậc nhân viên khác cũng được tính tương tự.

Hiện tại, Tưởng Hải Bão đang ở cấp B4 với mức lương cơ bản là 30500 nhân dân tệ, vì vậy anh ta sẽ nhận được 30500 cổ phiếu ảo.

Phần thứ hai của kế hoạch liên quan đến việc phân phối cổ phiếu dựa trên chức vụ của nhân viên. Các chức vụ được phân loại thành: nhân viên thông thường, trưởng nhóm (trưởng ca và kỹ thuật viên), giám đốc nhà máy (giám đốc xưởng và nghiên cứu viên, người phụ trách văn phòng), quản lý (quản lý bộ phận và quản lý ngành, quản lý dự án nghiên cứu khoa học), tổng giám đốc (bao gồm phó tổng giám đốc).

Mức phân phối cổ phiếu tương ứng như sau: nhân viên thông thường được 1000 cổ phiếu, trưởng nhóm được 3000 cổ phiếu, giám đốc nhà máy được 9000 cổ phiếu, quản lý được 27000 cổ phiếu, tổng giám đốc được 81000 cổ phiếu.

Phần thứ ba liên quan đến những đóng góp đặc biệt của nhân viên. Điều này sẽ được xem xét dựa trên hệ thống phần thưởng. Có tổng cộng năm hạng phần thưởng – sắt, nhôm, đồng, bạc, vàng – và hai mươi loại phần thưởng cụ thể; mỗi loại phần thưởng đều mang lại một số lượng cổ

Huy chương đồng cấp 1 đến 4: Tăng thêm từ 100.000 đến 400.000 cổ phiếu.

Huy chương bạc cấp 1 đến 4: Tăng thêm từ 1.000.000 đến 4.000.000 cổ phiếu.

Huy chương vàng cấp 1 đến 4: Tăng thêm từ 10.000.000 đến 40.000.000 cổ phiếu.

Lấy anh rể của Giang Miào làm ví dụ, anh ta có cấp bậc nhân viên B4, chức vụ phó giám đốc điều hành, sở hữu 3 huy chương đồng cấp 2 và 1 huy chương bạc cấp 1. Vì vậy, số lượng cổ phiếu ảo mà anh ta có thể nhận được là: 30.500 + 81.000 + (200.000 × 3) + 1.000.000 = 1.711.500 cổ phiếu.

Sau khi xem xong, Giang Miào gật đầu đồng ý. Anh ta tiếp tục xem danh sách phân phối do bộ phận Nhân sự, Tài chính và Phòng Kiểm soát Giờ làm việc cùng nhau thảo luận ra; tất cả những nhân viên mới vào công ty đều đã nhận được số lượng cổ phiếu ảo tương ứng. Tổng cộng có 124 người. Trong đó, người nhận được nhiều cổ phiếu ảo nhất là anh rể của Giang Miào, tức là Trương Tín Thành, với 1.711.500 cổ phiếu; ít nhất là một số nhân viên bảo vệ và vệ sinh, chỉ nhận được 4.500 cổ phiếu.

Bên cạnh, Diệp Mỹ Tĩnh thấy Giang Miào đã xem xong nên bắt đầu nói: “Thưa sếp, năm nay công ty đã đạt doanh thu tổng cộng là 4.671.830 triệu, lợi nhuận gộp là 3.505.830 triệu. Theo kế hoạch phân phối lợi nhuận gộp dưới dạng cổ phiếu ảo, mỗi cổ phiếu sẽ được trao 0,35 đồng.” Rõ ràng, lần phân phối này không mang lại nhiều tiền cho mọi người. Nếu chỉ nhận được 4.500 cổ phiếu, thì chỉ có thể nhận được 15.750 đồng. Trong khi đó, Trương Tín Thành, người nhận được nhiều cổ phiếu ảo nhất, sẽ nhận được 599.025 đồng. Các nhân viên như Tưởng Hải Bão thì khoảng nhận được từ 100.000 đến 200.000 đồng. Tuy nhiên, tiền thưởng hiệu suất của các bộ phận mà họ làm việc cũng rất cao; miễn là không mắc sai lầm, mỗi tháng họ đều nhận được từ 50.000 đến 60.000 đồng tiền thưởng hiệu suất, cộng với lương cơ bản, tổng thu nhập hàng năm của họ có thể lên đến 800.000 đồng. Chẳng hạn, tổng thu nhập của Tưởng Hải Bão trong năm nay khoảng 2.100.000 đồng.

Giang Miào đóng tập hồ sơ lại và nói: “Tôi thấy không có vấn đề gì, hãy thực hiện theo kế hoạch này đi! Có thể công bố thông báo, nhưng danh sách phải che giấu phần liên quan đến anh rể và chị gái tôi tạm thời.”

“Tôi hiểu rồi.” Tưởng Hải Bão với tư cách là người am hiểu tình hình, biết rằng Giang Miào đã thiết kế một “cái bẫy” cho công ty đó; có lẽ họ sắp gặp rất nhiều rắc rối rồi, vì vậy không cần phải tạo thêm rắc rối nữa.

Còn Diệp Mỹ Tĩnh thì bổ sung: “Thưa sếp, đến cuối năm cũng đến lúc thanh toán các khoản thuế rồi. Ngoài việc được miễn một số khoản thuế, chúng ta vẫn cần phải nộp thêm 729 triệu nhân dân tệ.”

“Không sao đâu. Nhớ thanh toán thuế cá nhân cho tất cả nhân viên, và nhắc nhở một số người trong năm tới hãy đi nộp đơn xin hoàn thuế nhé.”

“Tôi biết rồi.” Diệp Mỹ Tĩnh sau hơn một năm làm việc, đã rất quen thuộc với các công việc này.

Sau khi thảo luận thêm một lúc, Tưởng Hải Bão và Diệp Mỹ Tĩnh liền rời đi.

Sáng hôm sau, trang web chính thức của công ty đã đăng thông báo, và các bộ phận cùng các lĩnh vực khác cũng đã chia sẻ thông báo đó trong các nhóm chat của mình.

Xét đến việc một số nhân viên cần phiên bản giấy in của thông báo, bộ phận tài chính đã in thêm vài chục bản và phân phát cho các bộ phận và lĩnh vực khác.

Tất nhiên, chi nhánh và chi nhánh Gan Nan chỉ có thể tự in thông báo; thực ra, những nhân viên bình thường ở đó cũng chỉ đọc qua thôi, bởi vì hầu hết họ mới làm việc chưa đầy một năm và chưa đủ điều kiện để nhận cổ phiếu ảo.

Trang trại Nam Hồ. Vào buổi trưa, ngay sau khi tan ca, khoảng sáu bảy mươi nhân viên đã tụ tập quanh bảng thông báo.

“Anh Cù Đầu ơi, trên đó viết gì vậy?”

“Mày không biết đọc à?”

“Chen vào không được đâu!”

“Chết tiệt! Ai đạp lên chân tôi…”

Một lúc sau, những người ở phía trong đã đọc xong và bắt đầu thoát ra khỏi đám đông.

Một người trẻ tuổi bị ai đó kéo lại:

“Tiểu Phan ơi, thông báo viết gì vậy?” Người hỏi là Zhou Xinwang, một kỹ thuật viên nông nghiệp của trang trại.

Tiểu Phan, một trong những kỹ thuật viên nông nghiệp được tuyển dụng từ Đại học Nông nghiệp Sư Tử Sơn, cười và nói: “Anh Zhou ơi, thông báo nói rằng sẽ phân phát cổ phiếu ảo cho mọi người; những nhân viên làm việc đủ một năm đều được hưởng, và tên anh cũng có trong danh sách đó.”

“Gì cơ? Thật sao?” Zhou Xinwang vừa ngạc nhiên vừa vui mừng.

“Tất nhiên là thật rồi. Anh thì chưa nhận được, nhưng có lẽ phải đợi đến tháng Bảy năm sau mới được nhận cổ phiếu ảo.” Tiểu Phan cười và lắc đầu.

Zhou Xinwang vội vàng xô đẩy mình vào đám đông để đọc thông báo.

Phải mất vài người mới xông vào được bên trong đám đông và đến trước tấm bảng thông báo.

Một nhân viên lâu năm khác thấy anh ta liền cười toe toét và trêu chọc: “Lão Châu ơi, giờ anh đã trở thành cổ đông lớn của công ty rồi đấy, phải mời mọi người ăn uống chứ!”

“Hehe, Khổ Lục Kha, đừng suốt ngày chỉ nghĩ đến ăn uống thôi. Nếu có thời gian rảnh, thà học hỏi thêm kỹ thuật còn hơn.” Châu Tín Vượng vừa đáp lại vừa không rời mắt khỏi những tờ giấy trên tấm bảng thông báo.

Sau khi đọc một lúc, anh ta tìm thấy tên mình trên bảng danh sách của Trang trại Nam Hồ:

**[Châu Tín Vượng (Mã nhân viên 00000059): Cấp độ nhân viên D4, chức vụ kỹ thuật nông nghiệp, không có huy chương nào; số lượng cổ phiếu ảo được phân bổ cho năm 2025 là 9500 cổ phiếu, tiền lợi nhuận ảo là 3325 nhân dân tệ.]**

“Tại sao tôi chỉ được 4500 cổ phiếu thôi?” Một nhân viên lâu năm bên cạnh lẩm bẩm.

“Ếch à, anh đang nghĩ gì vậy?”

“Đây đâu phải là chế độ chia sẻ đều đặn đâu; anh cũng muốn mọi người chia đều sao?”

“Đúng vậy, được phân phát cổ phiếu đã là may mắn rồi, đừng keo kiệt quá.”

Những người khác lần lượt phản bác nhân viên trung niên có biệt danh “Ếch” này.

“Khó mà không được suy nghĩ chứ? Anh có quyền can thiệp vào việc đó sao?”

Một nhân viên khác chế giễu: “Ha, nói nhiều cũng vô ích thôi; thà học hỏi kỹ thuật từ Lão Châu đi, anh ta năm nay đã nhận được hơn ba nghìn nhân dân tệ tiền lợi nhuận rồi đấy.”

“Thôi nào, tất cả đều là đồng nghiệp, đừng cãi vã nữa.” Châu Tín Vượng không muốn dính líu vào cuộc tranh cãi này, liền vội vàng can ngăn.

Ở khu vực nghỉ ngơi gần đó, một số nhân viên bình thường đang ngồi lại với nhau, thảo luận về chính sách khích lệ bằng cổ phiếu ảo mới được công ty áp dụng; mỗi người đều có quan điểm khác nhau.

Dù sao thì mỗi người cũng có hoàn cảnh riêng.

Người làm công việc đặt hàng tên Lưu ánh lên ánh mắt hy vọng, nói với vẻ hào hứng: “Lần này với chính sách khích lệ bằng cổ phiếu ảo này, tôi cũng được phân phát 5500 cổ phiếu; cuối năm tôi có thể nhận được 1925 nhân dân tệ tiền lợi nhuận. Trước đây tôi luôn cảm thấy không có tương lai gì ở công ty, nhưng giờ đây với cơ hội này, nếu tôi cố gắng làm việc chăm chỉ, có lẽ tôi sẽ kiếm được nhiều tiền đấy.” Bên cạnh, người kiểm tra chất lượng tên Trần cầm ly nước, nhưng trên khuôn mặt anh ta lại hiện rõ vẻ do dự; anh ta nhăn mày và nói: “Đừng vui mừng quá

Lợi ích là nó sẽ giúp chúng ta có thêm động lực, nhưng hại của nó là có thể khiến chúng ta phải chịu áp lực lớn hơn. Dù sao đi nữa, hãy cố gắng thử xem trước đã.”

Tiểu Trần nhếch môi, coi thường nói: “Hừ, đó chỉ là những lời hứa suông của công ty để dụ dỗ chúng ta làm việc chăm chỉ hơn mà thôi. Những nhân viên cấp thấp như chúng ta sẽ được hưởng lợi ích bao nhiêu? Phần lớn vẫn thuộc về các nhà lãnh đạo mà.”

Nghe vậy, Tiểu Lưu có vẻ không hài lòng và vội vàng phản bác: “Đừng bi quan như vậy. Việc công ty đưa ra chính sách này ít nhất cũng cho thấy họ muốn mọi người cùng phát triển. Chỉ cần chúng ta hoàn thành tốt công việc, chắc chắn sẽ có phần thưởng.”

Anh ta nắm chặt nắm tay và nói một cách quyết tâm: “Dù mọi người nghĩ gì, tôi quyết tâm tận dụng cơ hội này để làm việc chăm chỉ. Ngay cả khi kết quả cuối cùng không như ý, ít nhất tôi cũng đã cố gắng hết sức và không hối tiếc!”

Mọi người tranh luận không ngừng.

Về tương lai của chính sách khuyến khích bằng cổ phiếu ảo này, vẫn cần thời gian để kiểm chứng. Đây chính là suy nghĩ thật lòng của rất nhiều nhân viên cấp thấp.

Mặt khác, trong một số tòa nhà văn phòng tạm thời của công ty, một nhóm nhân viên văn phòng cũng đang thảo luận sôi nổi về chính sách khuyến khích bằng cổ phiếu ảo mới được công ty đưa ra.

Là một nhân viên trong bộ phận tài chính, Tiểu Vương hào hứng lau kính và nói với một số đồng nghiệp:

“Chính sách khuyến khích bằng cổ phiếu ảo này thực sự là một cơ hội tuyệt vời đối với chúng ta! Nó có nghĩa là chúng ta sẽ gắn bó chặt chẽ hơn với lợi ích của công ty, và sau này chúng ta sẽ làm việc với nhiều động lực hơn.”

Kế toán Lão Trương ăn một miếng sườn xiên mật ong rồi tiếp lời: “Đúng vậy, trước đây tôi luôn cảm thấy mình chỉ là người làm việc cho công ty, nhưng bây giờ tôi cảm thấy mình cũng là một trong những chủ nhân của công ty. Mặc dù đó là cổ phiếu ảo, nhưng khi chính sách này được thực hiện, tôi cảm thấy mình làm việc có nhiều động lực hơn. Dù sao thì việc tạo ra nhiều giá trị cho công ty cũng sẽ mang lại lợi ích cho bản thân tôi.”

Nhân viên mua sắm của bộ phận hậu cần, Văn Tư Tư, thì cau mày và lo lắng hỏi: “Nhưng liệu cổ phiếu ảo này thực sự có mang lại cho chúng ta bao nhiêu lợi ích thiết thực? Hay chỉ là những lời hứa đẹp đẽ mà thôi? Các bạn trong bộ phận tài chính chắc hẳn biết rõ hơn chứ?”

Bên cạnh, chị Zhao – nhân viên vệ sinh – cười an ủi: “Nếu công ty đưa ra

“Nếu mọi người đều cùng nhau nỗ lực như vậy, công ty chúng ta chắc chắn sẽ phát triển tốt hơn trong tương lai. Có thể sau vài năm nữa, mọi người đều có thể sở hữu xe hơi sang trọng và sống trong những căn biệt thự lớn,” Lão Trương nói một cách đùa cợt.

Nghe vậy, Tiểu Vương cũng bật cười: “Ha ha, vậy thì chúng ta phải nắm bắt tốt cơ hội này và nỗ lực để biến ước mơ đó thành hiện thực!”

Phía các nhân viên văn phòng thì thảo luận một cách điềm tĩnh hơn; hầu hết mọi người đều rất mong đợi vào kế hoạch khích lệ bằng cổ phiếu ảo này và tin tưởng vào tương lai của công ty.

Dù sao thì họ cũng hiểu rõ tình hình hiện tại của công ty – chỉ với doanh thu 4,6 tỷ và lợi nhuận gộp 3,5 tỷ thôi, đã là điều không phải công ty nào cũng có thể làm được.

Và những thông tin này, dĩ nhiên, không thể giấu kín được.

Chẳng mấy chốc, toàn bộ Mã Cung Trấn đều biết được tình hình doanh thu của công ty Hải Lục Phong trong năm nay.

Những người vui mừng nhất chắc chắn là ban lãnh đạo chính quyền thị trấn.

Luo Hè Quang suýt nữa thì bật cười vỡ miệng.

Ông đang cùng một số công chức và kế toán từ văn phòng phát triển kinh tế tính toán GDP của thị trấn Mã Cung Trấn trong năm nay.

Càng tính toán, nụ cười trên khuôn mặt Luo Hè Quang và những người khác càng rạng rỡ hơn.

Kế toán Lão Hoàng cười ha hả và nói: “Thị trưởng Luo, tôi ước lượng sơ bộ thì GDP của thị trấn chúng ta trong năm nay có thể đạt khoảng 9 tỷ.”

“Thật sao?” Luo Hè Quang thốt lên, hơi thở trở nên gấp gáp.

“Tất nhiên rồi! Doanh thu 4,6 tỷ của công ty Hải Lục Phong có thể được tính trực tiếp vào đó.”

Luo Hè Quang gật đầu; ông biết điều này.

“Còn những dự án đầu tư khác nữa… Đó đều là các khoản đầu tư cố định, cũng có thể được tính hết vào GDP. Mặc dù công trình đập nước hiện tại mới chỉ thực hiện giai đoạn đầu tiên, nhưng nếu cộng thêm khu dân cư cho nhân viên ở Tân Dương, tòa nhà văn phòng ở Tiểu Nam Sơn, các nhà máy, phòng thí nghiệm… tổng cộng lại khoảng 3 tỷ.”

“Thật không ngờ, khi tính ra mới thấy con số lớn đến thế,” một công chức đang nhập dữ liệu thốt lên.

Kế toán Lão Hoàng tiếp tục giải thích: “Ngoài ra, hàng tháng công ty Hải Lục Phong mua sắm các loại nguyên liệu như cá Ai Cập, cỏ Đạp Đào, lá cây thông, lươn… tổng cộng cũng khoảng 6–7 tỷ. Còn có tiền lương và chi phí sinh hoạt của hàng trăm nhân viên, thu nhập của công nhân xây dựng tham gia các dự án, cùng các khoản thuế phải nộp nữa…”

Luo Hè Quang tự mình tính toán và thấy rằng, ngoài công ty Hải Lục Phong ra, địa phương này còn có thêm khoảng 5 tỷ GDP nữa; vậy

Sau vài ngày làm thêm giờ liên tục, chính quyền thị trấn cuối cùng cũng tính được chỉ số GDP của năm nay trước khi kết thúc tháng. Cầm trên tay bảng thống kê GDP, Lỗ Hòa Quang cười toe toét; GDP của Mã Cung Trấn năm nay đã đạt 920 triệu nhân dân tệ, tăng gấp khoảng 1214,29% so với con số 700 triệu nhân dân tệ của năm ngoái, tức là GDP của Mã Cung Trấn đã tăng lên tận 12 lần.

“Thị trưởng Lỗ, chúc mừng nhé!” Kế toán Lão Hoàng mỉm cười chúc mừng.

“Ha ha, cùng vui mừng nhé.” Lỗ Hòa Quang nhìn Lão Hoàng và hỏi: “Lão Hoàng, theo bạn, với thành tích của thị trấn chúng ta năm nay, thì đóng góp bao nhiêu phần trăm vào tổng GDP của toàn thành phố?”

Lão Hoàng giơ ra năm ngón tay và trả lời: “Ít nhất là năm phần trăm.”

“Thật sao?”

Lão Hoàng giải thích: “Năm ngoái, GDP của toàn thành phố là 1502 tỷ nhân dân tệ; thị trấn chúng ta đã góp thêm 850 triệu nhân dân tệ, tương đương với 5,66%. Nếu cộng thêm các khoản đầu tư của công ty Hải Lục Phong vào các thị trấn khác và khu vực đô thị, thì mức đóng góp sẽ còn tăng thêm từ 1 đến 2 phần trăm nữa.”

Nụ cười trên khuôn mặt Lỗ Hòa Quang càng rạng rỡ hơn. Bỗng nhiên, anh nhớ ra điều gì đó và quay đầu hỏi người phụ trách văn phòng điều tra dân số: “Khai Thư, năm nay dân số của thị trấn chúng ta là bao nhiêu?”

Lý Khai Thư suy nghĩ một chút rồi trả lời: “Chắc là 13681 người.”

“Con số này chưa đủ đâu! Hãy tính cả GDP bình quân đầu người nữa và cộng vào nhé.” Lỗ Hòa Quang cười ha hà, sau đó xoa tay lại.

Gió lạnh bên ngoài thổi rít, nhưng không thể làm giảm đi niềm nhiệt huyết trong lòng họ. 920 triệu nhân dân tệ GDP, dân số 13681 người, thì GDP bình quân đầu người sẽ là bao nhiêu?

Không lâu sau, Lão Hoàng đã tính ra kết quả. GDP bình quân đầu người là 672.000 nhân dân tệ.

Mặc dù có rất nhiều người được tính vào con số này, nhưng tất cả mọi người ở Mã Cung Trấn, dù ở vị trí nào, đều ít nhiều được hưởng lợi từ sự phát triển mạnh mẽ của công ty Hải Lục Phong. Ví dụ như những người nuôi cá trê ở Ai Cập, những người thuê đất để nuôi cá, những người trồng vịt và hái cỏ, những người thu thập lá thông, cành thông và ngọn thông, cũng như những hộ kinh doanh dịch vụ trong thị trấn và những người được công ty Hải Lục Phong tuyển dụng. Có thể nói, hơn 90% dân số của toàn thị trấn đều có mối liên hệ trực tiếp hoặc gián tiếp với công ty Hải Lục Phong.

Và tình hình này vẫn đang lan rộng ra các khu vực lân cận. Lỗ Hòa Quang đoán rằng thị trấn Hồng Thảo và thị trấn Mai Long c

Như vậy, nếu muốn tiếp tục phát triển và mạnh mẽ hơn, công ty Hải Lục Phong chỉ có thể mở rộng hoạt động sang các thị trấn Hồng Cỏ và Mai Long.

Chẳng hạn, cơ sở trồng dâu tây ở làng Nam Phân và cơ sở trồng nấm ăn ở làng Tây Hà thuộc thị trấn Hồng Cỏ chính là những ví dụ điển hình.

May mắn thay, trụ sở chính của công ty Hải Lục Phong vẫn nằm tại Mã Cung Trấn.

Hơn nữa, La Hòa Quang biết rằng nếu báo cáo thành tích này được gửi lên, khả năng cao ông sẽ được thăng chức.

Theo thời gian trôi qua, các khu vực khác trong thành phố cũng nhận được thông tin về tình hình tại Mã Cung Trấn; các người đứng đầu các thị trấn khác nhìn vào báo cáo thành tích đó mà ghen tị đến nỗi răng cắn chặt lưỡi.

Tuy nhiên, hai thị trấn Hồng Cỏ và Mai Long lân cận lại không hề ghen tị với Mã Cung Trấn--; dù sao họ cũng đã hưởng lợi từ sự phát triển của công ty Hải Lục Phong, và rõ ràng là đất đai ở Mã Cung Trấn không còn đủ để tiếp tục phát triển nữa.

Vì vậy, khi Mã Cung Trấn không thể hưởng những lợi ích tiếp theo, họ coi đó là cơ hội của mình.

Tất nhiên, họ cũng không cho rằng mọi việc sẽ diễn ra suôn sẻ; việc quyết định đầu tư ở đâu vẫn là quyền tự do của công ty Hải Lục Phong.

Do đó, để thu hút công ty Hải Lục Phong tiếp tục đầu tư vào các thị trấn của mình, hai thị trấn này cũng đưa ra nhiều điều kiện và cam kết, đồng thời liên tục thể hiện sự thiện chí, thường xuyên đến thăm công ty Hải Lục Phong.

May mắn thay, Giang Miào đã giao công việc tiếp đón khách hàng hàng ngày cho Tưởng Hải Bão và những người khác; nếu không, việc tiếp đón những vị khách này đã đủ phiền phức rồi.

Ở thị trấn Công Bằng thuộc huyện Hải Phong, công việc thu hồi đất cũng đang được triển khai nhanh chóng, nhưng quá trình này không mấy suôn sẻ; nhiều người dân không chỉ không sẵn lòng hợp tác mà còn đưa ra những yêu cầu quá mức, bởi vì họ cũng nghe nói rằng công ty Hải Lục Phong rất giàu có, và họ muốn tận dụng điều đó để đòi hỏi những điều không công bằng từ công ty này.

Cuối cùng, Lý Vĩ Bình đã đến thị trấn Công Bằng một lần nữa, sau một số cuộc thảo luận, vị trí xây dựng nhà máy đã được quyết định ở gần làng Cao Sa – nơi có cơ sở dân cư vững chắc cho công ty Hải Lục Phong.

Vì nhiều người dân trong làng Cao Sa đang làm việc cho công ty Hải Lục Phong, nên chỉ trong vòng hai ngày, việc xác định phạm vi đất cần thu hồi đã được hoàn thành; ngay cả những người dân cứng đầu hay đưa ra những yêu cầu quá mức, cũng có thể dễ dàng được giải quyết.

Khi kim đ