Trở lại văn phòng, Giang Miào cùng các đồng nghiệp vẫn tiếp tục thảo luận về các vấn đề tài chính trong ngày hôm đó.

Tuy nhiên, vì Diệp Mỹ Tĩnh đã nói liên tục hơn ba giờ vào buổi sáng, nên việc trình bày được giao cho Phó quản lý Tài chính Song Yang.

“Ông chủ, sau khi trừ đi số tiền cần hoàn trả cho ngân hàng, các khoản thuế và một số chi phí khác, chúng ta vẫn còn khoảng 201,7 tỷ nhân dân tệ thu nhập.”

Giang Miào nhẹ nhàng gõ ngón tay lên mặt bàn, rồi quay đầu nhìn Lu Mingli – người mới được bổ nhiệm làm Quản lý Bộ Nhân sự: “Mingli, hiện tại công ty có bao nhiêu nhân viên?”

Rõ ràng, do sự mở rộng chóng mặt của Công ty Hải Lục Phong, Giang Miào cũng không thể biết chính xác số lượng nhân viên hiện tại, bởi vì số lượng nhân viên của công ty đang tăng lên mỗi ngày.

Lu Mingli lật qua các tài liệu và trả lời: “Hiện tại, công ty có tổng cộng 114.728 nhân viên.”

“Đã nhiều đến thế sao?”

Lu Mingli bổ sung: “Đây chỉ là số nhân viên nội bộ của công ty chúng ta thôi; nhân viên của các công ty liên doanh thì chưa được tính vào đây.”

Sau đó, anh ta viết ra một số con số cụ thể trên bảng trắng: “Trụ sở chính ở Sán Mỹ có 13.000 nhân viên, chi nhánh Qiongzhou có 14.000 nhân viên, chi nhánh Gannan có 12.000 nhân viên, chi nhánh Mogan Nam có 25.000 nhân viên, chi nhánh Liangzhou có 18.000 nhân viên, còn các chi nhánh khác trên toàn quốc thì có thêm 32.000 nhân viên.”

“Trong đó, bộ phận kinh doanh thực phẩm có số lượng nhân viên đông nhất, tổng cộng gần 11.300 người; bộ phận trồng trọt thì có nhiều nhân viên nhất…”

Về việc bộ phận trồng trọt có nhiều nhân viên nhất, Giang Miào đã dự đoán trước rồi.

Dù sao thì chỉ riêng trang trại dứa rộng 1 triệu mu của Sán Mỹ đã cần đến gần 7.000 nhân viên để vận hành. Các trang trại tại chi nhánh Qiongzhou, Gannan, Mogan Nam cũng có diện tích khá lớn; đặc biệt là chi nhánh Mogan Nam, hiện nay diện tích trồng trọt đã lên đến khoảng 6 triệu mu. Nếu cộng thêm các ngành công nghiệp khác tại địa phương, tổng số nhân viên cần thiết lên đến hơn 20.000 người, và con số này vẫn chưa đủ; công ty vẫn đang tiếp tục tuyển dụng thêm.

Giang Miào suy nghĩ một lát.

Cuối năm chắc chắn sẽ phải trả thêm một tháng lương cho mọi người, cùng với tiền thưởng thành tích và lợi nhuận phân chia.

Anh ta nhìn sang Song Yang thuộc bộ phận Tài chính và hỏi: “Hiện tại, tổng số tiền lương mà công ty trả mỗi tháng là bao nhiêu?”

Song Yang lật qua các tài liệu và trả lời: “Ông chủ, là khoảng 1,317 tỷ 774 triệu nhân dân tệ.”

“Vậy năm nay sẽ trả thêm một tháng lương cho mọi người, còn tiền thưởng hiệu suất thì sẽ được tính dựa trên số liệu của bộ phận kiểm soát giờ làm việc…”

Nghe vậy, trưởng bộ phận kiểm soát giờ làm việc – ông Lý Vĩ Chân – lập tức đứng dậy và nói: “Thưa sếp, chúng tôi đã hoàn thành việc phân tích dữ liệu giờ làm việc của tất cả nhân viên, và biểu đồ đánh giá hiệu suất cũng đã được gửi đến bộ phận tài chính.”

Ông Tống Dương gật đầu: “Bộ phận tài chính của chúng tôi đã nhận được thông tin đó rồi. Dựa trên số liệu năm nay, tổng số tiền thưởng hiệu suất sẽ là 3,78553 tỷ đồng.”

Giang Miào cộng hai con số đó lại rồi hỏi trưởng bộ phận quản lý cổ phiếu – ông Vương Hạo Thần: “Hạo Thần, năm nay có bao nhiêu nhân viên nhận được cổ phiếu ảo?”

Nghe vậy, ông Vương Hạo Thần đeo kính lên và trả lời: “Thưa sếp, năm nay có tổng cộng 14.368 nhân viên nhận được cổ phiếu ảo; cùng với số người đã nhận từ trước đây, tổng số cổ phiếu ảo được phân phối là 352,84 triệu cổ phiếu, chiếm khoảng 3,5284% tổng số cổ phiếu của công ty.”

Sau khi suy nghĩ một lúc, Giang Miào đưa ra quyết định: “Vậy năm nay sẽ trả 5 đồng cho mỗi cổ phiếu ảo nhé!”

Tạch tạch tạch… Mọi người đều vui mừng vỗ tay.

Có thể nói, với tư cách là các nhà quản lý, họ đều sở hữu ít nhất hàng trăm nghìn cổ phiếu; vì vậy, mỗi cổ phiếu được trả 5 đồng thì tổng số tiền thưởng họ nhận được sẽ lên đến hàng triệu đồng.

Đặc biệt là đối với hai vợ chồng Trương Tín Thành và Giang Hà – những người thuộc nhóm cố vấn cao cấp của công ty – họ cùng nhau sở hữu gần 3,7 triệu cổ phiếu, nên số tiền thưởng họ nhận được lên đến hơn 18 triệu đồng.

Người sở hữu nhiều cổ phiếu ảo nhất thực ra là Lâm Thư Nhã; do sở hữu nhiều bằng sáng chế có giá trị cao, hiện tại bà sở hữu gần 24 triệu cổ phiếu ảo của công ty.

Xếp thứ ba không phải là Tưởng Hải Bão, mà là La Vũ Lân; nhờ vào những thành tựu trong lĩnh vực protein Ngọc Linh, ông hiện đang sở hữu 2 triệu cổ phiếu ảo của công ty.

Tưởng Hải Bão xếp thứ tư với 1,6 triệu cổ phiếu.

Nhân viên cơ bản thường sở hữu khoảng từ 6.500 đến 9.000 cổ phiếu.

Lý do không trả thưởng nhiều hơn nữa là để chuẩn bị cho tình hình trong tương lai. Dù sao, vào năm sau, số lượng nhân viên có thâm niên làm việc trên một năm sẽ lên đến 115.000 người; nếu tính tổng cộng, họ sẽ sở hữu khoảng 13% tổng số cổ phiếu của công ty.

Nếu năm nay mức tiền thưởng trên mỗi cổ phiếu quá cao,

Hơn nữa, vào năm tới, số lượng nhân viên của công ty Hải Lục Phong sẽ tiếp tục tăng lên. Nếu số nhân viên vượt quá 500.000 người, điều đó có nghĩa là lượng cổ phiếu ảo không đủ để phân phát. Dù sao thì giới hạn tối đa cho việc phân phát cổ phiếu ảo mà Giang Miào đã đặt ra chỉ là 60% tổng số cổ phiếu mà thôi.

Để đối phó với tình huống này, chúng ta buộc phải tăng số lượng cổ phiếu.

Giang Miào nói: “Để đối phó với tình trạng số lượng nhân viên tăng lên trong tương lai và dẫn đến tình trạng thiếu hụt cổ phiếu ảo, tôi dự định sẽ chia nhỏ tổng số cổ phiếu hiện có. Tất nhiên, số cổ phiếu mà mọi người đang nắm giữ hiện nay cũng sẽ được chia nhỏ theo tỷ lệ tương ứng.”

Nghe tin này, mọi người đều thở phào nhẹ nhõm trong lòng.

May mắn thay, việc chia nhỏ này được thực hiện đồng bộ, nghĩa là lợi ích của họ không bị ảnh hưởng.

Vương Hạo Thần thuộc bộ quản lý cổ phần đã biết thông tin này từ trước, nhưng ông không tiết lộ ra ngoài. Lúc này, ông đứng dậy và nói: “Công ty sẽ tăng tổng số cổ phiếu từ 10 tỷ cổ phiếu lên thành 100 tỷ cổ phiếu. Kế hoạch này sẽ được triển khai chính thức vào năm tới, vì vậy nó sẽ không ảnh hưởng đến việc phân phát lợi nhuận trong năm nay.”

Tiếp theo, ông tiếp tục nói: “Theo kế hoạch, những nhân viên hiện đang nắm giữ cổ phiếu ảo sẽ được chia nhỏ cổ phiếu theo tỷ lệ tương ứng, tức là 1 cổ phiếu được chuyển đổi thành 10 cổ phiếu.”

Giang Miào thật sự rất quan tâm đến các nhân viên cũ. Họ không bị mất đi bất kỳ lợi ích nào.

Trong khi đó, các nhân viên mới chỉ có thể chấp nhận sự thay đổi này mà thôi.

Thông tin mới nhất được đăng đầu tiên trên diễn đàn sách số 69!

Giang Miào bổ sung thêm: “Để tránh gây ảnh hưởng đến những nhân viên đã bắt đầu làm việc tại công ty, số lượng cổ phiếu được phân phát vào năm tới vẫn sẽ theo tỷ lệ của năm nay, tức là 1 cổ phiếu được chuyển đổi thành 10 cổ phiếu; còn đối với những nhân viên mới nhập ngũ vào năm tới, số lượng cổ phiếu được phân phát sẽ tăng gấp đôi so với năm nay.”

Nói cách khác, những nhân viên đã bắt đầu làm việc trong năm nay sẽ được phân phát cổ phiếu theo tỷ lệ 10 lần so với ban đầu, trong khi đó, những nhân viên mới nhập ngũ vào năm tới sẽ chỉ được phân phát cổ phiếu theo tỷ lệ 2 lần so với ban đầu.

Điều này tương đương với việc số lượng cổ phiếu được phân phát giảm xuống còn 1/5 so với ban đầu.

Việc điều chỉnh này được thực hiện nhằm đảm bảo rằng 60 tỷ cổ phiếu ảo có thể được phân phát cho khoảng 2,5 triệu nhân viên.

Trong bối cảnh số lượng nhân viên của công ty liên tục tăng l

Quy mô nhân viên này gần như đã là giới hạn tối đa đối với nhiều doanh nghiệp rồi. Hiện nay, trên thế giới chỉ có bốn công ty đạt quy mô nhân viên trên một triệu người, đó là:

Wal-Mart – Số lượng nhân viên toàn cầu là 2,1 triệu người.

Amazon – Số lượng nhân viên là 1,525 triệu người.

State Grid of China – Số lượng nhân viên là 1,361 triệu người.

PetroChina – Số lượng nhân viên là 1,026 triệu người.

Rõ ràng, việc đạt đến quy mô 2,5 triệu nhân viên là điều khá khó, bởi vì không có nhiều ngành nghề đủ lớn để tuyển dụng đông nhân viên đến vậy; ngay cả khi có, các ngành đó cũng đang đối mặt với nguy cơ bị máy móc và trí tuệ nhân tạo thay thế.

Tuy nhiên, với tư cách là một tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, kết hợp với các hoạt động vận tải logistics và bán lẻ, công ty Hải Lục Phong hoàn toàn có khả năng đạt quy mô nhân viên trên hai triệu người.

Về những việc sẽ xảy ra trong tương lai, Giang Miào không quá suy nghĩ nhiều. Sau khi quyết định về vấn đề phân chia lợi nhuận và pha loãng cổ phiếu, ông đã yêu cầu ban quản lý chuẩn bị sẵn sàng.

Ban quản lý cũng hành động nhanh chóng, theo chỉ đạo của ông, đã truyền đạt thông tin này cho các nhân viên cấp thấp hơn.

Mặc dù đây là tin xấu đối với những người sẽ nhập ngũ vào năm tới, nhưng những nhân viên đã làm việc tại đây lại rất vui mừng. Đặc biệt là những người sẽ nhận được tiền lợi nhuận trong năm nay; với mức lợi nhuận 5 nhân dân tệ mỗi cổ phiếu, ngay cả những nhân viên cấp thấp nhất cũng sẽ nhận được khoảng 6.500 cổ phiếu, tức là họ có thể nhận được 32.500 nhân dân tệ tiền lợi nhuận.

Nhiều người thực sự không quan tâm lắm đến những việc sẽ xảy ra trong năm tới. Nhưng với số tiền lợi nhuận khổng lồ mà công ty Hải Lục Phong đã trả trong năm nay, cùng với các khoản thưởng và tiền công hiệu suất, nhiều nhân viên cấp thấp đã có thể nhận được từ 50.000 đến 60.000 nhân dân tệ một lần.

Việc này nhanh chóng gây ra nhiều cuộc thảo luận sôi nổi trên mạng.