Mặc dù gần đến Tết Nguyên đán, ban lãnh đạo của công ty Hải Lục Phong vẫn tiếp tục làm việc bình thường, trong khi các nhân viên bình thường đã bắt đầu nghỉ phép theo từng nhóm. Bộ Nhân sự vừa mới thu hút được một nhóm quản lý từ một công ty sản xuất pin ở Thành phố Bồng.

Lei Bo và Giang Miào đã có cuộc gặp gỡ. Ngay sau đó, anh ấy đứng dậy và nói: “Xin chào, Giám đốc Giang, tôi rất vinh dự được mời đến đây.”

“Hãy ngồi đi!” Giang Miào xem xét thông tin về anh ta và nhóm của mình: “Thưa ông Lei, công ty trước đây của ông cũng là một trong những đơn vị dẫn đầu trong ngành, tại sao ông không tiếp tục ở lại đó?”

“Không có lý do gì cụ thể cả, chỉ là cảm thấy triết lý kinh doanh không phù hợp với mình,” Lei Bo không giải thích chi tiết hơn.

“Triết lý kinh doanh không phù hợp? Ông Lei chắc hẳn biết điều kiện làm việc tại công ty chúng tôi, phải không? Điều kiện ở đó không thể so sánh được với công ty hàng đầu kia.”

“Giám đốc Giang đang đùa đấy… Thực ra, thu nhập của tôi cũng không cao lắm; vào những năm tốt nhất, mỗi năm tôi kiếm khoảng 500.000 nhân dân tệ, còn những năm gần đây thì khoảng 200.000 nhân dân tệ mà thôi.”

Trước đây, Lei Bo làm việc trong lĩnh vực quản lý chất lượng, thuộc nhóm quản lý cấp trung. Toàn bộ nhóm của anh, gồm tám người, đều làm việc liên quan đến quản lý chất lượng.

Điều kiện làm việc mà công ty Hải Lục Phong đưa ra cho anh có vẻ khá bình thường: mức lương C2, tức là 10.500 nhân dân tệ mỗi tháng; còn các thành viên trong nhóm thì được hưởng mức lương C1, tức là 8.500 nhân dân tệ mỗi tháng.

Tuy nhiên, trước khi quyết định chuyển đến công ty này, Lei Bo và nhóm của mình đã nghiên cứu kỹ về các điều kiện làm việc nội bộ của Hải Lục Phong. Họ nhận thấy rằng, mặc dù mức lương cơ bản không cao, nhưng tổng số tiền từ phần thưởng hiệu suất, tiền thưởng và lợi nhuận phân chia có thể lên đến 1 đến 3 lần mức lương cơ bản; cùng với các phúc lợi khác, tổng thể điều kiện làm việc khá tốt. Nếu làm việc hiệu quả, việc kiếm được một triệu nhân dân tệ mỗi năm cũng không phải là điều khó khăn.

Đặc biệt là con đường thăng tiến tại Hải Lục Phong khá minh bạch; khi đủ thời gian làm việc và có đủ đóng góp, nhân viên sẽ tự động được thăng chức.

Lei Bo đã làm việc tại công ty trước đây gần mười năm, luôn giữ vai trò giám đốc quản lý chất lượng tại nhà máy, nhưng tại vị trí đó, anh không thấy có cơ hội phát triển nào. Khi tuổi tác cũng đã hơn bốn mươi, và ngày càng có nhiều người trẻ hơn tham gia vào công việc, anh c

Còn Le Bo, người đã gắn bó với ngành pin suốt hơn mười năm, thì hiểu rất rõ áp lực cạnh tranh trong ngành này hiện nay là như thế nào. Chỉ cần sơ suất một chút, cả doanh nghiệp có thể sẽ phá sản. Vì vậy, ông đang tự tìm cho mình một nơi thuận tiện để nghỉ hưu sớm.

Đặc biệt là trong những năm gần đây, khi ngành pin đang bước vào giai đoạn quan trọng, cố gắng vượt qua các công nghệ pin lithium sắt photphat, lithium ba nguyên tố và pin bán rắn, để tiến tới công nghệ pin hoàn toàn rắn.

Hơn nữa, sau hơn mười năm phát triển mạnh mẽ, ngành pin trong nước đang chuẩn bị bước vào giai đoạn thay thế các loại pin cũ. Liệu nhiều doanh nghiệp trong ngành có thể vượt qua được thách thức này hay không, vẫn còn là điều chưa chắc chắn.

Giang Miào Nhìn thấy suy nghĩ của Le Bo, có lẽ ông ta chỉ muốn đến công ty Hải Lục Phong để “lênh đênh” mà thôi. Nhưng cũng không sao cả; ông ta không sợ những nhân viên có thái độ “thờ ơ”, mà chỉ sợ những người có tham vọng quá cao.

Dù sao thì mục đích của việc ông tuyển dụng giám đốc bộ phận pin cũng chỉ là để xây dựng nhà máy và quản lý chất lượng sản phẩm; phần kỹ thuật sẽ do bộ phận khoa học và công nghệ phụ trách nghiên cứu và quản lý, còn công việc bán hàng thì giao cho bộ phận kinh doanh.

Những người quản lý bộ phận sản xuất nếu có tư duy đơn giản hơn một chút, thì lại càng yên tâm hơn.

Giang Miào Đặt hồ sơ xin việc xuống bàn: “Tôi đã xem hồ sơ của ông Le Bo rồi. Ông có kinh nghiệm quản lý nhà máy, và đội ngũ của ông cũng có kinh nghiệm liên quan. Vậy thì hãy thử làm việc trong ba tháng trước đã!”

“Không vấn đề gì.”

Le Bo cùng đội ngũ của mình, cùng với một số nhân viên dự bị khác đang được công ty Hải Lục Phong đào tạo từ trước, tổng cộng 20 người, đã thành lập một nhóm làm việc tạm thời.

May mắn thay, trụ sở mới có rất nhiều văn phòng trống; không giống như các bộ phận trước đây, họ không cần phải chen chúc trong những ngôi nhà tự xây ở làng Nam Hồ.

Sau khi hoàn tất các thủ tục cần thiết, đã đến ngày Mùng 1 Tết Nguyên đán.

Le Bo không về nhà ăn Tết, mà đã đưa vợ con từ Thành phố Bão đến Sơn Mỹ.

Việc công ty có những sắp xếp nhân văn để chăm sóc gia đình nhân viên đã khiến Le Bo và những người khác rất hài lòng.

Công ty đã cải tạo hai tòa nhà trong khu dân cư của nhân viên đối diện trụ sở chính thành những ký túc xá tạm thời cho nhân viên, và gia đình của Le Bo cùng một số đồng nghiệp đã tạm thời ở đó trong dịp Tết.

Hiện tại, có khoảng 1300 hộ gia đình nhân viên đang sinh sống trong khu dân cư này.

Ngày Mùng 1 và Mùng 2 Tết, nơi đây rất nhộn nhịp

“Nhiều con bò sữa quá…” Người đàn ông trung niên đeo kính nhìn ra ngoài qua kính xe hơi.

Trên các sườn đồi bên lề đường, có những đàn bò sữa màu đen trắng đang đi dạo và tắm nắng.

Vượt qua khu chăn nuôi bò sữa, ngay bên cạnh là cơ sở sản xuất nhiên liệu sinh học.

Trưởng phòng Nhiên liệu Sinh học, Zhang Haitao, cũng đang trực ca trong dịp Tết. Khi nghe tin nhóm của Léi Bō đến thăm, anh ta liền ra ngoài đón tiếp họ.

“Giám đốc Léi, các bạn đến xem xét xưởng thử nghiệm phải không ạ?”

Léi Bō đã xem qua các tài liệu nội bộ từ vài ngày trước và cảm thấy rất sốc trước những con số liên quan đến loại pin gel này. Anh không đợi đến Tết mà đã đưa người đến kiểm tra thông tin: “Đúng vậy! Phòng Pin vừa mới được thành lập, tôi muốn tìm hiểu thêm về công nghệ pin của công ty chúng ta.”

“Giám đốc Léi muốn vào xưởng thử nghiệm trước, hay đến văn phòng trước?”

“Thôi, vào xưởng thử nghiệm đi!”

Khi đến xưởng thử nghiệm tạm thời, họ thấy nó được chia thành hai khu vực: một khu vực nuôi cấy vi khuẩn hoàn toàn cách ly với môi trường bên ngoài, và một khu vực gia công pin.

Léi Bō không vào khu vực nuôi cấy vi khuẩn mà trực tiếp quan sát khu vực gia công pin.

Ấn tượng đầu tiên của Léi Bō về xưởng sản xuất pin này là điều kiện rất thiếu thốn; tám người công nhân cũng không được trang bị bất kỳ biện pháp bảo hộ nào cụ thể.

Trong đầu, Léi Bō đã nghĩ rằng khi nhà máy được xây dựng chính thức, chắc chắn không thể để tình trạng này tiếp diễn. Anh nhìn vào những khối vuông màu xám vừa được tiêu độc, khử trùng và làm khô: “Đây chính là thành phần chính của viên pin phải không?”

Zhang Haitao vỗ nhẹ vào những khối vuông màu xám giống như bọt biển đó: “Đây chính là chất liệu dùng để lưu trữ điện – được hình thành từ cấu trúc tổ ong trong quá trình phát triển của vi khuẩn phát điện. Vì hình dạng giống bọt biển nên chúng ta gọi nó là chất liệu dùng để lưu trữ điện.”

“Thông thường, nó được xử lý như thế nào?”

“Rất đơn giản: trước tiên tiêu độc và khử trùng, sau đó vắt ráo nước, tiếp tục sấy khô ba lần để giảm lượng nước còn lại xuống dưới 0,1%, sau đó mới có thể sử dụng.”

Léi Bō thấy các công nhân sử dụng máy cắt dây để cắt những khối chất liệu này thành những hình khối hộp chữ nhật, sau đó cho chúng vào bên trong lòng bằng gốm nitrua alumin. Tiếp theo, họ đặt những dãy đèn LED đã được lót lớp cách nhiệt vào bên trong những hình khối hộp chữ nhật đó.

Sau đó, họ đặt nắp bằng thủy tinh composite có các cực dương, âm và ống gia nhiệt lên trên, đồng thời sử dụng miếng đệm cách nhiệt để đảm bảo kín

Không có sai sót nào cả – mỗi chiếc pin đều được sản xuất một cách cẩn thận, với đầy đủ thông số kỹ thuật như đã được quy định. Hãy xem ngay nhé!

Sau khi các viên pin này được chuyển sang công đoạn tiếp theo, các công nhân sẽ tiêm dung dịch pin làm từ dầu đậu nành đã được pha chế trước vào bên trong những tấm xốp dùng để lưu trữ điện năng. Họ chỉ dừng lại khi cân đạt đến mức yêu cầu.

“Như vậy là xong rồi à?”

“Đúng vậy, nhưng đây chỉ là sản phẩm thử nghiệm thôi. Nếu muốn sản xuất trên quy mô lớn, chắc chắn phải áp dụng hệ thống máy móc hiện đại và tiến hành kiểm tra chất lượng ngay sau khi sản xuất.”

Lei Bo nhìn những viên pin trước mắt mình và thực sự không thể tin nổi rằng trong điều kiện thiết bị đơn giản như vậy, họ vẫn có thể sản xuất ra những viên pin hiệu suất cao như vậy.

Tuy nhiên, sau khi theo dõi quá trình sản xuất và kiểm tra những viên pin này tại xưởng kiểm tra tạm thời bên cạnh, Lei Bo nhận ra rằng mình đã gặp phải một cơ hội lớn lao.

Kết quả kiểm tra những viên pin này rất tốt: sau 5 giờ sạc, chúng vẫn có thể phát điện được trong 5 giờ nữa. Với thể tích bên trong là 1 mét khối, khi sạc ở mức công suất 90 kilowatt trong 5 giờ, chúng sẽ lưu trữ được 450 kilowatt-hour điện; còn khi phát điện, chúng sẽ giải phóng ra 409,5 kilowatt-hour điện năng.

Những viên pin này được thiết kế theo cấu trúc của hộp pin xe buýt BYD K7. Viên pin nặng 837 kg này được lắp đặt vào hộp pin của xe buýt K7. Vì động cơ của xe K7 có công suất tối đa là 180 kilowatt và công suất danh nghĩa là 150 kilowatt, nên những tấm xốp dùng để lưu trữ điện năng này được chia thành hai nhóm và được nối song song nhằm nâng công suất tối đa lên mức 180 kilowatt.

Hệ thống quản lý pin cũng được thay thế bằng phiên bản mới để phù hợp với loại pin mới này.

Hơn mười chiếc xe buýt K7 do công ty xe buýt cung cấp đã được tháo bỏ hộp pin gốc. May mắn thay, đây đều là những mẫu xe cũ, nên không gặp phải nhiều hạn chế về hệ thống phức tạp.

Lão Liu và Lâm Hoả Lâm, những người được mời đến giúp đỡ kiểm thử những viên pin mới này, đang lái xe buýt trên đường ở huyện Hải Phong. Lei Bo cùng một số đồng nghiệp khác cũng đang trên xe buýt đó.

Bên cạnh chỗ ngồi của anh, còn được lắp đặt một máy bán hàng tự động tạm thời, bán nước, đồ uống, kem, đá viên và các loại hàng khác.

Trong lúc đang lái xe, họ tình cờ nhìn thấy có người đang đứng chờ xe ở bên lề đường. Lão Liu liền dừng xe lại và hét lớn: “Có ai muốn đi vào khu vực thành thị không? Giá 12 nhân dân tệ.”

“Tôi đây.”

“Xe này phải là tuyến 19 chứ? Cũng đi vào khu vực thành thị à?”

“Có lẽ đã thay đổi tuyến đ

“Chiếc xe buýt này cũng bán nước uống à?”

Người thanh niên đang thấy khát đã chọn mua một chai nước khoáng, và giá của nó cũng tương đương với ở các cửa hàng tiện lợi.

Lei Bo cười hỏi: “Chàng trai trẻ, anh nghĩ gì về chiếc máy bán hàng tự động này?”

“Ừm… Chiếc máy này khá tốt đấy. Chú là nhân viên của công ty xe buýt phải không?”

“Đúng vậy, công ty chúng tôi đang thực hiện các sáng kiến đổi mới, và đã bắt đầu thử nghiệm chúng ngay trong dịp Tết này.” Lei Bo gật đầu.

“Ý tưởng rất hay đấy.”

Thực ra, trước đó Lei Bo đã hỏi Lão Liu và một số người khác; trong quá trình cải tạo này, không chỉ có những chiếc máy bán hàng tự động bán đồ uống thông thường mà còn có những loại được thiết kế riêng cho khách du lịch và học sinh.

Xe buýt dành cho khách du lịch không chỉ bán đồ uống mà còn bán các sản phẩm đặc sản địa phương cũng như của công ty Hải Lục Phong.

Còn xe buýt dành cho học sinh thì ngoài máy bán hàng tự động bán đồ uống, còn có cả các món ăn nhanh giàu dinh dưỡng dành riêng cho học sinh.

Rõ ràng, Giang Miào hiểu rất rõ rằng: chỉ với số tiền vé xe buýt ít ỏi như vậy, dù khả năng vận chuyển được tăng gấp đôi đi nữa cũng chẳng mang lại nhiều lợi ích. Vì vậy, việc tận dụng triệt để không gian trên xe là điều cần thiết; bán hàng chính là một hướng đi hiệu quả.