Ngày 10 tháng 8. Trụ sở của khu nghỉ dưỡng Nam Hồ.

Trong văn phòng chủ tịch, Giang Miào vừa pha trà vừa lắng nghe báo cáo từ Tưởng Hải Bão và Lý Châu.

Hương trà thanh khiết lan tỏa quanh không gian, nhưng tâm trạng của hai người lại hoàn toàn khác nhau.

Đặc biệt là Lý Châu; trán anh ta đẫm mồ hôi, khuôn mặt trông rất căng thẳng, bởi vì bộ phận kinh doanh của anh ta đang gặp những vấn đề nghiêm trọng.

Tưởng Hải Bão nói một cách thẳng thắn: “...Theo kết quả điều tra trong hơn một tháng qua, có 4 nhân viên kinh doanh gặp vấn đề nghiêm trọng, bao gồm Wang Boming ở khu vực Qiongzhou; Zheng Shengtian và Huang Lili ở khu vực miền nam Fujian; và Yan Xinting ở khu vực phía bắc Vịnh…”

Nhìn vào đống tài liệu điều tra trước mặt, Lý Châu biết rằng công ty không oan ức ai cả. Nguyên nhân của vấn đề này là do cựu nhân viên kinh doanh của khu vực Qiongzhou, hiện là giám đốc chi nhánh Qiongzhou – Trịnh Tư Văn – đã bí mật tố cáo họ với sếp, vì vậy sếp mới yêu cầu bộ phận nhân sự tiến hành điều tra bí mật.

Rõ ràng, sự thật về vụ việc này đã bị che giấu, và vai trò của Giang Miào trong vụ án này đã bị lu mờ, trong khi thành tích của Trịnh Tư Văn lại được nhấn mạnh.

...

Tại chi nhánh ở Qiongzhou.

“Hắt hơi!”

Trịnh Tư Văn, người đang kiểm tra tình trạng cây sầu riêng tại vườn sầu riêng Coconut City, bỗng nhiên hắt hơi và xoa mũi: “Ai đang nhắc đến tôi vậy?”

Anh ta vẫn chưa biết rằng những thành tích và trách nhiệm mà sếp giao cho mình đang trên đường đến đây.

...

Đặt xuống đống tài liệu điều tra nội bộ, Lý Châu không hề có ý định biện hộ, mà chỉ cúi đầu nói: “Sếp, đây là sai lầm của tôi. Tôi sẵn lòng tự kiểm điểm bản thân và ủng hộ mọi quyết định xử lý của công ty.”

“Được rồi, đây thực sự là sai lầm của bạn, nhưng cũng là do hệ thống quản lý của công ty còn thiếu sót. Vì vậy, bạn sẽ bị trừ điểm đánh giá kết quả công việc của tháng này.” Giang Miào bình tĩnh rót trà.

Nghe được kết quả xử lý này, Lý Châu thở phào nhẹ nhõm. Anh ta cho rằng hình phạt này không quá nặng và vẫn nằm trong phạm vi chấp nhận được, vì vậy anh ta gật đầu đồng ý.

“Tôi chấp nhận hình phạt của công ty.”

“Còn về những người như Vương Bác Minh và ba người kia – những kẻ vi phạm quy định của công ty để trục lợi bất hợp pháp – tất cả đều sẽ bị sa thải và giao cho cơ quan công an để điều tra các hành vi phạm tội kinh tế của họ; hãy xử lý theo quy định đã đặt ra.”

“Vâng, tôi chắc chắn sẽ phối hợp với công ty trong việc xử lý họ.” Lý Châu thực sự rất ghét bỏ những kẻ này.

Với mức lương và phần thưởng hiện có, nhiều nhân viên bán hàng ở ngoài này đều thuộc cấp D3; cộng thêm tiền hoa hồng hàng tháng, việc kiếm được một hai vạn nhân dân tệ là điều rất dễ dàng.

Hơn nữa, công ty còn cung cấp các khoản trợ cấp như tiền thuê nhà, tiền ăn uống, tiền đi lại và tiền liên lạc cho những nhân viên phải đi công tác xa.

Trong điều kiện ưu đãi như vậy mà vẫn còn làm những việc phi pháp, thật là lòng tham không biết đủ.

Lý Châu cho rằng những người này thật là không biết no.

Nhưng Giang Miào lại hiểu rằng đó chính là bản chất con người.

Ông tiếp tục nói: “Đối với những hộ nuôi trồng đã thông đồng với nhân viên bán hàng để lừa đảo công ty, chúng ta cũng không thể để họ thoát khỏi trách nhiệm. Trước hết, hãy báo cáo với cơ quan công an với tội danh lừa đảo kinh tế, đồng thời khởi tố họ; sau đó ngay lập tức đưa họ vào danh sách đen của công ty, và từ nay trở đi, công ty sẽ không bao giờ hợp tác với những người như vậy.”

“Không vấn đề gì, việc này để bộ phận pháp lý của chúng ta xử lý.” Tưởng Hải Bão – người đang phụ trách bộ phận pháp lý – gật đầu đồng ý.

Lý Châu cũng bày tỏ sự phẫn nộ: “Đúng vậy, những kẻ như vậy cần phải bị trừng phạt thích đáng; nếu không, những hộ nuôi trồng và nhân viên bán hàng khác sẽ bắt chước họ, và sau này sẽ rất khó để kiểm soát họ.”

Uống một ngụm trà Phượng Hoàng Đơn Tùng, Giang Miào nói một cách nghiêm túc: “Về những thiếu sót trong quản lý của bộ phận bán hàng, chúng ta cần phải sửa chữa chúng càng sớm càng tốt. Các bạn có ý kiến gì để giải quyết vấn đề này không?”

Tưởng Hải Bão và Lý Châu nhìn nhau, cả hai đều bắt đầu suy nghĩ.

Một lúc sau, Tưởng Hải Bão – người đã chuẩn bị sẵn ý tưởng từ trước – muốn bắt đầu nói trước.

Nhưng không ngờ, Lý Châu bỗng nhiên nghĩ ra một giải pháp và lập tức nói lên: “Thưa sếp, tôi đề xuất áp dụng chính sách luân phiên: cần phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc của nhân viên bán hàng ở các khu vực khác nhau, để tránh tình trạng họ ở lại một nơi quá lâu và thông đ

“Tôi có ba ý kiến như sau: Thứ nhất, lấy trường hợp này làm ví dụ điển hình để thông báo trong nội bộ công ty, đồng thời tổ chức các khóa đào tạo về đạo đức nghề nghiệp cho nhân viên bán hàng định kỳ, để họ hiểu rõ hậu quả của việc vi phạm quy định của công ty.”

Giang Miào gật đầu, nhưng không nói gì thêm.

“Thứ hai, cũng giống như đề xuất của Giám đốc Lý lúc nãy, cần phải thực hiện việc luân phiên nhân viên bán hàng ở các khu vực khác nhau một cách định kỳ. Tôi đã soạn thảo một kế hoạch chi tiết về việc này; xin ông xem qua.”

Nhận được tài liệu mà Tưởng Hải Bão đưa cho, Giang Miào liền xem qua.

Trong khi đó, Lý Châu nhìn thấy cảnh này và ngay lập tức hiểu ra rằng Tưởng Hải Bão đã chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đưa ra đề xuất.

Tưởng Hải Bão uống một ngụm trà để làm dịu cổ họng, sau đó tiếp tục nói: “Thứ ba, cần tăng cường công tác điều tra và giám sát. Tôi đề xuất thành lập một văn phòng thanh tra để giám sát các lĩnh vực kinh doanh và các bộ phận trong công ty. Theo ông, ai sẽ là người phù hợp nhất để đảm nhiệm vai trò này?”

Về vấn đề sắp xếp nhân sự, Tưởng Hải Bão rất hiểu suy nghĩ của ông chủ, vì vậy anh không đề xuất người nào cụ thể mà để ông chủ tự quyết định. Trừ khi ông chủ yêu cầu anh đề xuất, còn không thì anh sẽ không tự mình đề cử ai cả.

Giang Miào suy nghĩ một lúc, liệt kê qua trong đầu những ứng viên có thể phù hợp.

Trong số các nhà quản lý hiện tại của công ty, mặc dù cha anh – Giang Đại Hải– là người hoàn toàn đáng tin cậy, nhưng do trình độ của ông ấy còn hạn chế, cùng với việc các giám đốc khác đang bận rộn với công việc nên không thể thay đổi họ một cách dễ dàng.

Sau khi suy nghĩ kỹ, anh nghĩ đến một người và quyết định: “Văn phòng thanh tra à? Được thôi. Phó giám đốc pháp lý của bộ phận pháp lý, ông Lý Hạo Nhân, sẽ được điều chuyển đến văn phòng thanh tra này, và văn phòng này sẽ do tôi trực tiếp quản lý.”

“Hạo Nhân ư? Anh ta thực sự rất phù hợp.” Tưởng Hải Bão với tư cách là phó giám đốc, đồng thời cũng phụ trách bộ phận pháp lý, nên anh khá hiểu rõ về Lý Hạo Nhân.

Lý Hạo Nhân năm nay ba mươi tuổi, là người chưa kết hôn, chuyên ngành là luật kinh doanh. Trước đây, anh ta từng làm việc tại một công ty lớn trong lĩnh vực internet, nhưng vào đầu năm ngoái, khi thấy tình hình nội bộ công ty đó rất tồi tệ, anh ta đã quyết định rời đi ngay lập tức.

Sau đó, anh ấy tiếp tục làm việc tại Thành phố Ma trong một thời gian, nhưng cảm thấy áp lực quá lớn nên đã xin nghỉ và trở về quê nhà ở Jinhua để tìm việc làm. Đối mặt với sự giục giã liên tục của bố mẹ và áp lực về chuyện kết hôn, anh ấy lại quyết định đi về phía nam để tìm việc mới, và mãi đến tháng ba năm nay, anh ấy mới được công ty Hải Lục Phong tuyển dụng.

Giang Miào chọn Li Hao Ran chủ yếu vì anh ta có kinh nghiệm làm việc khá phong phú. Anh ta từng làm việc giao hàng, bán hàng rong, làm việc tại văn phòng luật sư, làm nhân viên pháp lý cho một công ty sản xuất thú cưng, làm YouTuber, cũng từng giữ chức vụ quản lý tại các công ty khởi nghiệp ở Thành phố Ma, và còn làm cố vấn pháp lý tại một công ty drone ở Thành phố Bạch Long Trùng trong hơn hai tháng.

Người như vậy có điểm mạnh là kinh nghiệm làm việc dày dặn, nhưng năng lực chuyên môn thường chỉ ở mức trung bình; do đó, họ thích hợp cho các vị trí giám sát, bởi vì họ hiểu biết khá rộng rãi và đã từng trải qua nhiều công việc cơ bản, điều này giúp họ thực hiện công việc một cách thuận lợi.

Lý do khiến anh ta sẵn lòng làm việc tại công ty Hải Lục Phong cũng rất đơn giản: công việc không quá phức tạp và anh ta có thể tránh được những lời than phiền của bố mẹ; tính cách của anh ta cũng khá thư thái.

Khi Giang Miào đưa ra các quyết định, bộ phận bán hàng đã trải qua một sự thay đổi lớn. Văn phòng đào tạo nhân viên của công ty được đặt tại làng Nam Hồ. Bốn người là Wang Boming, Zheng Shengtian, Huang Lili và Yan Xinting, những người vừa được điều động trở về từ nơi khác sau hơn một tháng, không hề nhận thấy bất cứ điều gì bất thường. Chỉ có Wang Boming cảm thấy hơi buồn bã, bởi vì anh ta ghen tị với việc Trịnh Tư Văn lại được thăng chức nhanh chóng, trong khi bản thân mình lại phải trở về làm công việc đào tạo.

Thực ra, nếu bốn người này trao đổi riêng với nhau, họ sẽ nhận ra rằng tất cả họ đều đã có những hành động ích kỷ. Đáng tiếc là Giang Miào đã đoán trước được tâm lý của họ. Mặc dù họ đều là đồng nghiệp trong bộ phận bán hàng, nhưng mối quan hệ giữa họ chỉ dừng lại ở mức bạn bè bề mặt, vì khu vực làm việc thực tế của họ khá xa nhau.

Trong tình huống này, vì họ đều có những ý đồ riêng, họ chắc chắn sẽ không chia sẻ chúng với người khác, mà sẽ giấu kín trong lòng mình. Chỉ khi họ tiếp tục sống và làm việc cùng nhau trong vài tháng nữa, và trở nên quen biết hơn với nhau, thì họ mới có thể chia sẻ những điều mà họ đã làm trước đây.

Wang Boming đang giải thích quy định của công ty cho một số nh

Vương Bác Minh cười ngượng ngùng và hỏi: “Tổng giám đốc Giang, quản lý Lý, chuyện gì vậy ạ?”

Lý Châu nói một cách nghiêm túc: “Các bạn ở đây cũng tốt thôi, để tôi không phải đi thông báo từng người một. Bây giờ tôi xin công bố một quyết định của công ty: Vì Vương Bác Minh, Trịnh Thắng Thiên, Hoàng Lệ Lệ và Nghiêm Tân Đình đã cấu kết với các hộ nuôi trồng trong thời gian làm việc bên ngoài, làm giả số liệu về tổn thất con giống lươn, thu tiền hoa hồng trái quy định, và giả mạo các chính sách ưu đãi, nay công ty thông báo rằng các bạn đã bị sa thải, và vụ án sẽ được chuyển giao cho cơ quan có thẩm quyền xử lý.”

“Gì cơ?” Hoàng Lệ Lệ sợ hãi đến mức chân run rẩy, ngã ngồi xuống ghế.

Bạn trai cô, Trịnh Thắng Thiên, cũng đang đổ mồ hôi lạnh trên trán và run rẩy.

Nghiêm Tân Đình, người có thân hình nhỏ bé hơn, vội vàng biện hộ: “Quản lý Lý, tổng giám đốc Giang, tôi không làm vậy đâu, chắc chắn là những hộ nuôi trồng đó vu oan tôi, tôi bị oan ạ!”

“Đúng rồi… tôi không làm những chuyện đó đâu, tôi…” Vương Bác Minh cũng bắt đầu phản bác.

“Hãy tự mình xem đi! Xem công ty có oan các bạn không.” Lý Châu ném những tập hồ sơ có tên các người vào họ.

Trước những tập hồ sơ được ném đến, Vương Bác Minh và Nghiêm Tân Đình vẫn cầm lấy, dường như họ vẫn còn hy vọng, tin rằng công ty sẽ không tìm ra bằng chứng chứng minh họ đã chiếm đoạt tiền của khách hàng. Trịnh Thắng Thiên và Hoàng Lệ Lệ, như thể vừa nắm được cái rơm cứu mạng, cũng run rẩy nhặt những tập hồ sơ đó lên.

Tuy nhiên, khi họ mở những tập hồ sơ ra, khuôn mặt họ lập tức trở nên tái nhợt, đôi tay cầm hồ sơ cũng bắt đầu run rẩy.

Người đầu tiên không chịu đựng nổi chính là Hoàng Lệ Lệ, nữ nhân viên bán hàng duy nhất. Cô bỗng nhiên bật khóc: “Uuu… tôi sai rồi, tất cả đều là ý tưởng của Trịnh Thắng Thiên, tôi chỉ lấy có năm mươi nghìn đồng thôi… Uuu… tôi sẽ trả lại, đừng bắt tôi… tôi không muốn phải vào tù…”

Khi cô nói như vậy, một mùi hôi thối bắt đầu lan tỏa trong phòng huấn luyện.

Trịnh Thắng Thiên tức giận và chửi bới: “Con đĩ khốn nạn! Tiền tiêu xài phung phí đó của em lấy từ đâu ra? Dám nói chỉ lấy có năm mươi nghìn đồng à? Chiếc túi xách và mỹ phẩm cao cấp của em…”

Những nhân viên mới đang tham gia buổi huấn luyện cũng bị cảnh này làm cho sững sờ.

Tuy nhiên, họ không quá lo lắng, bởi vì với tư cách là nhân viên mới, họ vẫn chưa được sắp xếp công việc chính thức

“Bây giờ các bạn không nghĩ rằng công ty đang oan ức các bạn chứ?” Tưởng Hải Bão cuối cùng cũng lên tiếng, anh quay đầu nhìn về phía Phó trưởng đội điều tra kinh tế Ma Qiang:

“Đội trưởng Ma, chúng tôi đã hoàn thành mọi thủ tục ở đây, những việc còn lại xin giao cho các đồng chí cảnh sát.”

“Đó là trách nhiệm của chúng tôi.” Ma Qiang gật đầu nhẹ, sau đó vẫy tay: “Đưa họ đi!”

Đội điều tra kinh tế đã chuẩn bị sẵn mọi thủ tục cần thiết, cùng với nữ cảnh sát, họ nhanh chóng khóa tay bốn người Wang Boming, Zheng Shengtian, Huang Lili và Yan Xinting, đeo mặt nạ đen rồi đưa họ lên xe cảnh sát.

Không lâu sau đó,

Ba chiếc xe cảnh sát với ánh đèn nhấp nháy và tiếng còi inh ỏi, rời khỏi làng Nam Hồ.

Khi bốn người Wang Boming, Zheng Shengtian, Huang Lili và Yan Xinting bị đưa đi để điều tra, không chỉ trong công ty mà cả người dân làng Nam Hồ và nhiều người khác cũng bắt đầu thắc mắc xem chuyện gì đã xảy ra.

Tuy nhiên, không lâu sau đó, Tưởng Hải Bão đã xuất hiện để làm rõ tình hình và thông báo về việc thành lập Văn phòng Giám sát, với ông Li Haoran – cựu Phó giám đốc bộ phận Pháp lý – được bổ nhiệm làm người đứng đầu.

Li Haoran, lúc này vẫn đang là một người chỉ biết theo dõi sự việc từ xa, cảm thấy rất bối rối:

“Tổng giám đốc Jiang? Không thể nào được! Văn phòng Giám sát lại do tôi quản lý à?”

Tưởng Hải Bão cười và gật đầu: “Đúng vậy, Haoran. Đó là quyết định của sếp. Chúc mừng bạn được thăng chức.”

“Haha... Tôi chỉ muốn sống yên bình thôi!” Li Haoran cười ngượng ngùng. Anh khó có thể tưởng tượng được cuộc sống của mình sau này khi phải đảm nhận vai trò này. Văn phòng Giám sát, nghe tên đã biết là thuộc lĩnh vực kiểm soát nội bộ, chắc chắn anh sẽ trở thành người không được các bộ phận khác ưa chuộng.

Tưởng Hải Bão vỗ vai anh: “Đừng lo! Sếp biết bạn không thích giao tiếp xã hội, vì vậy vị trí này rất phù hợp với bạn.”

Lúc này, trong lòng Li Haoran chỉ muốn hát câu này.

Nhưng anh cũng biết rằng mình không thể chống lại ý muốn của sếp, nên đành phải chấp nhận sự bổ nhiệm này.

Dù sao thì hiện tại số nhân viên trong công ty cũng không nhiều, công việc giám sát chắc chắn sẽ khá dễ dàng.

Li Haoran vội vàng hỏi: “Tổng giám đốc Jiang, Văn phòng Giám sát có bao nhiêu nhân viên? Văn phòng được đặt ở đâu?”

“Hiện tại văn phòng tại trụ sở chính không đủ chỗ, các bạn sẽ được sắp xếp ở tầng bốn của nhà hàng khu vực thử nghiệm. Hiện tại có 5 nhân viên, bộ phận Nhân sự đang tiến hành tuyển dụng thêm.”

“Hóa ra bây giờ tôi đúng là một ‘tướng lĩnh không quân’ rồi!” Li Hao Ran cảm thấy vô cùng phiền lòng.

Hơn nữa, nếu anh không nhớ nhầm, phòng ăn tầng ba của khu vực thí nghiệm dường như là phòng nghỉ ngơi của sếp; sếp thường xuyên ở trong phòng thí nghiệm hoặc văn phòng chủ tịch tại trụ sở chính, chỉ thỉnh thoảng mới đến đây một hoặc hai lần mỗi tuần.

Nghĩ đến việc phải làm việc ngay dưới ánh mắt của sếp suốt cả ngày, anh cảm thấy vô cùng lo lắng.

“Có thể thay đổi địa điểm làm việc được không? Hay là chen chúc cùng bộ phận pháp lý? Tôi không ngại đâu.”

Tưởng Hải Bão lắc đầu: “Bộ phận pháp lý cũng không còn chỗ trống nữa. Nhưng vào tháng sau, bộ phận website và bán hàng sẽ chuyển đến làng Nam Hồ, các bạn có thể chuyển lại đó.”

“Vậy thì tốt quá.” Li Hao Ran thở phào nhẹ nhõm; trong lòng anh chỉ nghĩ: Cuối cùng cũng có thể tiếp tục “lười biếng” một cách vui vẻ rồi!

…

Đồng thời, Tưởng Hải Bão cũng đã gửi thông báo nội bộ đã chuẩn bị sẵn vào nhóm tin công ty, yêu cầu các giám đốc bộ phận và chi nhánh ngay lập tức truyền đạt thông báo này cho toàn thể nhân viên.

Lý Châu là người đầu tiên chia sẻ thông báo này vào nhóm làm việc nội bộ của bộ phận bán hàng. Ngay sau đó, các giám đốc bộ phận khác cũng lần lượt chia sẻ nó.

Ở chi nhánh Hải Châu Quỳnh Châu, Trịnh Tư Văn – người vừa hoàn thành việc chia sẻ thông báo – nhận thấy ánh mắt của các đồng nghiệp nhìn mình có vẻ kỳ lạ. Đặc biệt là cậu A Y, người từng làm việc cùng anh, còn tỏ ra như hiểu ra điều gì đó; cậu ấy cuối cùng cũng hiểu tại sao sau khi sếp đến, sếp lại thăng chức Trịnh Tư Văn một cách nhanh chóng, điều đưa người mới vào làm việc, và cách đây nửa tháng thì còn đưa Wang Boming trở về trụ sở chính… Không ngờ rằng đằng sau tất cả lại là chuyện như vậy.

Trước những hiểu lầm của đồng nghiệp, Trịnh Tư Văn không hề giải thích, mà thẳng thắn thừa nhận:

“Các đồng nghiệp ơi, chúng ta đều là những thành viên của công ty. Sếp đã dành cho mọi người những điều kiện tốt đẹp như vậy; tôi hy vọng mọi người sẽ không trở thành những người vô ơn. Trong tương lai, công ty sẽ trao cho mọi người cổ phiếu ảo – điều này thật sự rất hiếm có ở các công ty khác. Nếu mọi người đều thờ ơ, không quan tâm đến nhau, thì liệu công ty này còn có tương lai không?”

“Đúng vậy, tôi đồng ý với ý kiến của Giám đốc Zheng,” Zhao Xihua, người phụ trách pháp lý của chi nhánh, đứng dậy để bày tỏ sự ủng hộ của mình.

Các nhân viên khác cũng lần lượt bày tỏ quan

Dù trong lòng họ không đồng ý, nhưng lúc này họ cũng không dám bày tỏ ra ngoài; dù sao thì việc này chỉ có thể được ủng hộ mà thôi, phản đối chính là tự tạo rắc rối cho mình.

Trịnh Tư Văn không quá quan tâm đến suy nghĩ thật sự của các đồng nghiệp mình, mà tiếp tục ra lệnh: “Chuyện này thì dừng lại ở đây thôi, chúng ta vẫn còn công việc khác phải làm. Thầy Zhang, tình hình trang trại dứa như thế nào?”

“Giám đốc Zheng, chúng tôi đã làm theo lệnh của ông chủ, loại bỏ hoàn toàn quả của bốn cây dứa Kim Bình ở số hiệu 236, 288, 332 và 362, đồng thời tăng cường tưới nước, bón phân và sử dụng chất điều chỉnh sinh trưởng,” thầy Zhang – người kỹ thuật nông nghiệp được chuyển từ một trang trại dứa khác đến – trả lời, và anh cũng bổ sung thêm: “Hai cây dứa Ma Sơn Vương ở số hiệu 23 và 36 cũng được xử lý tương tự.”

Trịnh Tư Văn lập tức ra lệnh tiếp: “Rất tốt, hãy tiếp tục như vậy, đồng thời bắt đầu công việc ghép cây. Hãy dùng những cây dứa Kim Bình và Ma Sơn Vương này làm cây mẹ để ghép các cây dứa khác.”

Lý do phải làm như vậy là để nhanh chóng mở rộng quy mô của các giống cây tốt.

Bốn cây dứa Kim Bình và hai cây Ma Sơn Vương này là những giống cây tốt nhất trong hai trang trại dứa này. Chúng không chỉ có khả năng chịu rét tốt, mà độ ngọt cao, tỷ lệ đậu quả cũng tốt, tỷ lệ thịt quả cũng rất cao, hương vị cũng rất ngon.

Vì vậy, để mở rộng quy mô, cần phải cắt bỏ hết quả của những cây này trong năm nay, để tránh việc cây tiêu hao quá nhiều dinh dưỡng khi đậu quả.

Bằng cách ghép những cành già của những cây dứa tốt này, vào năm sau chúng ta sẽ có gần một nghìn cây già chất lượng cao.

May mắn thay, những cây dứa già này đều đã khá lớn tuổi; chỉ cần có đủ nước, phân bón và chất điều chỉnh sinh trưởng, chúng sẽ bắt đầu phát triển và trở nên um tùm lá xanh.

Theo kế hoạch, vào tháng ba năm sau, mỗi cây dứa già sẽ được lấy 100 cành già; tháng sáu năm sau sẽ lấy thêm 50 cành nữa, và tháng chín năm sau cũng sẽ lấy thêm 50 cành nữa; tổng cộng dự kiến sẽ lấy được khoảng 200.000 cành già.

Số lượng này vẫn chưa đủ, chỉ có thể ghép được khoảng 1.500 mẫu đất trồng cây bông gòn đẹp mà thôi.

Nhưng cũng không còn cách nào khác, hai trang trại dứa ở Qiongzhou chỉ có thể cung cấp được số lượng này mà thôi.

Để giải quyết vấn đề thiếu cây con, Giang Miào đã yêu cầu Trịnh Tư Văn tiếp tục mua thêm các trang trại dứa địa phương ở Qion