Sau khi bức điện được gửi đi, Giám đốc Lôi cũng yêu cầu xe hơi chạy về phía đó. Khi xe gần đến phố Ô liu, cuộc hành động ở nơi đó cũng đã có phản hồi.

Xe dừng lại ở ngã tư một cách từ từ, và một trưởng đội thuộc Cục Kiểm tra bước ra trước xe. Khi cửa sổ xe được hạ xuống, anh ta nói:

“Giám đốc, theo chỉ thị của ông, chúng tôi đã tìm thấy ba cây cột được trang trí cẩn thận trong các cửa hàng xung quanh. Chúng tôi đã dán những con người bằng giấy có ghi tên lên đó, sau đó kiểm tra trong công ty và phát hiện ra rằng tổng cộng có tám người không có mặt tại đó.

Chúng tôi đã kiểm tra đồ dùng làm việc của họ và thấy rằng có người đã vắng mặt trong khoảng năm sáu ngày, còn có người thì ít nhất hai tháng trời rồi.

Nhưng những người trong công ty lại cho rằng họ vẫn còn ở đó, vì họ sống và làm việc cùng họ hàng ngày mà không thấy có điều gì bất thường.”

Giám đốc Lôi nói: “Đưa danh sách đó cho tôi.”

Trưởng đội ngay lập tức đưa cho ông một tờ giấy đã viết sẵn. Giám đốc Lôi xem qua rồi đưa cho Trần Truyền bên cạnh, hỏi: “Có ai bạn đang tìm không?”

Trần Truyền nhận lấy tờ giấy, nhìn vào và thấy tên của Minh Lan – chị gái lớn tuổi của mình – nằm trong đó, liền gật đầu với Giám đốc Lôi.

Giám đốc Lôi nói: “Những nhân viên đó có lẽ đã bị ảnh hưởng bởi các nghi lễ bí mật, nên họ nghĩ rằng họ vẫn còn ở đó, nhưng thực tế thì họ đã không còn bên cạnh họ từ lâu rồi.”

Trần Truyền nghĩ thầm, không lạ gì khi lúc nãy khi gọi điện, họ nói rằng họ vẫn ở đó, nhưng lại nói không thể nghe máy. Có lẽ trong ý thức của họ, những người đó vẫn còn tồn tại, nhưng rõ ràng là họ không thể đến nói chuyện với người khác được nữa.

Tuy nhiên, trong suốt thời gian dài như vậy, gia đình của những nhân viên này chắc chắn đã cảm thấy có điều gì đó bất thường. Vì vậy, để có thể che giấu điều này, chắc chắn còn có những lý do khác nữa.

Trưởng đội tiếp tục nói: “Khi chúng tôi kiểm tra, chúng tôi phát hiện ra rằng trong nửa năm qua, có khá nhiều nhân viên của công ty này đã mất tích trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ được giao. Hầu hết các trường hợp đều xảy ra trong quá trình thực hiện những nhiệm vụ đó.”

Giám đốc Lôi suy nghĩ một lúc rồi hỏi: “Phía Cục Thông tin có kết quả gì chưa?”

Trưởng đội trả lời: “Đang chờ đợi, chắc sẽ sớm có tin.” Lúc này, một thành viên trong đội đi đến và đưa cho ông một mẩu giấy. Sau khi xem qua, ông đưa nó cho Trần Truyền và nói: “Giám đốc, chúng tôi đã t

Trần Truyền không khỏi nghĩ đến con trai của Giám đốc Lê. Nếu muốn duy trì sự tồn tại của nghi lễ này, thì cần phải giữ mạng sống của những người liên quan. Có lẽ vì đứa trẻ còn quá nhỏ, họ sợ làm tổn thương nó nên không dám làm gì quá đáng với nó.

Nhưng nếu chỉ cần duy trì mạng sống của những người này mà không cần quan tâm đến những điều khác, kết quả có thể sẽ rất khó lường.

Chỉ có thể hy vọng rằng họ vẫn sẽ giữ được an toàn.

Anh hỏi: “Giám đốc Lê, tại sao họ lại làm như vậy?”

Giám đốc Lê trả lời: “Tôi đã xem những tài liệu bạn cung cấp và biết rằng đây chắc chắn là một nhánh của ‘Giáo phái Sống’. Loại tôn giáo bí mật này có nguồn gốc không rõ ràng và thành phần rất phức tạp. Nói một cách đơn giản, những người theo giáo phái này tin rằng nguyên khí sống của con người có thể được chuyển sang người khác thông qua những phương pháp nhất định.

Lý thuyết này có thể không hoàn toàn đúng, nhưng kết quả thực tế thì hoàn toàn có thể xảy ra, chỉ là trong quá trình đó có thể xuất hiện những yếu tố mà họ không thể kiểm soát được.

Theo tình hình, có lẽ họ đã cố ý đặt ra những nhiệm vụ nhất định, sau đó khi nhân viên công ty thực hiện những nhiệm vụ đó thì họ biến mất; thực chất là họ đã bắt giữ những người đó và sử dụng họ để tiến hành các nghi lễ bí mật.”

Trần Truyền suy nghĩ một lúc và nhận ra rằng việc làm này thực sự rất khó để gây ra nghi ngờ, bởi vì việc giao phó các nhiệm vụ như vậy thường có tỷ lệ thất bại rất cao. Hơn nữa, công ty này cũng đã gửi các nhiệm vụ tương tự cho các công ty khác, có lẽ là muốn lợi dụng cơ hội này để gây rắc rối cho những người khác.

Điều này hoàn toàn phù hợp với những gì Chị Minh Lan đã nói trước đây; không lạ gì mà nhân viên của công ty này lại liên tục gặp thất bại, bởi vì chính công ty họ mới là người đứng sau những chuyện đó. Làm sao có thể để bạn tìm ra manh mối được?

Có lẽ lúc đó Chị Minh Lan đã phát hiện ra một số dấu hiệu đáng ngờ và cảm thấy rằng công ty này có vấn đề, nên mới thông báo cho anh.

Giám đốc Lê nói: “Khi bạn thực hiện những nhiệm vụ kỳ lạ như vậy, rất có thể bạn sẽ thường xuyên phải đối mặt với những thứ liên quan đến tôn giáo bí mật. Người ngoài khó có thể phân biệt được hai thứ này. Khi về, tôi sẽ gửi cho bạn một số tài liệu để bạn xem, nhưng nhớ là không được tiết lộ ra ngoài.”

Trần Truyền chân thành cảm ơn: “Cảm ơn Giám đốc Lê.”

Anh biết rằng đối với những câu chuyện kỳ lạ, vẫn có thể tìm thấy những người am hiểu cách đối phó với chúng, nhưng đối với các nghi lễ bí mật, tí

Giám đốc Lôi nói: “Chẳng mấy chốc nữa, chúng ta sẽ biết được kết quả.”

Trần Truyền đã ngồi đây và chứng kiến toàn bộ quá trình. Chỉ cần xem qua một số tài liệu, Giám đốc Lôi đã có thể xác định chính xác đây là loại giáo phái bí mật nào và cách xử lý thích hợp như thế nào. Chỉ trong vòng hai ba tiếng đồng hồ, mọi việc gần như đã được giải quyết xong.

Quả thực, những việc chuyên môn nên để cho những người chuyên nghiệp xử lý.

Ngoài kinh nghiệm dày dặn của Giám đốc Lôi về các giáo phái bí mật, ông còn sở hữu một đội ngũ chuyên nghiệp mạnh mẽ, được sự hậu thuẫn của nhà nước, có thể điều phối sự tham gia của nhiều bộ phận khác nhau trong công tác này.

Nếu để ông ấy tự mình giải quyết vấn đề này, ông ấy sẽ phải tiến hành điều tra trước, từ từ sắp xếp thông tin rồi mới đưa ra quyết định. Hơn nữa, nếu đối phương là những người có địa vị cao, ngay cả khi đã xác định được mục tiêu, cũng khó có thể nhanh chóng triển khai hành động, và kết quả cuối cùng cũng không chắc đã như mong muốn.

Trước khi một cá nhân đủ mạnh mẽ, thì đội ngũ luôn vượt trội hơn cá nhân.

Việc tu luyện võ thuật cũng vậy; nếu không có một tổ chức có hệ thống cung cấp các nguồn lực cần thiết cho việc tu luyện, thì bạn sẽ không thể tập trung vào việc luyện tập được.

Điều này vừa là ràng buộc, vừa là sự hỗ trợ. Trước khi có đủ sức mạnh, bạn không thể tránh khỏi những điều này; thậm chí còn phải chủ động hòa nhập vào chúng và tận dụng tối đa những điều đó, để chúng trở thành động lực và bậc thang giúp bạn tiến lên phía trước.

“Bạn đã nộp đơn xin đến Trung tâm thành phố chưa?” Giám đốc Lôi hỏi vào lúc này.

Trần Truyền trả lời: “Đã nộp rồi.”

Giám đốc Lôi nói: “Bạn có năng khiếu trong lĩnh vực giáo phái bí mật; việc lãng phí những khả năng đó thật là đáng tiếc. Vì vậy, sau khi tốt nghiệp, nếu bạn quan tâm, có thể đến Cơ quan Kiểm tra Giáo phái Bí mật; tôi có thể làm người giới thiệu cho bạn.”

Trần Truyền bắt đầu suy nghĩ. Giám đốc Lôi là giám đốc của bộ phận liên quan đến giáo phái bí mật… Liệu điều này có ảnh hưởng đến việc anh ấy được thăng chức hay không? Có lẽ đây cũng là do bối cảnh của Giám đốc Lôi khá đặc biệt; dù sao thì để đạt được vị trí này, năng lực là yếu tố cần thiết, nhưng yếu tố bối cảnh cũng rất quan trọng. Đôi khi, năng lực lại không phải là yếu tố then chốt.

Ví dụ, những sự việc trước đây mà Giám đốc Lôi gặp phải, người khác không thể đẩy ông ấy xuống khỏi vị trí đó

Nghe đến đây, Trần Truyền suy nghĩ một lát rồi nói: “Giám đốc Lê ơi, càng trì hoãn thì con tin sẽ càng gặp nguy hiểm. Thôi để tôi đảm nhận việc này đi.”

Giám đốc Lê nhìn anh và hỏi: “Anh vẫn đang trong thời gian được quốc gia triệu tập phải không?”

Trần Truyền đáp: “Vâng.”

Giám đốc Lê nói tiếp: “Vậy thì tôi cũng là thành viên của nhóm hành động này, vì vậy việc này cũng có thể coi là được quốc gia ủy thác. Học viên Trần Truyền, bây giờ tôi xin yêu cầu anh phối hợp giải quyết những kẻ cuồng tín kia và cố gắng giải cứu con tin ra khỏi đó.”

Trần Truyền gật đầu: “Giám đốc Lê, để tôi lo liệu là được.”

Trong lúc hai người đang nói chuyện, xe đã được khởi động và tiến đến địa điểm cần đến – đó là một tòa nhà văn phòng cao năm tầng. Xung quanh tòa nhà, các nhân viên cảnh sát đã dựng lên hàng rào chắn và điều tiết cho những người không liên quan rời khỏi hiện trường.

Khi xe dừng lại, cửa xe được mở ra và Trần Truyền bước ra ngoài. Dù lần này anh không mang theo thanh kiếm Tuyết Quân khi gặp Giám đốc Lê, nhưng điều đó cũng không sao cả; miễn là đối thủ không phải là những võ sĩ có năng lực đặc biệt, việc sử dụng vũ khí hay không cũng không quan trọng.

Nếu có những cao thủ như vậy, họ đã không cần phải ẩn náu bên trong và dùng con tin làm công cụ đe dọa; họ sẽ trực tiếp xuất hiện và tấn công ngay từ đầu.

Ánh nắng vào tháng Chín không còn gay gắt như trước, nhưng vẫn rất chói lọi, đặc biệt là ánh sáng phản chiếu từ những ô cửa sổ. Anh ngước nhìn một lát rồi hạ mắt xuống, sau đó bước đi dưới sự chăm chú của các nhân viên cảnh sát và cơ quan chức năng.

Anh đưa tay vào túi quần và từ từ tiến gần tòa nhà. Khi còn cách tòa nhà khoảng hơn bốn mươi mét, anh dường như chỉ bước qua một bước ngắn thôi đã đến trước cửa tòa nhà. Thay vì đi vào bên trong qua cầu thang, anh lại bước lên ban công bên ngoài.

Từ góc độ của anh, lúc này dường như anh đang đứng trên một mặt đất bằng phẳng. Nhờ vào lực đẩy của mình, anh nhảy về phía trước và chỉ trong chốc lát đã đến ngang tầm cửa sổ tầng năm.

Anh kiểm soát lực đẩy một cách chuẩn xác; khi đến độ cao này, lực đẩy đã gần như cạn kiệt, nên anh dừng lại một chút trong không trung.

Lúc này, anh có thể nhìn thấy những người bên trong đang nhìn anh với ánh mắt kinh ngạc và tức giận, cùng với những khẩu súng đang được nâng lên để bắn vào anh. Anh nhìn họ một cách bình tĩnh, nghiêng người về phía trước, duỗi tay ra và nhanh chóng nắm lấy cổ tay người đó, kéo mạnh một cái, rồi nhảy