Văn Nhân Thăng Chăm chú nhìn vào màn hình, lắng nghe lời giải thích của người dẫn chương trình.

Những nội dung ở phần trước hoàn toàn trùng khớp với những gì anh ta đã phát hiện ra; tuy nhiên, phần sau lại mang đến những điều bất ngờ khác.

“…Vòng xoáy màu đen được chúng ta gọi là ‘lối nhập hàng’; nó chủ yếu hấp thụ các loại sức mạnh huyền bí, những vật thể bí ẩn, cũng như những sản phẩm được chế tác thủ công. Vòng xoáy màu trắng là ‘lối xuất hàng’ – nó sẽ chuyển đổi những hàng hóa và tiền bạc được đưa vào thông qua lối nhập hàng thành những loại hàng hóa và tiền tệ tương ứng. Tỷ lệ giá cả giữa các loại hàng hóa này một phần tuân theo quy luật thị trường của chúng ta; những sản phẩm được chế tác tỉ mỉ, có chất lượng cao sẽ có giá cao hơn, ngược lại thì giá sẽ thấp hơn.”

“Phát hiện này không hề là tin tốt đối với chúng ta ở Thần Châu.”

“Những sức mạnh huyền bí và những vật thể bí ẩn không thể được bán ra với số lượng lớn; trong khi đó, chi phí lao động của chúng ta rất cao, nguyên liệu lại dồi dào. Nếu muốn mọi người dành thời gian để sản xuất những sản phẩm thủ công, chúng ta buộc phải mua chúng với giá cực kỳ cao. Với số lượng nhỏ thì còn ok, nhưng nếu số lượng lớn thì sẽ thiệt hại nặng nề; chúng ta cũng không sở hữu nhiều tài sản đến thế.”

“Còn đối với những khu vực chưa phát triển, họ có thể tận dụng cơ hội này để bán ra một lượng lớn sản phẩm thủ công; thực tế, họ vốn dĩ đã sống nhờ vào việc sản xuất thủ công rồi.”

“Chúng ta không thể thực hiện được việc độc quyền, bởi vì mới nhận được thông tin từ chi nhánh ở nước ngoài: trên toàn thế giới, còn có 5 địa điểm khác cũng xuất hiện những vòng xoáy đen-trắng này…”

Nghe đến đây, Văn Nhân Thăng không khỏi cười amarg – Trong kiếp trước, Thần Châu nổi tiếng với giá nhân công rẻ, nền văn hóa vững chắc, chất lượng lao động cao và cơ sở hạ tầng thuận lợi, cho phép các sản phẩm công nghiệp được bán ra khắp thế giới, khiến không biết bao nhiêu người vốn dĩ giàu có phải phá sản…

Giám đốc An giơ tay xin được hỏi câu.

Người dẫn chương trình gật đầu.

“Chúng ta có thể cho phép một số quốc gia chư hầu của mình tham gia vào hoạt động kinh doanh này. Giống như Đông Đảo, chúng ta sẽ thay đổi cách tiếp cận trước đây – từ việc bỏ mặc họ, chúng ta sẽ quản lý chặt chẽ từ trên xuống dưới, liên tục rà soát tình hình. Mô hình này có thể được áp dụng cho các quốc gia chư hầu khác,” ông nói một cách từ tốn.

“Ừm, đó là một giải pháp tốt… Nhưng không thể phủ nhận rằng, đối phương chắc chắn sẽ thu được lợi ích lớn từ những hoạt động giao dịch này. Tất nhi

Người dân Đông Đảo vốn mặc định rằng tổ chức Thiên Mệnh sẽ phát triển, nhưng khi đến lúc cần thiết, họ vẫn muốn tìm cách thu lợi thêm một lần nữa,” Giám đốc An lắc đầu nói.

“Lão An nói đúng,” người đàn ông trung niên có khuôn mặt vuông vắn ngồi đối diện anh ta, Giám đốc Hà, gật đầu đồng tình, “Giống như Nam Thiên Châu ở phía tây nam của chúng ta; chúng ta luôn không quan tâm đến họ, nhưng họ lại cứ nghĩ mình rất giỏi, luôn tự cho mình là bá chủ trong vùng đất của mình, mà không biết rằng đó chính là ân huệ mà chúng ta ban tặng.”

“Được rồi, đừng tự ca ngợi quá mức nữa,” Giám đốc Vương, người lớn tuổi hơn, lắc đầu nói, “Việc kiểm soát và quản lý một cách vừa phải chính là kinh nghiệm mà Đại tổ tiên đã để lại. Nếu bạn quản lý quá chặt chẽ, mỗi khi họ gặp vấn đề, họ sẽ tìm đến bạn; và vào những lúc khẩn cấp, việc hai bên quá gần nhau sẽ gây ra nhiều trở ngại về mặt tâm lý, đồng thời cũng dễ bị chỉ trích.”

Văn Nhân Thăng nghe xong liền cảm thấy sợ hãi; quả nhiên, người già thường có những hiểu biết sâu sắc hơn.

Cả anh ta và Giám đốc An đều nhận thấy rằng việc không quản lý người dân Đông Đảo sẽ dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng, nhưng những gì Giám đốc Vương nói cũng rất đúng.

Phi công bay ở độ cao lớn, nhấn nút oanh tạc và giết chết đối thủ ngay trước mặt binh sĩ đất liền, áp lực mà họ phải đối mặt hoàn toàn khác biệt. Mặc dù phi công giết được nhiều người hơn, nhưng sự thật vẫn là như vậy.

Đừng coi thường loại áp lực này; những người thuộc chủng tộc khác cũng là con người, và chính vì áp lực này mà họ có thể do dự, thậm chí từ chối thực hiện nhiệm vụ.

Vào những lúc quan trọng, điều này sẽ gây ra những hậu quả nghiêm trọng.

Trong kiếp trước, dù quân đội Ame-ri-ca hoàn toàn có thể thắng trong các cuộc chiến tranh đó, nhưng họ vẫn buộc phải rút quân, và nguyên nhân chính là do áp lực này.

Lúc này, người dẫn chương trình đưa ra nhận định: “Tất cả mọi người đều nói có lý; hiện tại, chúng ta cần sử dụng sức lao động của các vassal, từ từ điều chỉnh tình hình, và cố gắng khơi dậy tính tích cực của người dân chúng ta – đó mới là phương pháp cơ bản.”

Những người khác cũng gật đầu đồng ý; đó chính là cách sử dụng đúng đắn các vassal, thông qua các biện pháp điều tiết… chứ không phải như những chế độ phong kiến trong lịch sử, chỉ quan tâm đến danh hiệu và mặt mũi bề ngoài.

Giám đốc An suy nghĩ một lúc rồi n

Những thứ khác biệt với chúng ta cuối cùng vẫn chỉ là những thứ bên ngoài; công nghệ mới là thứ mà chúng ta có thể thực sự hiểu rõ và kiểm soát được, và có thể tự do phổ biến và mở rộng nó.”

Văn Nhân Thăng nghe xong cười mỉm; không ngờ ông An vẫn là một người công nghiệp theo xu hướng chính thống nhất trong kiếp trước của mình.

Lần này, là Giám đốc Hưng lên tiếng – một vị giám đốc trẻ tuổi nhất trong số các giám đốc có mặt tại buổi họp này; nhìn vào ngoại hình, anh ta gần giống với Văn Nhân Thăng.

“Tôi không đồng ý với ý kiến của Giám đốc An. Sức mạnh huyền bí cũng là thứ mà chúng ta có thể kiểm soát được; điều quan trọng là việc tăng cường bản thân chúng ta, đó mới là cơ bản. Còn công nghệ thì hoàn toàn là thứ bên ngoài; bất kỳ ai cũng có thể sử dụng nó, nó thuộc về bên ngoài con người. Hai thứ này hoàn toàn khác nhau, không thể nhầm lẫn được.”

Văn Nhân Thăng bỗng nhiên cảm thấy mình đã mở mang tầm nhìn; lần đầu tiên tham gia một cuộc họp cấp cao như vậy, anh ta đã được chứng kiến cuộc đấu tranh về các quan điểm lý thuyết. Chính cuộc đấu tranh này mới là yếu tố quyết định lợi ích lớn nhất.

Ai chiếm ưu thế về quan điểm lý thuyết, người đó sẽ nắm quyền lãnh đạo và thu hút được nhiều người hơn.

Nếu nhìn lại thành bại trong kiếp trước, ai chiếm ưu thế về quan điểm lý thuyết thì sẽ khó mà thất bại hoàn toàn.

Rõ ràng, bên trong Cục Kiểm tra cũng đang diễn ra cuộc đấu tranh giữa hai quan điểm: coi trọng công nghệ hay sức mạnh huyền bí.

Không thể nói rằng cái nào tốt hơn cái nào, bởi vì cả hai đều đã được thực tiễn chứng minh là đúng đắn.

“Dù sức mạnh huyền bí của bạn mạnh đến đâu, bạn cũng không thể giải quyết được vấn đề ăn mặc cho hàng tỷ người, cũng không thể đảm bảo giao thông liên lạc trên một lãnh thổ rộng lớn bao gồm bốn mươi triệu người. Nếu không có vài cuộc cách mạng công nghiệp, không có những đổi mới khoa học kỹ thuật, thì sức mạnh huyền bí chỉ là những thứ không có cơ sở vững chắc,” Giám đốc An nhấn mạnh.

“Hừ, những hàng tỷ người và lãnh thổ bốn mươi triệu người mà bạn nói đến, tất cả đều là nhờ vào sức mạnh huyền bí mà có được. Nếu không có nó, thậm chí chỉ giữ được mười triệu người thôi cũng đã là may mắn lắm rồi!” Giám đốc Hưng không ngần ngại phản bác.

“Vậy theo ý bạn, bây giờ chúng ta phải vội vàng đi theo hướng đó, hướng dẫn mọi người học cách làm những sản phẩm thủ công, sản xuất những đồ trang trí truyền thống sao?” Giám đốc An chế giễu.

“Tất nhiên không phải như vậy. Chúng ta cần hướng d