Sau khi Huang Feng và những người khác rời đi, Văn Nhân Thăng đã gọi đến một số người quản lý cấp bằng để trình bày các chỉ thị của Từ Mai cho họ nghe.

Mọi người đã tranh luận một hồi, cuối cùng đưa ra hai nguyên tắc phân thưởng và trừng phạt chính.

Thứ nhất là khen ngợi những người chăm chỉ và trừng phạt những người lười biếng; thứ hai là mang lại hy vọng được nhập tịch cho họ, từ đó có cơ hội được thăng chức sau này.

Để thực hiện những biện pháp này, trước tiên cần phải chia những người bản địa thành nhiều đội để quản lý. Mỗi đội cũng cần phải chỉ định người chuyên trách ghi nhận lượng công việc đã hoàn thành, sau đó dựa vào đó để phân thưởng, trừng phạt và tính điểm.

Những phần thưởng cụ thể bao gồm thêm thức ăn và thời gian nghỉ ngơi; những hình phạt cũng tương tự. Những người làm tốt nhất thậm chí còn được phép về nhà sum họp trong hai ngày.

Còn về việc nhập tịch, thì sẽ dựa vào số điểm đã tích lũy; những người nhận được phần thưởng sẽ được cộng điểm, còn những người bị trừng phạt sẽ bị trừ điểm.

Trong lúc mọi người thảo luận, một NPC thực sự tên là Lưu Cường – một người đàn ông trung niên – đã tham gia tích cực vào cuộc thảo luận đó.

Anh ta nói: “Nếu vậy, chúng ta nên đặt mức phần thưởng ngang với mức tiền bị trừng phạt. Như vậy, chúng ta không cần phải bỏ ra thêm chi phí gì cả, cũng không làm phiền đến những người cấp trên; hơn nữa, trong thực tế, chúng ta còn có thể trả ít phần thưởng hơn cho họ nữa. Khi những người bản địa này nhận được lợi ích, họ sẽ vui mừng và không dám đi kiểm tra xem liệu những chỉ thị đó có được thực hiện đúng như mong muốn hay không. Như vậy, chúng ta cũng sẽ không phải vất vả vô ích.”

Thật là thực dụng… Quả là một NPC “trung thành” đấy…

Văn Nhân Thăng thực sự rất ngưỡng mộ anh ta.

Đúng rồi… Rất nhiều người ở cấp trên đều mong muốn những người ở cấp dưới tuân theo đúng những chỉ thị của mình, nhưng làm sao có thể như vậy được?

Đặc biệt là trong một hệ thống quản lý thô sơ như thế này, khi không có nhiều giám sát, mọi người đều sẽ tìm cách thu lợi cho bản thân, dù là lợi ích vật chất hay sự thoải mái.

“Anh Liu nói đúng đấy.”

“Chính xác là vậy.”

Nhìn thấy mọi người đều đồng ý, Văn Nhân Thăng bỗng nhiên nhận ra chìa khóa để giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh này: ai có thể tổ chức tốt hơn những NPC này, ai có thể phát huy hiệu quả hơn sức mạnh của họ, người đó mới có thể chiến thắng.

Mặc dù Huang Feng và những người khác cũng nhận thức được điều này, nhưng có vẻ như họ vẫn chưa biết rằng những NPC này c

Vấn đề là… liệu mình có nên ngăn chặn những kẻ này, những kẻ chỉ biết tìm cách lợi dụng bản thân mình không?

Tất nhiên phải ngăn chặn họ; mình là một người chính trực mà.

Vì vậy, anh ta lập tức nói: “Làm như vậy không tốt đâu. Chủ đảo đã cử chúng ta làm quản lý, cuộc sống của chúng ta đã rất thoải mái rồi; đó là ân huệ của họ đối với chúng ta. Con người phải sống có lương tâm, chúng ta không thể tự lợi dụng bản thân mình được…”

Lưu Cường Nghe vậy, anh ta lập tức nổi giận: “Lão Đường, đừng giả vờ là người tốt nữa! Trước đây, chỉ cần dùng roi đánh những kẻ đó là xong; bây giờ lại gây ra nhiều rắc rối như vậy, hàng ngày còn phải lo lắng nhiều việc nữa… Chúng ta chẳng nhận được lợi ích gì cả; mọi người đều ngu ngốc à?”

“Chúng ta sao lại không có lợi ích? Chỉ cần khơi dậy sự tích cực của những người nô lệ và bộ tộc bản địa, giúp các chủ đảo thành công trong cuộc chiến giành quyền lực, sau này mỗi người trong chúng ta chẳng phải đều có thể hưởng thụ sự giàu sang và quyền lực sao?” Văn Nhân Thăng phản bác.

“Ngu ngốc thật! Khả năng chiến thắng chỉ có ba phần trăm thôi; những công sức chúng ta bỏ ra có ích gì chứ? Thà rằng nhanh chóng tiết kiệm thêm tiền đi; nếu thất bại, sau này có thể gia nhập phe của chủ đảo chiến thắng để có tiền lo cho bản thân!” Lưu Cường nói một cách rất khôn ngoan.

“Đúng là vậy.”

“Không sai, Quản lý Lưu mới hiểu chuyện.”

Những người quản lý khác đều đứng về phía Lưu Cường, chế giễu Văn Nhân Thăng một cách lạnh lùng.

Văn Nhân Thăng Tất nhiên không hề tức giận; anh ta đã nhận ra rằng, dù cái môi trường mô phỏng này trông giống như một trò chơi chiến tranh đơn giản, nhưng thực tế nó rất phức tạp.

Nó đã chỉ ra một nguyên tắc thành công quan trọng nhất qua các thời đại – những người có chung mục tiêu sẽ chiến thắng.

Ai có thể thông qua nhiều biện pháp khác nhau để tiến gần hơn đến nguyên tắc đó, người đó sẽ có khả năng chiến thắng cao hơn.

Xã hội phong kiến đã đánh bại xã hội nô lệ, xã hội tư bản đã đánh bại xã hội phong kiến; về bản chất, đều là do nguyên tắc này tác động.

Trong hệ thống quản lý hiện đại, hình thức quản lý dựa trên cổ phần của toàn thể nhân viên cũng vượt trội hơn so với các hình thức quản lý thông thường; đó cũng là dựa trên nguyên tắc này.

Từ Mai Hầu hết những gì họ nói đều đúng, nhưng cuối cùng lại sai rồi – hy vọng vào những lời hứa suông để khiến người khác làm việc chăm chỉ chỉ có thể lừa được những người thiển cận; những người thông minh hơn sẽ không bị mắc bẫ

Nhìn lên không thấy, nhìn xuống lại gặp, tại sao phải nói chuyện như vậy chứ? Hãy bình tĩnh lại đi, rồi báo cáo những biện pháp đã thảo luận xong cho chủ đảo và mọi người…”

Các công nhân trưởng mới từ từ Bình tĩnh hạ giọng xuống, ai nấy đều đồng ý, nhưng trong lòng họ nghĩ gì thì không ai biết được.

…………

Ở trung tâm hòn đảo, có một ngọn đồi không quá cao.

Trên ngọn đồi đó, có một hàng nhà cao tầng.

Bên trong các căn phòng, có một nhóm người đang tụ tập lại với nhau, đó chính là Huang Feng cùng những người khác.

Giữa họ, liên tục xuất hiện những cảnh tượng khác nhau; một trong số đó chính là cảnh những người này tranh cãi với nhau.

Rõ ràng, trong số họ có những kẻ “khác loài”, và họ đã sử dụng những phép thuật ảo ảnh – những công cụ quản lý siêu nhiên.

“Hừm, những NPC này thực sự không thể xem thường được. Nếu không có sức mạnh của những kẻ ‘khác loài’ này, chúng ta sẽ không biết phải chết như thế nào,” Huang Feng lắc đầu nói.

“Đúng vậy, đây chẳng phải là ví dụ điển hình của chế độ phong kiến Vương Triều sao? Hoàng đế có thể chết, nhưng các đại thần vẫn tiếp tục tìm cách lợi dụng quyền lực để thu lợi cho bản thân. Có bao nhiêu người thực sự quan tâm đến việc giành chiến thắng chứ?” một người khác nói.

Từ Mai mặt đỏ bừng; trước đây cô ấy còn nghĩ rằng những NPC này cứng nhắc, nhưng bây giờ thì thấy rằng họ thực sự rất linh hoạt…

Trước đây, họ chỉ sử dụng roi để trừng phạt, bởi vì đó là cách đơn giản và không tốn công sức nhất.

Giống như cách cha mẹ dạy con cái vậy: nói nhiều lời thuyết phục thì phiền phức, còn đánh vài cái tay thì con cái sẽ ngoan nghe ngay.

May mắn thay, không ai chế giễu cô ấy; mọi người chỉ đang bàn luận về cách giải quyết vấn đề.

“Có vẻ như, chìa khóa để giành chiến thắng nằm ở việc làm thế nào để khơi dậy tính tích cực của người dân, bao gồm cả những NPC mà chúng ta được giao nhiệm vụ,” một người đề xuất.

“Có lẽ chúng ta nên tìm câu trả lời trong lịch sử của đất nước mình. Liệu có nên áp dụng hệ thống cổ phần trên toàn đảo không? Dù sao thì mục tiêu của chúng ta là giành chiến thắng trong các cảnh tượng này; việc chia đôi tài sản ra cho những người dưới quyền cũng không sao cả,” một người khác nói.

“Bạn sai rồi. Khi bắt đầu trò chơi này, đã có thông báo rằng phần thưởng cá nhân cuối cùng chủ yếu được quyết định bởi tài sản cá nhân. Nếu chúng ta chia hết tài sản cho những người dưới quyền, thì tất cả những nỗ lực của chúng ta sẽ trở thành vô ích.”

Huang Feng lắng nghe những cu