Không biết từ khi nào, Trần Tử Dụ bắt đầu thích cảm giác uống cà phê.

Cà phê mà Châu San vừa pha xong đã bị Trần Tử Dụ uống hết.

Sau khi uống xong cà phê, nỗi buồn trong lòng Trần Tử Dụ mới dần tan biến đi một chút.

Để có thể đến bước này, tâm trạng của Trần Tử Dụ tự nhiên không hề hẹp hòi hay khép kín. Vụ việc liên quan đến Kỳ Khải dù khiến cô cảm thấy ghê tởm, nhưng cũng không cần phải mãi mãi để tâm đến nó.

Điều cần làm bây giờ, vẫn là suy nghĩ xem phải giải quyết những vấn đề tiếp theo như thế nào.

Kỳ Khải đã rời đi, nhưng sau khi anh ta đi, vị trí mà anh ta để lại sẽ được giao cho ai?

Trần Tử Dụ ngẩng mặt nhìn Châu San đang đứng đó một cách ngoan ngoãn và hỏi: “A San, em nghĩ trong công ty, ai có thể thay thế Kỳ Khải và đảm nhận vị trí Phó Tổng giám đốc?”

Câu hỏi của Trần Tử Dụ thực sự khiến Châu San bối rối.

Việc Trần Tử Dụ hỏi cô như vậy, chứng tỏ trong lòng cô, Châu San là người thân thiết, một người mà cô có thể thoải mái trao đổi với.

Nhưng dù Trần Tử Dụ có thể thoải mái hỏi, Châu San thì không thể nào trả lời một cách tùy tiện được.

Nếu đặt vào thời cổ đại, Châu San chính là một quan lại thân cận của hoàng đế, có địa vị thấp nhưng quyền lực lớn.

Chỉ là, về việc ai phù hợp để đảm nhận vị trí Phó Tổng giám đốc, Châu San thực sự không biết phải trả lời thế nào.

Châu San lắc đầu và nói: “Chen Tổng, em… em không biết.”

Vì Trần Tử Dụ đưa ra câu hỏi nghiêm túc như vậy, Châu San cũng không dám gọi cô ấy là “chị Tử Dụ” nữa.

Trần Tử Dụ cười và nói: “Không sao đâu, em cứ nói thật lòng ra xem.”

Châu San thở dài một tiếng, cố gắng lấy hết can đảm và nói: “Chen Tổng, theo em nghĩ, hiện tại trong công ty, những người phù hợp để đảm nhận vị trí Phó Tổng giám đốc có… có Tổng Giám đốc Ngô của Bộ phận Quản lý Người nổi tiếng, và còn có Thầy Đàm Việt nữa, Tổng Giám đốc Ngô của Bộ phận quan hệ công chúng cũng có thể.”

“Các ứng viên khác, em thì tạm thời không nghĩ ra được.”

Châu San cũng không rõ Trần Tử Dụ đang nghĩ gì trong đầu.

Cô chỉ có thể nói ra những người mà cô cho là phù hợp vào lúc này mà thôi.

Thực ra, theo quan điểm của Châu San, người phù hợp nhất vẫn là Tần Đào.

Tần Đào là người đã theo cùng Trần Tử Dụ từ rất sớm, và còn là Giám đốc của Bộ phận Quản lý Người nổi tiếng – một bộ phận trung tâm của công ty. Về mặt kinh nghiệm lẫn những đóng góp cho công ty, việc cô ấy đảm nhận vị trí Phó Tổng giám đốc sau khi Kỳ Khải bị bã

Kể từ khi gia nhập công ty Giải trí Lấp lánh, Đàm Việt đầu tiên giữ chức vụ giám đốc Bộ phận Chương trình và đã đưa bộ phận này lên vị trí số một trong toàn công ty. Thậm chí, ông còn nâng cao đáng kể sức mạnh của công ty Giải trí Lấp lánh trong lĩnh vực chương trình giải trí, khiến nó vượt qua cả hai công ty giải trí hàng đầu trong nước.

Sau đó, khi công ty thành lập thêm các bộ phận mới, Đàm Việt tiếp tục đảm nhận vai trò giám đốc các bộ phận này và lại một lần nữa làm cho chúng phát triển mạnh mẽ, dẫn đầu so với các công ty giải trí khác trong ngành.

Mặc dù Đàm Việt chỉ mới gia nhập công ty không lâu, nhưng những thành tích mà ông đạt được thì không hề kém cạnh so với Tần Đào, Ngô Công hay những người khác. Thậm chí, những thành tựu đó còn nổi bật hơn nữa!

Hơn nữa, uy tín và sức hút cá nhân của Đàm Việt trong công ty cũng không hề thua kém những người giàu kinh nghiệm như Tần Đào.

Châu San cũng biết rõ những điều này.

Trần Tử Dụ đưa chiếc cốc cà phê cho Châu San và nói: “Hãy pha thêm một tách cho tôi.”

Châu San tưởng rằng Trần Tử Dụ sẽ nói điều gì đó quan trọng với mình, nên trong lòng khá mong đợi, không biết những người mà mình đề xuất sẽ được chọn làm phó tổng giám đốc.

Nhưng khi nghe Trần Tử Dụ chỉ yêu cầu mình pha cà phê, Châu San không khỏi thở dài trong lòng, rồi gật đầu đáp: “Được.”

Châu San cầm lấy chiếc cốc cà phê và đi pha cho Trần Tử Dụ, nhưng cô không hề nhận ra rằng khi mình đề xuất những người đó, Trần Tử Dụ hoàn toàn không có bất kỳ phản ứng nào, như thể đề xuất của cô chẳng có giá trị gì cả.

À, thực ra cũng đúng vậy. Trần Tử Dụ chỉ muốn đùa cợt Châu San một chút mà thôi.

Trong lòng Trần Tử Dụ, người được chọn để giữ chức vụ phó tổng giám đốc đã được xác định từ lâu rồi.

Còn phía bên kia, Châu San, người đang pha cà phée cho Trần Tử Dụ, thì không hề biết rằng anh ta đã quyết định xong việc này, và vẫn đang suy nghĩ về những điều khác.

Mình vừa đề cập đến Tần Đào, Đàm Việt, Ngô Công... nhưng Trần Tử Dụ không hề có phản ứng gì cả. Phải chăng anh ta định tuyển một người từ bên ngoài để làm phó tổng giám đốc?

Tuy nhiên, khả năng đó khá thấp.

Việc tuyển một người từ bên ngoài vào vị trí giám đốc đã là một bước tiến lớn rồi. Nếu người đó không thực sự có năng lực xuất chúng, thì công ty sẽ không bao giờ xem xét việc tuyển dụng họ từ bên ngoài.

Một lý do là vì thông tin về những người này ở bên ngoài khá khó để kiểm tra rõ ràng. Có những người chỉ biết làm việc bề ngoài mà thôi. Trong giới này, không thiếu những trường hợp công

Loại người này không nhiều, nhưng cũng không ít. Những việc nhỏ tốt mà họ làm thường xuyên sẽ được quảng bá rộng rãi khắp nơi. Khi những việc nhỏ như vậy tích lũy dần lên, nó sẽ tạo ra ấn tượng sai lầm rằng người đó có năng lực rất lớn.

Thực tế thì, năng lực của họ vẫn cần được kiểm chứng.

Mặt khác, việc tuyển dụng người từ bên ngoài vào công ty cũng gây ra những ảnh hưởng không tốt bên trong doanh nghiệp.

Hãy thử tưởng tượng, có những người đã dành hết tâm huyết và tuổi trẻ cho sự phát triển của công ty, và thành tích của họ cũng khá tốt – như Tần Đào và Ngô Công, hai nhân vật lão thành của công ty.

Bây giờ vị trí Phó Tổng Giám đốc đang trống, nếu Tần Đào và Ngô Công không hề quan tâm đến vị trí này, thì đó chắc chắn là lời nói dối.

Mặc dù cả Tổng Giám đốc và Phó Tổng Giám đốc đều là những người lãnh đạo cấp cao của công ty, nhưng quyền hạn giữa hai vị trí này vẫn có sự khác biệt lớn. Nói một cách trực tiếp, Phó Tổng Giám đốc chính là cấp trên trực tiếp của Tổng Giám đốc.

Nếu Trần Tử Dụ tuyển một người từ bên ngoài để thay thế Kỳ Khải và giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc, thì Tần Đào và Ngô Công, hai nhân vật lão thành của công ty, chắc chắn sẽ cảm thấy không hài lòng.

Công ty không tin tưởng vào hai người này, nên thà tuyển một người mới từ bên ngoài còn hơn là thăng chức cho họ.

Tất nhiên, theo nhận định của Châu San về Tần Đào và Ngô Công, họ không phải là những người hay so đo, nhưng việc được thăng chức thành Phó Tổng Giám đốc là một chuyện lớn, liên quan đến sự phát triển sự nghiệp sau này của họ. Có thể, suốt đời họ cũng sẽ không thể đạt được vị trí này.

Ngay cả những người khoan dung nhất, khi đối mặt với chuyện như vậy, cũng khó tránh khỏi cảm giác bất công. Mặc dù Châu San chưa trải qua nhiều biến động lớn trong cuộc sống, nhưng cô ấy vẫn hiểu rằng bản chất con người thật sự rất khó lường.

Hơn nữa, những người được “thăng chức” từ bên ngoài vào công ty thường không có nền tảng vững chắc ở bên trong doanh nghiệp.

Trên bề mặt, quyền lực thường được truyền từ trên xuống dưới, nhưng thực tế thì quyền lực lại thường được hình thành từ dưới lên trên.

Khi một người không có bất kỳ nền tảng nào trong công ty được “thăng chức” lên, và không có ai tin tưởng họ, việc họ muốn thực hiện các công việc sẽ gặp rất nhiều khó khăn.

Ngay cả khi người được thăng chức đó rất giỏi và có thể tổ chức các nguồn lực và nhân sự hiện có, nhưng nếu cho họ thời gian để làm điều đó, các công ty khác đã có thể vượt xa Công ty Giải trí Rực rỡ rồi.

Châu San lắc đầu; ý tưở

Có lẽ điều này không hẳn là không thể xảy ra.

Châu San nhớ lại trong lịch sử, có một số triều đại, vì muốn tập trung quyền lực, các hoàng đế đã bãi nhiệm thủ tướng và không còn thiết lập vị trí người phó thứ hai của đất nước nữa.

Trần Tử Dụ, với tư cách là người sáng lập và chủ tịch công ty, dù không thể so sánh được với các hoàng đế thời cổ đại, nhưng nếu coi một công ty giống như một quốc gia, thì sự tương đồng cũng khá rõ ràng.

Theo ấn tượng của Châu San, Trần Tử Dụ luôn là người có tính cách độc đoán; mọi việc lớn nhỏ trong công ty, chỉ cần ông ấy quyết định, thì mọi người đều phải tuân theo. Dù Kỳ Khải là phó chủ tịch và có quyền lực lớn, nhưng đó cũng chỉ là những lĩnh vực mà Trần Tử Dụ không can thiệp; mỗi khi ông ấy vào cuộc, Kỳ Khải thậm chí không có cơ hội góp ý.

Việc thiết lập vị trí phó chủ tịch, mặc dù là để hỗ trợ ông chủ Trần Tử Dụ, nhưng đến một mức độ nào đó, nó cũng giúp phân tán một phần quyền lực của chủ tịch.

Dựa vào tính cách của Trần Tử Dụ, có lẽ sau này ông ấy sẽ không còn thiết lập vị trí phó chủ tịch nữa.

Châu San vừa pha cà phê vừa suy nghĩ về chuyện phó chủ tịch mà Trần Tử Dụ đã đề cập. Cô cảm thấy những suy nghĩ của mình ngày càng tiến gần hơn tới sự thật.

Nghĩ đến đây, Châu San không khỏi cảm thấy run rẩy; đó là do cô quá hào hứng.

“À!”

Một tiếng hét chói tai làm Trần Tử Dụ bừng tỉnh khỏi suy nghĩ.

Ông cau mày nhìn Châu San và hỏi: “San, có chuyện gì vậy?”

Châu San hít một hơi thở dài, mặt đỏ lên, trán đẫm mồ hôi, vẻ mặt hơi ngượng ngùng, rồi quay đầu nhìn Trần Tử Dụ và nói: “Chị Tử Dụ ơi, em vô tình đổ quá nhiều nước, làm bỏng tay em rồi.”

Trần Tử Dụ nhún mày và nói: “Em thật sự không hề cẩn thận chút nào…”

Mặc dù Châu San là trợ lý của mình, nhưng Trần Tử Dụ thường coi cô như một người em gái. Từ khi còn học đại học, Châu San đã là sinh viên cấp dưới của ông hai khóa; sau khi ông bắt đầu kinh doanh, Châu San đã từ bỏ nhiều lời mời làm việc có mức lương hấp dẫn từ các công ty khác và chọn theo đuổi ông.

Trần Tử Dụ cũng rất tin tưởng Châu San và giao cho cô vai trò trợ lý của mình; suốt nhiều năm qua, điều này vẫn không thay đổi.

Châu San nhăn môi và nghĩ thầm: Chẳng phải vì lúc nãy chị đã bảo em suy nghĩ về việc ai sẽ đảm nhận vị trí phó chủ tịch sao? Nếu em không liên tục nghĩ về chuyện đó, thì có l

Nền tảng Douyin hiện nay là một trong những nền tảng phát trực tiếp video ngắn lớn nhất tại Hoa Quốc, và công ty giải trí Chánh Thị cũng rất coi trọng đề xuất hợp tác với Douyin.

Đàm Việt đã cử người đàm phán với đội ngũ của Douyin, trong quá trình đó còn liên lạc điện thoại với người chịu trách nhiệm tại Douyin vài lần, cuối cùng đã thống nhất được các điều khoản và phạm vi hợp tác.

Và từ đó, bản hợp đồng hợp tác này được thành lập.

Trước đó, Đàm Việt đã đọc qua bản hợp đồng này một lần, thậm chí sự ra đời của bản hợp đồng hợp tác giữa hai công ty cũng chính là do ông ấy đề xướng.

Vì vậy, Đàm Việt rất am hiểu về nội dung bản hợp đồng này. Sau khi chỉ đọc qua một lần và kiểm tra kỹ để đảm bảo không có vấn đề gì, ông ấy liền lấy bút ký tên vào hợp đồng.

Ngay sau khi ký xong, cửa văn phòng bỗng nhiên bị gõ.

Chưa kịp cho Đàm Việt trả lời, cửa đã được mở ra.

Một người đàn ông thấp bé, mặt tròn và mập mạp bước vào văn phòng với vẻ vội vã.

Nhìn thấy người đến, Đàm Việt nhíu mày và hỏi: “Anh Mập, có chuyện gì vậy?”

Người đến chính là Hứa Nỗ.

Thực ra, trong tòa nhà này, ngoài Hứa Nỗ ra, không ai dám mở cửa văn phòng của Đàm Việt một cách trực tiếp như vậy.

Tất nhiên, Trần Tử Dụ cũng dám làm như vậy, nhưng sự thô lỗ như vậy không phải là phong cách của cô ấy, mặc dù cô ấy thực sự rất quyết đoán.

Hứa Nỗ có vẻ rất hào hứng, bước đi nhanh và mạnh, chỉ vài bước sau khi vào văn phòng, cô ấy đã đến bên cạnh Đàm Việt, khuôn mặt đầy nụ cười và nói: “Lão Đàm, anh biết chưa? Kỳ Khải đã hỏng rồi.”

Nghe lời Hứa Nỗ, Đàm Việt ngẩn ngơ một chút, không hiểu ý cô ấy muốn nói gì.

Kỳ Khải hỏng rồi?

Chuyện gì đã xảy ra với Kỳ Khải?

Sau bữa trưa, Đàm Việt ngủ một giấc, tỉnh dậy lại bắt đầu xem xét các hồ sơ. Công việc quá nhiều, đến nay ông vẫn chưa mở máy tính.

Do đó, ông cũng chưa thấy email mà bộ phận nhân sự đã gửi đến.

Đàm Việt nhướng mày, có vẻ tò mò, nhìn Hứa Nỗ và hỏi: “Chuyện gì đã xảy ra với Kỳ Khải?”

Hứa Nỗ nhìn vào chiếc máy tính vẫn chưa được bật của Đàm Việt và cười nói: “Anh vẫn chưa biết à? Kỳ Khải sẽ không còn là phó tổng giám đốc của công ty chúng ta nữa.”

Đàm Việt hơi ngạc nhiên, suy nghĩ một chút rồi nhanh chóng đoán ra có lẽ là Trần Tử Dụ đã có hành động gì đó, ông liền hỏi: “Chuyện gì vậy?”

“Kỳ Khải bị sa thải rồi à?”

Nói đến đây, Đàm Việt không khỏi cảm thấy ngạc nhiên.

Kỳ Khải là người như thế nào chứ? Anh ta là phó tổng giám đốc của công ty mà.

Ngoài Trần Tử Dụ ra, anh ta là người có vị trí cao thứ hai trong công ty.

Khi Đàm Việt đi tìm Trần Tử Dụ, anh ta tin chắc rằng nếu ông ấy muốn phát triển công ty, chắc chắn sẽ quan tâm đến mình. Nhưng anh ta cũng không thể tưởng tượng được rằng công ty lại quyết định sa thải Kỳ Khải như vậy.

Dù xét từ góc độ nào đi nữa, việc này cũng thật không hợp lý chút nào.

Nghe vậy, Hứa Nỗ bật cười và nói: “Lão Đàm ơi, còn tệ hơn cả việc sa thải nữa… Bộ phận nhân sự đã gửi email thông báo rằng Kỳ Khải bị điều xuống chi nhánh làm quản lý.”

Đàm Việt giật mình và reo lên: “Bắt anh ta đi làm quản lý ở chi nhánh á?”

Ôi trời!

Việc này không chỉ gây tổn thương cho Kỳ Khải mà còn mang tính xúc phạm rất lớn nữa! Một phó tổng giám đốc bỗng nhiên bị hạ cấp từ vị trí cao nhất xuống vị trí trung cấp… Dù cùng thuộc hàng ngũ quản lý, nhưng sự chênh lệch về địa vị là rõ ràng.

Đàm Việt có thể tưởng tượng được rằng lúc này, Kỳ Khải đang cảm thấy bức bối đến mức nào.

Nhưng Đàm Việt không hề thương hại anh ta. Nếu không có mình, nếu Phạm Mạch không đứng sau lưng cô ấy, thì Phạm Mạch chỉ là một nhân viên nữ bình thường trong công ty mà thôi… Lúc đó, trước mặt Kỳ Khải, cô ấy sẽ cảm thấy bất lực đến mức nào đây!

“Tôi cũng không ngờ đến điều này…” Đàm Việt vô thức xoay cây bút trong tay mình.

Hành động trừng phạt Kỳ Khải của Trần Tử Dụ quả thật rất nặng nề.

Nhưng chẳng phải nỗi đau của kẻ thù chính là niềm vui của mình sao?

Ít nhất thì, lúc này, khi nghe về số phận của Kỳ Khải, tâm trạng của Đàm Việt lại cảm thấy khá tốt đấy.