Thái Chí Viễn dừng lại một chút rồi tiếp tục giải thích:

“Giả sử bây giờ tôi nói rằng ‘khả năng cảm nhận nhiệt độ của tôi rất mạnh’, vậy thì khả năng đó cụ thể là gì?

“Tôi phải có thể thông qua cảm giác cơ thể để xác định chính xác nhiệt độ môi trường là bao nhiêu độ, với độ sai lệch trong khoảng 1–2 độ, mới được coi là mạnh.

“Nếu tôi chỉ có thể cảm nhận được lạnh hay nóng mà không thể nói ra con số cụ thể, thì đó không được tính là khả năng mạnh, bởi vì ngoại trừ người hôn mê, mọi người đều có thể cảm nhận được lạnh hay nóng.

“Khả năng cảm nhận mạnh thực sự phải là khả năng có thể đo lường được mới được coi là mạnh.

“Khả năng cảm nhận thực tế mạnh, chính là khả năng nhận biết các chi tiết và con số trong thực tế một cách chính xác hơn.

“Ví dụ, một quả táo bán với giá 100 đồng, ai cũng có thể cảm nhận được rằng đó là một mức giá quá cao, nhưng nếu không biết chính xác giá là bao nhiêu, thì không thể nói rằng khả năng cảm nhận của bạn mạnh. Bạn phải cho ra một con số chính xác đến hai chữ số sau dấu thập phẩy mới được coi là có khả năng cảm nhận mạnh.”

Phú Thiên bỗng nhiên hiểu ra: “Vậy thì đây chính là câu trả lời cho những câu hỏi liên quan đến đời sống hàng ngày trong các cuộc khảo sát thị trường!”

Thái Chí Viễn gật đầu: “Đúng vậy. Lý do cơ bản khiến các bạn đưa ra những phán đoán sai lầm chính là sự kiêu ngạo – các bạn đã hoàn toàn xem bà Sư như một gánh nặng vô ích kể từ khi bắt đầu trò chơi này.

“Có lẽ bà Sư cũng nghĩ như vậy.

“Vì vậy, các bạn không nhận ra được giá trị đặc biệt của bà Sư trong trò chơi này; mặc dù trò chơi đã đưa ra những gợi ý, nhưng các bạn vẫn một cách vô thức bỏ qua chúng.

“Thực tế, bà Sư hoàn toàn có thể đóng vai trò quan trọng hơn trong trò chơi này.

“Ví dụ, chỉ cần đưa bà ấy tham gia các cuộc khảo sát thị trường, các bạn có thể luôn chủ động lựa chọn những câu hỏi liên quan đến đời sống hàng ngày.

“Như vấn đề về giá cả rau bina mà Nhân Thục đã đề cập; các bạn thậm chí có thể cân nhắc việc đầu tư thêm vào đó.

“Sự phân công nhân sự tối ưu trong trò chơi này là Phú Thiên đảm nhận vai trò tổng giám đốc, ba người còn lại đảm nhận vai trò lãnh đạo cấp cao.”

Lý Nhân Thục cúi đầu suy nghĩ: “Đúng vậy, nhìn lại sau này thì quả thực là như vậy.

“Phú Thiên là người đàn ông duy nhất, thể trạng mạnh mẽ hơn chúng ta, và anh ấy cũng có tinh thần hy sinh, có thể ở trong kho lạnh lâu hơn.

“Đồng thời, với tư cách là một người chơi trung lập chưa bị đánh gi

“Tôi và Hứa Đồng có thể tự do phân chia nhiệm vụ: một người trả lời câu hỏi, người kia quản lý công ty.”

Bỗng nhiên, Phú Trần nhận ra điều gì đó: “Khoan đã, điều đó có nghĩa là việc sắp xếp phòng khi chúng ta mới bắt đầu trò chơi chính là lựa chọn tối ưu sao?”

“Chẳng lẽ đây cũng là kết quả được kẻ bắt chước tính toán trước rồi sao?”

“Không thể nào… Anh ta đâu phải thần linh, làm sao anh ta có thể biết trước rằng tôi và Lý Nhân Thục sẽ tự nguyện tham gia trò chơi?”

Thái Chí Viễn lắc đầu: “Tất nhiên không thể nào biết trước được, nhưng việc kẻ bắt chước quy định cho người phạm tội xuất hiện trong văn phòng giám đốc cũng coi như là một loại gợi ý.”

“Dù hai người tự nguyện tham gia trò chơi là ai đi nữa, cũng luôn có thể phân chia nhiệm vụ theo cách này:

Người có khả năng suy luận và kiến thức sâu rộng hơn sẽ đảm nhận vai trò giám đốc, dẫn đầu các cuộc nghiên cứu thị trường; người còn lại sẽ đảm nhận vai trò tổng giám đốc.”

“Cách này vẫn sẽ mang lại kết quả tối ưu.”

“Ngay cả khi Phú Trần và Lý Nhân Thục không tham gia, thay vào đó là Luật sư Lâm, tôi hoặc Cảnh sát viên Tào, họ vẫn đủ năng lực để đảm nhận trách nhiệm của tổng giám đốc.”

Jiang Hà nghĩ đến một khả năng khác: “Vậy nếu là Tổng giám đốc Vương tham gia thì sao?”

Thái Chí Viễn lắc đầu: “Anh Vương sẽ không tham gia đâu, bởi vì hai ứng viên này là những người tự nguyện đăng ký; chỉ khi không có ai đăng ký thì mới tiến hành bốc thăm ngẫu nhiên.”

“Bất kỳ người chơi nào tự nguyện tham gia trò chơi xét xử đều sẽ có ý muốn ‘bảo vệ người yếu thế’, họ chắc chắn là những người trẻ tuổi, mạnh mẽ và giàu tinh thần cống hiến.”

“Nói cách khác, cơ chế lựa chọn người tham gia và sự sắp xếp ban đầu của căn phòng thực sự mang lại ý nghĩa tốt; nó đã khéo léo loại bỏ khả năng ‘những người mạnh mẽ nhưng ích kỷ tham gia trò chơi’.”

“Chỉ là các bạn không nhận ra điều đó mà thôi.”

“Tất nhiên, nếu không ai tự nguyện đăng ký, việc bốc thăm ngẫu nhiên sẽ dẫn đến bất kỳ kết quả nào.”

“Nhưng nếu trong số 10 người trong cộng đồng không tìm được hai người tự nguyện tham gia trò chơi xét xử, thì việc bị tiêu diệt cũng là điều đáng đáng được rồi.”

Phú Trần cảm thấy hơi thất vọng; lẽ ra lúc đó anh nên kiên quyết hơn trong việc tranh giành vị trí tổng giám đốc mới đúng…

Sau khi phân tích kỹ lưỡng, hóa ra anh lại đưa ra quyết định tồi tệ nhất.

Đúng như Thái Chí Viễn đã nói, khi ba ng

“Một sai lầm khác mà các bạn mắc phải, là đã nhận ra tác động của nhân viên ảo quá muộn.”

“Trước tháng 6, các bạn lẽ ra đã cần phải liên kết ‘vị trí công việc’ với ‘cuộc khủng hoảng kinh tế’ từ sớm hơn.”

Uông Dũng Tân lắc đầu: “Tôi xin phép bình luận một chút; đây chính là điều mà tôi hoàn toàn không đồng ý.”

“Ai có thể ngờ rằng việc không tuyển đủ nhân viên ảo sẽ khiến cuộc khủng hoảng kinh tế kéo dài mãi như vậy? Đó chỉ là những nhân viên ảo mà thôi!”

“Liệu khi chơi trò chơi điện tử, người ta có cần phải lo lắng liệu những nhân vật số ảo đó có gia đình hay không không? Tại sao tôi lại phải quan tâm đến những nhân viên ảo?”

Thái Chí Viễn đáp lại: “Vậy thì khi bạn sa thải nhân viên trong thực tế, bạn cũng nghĩ như vậy phải không? Một nhân viên cấp thấp bình thường, sa thải đi là xong; xung quanh này đâu thiếu người như vậy.”

“Việc điều hành công ty đã không hề dễ dàng rồi; tôi có cần phải quan tâm đến một nhân viên cấp thấp như vậy sao? Sau khi anh ta bị sa thải, anh ta cứ đi xin việc ở công ty khác là được mà. Liệu anh ta có tìm được việc làm hay không, có sống qua ngày được không… điều đó có liên quan gì đến tôi, một người làm chủ công ty chứ?”

“Là một giám đốc được bổ nhiệm từ bên ngoài, việc người nhân viên đó làm việc ở công ty bao lâu thì có quan trọng gì với tôi chứ? Chỉ là một kẻ vô dụng mà thôi, lẽ ra đã nên bị sa thải từ lâu rồi.”

“Thái độ như vậy, chẳng phải giống hệt với cách đối xử với nhân viên ảo sao? Nếu bạn nghĩ như vậy, thì đúng rồi; bởi vì ngay từ đầu trò chơi đã nói rõ rằng đây là một trò chơi dựa trên nguyên tắc ‘xét xử’, và đối tượng của nó chính là những người như bạn.”

Uông Dũng Tân ngập ngừng một lát, không biết phải phản bác thế nào.

Thái Chí Viễn tiếp tục giải thích: “Trong thực tế, một tổng giám đốc công ty có thể thiên vị người thân, ưu tiên lợi ích của giám đốc cấp cao mà không quan tâm đến số phận của nhân viên cấp thấp. Việc sa thải mà không bồi thường, hoặc giảm lương cho nhân viên cấp thấp trong khi tăng lương cho giám đốc cấp cao, là chuyện rất phổ biến.”

“Trong trò chơi này, người chơi đóng vai trò là ban quản lý công ty, ưu tiên lợi ích của bản thân mà không quan tâm đến nhân viên ảo. Để có thể nhận được thêm thời gian trong trò chơi, họ sẵn lòng sa thải tất cả nhân viên ảo.”

“Điều này chẳng phải phản ánh rõ ràng tình hình trong thực tế sao? Nếu nói rằng quy tắc ẩn giấu này quá đáng, thì đúng là nó được che giấu khá kín đáo, nhưng trò chơi đã cung cấp đủ nhiều manh mối để người