Trên trang thông tin chi tiết của công ty, người dùng cũng có thể xem danh sách nhân viên cụ thể.

Cấu trúc tổng thể của công ty được trình bày một cách rõ ràng dưới dạng sơ đồ cây; ở phía trên cùng là tổng giám đốc, dưới đó là ba giám đốc cấp cao, và tiếp theo là 20 nhân viên.

Những nhân viên này có vẻ ngoài khác nhau, nhưng tất cả đều là nhân vật ảo, được tạo ra một cách ngẫu nhiên.

Mức lương của mỗi người cũng khác nhau, dao động từ 1000 phút thời gian visa mỗi tháng đến 10.000 phút thời gian visa mỗi tháng.

Tổng cộng, chi phí lương cố định hàng tháng cho 20 nhân viên này là 80.000 đơn vị.

Khi nhấp vào ảnh đại diện của tổng giám đốc và các giám đốc cấp cao, không có phản ứng gì xảy ra.

Khi nhấp vào ảnh đại diện của các nhân viên, một menu con có thể được hiển thị, bao gồm hai tùy chọn: “Sa thải” và “Giảm lương”.

Ngoài ra, còn có hai nút bấm nổi bật khác, đó là “Tuyển dụng” và “Chăm sóc nhân viên”.

Khi nhấp vào nút “Tuyển dụng”, người dùng sẽ vào giao diện thị trường nhân tài, nơi có các nhân viên khác nhau cùng với mức lương tương ứng.

Còn khi nhấp vào nút “Chăm sóc nhân viên”, một giao diện trống sẽ xuất hiện; hiện vẫn chưa rõ chức năng cụ thể của nó là gì.

Tất cả các thao tác này đều rất dễ hiểu, nhưng ngoài ý nghĩa đen của chúng, liệu có những cơ chế ẩn giấu nào khác hay không thì không có thông tin giải thích cụ thể nào cả.

Ngoài ra, mỗi giám đốc cấp cao đều được cung cấp sẵn 10.000 phút thời gian visa, số tiền này được sử dụng cho các hoạt động “Nghiên cứu thị trường”。

Việc sa thải, tuyển dụng hoặc thực hiện các thao tác khác đều có thể được thực hiện trên máy tính bởi các giám đốc cấp cao, nhưng cuối cùng phải được tổng giám đốc phê duyệt mới có hiệu lực.

Mọi thao tác của các giám đốc cấp cao đều phải được tổng giám đốc phê duyệt; ngược lại, tổng giám đốc cũng không thể tự mình soạn thảo và phê duyệt các kế hoạch, mà phải thông qua các giám đốc cấp cao để thực hiện.

Nếu cả ba giám đốc cấp cao đều không đệ trình bất kỳ kế hoạch nào, thì tổng giám đốc cũng không thể làm gì được cả.

Ngoài những quy định trên, tổng giám đốc còn có những quy định bổ sung:

【Sau khi đảm nhận vai trò tổng giám đốc, người đó sẽ không thể rời khỏi văn phòng tổng giám đốc; các giám đốc cấp cao khi báo cáo công việc với tổng giám đốc cũng chỉ được phép làm điều đó một cách riêng lẻ, không được phép nhiều giám đốc cùng lúc vào văn phòng tổng giám đốc.】

【Trong trường hợp khẩn cấp, tổng giám đốc có thể thu thập thêm nguồn lực

】

  Sau khi nhanh chóng tìm hiểu hết các quy định liên quan đến tổng giám đốc và các nhà lãnh đạo cấp cao, thời gian còn lại trước khi bắt đầu “cuộc khảo sát thị trường” là khoảng 10 phút.

  Phù Thần nhíu mày: “Trò chơi này trông không giống một trò chơi dựa trên nguyên tắc xét xử chút nào cả.”

  Lý Nhân Thục suy nghĩ kỹ trong chốc lát: “Đúng là không giống lắm, nhưng hiện tại chúng ta chỉ có thể xây dựng chiến lược dựa trên những quy định đã có.

  “Việc cấp bách nhất là phải quyết định ai sẽ đảm nhận vai trò tổng giám đốc; nếu không, hệ thống sẽ tự động chọn một người cho chúng ta.”

  Phù Thần suy nghĩ kỹ rồi hỏi: “Nếu buộc những người tham gia trò chơi phải đảm nhận vai trò tổng giám đốc, lợi ích thu được có tăng gấp đôi không?

  “Vậy thì việc Xu Đông đảm nhận vị trí này có phải là lựa chọn tốt nhất không? Bạn là người phụ trách nhân sự, cũng có kinh nghiệm quản lý công ty khá dày dặn.”

  Xu Đông không trả lời ngay lập tức, mà vẫn tiếp tục suy nghĩ: “Ừm… có lẽ… cũng…”

  Lý Nhân Thục ngắt lời cô ấy: “Tôi lại có quan điểm khác.

  “Trong trò chơi này, vị trí tổng giám đốc cũng có thể chỉ mang tính hình thức mà thôi.

  “Theo những quy định hiện tại, vai trò của tổng giám đốc chủ yếu là sử dụng các quy định đặc biệt để thu hút nguồn vốn khẩn cấp trong những tình huống nguy cấp; còn việc thực hiện các công việc cụ thể thì do các nhà lãnh đạo cấp cao đảm nhận.

  “Nhưng việc vào kho lạnh thật sự quá nguy hiểm; chúng ta không có quần áo ấm, và môi trường lạnh đến -40 độ C có thể gây tổn thương vĩnh viễn cho sức khỏe con người. Điều đó thực sự không đáng để mạo hiểm.

  “Thời gian cấp thị thực đã hết, chúng ta vẫn còn nợ vay không lãi, và vẫn có thể tham gia các trò chơi khác để kiếm tiền. Nhưng nếu bị đóng băng nặng, điều kiện y tế trong cộng đồng hiện tại không thể cứu chữa được.

  “Theo tôi, quy định về tổng giám đốc chỉ là một yếu tố gây rối; thà không cần phải suy nghĩ về việc vào kho lạnh còn hơn.

  “Chúng ta không nên quá tập trung vào việc ai sẽ đảm nhận vai trò tổng giám đốc, mà nên tập trung vào việc xác định trách nhiệm của các nhà lãnh đạo cấp cao.”

  Lý Nhân Thục dừng lại một chút, rồi tiếp tục nói:

  “Tổng giám đốc không thể rời khỏi văn phòng, vì vậy cũng không thể tham gia vào “cuộ

Bà Sư không cần phải suy nghĩ về bất cứ điều gì cả, chỉ cần thông qua tất cả các kế hoạch đó là được.

“Hãy cố gắng giành chiến thắng trong tất cả các trò chơi ngoài trời; đừng quan tâm đến việc sử dụng cái kho lạnh đó.”

“Theo tôi, đây chính là giải pháp tối ưu hiện tại.”

Hứa Đồng gật đầu: “Đúng vậy, việc có thể kiếm tiền từ những trò chơi này hay không, quan trọng nhất vẫn phụ thuộc vào khả năng của các giám đốc điều hành.”

“Các giám đốc điều hành cần phải tiến hành nghiên cứu thị trường bên ngoài, và điều này đòi hỏi rất nhiều yếu tố cá nhân. Bà Sư tuổi đã cao, không am hiểu lĩnh vực kinh doanh, sức khỏe cũng không tốt lắm; việc tham gia các trò chơi ngoài trời không phải là ưu thế của bà. Thay vào đó, việc đảm nhận vai trò một tổng giám đốc chỉ đạo từ xa mới phù hợp hơn.”

Phủ Thiên nhíu mày: “Nhưng ‘Đối mặt với mùa đông khắc nghiệt’ lại là con đường duy nhất để chúng ta có được nguồn vốn khẩn cấp.”

“Nếu chúng ta không sử dụng nó, còn công ty đối thủ thì sẽ có lợi thế tự nhiên.”

“Thì để tôi đảm nhận vai trò tổng giám đốc đi.”

“Tôi chịu lạnh tốt hơn mọi người; nếu cần thiết, tôi sẵn sàng bước vào cái kho lạnh đó.”

Mọi người im lặng một lát.

Sư Tú Cầm vỗ nhẹ tay Phủ Thiên: “Tôi nghĩ Li Nhân Thục nói đúng.”

“Về việc quản lý công ty hay những vấn đề khác, tôi hoàn toàn không am hiểu gì cả. Ngay cả khi đảm nhận vai trò giám đốc điều hành, tôi cũng chỉ là gánh nặng, không thể giúp ích gì cho các bạn được.”

“Cuối cùng, vẫn là ba người các bạn quyết định thôi.”

“Nếu vậy, thì để tôi làm ông chủ này đi. Dù các bạn đưa ra kế hoạch gì, tôi cũng sẽ đồng ý thôi.”

“Còn về cái kho lạnh đó… chỉ nên sử dụng nó khi thực sự cần thiết mà thôi.”

“Ngay cả khi có trường hợp khẩn cấp, thời gian xin cấp thị thực mà tôi nhận được sẽ gấp đôi so với các bạn. Việc tôi vào trong đó trong 1 phút cũng an toàn hơn là các bạn vào trong 2 phút, đúng không? Đừng coi thường tôi; khi còn trẻ, tôi đã làm nhiều công việc nặng nhọc hơn những người trẻ bây giờ nhiều lắm.”

“Các bạn trẻ tuổi, sức khỏe tốt hơn, óc cũng nhanh nhẹn hơn; các bạn hiểu rõ hơn tôi về cách kiếm tiền. Vì vậy, việc giao trọng trách quan trọng hơn cho các bạn là điều đúng đắn.”

Phủ Thiên bắt đầu do dự; sự chênh lệch về thời gian xin cấp thị thực gấp đôi thực sự là một yếu tố cần được xem xét.

Anh nhìn Sư Tú Cầm: “Bà Sư, bà thực sự sẵn lòng đồng ý với