Phú Châm suy nghĩ một lát rồi nói: “Ừm, cũng đúng. Nếu hoàn toàn ngẫu nhiên thì có thể sẽ có một bên nào đó nắm giữ hết tất cả dữ liệu liên quan đến các câu hỏi trong trò chơi này; lúc đó, trò chơi này không còn là trò chơi dự đoán nữa, mà trở thành trò chơi may rủi.

Nghĩ như vậy thì việc chia số tiền thành hai phần bằng nhau quả thực là hợp lý hơn.”

Hứa Đông bỗng nhiên nhận ra điều gì đó và nói: “Tôi hiểu rồi! Nếu chúng ta có được dữ liệu, điều đó có nghĩa là đối phương rất có thể không có được dữ liệu đó; lúc này chúng ta có thể quyết định đầu tư thêm một cách quyết đoán hơn.”

Phú Châm bỗng nhiên hiểu ra: “À, đúng là như vậy! Chúng ta thực sự cần phải đầu tư thêm một cách quyết đoán hơn. Mặc dù hiện tại số dư tài khoản của công ty vẫn còn khá an toàn, nhưng nếu tiếp tục bị trích thuật như this, không lâu sau đó chúng ta sẽ gặp rủi ro về chuỗi tài chính. Một khi chuỗi tài chính bị đứt gãy, mọi thứ sẽ tan biến hết.”

Mọi người đều nhìn vào thông tin chi tiết về công ty trên máy tính:

**[Công ty Trách nhiệm Hạn chế Số 17]**

**[Số dư tài khoản tháng 4: 149.000 phút]**

**[Doanh thu dự kiến tháng 5: 40.000 phút]**

**[Chi phí dự kiến tháng 5: 68.000 phút]**

Hứa Đông có vẻ lo lắng: “Chúng ta có thể cắt giảm lương cho nhân viên tối đa 30%, tức là từ 80.000 phút xuống còn 56.000 phút. Nhưng không lâu sau đó, chúng ta lại sẽ tiếp tục thâm hụt ngân sách; tôi nghĩ, chúng ta vẫn phải sa thải nhân viên.”

Lý Nhân Thục suy nghĩ kỹ lưỡng một lát rồi nói: “Dì Tô nói rằng, nếu chúng ta thực sự quyết định làm vậy, bà ấy sẽ đồng ý sa thải nhân viên. Nhưng chúng ta cần phải xem xét kỹ lưỡng xem liệu bây giờ có thực sự cần phải sa thải hay không… Đây là một trò chơi đầy tính thử thách; bất kỳ quyết định nào liên quan đến đạo đức đều cần phải được suy nghĩ kỹ lưỡng.”

Hứa Đông giải thích: “Nhưng theo kinh nghiệm làm việc của tôi, thực tế trong một công ty luôn có những người không làm việc hiệu quả; chỉ là số lượng họ nhiều hay ít mà thôi. Nếu muốn giảm chi phí của một công ty xuống mức thấp nhất, cách tốt nhất là sa thải một số nhân viên một cách quyết đoán và triển khai phương án đó trong một thời gian nhất định. Sau đó, khi nhận thấy có những nhân viên nào thực sự thiết yếu, hãy gọi họ trở lại làm việc. Cách làm này hiệu quả hơn nhiều so với việc sa thải một cách mù quáng. Trong trò chơi này, không chỉ có việc sa thải mà cò

Nếu thực sự có nguy cơ xảy ra tình trạng đình trệ, thì hãy triệu hồi một số nhân viên then chốt về lại.

“Thậm chí còn có thể tận dụng được những kẽ hở trong hệ thống:

“Ví dụ, tháng này chúng ta có 20 nhân viên với tổng lương là 72.000, tháng sau chúng ta cắt giảm một nửa số nhân viên, lương chỉ cần trả 36.000, và tháng tiếp theo, ngay cả khi triệu hồi lại tất cả những người bị sa thải, lương cũng sẽ trở lại mức 72.000 như ban đầu. Vậy số tiền 36.000 mà chúng ta tiết kiệm được tháng trước, không phải vẫn thuộc về công ty sao?”

Phù Sáng nhìn cô với vẻ nghi ngờ: “Nhưng tôi rất nghi ngờ rằng một khi bạn đã sa thải ai đó, bạn sẽ không bao giờ triệu hồi họ trở lại.”

Hứa Đồng lúc đó bối rối, không biết phải phản bác thế nào.

Tuy nhiên, cô dừng lại một chút rồi tiếp tục nói: “Quan trọng là chúng ta cần thử nghiệm và kiểm chứng cơ chế của trò chơi này.

“Nếu chúng ta không thử những hành động này, làm sao có thể biết liệu chúng có hiệu quả hay không?

“Tôi biết rằng việc điều hành công ty cần phải xem xét đến các vấn đề đạo đức, nhưng có lẽ việc vận hành công ty tốt hơn cũng chính là một trong những điều kiện để tránh gặp phải những hậu quả tiêu cực, phải không?

“Tôi vẫn cho rằng chúng ta nên thử việc sa thải nhân viên này. Chắc chắn trò chơi này không thể vì chúng ta sa thải vài nhân viên ảo mà đưa ra hình phạt nặng nề cho chúng ta được.”

Cuối cùng, Lý Nhân Thục quyết định: “Được thôi, chúng ta hãy quyết đoán ngay bây giờ.

“Sa thải 4 nhân viên và đồng thời giảm lương của tất cả mọi người xuống 30%. Một khi đã quyết định làm như vậy, thì chúng ta cần phải hành động một cách quyết đoán nhất có thể.

“Hứa Đồng, em hãy ở lại công ty để điều chỉnh kế hoạch, còn tôi và Phù Sáng sẽ đi tiến hành khảo sát thị trường.”

……

Hứa Đồng nhìn chằm chằm vào màn hình máy tính, chờ đợi những dữ liệu mới xuất hiện.

Đồng thời, cô cũng vô thức nắm lấy chiếc thiết bị nghe nhạc trong túi mình.

Sự cố chấp của Tô Thu Tần là luôn muốn cứu tất cả mọi người, mà không biết đến sự cần thiết phải loại bỏ những người không còn cần thiết.

Giống như cái chết của Đinh Văn Cường trước đây, trong hành lang đó, việc đó là không thể thực hiện được, nhưng Tô Thu Tần vẫn hy vọng rằng Uông Dũng Tân và Lâm Tư Chi sẽ cố gắng hơn nữa để cứu anh ta.

Lần này cũng vậy.

Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, việc sa thải nhân viên chính là một lựa chọn không thể tránh khỏi. Nếu vì quá thương hại những người yếu thế mà khiến công ty phá sản,

Ngay từ đầu, họ đã sắp xếp cho Xu Tong – một người trong cùng cộng đồng – đóng vai trò hướng dẫn và giúp đỡ Su Xiucen, để giúp cô ấy vượt qua những ám ảnh trong tâm trí.

Chỉ cần thành công trong việc loại bỏ những ám ảnh đó, và đạt được mục tiêu “vượt qua khủng hoảng kinh tế mà công ty không phá sản”, thì trong trò chơi này sẽ không ai phải chết.

Hy vọng Su Xiucen sẽ đồng ý với kế hoạch sa thải này…

Trong lúc chờ đợi các dữ liệu, Xu Tong cũng thỉnh thoảng vào xem mục “Quan tâm nhân văn”. Bỗng nhiên, cô dừng lại. Ban đầu chỉ có hai nhân viên bị thương tật lao động, và cả hai đều mắc bệnh ung thư gan. Nhưng giờ đây, người đầu tiên mắc ung thư gan đã biến mất, có vẻ như đã được chữa khỏi; tuy nhiên, lại đột nhiên xuất hiện thêm ba nhân viên khác mắc ung thư phổi! Tỷ lệ chữa khỏi của họ lần lượt là 50%, 30% và 0%.

Trái tim Xu Tong se lại. Cô nhớ rằng từ “ung thư phổi” đã được đề cập trước đó; trong đoạn ghi âm, có nói rằng chồng của Su Xiucen đã chết vì ung thư phổi, và đó chính là ám ảnh lớn nhất của cô ấy. Vậy thì những nhân viên ảo này có thể khiến cô ấy tái hiện lại nỗi đau đó không?

“Có lẽ nhiệm vụ thực sự của tôi không chỉ là thuyết phục bà Su sa thải nhân viên, mà còn phải thuyết phục bà từ bỏ việc cứu chữa những nhân viên này nữa…” Xu Tong bắt đầu bối rối.

Xét về chi phí điều trị, nếu chỉ sử dụng phương pháp thông thường, số tiền 1000 đơn vị cho mỗi người cũng không quá lớn. Nhưng vấn đề là, theo diễn biến của trò chơi, số lượng nhân viên bị thương tật này dường như đang tăng lên nhanh chóng. Nếu chỉ có một người mắc ung thư phổi, có lẽ Su Xiucen sẽ không quá tổn thương tâm lý. Nhưng nếu có rất nhiều người mắc bệnh này, liệu điều đó có khiến cô ấy liên tưởng đến đồng nghiệp của chồng mình, hay thậm chí nhiều người khác không? Có lẽ, nếu đặt mình vào vị trí của Su Xiucen, cô ấy sẽ coi việc cứu chữa những người này là điều kiện cần thiết để hoàn thành trò chơi này. Nhưng nếu vậy, thì thật sự rất khó xử…

Đúng lúc đó, cửa văn phòng tổng giám đốc mở ra: “Xu Tong, em có thể đến đây một chút không? Tổng giám đốc muốn bàn bạc với em một số việc.”

……

Xu Tong đến văn phòng tổng giám đốc và ngồi xuống trước chiếc bàn làm việc rộng lớn. Su Xiucen nói với giọng nhẹ nhàng: “Tôi thấy trong mục ‘Quan tâm nhân văn’ có một số nhân viên bị thương tật lao động. Việc chữa khỏi cho họ có mang lại tác động đặc biệt nào không? Các bạn đã kiểm tra điều này chưa?”

Xu Tong trả lời một cách thành thật: “Hiện tại có một nhân viên đã được chữa khỏi