Trong phòng họp của nhà máy cán thép, khói bụi mù mịt.

“Vừa rồi các lãnh đạo trên đã nói rõ, những chuyên gia từ Tô Quốc đó sẽ ở lại nhà máy chúng ta tối đa ba tháng. Sau ba tháng, dù chúng ta học hỏi được điều gì, họ vẫn sẽ được điều động sang những dự án quan trọng hơn.”

Khuôn mặt Giám đốc Phạm hiện rõ vẻ thất vọng.

Ông từng nghĩ rằng tất cả mọi người trong nhà máy cán thép sẽ đoàn kết lại với nhau và có thể học hỏi được nhiều điều từ người Tô Quốc.

Ai ngờ rằng, dù ông đã cố gắng hết sức, nhưng vẫn không thể làm hài lòng những người đó.

Tất cả những biện pháp có thể sử dụng, ông đều đã thử rồi; những biện pháp còn lại thì ông không dám áp dụng. Là một người sắp nghỉ hưu, ông thực sự không cần phải mạo hiểm.

Lần này, khi ông đi họp với cấp trên, ông đã bị mắng mỏ kịch liệt.

Giám đốc Phạm rất rõ ràng rằng, nếu không giải quyết được vấn đề này và mất mặt, ông chỉ còn cách từ chức mà thôi.

Trong lòng ông, điều đó thật sự rất khó chấp nhận.

Ai cũng không muốn phải từ bỏ quyền lực mà mình đã nắm giữ trong thời gian dài.

Giám đốc Phạm quay đầu nhìn Dương Bồi Sơn, hy vọng rằng anh ta sẽ đứng ra giải quyết tình huống này.

Mặc dù sau khi ông từ chức, Dương Bồi Sơn rất có khả năng sẽ tiếp quản vị trí Giám đốc nhà máy cán thép, nhưng việc được thăng chức nhờ thành tích hay do phải chịu hình phạt thì vẫn có sự khác biệt lớn.

Ông tin rằng Dương Bồi Sơn biết phải lựa chọn như thế nào.

Thực tế, Dương Bồi Sơn cũng biết phải làm gì, nhưng ông thực sự không tìm ra giải pháp nào cả. Tất cả những biện pháp có thể sử dụng, mọi người đều đã thử rồi; những người Tô Quốc đó dường như hoàn toàn không chịu hợp tác.

Đành rằng không còn cách nào khác, Dương Bồi Sơn chỉ có thể nhìn Giám đốc Phạm với ánh mắt bất lực.

Giám đốc Phạm không thể ép buộc Dương Bồi Sơn phải đứng ra, nên ông liếc nhìn những người khác, hy vọng sẽ có ai đó đứng lên để cứu vãn tình hình.

Lý Huái Đức ngồi ở phía sau và không vội vàng đứng dậy. Ông muốn đợi đến khi mọi người đều bí quyết, mới lên tiếng.

Các lãnh đạo trong phòng họp lần lượt phát biểu, nhưng không ai tìm ra giải pháp nào khả thi cả.

Lần này, Lý Huái Đức giơ tay lên.

Nhìn thấy điều đó, Giám đốc Phạm mỉm cười và hỏi: “Giám đốc Lý, anh có điều gì muốn nói không?”

Lý Huái Đức trả lời: “Giám đốc Phạm, tôi

Chỉ là hai người đó không có quyền lực lớn, nên họ không dám giúp chúng ta.”

Giám đốc Phạm nhìn Lý Huái Đức và hỏi: “Khi bạn nhắc đến điều này, có phải bạn đã nghĩ ra một kế hoạch tốt chưa?”

Lý Huái Đức tỏ vẻ không chắc chắn: “Tôi cũng không biết liệu phương án này có hiệu quả hay không. Ý tưởng của tôi là chúng ta nên sử dụng chiến thuật chia rẽ và kéo các người có xu hướng ủng hộ chúng ta về phe mình.”

Nghe vậy, Trưởng phòng Kỹ thuật Du phản bác: “Giám đốc Lý, anh nghĩ chúng tôi chưa từng thử phương pháp này à? Tôi khẳng định là không hiệu quả đâu. Họ không dám vi phạm nguyên tắc tổ chức để tiết lộ thông tin kỹ thuật cho chúng ta. Nhiều lắm thì họ chỉ gợi ý một chút mà thôi.”

Lý Huái Đức rất không hài lòng với sự can thiệp của Trưởng phòng Du và nói một cách thẳng thắn: “Đó là vì các bạn chưa áp dụng đúng phương pháp.”

“Anh…”

Trưởng phòng Du thấy Lý Huái Đức, một giám đốc phụ trách công tác hậu cần, lại dám không tôn trọng mình, liền tức giận lên.

Giám đốc Phạm gõ vào mặt bàn và nói: “Bây giờ là lúc nào rồi, các bạn còn có tâm trạng cãi vã sao? Trưởng phòng Du, nếu phòng Kỹ thuật của các bạn không có khả năng, thì đừng cản trở người khác đưa ra ý kiến. Giám đốc Lý, hãy tiếp tục nói đi.”

Mặc dù đó là lời khiển trách Trưởng phòng Du, nhưng cũng không quá gay gắt.

Lý Huái Đức trong lòng rất không hài lòng. Anh biết rằng đây là do sự chênh lệch về địa vị giữa hai người, nhưng cũng không thể làm gì được. Anh thề rằng mình nhất định phải cố gắng phấn đấu, và khi có quyền lực, sẽ xem ai dám nói rằng anh chỉ dựa vào người khác.

Anh điều chỉnh tâm trạng lại và tiếp tục nói: “Giám đốc Phạm, tôi nghĩ phòng Kỹ thuật đã không áp dụng đúng phương pháp. Những người từ Tô Quốc rõ ràng là không muốn chia sẻ kỹ thuật với chúng ta.

Sau khi phòng Kỹ thuật cố gắng kéo họ về phe mình, họ vẫn không chịu tiết lộ thông tin kỹ thuật. Không chỉ vì hai người đó không có quyền lực lớn, mà ngay cả khi họ có quyền quyết định, họ cũng không dám làm vậy. Vi phạm kỷ luật tổ chức là một tội danh rất nghiêm trọng.”

Những người lãnh đạo có mặt tại đó đều gật đầu đồng ý. Họ tất cả đều là những người thuộc tổ chức này, đã trải qua nhiều khó khăn trong thời kỳ chiến tranh, và đều hiểu rõ về ý nghĩa của kỷ luật tổ chức.

Thấy Lý Huái Đức nói như vậy, Giám đốc Phạm bỗng nhiên cảm thấy rằng Lý Huái Đức có thể giải quyết được vấn đề này.

“Giám đốc Lý, có lẽ bạn đã nghĩ ra một

Đến lúc đó, trách nhiệm của anh ta sẽ giảm đi rất nhiều.

“Cậu đừng sợ, hãy cứ nói ra để mọi người cùng thảo luận.”

Lý Huái Đức lúc này tràn đầy tự tin: “Tôi nghĩ chúng ta nên tận dụng những thế mạnh của mình.”

Mọi người có mặt ở đó đều hoang mang, phần lớn trong số họ bắt đầu suy nghĩ về những thế mạnh của bản thân mình.

Có người không nhịn được mà hỏi: “Chúng ta có những thế mạnh gì?”

Lý Huái Đức cười và nói: “Đó là văn hóa bàn rượu mà. Suốt hàng nghìn năm qua, rất nhiều việc đã được thảo luận trên bàn rượu. Câu chuyện nổi tiếng nhất chính là bữa tiệc Hồng Môn Yến, mọi người chắc cũng đã từng nghe đến rồi chứ!”

Nghe vậy, Trưởng phòng Đỗ không nhịn được mà nói: “Tôi cứ tưởng anh sẽ đưa ra ý kiến gì đó hay đấy. Nhà máy đã chi bao nhiêu tiền để tiếp đãi người Tô Quốc, anh biết rõ hơn ai hết. Vậy kết quả thì sao?

Bếp của các bạn thậm chí không tìm được một đầu bếp đủ tài năng nào cả.”

Lý Huái Đức khẽ cười: “Đó là vì các bạn không có khả năng. Khi ăn uống, các bạn cư xử như những người chưa từng trải nghiệm gì cả. Ăn no uống say rồi, các bạn lại quên mất chuyện quan trọng. Mỗi lần lại phải nhờ bộ phận hậu cần của chúng tôi đưa các bạn về nhà.”

“Lý Huái Đức, anh quá đáng rồi.” Trưởng phòng Đỗ tức giận đứng dậy.

Những lời nói của Lý Huái Đức thực sự rất sắc bén. Trưởng phòng Đỗ không dám gánh vác cái tội này.

Dương Bồi Sơn nhíu mày: “Giám đốc Lý ơi, mọi người đều làm vì công việc mà. Nếu không phải vì việc tiếp đãi những người Tô Quốc đó, ai lại muốn phải uống đến mức mất ý thức hàng ngày chứ?”

Trưởng phòng Đỗ là người của ông ấy, dù thế nào ông ấy cũng phải ủng hộ ông ta.

Lúc này, Lý Huái Đức vẫn còn yếu thế, không thể đối đầu trực tiếp với Dương Bồi Sơn, nên ông ta liền nói: “Tôi không có ý nói rằng bộ phận kỹ thuật không nên làm như vậy. Tôi chỉ nghĩ rằng chúng ta nên thay đổi cách tiếp cận.”

Giám đốc Phạm nhìn Lý Huái Đức và trong lòng ông ta đánh giá cao anh ta hơn nhiều. Người biết khi nào nên dừng lại thường sẽ dễ được mọi người chấp nhận hơn.

Thực ra, ông ta rất tin tưởng vào Lý Huái Đức, nhưng tiếc là vì quyền lực mà Lý Huái Đức đã trở thành con rể của người khác. Hơn nữa, quan điểm chính trị của anh ta cũng không hợp với ông ta.

“Anh hãy nói xem làm thế nào để thay đổi?”

Lý Huái Đức nói: “Trước đây, mỗi khi ngồi xuống bàn rượu, chúng ta đều cố gắng thuyết