Dễ Trung Hải rất vui vẻ chấp nhận kế hoạch của bà lão khiếm thính đó, và sau đó anh ấy tập trung hết sức lực vào việc tìm người phù hợp. Trong thời gian tiếp theo, anh ấy thường xuyên thảo luận với bà lão về các ứng viên cho cuộc hẹn hò này.

Người được chọn không thể là bất kỳ ai cả.

Những người có điều kiện gia đình quá tồi tệ thì không được chọn; những người đó có nhiều rủi ro hơn trong việc thành công.

Cũng không được chọn những người có gia đình quá mạnh mẽ; họ chưa sống đủ lâu để dám đối đầu với những người đó.

Vậy thì chỉ có thể chọn những người có điều kiện gia đình tốt, nhưng người trong gia đình không quá mạnh mẽ, lại có tính kiêu ngạo và dễ tin lời đồn đại.

Với mạng lưới quen biết hạn chế của Dễ Trung Hải, thật sự rất khó để tìm được người phù hợp.

Anh ấy cũng không dám tìm người mai mối một cách tùy tiện, vì lo sợ họ sẽ tiết lộ thông tin, khiến Ngô Thiết Chữ biết được.

Điều này cũng bởi vì đây là lần đầu tiên anh ấy làm việc này, nên anh ấy suy nghĩ rất nhiều.

Khác với những lần trước khi “Sơ Trụ” đi hẹn hò; họ đã có sẵn kế hoạch chi tiết.

Bà lão khiếm thính và Dễ Trung Hải đã lừa “Sơ Trụ”, đặt ra những điều kiện hẹn hò rất cao.

Trong buổi hẹn hò, Tần Hoài Như thường xuyên xuất hiện trước mặt “Sơ Trụ” để gây rối.

Sau đó, Hứa Đại Mao cũng tiếp tục gây rắc rối cho “Sơ Trụ”.

Nếu những cách này đều không hiệu quả, Dễ Trung Hải sẽ dùng vai trò người lớn tuổi để gây rối tại nhà người con gái.

Tất nhiên, những việc này chỉ liên quan đến Dễ Trung Hải mà thôi, không ảnh hưởng nhiều đến những người khác.

Trong khi Dễ Trung Hải bận rộn với những việc này, bầu không khí tại nhà máy thép lại có vẻ không mấy tốt; một nhóm lãnh đạo đang ngồi trong phòng họp, khói thuốc lan tỏa khắp nơi.

Là người đứng đầu nhà máy thép, Giám đốc Phàn hỏi những người dưới quyền: “Hãy nghĩ cách đi! Làm thế nào để học hỏi được điều gì đó từ những người Tô Quốc kia. Các bạn phải biết rằng, nhà máy của chúng ta không phải là dự án được ưu tiên hỗ trợ. Những người Tô Quốc cũng sẽ không ở lại đây lâu đâu.”

Nếu chúng ta không thể học hỏi được công nghệ của họ, thì sẽ lãng phí sự nỗ lực của các nhà lãnh đạo cấp trên.

Hiện nay, quyền lực tại nhà máy thép đều nằm trong tay phe công; những lãnh đạo phe tư nhân hoặc là phải quay sang ủng hộ phe công, hoặc là sống qua ngày một cách thụ động, chỉ đóng vai trò là những “vật trang trí” mà thôi.

Trước câu hỏi của Giám đốc Phàn, những người phe tư nhân

Nhưng những người dưới quyền ông ấy vẫn không thể đạt được kết quả nào cả, thật sự là xấu hổ trước mặt các đồng nghiệp.

“Giám đốc Phàn, họ không cho phép chúng tôi ghi chép lại, chỉ có thể nhớ bằng trí nhớ thôi. Những người phiên dịch của chúng ta lại không hiểu biết về kỹ thuật, nên những bản dịch họ tạo ra, mọi người đều không thể hiểu được.

Tôi đã dẫn những người phiên dịch và kỹ thuật viên đi hỏi các giáo sư đại học. Những người từ Tô Quốc này đang lừa dối chúng ta, những thứ họ dạy cũng không hoàn toàn đúng đắn.

Nếu chúng ta hoàn toàn tuân theo những gì họ dạy, những máy móc mà chúng ta mua vào rồi cũng sẽ sớm hỏng.”

Trưởng phòng Kỹ thuật, ông Đỗ, cùng với Dương Bồi Sơn, là hai người luôn ủng hộ nhau. Khi thấy Dương Bồi Sơn nói ra điều này, ông Đỗ liền nói: “Giám đốc Phàn, liệu nhà máy chúng ta có thể tìm được những người vừa thông thạo tiếng Tô Quốc vừa am hiểu về kỹ thuật không?

Nếu có những người như vậy, chúng ta sẽ không sợ bị người Tô Quốc lừa dối nữa. Nếu không, những kỹ thuật viên của chúng ta thì mơ hồ, còn những công nhân thì càng mơ hồ hơn.”

Ý kiến này tất nhiên rất hay.

Nhưng không thể thực hiện được.

Quy mô của nhà máy thép này vẫn còn kém so với những nhà máy lớn thực sự, và cũng không phải là dự án trọng điểm của quốc gia. Lần này có thể mời được người Tô Quốc đến, tất cả đều nhờ vào sức ảnh hưởng của họ.

Lần này, nhờ vào sức ảnh hưởng của Giám đốc Phàn và cha vợ của Lý Huái Đức, họ mới có được cơ hội này.

Đổi lại, Lý Huái Đức bây giờ đã trở thành trưởng phòng Hậu cần.

Họ có thể dựa vào mối quan hệ để đạt được những điều này, nhưng không thể thu hút được nhân tài.

Những người vừa thông thạo tiếng Tô Quốc vừa am hiểu về kỹ thuật đều được ưu tiên sử dụng cho những dự án trọng điểm khác.

Nếu nhà máy thép này không ở BJ, có lẽ chúng ta thậm chí không thể tìm được người phiên dịch nào cả.

“Cậu nghĩ tôi không muốn có những nhân tài như vậy sao? Những người như vậy, chúng ta căn bản không thể có được. Hãy nghĩ đến những việc thực tế hơn đi.”

Trưởng phòng Kỹ thuật lập tức không dám nói gì nữa.

Dương Bồi Sơn nói: “Giám đốc Phàn, về phía sản xuất, chúng tôi thực sự không còn nhiều biện pháp nào khác nữa. Những biện pháp có thể áp dụng được thì đã được sử dụng hết rồi. Nhưng tốc độ vẫn quá chậm.”

Giám đốc Phàn không thể làm khó Dương Bồi Sơn quá nhiều, nên ông quay sang hỏi Trưởng phòng Hán, người vẫn đang im lặng: “Anh Hán,

Giám đốc Phạm tự nhiên hiểu ý của Giám đốc Hàn. Anh ấy biết rằng lời nói của Giám đốc Hàn ẩn chứa ý nghĩa sâu xa. Nhưng cũng không thể làm gì được; những bộ phim như vậy, mọi người đều có thể lén xem mà không sao cả.

Nhưng tuyệt đối không được nói ra, và càng không được để quá nhiều người biết.

Lý Huái Đức trông có vẻ cố gắng hết sức, nhưng thực lòng thì anh ta rất vui mừng. Cho đến bây giờ, anh ta vẫn tin rằng việc Dễ Trung Hải làm là do Dương Bồi Sơn chỉ đạo. May mà anh ta đã không gây rắc rối cho Dương Bồi Sơn, chứ đừng nói đến việc giúp đỡ anh ta.

Trước đó, ý kiến của Trưởng phòng Đỗ không được lòng Giám đốc Phạm, thậm chí còn khiến ông ấy không hài lòng, vì vậy Trưởng phòng Đỗ muốn bù đắp sai lầm của mình.

Thấy Lý Huái Đức không nói gì, ông ta liền hỏi: “Trưởng phòng Lý, phía hậu cần có thể nghĩ ra cách nào không?”

Nghe vậy, Lý Huái Đức cảm thấy không hài lòng. Rõ ràng đó là lỗi của phía sản xuất, tại sao lại đổ lên đầu anh ta?

“Trưởng phòng Đỗ, ông nghĩ cách nào để giải quyết vấn đề này? Kể từ khi người Tô Quốc đến nhà máy chúng ta, các nhân viên mua sắm trong bộ phận mua sắm không hề nghỉ ngơi, kể cả dịp Tết, họ vẫn luôn suy nghĩ cách mua sắm nguyên liệu cần thiết.

Về những món ăn quý hiếm thì tôi không dám nói, nhưng những loại thịt thú rừng như gà rừng, thỏ rừng, nai rừng, nhà máy chúng ta đã mua khá nhiều. Còn rượu nữa, từ vodka sản xuất tại Tô Quốc đến Mao Tai, Fenjiu của nước chúng ta, ít nhất cũng có một xe tải đầy rượu.

Với số lượng hàng hóa như vậy, chẳng lẽ không đủ đáp ứng yêu cầu của người Tô Quốc sao?”

Anh ta vẫn cố gắng nói một cách nhẹ nhàng. Những thứ đó được dùng để tiếp đãi người Tô Quốc, nhưng phần lớn lại vào bụng người trong nhà máy.

Họ làm việc vất vả, nhưng cuối cùng lại phải gánh chịu hậu quả, ai cũng không vui.

Mọi người có mặt ở đó đều cảm thấy ngượng ngùng.

Giám đốc Phạm vỗ vào mặt bàn và nói: “Mọi người đều thấy sự vất vả của các đồng chí phía hậu cần. Sau khi chúng ta học được công nghệ đó, chắc chắn sẽ trao giấy khen cho họ.”

Vấn đề đó được coi là đã kết thúc, và mọi người tiếp tục thảo luận về cách giải quyết vấn đề. Nhưng sau nhiều cuộc thảo luận, họ vẫn không tìm ra phương án nào khả thi.

Cuối cùng, họ đổ lỗi cho công nhân, cho rằng họ quá cứng đầu, không thể nhớ hết những thông tin đó.

Để công nhân có thể nhanh chóng học được công nghệ, nhà máy đã rất hào phóng. Nh