Tình cảm sâu đậm, lời nói rất phù hợp; nếu không biết sự thật và hiểu tính cách của người trung niên này, có lẽ ai nghe thấy những lời đó cũng sẽ tin thật.

Nhưng thực tế… rõ ràng là người trung niên kia đang nói dối!

Những lý do mà anh ta đưa ra để “nghĩ cho Từ Nhân Kiệt” thực chất chỉ là cái cớ để tự biện minh cho bản thân mình mà thôi.

Từ Nhân Kiệt không phải là kẻ ngốc; Hồ Tiểu Đông và Lôi Đồng bên cạnh ông ấy cũng không phải vậy. Họ hoàn toàn hiểu rõ con người thật của người trung niên kia.

Làm sao Từ Nhân Kiệt có thể tin vào những lời giải thích đầy cảm xúc của anh ta được?

Dù sao đi nữa, khi giao tiếp với loại người như vậy, bạn cũng không thể mong đợi nhận được những lời nói đáng tin cậy từ họ.

Nhưng có một điều mà Từ Nhân Kiệt vẫn cần từ những lời nói của người trung niên kia: việc họ công khai thừa nhận quan điểm của mình ít nhất cũng cho thấy họ chấp nhận ý kiến đó.

Trước đây, sau hàng giờ tranh luận vô nghĩa, người trung niên kia vẫn chưa đưa ra câu trả lời cụ thể nào cả. Về việc thành lập đội mới, chính Từ Nhân Kiệt là người đã tự mình lên kế hoạch và thuyết phục người trung niên kia.

May mắn thay, những nỗ lực của ông ấy không uổng phí; sau ba đợt áp lực liên tiếp, người trung niên kia cuối cùng cũng phải nhượng bộ.

Dù những lời nói của họ có vô lý đến đâu, ít nhất họ cũng đã rõ ràng bày tỏ sự ủng hộ đối với đề xuất của Từ Nhân Kiệt.

Với điều này, Từ Nhân Kiệt đã yên tâm hơn. Còn những lo lắng hay quan tâm mà người trung niên kia đưa ra… ông ấy liền nói:

“Đội trưởng, tôi thực sự không ngờ rằng đội trưởng lại nghĩ nhiều cho tôi đến thế; tôi cũng chưa bao giờ suy nghĩ sâu sắc đến vậy. Đội trưởng là đội trưởng, những suy nghĩ của ngài chắc chắn sẽ rộng lớn và toàn diện hơn tôi nhiều.”

Dù sao đi nữa, trước hết cứ phải nịnh hót người trung niên kia một chút đã. Người này rất thích những lời như vậy; Từ Nhân Kiệt đã làm đúng điều đó.

Sau đó, ông ấy chuyển hướng cuộc trò chuyện:

“Đội trưởng nói rằng việc thành lập đội mới có thể gây ra sự bất mãn trong lòng các anh em thuộc đội Quản lý Kiểm tra; điều này tôi thực sự chưa từng nghĩ đến. Bây giờ nghe lại, quả thực đó là một vấn đề lớn. Để tránh sự đối đầu giữa hai đội, tôi nghĩ đội trưởng vẫn cần phải hỗ trợ thêm. Nếu có thể, xin đội trưởng nhắc nhở các anh em dưới quyền đừng cản tr

Trước hết, bạn dùng uy tín của mình với tư cách là người trung niên và là thành viên của đội quản lý kiểm tra để nịnh bợ, từ đó khẳng định rằng bạn có quyền lực tối cao trong viện này.

Xong rồi, chính bạn trước đây cũng chắc chắn đã đồng ý với đề xuất của Lão Từ.

Như vậy, khi Lão Từ gặp rắc rối, với tư cách là trưởng đội, bạn chỉ cần nói vài câu là có thể giải quyết vấn đề… Tại sao lại không giúp đỡ chứ?

Lời nói của Lão Từ khiến người đàn ông trung niên không thể từ chối được.

Dù sao đi nữa, theo những lý do mà người đàn ông trung niên vừa đưa ra, lý do chính để từ chối đề xuất của Lão Từ chính là lo ngại rằng các thành viên dưới quyền sẽ gây ra sự hiểu lầm hoặc tranh cãi.

Với tư cách là lực lượng an ninh duy nhất trong viện hiện nay, cho đến khi quân mới được huấn luyện xong, mọi việc đều phải dựa vào họ.

Vì vậy, nếu việc huấn luyện quân mới gây ra sự bất mãn ở họ, người đàn ông trung niên hoàn toàn có thể lợi dụng điều này để từ chối đề xuất của Lão Từ.

Đó cũng chính là lý do tại sao Lão Từ lại nhấn mạnh điểm này trong lời nói của mình.

Còn những lý do khác như khó khăn trong việc tuyển chọn người hay những vấn đề khác thì đều không đáng kể.

Nghe Lão Từ nói như vậy, người đàn ông trung niên không khỏi cười lạnh trong lòng.

Anh ta nghĩ: “Người này phản ứng thật nhanh đấy, chỉ với một câu nói đã khiến con đường của tôi bị chặn lại.”

Tuy nhiên, lúc này, người đàn ông trung niên không còn cảm thấy ghét bỏ đề xuất của Lão Từ nữa.

Trước đây, sự ghét bỏ đó xuất phát từ sự tức giận và những lo ngại trong lòng.

Nhưng bây giờ, Lão Từ đã đưa ra một ý tưởng tốt; đối phương còn van nài anh ta sắp xếp người giám sát để theo dõi toàn bộ quá trình.

Như vậy, với sự giám sát của mình, những lo ngại của người đàn ông trung niên đã giảm đi đáng kể.

Hiện tại, anh ta không hề từ chối đề xuất của Từ Nhân Kiệt; những lời nói vừa rồi chỉ là để an ủi tâm trạng của anh ta mà thôi.

Không còn cách nào khác, những lời nói trước đây đã khiến đối phương nghi ngờ nhiều điều, điều này không có lợi cho việc sử dụng Lão Từ như một công cụ.

Bây giờ, người đàn ông trung niên rất cần Lão Từ giúp mình ổn định tình hình, vì vậy trong trường hợp có thể, anh ta vẫn hy vọng Lão Từ “hài lòng”.

Chỉ khi người ta hài lòng, họ mới sẵn lòng làm việc hết mình cho bạn.

Giống như những người thuộc đội quản lý kiểm tra dưới quyền anh ta, người đàn ông trung niên để những người này tự do hành động trong sân vận đ

Cứ yên tâm đi, chuyện này tôi chắc chắn sẽ ra mặt để nhắc nhở họ cho bạn đấy.”

Thật bất ngờ, lần này đến lượt ông Từ Nhân Kiệt phải ngạc nhiên.

Ông không ngờ rằng người đàn ông trung niên lại dễ dàng đưa ra câu trả lời tích cực như vậy.

Theo suy nghĩ của ông, đối phương có lẽ sẽ tìm các lý do khác để tiếp tục trì hoãn việc đó.

Nhưng không ngờ họ lại đồng ý ngay lập tức.

Nếu như trước đây họ chỉ đồng ý để chuẩn bị những khó khăn có thể gặp phải sau này, thì rõ ràng lần này họ đã quyết định ủng hộ việc thành lập đội ngũ này một cách chắc chắn.

Lời nói của họ đã làm rõ rằng họ sẽ hỗ trợ ông trong việc này.

Điều này chắc chắn là tin tốt lớn lao đối với ông Từ Nhân Kiệt.

Tuy nhiên, việc này không thể chỉ thông qua việc người đàn ông trung niên ra mặt nhắc nhở các thành viên trong đội quản lý kiểm tra mà xong được.

Ông Từ Nhân Kiệt vẫn còn nhiều việc khác cần sự hỗ trợ từ người đàn ông trung niên.

Trong số đó, quan trọng nhất chính là mục đích của chuyến đi này của ông: “Cảm ơn trưởng đội, tôi nghĩ với sự hỗ trợ của trưởng đội, áp lực của tôi sẽ giảm bớt đi rất nhiều. Ngoài ra, tôi còn có một việc khác cần sự giúp đỡ của trưởng đội.”

Quá đáng lắm rồi…

Người đàn ông trung niên lắc đầu; dù sao thì đã quyết định thực hiện việc thành lập đội mới rồi, ông cũng không muốn suy nghĩ nhiều hơn nữa: “Được thôi, cứ nói đi, còn việc gì khác cần tôi hỗ trợ nữa? Khi đã đồng ý cho bạn thực hiện việc này, tôi tự nhiên sẽ hết sức giúp đỡ bạn. Tất nhiên, miễn là nằm trong phạm vi khả năng của tôi.”

Ông Từ Nhân Kiệt cảm thấy vô cùng hài lòng. Những lời nịnh hót trước đây của mình, cùng với giải pháp mà ông đưa ra để giúp người đàn ông trung niên giải quyết tình huống khó xử trong lòng họ, đã khiến đối phương cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều.

Nếu ở trạng thái bình thường, với sự khôn ngoan và tuổi tác của mình, người đàn ông trung niên chắc chắn sẽ không đưa ra cam kết trực tiếp như vậy.

Hoặc có thể nói, họ cho rằng ông Từ Nhân Kiệt sẽ không đề xuất những việc phức tạp hơn việc yêu cầu họ ra mặt an ủi các thành viên trong đội quản lý kiểm tra nữa.

Khi nghe thấy lời hứa “sẽ hết sức giúp đỡ mình”, ông Từ Nhân Kiệt không khỏi mỉm cười mãn nguyện.

Không cần phải nói, đây chắc chắn là tin tốt nhất mà ông nghe được hôm nay.