Vào giữa tháng 10 năm 2008, tập đoàn Youdao – nhà thực hiện “Chương trình Tuyển dụng Nhân tài Xuất sắc” – đã công bố chính thức “Kế hoạch Tuyển dụng 1.000 Người Trên Các Trường Đại học Năm 2009” của mình với toàn xã hội.

Ngay khi kế hoạch này được công bố, nó đã gây ra một làn sóng phản ứng mạnh mẽ.

Trong bối cảnh cuộc khủng hoảng kinh tế bùng nổ vào năm 2008, rất nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa, không thể trả lương cho nhân viên, ngừng các hoạt động tuyển dụng hàng năm, và cắt giảm nhân sự để vượt qua giai đoạn khó khăn. Rất nhiều chuyên gia trong và ngoài nước đã cảnh báo rằng “năm 2009 sẽ là một năm vô cùng khó khăn đối với việc tìm kiếm việc làm”.

Những dự đoán này sau đó đã được chứng minh là đúng.

Lấy hội chợ tuyển dụng lớn hàng năm tại Jiangning vào cuối tháng 10 làm ví dụ, ban tổ chức đã phải nỗ lực rất nhiều mới có thể thu hút được khoảng 70% số doanh nghiệp tham gia so với các năm trước.

Trong số những doanh nghiệp này, ít nhất 1/4 chỉ tham gia vì lý do quan hệ hay danh tiếng; nghĩa là họ sẽ nhận hồ sơ xin việc nhưng sẽ không tiến hành các vòng thi viết hay phỏng vấn sau đó. Gần 1/4 số doanh nghiệp khác thậm chí còn không buồn chuẩn bị gì cả, chỉ treo một tấm áp phích tuyển dụng tại hội chợ là xong.

Phần còn lại, khoảng 1/2 số doanh nghiệp, cũng đã giảm đáng kể số lượng người cần tuyển dụng, khiến tình hình tuyển dụng trở nên cực kỳ khó khăn.

Không chỉ ở Jiangning, mà tại các thành phố lớn trong nước như vậy, tình hình tại các hội chợ tuyển dụng vào cuối tháng 10 cũng giống nhau.

Ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế đã được truyền đạt trọn vẹn đến lĩnh vực việc làm, và sức tàn phá của nó đã trở nên rõ ràng.

Trong bối cảnh như vậy, “Kế hoạch Tuyển dụng 1.000 Người Trên Các Trường Đại học Năm 2009” của tập đoàn Youdao đã trở nên nổi bật và thành công rực rỡ.

Tại trụ sở chính của tập đoàn Youdao ở Tùng Giang, ngay ngày hôm sau khi kế hoạch này được công bố, cả tờ **Bắc Giang Nhật Báo** lẫn tờ **Tùng Giang Nhật Báo** đều đưa tin về nó trên những trang tin quan trọng.

Sau đó, các bài bình luận liên tục xuất hiện, nhận định rằng “Kế hoạch Tuyển dụng 1.000 Người Trên Các Trường Đại học Năm 2009” của tập đoàn Youdao không chỉ thể hiện quan điểm coi con người là yếu tố then chốt trong hoạt động kinh doanh, mà còn thể hiện sự lạc quan và tin tưởng của doanh nghiệp vào tình hình kinh tế trong nước, đồng thời cũng thể hiện trách nhiệm xã hội và tinh

Đại học Công nghiệp Vương Đức Lượng0____【Tùng Giang】 có thứ hạng cao nhất cả nước tại tỉnh Giang. Bởi vì xét về sức mạnh của trường và chất lượng sinh viên tốt nghiệp, đại học này hoàn toàn vượt trội so với các trường đại học khác trong thành phố.

Xếp thứ hai về mặt sức mạnh là Đại học Đông Sơn – ngôi trường mà Biên Học, Chủ tịch Tập đoàn Đạo, từng theo học.

Tại Vương Đức Lượng0____【Tùng Giang】, khi nhắc đến Tập đoàn Đạo, một chủ đề được bàn luận rất nhiều chính là “phe Đông Sơn” bên trong tập đoàn này. “Phe Đông Sơn” ám chỉ những nhân viên và lãnh đạo thuộc Đại học Đông Sơn đang làm việc tại Tập đoàn Đạo.

Có người đã thống kê rằng, trong Tập đoàn Đạo, số sinh viên tốt nghiệp từ Đại học Đông Sơn chiếm tới 4,8% tổng số nhân viên của tập đoàn.

Đừng xem thường con số này. Nếu tính trên tổng số 14.000 nhân viên của Tập đoàn Đạo, bạn sẽ thấy con số này thực sự rất ấn tượng.

Cần biết rằng, Biên Học【Đạo】 mới chỉ tốt nghiệp được hơn 3 năm, điều này có nghĩa là trung bình mỗi năm, Tập đoàn Đạo tuyển dụng hơn 200 sinh viên từ Đại học Đông Sơn, và con số này chưa kể đến những nhân viên thuộc “phe Đông Sơn” ở cấp quản lý bên trong tập đoàn.

Chỉ riêng về phía Chủ tịch Biên Học【Đạo】 thôi, trong ban lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn Đạo, đã có bốn người thuộc “phe Đông Sơn” sở hữu quyền lực lớn: Trưởng Ban Giám sát Lý Dụ, Giám đốc Văn phòng Chủ tịch Dương Ân Kiều, Phó Trưởng ban Vương Đức Lượng và Tổng giám đốc Bộ phận Văn hóa, Điện ảnh Liệu Liệu.

Hiện nay, do luôn giữ thái độ ẩn mình, ông ta ít xuất hiện trước công chúng. Tuy nhiên, trong phạm vi hẹp, những người am hiểu vẫn nhận thức rõ về tầm ảnh hưởng của ông ta, và biết rằng ông ta là người đồng hành cận cánh bên cạnh Biên Học【Đạo】, chỉ là “chiến trường” của ông ta không nằm ở nơi công khai mà thôi.

Chính vì lý do này…

Ở một mức độ nhất định, Tập đoàn Đạo chính là lựa chọn việc làm hàng đầu cho rất nhiều sinh viên Đại học Đông Sơn. Mỗi năm, số suất thực tập tại Đại học Đông Sơn đều được tranh giành rất gay gắt, thậm chí có thể nói là “đấu tranh quyết liệt”.

Công ty của “Anh chàng huyền thoại” này sở hữu sức mạnh lớn, điều kiện làm việc tốt, có người hậu thuẫn vững chắc và triển vọng phát triển rộng lớn – đây thực sự là một môi trường lý tưởng để xây dựng sự nghiệp hoặc tạo bước đệm để tiến xa hơn nữa. Vì vậy, vào năm 2008, sự tồn tại của Tập đoàn Youdao đã trở thành một “điểm nhấn tiềm năng” trong quá trình tuyển sinh tại Đại học Đông Sơn, thậm chí còn ảnh hưởng đến mức điểm chuẩn nhập học.

Đồng thời, do kế hoạch tuyển dụng của Tập đoàn Youdao được công bố rõ ràng là “tuyển sinh từ các trường đại học trên khắp cả nước”, nên không lâu sau đó, các trường đại học ở các thành phố khác cũng liên hệ với họ, chào đón Tập đoàn Youdao đến tuyển chọn nhân tài tại các trường của mình.

Trong thời gian ngắn, Tập đoàn Youdao đã trở thành mục tiêu săn đón của rất nhiều trường đại học trong nước.

Thực sự là một mục tiêu cực kỳ hấp dẫn!

Mặc dù về doanh thu hàng năm, Tập đoàn Youdao vẫn còn kém xa top 500 công ty lớn nhất thế giới, nhưng danh tiếng tốt, bản chất doanh nghiệp vững chắc và tiềm năng phát triển mạnh mẽ của họ là điều mà ai cũng có thể nhận thấy và không thể phủ nhận.

Trong nước, Youdao là một trong bốn tập đoàn IT lớn, sở hữu nhiều công ty con mạnh mẽ như Zhizhwei Khoa học & Công nghệ, Zhizhwei Weibo, Zhizhwei Du hí, Zhizhwei Video, Zhizhwei Dữ liệu…

Trong lĩnh vực truyền thông điện ảnh, Youdao đã có kế hoạch dài hạn và tích lũy sức mạnh trong thời gian dài; người ta đều đoán rằng Youdao Truyền thông sẽ có những bước phát triển bứt phá vào các năm 2009 và 2010, mang lại nhiều bất ngờ cho mọi người.

Ngoài ra, Tập đoàn Youdao còn sở hữu câu lạc bộ bóng đá, các trung tâm thể thao liên kết, công ty bất động sản, công ty sản xuất dầu mỡ tự nhiên, công ty nông nghiệp Xingbang…

Trong mắt các trường đại học, một tập đoàn lớn như Youdao, với sự đa dạng trong nhu cầu nhân tài và đang ở giai đoạn phát triển mạnh mẽ, chắc chắn sẽ có khả năng tiếp nhận số lượng lớn sinh viên tốt nghiệp.

Vì vậy, trong khoảng cuối tháng 10, Tập đoàn Youdao đã trở thành một trong những doanh nghiệp được các trường đại học trên cả nước quan tâm nhất khi tổ chức các buổi giới thiệu tại các trường đại học nổi tiếng.

Chương trình giới thiệu trong suốt một tháng qua được Phó Thải Ninh lập kế hoạch và Vương Đức Lượng chịu trách nhiệm thực hiện cụ thể.

“Chương trình tuyển dụng tài năng Youdao” được đưa ra tại hội nghị chiến lược nửa năm của tập đoàn vào cuối tháng 6; với thời gian chuẩn bị là 3 tháng rưỡi, nên mọi thứ

Trước khi 10 nhóm người tham gia buổi tuyên truyền sơ bộ lên đường, Phó Thải Ninh đã tổ chức một cuộc họp chung cho các thành viên trong nhóm.

Tại cuộc họp, Phó Thải Ninh nói rõ: “Việc tổ chức các buổi tuyên truyền tuyển dụng là một phương thức quan trọng để doanh nghiệp quảng bá hình ảnh của mình ra ngoài xã hội. Việc tuyển dụng không chỉ là việc lựa chọn nhân viên mà còn có trách nhiệm trong việc truyền tải thông điệp về văn hóa và giá trị của doanh nghiệp. Vì vậy, tôi yêu cầu mọi người trong quá trình thực hiện các buổi tuyên truyền sơ bộ phải luôn công bằng, chính trực, để các ứng viên có thể nhận thấy được chất lượng nhân viên và văn hóa doanh nghiệp của Công Tư từ các bạn, và để họ mong muốn được gia nhập Công Tư. Chúng ta cần coi việc nâng cao danh tiếng của công ty và xây dựng hình ảnh tích cực của nó là trách nhiệm của mình.”

Tiếp theo, Phó Thải Ninh nhấn mạnh: “Tôi muốn nhấn mạnh một điểm quan trọng: trong quá trình tuyên truyền và phỏng vấn sơ bộ, nguyên tắc cốt lõi là phải tôn trọng các ứng viên. Chúng ta tuyệt đối không được phép tiến hành phỏng vấn một cách qua loa, không được phép gian lận hay xem thường những ứng viên mới tốt nghiệp chỉ vì họ thiếu kinh nghiệm làm việc. Tôi hy vọng mọi người hiểu rằng danh tiếng của một công ty không chỉ được định hình bởi nhân viên và khách hàng mà còn bởi rất nhiều ứng viên khác. Việc khiến các ứng viên cảm thấy được tôn trọng và thân thiện trong quá trình tuyên truyền và phỏng vấn, và sử dụng họ để truyền bá văn hóa và hình ảnh của doanh nghiệp, thực sự quan trọng hơn việc tìm kiếm một hoặc hai nhân tài xuất sắc.”

Sau một khoảng lặng ngắn, Phó Thải Ninh nói tiếp một cách nghiêm túc: “Cuối cùng, tôi muốn nhắc nhở mọi người rằng Bộ Phận Nhân sự, Văn phòng Tổng hợp của Tập đoàn và Bộ Phận Giám sát sẽ cùng nhau giám sát quá trình tuyển dụng này. Ngoài ra, trang web của Tập đoàn cũng sẽ công bố địa chỉ email dành cho việc nhận các khiếu nại từ ứng viên. Bất kỳ hành vi nào vi phạm quy định của Tập đoàn trong quá trình tuyển dụng đều sẽ bị xử lý theo quy định hiện hành ngay sau khi được xác minh.”

……

……

Ngày 30 tháng 10, tại thành phố Sở Đô của tỉnh Tứ Sơn.

Vào lúc 14 giờ 30 chiều, tại hội trường lớn có sức chứa 300 người ở tầng ba của tòa nhà giảng dạy sau đại học của Đại học Tứ Sơn, đã diễn ra một buổi tuyên truyền tuyển dụng của Công Tư.

Buổi tuyên truyền này đã được quảng bá trên campus từ một tuần trước, và tác động trực tiếp của nó là số lượng người in hồ s

Nghe thấy bốn chữ “Tập đoàn Có Đạo” từ miệng người khác, Từ Thượng Tú cảm thấy lạ lẫm. Cô uống một ngụm súp rồi nói: “Không muốn đi.”

An An tò mò hỏi: “Tại sao vậy? Sợ đông người à?”

Từ Thượng Tú gật đầu.

“Hãy đi đi!” An An nài nỉ: “Cậu đi cùng em nhé, em đi một mình thì không vui đâu.”

Từ Thượng Tú: “……”

An An: “Đi cùng em đi!”

Từ Thượng Tú: “……”

An An: “Được rồi, Thượng Tú! Buổi chiều cậu đi cùng em nghe buổi giới thiệu, cuối tuần em sẽ đi dạy học cùng cậu.”

Không thể cưỡng lại được An An, Từ Thượng Tú đành gật đầu và nói: “Được thôi.”