Sau khi uống thuốc, Clark đã cảm thấy toàn thân mình trở nên hứng thú hơn rất nhiều. Trong đầu anh ta, vô số công thức bắt đầu xuất hiện, dường như khả năng toán học của anh ta đã được cải thiện đáng kể. Anh ta không thể chờ đợi được nữa và rất mong muốn bắt đầu làm việc ngay lập tức.

Nhưng Khu vực A khác biệt so với các khu vực khác – đây là nơi có sự cạnh tranh gay gắt nhất. Rất nhanh sau đó, Vân Tinh Hà bắt đầu chuẩn bị cho giờ làm việc.

“Hôm qua, chúng ta đã đạt được tổng cộng 68 điểm; cộng thêm 2 điểm của tôi, tổng cộng là 70 điểm. Cũng coi như là tốt rồi.”

“Nhưng có một số người không hoạt động tốt lắm… A11, hãy ra đây.”

Vân Tinh Hà nhanh chóng bắt đầu gọi tên từng người. Một người phụ nữ trung niên, dáng vẻ gầy yếu và có vẻ ốm yếu, nhanh chóng bước ra. Bụng cô ấy hơi phồng lên, rõ ràng là đang mang thai.

Vân Tinh Hà nói:

“A11, hôm qua bạn không hoạt động tốt lắm. Bạn chỉ làm thêm giờ được một tiếng thôi, và bạn là một trong số ít người không làm thêm được hai tiếng. Bạn có biết rằng việc này đã gây ảnh hưởng xấu đến tất cả mọi người không?”

Giọng nói của Vân Tinh Hà vẫn dịu dàng như mọi khi. A11 đáp:

“Đúng… xin lỗi.”

Vân Tinh Hà tiếp tục:

“Mọi người đã dành 20 điểm để tấn công đội c C. Bạn có biết rằng 20 điểm đó là giá trị mà bao nhiêu người đã đổi bằng mạng sống của mình không!”

“Bây giờ, bạn phải thực hiện 20 cái chống đẩy ngay trước mặt mọi người.”

“Tất cả mọi người trong đội A11 cũng vậy.”

Người phụ nữ mang thai A11 rơi những giọt nước mắt xấu hổ, nhưng vẫn phải nằm xuống đất và cố gắng thực hiện các động tác chống đẩy. Lý do cô ấy không dám làm thêm giờ quá nhiều là vì sau khi làm thêm giờ, điểm HP của cô ấy sẽ bị trừ đi 5 điểm. Cô ấy sợ rằng điều này sẽ ảnh hưởng đến em bé trong bụng mình. May mắn thay, 20 cái chống đẩy không phải là con số quá lớn. Sau khi A11 và bốn thành viên trong đội hoàn thành nhiệm vụ, Vân Tinh Hà lại tỏ ra dịu dàng hơn, nhưng lời nói của cô ấy vẫn rất nghiêm khắc:

“A11, bạn sắp trở thành một người mẹ rồi. Công ty Tam Tháp chắc chắn sẽ là một nơi an toàn tuyệt đối cho bạn.”

“Bạn có muốn con mình chết cùng bạn ở đây không? Hay là tiếp tục sống trong thế giới tận thế, lang thang không nơi nương tựa?”

“Có lẽ bạn cho rằng tôi rất tàn nhẫn, nhưng nếu bây giờ không tàn nhẫn, làm sao có thể chiến thắng họ được?”

“Hãy nhớ rằng, đây là một đội ngũ mà điểm số là yếu tố quan trọng nhất. Nếu không có điểm số, làm sao có thể được chấp nhận vào đây?”

Mọi người đều vô thức đồng ý với những lời nói của Vân Tinh Hà.

Trong lòng A11, sự sợ hãi dâng trào, nhưng anh cũng cảm nhận được rằng… tất cả mọi người xung quanh đều như đã bị thuần hóa, họ hăng hái như những con sói chuẩn bị ra săn.

“Hãy ghi nhớ lại: Đó là nhóm thứ hai và nhóm thứ năm. Tch, hai nhóm của các bạn, mặc dù đều có những người làm việc quá giờ, thậm chí đã làm đến sáu giờ liên tục, nhưng điểm số mà hai nhóm này đạt được lại thấp nhất.”

“Bây giờ, hai nhóm người hãy lên đây.”

Mười người, năm người một hàng, xếp thành hai hàng.

“Tiếp theo, các bạn sẽ tát nhau, sau đó tự mình chửi bản thân mình rằng ‘Tôi là kẻ vô dụng’. Tôi muốn nghe thấy tiếng la hét của các bạn, và tiếng tát.”

“Phạt!”

“Tôi là kẻ vô dụng!“

Một người bắt đầu hét lên.

Rất nhanh sau đó, có người trả lại cho anh ta một cái tát, càng mạnh và càng to hơn. Ánh mắt người đó đầy giận dữ:

“Tôi là kẻ vô dụng!“

“Phạt! Phạt! Phạt!…” Tiếng tát và tiếng la hét “kẻ vô dụng” liên tục vang lên.

Đây chính là khu vực A.

Clark bỗng nhiên nhớ lại, khi anh từng ở Wall Street của Liên bang Tự do, tự mình quảng bá bảo hiểm y tế… anh cũng đã trải qua những điều tương tự.

Thực tế, ngay trước thời điểm tận thế, vẫn còn rất nhiều công ty khuyến khích cái gọi là văn hóa “sói”. Nhưng sau đó, văn hóa “sói” dường như đã dẫn đến việc xuất hiện nhiều câu chuyện kỳ lạ và sinh vật quái dị.

Lúc này, anh lại một lần nữa cảm nhận được rằng Vân Tinh Hà đang sử dụng văn hóa “sói” để thuần hóa những người này.

Những người có thành tích bán hàng kém sẽ bị làm trò cười trước mặt mọi người.

Cảnh tượng này khiến anh cảm thấy khó chịu, nhưng những người xung quanh thậm chí còn bắt đầu vỗ tay, bởi vì Vân Tinh Hà đã bắt đầu vỗ tay trước. Và thế là mọi người cũng bắt đầu vỗ tay theo.

Trong tiếng cười nói vui vẻ, hình phạt méo mó này cuối cùng cũng kết thúc.

Dần dần, mỗi người đều trở nên đầy sự hung ác.

Đặc biệt là hai nhóm vừa mới tát nhau, họ đều có ý định sử dụng

Cuối cùng, Clark cũng bắt đầu làm việc.

  Bốn nhóm đã bước vào cuộc cạnh tranh gay gắt lần thứ hai.

  Nhưng khác với khu vực C, Clark cảm thấy mình như đang bước vào trạng thái tập trung hoàn toàn!

  Trạng thái “trải nghiệm dòng suy nghĩ liên tục” ư?

  Anh không chắc lắm, nhưng mọi công việc đều được thực hiện rất nhanh, và thời gian trôi qua cũng rất nhanh.

  Có vẻ như chỉ mới làm việc trong chốc lát, nhưng thực ra đã vài giờ trôi qua, và anh đã giải xong hàng trăm bài toán toán học một cách hiệu quả.

  Thật tuyệt vời! Cảm giác này thật tuyệt vời.

  Anh bỗng nhiên nhận ra rằng đây chính là nơi mà mình luôn mong muốn đến!

  Ở đây, công việc trở thành điều mang lại niềm vui. Anh có thể làm thêm giờ, làm thêm giờ một cách điên cuồng!

  Việc mất đi “điểm số sức sống” có thể khiến người ta cảm thấy không thoải mái, nhưng vào lúc này, Clark đã cảm nhận được giá trị của bản thân mình.

  Điểm số DR của anh thậm chí còn tăng lên một cách chóng mặt.

  ……

  Nhiều người cho rằng công việc của họ mang lại niềm vui, hoặc là vì khoản tiền thù lao hấp dẫn, hoặc là vì những quan niệm cá nhân đã mang lại ý nghĩa đặc biệt cho công việc đó…

  Nhưng trong thực tế, hầu hết các công việc đều không có ý nghĩa gì cả.

  Giống như những người sống sót trong thời đại tận thế đang giải toán học vậy, điều đó hoàn toàn vô nghĩa đối với tình hình thảm khốc đó.

  Vân Tinh Hà ngay từ ngày đầu tiên khi thấy công việc của mình lại là giải toán học, đã tự hỏi tại sao công việc này lại vô nghĩa đến thế?

  Loại công việc này chắc chắn sẽ khiến người ta cảm thấy nhàm chán phải không?

  Vì vậy, anh lập tức nhận ra rằng để công việc trở nên có ý nghĩa, cần phải mang lại cho họ cảm giác có sứ mệnh, chỉ cần thao túng tâm trí họ, khiến họ tin rằng công việc mình đang làm là có ý nghĩa, có giá trị…

  Lúc đó, họ sẽ yêu thích công việc của mình.

  Có vẻ như anh đã làm được điều đó.

  Và anh còn giành được một thành tích hiếm có nữa.

  【Khi tổng điểm trung bình của toàn bộ nhóm không giảm, mà vẫn vượt quá 2 điểm, sẽ mở khóa một vật phẩm nội chính đặc biệt.】

  Vật phẩm này gần như giải quyết được vấn đề về việc làm thêm giờ điên cuồng của Vân Tinh Hà.

  Vật phẩm đó có tên là “Nợ Sức Sống”.

  Nói một cách đơn giản, đó là loại “vay điểm số sức sống”.

  Chỉ khi tổng

Đội bóng khu vực d đã đạt được 47 điểm. Điều này có nghĩa là họ đã bắt đầu yêu cầu mọi người làm thêm giờ, nhưng việc làm thêm giờ không được triển khai một cách toàn diện. Chiến lược của đội bóng khu vực d là một số người làm thêm giờ, trong khi những người khác thì không; họ luân phiên thay phiên nhau làm thêm giờ. Chắc chắn khu vực d rất mong muốn phát triển liên tục, nhưng không phải kiểu phát triển âm thầm ở giai đoạn đầu, mà là luôn duy trì một thành tích tốt.

Còn khu vực c thì tất cả mọi người đều “nằm im”, không ai làm thêm giờ cả, và cũng không có ai bị sa thải. Điều này khiến Vân Tinh Hà suy đoán rằng khu vực c có kế hoạch ẩn mình ở giai đoạn đầu để sau đó bùng nổ mạnh mẽ. Vì vậy, Vân Tinh Hà ngay lập tức tiêu hao 20 điểm để tấn công khu vực c. Hiệu quả làm việc của khu vực c giảm xuống còn 80%, và vào ngày hôm sau, để có thể tồn tại, họ buộc phải chọn làm thêm giờ. Tuy nhiên, chiến lược của khu vực c vào ngày đầu tiên không thể là tất cả mọi người đều làm thêm giờ hết sức mình, bởi vì mọi người đều sẽ “trân trọng sự sống” của mình. Việc đảm bảo sự phát triển bền vững là điều kiện tiên quyết. Vì vậy, khu vực c sẽ làm thêm giờ, nhưng không đến mức quá đáng; điều này sẽ làm giảm đi “điểm số sinh mạng” của họ và ảnh hưởng đến sức mạnh bùng nổ của họ vào các giai đoạn sau. Nếu cứ tiếp tục như vậy vài lần nữa, khu vực c sẽ không thể kích hoạt “gói vay sinh mạng” nữa. Nói cách khác, “gói vay sinh mạng”… đây chính là quy tắc độc quyền của Vân Tinh Hà. Công ty của tôi có thể vay tiền từ người tạo ra những quy tắc này; các bạn dựa vào cái gì để đối đầu với tôi chứ? Mục đích của Vân Tinh Hà là không cho các ông chủ đội bóng khác biết về quy tắc “gói vay sinh mạng” này, để họ không thể đạt được điểm số cao hơn 60 điểm. Trong mắt Vân Tinh Hà, khu vực c là đội bóng có khả năng bùng nổ mạnh mẽ nhất vào giai đoạn sau. Còn khu vực b thì sao? Khu vực b không đáng sợ chút nào; Vân Tinh Hà rất rõ ràng rằng khu vực b chỉ là đồ vứt. Một đội bóng mà ngay ngày đầu tiên đã có người “chết”, chắc chắn không phải là đang giả vờ yếu đuối hay cố tình tỏ ra kém cỏi; đơn giản là… họ không đủ năng lực. Hoặc có thể, ông chủ của họ đang gặp phải những vấn đề khác. Những người nhân viên mới chuyển đến đó rõ ràng đã phải chịu đựng những áp lực nặng nề nào đó…

Khu vực b… Hi

Hiện tại, vấn đề ở khu vực B thực sự rất nghiêm trọng: có 3 người đã chết và 5 người đã đào ngũ.

Người quản lý của khu vực B tên là Alexander.

Thành tích xuất sắc nhất của anh ta là sống sót được hơn 70 ngày trong một cộng đồng chỉ toàn những con quái vật.

Đặc điểm nổi bật của anh ta là sự kiên nhẫn và bền bỉ.

Ban đầu, khi Alexander công bố thành tích này, nhiều người đều tin tưởng vào anh ta.

Nhưng không lâu sau, họ phát hiện ra rằng Alexander thực sự là một kẻ biến thái.

Khi mọi người hoàn thành công việc hàng ngày, có không ít người đã nộp đơn xin làm thêm giờ để sinh tồn.

Còn Alexander thì đã chọn cho mình những “thú cưng” nam và nữ.

“Mọi người làm rất tốt. Bây giờ là 6 giờ tối rồi; các bạn có thể nghỉ ngơi. Điểm số của các bạn đã được tôi tổng hợp lại.”

“Tiếp theo, đến lượt các bạn thể hiện rồi.”

“Tất cả mọi người, hãy cởi quần áo đi.”

Sự cai trị độc ác mới thực sự bắt đầu vào khoảnh khắc này.

Đúng vậy, Alexander chẳng hề quan tâm đến việc làm ông chủ, đến việc xây dựng đội ngũ hay đến những cuộc phỏng vấn gì cả. Theo quan điểm của anh ta…

Việc mình bỗng nhiên bị gọi đến một nơi kinh hoàng như thế này chắc chắn là do một con quái vật nào đó đã sử dụng sức mạnh kỳ lạ của nó.

Anh ta không muốn trải qua điều gì tương tự nữa.

70 ngày… đúng là 70 ngày…

Anh ta đã trải qua 70 ngày địa ngục ở nơi đó.

Nếu những trải nghiệm của anh ta được ghi lại thành phim, anh ta tin chắc rằng “70 Ngày Của Alexander” sẽ vượt xa “120 Ngày Ở Sodom” về mức độ kinh dị và đáng sợ.

Chỉ sau ba ngày, tinh thần của Alexander đã suy sụp hoàn toàn.

Trong thời đại tận thế này, phẩm giá con người gần như không còn tồn tại nữa. Anh ta giống như một con chuột chũi, liên tục đào hang… Những cái hang đó có khi cứng như đá, có khi lại giống như nội tạng hay thành ruột – kỳ lạ và thối rữa.

Alexander đã quên mất làm thế nào mình lại sống sót được ở nơi đó.

Anh ta đã sống ở nơi đầy rẫy quái vật trong 70 ngày; anh ta đã chứng kiến những con quái vật đó đẻ ra những thứ giống như trứng… Khi những trứng đó thối rữa, những sinh vật kỳ lạ bên trong chúng lại có khuôn mặt giống hệt anh ta và hét lớn với anh ta:

“Mẹ ơi!”

Anh ta buồn nôn đến mức nước bọt trong dạ dày đã cạn kiệt hết.

Đó chính là những trải nghiệm của Alexander.

Sau khi cơ thể và tâm hồn phải chịu đựng những tổn thương như vậy, anh ta đã trở thành một con quái vật.

“Ngày mai, các bạn sẽ chết… Nếu các bạn chiều lòng tôi, tôi cam đoan rằng các bạn sẽ có một đêm thật thú vị!”

Đêm hôm đó…

Có ba người không thể chịu đựng nổi cách chơi điên rồ của Alexander, cuối cùng đã từ chối tham gia, và họ đã chết.

Vẫn là đêm hôm đó, có năm người phải trải qua sự nhục nhã lớn nhất trong đời mình; họ thậm chí cảm thấy rằng ngay cả quái vật cũng không dám làm những việc như vậy, nhưng một con người lại có thể làm ra những hành động kỳ quặc đến mức họ không thể hiểu nổi.

Đó là một đêm đen tối, một đêm mà ngay cả Satan nhìn vào cũng sẽ muốn gọi linh mục để thanh tẩy đôi mắt mình.

Họ đã chịu đựng mọi sự nhục nhã, và cuối cùng cũng kiên trì đến hai giờ sáng, sau đó mới nộp đơn xin chuyển sang khu vực khác.

Đây chính là Khu vực B.

Nhưng tại sao chỉ có năm người thôi?

Bởi vì một số người còn lại đã bị Alexander làm cho tâm lý hoàn toàn suy sụp, còn một số khác thì lại bắt đầu thích thú với những gì đang xảy ra.

“Đi đến các khu vực khác cũng chỉ là phải làm thêm giờ, bị bóc lột mà thôi. Các bạn đừng nghĩ rằng HP và DR chỉ là thứ để trang trí thôi!”

“Làm thêm giờ chắc chắn sẽ làm tiêu hao những thứ đó. Sau khi bóc lột hết giá trị của các bạn, điểm số của các bạn có thể sẽ bị ông chủ chiếm hết.”

“Nhưng ở đây thì khác… Hãy làm hài lòng tôi, khiến tôi vui vẻ, và mọi người cùng vui vẻ! Tôi sẽ đảm bảo rằng các bạn sẽ sống sót… Mặc dù xác chết cũng có thể được sử dụng, nhưng tôi thích những thứ còn sống, còn ấm áp hơn!”

Một khi con người bị vượt qua những ranh giới nhất định, họ sẽ cảm thấy mình không xứng đáng được cứu rỗi nữa.

Sau đêm hôm đó, thật không ngờ có đến hơn hai mươi người vẫn ở lại.

Trò chơi “Vua” thuộc Khu vực B vẫn tiếp tục diễn ra.

Trong thực tế, cũng có những “ông chủ” như vậy; họ chẳng quan tâm đến sự sống còn của nhân viên, chỉ biết tìm niềm vui cho bản thân. Họ luôn ưu ái những người thân thiết, những người có thể làm họ thoải mái; những doanh nghiệp như vậy chắc chắn sẽ sụp đổ nhanh nhất.

Alexander nghĩ rằng tất cả mọi người đều giống anh ta, vì vậy họ mới ở lại.

Nhưng thực tế là, dù mọi người đã sa đọa đến mức nào, họ vẫn tiếp tục cạnh tranh với nhau.

Hai mươi một người, giống như những con vật đang tìm bạn tình, đã dùng hết mọi cách để mong muốn được Alexander yêu thích.

Người được yêu thích sẽ nhận được nhiều điểm hơn.

Đúng vậy, vì Alexander duy trì hoạt động của mình chỉ dựa vào những ham muốn cá nhân, nên anh ta không thể công bằng được. Anh ta nghĩ rằng mình có thể giữ cho những người còn lại sống sót, nhưng khi bị ham

Anh ấy vẫn muốn tiếp tục làm việc.

Hôm nay, màn trình diễn của anh ấy thực sự rất xuất sắc – dù sao thì anh ấy cũng đang có đầy đủ điểm sức khỏe. Mặc dù nhiều người mong muốn làm thêm giờ 6 tiếng, nhưng đã có người phải làm thêm giờ đến 6 tiếng ngay từ ngày đầu tiên.

Việc bị trừ 30 điểm HP hay 60 điểm HP sẽ tạo ra những kết quả hoàn toàn khác nhau. Hôm nay, Clark chính là người nổi bật nhất. Những nỗ lực của anh ấy cũng đã mang lại cho anh ấy phần thưởng từ Vân Tinh Hà:

“Bạn xứng đáng được tôi cung cấp thêm các loại hóa chất cần thiết, nhưng trước hết, chúng ta hãy cùng xem xét thành tích của chúng ta.”

……

……

Khu vực C:

Lý Vy Vy, Thang Triết và Văn Tịch Thụ đứng cùng nhau, nhìn vào màn hình điện tử hiển thị “báo cáo tài chính”.

Thang Triết nói:

“Nếu khu vực A hôm nay vẫn đạt điểm số cao và không gặp phải tình trạng giảm nhân sự… có lẽ họ đang sử dụng những biện pháp mà chúng ta không biết đến.”

Văn Tịch Thụ đồng ý với quan điểm này:

“Có thể khi điểm số đạt đến một mức nhất định, họ sẽ nhận được phần thưởng? Hoặc có lẽ… Vân Tinh Hà này thực sự sở hữu một khả năng đặc biệt nào đó?”

Thang Triết tiếp tục:

“Không biết được… Dù sao thì chúng ta chỉ biết điểm số và số lượng người tham gia; việc suy luận ra quy trình cụ thể là rất khó.”

“Chúng ta hãy xem điểm số trước đã.”

Kết quả điểm số của đội ngũ được công bố vào ngày thứ hai:

Khu vực A: Đạt tổng cộng 87 điểm; sau khi trừ đi chi phí quân sự và các khoản chi phí khác, chỉ còn lại 26 điểm (tổng cộng 46 điểm trong hai ngày).

Khu vực B: Đạt tổng cộng 23 điểm; sau khi trừ đi chi phí nhân sự, chỉ còn lại 9 điểm (tổng cộng 13 điểm trong hai ngày).

Khu vực C: Đạt tổng cộng 35,6 điểm; sau khi trừ đi chi phí nhân sự, chỉ còn lại 6,6 điểm (tổng cộng 7,6 điểm trong hai ngày).

Khu vực D: Đạt tổng cộng 45 điểm; sau khi trừ đi chi phí nhân sự và các khoản chi phí khác, chỉ còn lại 5 điểm (tổng cộng 22 điểm trong hai ngày).

Đây là kết quả phân bổ điểm số cho từng cá nhân trong đội ngũ.

Hiện tại, khu vực A đã thể hiện sức mạnh chiến đấu đáng kinh ngạc.

Văn Tịch Thụ và Thang Triết đều cảm thấy khá bất ngờ trước kết quả này.

Thang Triết nói:

“Chắc chắn sẽ có người chuyển sang làm việc ở khu vực A. Khu vực B dường như đang gặp rất nhiều vấn đề, chắc chắn không thể tiếp tục được nữa… Khu vực B sẽ mất đi rất nhiều nhân viên, thậm chí có thể… biến mất vào tối mai.”

“Nếu những người này chuyển sang khu vực A, họ sẽ mang lại sức mạnh chiến đấu mới cho khu vực A.”

“Khi chỉ còn 30 điểm HP, giống như khi một người đạt tuổi 35 vậy… Lúc đó, họ hoặc sẽ bị hệ thống của công ty ‘tối ưu hóa’, hoặc sẽ được thăng chức thành quản lý… Nhưng rõ ràng, trò chơi này không hề có cơ chế thăng chức nào cả.”

“Sau khi những người này bị ‘tối ưu hóa’, chắc chắn sẽ có những người trẻ tuổi hơn thay thế họ vào công việc.”

“Đó chính là hình thức bóc lột.”

“Chúng ta đã đánh giá thấp khu vực A… Khu vực A sẽ liên tục áp bức những người già, sau đó tiếp tục áp bức những người mới đến… Chỉ cần công ty đủ mạnh mẽ, có đủ điểm số, chúng sẽ ngay lập tức ‘đóng gói’ bản thân mình, biến thành những doanh nghiệp từ thiện, những doanh nghiệp văn hóa…”

“Vân Tinh Hà thật sự rất giỏi… Ông Văn, bạn nghĩ anh ta có tiếp tục tấn công chúng ta không?”

Văn Tịch Thụ gật đầu:

“Chắc chắn là có. Phân tích của bạn hoàn toàn đúng… Và Vân Tinh Hà có lẽ còn sở hữu một quyền lợi đặc biệt nữa – một quyền lợi mà chỉ khi điểm số đạt 60–70 điểm thì mới biết được.”

“Nhưng tôi tin chắc… Công ty của chúng ta sẽ thắng.”

Thang Triết cười nói:

“Hy vọng vậy…”

Điều khiến Văn Tịch Thụ ngạc nhiên là họ không hề bị tấn công; ngược lại, chính khu vực B mới là nạn nhân.

**[Khu vực A đã tiến hành hành động quân sự chống lại khu vực B. Hành động này đã được xác nhận thành công; điểm số mà khu vực B nhận được vào ngày mai sẽ bị giảm 30 điểm.]**

**[Khu vực A đã thực hiện các hoạt động ngoại giao với khu vực B. Nếu nhân viên của các khu vực B, C, D không hài lòng với người đứng đầu hiện tại, họ có thể đến khu vực A… Khu vực A sẵn lòng chào đón họ.]**

]

  【Khu vực A tuyên bố với các khu vực B, C, D: Chúc mừng các bạn gia nhập chúng tôi – nơi mà chủ nghĩa “điểm số là tất cả” được thực hiện triệt để.】

   Thang Triết nói:

  “Chuyện gì đây… Hiệu quả của các cuộc “tấn công” này đã thay đổi à?”

   Văn Tịch Thụ với tư cách là người sáng lập công ty, tự nhiên biết rõ hiệu quả của những cuộc “tấn công” này. Theo dữ liệu hiện có, việc này khiến hiệu suất làm việc của đối thủ giảm xuống còn 80%.

  Nhưng bây giờ, ông cũng cảm thấy ngạc nhiên: Tại sao lại xảy ra điều này?

   Văn Tịch Thụ tiếp tục nói:

  “Có vẻ như, việc tiến hành liên tục các cuộc “tấn công” này cũng khiến cho các phương thức cạnh tranh của công ty trở nên hiệu quả hơn. Nói cách khác, nếu coi đây là một trận mô phỏng chiến tranh kinh doanh, thì những biện pháp cạnh tranh ác ý cũng sẽ thay đổi, chứ không còn cố định nữa.”

  “Điều này thật sự khiến mọi thứ trở nên hợp lý hơn. Lần đầu tiên, việc làm giảm hiệu suất đối thủ xuống 80% mang lại kết quả mong đợi là 29 × 0.2 = 5.8 điểm.”

  “Nếu là bạn, liệu bạn có sẵn lòng dùng 20 điểm để khiến đối thủ mất đi 5.8 điểm không?”

   Thang Triết lắc đầu.

   Văn Tịch Thụ nói tiếp:

  “Nhưng bây giờ, các quy tắc “tấn công” đã được nâng cấp. Chỉ có Vân Tinh Hà mới biết rõ những thay đổi cụ thể. Kết quả mong đợi sau khi nâng cấp giờ đây là 30 điểm.”

  “Nghĩa là, việc dùng 20 điểm để khiến đối thủ mất đi 30 điểm giờ đây là một hành động hiệu quả.”

   Thang Triết thở dài:

  “Ông Văn Tịch Thụ, nếu quy tắc cứ liên tục thay đổi như thế này, chúng ta sẽ rất khó để dự đoán được diễn biến tiếp theo. Nhưng một điều ông nói là đúng: Điểm hp chính là những điểm ẩn, và điều này rất quan trọng.”

  “Tôi chỉ hy vọng rằng, sẽ không còn những quy tắc bất ngờ nào xuất hiện nữa, gây bất lợi cho chúng ta.”

  “Ngoài ra, có vẻ như khu vực B đã không còn cơ hội nào nữa.”

  Khu vực B đã gặp rất nhiều rắc rối; hiện tại chỉ còn lại 14 người. Những người này có lẽ sẽ không còn muốn chuyển sang làm việc ở khu vực A nữa, bởi vì khu vực A rõ ràng đang muốn thu hút nhân lực và tài sản từ khu vực B.

  Điểm hp chính là tài sản quan trọng. Khi khu vực B không còn hoạt

Thang Triết Chắc chắn sẽ có người đi đến khu vực A, vậy thì dân số của khu vực B sẽ càng ít hơn nữa.

  Giả sử khu vực B có mười người, thì mười người này phải kiếm được mười điểm mới đủ chi trả cho các khoản chi phí hàng ngày; đồng thời, họ còn phải kiếm thêm ba mươi điểm nữa để bù đắp cho những thiệt hại phát sinh trong quá trình tham gia các hoạt động này.

  Khối lượng công việc này quá lớn… Mặc dù khu vực B vẫn còn lại mười ba điểm, nhưng liệu với cách quản lý của ông chủ hiện tại, mười ba điểm đó có thực sự được sử dụng một cách hợp lý không?

  Không nghi ngờ gì nữa, vào ngày thứ ba, khu vực B chắc chắn sẽ phải đối mặt với những tổn thất nặng nề.

   Lý Vy Vy Nhìn thấy kết quả này, cô ấy bỗng nhiên cảm thấy ngạc nhiên:

  “Chỉ… mới qua hai ngày thôi sao?”

  Cô ấy từng nghĩ rằng có lẽ khu vực B đang cố tình tỏ ra yếu thế, nhưng không ngờ họ thực sự rất yếu.

  Đồng thời, Lý Vy Vy cũng nhận ra một điều khác:

  “Ông chủ… chúng ta có nên cạnh tranh với khu vực A để giành lấy nhân viên không? Người dân ở khu vực B chắc chắn cũng hiểu rõ tình hình của mình; thay vì bị chia cho khu vực A, thà rằng… chúng ta cũng tranh lấy họ đi!”

  Lúc này, khu vực B giống như một chiếc bánh đang chờ được chia phe.

  Nhưng Văn Tịch Thụ biết rằng, vào lúc này, khu vực A đang ở thời kỳ thịnh vượng nhất; bất kỳ ai dám xuất hiện sẽ bị khu vực A tấn công. Hiện tại, công ty của mình thực sự không thể đối đầu với khu vực A được.

  Ban đầu, họ có thể chiến thắng, nhưng sau khi nội dung các hoạt động được nâng cấp, Văn Tịch Thụ cũng không còn chắc chắn nữa.

  Anh ấy chậm rãi lắc đầu và cười nói:

  “Chưa đến lúc đó.”

  Văn Tịch Thụ dường như lại nghĩ đến điều gì đó; anh ấy nhận ra rằng đây chỉ là một “trò chơi mô phỏng cuộc chiến giữa các công ty” mà thôi, và đôi khi, chúng ta có thể học hỏi được nhiều điều từ thực tế.

  Nghĩ đến đây, Văn Tịch Thụ dường như đã nghĩ ra một ý tưởng và nói:

  “Lý Vy Vy, em theo tôi vào trong một chút.”

  Theo tôi vào trong nhà?

  Lý Vy Vy cảm thấy hơi hào hứng; có lẽ ông chủ muốn làm gì đó với mình đây?

Lý Vy Vy Rõ ràng là nhân viên chết thì không sao cả, chứ ông chủ thì không thể chết được.

Văn Tịch Thụ Mỗi ngày chỉ có hai điểm thôi; nhiều lắm thì cũng chỉ là không được tuyển dụng mà thôi, chứ điểm số sẽ không bị trừ xuống zero đâu.

Nếu thất bại, việc đó có liên quan đến khả năng chiến đấu của Văn Tịch Thụ【Văn Tịch Thụ〕 – người luôn giành chiến thắng trong những trận đấu này – thì cũng không tồi đâu.

Tuy nhiên, rõ ràng là cô ấy đã đánh giá quá cao mong muốn của Văn Tịch Thụ.

Văn Tịch Thụ chỉ đơn giản là nghĩ ra một vài kế hoạch và muốn thông qua Lý Vy Vy để thực hiện chúng mà thôi.