Trong văn phòng, Văn Tịch Thụ rõ ràng cảm nhận được ánh mắt của Lý Vy Vy có gì đó kỳ lạ.

Đó là loại ánh mắt muốn “nuốt chửng” người ta – kiểu ánh mắt mà những người mới vào nghề trong quán karaoke luôn mong muốn từ các “công chúa”; loại ánh mắt chủ động và quyến rũ. Chỉ có ánh mắt như vậy thì mới xứng đáng để thưởng thức chiếc dưa hấu trên bàn.

Lý Vy Vy thực sự rất chủ động, bởi vì cô ấy hiểu rất rõ rằng: Một căn nhà màu đỏ chính là biểu tượng của quyền lực trong một khu vực… Thậm chí ở một số thành phố nhỏ, một căn nhà màu đỏ còn giống như một vị vua. Trong thời đại hỗn loạn này, việc tìm được một người mạnh mẽ như Văn Tịch Thụ【Văn Tịch Thụ〕 để dựa vào là điều quan trọng hơn tất cả; danh dự cũng có thể bị hy sinh. Hơn nữa, những ngày gần đây, Văn Tịch Thụ đã tỏ ra rất “nhân từ”.

Văn Tịch Thụ nói:

“Đúng vậy, nên như vậy… Nhưng cái cách bạn làm thì hơi quá gợi cảm rồi; tôi vẫn hy vọng bạn sẽ giữ được vẻ cao quý, không hề dính bụi bặm như ban đầu.”

Lý Vy Vy ngập ngừng một chút.

Văn Tịch Thụ tiếp tục:

“Cuộc chiến này, thực chất là cuộc chiến về nhân tài. HP chỉ là điểm số ẩn giấu, còn nhân tài mới là thứ thực sự quan trọng. Trong thực tế, những công ty khuyến khích sự cạnh tranh thường có sức mạnh chiến đấu đáng kinh ngạc trước khi những mâu thuẫn nội bộ bùng phát. Nó giống như một thành phố bị bao vây: người bên ngoài muốn vào, nhưng người bên trong lại không thể rời đi…”

“Lý Vy Vy thưa ngài, chúng ta không thể để những người của mình rời đi, ngài hiểu chứ?”

Lý Vy Vy dường như đã hiểu ý của Văn Tịch Thụ. Cô ấy hỏi:

“Ngài muốn tôi làm gì?” Ánh mắt cô trở nên lạnh lùng hơn. Không phải vì niềm đam mê đã tan biến, mà là vì cô đang tận dụng tối đa lợi thế của mình.

Văn Tịch Thụ gật đầu.

“Đúng vậy, chính xác là như vậy.”

“Ông chủ khu vực A có đặc điểm là biết cân bằng quyền lực; ông chủ khu vực B thì kiên trì và bền bỉ; còn ông chủ khu vực D thì giỏi dùng mánh khóe để thuyết phục người khác.”

“Bạn thấy đấy, khu vực D là khu vực duy nhất cho đến nay không hề có sự biến động về nhân sự.”

“Chắc hẳn mọi người ở khu vực D đều đã bị sức hút của ông chủ ấy chinh phục rồi.”

“Bạn có biết trên thực tế có một loại văn hóa công ty còn đáng sợ hơn cả văn hóa ‘săn mồi’ không?”

Lý Vy Vy hiểu ngay:

“Nếu bạn đang nói về lòng trung thành của nhân viên… so với thực tế… thì có lẽ là hình thức kinh doanh đa cấp chăng?”

Văn Tịch Thụ nói:

“Đúng vậy. Thật đáng tiếc, chúng ta không có khả năng đó, nhưng vì có bạn, chúng ta hoàn toàn có thể tăng cường lòng trung thành của nhân viên.”

Lý Vy Vy hỏi:

“Tôi phải dùng vẻ đẹp của mình để quyến rũ họ sao?”

Văn Tịch Thụ lắc đầu:

“Tôi không yêu cầu bạn làm điều đó đâu. Vẻ ngoài của bạn không phù hợp để quyến rũ người khác; việc đó quá thấp thường.”

Lý Vy Vy hỏi tiếp:

“Vậy nếu tôi trở thành ông chủ, đặc điểm của tôi sẽ là gì?”

Lý Vy Vy lắc đầu; cô ấy thực sự không biết.

Văn Tịch Thụ giải thích:

“Đó là sự thiêng liêng.”

“Bản chất tự nhiên của bạn mang lại cho những người đang sống trong hoàn cảnh khó khăn một cảm giác… thiêng liêng.”

“Hình ảnh ban đầu của bạn – trong sạch, thanh khiết, lại còn có khả năng chữa lành người khác – khiến bạn trông cao quý và đáng kính.”

“Hình ảnh này thực sự rất có giá trị, bởi vì nhiều người rất dễ bị ảnh hưởng bởi điều đó; nhiều người vốn dĩ đã có tính nô lệ trong bản chất.”

“Có những người từ đầu đã tự ti, nghĩ rằng người như bạn quá cao quý, họ không thể đạt tới được…”

“Nhưng nếu vào lúc đó, bạn sẵn lòng chữa lành họ, an ủi họ, giữ vững thái độ cao quý của mình, đồng thời ám chỉ một cách khéo léo rằng họ đặc biệt đối với bạn… họ khác biệt so với những người khác…”

“Thì những người đó sẽ trung thành với bạn hết mình.”

“Tôi cần bạn làm điều đó.”

Lý Vy Vy hơi ngạc nhiên; hóa ra anh ta đã hiểu rõ bản chất của cô ấy. Bởi vì trong cộng đồng của mình, cô ấy cũng chính là kiểu người như vậy.

  Cô luôn giữ vẻ cao quý, giống như một nữ thần trong mơ của nhiều người, và chỉ cần thỉnh thoảng thể hiện sự thân thiện, cũng đủ khiến họ phấn khích suốt một thời gian dài.

  Điều này còn hiệu quả hơn cả việc dùng sắc dục để quyến rũ người khác.

  “Tôi… tôi có nên làm ngay bây giờ không?”

  “Đúng rồi, chúng ta không còn nhiều thời gian nữa, hãy đi đi. Vy Vy à, em rất quan trọng đối với anh… Anh tin rằng em sẽ làm tốt công việc này.”

   Văn Tịch Thụ nhìn cô với ánh mắt chân thành, sau đó lại vẫy tay, cho thấy ý muốn cô rời đi.

  Khi rời đi, khuôn mặt Lý Vy Vy vẫn còn hơi đỏ; trong đầu cô chỉ lặp đi lặp lại câu “Vy Vy à, em rất quan trọng đối với anh”.

  Câu nói đó khiến Lý Vy Vy cảm thấy rằng tất cả những gì mình làm đều xứng đáng.

  Sau khi cô đi, Văn Tịch Thụ bắt đầu suy nghĩ về các chiến lược tiếp theo. Lý do anh ta nói những điều đó với Lý Vy Vy hôm nay, chính là vì anh ta nhận ra rằng trong thực tế, nhân viên cũng có một thuộc tính ẩn giấu – đó là lòng trung thành.

  Trong công tác nội chính, đối ngoại và quân sự, nếu đối ngoại được coi là việc “lôi kéo” nhân tài, thì nội chính cũng có một vai trò quan trọng, đó là củng cố lòng trung thành của nhân viên.

  Giống như trong trò chơi Tam Quốc Chí vậy; khi bạn đóng vai một vị chúa tướng, nếu lòng trung thành của những người dưới quyền bạn vượt quá 90%, kẻ thù sẽ rất khó có thể lôi kéo họ bằng các biện pháp đối ngoại.

  Hình ảnh của một người có địa vị cao thường mang lại cảm giác uy nghiêm cho người khác. Khi người đó thể hiện sự thân thiện, sự tương phản này sẽ tạo ra động lực lớn lao cho những người ở vị trí thấp hơn.

  Việc tận dụng những đặc điểm riêng của nhân viên cũng là một phần quan trọng trong việc vận hành một đội ngũ.

  ……

  ……

  Ngày làm việc thứ ba bắt đầu.

  Trong lúc làm việc, Lý Vy Vy thỉnh thoảng liếc nhìn Văn Tịch Thụ… Trí tuệ và các giác quan của anh ta thật sự rất mạnh mẽ!

Hơn nữa, lần này còn có sự hỗ trợ từ sức mạnh ba pha nữa.

Tất nhiên, anh ấy biết rằng Lý Vy Vy đang nhìn mình.

Nhưng anh ấy không hề phản ứng. Những gì Lý Vy Vy làm với các nhân viên, thì Văn Tịch Thụ cũng đã làm với Lý Vy Vy.

Văn Tịch Thụ chỉ giả vờ như tình cờ nhìn thấy Lý Vy Vy, rồi đưa cho cô ấy một ánh mắt khích lệ.

Phải nói rằng, vào ngày thứ ba, Văn Tịch Thụ nhận thấy một điều: Giá trị dr của tất cả mọi người đã tăng từ 105 điểm lên thành 130 điểm. Đây chỉ là giá trị trung bình thôi.

Chỉ có thể nói rằng, đối với những lời khích lệ và gợi ý của Lý Vy Vy, mỗi người có mức độ chịu đựng khác nhau.

Còn Gao Lele, người ban đầu đã có giá trị dr là 150 điểm, thì không hề thay đổi nhiều, chỉ tăng lên thành 155 điểm mà thôi.

Giá trị máu của Gao Lele không hề được phục hồi; anh ấy là người có giá trị máu thấp nhất trong số tất cả mọi người.

Nhưng việc giá trị dr tăng lên khiến Gao Lele vô cùng phấn khích.

Văn Tịch Thụ quan sát tất cả những điều này và chắc chắn một điều:

Giá trị dr chính là tình trạng làm việc; giá trị dr càng cao, thì mức độ tích cực trong công việc càng lớn.

Khi giá trị dr tăng lên đến một mức nhất định, con người thậm chí có thể bỏ qua sự tiêu hao của giá trị máu và không cảm nhận được nỗi đau do việc tiêu hao đó gây ra.

Trong lĩnh vực nội chính, Văn Tịch Thụ từng thấy những loại chất kích thích, và tác dụng của chúng chính là làm tăng giá trị dr.

Anh ấy cảm thấy điều này có chút kỳ lạ.

“Có gì đó không ổn… Hiện tại, việc tăng giá trị hp dường như rất khó, nhưng việc tăng giá trị dr lại quá dễ dàng, phải không?”

“Tôi đã thử nghiệm với Shen Changfeng; sau khi anh ấy làm thêm giờ, giá trị dr của anh ấy cũng tăng lên.”

“Hôm qua, để chuẩn bị cho cuộc xuất quân ở khu vực A, tôi yêu cầu tất cả mọi người làm thêm giờ; sau đó, giá trị dr của tất cả mọi người cũng tăng lên, và giá trị trung bình đã lên đến 105 điểm.”

“Hôm nay, tôi đã để Lý Vy Vy đến khích lệ mọi người, và kết quả là giá trị dr của tất cả mọi người lại còn tăng thêm nữa.”

“DR không phải là thước đo lòng trung thành; lòng trung thành mới là dữ liệu ẩn giấu, điều mà chúng ta cần tự mình kiểm soát.”

“Nhưng phải nói rằng, khi DR cao, mọi người sẽ không nghĩ đến việc phản bội bạn.”

“Điều này rất tốt… nhưng hiện tại, có vẻ như giá trị DR quá dễ để tăng lên.”

“Khi nó dễ dàng được nâng cao như vậy…”

“Các vật phẩm trong cửa hàng nội bộ lại cũng được sử dụng để tăng giá trị DR.”

“Điều này thật kỳ lạ… giống như việc bạn ở trong một nơi đầy nguồn nước, nhưng lại phát hiện ra rằng thứ được bán nhiều nhất ở các cửa hàng gần đó chính là nước.”

Văn Tịch Thụ nhận ra điều này thật không hợp lý.

“Khu vực A khiến mọi người phải làm việc siêu lương, chắc chắn là do giá trị DR của nó rất cao, cùng với các chiến lược và việc tiêu hao các vật phẩm khác.”

“Thang Triết và tôi đều nhận ra một điều: Khu vực A đã kích hoạt một quy tắc mà chúng ta chưa từng phát hiện ra.”

“Có lẽ ngay từ ngày đầu tiên, khu vực A tấn công chúng ta ở khu vực C, cũng là vì không muốn chúng ta kích hoạt quy tắc đó.”

“Quy tắc này, có lẽ liên quan đến việc làm thêm giờ?”

“Bây giờ chúng ta có thể kết luận rằng—khi làm thêm giờ đến một mức nhất định, người ta có thể nhận được những quy tắc có lợi cho những người làm thêm giờ.”

“Việc liên tục tham gia các nhiệm vụ chiến đấu, từ việc đối thủ bị giảm đi 5,8 điểm ban đầu, cho đến khi đối thủ bị giảm đi 30 điểm, cho thấy rằng người ta có thể nhận được những quy tắc có lợi cho người tấn công.”

“Vì vậy, khi bạn thể hiện ra một xu hướng nào đó…”

“thực ra rất có thể bạn đã kích hoạt một quy tắc có lợi cho xu hướng đó.”

“Bây giờ mọi người đều đang làm thêm giờ, và hệ quả của việc này là giá trị DR của họ tăng lên.”

“Nhưng nếu giá trị DR cứ tiếp tục tăng lên, thì lẽ ra các vật phẩm không nên còn có tác dụng tăng giá trị DR nữa.”

“Vì vậy, giá trị DR chắc chắn sẽ giảm xuống… và lý do cho sự giảm này, có lẽ cũng chính là việc làm thêm giờ!”

Văn Tịch Thụ cảm thấy mình đã tìm ra một điều thú vị.

Anh ta tin chắc rằng, về sau giá trị DR chắc chắn sẽ giảm mạnh. Nếu không, mọi thiết lập đều trở nên không hợp lý.

“Nếu trò chơi này có thể so sánh với thực tế… thì trong đời sống thực, thực sự có những người, ban đầu vì có những mục tiêu lớn lao để theo đuổi, mà lại càng thêm có động lực để làm việc siêu lương.”

“Nhưng nếu họ cứ tiếp tục làm thêm giờ mãi thì sao? Động lực đó sẽ dần biến mất, và theo thời

Nỗi ghét bỏ này có thể còn tiếp tục phát triển thành sự chán ghét đối với cuộc sống, chán ghét đối với con người.

Đó chính là thực tế – trong thực tế, không hề có tình trạng càng làm thêm giờ thì càng muốn làm nhiều hơn nữa, cho thấy rằng việc làm thêm giờ vẫn chưa đủ.

Trừ khi ông chủ của anh ta là Pei Qian…

Vì vậy, Văn Tịch Thụ có thể khẳng định rằng, vì chu kỳ của trò chơi là ba mươi ngày… Một chu kỳ dài như vậy, nội dung công việc lại nhàm chán đến thế, và việc làm thêm giờ còn khiến chỉ số HP giảm sút… Tất cả những điều này đều cho thấy vai trò quan trọng của chỉ số DR.

“Nếu xu hướng của tôi là không để ai phải làm thêm giờ, hoặc chỉ cho phép làm thêm giờ ở mức tối thiểu, để chỉ số DR luôn được duy trì ở mức cao…”

“Vậy thì phần thưởng mà tôi nhận được sẽ là gì?”

Văn Tịch Thụ đã có một hướng đi rõ ràng rồi…

……

……

……

Đã vào ban đêm.

Lúc sáu giờ tối.

Đây là giờ tan ca. Văn Tịch Thụ hôm nay đã kiếm được 28 + 2 = 30 điểm thu nhập; vì không phải ra trận nên số điểm này hoàn toàn bình thường. Sau khi trừ đi 29 điểm dùng cho việc duy trì “dân số”, hiện tại đội ngũ của Văn Tịch Thụ còn lại 8,6 điểm. Những điểm này đều nằm trong tay Văn Tịch Thụ; mọi người cũng đồng ý với điều này, bởi vì nếu không làm thêm giờ hôm qua, họ sẽ chết mất. Những điểm thừa, Văn Tịch Thụ cũng cam kết sẽ sử dụng chúng cho lợi ích chung của tất cả mọi người.

Nếu là một ông chủ khác, có lẽ họ cũng sẽ giữ những điểm này cho riêng mình. Dù sao thì, miễn là chỉ số HP còn trên 0 thì người đó vẫn sống sót được; sau khi đáp ứng điều kiện này, mọi người đều suy đoán rằng chỉ những người có nhiều điểm hơn mới là người chiến thắng cuối cùng, mới có cơ hội được công ty Tam Tháp tuyển dụng.

Nhưng Văn Tịch Thụ và Thang Triết thì không nghĩ như vậy. Mặc dù không nghĩ như vậy, nhưng Văn Tịch Thụ cũng không giải thích lý do. Anh ta thích việc mọi người coi trọng những điểm này một chút.

Chính vì vậy, ông ta mới có thể thu hút được sự ủng hộ của mọi người một cách hiệu quả hơn.

Sau giờ làm việc, Shen Changfeng, Gao Lele và những người khác lại nộp đơn xin làm thêm giờ.

Văn Tịch Thụ đã từ chối tất cả các đơn đó:

“Những trường hợp tự nguyện làm thêm giờ đều bị từ chối. Công ty không cho phép nhân viên làm thêm giờ; chúng ta cần ngăn chặn tình trạng cạnh tranh quá mức này, và điều này phải bắt đầu từ chính chúng ta. Trừ khi công ty gặp phải những đòn tấn công kinh doanh từ các đối thủ, thì mới được phép yêu cầu nhân viên làm thêm giờ; ngoài ra, việc làm thêm giờ hoàn toàn không được phép.”

“Sức khỏe và tính mạng của nhân viên là điều quan trọng nhất. Hãy trân trọng cuộc sống của mình; đừng để việc không vượt qua được người khác trong việc đạt được thành tích mà phải mất mạng.”

Tất cả những người nộp đơn xin làm thêm giờ đều nhận được thông báo trả lời như vậy. Phải nói rằng, thông báo này thực sự rất chính xác. Bởi vì mọi người đều dễ dàng nhận ra một điều… Dù có làm thêm giờ đi nữa, thì điểm số của họ vẫn không thể sánh kịp với những người ở các công ty khác. Vậy thì, nếu chỉ dựa vào điểm số để đánh giá thành tích, thì với tôi – người không có năng lực hay sự kiên trì bằng người khác… Làm sao tôi có thể vượt qua họ được? Vậy thì tại sao tôi phải cố gắng nữa chứ?

Sau đó, Văn Tịch Thụ đã chia 3.6 điểm cho Lý Vy Vy. Lý Vy Vy sau đó đã thông báo với mọi người rằng mình sẽ chia những điểm này cho những ai sẵn lòng tiếp tục cùng nhau phấn đấu tại công ty. Đồng thời, Lý Vy Vy cũng rất giỏi áp dụng những chiến thuật mà người ta có thể gọi là “chiến thuật quyến rũ”. Đó là những chiến thuật khiến mọi người đều tin rằng Lý Vy Vy có mối quan hệ với rất nhiều nhân viên, nhưng tất cả họ đều cảm thấy mình mới là người đặc biệt nhất. Giống như Tuert – sau khi Lý Vy Vy tiếp xúc với anh ta hôm qua, Tuert đã nghĩ:

“Những lời Vy Vy nói với tôi chắc chắn là những điều mà cô ấy chưa bao giờ nói với người khác…”

“Những điểm số đó đều dành riêng cho tôi; tôi tuyệt đối không thể rời bỏ nơi này.”

Người có suy nghĩ như vậy thực sự không ít. 3.6 điểm ấy… đó là cái giá phải trả bằng 40 điểm HP; có thể nói là mất đi một nửa sinh mạng mình đấy. Khi mọi người đều cảm thấy mình là người đặc biệt nhất, thì họ sẽ không bao giờ muốn rời đi đâu cả.

Tất cả mọi người đều muốn giành được nửa phần “mạng sống” ấy…

……

……

……

Đến hai giờ sáng ngày hôm sau, cuộc chiến tranh trong ba ngày đã kết thúc. Kết quả của các nhóm được công bố vào ngày thứ hai.

**Khu vực A:** Tổng cộng thu được 74 điểm; sau khi trừ đi các chi phí phát sinh và chi phí duy trì dân số, chỉ còn lại 2 điểm (tổng cộng 48 điểm sau ba ngày).

Văn Tịch Thụ nhận ra điều này và cảm thấy nghi ngờ: Làm sao sau ba ngày mà chỉ có 48 điểm? Trong khi đó, khu vực A chỉ cần hai ngày là đã đạt được 46 điểm rồi! Chắc chắn có điều gì đó không ổn ở khu vực A… Họ có lẽ đã chi tiêu quá mức cho những thứ gì đó không tưởng tượng nổi.

**Khu vực B:** Không thể kiếm được 30 điểm; công ty B đã phá sản. Để đánh bại người chơi chủ chốt của công ty B, công ty A đã mở khóa các quyền đặc biệt.

**Khu vực C:** Tổng cộng thu được 30 điểm; sau khi trừ đi chi phí duy trì dân số, chỉ còn lại 1 điểm (tổng cộng 8,6 điểm sau ba ngày).

**Khu vực D:** Tổng cộng thu được 39 điểm; sau khi trừ đi chi phí duy trì dân số, chỉ còn lại 9 điểm (tổng cộng 31 điểm sau ba ngày).

Về những con số này, Thang Triết nhận xét:

“Giữa khu vực D và khu vực A có thể sẽ xảy ra một trận đấu quyết định… Nhưng cũng chưa chắc. Nếu tôi là người quản lý kiểu tính toán kỹ lưỡng như ông chủ của khu vực D, tôi sẽ coi khu vực C mới là đối thủ đáng lo ngại hơn.”

“Ông chủ Văn Tịch Thụ ơi, giờ đây đã xuất hiện tình trạng ‘ba bên cạnh tranh ngang hàng’ rồi đấy…”

Văn Tịch Thụ gật đầu. Quả thực, tình hình đã trở nên rất căng thẳng… Vì không tham gia các cuộc chiến tranh, đội của Văn Tịch Thụ cùng đội của Lorenzo ở khu vực D sẽ không bị ảnh hưởng gì. Nhưng chính điều này lại khiến Văn Tịch Thụ càng cảm thấy có điều gì đó không ổn…

“Ban đầu, khu vực B có 14 người; trong số đó, 13 người là nhân viên. Mỗi người có thể kiếm được tối đa 4 điểm, vậy tổng số điểm có thể đạt được là 2 + 13×4 = 54 điểm.”

“Nếu trừ đi 14 điểm chi phí duy trì dân số, thì vẫn còn 40 điểm… Sau khi trừ đi 30 điểm chi phí cho các cuộc chiến tranh, họ lẽ ra phải còn lại ít nhất 10 điểm nữa… Hơn nữa, ban đầu họ còn có 13 điểm tích lũy nữa…”

“Nghĩa là, dân số của họ thiếu hụt nghiêm trọng… Điều này chắc chắn gây ra những vấn đề lớn…”