Việc phân công công việc sau kỳ thi đình thường được tiến hành vào cuối tháng Ba. Thông thường, việc này sẽ không kéo dài đến tháng Tư, nhưng lần này vì có sự xuất hiện của lớp Long Hổ mà giờ đã gần đến tháng Sáu rồi mà vẫn chưa quyết định được sẽ đi nơi nào để thực hiện nhiệm vụ.

Còn có tin đồn rằng, có thể vì sự tồn tại của lớp Long Hổ mà việc tham gia quan sát công việc của các quan lại sẽ bị hủy bỏ…

Mọi người có thể không nên vội vàng hỏi rõ chuyện này không?

“Anh trai số một, cuối cùng chúng ta có được tham gia quan sát công việc của các quan lại hay không?” Ánh mắt của mọi người đều đổ dồn về phía Tô Lục.

“Không đâu.” Vì đây là vấn đề liên quan đến tương lai của tất cả mọi người, Tô Lục không giữ kín thông tin mà đưa ra câu trả lời rõ ràng.

“Các bạn đã được học hỏi ở lớp học Long Hổ với cách thức giảng dạy cao cấp nhất; việc tiếp tục tham gia quan sát công việc của các quan lại ở sáu bộ khác chỉ là lãng phí thời gian mà thôi. Vì vậy, ý của Hoàng đế là dựa trên thành tích tổng thể của các bạn trong thời gian học tập ở đây, sẽ trực tiếp phong các bạn chức vụ!”

“À, vậy à…” Mọi người đều gật đầu, biết ơn ân huệ của Hoàng đế.

Hơn nữa, xét về con đường sự nghiệp cá nhân, việc được phong chức sớm cũng là điều tốt; điều duy nhất đáng tiếc là không thể về nhà thăm gia đình được nữa.

“Tuy nhiên, việc phá vỡ quy tắc thông thường và đồng thời bổ nhiệm hơn ba trăm quan chức trước thời hạn như vậy cũng gây áp lực lớn cho Bộ Hành chính… Một mặt, họ cần tuân theo yêu cầu của Hoàng đế để sắp xếp chức vụ phù hợp với từng người; mặt khác, họ cũng cần kiểm tra lại số lượng nhân viên trong các cơ quan chính quyền để tìm ra những vị trí trống phù hợp, vì vậy chắc chắn sẽ mất thêm thời gian.” Tô Lục tiếp tục nói:

“Các bạn có thể trở về nơi ở của mình để nghỉ ngơi vài ngày; việc bổ nhiệm sẽ sớm được thông báo.”

Nói xong, anh ta cười ha hả và nói thêm: “Yên tâm đi, các bạn sẽ có thời gian trở về quê hương với vinh quang đấy!”

“Ha ha ha, quả nhiên anh trai số một luôn hiểu rõ những gì chúng ta cần.” Mọi người đều cười một cách ngượng ngùng.

Trong hai tháng qua, việc học tập đã rất vất vả; đặc biệt là tháng này, khi họ phải viết bản báo cáo điều tra và tham gia các kỳ kiểm tra khác nhau, họ đã cảm thấy mệt mỏi cả về thể xác lẫn tinh thần. Việc được nghỉ ngơi vài ngày thực sự là điều mà mọi người rất mong đợi; sau khi buổi họp kết thúc, họ đã quyết định tìm một nơi khác để tiếp tục vui vẻ uống

Trong đó, khía cạnh trung thành bao gồm ba yếu tố: sự kiên định trong lập trường, ý thức giữ bí mật và lòng biết ơn;

khía cạnh năng lực bao gồm ba yếu tố: khả năng thực hiện công việc hành chính, khả năng làm việc nhóm và khả năng ứng phó với tình huống khẩn cấp;

khía cạnh tính cách tập trung vào ba yếu tố: sự công bằng và vô tư, trách nhiệm và sự bình tĩnh.

So với “bài đánh giá bốn khía cạnh” mang tính khách quan, phương pháp “ba khía cạnh chín tiêu chí” này có phần chủ quan hơn… Thực ra, đây là kết quả của việc ba người – Tô Lục, Tô Mãn và Chu Tử Tử – từ ngày khai giảng đã quan sát và thậm chí tiến hành các bài kiểm tra âm thầm đối với những người cùng khóa học.

Mặc dù họ luôn tiếp tục sử dụng “biểu mẫu điều tra ba khía cạnh chín tiêu chí” này, và đều mong muốn đưa ra những đánh giá công bằng nhất có thể đối với mỗi người, nhưng những khía cạnh liên quan đến trung thành và tính cách vẫn có thể bị giả mạo trong thời gian ngắn. Giống như khi con người đang trong giai đoạn tìm bạn tình, họ thường cố gắng thể hiện những mặt tốt nhất của mình để tăng cơ hội thành công trong việc giao phối; những sinh viên mới tốt nghiệp khoa cử cũng sẽ cố gắng thể hiện hình ảnh tốt nhất của mình trước mặt mọi người, thậm chí còn cố tình giả vờ thành một phiên bản “tốt hơn” của bản thân.

Chỉ có khía cạnh năng lực là thực sự có thể được đánh giá một cách khách quan. Hai khía cạnh còn lại có thể bị giả mạo, nhưng năng lực thì không thể. Nếu bạn giỏi thì thực sự giỏi; nếu không giỏi thì cũng rõ ràng là không giỏi. Sau vài lần kiểm tra mô phỏng công việc hành chính, người ta sẽ biết rõ trình độ thực sự của một người là như thế nào.

Hơn nữa, trọng tâm của việc đánh giá khía cạnh năng lực chính là những điều mà “bài đánh giá bốn khía cạnh” không thể đo lường được. Ví dụ, trong các cuộc thảo luận nhóm hoặc các bài tập mô phỏng sự phối hợp giữa các cơ quan khác nhau, ba người này sẽ chú ý xem ai là người chủ động giao tiếp, phối hợp với mọi người vì lợi ích chung; ai lại gặp khó khăn trong việc giao tiếp hoặc không muốn hợp tác… Những điều này sẽ giúp đánh giá rõ ràng mức độ khả năng làm việc nhóm của mỗi người.

Ngoài ra, trong các bài tập mô phỏng giải quyết tranh chấp và ứng phó với tình huống khẩn cấp, họ càng chú ý quan sát cách suy nghĩ và hành động thực tế của mỗi người cùng khóa học. Họ ghi chép lại những người nào có thể bình tĩnh, tổ chức công việc một cách rõ ràng để giải quyết vấn đề, và những người nào lại bối rối, đổ lỗi cho người khác.

Các cuộc điều tra ba chiều chín mục này được giữ bí mật, vì vậy người ta có thể đánh giá mỗi người một cách khách quan và trực tiếp nhất mà không gặp phải rào cản nào –

Chẳng hạn, ba người đã đưa ra nhận xét tiêu cực về Shao Rui: Bề ngoài lễ phép, nhưng bên trong chỉ biết tính toán lợi ích cá nhân.

Lý do đánh giá: Thứ nhất, khi mô phỏng công việc hành chính, anh ta luôn chọn những nhiệm vụ dễ hoàn thành để đạt kết quả tốt, còn tránh né những vấn đề phức tạp; thứ hai, trong các buổi thảo luận nhóm, anh ta thường thay đổi quan điểm để làm hài lòng người kiểm tra.

Liên quan đến các tiêu chí đánh giá: Về mặt trung thành, anh ta thiếu sự kiên định trong lập trường của mình.

Cũng có những nhận xét tiêu cực về Hu Zuanzong, người đứng thứ ba trong danh sách: Anh ta có phần qua loa và e ngại trước khó khăn.

Lý do đánh giá: Thứ nhất, khi tính toán thuế, anh ta luôn dựa vào dữ liệu của đồng nghiệp mà không tự kiểm tra lại; thứ hai, trong việc giải quyết tranh chấp mô phỏng, dù có vẻ logic nhưng thực chất anh ta tránh né những mâu thuẫn cốt lõi và đẩy những vấn đề khó giải quyết cho cấp trên.

Liên quan đến các tiêu chí đánh giá: Về mặt năng lực, anh ta thiếu khả năng ứng phó với áp lực và trách nhiệm.

Tất nhiên, cũng có những đánh giá tích cực; ví dụ, Shao Rui rất tỉ mỉ và có khả năng nhìn nhận vấn đề một cách sâu sắc. Còn Hu Zuanzong thì thông minh, linh hoạt và ổn định về mặt tâm lý…

Những người khác cũng vậy; những ưu và nhược điểm của họ đều được điều tra một cách rõ ràng. Chính vì vậy, kết quả của bộ báo cáo đánh giá này lại càng được Hoàng đế coi trọng hơn.

Vì vậy, việc lựa chọn và bổ nhiệm cuối cùng được quyết định bởi “bốn tiêu chí đánh giá” và “ba chiều chín mục điều tra”. Để được đề cử cho chương trình báo cáo bí mật bằng con dấu bạc, ngoài việc đạt điểm cao trong bốn tiêu chí đánh giá, người đó còn phải có tổng điểm từ ba chiều chín mục không thấp hơn bốn mươi điểm, và mỗi tiêu chí liên quan đến trung thành phải đạt ít nhất bốn điểm.

Có người có thể thắc mắc: Nếu một người đạt điểm cao trong bốn tiêu chí đánh giá nhưng không đáp ứng yêu cầu của ba chiều chín mục thì sao? Tô Lục Sẽ tự động hạ điểm đánh giá của họ xuống mức “tốt”… Miễn là các tiêu chuẩn đủ linh hoạt, thì việc này không hề khó chút nào đâu.

Còn đối với những người được chọn làm “Thư Ký”, thì hầu hết đều là những sinh viên xuất sắc của Học viện Long Hổ… Có người lại thắc mắc: Những người này sẽ phải học tập ở kinh đô

Thậm chí bản thân anh ta cũng rất muốn trải nghiệm công việc của một quan tri huyện để rèn luyện bản thân, nhưng đáng tiếc là anh ta không thể tự quyết định được, mà tất cả đều do Chu Thọ quyết định.

Còn đối với những người cùng khóa thi khác, việc phân công công việc hoàn toàn dựa trên tổng điểm từ các bài đánh giá bốn chiều và chín hạng mục điều tra ba chiều; kết hợp với những ưu điểm của từng cá nhân để sắp xếp họ vào các bộ phận phù hợp – những người có năng lực thực hiện công việc chính trị xuất sắc sẽ được gửi đến Bộ Hộ hay Bộ Hình để rèn luyện; những người có khả năng làm việc nhóm tốt sẽ được điều đến Bộ Quân hay Bộ Công; những người phù hợp để tự mình quản lý công việc sẽ được gửi đến các châu, huyện…

Vì vậy, mặc dù quá trình đánh giá và điều tra đã tiêu tốn rất nhiều công sức của ba anh em, nhưng nó đã tạo ra một nền tảng vững chắc cho việc lựa chọn nhân sự cuối cùng, giúp Hoàng đế có thể sắp xếp nhân viên một cách hợp lý và hiệu quả, tránh việc phân công một cách tùy tiện.

Tất nhiên, Chu Thọ – kẻ lười biếng này – đã cố gắng hết sức để quyết định việc phân công cho ba mươi sáu người đứng đầu; còn việc phân công cho ba trăm chín người còn lại thì hoàn toàn do ba anh em cùng nhau thảo luận quyết định.

Khi Tô Lục với đôi mắt đầy quầng thâm đưa danh sách những người được phân công cho Chu Thọ, Chu Thọ đã ngạc nhiên và nói: “Anh nghĩ bây giờ anh đã có thể trở thành Thượng thư Bộ Lại rồi đấy… Nếu anh đảm nhận việc quản lý các quan chức trong cả nước thay Hoàng đế, chắc chắn sẽ rất phù hợp.”

Lời nói đó không phải là đùa cợt; thực sự, ông ấy có ý định bổ nhiệm Tô Lục làm Thượng thư Bộ Lại…

“Cảm ơn nhé…” Tô Lục không hề vui vẻ khi nói: “Anh nghĩ tôi có thể vượt qua được quá trình đề cử tại triều đình không?”

Theo thông lệ, Bộ Lại quyết định việc bổ nhiệm các quan chức cấp bốn trở xuống; còn các quan chức cấp cao hơn thì phải qua quá trình đề cử tại triều đình, với sự bỏ phiếu của sáu bộ, chín khanh và các cơ quan kiểm tra khác. Sau đó, Bộ Lại mới đề xuất danh sách những người được đề cử lên Hoàng đế để quyết định.

Mặc dù Hoàng đế cũng có thể bỏ qua quá trình đề cử tại triều đình và trực tiếp ban hành chỉ dụ để bổ nhiệm các quan chức cấp cao, nhưng những người được bổ nhiệm như vậy không những không biết ơn Hoàng đế mà còn coi đó là điều đáng xấu hổ, thậm chí từ chối nhận chức vụ và quyết định từ chức trở về nhà…

Tất nhiên, nếu ai đó cứng đầu đến mức không biết xấ

“Tôi cũng mới được phong làm tiến sĩ, và chỉ vừa đạt danh hiệu trạng nguyên chưa đầy ba tháng…” Tô Lục bất lực nói: “Tôi chịu khó mà làm việc này có gì sai đâu?”

“Ha ha, tôi chỉ muốn thăng chức cho bạn mà thôi!” Chu Thọ nắm lấy vai anh ta cười nói: “Bạn của tôi phải xứng đáng mới được.”

“Nhưng bạn cũng không thể ép buộc người khác quá mức được.” Tô Lục nói, vẻ mặt dần thoải mái hơn: “Hơn nữa, bây giờ tôi cũng chưa làm phiền bạn trong công việc đâu.”

“Được rồi, được rồi… Tôi không ép bạn phải trở thành Thượng thư đâu.” Chu Thọ nói xong rồi lấy ra một tấm kim loại vàng, đưa cho Tô Lục: “Vậy thì tôi sẽ đưa cái này cho bạn; bạn không thể từ chối được nữa đâu.”

Tấm kim loại vàng này Tô Lục đã quen thuộc rồi; lần trước, Chu Thọ cũng đã đưa cho anh ta để dùng khi đuổi ông Kinh Chương Hầu đi, dù cuối cùng cũng không thành công…

Nhưng đây thực sự là một tấm kim loại mang dấu “như Hoàng đế tự mình ban”, có nghĩa là người hậu thuẫn của Trương Diên Lăng còn quyền lực hơn cả Hoàng đế; nếu là người khác, chắc chắn không ai có thể không bị đuổi đi được.

“Tại sao lại đưa cái này cho tôi?” Tô Lục cầm lấy tấm kim loại vàng nặng trĩu đó, biết rằng nó được làm bằng vàng nguyên chất.

“Bạn nhìn xem, Hoàng đế đã ban cho các đồng nghiệp của bạn mỗi người một chiếc huy chương bạc hay đồng… Bạn không thèm ghen tị sao?” Chu Thọ cười hỏi.

“Tất nhiên rồi.” Tô Lục đáp: “Nhưng tôi vẫn chưa có quyền dùng huy chương bạc để báo cáo riêng tư đâu.”

“Bạn không cần thiết phải dùng đâu; bất cứ chuyện gì cứ nói trực tiếp với tôi là được.” Chu Thọ cười nói: “Dù không cần thiết, nhưng nếu không có thì sẽ cảm thấy không thoải mái, đúng không?”

“Đúng vậy.” Tô Lục gật đầu. “Cái bạn nói ra, dù là nói thẳng hay nói gián tiếp, tôi cũng đều hiểu hết mà.”

“Vì vậy tôi mới đưa cho bạn một tấm kim loại vàng! Những thứ kia toàn là bạc hay đồng; tổng cộng cũng không bằng giá trị của tấm này đâu.” Chu Thọ cười nói, sau đó nghiêm túc thêm: “Khi cần thiết, hãy lấy nó ra; nó đại diện cho uy quyền của Hoàng đế đấy!”

P.S. Đã đăng trước rồi mới sửa đổi… Cầu mong mọi người ủng hộ bằng cách đặt “vote” nhé!!