Nói thật ra, phó tổng giám đốc của công ty Xīn Cè chính là người luôn mang trong mình tâm trạng ghen tị và ác ý. Dù sao thì, như mọi người đã nói, trong những năm qua, hầu hết các bộ phim do Xīn Cè sản xuất đều thất bại, và thất bại một cách thảm hại.

Tất nhiên, không chỉ có vị phó tổng giám đốc này; thực ra rất nhiều người trong ngành cũng từng phàn nàn về việc họ keo kiệt đến mức không sẵn lòng chi tiêu cho bất cứ điều gì liên quan đến sản xuất phim, kể cả chi phí đi lại cho các nhà phê bình điện ảnh. Họ cứ nghĩ rằng “tôi không cần các bạn đâu”.

Nếu chất lượng phim tốt, nếu người đạo diễn như Ông Xīng Kỷ Nguyên không cần đến sự đánh giá của các nhà phê bình điện ảnh thì còn đỡ, nhưng chất lượng phim của Xīn Cè thì kém, và các nhà phê bình cũng không nhất thiết phải nhận tiền từ họ… Nhưng ít nhất cũng nên chi trả chi phí đi lại cho họ chứ?

Không chi trả.

Sau đó, một số nhà phê bình có tính cách đã không còn tham dự các buổi ra mắt phim do Xīn Cế sản xuất nữa; họ tự bỏ tiền ra để tham gia, nhưng đồng thời lại bị buộc phải khen ngợi những bộ phim đó một cách miệt thị.

Điều này mới thực sự khiến mọi người không thể chấp nhận được.

Còn với những bộ phim của Ông Xīng Kỷ Nguyên, họ không chi tiêu để mời các nhà phê bình tham dự buổi ra mắt, nhưng cũng không ép buộc họ phải khen ngợi một cách giả tạo; họ để các nhà phê bình nói những gì họ muốn nói.

Đó mới thực sự là điều có lợi cho sự phát triển của ngành công nghiệp điện ảnh.

Vì vậy, rất nhiều người cảm thấy rằng vị phó tổng giám đốc này vẫn cứ đối xử với mọi người một cách tàn nhẫn như trước đây…

“Áp bức nhân viên mà còn tự tin như vậy, thật là đáng ngạc nhiên… Theo ý kiến của anh ta, nhân viên chỉ là những con vật, đáng bị bóc lột đến cùng cực; ông chủ ăn thịt, còn nhân viên thì không xứng đáng được uống một ngụm canh à?”

Ông Xīng Kỷ Nguyên đã chứng minh rằng việc đối xử tốt với nhân viên hoàn toàn có thể đi song hành với thành công trong kinh doanh, thậm chí còn có thể thúc đẩy lẫn nhau.

Anh ta không thể học theo được… Đó là do sự yếu kém của anh ta, chứ không phải vì cách làm của Xīn Cè có sai sót gì cả.”

Đó chính là suy nghĩ thực sự của rất nhiều người.

Tại sao lại không thể học theo được chứ???

Đối xử với nhân viên như con người, điều đó có khó hiểu lắm sao???

Trả lương thêm cho nhân viên khi họ làm cao suất, điều đó có khó khăn lắm sao???

Đúng vậy.

Rất khó… Đối với một số nhà đầu tư, việc buộc họ phải chi tiêu thực sự còn khó khăn hơn cả việc giết họ.

Lúc này, ngày càng n

Tinh thần và sự gắn kết của nhân viên tại công ty này thật sự là điều mà các công ty khác không thể có được.

  Dù là các ông chủ hay giám đốc cấp cao của các công ty sản xuất phim khác, họ có thể chỉ giả vờ tỏ ra như vậy một chút thôi; ngay cả khi thực sự không hài lòng, họ cũng không dám nói ra. Nhưng công ty Xīn Cè thì lại là công ty đầu tiên dám công khai bày tỏ quan điểm của mình một cách trung thực và minh bạch như vậy.

  Thật là kỳ lạ.

  “Cách làm của Lâm Tinh và công ty Xīn Cè chính là đã tiêm một liều thuốc mạnh cho ngành điện ảnh đang trong giai đoạn khó khăn. Điều này chứng minh một nguyên tắc đơn giản: tôn trọng nhân tài, chăm chỉ tạo ra những nội dung chất lượng, đối xử chân thành với đối tác và khán giả, thị trường sẽ đền đáp bạn một cách xứng đáng.

  Việc biến các chính sách phúc lợi cho nhân viên thành điều gì đó “độc ác” là một hành động thiển cận và có hại. Một môi trường ngành nghề lành mạnh cần nhiều công ty như Xīn Cè – những công ty sẵn lòng chia sẻ thành quả thành công để mọi người trong chuỗi sản xuất đều được hưởng lợi, chứ không phải những kẻ chỉ biết tàn phá môi trường sống của người khác.”

  @Phó Tổng Giám đốc Xīn Cè, @Xīn Cè Phim Ảnh… Đúng rồi, tôi đang nói về các bạn đấy.

  #Phó Tổng Giám đốc Xīn Cè “độc ác” trong việc trả thưởng#”

  ……

  Lão Trống là người đầu tiên không nhịn được nữa. Đây thực sự là lần đầu tiên cô ấy nghe thấy thuật ngữ “tăng lương một cách độc ác”. Việc cung cấp các phúc lợi và điều kiện tốt cho nhân viên chẳng phải là điều đáng mong muốn sao?

  Là một ông chủ, người ta cần phải có trách nhiệm xã hội. Dù không cần phải làm gì nhiều cho nhân viên của mình, nhưng ít nhất cũng nên coi họ như con người chứ.

  “Hahaha, Lão Trống nói rất đúng. Xīn Cè thực sự là những kẻ chỉ biết tàn phá môi trường sống của người khác.”

  “MMP… Xīn Thần thực sự rất tốt với nhân viên, nhưng mọi người cũng không mong đợi tất cả mọi người đều giống như Xīn Thần đâu. Vậy thì việc “tăng lương một cách độc ác” này là từ đâu ra vậy???”

  “Tôi thông báo rằng từ khóa Quan Kiến của năm 2032 đã được đưa ra… đó là ‘tăng lương một cách độc ác’!”

  ……

 —Ngày càng nhiều người bắt đầu chế giễu Xīn Cè, trong khi đó lại ủng hộ công ty Xīn Cè một cách mạnh mẽ. Người dùng mạng xã hội đã sử dụng các hình ảnh vui nhộn, những câu đùa và những bình luận sắc bén để biến cụm từ “tăng lương một cách độc ác” thành một trò đùa phổ biến, chế giễu

Vốn dĩ thì, yếu tố Tuyên Phát của bộ phim này khá thành công, bởi vì nó nhấn mạnh đến những khó khăn mà phụ nữ phải đối mặt – từ việc làm mẹ cho đến vai trò con gái; bộ phim này chính là lời kêu gọi để các cô gái và mẹmọi người cùng nhau lên tiếng phản đối sự bất công trong xã hội.

Tuy nhiên, điều đáng châm biếm là đoạn trailer được tung ra lại chứa những cảnh hài hước về việc mẹ bị công ty trừ lương khi đi làm, trong khi con gái lại vào công ty để “gây rối”. Thật không ngờ, trong thực tế lại có chuyện công ty Xīn Cè Điện Ảnh cố ý tăng lương một cách bất công…

“Không dám xem ‘Hãy để mẹ sống lại một lần nữa’ nữa, sợ bị tăng lương một cách bất công quá.”

“Công ty Châu Bát Phi Điện Ảnh à, các bạn còn dám sản xuất phim về phụ nữ sao?”

“Hiệp hội Bảo vệ Quyền Lợi Nhân viên đến ủng hộ Xīn Cè… Những kẻ này thật sự không nên được hưởng quá nhiều lợi ích.”

“Xin hỏi công ty các bạn định nghĩa ‘sự áp bức mang tính thiện chí’ như thế nào?”

……

Chỉ trong vòng một giờ, hàng ngàn bình luận chế giễu và chỉ trích đã xuất hiện trên mạng xã hội, không chỉ ở khu vực bình luận mới trên Weibo mà còn ở tất cả các bài viết cũ. Người dùng đã sử dụng rất nhiều hình ảnh hài hước và câu hỏi gay gắt để phản ánh sự việc.

Rõ ràng, đội ngũ quản lý trang Weibo chính thức của công ty đã không thể kiểm soát tình hình, và họ chỉ biết im lặng. Còn phó tổng giám đốc Xīn Cè – người đã gây ra cơn bão này – thì càng không cần phải nói đến; trang Weibo cá nhân của anh ta đã bị người dùng chiếm đóng hoàn toàn. Dù bài đăng hôm nay của anh ta có vẻ như đã bị xóa ngay lập tức hoặc được đặt thành chế độ chỉ riêng anh ta mới có thể xem, nhưng vẫn có rất nhiều người dùng đã chụp ảnh màn hình, quay video và lan truyền chúng một cách điên cuồng trên các nền tảng khác nhau. Người dùng còn thêm các hashtag như “Điển hình của sự bất công”, “Câu nói vàng của năm”, “Lời nói thầm của những kẻ tư bản” vào những bài đăng đó.

Thậm chí, hành động xóa bài đăng của anh ta cũng bị coi là dấu hiệu của sự lo lắng và thất bại, khiến anh ta càng bị chế giễu nhiều hơn. Nếu biết trước thì sao lại làm như vậy??

Bên trong công ty Xīn Cè, mọi người đều đang rất hoảng loạn; bộ phận quan hệ công chúng đã tổ chức cuộc họp khẩn cấp, nhưng trước làn sóng phản đối mạnh mẽ và áp đảo này, bất kỳ “lời giải thích” hay “minh oan” nào cũng có thể chỉ khiến tình hình càng trở nên tồi tệ hơn. Mặc dù ban lãnh đạo rất tức giận vì những phát ngôn ngu ngốc của phó tổng giám đốc đã gây ra rắc r