Sau khi nghe Giang Đại Xuân và Tiểu Chá kể chi tiết về toàn bộ sự việc,

  Ninh Vệ Dân im lặng một hồi lâu.

  Không phải ông ấy không muốn nói gì, mà là trong lòng đang cười thầm.

  Nếu bây giờ mở miệng, chắc chắn sẽ bật cười thành tiếng, điều này không hề có lợi cho cuộc trò chuyện tiếp theo.

  Nói thật lòng, ông ấy cũng thực sự nghĩ rằng vị phó giám đốc này đã làm ra những việc cho thấy trí tuệ của mình thấp đến mức đáng để “đếm lại số tế bào não” của mình.

  Thật là ngu ngốc phải không? Thậm chí vợ ông ấy còn hiểu chuyện hơn nhiều.

  Chỉ là hai đầu bếp mà thôi; họ không phải là những nhân vật quan trọng như Ngôi sao Vũ trụ Qian Xuesen, đến nỗi phải làm những việc tổn hại cho bản thân và người khác chỉ để cản trở họ.

  Điều đáng buồn nhất là những việc như vậy không thể giấu được; dù chỉ chịu thiệt thòi mà không nói ra cũng đã đủ rồi.

  Nhưng vị phó giám đốc này lại dám đòi hỏi trách nhiệm sau khi làm những việc đó, dường như không sợ người khác biết mình ngu ngốc đến mức nào; điều này cho thấy ông ta hoàn toàn không có khả năng và phẩm chất để quản lý người khác.

  Nói một cách thẳng thắn, ngay cả những kẻ lừa đảo hay những người sống bằng công việc thu gom rác thải cũng còn thông minh hơn vị phó giám đốc này.

  Vậy thì một nhà lãnh đạo đúng nghĩa là gì?

  Điều quan trọng nhất là khả năng điều phối.

  Tuân theo ý kiến của cấp trên, an ủi nhân viên, đảm bảo mọi việc diễn ra một cách thuận lợi – đó chính là trách nhiệm của mọi quan chức.

  Dù đạt đến cấp bậc cao nhất, ngay cả là thủ tướng hay bộ trưởng, cũng chỉ với mục đích đạt được một mục tiêu chung, điều phối mọi mặt một cách tốt nhất, để mọi người cùng nhau nỗ lực hướng tới một đích chung.

  Nếu bạn không thể điều phối tốt, khiến nhân viên rời bỏ công ty, điều đó đã chứng tỏ bạn thiếu năng lực.

  Hơn nữa, vì những việc như vậy mà nhân viên buộc phải sử dụng các biện pháp phi thông thường để bảo vệ quyền lợi của mình, và bạn lại càng làm họ thiệt thòi hơn.

  Nếu bạn còn sử dụng quyền lực để trả thù và khiến mọi người đều biết…

  Thật là không thể khen ngợi được người này!

  Ngay cả việc làm một quan chức nhỏ cũng không thể làm tốt đến mức này.

  Nếu ra ngoài hệ thống này, có lẽ vị phó giám đốc này cũng chẳng làm được gì cả; có lẽ sẽ chết đói mất.

Sau khi đã điều chỉnh lại tâm trạng mình, Ninh Vệ Dân trước hết đã nói thật lòng, kể rõ từng chi tiết về những hành động ngầm của phó quản lý và việc anh ta bí mật thông báo cho cơ quan dịch vụ biết chuyện này.

Anh ấy không giấu giếm gì cả với hai đầu bếp, mà thành thật chia sẻ những khó khăn mà mình phải đối mặt với tư cách là người quản lý của Tán Cung trong tình huống này.

Sau khi phân tích kỹ lưỡng, anh ấy cũng nói rõ rằng nếu mình cứ im lặng không làm gì cả, mình sẽ phải đối mặt với những tình huống rất bất lợi.

Tiếp theo, anh ấy đã thể hiện sự đồng cảm và thông hiểu đối với Giang Đại Xuân và Tiểu Trá. Anh ấy nói rằng bản thân mình trước đây cũng từng là một nhân viên bình thường tại khách sạn Trọng Văn Môn, và cũng đã từng gặp không ít những người như Cháu trai này.

Anh ấy hoàn toàn hiểu được sự bất đắc dĩ của họ, và cực kỳ ghét bỏ lối suy nghĩ và cách hành xử của loại người phó quản lý như vậy.

Điều có sức mạnh lay động con người nhất, chính là tình cảm!

Vậy thì, cái gọi là “đối xử chân thành với người khác” là gì?

Đó chính là biết cách đặt mình vào vị trí của đối phương để suy nghĩ.

Trong giao tiếp giữa con người với nhau, việc thể hiện sự chân thành quan trọng hơn nhiều so với việc chú trọng đến sự trôi chảy hay hấp dẫn của cuộc trò chuyện.

Ngay cả những người nói không giỏi cũng không sao cả.

Chưa kể đến những người như Ninh Vệ Dân – người có khả năng nói chuyện rất lưu loát, có thể khiến ngay cả người chết cũng trở nên sống động.

Khi sử dụng tình cảm để lay động người khác, Ninh Vệ Dân cũng biết cách lý luận một cách thuyết phục.

Dù Giang Đại Xuân và Tiểu Trá có ranh mãnh đến đâu, họ cũng không thể chống lại chiêu trò này được.

Hai chàng trai này, vốn dĩ là những người có lòng dũng cảm, đã bị cảm xúc chi phối và liền nói ra suy nghĩ của mình với Ninh Vệ Dân:

“Ông Ninh ơi, chúng tôi không muốn làm phiền ông. Ông cứ xử lý chúng tôi đi. Chúng tôi tin rằng, dù rời khỏi Tán Cung, chúng tôi cũng sẽ không chết đói! Chúng tôi cũng sẽ không trách móc ông, và sẽ mãi mãi ghi nhớ lòng tốt của ông.”

“Ông Ninh ơi, thì cứ thế giải quyết đi. Đừng nói rằng chúng tôi đã từng làm tổn thương ông; ông là người khoan dung, không để bụng chuyện nhỏ nhặt. Chỉ riêng việc ông đã dành thời gian và công sức để nói chuyện với chúng tôi hôm nay, chúng tôi đã cảm thấy rất mãn nguyện rồi. Ông thực sự coi trọng chúng tôi… Thật đáng tiếc là chúng tôi

Là những người làm ăn mà, luôn phải tìm cách thu được lợi ích lớn nhất, khiến người khác nghĩ rằng mình đang gánh chịu những rủi ro lớn nhất.

Đây chính là một nguyên tắc cơ bản, giống như việc đạt điểm 60 trở lên để vượt qua kỳ thi vậy.

Vì vậy, anh ta vẫy tay và bắt đầu thay đổi thái độ, lại giả vờ là một người quyền lực.

“Ôi ôi, đừng nói như vậy nhé, tôi thật sự không có ý đó đâu. Không được đâu! Chúng ta đã sống và làm việc cùng nhau lâu như vậy, làm sao lại không còn chút tin tưởng lẫn nhau nữa chứ?”

“Tôi vẫn nhớ đấy, khi Đài Tán Cung mới được thành lập, chính các bạn là những người đã giúp đỡ tôi. Dù ban đầu chúng ta có một số bất đồng nhỏ, nhưng sau đó chúng ta đã làm việc rất ăn ý với nhau.”

“Các bạn đã có công lao lớn đối với Đài Tán Cung; sự tồn tại của nó ngày hôm nay không thể thiếu sự hỗ trợ của các bạn. Việc các bạn sẵn lòng ở lại đây, chính là minh chứng cho sự tín nhiệm mà các bạn dành cho tôi.”

“Làm sao tôi có thể làm ra những việc ngu ngốc như vậy, khiến người thân đau khổ, kẻ thù vui mừng chứ? Nếu tôi để các bạn rời đi như vậy, thì danh tiếng của tôi chẳng phải sẽ giống như phó quản lý của các bạn sao?”

“Nào, hãy uống thuốc lá đi…”

Lúc này, Ninh Vệ Dân với nụ cười rạng rỡ, đã phát cho hai đầu bếp mỗi người một điếu “Hua Zi”. Trước những khuôn mặt ngạc nhiên và không hiểu chuyện gì đang xảy ra, anh ta cuối cùng đã công bố giải pháp thực sự, và bộ bài mà anh ta đã chuẩn bị từ trước.

“Ý tôi là, chúng ta hãy thay đổi cách hành xử một chút. Bề ngoài thì giả vờ làm theo quy tắc thông thường, tôi sẽ cho các bạn nghỉ việc và trả lại hồ sơ của các bạn cho các đơn vị cũ. Để chiều lòng vị phó quản lý kia, chúng ta sẽ giải quyết mọi chuyện một cách êm đẹp. Nhưng thực tế thì, chúng ta sẽ làm theo cách khác: tôi sẽ sắp xếp cho các bạn làm việc tại nhà hàng Máximo. Các bạn có thể làm việc với món ăn Pháp ở đó một thời gian, lương và thưởng vẫn sẽ được thanh toán như bình thường. Sau một thời gian, các bạn có thể quay trở lại Đài Tán Cung. Cách này có ổn không?”

“Món ăn Pháp ư?” Giang Đại Xuân và Tiểu Sát nhìn nhau, biểu hiện do dự.

“Sao vậy, các bạn không muốn à?” Ninh Vệ Dân cố tình hỏi như vậy.

“Không phải vậy đâu, Ông Ninh, chúng tôi… chúng tôi không biết làm đâu! Sợ rằng nếu đến đó, chúng tôi sẽ làm mất mặt cho Đài Tán Cung…”

“Nếu không biết thì có thể học mà, các bạn đều có nền tảng cơ b

“Ninh Vệ Dân cười nhẹ một tiếng rồi mới nói chuyện nghiêm túc.”

“Nói thật lòng, ý tưởng này không phải là do tôi nghĩ ra đột nhiên, mà chỉ là trùng hợp thời điểm, vừa lúc xảy ra chuyện của các bạn thôi. Thực ra từ lâu tôi đã thấy ẩm thực phương Tây có những điểm đáng học hỏi, đặc biệt là cách bày trí món ăn – điều đó rất đáng để chúng ta noi gương.”

“Vì vậy, lần này khi đi Máximo, tôi sẽ không chỉ cử hai người các bạn. Ngoài các bạn, còn có Trưởng nhóm nướng Yang Feng, Phó trưởng nhóm bánh Xu Chunyan và Phó trưởng nhóm món lạnh Dai Hong; tổng cộng là năm người. Nhóm canh thì vì quá bận rộn, lần này sẽ không cử ai.”

“Hiểu chưa? Không phải ai cũng đủ điều kiện tham gia. Các bạn được chọn vào danh sách này, không chỉ vì các bạn là những người giỏi trong công việc, mà còn vì các bạn đã sẵn sàng từ bỏ những công việc ổn định để ở lại Đình Cung. Bây giờ, các bạn thực sự là những người trong nhóm của chúng ta. Nếu là người ngoài, tôi sẽ không dành thời gian và công sức để đào tạo họ…”

Lời nói của Ninh Vệ Dân khiến hai đầu bếp này cảm thấy hứng thú và xúc động, ánh mắt họ đều lấp lánh niềm vui như vừa gặp được người hiểu mình.

Tuy nhiên, điều khiến họ vui mừng hơn nữa là những lời tiếp theo của anh ấy:

“…Tất nhiên, chắc chắn sẽ có khó khăn. Vì đây là quá trình học hỏi, chúng ta không thể đòi hỏi quá nhiều, phải khiêm tốn và sẵn sàng chịu đựng một số thiếu thốn trong thời gian đầu. Vấn đề ngôn ngữ cũng là một trở ngại, vì đó là nơi có các đầu bếp nước ngoài. Tuy nhiên, trong bếp cũng có những người từ nhà hàng Trọng Văn Môn – họ đã từng được đào tạo tại Pháp và hoàn toàn có thể giao tiếp với người nước ngoài. Nếu có điều gì không hiểu, các bạn cứ hỏi họ.”

“Thực ra, những từ vựng tiếng nước ngoài trong bếp đều khá đơn giản, liên quan trực tiếp đến việc nấu ăn; nếu các bạn chịu khó học, thì không quá khó để thành thạo. Nếu không muốn học cũng không sao cả. Quan Kiến Tất cả phụ thuộc vào việc các bạn muốn làm việc trong nước mãi mãi, hay muốn ra nước ngoài.”

Câu cuối cùng khiến cả hai người đang cầm thuốc lá đều ngẩn ngơ:

“Gì cơ? Ra nước ngoài? Chúng ta thực sự có cơ hội như vậy à?”

“Ông Ninh, ông đùa đấy chứ? Chúng ta thật sự có cơ hội như vậy sao?”

Ninh Vệ Dân gật đầu bình tĩnh:

“Không đùa đâu. Nếu tôi nói rằng có thể đi, thì chắc chắn sẽ đi được, và có lẽ sẽ không quá muộn nữa – chỉ trong vài năm tới thôi. Tuy nhiên, số lượng người có thể đi là có hạn. Không thể phé

Đến lúc đó, liệu các bạn còn có thể ở trong danh sách này hay không, sẽ phụ thuộc vào việc các bạn thể hiện như thế nào trong Máximo.

“Tôi cần phải giải thích rõ hơn để tránh hiểu lầm. Điều này không có nghĩa là những người đi ra nước ngoài sẽ kém cỏi hơn những người ở lại trong nước. Vấn đề chính là cuộc sống và công việc ở nước ngoài chắc chắn sẽ khác biệt rất nhiều so với ở trong nước. Vì vậy, các bạn cần có khả năng học hỏi và thích nghi để có thể dễ dàng hòa nhập với môi trường mới. Xét từ việc hai người đã quyết định từ chức, thì khả năng thích nghi của các bạn là đủ tốt rồi. Vậy bây giờ, điều còn lại tùy thuộc vào khả năng học hỏi của các bạn. Tôi nói như vậy, các bạn đã hiểu chưa?”

Cuộc trò chuyện hôm nay đã khiến tâm trạng của Giang Đại Xuân và Tiểu Chá đầy rẫy những cảm xúc lộn xộn: bối rối, ngạc nhiên, tức giận, lo lắng, bất an… Những cảm xúc này liên tục thay đổi, khiến họ cảm thấy như đang trải qua một chuyến tàu lượn siêu tốc vậy.

Sau cuộc trò chuyện, họ cảm thấy hoàn toàn choáng váng, nhưng cũng đầy quyết tâm và lòng trung thành. Khi rời khỏi văn phòng của Ninh Vệ Dân, họ cảm thấy vô cùng hứng thú và mãn nguyện. Hiệu quả của cuộc trò chuyện này được thể hiện rõ ràng trong công việc sau đó; cả những người ở bếp lẫn nhân viên phục vụ đều nhận thấy rằng hai người này làm việc rất tích cực.

Khi nghe về những điều này, Ninh Vệ Dân cũng tự mình gật đầu đồng ý với mình. Cách ông ấy ăn mừng là ngồi nhìn ra ngoài cửa sổ, hút điếu xì gà Gaussbach và suy ngẫm về những điều vừa xảy ra. “Ừm, cuộc trò chuyện hôm nay thật sự rất hiệu quả. Sự giúp đỡ tôi đã đưa ra cho họ không chỉ là lúc họ cần nhất, mà cũng không khiến họ nghĩ rằng họ không thể thiếu được tôi, hay rằng tôi đang cố tình chiều chuộng họ. Nếu không, những ân tình như vậy sẽ không còn giá trị gì nữa. Và mặt tình cảm, tôi cũng đã thể hiện đúng mức. Tôi đã thoát khỏi việc phải diễn xuất, mà thể hiện những cảm xúc chân thực một cách tự nhiên. Trong khi làm họ xúc động, bản thân tôi cũng cảm thấy rằng mình không hề mắc phải sai sót nào. Đặc biệt là hai chàng trai này – dù họ hay nghĩ ra những ý tưởng xấu, nhưng bản chất họ không xấu xa, và về mặt đạo đức, họ cũng không có vấn đề gì lớn. Việc đầu tư vào họ thực sự rất đáng giá. Có lẽ, những ân tình này sẽ giúp họ trả ơn tôi cả đời này… Ừm, điều duy nhất có th