Kết quả lớn nhất đạt được trong cuộc họp này chính là việc các trưởng phòng đều đồng ý với đề xuất tăng giá mà Ninh Vệ Dân đã đưa ra. Ngay cả Triệu Quốc Đống và Sà Quản lý cũng theo đại đa số, bày tỏ sự ủng hộ đối với đề xuất đó. Không ai dại đến mức đi ngược lại với xu hướng chung, và cũng không ai có thể chống đỡ nổi áp lực từ những yêu cầu mang tính buộc phải thực hiện. Khi có những lợi ích rõ ràng như vậy, mà chỉ vì tranh cãi cá nhân mà không nắm bắt lấy chúng, thì đó mới thực sự là hành động điên rồ! Đó chính là bản chất con người.

Ngược lại, vấn đề liên quan đến tiền hoa hồng của nhân viên bán hàng và khoản thưởng dành cho những người không làm công tác bán hàng trong công ty thì lại không ai đề cập đến nữa, như thể những vấn đề đó không hề tồn tại. Bởi vì mọi người đều biết rằng tất cả những điều này đều phụ thuộc vào quyết định tăng giá, và kết quả thực tế mới là yếu tố quyết định mọi thứ.

Tống Hoa Quý không hề keo kiệt, thậm chí có thể nói là rất hào phóng. Với tính cách và phong cách làm việc của bà ấy, miễn là có lợi cho công ty, bà ấy chắc chắn sẽ không bao giờ đối xử thiển cận với mọi người. Nói cách khác, nếu công ty phát triển tốt và có lợi nhuận, thì mọi người cũng sẽ được hưởng lợi theo. Đó là điều hiển nhiên.

Tuy nhiên, lý do tại sao chỉ đạt được sự đồng thuận mà Tống Hoa Quý không quyết định một cách chính thức ngay tại cuộc họp thì cũng là điều bình thường. Bởi vì những quyết định quan trọng như vậy hiếm khi có thể được đưa ra ngay lập tức. Dù là để thể hiện quyền lực đặc biệt của người đứng đầu, hay để cho thấy quyết định đó được đưa ra một cách cẩn trọng sau nhiều suy nghĩ, Tống Hoa Quý đều cần thời gian để xem xét kỹ lưỡng.

Nói chung, cuộc họp đã kết thúc trong bầu không khí hòa thuận và sôi nổi. Lần đầu tiên, Ninh Vệ Dân cảm nhận được sự khen ngợi từ các nhà lãnh đạo của công ty. Nhìn thấy cảnh những người này luôn tìm cách lợi dụng quyền lực để đạt được lợi ích riêng, anh ta cảm thấy vô cùng thoải mái và tự hào. Tuy nhiên, điều anh ta không ngờ đến là sau cuộc họp, Tống Hoa Quý đã gọi anh ta vào văn phòng và yêu cầu anh ta báo cáo thêm về tính khả thi của đề xuất tăng giá.

Vừa mới đóng cửa xong, tôi đã phải nghe vị lãnh đạo này mắng mỏ tôi một trận dữ dội.

“Tiểu Ninh ạ, em quá tự cao tự đại rồi! Hôm nay tại cuộc họp, em đã lợi dụng cơ hội để bày tỏ sự không hài lòng của mình đối với giám đốc Trâu và Sà Quản lý, phải không? Lời nói của em thật là quá đà. Tại sao em không thể nhận thức đúng về vị trí của mình chứ?”

Tống Hoa Quý ngồi trên ghế, nụ cười vui vẻ ban nãy đã biến mất hoàn toàn. Không chỉ biểu hiện rất nghiêm túc, mà lời nói của ông ấy cũng rất sắc bén.

Ninh Vệ Dân lập tức im bặt, cảm thấy choáng váng trước những lời chỉ trích đó.

Tống Hoa Quý nói rất thẳng thắn và gay gắt. Dĩ nhiên, ông ấy cảm thấy mình bị oan ức.

Trong lòng, ông ấy tự hỏi: “Chị Song ơi, tại sao chị lại đối xử với em như vậy chứ? Chúng ta không phải là phe cùng một chiến tuyến sao? Làm sao em có thể nhận thức đúng về vị trí của mình được? Phải chăng chỉ được phép người khác làm điều sai trái, còn em thì không được phép? Hay việc em tự vệ là sai lầm?”

Hai kẻ đó suýt nữa đã làm em kiệt sức. Vậy mà chị lại yêu cầu em đền đáp ân tình bằng những hành động tốt đẹp… Vậy em phải đền đáp như thế nào đây?

Nhưng sau khi suy nghĩ kỹ, ông ấy nhanh chóng nhận ra rằng có điều gì đó không ổn. Bởi vì Tống Hoa Quý luôn đối xử với ông ấy rất khoan dung; chắc chắn ông ấy là người duy nhất mà ông ấy có thể tin tưởng và dựa vào tại công ty tổng thể.

Hơn nữa, khi doanh thu của công ty tăng lên, Tống Hoa Quý cũng là người hưởng lợi nhiều nhất. Vì vậy, khi Tống Hoa Quý đưa ra những ý tưởng thông minh để giải quyết vấn đề, ngay cả những người từng thù địch với ông ấy cũng đều khen ngợi ông ấy.

Nếu Tống Hoa Quý không khen ngợi những công lao của ông ấy thì còn đỡ, nhưng tại sao lại phải làm điều đó vào lúc này chứ?

Nói cho cùng, Tống Hoa Quý cũng từng là một người làm chủ công ty. Gần như trong chốc lát, Ninh Vệ Dân đã hiểu ra mọi chuyện.

Ôi trời! Có lẽ mình vừa rồi đã quá tự mãn phải không? Có phải vì những lời khen ngợi từ những kẻ không có lòng chân thành mà mình trở nên kiêu ngạo quá mức không?

Nếu thực sự như vậy, việc Tống Hoa Quý gọi mình lại và nhắc nhở mình một cách kịp thời mới chứng tỏ rằng ông ấy coi mình như người trong gia đình. Còn nếu không, thì đó chính là bằng chứng cho thấy ông ấy không quan tâm đến mình và có thể bỏ rơi mình bất cứ lúc nào.

“Ông Tống, xin lỗi, tôi đã sai rồi. Bạn chỉ trích hoàn toàn đúng đấy!”

Ninh Vệ Dân thông minh và nhanh nhẹn, ngay lập tức kiềm chế được cảm xúc bất mãn và xin lỗi một cách thành thật.

Tống Hoa Quý thì hơi ngạc nhiên.

Cô ấy không ngờ Ninh Vệ Dân lại vâng lời dễ dàng như vậy; ban đầu cô còn nghĩ rằng cậu bé này sẽ phản kháng và phàn nàn vài câu chứ.

“Bạn sai à? Vậy hãy nói xem, bạn đã sai ở điểm nào?”

Ninh Vệ Dân không chút do dự gì mà bắt đầu tự kiểm điểm bản thân.

“Tôi không nên kiêu ngạo, không nên tỏ ra cao ngạo trước mặt mọi người! Không nên cố chấp trong cuộc họp và áp đảo Sà Quản lý… Thực ra tôi cũng hiểu rằng khi mọi người cùng nhau góp sức, kết quả sẽ tốt hơn; tôi nên sống hòa thuận với mọi người. Nhưng Sà Quản lý và Giám đốc Zou cũng quá đáng lắm… Tôi đã không kiểm soát được bản thân mình. Hãy nghĩ xem, tôi mới bao tuổi thôi? Nếu không tỏ ra kiêu ngạo, liệu tôi còn là một người trẻ tuổi nữa không? Tôi chắc chắn sẽ rút kinh nghiệm và cẩn thận hơn từ bây giờ.”

“Đúng là ‘quả dưa già được sơn màu xanh’…”

Ninh Vệ Dân đúng là vậy.

Cậu bé này đã gần bốn mươi tuổi rồi, nhưng lại dựa vào vẻ ngoài trẻ trung để nói dối một cách vô liêm sỉ… Rõ ràng là đang lợi dụng sự thiếu hiểu biết của Tống Hoa Quý mà thôi.

Nhưng việc cậu ta tự thú sai lầm này thực sự có tác dụng… Tống Hoa Quý nghe xong, lòng nhân từ đặc trưng của phụ nữ trong cô ấy bỗng nhiên trỗi dậy, và cô không khỏi thở dài, giọng nói trở nên nhẹ nhàng hơn.

“Hãy ngồi xuống đi. Vì bạn đã hiểu rõ mọi điều, tôi cũng không muốn nói nhiều nữa. Tôi chỉ muốn dựa trên thực tế để khuyên bạn vài điều về tương lai của bạn.”

“Trước hết, mặc dù bạn vẫn ở độ tuổi có thể làm những điều tùy tiện, nhưng bạn đã là một nhân viên cấp trung của công ty rồi. Vị trí và công việc của bạn đòi hỏi bạn phải suy nghĩ kỹ lưỡng và chú ý đến mọi khía cạnh; trừ khi bạn muốn mãi mãi ở vị trí đó và chỉ làm trợ lý cho người khác.”

“Còn về bạn và sếp của bạn, cũng như Sà Quản lý, tôi cũng không mong rằng các bạn thực sự có thể đoàn kết với nhau được. Nhưng ít nhất bạn cũng phải giữ vẻ bề ngoài là hòa thuận với họ. Ngay cả khi bạn muốn chống lại họ hoặc đưa ra ý kiến phản kháng, bạn cũng cần phải lưu ý đến thái độ của mình; bạn phải để lại cho người khác một lối thoát.”

“Dù sao thì bạn cũng trẻ hơn họ và chức vụ của bạn cũng thấp hơn. Bạn có thể nói chuyện dựa trên sự thật, nhưng không được cố tình khiến người khác mất mặt. Tính cách như vậy chỉ khiến bạn luôn muốn trả đũa ngay lập tức, và những hành động của bạn cũng là việc người dưới cấp đánh vào người trên cấp. Người khác sẽ nghĩ gì khi thấy điều đó?”

“Đừng nghĩ rằng hôm nay mọi người đều ủng hộ bạn, bởi vì chỉ là bạn đã đưa ra những ý tưởng hay mà mọi người đều có lợi từ đó thôi. Ai sẽ thực sự muốn công nhận công lao của bạn và giúp bạn thăng tiến hơn trong công việc chứ?”

“Vì vậy, đừng để những lời khen ngợi và tiếng vỗ tay làm bạn mê muội. Đừng luôn nghĩ rằng mỗi khi ai đó đánh bạn, bạn cũng phải đánh trả lại. Đôi khi, việc chịu thiệt thòi mới chính là cách để có lợi thế sau này. Nếu bạn nghĩ đến tương lai của mình, bạn không chỉ không nên tìm cách nhận sự giúp đỡ từ người khác, mà cũng không nên tự mình tạo ra những trở ngại cho bản thân. Hiểu chứ?”

“Hiểu rồi! Lý lẽ thì quá rõ ràng rồi!”

“Nhưng biết làm thì khác, liệu có thể thực hiện được hay không lại là chuyện khác.”

“Rất có thể lần sau, Ninh Vệ Dân vẫn sẽ không kiềm chế được cảm xúc và lại đánh người khác… Thật là sảng khoái phải không?”

“Hơn nữa, anh ấy cũng thực sự không muốn thăng tiến cao hơn nữa. Khi đến thời điểm thích hợp, anh ấy sẽ tự mình làm ăn mà thôi.”

“Với tình hình hiện tại, anh ấy đã rất hài lòng rồi, và chỉ định sống như vậy thôi.”

“Tuy nhiên, dù vậy, anh ấy vẫn không thể không cảm thấy biết ơn vì sự quan tâm và tốt bụng của Tống Hoa Quý.”

“Vì vậy, anh ấy chỉ có thể nói những điều mà người ta muốn nghe, và giấu đi những suy nghĩ riêng không nên bị lộ.”

“Hiểu rồi, tôi sẽ nghe theo mọi lời dạy của Ông Tống! Cảm ơn ngài đã dạy tôi cách sống. Nếu ngài không coi tôi như người trong gia đình, thì ngài sẽ không nói những điều này với tôi đâu. Tôi thực sự hiểu rằng, ngài đối xử với tôi tốt hơn cả chính em gái ruột của mình.”

“Sự chân thật đôi khi có thể khiến người ta ghét bỏ, còn việc nói những lời ngon ngọt thì luôn là cách để được mọi người

“Thật tốt nếu bạn có thể lắng nghe những lời này. Hãy nhớ rằng, không ai là hoàn hảo cả. Nhưng nói một cách tổng quát, chỉ cần biết cách gắn kết mọi người lại với nhau, thì chẳng có việc gì là không thể thực hiện được. Năng lực của một nhà quản lý thực sự phụ thuộc vào khả năng họ có thể tập hợp bao nhiêu người lại với nhau.”

“Bạn luôn thích làm việc một mình, độc lập, ngay cả khi đối xử với nhân viên dưới quyền, bạn cũng gần như quyết định mọi thứ một mình. Điều này không tốt chút nào. Bởi vì công việc quản lý trong một công ty là rất phức tạp và đòi hỏi sự phối hợp của cả nhóm. Là một người lãnh đạo, bạn cuối cùng chỉ có thể đóng vai trò là người dẫn đầu; bạn cần dựa vào sự đóng góp của tất cả mọi người và sự phối hợp giữa các bộ phận để hoàn thành công việc.”

“Bây giờ, nếu tôi giao cho bạn quản lý vài cửa hàng chuyên doanh, tôi tin rằng bạn sẽ làm rất tốt. Bởi đây là lĩnh vực bạn giỏi, và những rắc rối bạn gặp phải cũng không nhiều lắm; bạn chắc chắn sẽ xử lý chúng một cách dễ dàng. Nhưng về mặt sự phối hợp với trụ sở chính thì sao? Hãy suy nghĩ xem, nếu mọi người không cố tình gây rắc rối cho bạn, liệu bạn có cảm thấy may mắn không?”

“Vậy nếu sau này bạn phải quản lý hàng chục cửa hàng, liệu bạn còn có thể chăm sóc tất cả chúng một cách chu đáo như bây giờ không? Lúc đó, bạn sẽ phải luôn lo lắng về những người ở trụ sở chính có ý định gây rối cho bạn, phải không? Điều đó có hợp lý không?”

“Bạn là một người rất thông minh; với những người bạn coi trọng, bạn có thể xây dựng mối quan hệ rất hòa thuận. Nhưng điểm yếu lớn nhất của bạn chính là cách bạn đối xử với những người bạn không thích. Chỉ khi bạn có thể bình tĩnh hợp tác với những người đó, bạn mới có thể đạt được thành công lớn hơn trong tương lai.”

“Trong cuộc sống của chúng ta, không có nhiều điều diễn ra theo ý muốn của chúng ta. Hầu hết những người chúng ta gặp đều không hợp với mình. Và càng không thể tránh khỏi những người mà chúng ta ghét bỏ, không muốn tiếp xúc, thậm chí là những người mang lòng thù địch với chúng ta. Vì vậy, việc học cách hợp tác với những người mình không thích, cách giải quyết những sự bất mãn và thù địch từ họ, không chỉ là một kỹ năng cần thiết, một năng lực không thể thiếu, mà còn là biểu hiện của sự khôn ngoan và tầm nhìn xa trông rộng…”

Chuyện trò giữa Tống Hoa Quý và Ninh Vệ Dân kéo dài hơn một giờ đồng hồ. Những lời này, nếu nói với người khác, cô ấy chắc chắn sẽ không bao giờ làm vậy; chỉ có đối diện với Ninh Vệ Dân, cô ấy mới muốn ch

Món quà đầu tiên là báo cáo khả thi mà Ninh Vệ Dân đã soạn thảo về vấn đề “tăng giá”. Vào buổi chiều ngày 25 tháng 9, báo cáo đó đã được hoàn thành. Vì chính ông ấy cũng tham gia vào nhiều hoạt động kinh doanh đầu tư khác nhau, nên ông rất am hiểu tình hình tiêu dùng trên thị trường kinh đô. Chính vì vậy, khi xem báo cáo đó, Tống Hoa Quý lập tức nhận ra rằng công việc nghiên cứu và thu thập thông tin đã được thực hiện một cách kỹ lưỡng; các con số trong báo cáo rất chính xác và đáng tin cậy, không hề mang tính hình thức hay suông sẻ mà không có nội dung cụ thể. Điều này cũng chứng minh rằng những gì Ninh Vệ Dân nói tại cuộc họp đều hoàn toàn đúng sự thật. Rõ ràng, ý định ban đầu của ông ấy là muốn trao đổi riêng với Tống Hoa Quý về vấn đề này sau cuộc họp, chứ không phải cố tình gây ra xung đột hay làm mất mặt đối thủ trước mặt mọi người. Dĩ nhiên, với báo cáo này, Tống Hoa Quý không chỉ có thể đưa ra những quyết định chính xác hơn mà còn dễ dàng hơn trong việc liên lạc với trụ sở chính. Có điều gì có thể thuyết phục người ta hiệu quả hơn những con số cụ thể chứ?

Món quà thứ hai là một đề xuất rất thiết thực mà Ninh Vệ Dân đưa ra, dựa trên nhu cầu ngày càng mở rộng mạng lưới quan hệ của mình. Đó là mong muốn trụ sở chính in cho mình những tấm danh thiếp để giải quyết vấn đề liên quan đến việc cung cấp thông tin liên lạc cho người khác. Tống Hoa Quý đã từng thấy danh thiếp ở nước ngoài, nhưng vì chưa bao giờ sử dụng chúng, nên sau khi trở về nước, cô dần quên mất tầm quan trọng của những tấm thẻ nhỏ này trong giao tiếp xã hội. Sự gợi ý của Ninh Vệ Dân khiến cô vô cùng vui mừng, bởi vì cô ngay lập tức nhận ra rằng ý tưởng này không chỉ có lợi cho toàn bộ công ty mà còn giúp nâng cao hình ảnh và đẳng cấp của công ty trước mắt công chúng. Ngay lập tức, cô bắt đầu suy nghĩ về màu sắc, kiểu dáng và nội dung của những tấm danh thiếp đó… Là một người học vẽ tranh sơn dầu, cô tự nhiên rất quan tâm đến việc này.

Món quà thứ ba thì còn khiến Tống Hoa Quý bất ngờ hơn nữa – đó là một chiếc vòng tay bằng ngọc bích. Ban đầu, cô đã từ chối thẳng thắn, nghĩ rằng Ninh Vệ Dân đang cố gắng dùng vật chất để nịnh hót cấp trên. Nhưng Ninh Vệ Dân đã giải thích rằng không phải vậy, và nhớ lại lúc trước khi mượn tiền của Tống Hoa Quý để bán tranh vẽ, Từng Kinh đã gợi ý cho cô nên đầu tư vào ngọc bích.

Anh ấy nói rằng mình chỉ thấy chiếc vòng tay này của cửa hàng bạn bè có chất lượng tốt, đáng để sưu tầm nên mới quyết định mua. Anh ấy hỏi Tống Hoa Quý xem liệu cô ấy có muốn không.

Nếu cô ấy muốn, anh ấy sẽ dùng nó để trả một phần nợ.

Còn nếu cô ấy không quan tâm thì cũng không sao, anh ấy sẽ giữ lại cho mình.

Như vậy, Tống Hoa Quý sẽ khó có thể từ chối được.

Mặc dù cô ấy chưa thể gọi mình là người am hiểu về đồ đạc, nhưng cô ấy đã thực sự tin lời Ninh Vệ Dân và mua một số trang sức bằng ngọc bích tại cửa hàng bạn bè.

Cô ấy rất thích màu xanh lá của chiếc vòng tay này, cảm thấy nó rất hợp với mình.

Đặc biệt là giá của nó cũng rất hợp lý, rẻ hơn nhiều so với những thứ cô ấy đã bán trước đây.

Hơn nữa, Ninh Vệ Dân đã nói rõ tất cả mọi điều, kể cả lý do tại sao chiếc vòng tay lại rẻ như vậy – chính là do có khuyết điểm ở chu vi.

Vì vậy, cô ấy không còn e ngại gì nữa và đã quyết định nhận nó.

Thật ra, anh ấy rất có tài năng, biết cách tiến thoái, hiểu được những điều lớn lao; những người làm việc dưới quyền anh ấy đều thực sự ngưỡng mộ anh ấy.

Cô ấy thực sự cảm thấy may mắn khi có một người đồng nghiệp như Ninh Vệ Dân – người luôn mang đến cho cô ấy những bất ngờ tốt đẹp hơn lần trước.

Tuy nhiên, điều này cũng khiến cô ấy phải suy nghĩ lại về kế hoạch ban đầu của mình.

Ban đầu, cô ấy định khi công việc của nhà hàng Máximo bắt đầu triển khai, sẽ chuyển Ninh Vệ Dân đến đó để giữ chức vụ tổng giám đốc. Như vậy, cô ấy hy vọng có thể giải quyết được những mâu thuẫn giữa hai người phụ trách bộ phận vận hành, đồng thời tái tổ chức lại đội ngũ nhân viên bán hàng đã bị chia thành hai phe.

Nhưng bây giờ, vì sự ngưỡng mộ và thiện cảm dành cho Ninh Vệ Dân, cô ấy không thể không xem xét lại liệu kế hoạch này có phù hợp hay không.

Nếu cô ấy thực sự quyết định làm như vậy, liệu Ninh Vệ Dân có cảm thấy bị thiệt thòi không? Liệu anh ấy có nghĩ rằng mình bị “lấy đi thứ mình đáng lẽ được hưởng” không?