Trên thế giới này, luôn có những người vui mừng thì cũng sẽ có những người khóc lóc; chuyện công bằng gần như không bao giờ tồn tại.

Dù chỉ số Nikkei vẫn đang đi xuống theo xu hướng chung, hàng ngày vẫn có những người đầu tư vào chứng khoán phải chịu đựng nỗi đau khi buộc phải bán ra cổ phiếu của mình.

Nhưng ngay cả trong bối cảnh thị trường tồi tệ như vậy, vẫn có những cổ phiếu như EIE International – những “con bò vàng” đột nhiên trở thành “đồ ngọt”, liên tục tăng giá mạnh mẽ mỗi ngày.

Sự việc sa thải hàng loạt nhân viên tại công ty Bỉ Nhĩ của Nhật Bản cũng vậy. Khi ông Ning Vệ Dân ban hành lệnh sa thải thông qua các cấp quản lý cao cấp của công ty, những nhân viên vẫn đang hy vọng được đàm phán về điều kiện sa thải đều cảm thấy sửng sốt.

Họ hoàn toàn không ngờ rằng vị chủ tịch mới được bổ nhiệm này lại không hành xử theo quy tắc thông thường. Họ không kịp có cơ hội thương lượng với ban lãnh đạo công ty, thay vào đó lại bị yêu cầu nghỉ việc và về hưu sớm.

Quan Kiến là điều mà họ không thể kiện được; dù sao thì công ty cũng đã tuân thủ đúng theo quy định pháp luật và đảm bảo trả đầy đủ tiền bồi thường cho họ.

Và thế là, giữa những tiếng khóc than và than phiền, một số người tham gia cuộc đình công bắt đầu hối tiếc. Dù sao thì không phải ai cũng là những nhân viên cũ của công ty, có thể cứ thế nhận lấy hai năm lương rồi rời đi. Nếu là những người ở độ tuổi năm mươi, bị sa thải cũng có thể coi là không quá thiệt thòi; thậm chí còn có thể thu được ít tiền nữa. Nhưng những người ở độ tuổi ba, bốn mươi thì thực sự rất khổ sở; những nhân viên này đều phải nuôi sống cả gia đình mình. Mặc dù họ có thể mang theo một khoản tiền lớn khi rời công ty, nhưng đó cũng không đủ để chi trả cho cuộc sống sau này của gia đình họ. Hơn nữa, văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản rất coi trọng lòng trung thành của nhân viên. Vì vậy, hầu hết các công ty hiện nay đều tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học, không quan tâm đến việc họ có thể sử dụng được ngay hay không; họ thà dành thời gian để đào tạo họ từ từ. Thêm vào đó, do tình hình kinh tế Nhật Bản đang gặp khó khăn do giá cổ phiếu lao dốc, cả doanh nghiệp lẫn cá nhân đều đang gặp nhiều khó khăn, và tình hình việc làm ngày càng trở nên căng thẳng. Vì vậy, trên thị trường hiện nay gần như không còn cơ hội việc làm nào đáng kể cả. Ngay cả những công ty trước đây sẵn sàng chi tiền lớn để tranh giành sinh viên tốt nghiệp đại học, năm nay cũng đã ngừng hoàn toàn việc này. Vì vậy, không có công ty nào muốn tuyển dụng những người trung niên như

Theo xác suất cao, nếu họ rời khỏi công ty Bỉ Nhĩ, thì sẽ không thể tìm được công việc nào tốt hơn ở đây. Trừ khi họ là những chuyên gia xuất sắc trong lĩnh vực của mình. Nhưng ngay cả khi vậy, nếu có ai tìm được việc làm, họ cũng khó có thể được tin tưởng và trao quyền lực. Vào lúc này, họ lại bắt đầu nhớ đến những ưu điểm của công ty: thu nhập ổn định, không lo thiếu việc làm. Hơn nữa, hệ thống quản lý của các công ty nước ngoài tương đối lỏng lẻo, mức lương cũng cao hơn so với đồng nghiệp Nhật Bản; ngoài các ngày nghỉ pháp luật, nhân viên còn được hưởng 7 ngày nghỉ phép có lương hàng năm. Gần như mọi người làm việc từ 5 năm trở lên đều có cơ hội được đến trụ sở chính ở Pháp để học tập và đào tạo. Tất cả những điều này khiến họ càng thêm hối tiếc và cuối cùng nhận ra rằng mình chỉ là những người lao động bình thường mà thôi. Vì vậy, một số người bắt đầu thay đổi lập trường, đổ lỗi cho những người đã dẫn đầu cuộc biểu tình. Họ trách móc lẫn nhau, thậm chí còn đánh nhau. Có người thậm chí còn tìm cách xin tha thứ từ công ty, hy vọng được quay trở lại làm việc. Nhưng thật không may, họ nhanh chóng nhận ra rằng ông chủ tịch Ning Vệ Dân luôn giữ lời, không hề có chỗ thương lượng. Tất cả những người tham gia biểu tình đều bị sa thải mà không có ai được giữ lại, kể cả những nhân viên có kinh nghiệm nhất. Chỉ đến lúc này, họ mới thực sự hiểu được ý nghĩa của “hối tiếc muộn màng” và nhận ra rằng việc đối đầu với những người cung cấp cho họ cơ hội sinh tồn là một hành động ngu ngốc. Tuy nhiên, nếu nhìn từ góc độ khác, việc sa thải hàng loạt nhân viên lại là một quyết định thông minh đối với công ty Bỉ Nhĩ của Nhật Bản. Bởi vì đối với công ty, không chỉ chi phí nhân sự sau này sẽ giảm đáng kể, mà việc này còn giúp những nhân viên còn lại cảm thấy yên tâm hơn trong công việc. Như người ta thường nói, “giết gà để dọa khỉ”. Khi thấy những người mất việc làm có thái độ hoàn toàn khác nhau trước và sau sự việc, sự tương phản này khiến những người còn lại nhận ra tầm quan trọng của việc giữ gìn công việc hiện tại và trở nên ngoan ngoãn hơn. Hơn nữa, việc sa thải nhiều người cũng tạo ra nhiều vị trí trống trong công ty, kể cả những vị trí quản lý, điều này mang lại cơ hội thăng tiến cho nhiều người. Đây chính là điều mà tất cả những người lao động coi là quan trọng nhất. Đặc biệt đối với người Nhật Bản, nơi mà việc xếp hạng dựa trên tuổi tác và kinh nghiệm vẫn còn phổ biến, việc có thể nhanh chóng thăng tiến so với d

Đối với một số người may mắn, mặc dù năm nay họ không thể được tăng lương, nhưng việc được thăng chức lại giúp cải thiện đáng kể điều kiện làm việc của họ. Vì vậy, họ tự nhiên trở thành những nhân viên trung thành của ông Ning Vệ Dân. Kết quả này có lẽ là điều mà tất cả các lãnh đạo cấp cao của công ty đều không ngờ tới khi ban đầu họ buộc phải thực hiện lệnh sa thải do ông Ning Vệ Dân đưa ra. Trong số những người may mắn này, nếu muốn biết ai là người thu được lợi ích nhiều nhất… thì thật sự không khó để đoán ra. Đó chính là Giám đốc Takaguchi – người luôn bình thường trong cuộc sống hàng ngày tại văn phòng và từng bị coi là người không bao giờ có thể được thăng chức. Bởi vì nếu bỏ qua các yếu tố khác, chỉ riêng việc ông ấy luôn duy trì mối quan hệ tốt đẹp cá nhân với ông Ning Vệ Dân đã giúp ông vượt trội hơn nhiều so với những người khác trong việc được thăng chức. Người ta thường nói rằng việc ưu ái người thân là không tốt, nhưng liệu có chủ doanh nghiệp nào lại có thể không ưu ái những người thân cận của mình chứ? Thực tế, khi ông Ning Vệ Dân lựa chọn danh sách những người được thăng chức, ông còn xem xét ý kiến của Giám đốc Takaguchi nữa. Điều này đã chứng minh rõ sự tin tưởng mà ông Ning Vệ Dân dành cho ông ấy. Vì vậy, việc ông Takaguchi được thăng chức thực sự là điều đã được dự đoán trước bởi nhiều lãnh đạo cấp cao của công ty. Chỉ có điều, chính Giám đốc Takaguchi lại thiếu nhạy cảm với điều này. Có thể nói, ông ấy là kiểu người chân thật, sẵn lòng đóng vai trò “đinh vít” trong tổ chức. Thậm chí, vì một thời gian ông không đi uống rượu sau giờ làm việc, ông còn bị đồng nghiệp xa lánh và cô lập. Ông đã từ bỏ hoàn toàn hy vọng về việc được thăng chức, gần như không còn mong đợi điều gì nữa, chỉ muốn an toàn nghỉ hưu khỏi công ty mà thôi. Ngay cả khi ông Ning Vệ Dân thay thế ông Nagakawa trở thành chủ tịch công ty, ông cũng chưa bao giờ nghĩ rằng mình sẽ được hưởng lợi ích hay phần thưởng gì đó. Vì vậy, vào ngày 13 tháng 4 năm 1990, khi thông báo về việc thăng chức được công bố trước mặt mọi người và ông Takaguchi bất ngờ nhận được tin mừng này, ông mới thực sự cảm thấy shock và không thể tin nổi. Niềm vui của ông thậm chí còn không kém gì việc Fan Jin – người đã nhiều lần thi cử không đỗ – bỗng nhiên trở thành tiến sĩ; điều đó khiến ông hoàn toàn mất bình tĩnh. Cho đến nỗi, ông còn quên mất việc phải gọi điện báo cho gia đình về việc mình được thăng chức và sẽ tham dự bữa tiệc mừng dành cho các nhân viên được thăng chức vào tối hôm đó, và chỉ

Kết quả thì không cần phải nói, tối hôm đó, bà Guokou chắc chắn không thể không lo lắng khi chồng mình vẫn chưa trở về nhà. Đến 11 giờ tối, bà đã không còn nhớ là mình đã nhìn đồng hồ bao nhiêu lần rồi. Lúc này, hai đứa con của gia đình Guokou đã đi ngủ từ lâu, và bà cũng đã xem xong bộ phim truyền hình mà bà luôn xem hàng ngày. Trong phòng khách không quá rộng rãi này, chỉ có mình bà tỉnh táo, ngồi yên lặng trên ghế sofa, lo lắng và suy đoán lung tung xem Giám đốc Guokou có thể gặp phải chuyện gì. Nói thật ra, gần đây bà cũng biết một số thông tin về những biến động đang xảy ra tại công ty Bỉ Nhĩ Katon Nhật Bản. Và với tư cách là một bà nội trợ trong gia đình người Nhật, bà thực sự không đồng ý với việc ông Ning Vệ Dân đột nhiên quyết định sa thải hàng trăm nhân viên. Thứ nhất, bởi vì “khi thỏ chết, cáo buồn”; bà hiểu rõ hơn ai hết những gia đình mất việc làm sẽ phải đối mặt với bao khó khăn trong tương lai. Nghĩ đến chính mình, bà không khỏi cảm thấy thương hại cho họ. Thứ hai, bởi vì giống như hầu hết mọi người, bà cũng lo rằng việc giảm gần một nửa số nhân viên có thể làm lung lay nền tảng của công ty. Ít nhất thì công việc của Giám đốc Guokou chắc chắn sẽ trở nên bận rộn hơn, điều này bà hoàn toàn có thể chắc chắn. Vì vậy, làm sao bà có thể không lo lắng được? Lý do bà không giống như hầu hết các gia đình nhân viên khác – những người sau lưng lăng mạ ông Ning Vệ Dân là kẻ làm điều trái với lẽ thường, thích làm những việc vô lý – là bởi vì gia đình bà đã nhận được quá nhiều sự giúp đỡ từ ông ấy, nên họ cảm thấy không nỡ lời than phiền. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là nỗi lo lắng của bà có thể biến mất hoàn toàn. Dù sao thì việc không thể chắc chắn về tương lai cũng chính là điều khiến con người cảm thấy bất an nhất. Hiện tại, bà Guokou thực sự không hiểu nổi ông Ning Vệ Dân này. Theo những gì bà biết về ông ấy, ông ấy là một người hiền lành, lịch sự; làm sao lại có thể làm ra những việc quá đáng như vậy? Và càng không hiểu, bà càng suy nghĩ lung tung hơn. Người ta thường nói rằng người giàu có thường tính toán nhiều; với sự chênh lệch địa vị lớn như vậy, liệu ông Ning Vệ Dân và gia đình Guokou có duy trì mối liên hệ với nhau vì mục đích gì đó khác, chẳng hạn là để thường xuyên theo dõi tình hình của công ty Bỉ Nhĩ Katon Nhật Bản hay không?

Ý nghĩ bất ngờ ấy khiến bà Guokou giật mình; khuôn mặt bà tái nhợt và đứng lặng bất động một hồi lâu trước khi vỗ vào ngực mình.

“Không thể nào ông ấy lại quay lưng bỏ rơi chúng ta chỉ vì đã đạt được mục đích, rồi sa thải cả cha của đứa con chúng ta chứ? Chúng tôi chưa bao giờ làm gì sai trái với ông ấy cả…”

Đúng lúc bà đang nghĩ như vậy thì chuông cửa vang lên. Bà vội vàng chạy ra mở cửa và cuối cùng cũng thấy ông Guokou trở về nhà.

Cuối cùng bà cũng yên tâm, nhưng không thể không phàn nàn. Bà Guokou không mỉm cười với chồng mình, mà vừa nói “Về muộn thế này, ông đi đâu vậy?” vừa nhận lấy túi xách công việc từ tay ông.

Nhưng hôm nay, ông Guokou lại dám làm điều gì đó bất ngờ và liền ôm lấy vai bà ngay tại lối vào. Bà Guokou giật mình, cố gắng thoát khỏi vòng tay chồng mình, nhưng lại ngửi thấy mùi rượu trên người anh ta.

Giận dữ tăng lên, bà nhìn thẳng vào mặt chồng và không kiềm được mà trách móc:

“Hôm nay ông uống rượu à? Điên rồ gì thế này? Thả tôi ra ngay!”

Ai ngờ, ông Guokou hôm nay lại càng lúc càng bất thường; càng thấy bà tức giận, anh ta càng vui sướng. Nếu không nói là anh ta điên rồ thì còn đỡ, nhưng khi bà nói ra điều đó, anh ta lại cười ha hả và cố gắng ôm chặt bà, rồi hôn lên má bà với cái miệng đầy mùi rượu và thuốc lá.

Bà Guokou tức giận đến nỗi định lấy chiếc móc giày ở cửa để đánh anh ta một trận, xem liệu anh ta có tiếp tục hành xử điên rồ hay không… Nhưng không ngờ, một câu nói của ông Guokou lại khiến bà cảm thấy choáng váng, như thể mình cũng đang say vậy.

“Vợ yêu, hôm nay tôi được thăng chức rồi!”

“Ông nói gì cơ?” Bà Guokou lập tức mở to mắt.

“Tôi nói là tôi được thăng chức!” Giọng nói của ông Guokou cao lên tám âm giai.

“Thật sao?” Bà Guokou che miệng, không thể kiểm soát được niềm vui trên khuôn mặt mình.

“Tổng giám đốc Ning đã tuyên bố trước mặt mọi người, chắc chắn là thật rồi.”

Ông Guokou tự hào đến mức gần như nhảy múa để khoe khoang.

“Cũng vì vậy mà hôm nay tôi mới không về nhà đúng giờ. Sau giờ làm việc, tôi đã tham gia buổi tiệc chúc mừng dành cho các nhân viên được thăng chức. Sau đó, chúng tôi, những người vừa được thăng chức, còn đi uống rượu ở vài nơi nữa, nên mới về muộn thế.”

Ông Guokou thực sự rất vui mừng, nhưng lý do anh ta đưa ra lại không làm bà vợ hài lòng chút nào.

Dù sao thì sau khi trở về nhà, anh ta chỉ biết khoe khoang mà chẳng bao giờ xin lỗi vì đã không gọi điện cho gia đình hôm nay. Dù vui mừng, nhưng bà Guokou vẫn cảm thấy tức giận trước thái độ kiêu ngạo và thiếu chuẩn mực của chồng mình, và không khỏi muốn “dập tắt” niềm vui ấy của anh ta.

“Hừ, được thăng chức thì thăng chức thôi, nhưng cũng đến mức phải tiệc tùng liên tục như vậy sao? Nhìn kìa, Tổng Giám đốc Ning đã ban cho anh ta chức vụ gì đây… Chắc chẳng thể vượt qua vị trí Phó Trưởng phòng để trực tiếp bổ nhiệm anh ta làm Trưởng phòng đâu nhỉ… Nhìn anh ta uống rượu như vậy này, coi như là sẵn lòng hy sinh mạng sống mình rồi đấy…”

Tuy nhiên, bà không ngờ rằng những lời châm biếm của mình lại khiến ông Guokou càng thêm phấn khích.

“Ha ha, tôi biết bà sẽ nói như vậy mà. Nếu thật sự như bà nói, thì tất nhiên không sao cả; tôi cũng biết giới hạn của mình, sau khi uống xong chắc chắn sẽ về nhà. Nhưng vấn đề là, Tổng Giám đốc Ning đã bổ nhiệm tôi làm Giám đốc Thường trực của công ty. Giám đốc Thường trực à… Đứng thứ tư trong hệ thống quản lý của công ty đấy. Hôm nay, tất cả các nhân viên mới được thăng chức, chỉ có tôi là người nhận được vị trí cao nhất; mọi người đều đến chúc mừng tôi và mời tôi tiếp tục tiệc tùng ở nơi khác. Xét đến nhu cầu công việc trong tương lai, tôi thực sự không thể từ chối được… Vì vậy, tôi không thể phá hỏng không khí vui vẻ của mọi người…”

“Gì cơ? Giám đốc Thường trực? Đứng thứ tư trong công ty? Bà chắc chắn không nhầm chứ?”

Bà Guokou thực sự bất ngờ; làm sao có thể là vị trí cao như vậy được… Vì vậy, bà không kìm được mà nói ra suy nghĩ khinh thường chồng mình.

“Chẳng lẽ Tổng Giám đốc Ning đã điên rồi sao? Một vị trí Trưởng phòng thì tôi còn hiểu được, nhưng Giám đốc Thường trực… Ông ấy không sợ rằng tôi không đủ năng lực đảm nhận công việc đó sao?”

May mắn thay, ông Guokou luôn giữ thái độ tốt với vợ mình và rất tự nhận thức về bản thân. Ông không hề tức giận trước những lời đó, mà thậm chí còn thành thật thừa nhận những thiếu sót của mình.

“Đúng vậy. Ban đầu tôi cũng nghĩ như vậy… Tôi nghĩ chỉ cần được làm Phó Trưởng phòng thì đã đủ rồi; không chỉ có thể giải quyết được vấn đề cho vợ con mình, mà tôi cũng khá quen thuộc với công việc của vị trí đó, nên chắc chắn sẽ không gặp phải vấn đề gì. Nhưng Giám đốc Thường trực thì là vị trí cao cấp trong công ty… Công việc đó chắc chắn liên quan đến những vấn đề