Ning Vệ Dân thực sự không ngờ rằng mình, người sinh ra dưới lá cờ đỏ, lớn lên trong nền Cộng hòa, từ khi đi học đã biết rằng “lao động là vinh quang, bóc lột là ô nhục”, lại có một ngày phải đối mặt với những công nhân đang tổ chức đình công, yêu cầu tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc để giải quyết những mâu thuẫn giai cấp.

Sự thay đổi trong quan điểm cá nhân này khiến anh cảm thấy hơi buồn cười, đồng thời cũng khiến anh suy ngẫm nhiều hơn về những thay đổi trong hoàn cảnh cuộc sống của mình.

Tuy nhiên, dù sao đi nữa, anh cũng không hề có ý định khoan dung hay nhượng bộ đối với những người Nhật Bản này.

Điều này chắc chắn không phải là anh đang phản bội các giá trị và niềm tin sống của mình; đơn giản chỉ là vì lợi ích cá nhân mà anh phải đưa ra quyết định.

Những kẻ này thực sự đang lợi dụng tình hình khó khăn để gây rối, và họ hoàn toàn không xứng đáng được đối xử tử tế từ phía anh.

Vấn đề lớn nhất hiện nay của công ty Bỉ Nhĩ Katon Nhật Bản chính là chi phí cao, hiệu suất thấp, tình trạng nhân viên dư thừa và sự bám víu vào các quy tắc cũ.

Đặc biệt, các doanh nghiệp Nhật Bản thường áp dụng hệ thống lương theo thâm niên công tác và chính sách tuyển dụng lâu dài để tăng tính trung thành của nhân viên.

Điều này khiến tuổi trung bình của nhân viên tại công ty Bỉ Nhĩ Katon Nhật Bản vượt qua 40 tuổi; họ đã mất đi ý chí tiến thủ, đồng thời cũng cản trở con đường thăng tiến của những người trẻ tuổi. Vì vậy, công ty vẫn phải hàng năm tăng lương cho họ.

Chính những “chiếc bát sắt” này đã khiến họ coi đó là điều quý giá, thậm chí còn hơn cả các doanh nghiệp trong nước.

Ning Vệ Dân ban đầu đã lo lắng về việc nuôi dưỡng những nhân viên này – những người chỉ biết ăn không biết làm – và đã nghĩ đến việc sa thải một số người, nhưng hiện tại vẫn chưa tìm được lý do thích hợp và cũng chưa có thời gian để thực hiện điều đó.

Hiện tại, vì lợi ích ổn định của công ty, anh mới tạm thời gác việc này sang một bên.

Anh nghĩ rằng thà phải nuôi dưỡng những người này trong một thời gian dài miễn là họ không gây rối cũng được.

Nhưng không ngờ rằng những người này lại không biết trân trọng cơ hội được nhận lương mà không làm việc, thậm chí còn muốn gây rối nữa.

Khi họ đã không biết hài lòng với những gì mình đang có và còn mong muốn lợi dụng quyền lực để áp đặt ý muốn của mình lên người khác, thì cũng đáng lẽ ra họ phải chịu đựng hậu quả của những hành động của mình.

Thực ra, bản chất của vấn đề này chính là những người này không muốn tiến bộ, không muốn thay đổi.

Họ không chịu

Về những khó khăn mà công ty đang phải đối mặt, liệu có cần thay đổi hay đổi mới để giảm chi phí và tăng hiệu quả hay không, họ hoàn toàn không quan tâm đến điều đó.

Cũng như người ta thường nói, “đau dài không bằng đau ngắn”.

Đối với Ning Vệ Dân, việc loại bỏ những kẻ “ký sinh” này sớm một chút, dù phải trả thêm tiền, cũng vẫn xứng đáng hơn là sau này liên tục gặp rắc rối.

Hơn nữa, dù sao thì những người này cũng là người Nhật; trong lòng Ning Vệ Dân từ đầu đã không ưa họ chút nào.

Dù không đến mức mang lòng thù hận hay muốn trả đũa những người bình thường này, nhưng tình cảm căm ghét dành cho kẻ thù của đất nước thì luôn tồn tại trong trái tim mỗi người Hoa Hạ.

Chính dòng máu của mình đã khiến Ning Vệ Dân không thể chấp nhận được một số người, một số hành động nhất định.

Chẳng hạn như những kẻ coi thường người Hoa Hạ từ tận đáy lòng, thể hiện sự khinh thường và ghê tởm trên khuôn mặt.

Hay những kẻ ngoài mặt tôn trọng nhưng sau lưng lại đồn đại về người khác.

Đặc biệt là trong công ty, còn có một số nhân viên lớn tuổi, những người từng tham gia vào cuộc chiến xâm lược Trung Quốc.

Họ không chỉ là những người tin cậy của cựu chủ tịch Nagakawa mà còn là thành viên của tổ chức các cựu chiến binh do Nagakawa thành lập bí mật – “Hội Di sản Cựu Chiến Binh”.

Những người này đều được Nagakawa tuyển chọn trực tiếp, và họ chắc chắn là những người trung thành tuyệt đối với ông ta.

Ngay cả khi Nagakawa đã qua đời, họ vẫn là những kẻ cánh hữu cứng đầu, là kẻ thù của người Hoa Hạ.

Có thể họ vẫn đang âm thầm làm tay sai cho Nagakawa; cuộc đình công này chính là do họ xúi giục từ sau lưng.

Vì vậy, dù vì lý do công việc hay cá nhân, Ning Vệ Dân cũng không thể nhượng bộ trước những kẻ này.

Thực ra, trong năm nay, Ning Vệ Dân vội vàng trở về công ty không phải để thỏa hiệp, càng không phải để đàm phán với những người đó, mà là để đặt ra rõ quy tắc, để thể hiện thái độ kiên quyết của mình với tất cả các nhà quản lý trong công ty.

Vì vậy, khi xuống xe trước cổng công ty, ông ta không hề nhìn ngang qua những người đang đợi ở đó, mà trực tiếp bước vào tòa nhà và triệu tập các trưởng phòng chủ chốt vào phòng họp để tổ chức cuộc họp ban quản lý.

“Tôi trở lại đây vì chuyện đình công này. Dù lý do gì đi nữa, theo tôi thấy, hành động như vậy là không thể chấp nhận được. Tôi tuyên bố rằng tất cả những người tham gia đình công sẽ bị sa thải. Còn những người không tham gia, nếu ai không hài lòng với các điều kiện hiện tại, cũng có thể tự nguyện nghỉ việc.”

Ngay từ đầu, Ninh Vệ Dân đã đưa ra mệnh lệnh một cách trực tiếp, thể hiện quyết tâm không hề nhượng bộ của mình bằng cách không cho phép thương lượng.

Khi lời nói này vang lên, mọi người đều ngạc nhiên đến mức sững sờ, không ai biết phải phản ứng thế nào.

Lý do là bởi trong suy nghĩ của các giám đốc cấp cao này, nhân viên vẫn được coi là “người của mình”, là nền tảng để doanh nghiệp tồn tại và phát triển.

Nếu đối mặt với tình trạng nhân viên đình công mà doanh nghiệp cứ áp dụng thái độ cứng rắn, họ lo ngại rằng điều này sẽ làm giảm sự trung thành của nhân viên.

Hơn nữa, vào thời điểm này là “Mùa đấu tranh mùa xuân”, nếu doanh nghiệp hoàn toàn không xem xét đến yêu cầu của nhân viên, không chỉ bị coi là thiếu nhân tính và đáng xấu hổ, mà các công đoàn Nhật Bản cũng chắc chắn sẽ không đứng yên; họ chắc chắn sẽ ủng hộ nhân viên.

Mặc dù ngày nay, mối đối đầu giữa người lao động và chủ doanh nghiệp ở Nhật Bản không còn rõ ràng như trước đây nữa.

“Mùa đấu tranh mùa xuân” hiện nay đã trở thành một hình thức thương lượng hợp lý, mỗi năm các doanh nghiệp lớn và công đoàn đều tôn trọng lẫn nhau, còn các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì tự điều chỉnh mức lương của mình theo khả năng.

Nhưng nếu có cơ hội để công đoàn thể hiện sức mạnh và vai trò của mình, chắc chắn họ sẽ rất mong muốn làm vậy.

Nếu không may, công ty Kardon Bỉ Nhĩ có thể trở thành nạn nhân, gặp phải nhiều rắc rối khó giải quyết.

Nói chung, theo quan điểm của họ, Ninh Vệ Dân vẫn còn thiếu kinh nghiệm và hiểu biết cần thiết trong việc quản lý doanh nghiệp ở Nhật Bản, nên mới đưa ra quyết định như vậy.

Vì vậy, mặc dù Ninh Vệ Dân đã tuyên bố rằng mệnh lệnh này không thể thay đổi, nhưng Fushida Eiwa và Sekiguchi Shuho, những người hiểu rõ mức độ nghiêm trọng của vấn đề, vẫn không nhịn được mà lên tiếng, giải thích rõ ràng những lợi ích và hậu quả liên quan, hy vọng ông ấy sẽ hiểu đúng bản chất vấn đề và thu hồi lệnh đó.

Tuy nhiên, Ninh Vệ Dân đã quyết định rồi, và không thể dễ dàng thay đổi ý định chỉ vì lời khuyên của họ. Mặc dù đã lắng nghe những lời nói đó, ông vẫn kiên quyết giữ nguyên quyết định của m

“Không. Chúng ta nhất định phải sa thải những người này điều đình công; không có chỗ hòa giải nào cả. Trước hết, nếu hôm nay tôi để họ thành công, thì sau này họ chắc chắn sẽ tiếp tục dùng việc đình công để đe dọa chúng ta. Một khi đã nếm trải được lợi ích từ việc đình công, ai lại từ bỏ vũ khí mạnh mẽ này chứ? Điều này giống như những con chó đã từng cắn vào chủ nhân của mình; chỉ có giết chúng mới loại bỏ được mối nguy sau này. Thứ hai, những nhân viên này hoàn toàn không phải là nền tảng vững chắc của doanh nghiệp như các bạn nói. Trước đây họ quả thực đã đóng góp cho công ty, nhưng bây giờ họ lại trở thành rào cản cản trở sự phát triển của doanh nghiệp. Tôi ban đầu muốn giải quyết vấn đề trong công ty một cách từ từ, nhưng bây giờ vì họ vội vàng, thì tôi sẽ giải quyết chúng trước.”

“Nhưng…”, Guan Kou Xiu vẫn chưa cam lòng, “Chẳng lẽ ông chủ không nghĩ đến sự ổn định và danh tiếng của công ty sao? Nếu chúng ta xử lý như vậy, chuyện này chắc chắn sẽ trở nên lớn hơn. Lúc đó truyền thông sẽ đưa tin, và công đoàn cũng sẽ can thiệp. E rằng mọi chuyện sẽ trở nên khó kiểm soát. Hơn nữa, ông nói rằng sẽ sa thải tất cả những người đình công, nhưng số lượng họ quá lớn rồi, phải không? Sa thải hơn một trăm người cùng một lúc, quy mô của công ty sẽ giảm đi gần một nửa. Hoạt động kinh doanh của công ty chắc chắn sẽ rơi vào tình trạng hỗn loạn…”

“Không, không cần phải lo lắng đâu.”

Ning Vệ Dân trả lời một cách tự tin, “Điều này không phải xuất phát từ định kiến hay cảm xúc cá nhân của tôi. Sự thật là, những người này không phải là nền tảng vững chắc của doanh nghiệp, mà là những khối u độc hại. Tôi không cần phải bàn về giá trị lao động của họ có xứng đáng với mức lương họ nhận hay không; tôi chỉ muốn nói về sự không biết đủ của họ. Rõ ràng chúng tôi đã không sắp xếp công việc cho họ, cho họ nghỉ ngơi vài ngày, nhưng họ vẫn tìm cách gây rối. Không những không biết ơn vì chúng tôi vẫn trả lương cho họ, mà họ còn dám can thiệp vào kế hoạch tương lai của tôi, cố gắng ngăn cản tôi bán nhà máy. Những nhân viên như vậy thậm chí không nhận ra được vị trí thực sự của mình, họ chỉ mang lại rào cản và gánh nặng thêm cho doanh nghiệp mà thôi. Chỉ có loại bỏ họ hoàn toàn khỏi công ty của chúng ta, thì mới là điều đúng đắn.”

“Hơn nữa, sa thải hơn một trăm người thì có gì là không thể chứ? Dù sao thì nhà máy cũng đã được tôi bán đi rồi, nguồn hàng tạm thời sẽ được cung cấp bởi nhà máy liên doanh ở Hoa Hạ. Làm sao tôi có thể mong

“Ngoài ra, xin các bạn lưu ý rằng tôi không yêu cầu các bạn sử dụng những biện pháp bất hợp pháp để thực hiện việc này. Luật pháp Nhật Bản không quy định rằng các doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động kinh doanh không được sa thải nhân viên; họ chỉ có thể chờ đợi cái chết mà thôi, phải không? Vì vậy, các bạn hãy tuân theo quy trình thông thường đi. Những khoản bồi thường cần thiết thì hãy chi trả cho họ. Mặc dù ngắn hạn thì việc sa thải những người này sẽ tiêu tốn một khoản tiền, nhưng sau này khi số lượng nhân viên giảm xuống, không chỉ tiền lương cần trả sẽ ít đi mà cả chi phí đi lại cũng sẽ giảm theo. Điều đó thực sự rất đáng làm. Làm sao công đoàn và truyền thông lại có thể chống lại chúng ta chỉ vì chúng ta đã làm những điều hợp lý và chính đáng chứ?”

Những lập luận của Ninh Vệ Dân thực sự rõ ràng và có cơ sở. Điều này khiến cho các lãnh đạo cấp cao của công ty đều không còn gì để nói, họ chỉ có thể cúi đầu im lặng và lắng nghe một cách nghiêm túc.

Tuy nhiên, khi nói đến vấn đề bồi thường, Fukuda Eiichi bỗng nghĩ ra một lý do mới để phản đối.

“Giám đốc, tôi không hề nghi ngờ lệnh của ngài. Nhưng về vấn đề bồi thường, ngài không thể xem thường điều này. Ngài cần phải suy nghĩ kỹ lưỡng. Rất nhiều trong số những người công nhân đang đình công đó là những nhân viên cũ đã cùng Chango Kawagawa thành lập công ty từ đầu. Vì họ đã làm việc ở đây quá lâu, số tiền bồi thường cho họ không hề nhỏ. Có thể lên đến hàng chục triệu yen. Nếu chúng ta sa thải họ, đồng nghĩa với việc tự gây rắc rối cho mình. Đối với một công ty đang gặp khó khăn về tài chính, việc phải chi trả một số tiền lớn như vậy chỉ khiến tình hình càng trở nên tồi tệ hơn mà thôi. Tôi lo rằng điều này sẽ khiến công ty rơi vào tình trạng khó khăn nghiêm trọng hơn.”

“Thật sao? Số tiền bồi thường lại cao đến thế à?”

Ninh Vệ Dân thực sự hơi ngạc nhiên và liền nhìn về phía vị giám sát mới được bổ nhiệm để hỏi thêm thông tin.

Bởi vì theo lẽ thường, mức lương của một nhân viên chỉ khoảng năm trăm nghìn yen; vì vậy, khi muốn sa thải ai đó, việc bồi thường cũng chỉ khoảng hai ba triệu yen mà thôi.

Nhưng mười triệu yen thì thực sự là một con số đáng sợ.

Còn về vị giám sát này, vì ông ta được Ninh Vệ Dân thăng chức, nên ông ta tự nhiên sẽ trung thành hơn so với những người khác.

Nhưng vào lúc này, ông ta cũng không thể không nói sự thật; nói dối chỉ khiến ông chủ gặp rắc rối mà thôi.

Không còn cách nào khác, ông ta chỉ có thể nói sự thật và gật đầu đồng ý với lập luận của Fukuda Eiichi.

“Đúng vậ

Nói cách khác, nếu tính theo thời điểm công ty Nhật Bản Bỉ Nhĩ của chúng ta được thành lập, thì nếu chúng ta sa thải những người đó, người nhận được khoản bồi thường cao nhất sẽ được trả tương đương với 26 tháng lương. Ngoài ra, những doanh nghiệp coi trọng danh dự thường còn trả thêm một khoản tiền an ủi đặc biệt để cảm ơn nhân viên vì những đóng góp lâu dài của họ. Nếu chúng ta cũng muốn làm như vậy, thì số tiền cần thiết sẽ vào khoảng từ 14 đến 15 triệu yên mới có thể sa thải được một người. Tất nhiên, đây chỉ là mức tiêu chuẩn cao nhất; đa số các trường hợp sẽ chỉ bằng một nửa con số đó. Nhưng ngay cả vậy, nếu tính trung bình, việc sa thải hơn 100 nhân viên sẽ cần đến khoảng 4 tỷ yên. Hơn nữa, những nhân viên đã gia nhập công ty từ giai đoạn đầu thành lập thì nhiều người đã già, và không còn bao lâu nữa là họ sẽ nghỉ hưu…

“Tuổi tác cao hay là không trung thực… Dù là trường hợp nào đi nữa, điều đó cũng sẽ gây ra những tác động tiêu cực lớn đối với công ty; việc họ rời đi sớm một ngày cũng là điều tốt. Còn về việc cần đến 4 tỷ yên ấy… Khoan đã, để tôi suy nghĩ xem…”

Khi Ning Vệ Dân yêu cầu Giám đốc Takaguchi mang giấy bút đến, ông bắt đầu vẽ vẽ trên giấy, có vẻ như đang tính toán điều gì đó.

Futada Eiwa và Sekiguchi Shu, những người vừa phản đối việc này, cuối cùng cũng cảm thấy thoải mái hơn một chút. Bởi vì theo quan điểm của họ, mặc dù Ning Vệ Dân có phát biểu mạnh mẽ, nhưng khi thực hiện thì chắc chắn ông ấy cũng rất lo lắng về vấn đề chi phí.

Dù sao thì, trong tình hình hiện tại của công ty, việc dùng 87 tỷ yên thu được từ việc bán nhà máy để trả một nửa cho việc sa thải nhân viên cũng chẳng khác gì việc tự nguyện phá sản; công ty hoàn toàn không có điều kiện để thực hiện việc này.

Tuy nhiên, ai ngờ Ning Vệ Dân lại nhanh chóng giải quyết được vấn đề này. Ông nhướng mày và hỏi giám sát: “Anh vừa nói rằng, nếu chúng ta sa thải nhân viên, chúng ta cũng cần phải trả thêm 30 ngày lương trung bình như một khoản bồi thường vì không thông báo trước.”

“Đúng vậy, nếu bạn quyết tâm sa thải những người đó, theo luật định, bạn phải thông báo trước 30 ngày. Nghĩa là bạn sẽ phải trả thêm một tháng lương.”

“Vậy có nghĩa là, nếu tôi thông báo cho họ ngay bây giờ và sa thải họ sau một tháng, thì khoản bồi thường thực sự cho việc sa thải đó cũng có thể được trả sau một tháng?”

Giám sát ngập ngừng một chút, không hiểu rõ ý định của Ning Vệ Dân khi hỏi câu đó, nhưng vẫn trả

“Vậy thì không còn vấn đề gì nữa. Chúng ta sẽ làm theo cách này thôi.”

Ning Vệ Dân cười vui vẻ, “Có lẽ mọi người vẫn chưa hiểu rõ, sau khi tôi đầu tư vào thị trường chứng khoán, công ty đã thu được 20% lợi nhuận. Tháng tới, tôi chắc chắn có thể rút vốn ra. Số tiền kiếm được lúc đó sẽ đủ để giải quyết các vấn đề nợ của công ty. Vì vậy, về mặt tài chính, mọi người yên tâm đi.”

Nhưng dù vậy, những lời nói của Ning Vệ Dân vẫn vượt qua khả năng hiểu biết thông thường của mọi người, và lại khiến họ đặt ra nhiều câu hỏi hơn nữa.

“Gì cơ? Làm sao có thể như vậy được? Tại sao ông lại tự tin đến thế? Đây không phải là trò đùa chứ?” Fushida Ei không thể tin được.

“Giám đốc, xin phép tôi nói thật lòng, vị giám đốc trước đây cũng đã rời công ty theo cách này mà. Ông có quên không? Chuyện chứng khoán ai dám chắc chắn được? Nếu có vấn đề gì xảy ra, lúc đó sẽ làm thế nào?” Kakuguchi Shu cũng bày tỏ sự phản đối.

Nhưng lúc này, Ning Vệ Dân đã không còn muốn giải thích thêm nữa. Dù ông nói gì đi nữa, việc thực sự kiếm được tiền mới là điều quan trọng nhất. Vì vậy, ông lại thể hiện thái độ của một giám đốc, quyết định một cách dứt khoát.

“Tôi không phải là Nagakawa, và tôi cũng không phải là người đầu tư một cách mù quáng vào chứng khoán. Tôi biết mình đang làm gì, và tôi hoàn toàn có thể chịu trách nhiệm cho những quyết định của mình. Thành thật mà nói, tôi chưa bao giờ kỳ vọng các bạn sẽ giúp đỡ được gì. Nếu tiếp tục duy trì cách kinh doanh hiện tại, công ty chỉ có con đường phá sản mà thôi. Chỉ có cách làm của tôi mới có thể cứu công ty. Nhưng liệu các bạn có tin tôi hay không, đó là quyết định của các bạn. Nếu không tin tôi, cũng không sao cả; các bạn hoàn toàn có thể rời đi. Mức bồi thường cũng giống nhau thôi, nhiều nhất cũng chỉ là vài tỷ yen thôi… Tôi vẫn có khả năng chi trả được. Vì vậy, xin nói thẳng ra, vấn đề sa thải nhân viên không cần phải thảo luận nữa. Dù có bao nhiêu người rời đi cũng không sao cả; ngay cả khi tất cả các bạn đều đi, tôi cũng không hề lo lắng. Tôi sẽ tuyển dụng những người khác để làm việc… Nhưng dù là ai đi nữa, cũng chỉ là những người lao động bình thường mà thôi.”

Những lời này đã phơi bày sự thật một cách không khoan nhượng, và đối với người Nhật Bản, đó thực sự là một cú sốc lớn, khiến mọi người đều sửng sốt. Fushida Ei và Kakuguchi Shu cuối cùng cũng hiểu được quyết tâm của Ning Vệ Dân… Họ thực sự đã trải nghiệm