“Nhà của người lao động?”

Một vài công nhân vừa kết thúc một ngày làm việc, tắm rửa sơ qua rồi bước ra khỏi cổng nhà máy.

Có người đưa cho họ những tờ rơi quảng cáo; người đứng đầu nhóm công nhân nhặt lên xem và lập tức chú ý đến nội dung được in đậm trên tờ rơi: “Nhà của người lao động.”

Nguồn gốc của “Nhà của người lao động” chính là các trung tâm giới thiệu việc làm thuộc sự kiểm soát của Lam Tư, nhưng để có thể cạnh tranh trực tiếp với các công đoàn, chúng sau đó đã được đăng ký thành một tổ chức công đoàn phi lợi nhuận – tức là hình thức biến đổi của công đoàn người lao động.

Theo các luật liên bang, bao gồm cả “Luật Quan hệ Lao động”, cách tốt nhất để cạnh tranh trực tiếp với các công đoàn là đăng ký thành một công đoàn mới, thay vì đối đầu với họ dưới hình thức một tổ chức thương mại; bởi vì cách làm này sẽ khiến người ta bị thiệt thòi nhiều hơn.

“Nhà của người lao động” đã phát triển khá tốt ở miền Nam, đặc biệt là trong ba bang do Lam Tư kiểm soát; các công đoàn tại những bang này liên tục thất bại, và 80% số công nhân trong ba bang đó đã đăng ký vào “Nhà của người lao động”.

Mặc dù “Nhà của người lao động” không yêu cầu công nhân chỉ được đăng ký vào tổ chức này mà không được đăng ký vào công đoàn người lao động, nhưng mọi người đều biết rằng họ đang đối xử khác nhau với những công nhân đã đăng ký vào “Nhà của người lao động”.

Việc không thể yêu cầu như vậy là bởi vì điều đó sẽ vi phạm “Luật Chống Độc quyền” của liên bang; luật này không chỉ áp dụng cho các hoạt động thương mại mà còn bao gồm nhiều quy định loại trừ khác nhau trên thị trường, vốn đều được coi là hình thức hoặc phương pháp độc quyền.

Nếu “Nhà của người lao động” yêu cầu công nhân phải từ bỏ công đoàn để đăng ký vào tổ chức của mình, thì họ sẽ bị coi là đang thực hiện hành vi độc quyền.

Vì vậy, họ không nói ra điều đó, nhưng họ lại làm theo. Họ sẽ ưu tiên giới thiệu những công việc tốt hơn cho những công nhân chỉ đăng ký vào “Nhà của người lao động” và cung cấp cho họ những dịch vụ hoàn hảo hơn; còn đối với những công nhân cũng đăng ký vào công đoàn, việc sắp xếp công việc và cung cấp phúc lợi cho họ sẽ được thực hiện chậm hơn một chút.

Sự chênh lệch này có vẻ như không lớn lắm, nhưng thực tế thì nó rất lớn.

Điều này cũng khiến công đoàn người lao động cảm thấy rất bất mãn với những hành động của “Nhà của người lao động” và của Lam Tư.

Thú vị hơn nữa là, Lam Tư đã khẳng định rằng “Phương pháp phân loại White” do ông ta sáng tạo và được áp dụng b

Và cũng yêu cầu áp dụng hệ thống đánh giá của “Nhà Công nhân”. Nói cách khác, Liên đoàn Lao động này – dù không phải là tổ chức đầu tiên, nhưng chắc chắn là tổ chức công nhân lớn và mạnh mẽ nhất đã bước vào lĩnh vực chính trị – quy định rằng những người thợ có tay nghề cao muốn được coi là thợ chuyên nghiệp thực thụ thì cần phải có chứng nhận từ “Nhà Công nhân”.

Điều này có vẻ khó tin, nhưng chỉ cần có đủ sự ủng hộ từ các nhóm Tư bản gia, thì “chứng nhận kép” này sẽ trở thành tiêu chuẩn được thị trường và xã hội chấp nhận. Nếu chỉ có chứng nhận một bên, người lao động có thể chỉ nhận được mức lương tương ứng với cấp độ kỹ năng thấp hơn, hoặc thậm chí là mức lương thấp hơn nữa.

Sự ủng hộ của các nhóm Tư bản gia đối với yêu cầu này thực chất cũng nhằm mục đích bóc lột và áp bức tầng lớp lao động. Một người thợ có tay nghề cao, vốn đáng lẽ được trả 100 đô la mỗi tháng, nhưng nếu thiếu chứng nhận từ “Nhà Công nhân”, họ chỉ nhận được 90 đô la; điều này giúp các nhóm Tư bản gia tiết kiệm được 10 đô la mỗi người. Với 10 người thì tiết kiệm được 120 đô la, còn với 100 người thì tiết kiệm được 1.200 đô la. Đối với những doanh nghiệp lớn có nhiều công nhân lành nghề, việc này giúp họ tiết kiệm ít nhất 20.000 đến 30.000 đôla mỗi năm. Dù số tiền này có vẻ không lớn đối với các doanh nghiệp, nhưng thực sự cũng không hề nhỏ.

Chính vì vậy, danh tiếng và vị thế của “Nhà Công nhân” trong hàng ngũ tầng lớp lao động đang dần ngày càng sánh ngang với Liên đoàn Lao động và các công đoàn ngành nghề truyền thống. Khi những người công nhân tan ca nhìn thấy tờ rơi quảng cáo này, ý nghĩ đầu tiên xuất hiện trong đầu họ là “Nhà Công nhân” cuối cùng cũng đã xuất hiện tại bang Griffiths. Một lực lượng công đoàn mới mẻ, đã khiến các công đoàn và liên đoàn lao động ở miền nam phải chật vật, giờ đây lại bắt đầu xâm nhập vào bang Griffiths… Điều này khiến những người công nhân cảm thấy có điều gì đó khó tả. Cô gái trẻ phát tờ rơi mặc đồng phục của “Nhà Công nhân”: quần màu xanh dương, áo khoác màu xanh dương và một chiếc mũ bóng chày màu xanh dương. Cô ấy trông rất trẻ, khoảng 20 tuổi, và vẻ trẻ trung của cô lan tỏa ra xung quanh, khiến những người công nhân này nói chuyện cũng phải giảm giọng xuống.

“Đúng vậy, ‘Nhà Công nhân’ đã thành lập chi nhánh tại bang Griffiths và đang tích cực mở rộng hoạt động công đoàn tại đây. Địa chỉ có trên tờ rơi này, các bạn có thể đến xem.”

“Với tờ rơi này, bạn có thể mời thêm ba người nữa cùng đi – gia đình hay đồng nghiệp của bạn – và họ sẽ được tham gia các hoạt động do chúng tôi tổ chức, còn có quà thưởng nữa. Nói chung, bạn không cần phải trả bất kỳ chi phí nào mà vẫn có thể nhận được rất nhiều thứ hữu ích. Nếu bạn có thời gian, tôi khuyên bạn nên đến xem thử.”

Đối với những công nhân lao động cấp thấp, việc nói những lý thuyết cao siêu với họ là vô ích; những điều đó quá xa rời cuộc sống thực tế của họ. Bạn cần phải tìm cách làm cho những điều đó trở nên hấp dẫn đối với họ, chẳng hạn như mang lại cho họ những lợi ích thiết thực.

Cô gái kia đã nói với họ về các hoạt động được tổ chức, như việc cung cấp miễn phí trứng gà, sữa, thịt bò và các nhu yếu phẩm sinh hoạt khác, thậm chí còn có tiền mặt nữa.

Tất cả những điều này đều thu hút sự chú ý của những công nhân này. Dù sao đây cũng là “Ngôi nhà của Công nhân”, và họ thực sự rất tò mò về cái công đoàn mới này – cái công đoàn mà được quảng bá là có thể đánh bại công đoàn hiện tại.

“Cuối tuần à?”, một công nhân cầm tờ rơi hỏi lại vài lần, “Tôi sẽ mời bạn bè của mình đến xem thử. Nhưng chúng tôi có khá nhiều người, liệu bạn có thể cho chúng tôi thêm vài tờ nữa không?”

Cô gái mỉm cười và đưa thêm vài tờ rơi cho anh ta, sau khi cảm ơn, những công nhân đó chào tạm biệt cô gái và tiếp tục đi về phía nhà mình.

“Bạn định đi xem à?”, một công nhân đội mũ len kẻ xanh hỏi bạn bè bên cạnh, “Nếu công đoàn biết bạn tham gia các hoạt động của ‘Ngôi nhà của Công nhân’, họ chắc chắn sẽ liên tục nhắc nhở bạn về điều đó.”

Người bạn của anh ta, mặc áo khoác da, nhún mày và nói: “Chuyện đó không liên quan gì đến họ cả. Tôi chỉ muốn xem liệu ‘Ngôi nhà của Công nhân’ có thật sự tốt như họ quảng bá không thôi.”

“Trang phục làm việc và đồ bảo hộ miễn phí, nghe nói còn có dịch vụ bảo hiểm miễn phí và tư vấn pháp lý chuyên nghiệp nữa… Phải nói rằng, trong lĩnh vực này, họ làm tốt hơn công đoàn rất nhiều!”

Thực ra, công đoàn cũng cung cấp dịch vụ bảo hiểm thương mại, nhưng công nhân phải tự trả tiền để mua, và giá cả cũng không hề rẻ chút nào. Những công nhân làm việc trong ngành công nghiệp nặng thuộc nhóm nguy cơ cao; theo thông tin từ Chính phủ Liên bang và một số cơ quan thống kê, trong những năm gần đây, do sự phát triển kinh tế nhanh chóng và tiến bộ công nghệ, số lượng công nhân thiệt mạng trong các tai nạn lao động hàng năm đã vượt qua con số 25.000 người kể từ

Nhưng khi họ báo cáo với công chúng, số người thiệt mạng chỉ được ghi nhận là khoảng mười mấy người, và chính quyền địa phương cũng thống kê dựa trên con số này. Những người này cho rằng, miễn là không chết ngay tại thời điểm tai nạn xảy ra và những người đó đã được điều trị y tế, thì cái chết của họ không có mối liên hệ trực tiếp với vụ tai nạn, và do đó không được coi là tử vong do tai nạn.

Trên điểm này, không chỉ các khu vực ở phía Bắc làm như vậy; mà toàn bộ liên bang đều áp dụng cách tính này.

Mục đích của việc này là để tránh những khoản bồi thường lớn.

Tiêu chuẩn bồi thường tử vong do tai nạn lao động hoàn toàn khác với tiêu chuẩn bồi thường cho các trường hợp lao động thông thường. Trong trường hợp đầu tiên, người thân của nạn nhân có thể nhận được hàng nghìn, thậm chí hàng vạn đô la tiền bồi thường; nhưng trong trường hợp thứ hai, ngay cả khi người bệnh được các bác sĩ cứu chữa nhưng cuối cùng vẫn qua đời tại bệnh viện, gia đình họ chỉ có thể nhận được vài nghìn đô la mà thôi.

Điều này liên quan đến một số quy định pháp luật. Nếu nói một cách nghiêm túc, những trường hợp người bệnh không thể được cứu sống sau khi được đưa đến bệnh viện, hoặc sau khi điều trị vẫn tử vong, cũng nên được coi là tử vong do tai nạn lao động; nhưng các cơ quan chức năng lại không thừa nhận điều này.

Họ hoặc là chỉ nhận một khoản tiền bồi thường rất nhỏ, hoặc là phải chi tiền để kiện các cơ quan chức năng. Ngay cả khi có thể thắng kiện, gia đình của những người đã mất cũng sẽ không muốn tiến hành kiện tụng, bởi vì chi phí pháp lý và các khoản chi phí khác có thể khiến họ phải mất đi toàn bộ số tiền bồi thường mà họ xứng đáng nhận được, chỉ để trang trải chi phí luật sư.

Có một số tổ chức ước tính rằng, mỗi năm có khoảng từ 30.000 đến 35.000 người tử vong do tai nạn lao động tại liên bang, và con số này có thể còn cao hơn nữa.

Có vẻ như con số này không quá cao?

Nhưng đây chỉ là số người thiệt mạng mà thôi; chưa kể đến những người bị thương và bị tàn tật, hay những người bị thương lao động nhưng vẫn cần được bồi thường. Dù là các công ty bảo hiểm hay các cơ quan chức năng, đều không thể gánh vác được những khoản chi phí lớn như vậy. Theo một số thống kê, mỗi năm họ cần phải chi ít nhất hàng trăm triệu đôla cho việc này; làm sao họ có thể chấp nhận điều đó được?

Vì vậy, cuối cùng, người lao động vẫn phải tự mua bảo hiểm thương mại. Luật Lao động Liên bang quy định rằng người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm thương mại cho người lao động; tuy nhiên, trong thực tế vẫn còn nhiều điểm mơ hồ.

Điều này khiến cho rất nhiều người lao động thực chất không được bảo v

Làm thế nào để xác thực danh tính, và làm thế nào để kiểm chứng điều đó, thì lại là chuyện khác rồi.

Nói chung, sự xuất hiện của “Nhà công nhân” đã mang đến cho tầng lớp công nhân nhiều lựa chọn hơn; không còn chỉ có các công đoàn ngành nghề làm bá chủ nữa.

Trên đường về, họ trò chuyện với nhau về những gì mình biết về “Nhà công nhân”, cũng như những tin đồn này nọ… Rất nhanh sau đó, họ chia tay nhau bên ngoài căn hộ mà mình đang ở và trở về nhà.

Hôm nay là thứ Sáu, ngày mai là cuối tuần; rất nhiều công nhân sẽ được nghỉ phép.

Thực ra, các nhà máy vẫn tiếp tục hoạt động bình thường, nhưng một số công nhân có thể nghỉ ngơi.

Cuối tuần được toàn bộ liên bang và xã hội coi là biểu tượng của “văn minh”; họ sẽ không dễ dàng vi phạm quy tắc này. Vào buổi sáng cuối tuần, một đám đông người đã mang theo những tờ rơi quảng cáo đến địa điểm tổ chức sự kiện của “Nhà công nhân”. Nơi này nằm ở rìa thành phố, giá đất ở đây rất rẻ; việc mua một khu đất lớn cũng không tốn nhiều tiền.

Pi Jia Ke cùng hai người bạn lao động của mình đã đến đó. Khi họ thấy một đám đông công nhân tập trung lại với nhau, trên khuôn mặt họ đều hiện lên vẻ ngạc nhiên.

Bây giờ là tháng Năm; thời tiết đã bắt đầu ấm lên, nhưng vẫn chưa thể nói là nóng.

Tuy nhiên, tại hiện trường, không khí thật sự rất sôi động; tiếng cười vui vẻ vang khắp nơi.

Nơi này không giống như một sự kiện của công đoàn, mà giống như một công viên giải trí lớn hơn!

“Đùng!”

Sự chú ý của Pi Jia Ke nhanh chóng bị thu hút bởi tiếng chuông vang lên từ một nơi gần đó. Anh cùng bạn bè xô đẩy nhau tiến về phía đó; đó là trò chơi “đánh chuông”, còn được gọi là “máy thử sức mạnh”.

Ở đây có một thước đo cao khoảng ba mét; dưới thước đo có một cấu trúc giống như thanh đòn, đang nâng đỡ một khối kim loại.

Khi bạn đánh vào đầu mút bên kia của thiết bị này, dưới tác động của thanh đòn, khối kim loại bên trong thước đo sẽ bị đẩy lên cao; nếu sức mạnh đủ lớn, khối kim loại đó sẽ va vào chiếc chuông ở đỉnh thước đo và phát ra tiếng “đùng”。

Trò chơi này rất đơn giản; chỉ cần xem ai có sức mạnh lớn hơn mà thôi. Tất nhiên, cũng có một vài mẹo nhỏ, đó là việc điều chỉnh vị trí đánh. Nhưng nói chung, yếu tố sức mạnh vẫn đóng vai trò quan trọng nhất.

Một người công nhân trông rất mạnh mẽ cười ha hả nhận lấy một “tấm vé” từ tay nhân viên, sau đó đi về phía bên cạnh. Pi Jia Ke xô đẩy mình vào và sau khi nhìn qua một lúc, anh đã hiểu rõ quy tắc của trò chơi.

Mỗi

Ở đây có tổng cộng hai mươi bốn trò chơi. Nếu ai có thể hoàn thành tất cả các trò chơi này, ngoài việc được đăng ký miễn phí làm thành viên của “Nhà Công Nhân”, họ còn nhận được mười đô la tiền mặt và danh hiệu “Vua Toàn Năng”. Điều này khiến mọi người đều rất hứng thú; mười đô la không quan trọng lắm, điều quan trọng là danh hiệu “Vua Toàn Năng”.

Rất nhanh sau đó, ba người mặc áo khoác da cũng nhận được thẻ điểm của mình và bắt đầu tham gia chơi. Có vẻ như họ đã quên mất lý do ban đầu mà họ đến đây.

Họ chơi rất vui vẻ; khi tích lũy được sáu điểm, họ có thể nhận một chiếc hot dog miễn phí; khi tích lũy được mười hai điểm, họ có thể nhận một tá bánh donut. Với mười tám điểm, họ sẽ nhận được một đĩa gà rán và một ly nước ép lớn; còn với hai mươi bốn điểm, họ sẽ nhận được mười đô la.

Hot dog, bánh donut và gà rán đều cung cấp cho họ rất nhiều calo, giúp họ có thể tiếp tục tham gia các trò chơi và hoạt động trong thời gian dài hơn. Không biết từ lúc nào trời đã bắt đầu tối; trên thẻ điểm của ba người mặc áo khoác da, chỉ còn lại hai điểm để đạt đến mức hai mươi bốn điểm.

Nhưng họ không dự định hoàn thành tất cả các trò chơi trong ngày hôm nay; họ cần thêm thời gian, vì hai điểm cuối cùng này không hề dễ dàng để đạt được.

Sau khi gặp gỡ bạn bè một cách nhanh chóng, họ mang theo “tài liệu” về nhà. Bởi vì cách để nhận được hai điểm cuối cùng này là phải thuộc lòng một đoạn khẩu hiệu quảng cáo và trả lời đúng ba câu hỏi được chọn ngẫu nhiên trong số hai mươi câu hỏi.

Ngày hôm nay chắc chắn là một ngày đặc biệt; nếu có ai chú ý đến những công nhân này, họ sẽ thấy rằng hầu hết những người tham gia các hoạt động của “Nhà Công Nhân” đều bắt đầu thuộc lòng những nội dung trong tài liệu đó khi trở về nhà.

Chẳng hạn như: “Câu hỏi: ‘Nhà Công Nhân có cung cấp bảo hiểm thương mại không?’ Trả lời: ‘Nhà Công Nhân cung cấp miễn phí dịch vụ bảo hiểm đáp ứng tiêu chuẩn thanh toán của ngành bảo hiểm liên bang’”, hoặc “Câu hỏi: ‘Nhà Công Nhân có cung cấp dịch vụ chứng nhận trình độ kỹ năng không?’ Trả lời: ‘Nhà Công Nhân cung cấp miễn phí dịch vụ chứng nhận trình độ kỹ năng và giúp các công nhân có trình độ chuyên môn cao nhận được mức thu nhập cao hơn tiêu chuẩn ngành’” v.v.

Ba người mặc áo khoác da đã kết hôn; vợ anh ta rất tò mò muốn biết anh ta đã làm gì suốt cả ngày hôm nay, và tại sao khi trở về nhà anh ta lại lẩm bẩm mãi với những tờ giấy đó.

Khi cô ấy biết rằng chồng mình đang thuộc lòng những câu hỏi đó, cô ấy không nhịn được mà bật cười:

“Đừng nghĩ đến những chuyện phiền phức đó, hãy giúp tôi hoàn thành bài trắc nghiệm này trước đã. Chỉ có hai mươi câu hỏi thôi, tôi không tin là tôi không thể giải xong trong một đêm!” Vợ anh ta cười một cách bất lực, sau đó cầm lấy tài liệu quảng cáo và bắt đầu đặt câu hỏi, trong khi người đàn ông mặc áo khoác da lông vịt lắp bắp trả lời những “đáp án chuẩn mực”.

Hầu hết những công nhân tham gia sự kiện đều làm như vậy. Đối với Lam Tư mà nói, dù mọi người đều thành công, số lượng công nhân ở bang Griffiths cũng chưa đến hai triệu người; vì vậy, chỉ cần chi khoảng hơn một tỷ đồng, ông ta đã có thể khiến những công nhân này ghi nhớ sâu sắc những thông tin đó và lan truyền chúng ra ngoài. Thực tế, theo các tính toán của những người dưới quyền Lam Tư, ông ta không cần phải chi đến một tỷ đồng; có lẽ chỉ vài triệu đồng là đủ rồi. Vài triệu đồng ấy sẽ giúp toàn bộ công nhân bang Griffiths hiểu rõ những lợi ích mà tổ chức “Nhà Công nhân” mang lại; đây quả là một khoản đầu tư rất xứng đáng! Sự kiện này chỉ kéo dài trong ba ngày: thứ Bảy, Chủ Nhật và thứ Hai, vì vậy mọi người đều rất tập trung và căng thẳng. Các công đoàn và liên đoàn lao động đã nhanh chóng theo dõi sự việc này, nhưng họ không tìm được biện pháp nào hiệu quả để ngăn chặn các hoạt động của tổ chức “Nhà Công nhân”; nếu làm vậy, họ sẽ vi phạm pháp luật.

Họ chỉ có thể đứng nhìn, chứng kiến Lam Tư sử dụng tiền bạc để in sâu những ưu điểm của tổ chức “Nhà Công nhân” vào tâm trí những công nhân đó, mà không thể làm gì được!

Vào thứ Sáu, tổng hội liên đoàn lao động đã biết về những việc này, nhưng họ cũng không có giải pháp nào khả thi. Họ không thể cung cấp cho công nhân những bảo hiểm miễn phí đáp ứng tiêu chuẩn bồi thường thương mại như Lam Tư; họ cũng không thể cung cấp cho công nhân trang phục làm việc và đồ bảo hộ miễn phí, và càng không thể tổ chức những sự kiện như thế này một cách thường xuyên. Họ chỉ có thể theo dõi sự việc diễn ra… Điều này thực sự rất tuyệt vọng; họ chỉ có thể nhìn thấy một tổ chức công đoàn tiên tiến và mạnh mẽ hơn mình đang bước lên cao trên xác chết của họ.

Ngày hôm sau, người đàn ông mặc áo khoác da lông vịt lắp bắp trả lời xong ba câu hỏi trên sân khấu, khuôn mặt đỏ bừng và nhận được điểm số tuyệt đối. Trong khoảnh khắc đó, anh ta cảm thấy mình như đã được nâng lên tầm cao mới! Điều khiến anh ta càng ngạc nhiên hơn là, khi đăng ký tham gia sự kiện, anh ta đã nghe người khác nói rằng câu lạc bộ