Tiểu thuyết về những người kỳ lạ trong thời kỳ Cộng hòa Trung Hoa: ………………………………………

Sau khi chủ tịch và phó chủ tịch công đoàn công nhân xây dựng tiểu bang lên xe, cả hai đều im lặng một lúc. Chỉ sau khi xe rời khỏi biệt thự của Lam Tư và bắt đầu hướng về trung tâm thành phố, phó chủ tịch mới nói: “Anh ta hoàn toàn không có ý định thảo luận gì với chúng ta cả.”

Chủ tịch, trong lúc tập trung lái xe, đáp lại: “Đúng vậy, tôi cũng nhận ra điều đó.”

“Nếu xét từ góc độ cá nhân anh ta, thì anh ta hoàn toàn có khả năng và đủ điều kiện để làm điều đó.”

“Ý tôi là… anh ta rất giàu có, có ảnh hưởng lớn; so với lần trước khi chúng ta gặp mặt trực tiếp với Một số nhà tư bản, thì chúng ta thật sự rất khó có thể đưa ra bất kỳ yêu cầu nào có lợi cho mình trước mặt anh ta.”

“Điều này thật sự rất khó giải quyết; chúng ta cần liên hệ với nhiều người hơn để được giúp đỡ, nếu không thì công đoàn công nhân xây dựng sẽ bị phá hủy hoàn toàn.”

Thực ra, trong quá khứ họ cũng đã gặp phải những vấn đề tương tự. Ví dụ, một số tập đoàn tài phiệt tự mình nuôi dưỡng một nhóm công nhân xây dựng. Họ không sa thải những công nhân này khi họ không có việc làm, và mức lương cũng như các phúc lợi mà họ được hưởng cũng thuộc hàng chất lượng cao; điều này khiến những công nhân này không còn phụ thuộc vào công đoàn nữa.

Việc công nhân phụ thuộc vào công đoàn không phải là một bản năng hay cảm xúc bẩm sinh, mà là để bảo vệ quyền lợi của mình. Nhiệm vụ chính của các tổ chức công đoàn hiện nay chính là cân bằng mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi quyền lợi của người lao động bị xâm phạm, công đoàn cần phải can thiệp; họ có thể giúp những người lao động bị thiệt hại đàm phán với Tư bản gia, và đó chính là vai trò quan trọng nhất của họ.

Những người lao động ở tầng lớp dưới cùng của xã hội, đặc biệt là những người lao động tự do, không hề có bất kỳ ảnh hưởng nào trước mặt Tư bản gia; vì vậy, Tư bản gia không hề khoan dung với họ chút nào. Nếu không có công đoàn, cuộc sống của giai cấp công nhân quả thực sẽ rất khó khăn, nhưng nói rằng không có công nhân thì sẽ không có giai cấp công nhân là một quan điểm sai lầm. Vì vậy, không phải tất cả công nhân đều phụ thuộc vào công đoàn; chỉ là trước đây, họ thường gặp những người có thể đàm phán với họ một cách hợp lý, và có thể đạt được một thỏa thuận có lợi cho cả ba bên. Nhưng Lam Tư thì hoàn toàn không muốn đàm phán với họ, không cho họ bất kỳ cơ hội nào cả

Chủ tịch không nói gì, ông hiểu rõ ý nghĩa đằng sau những lời này. Nếu công đoàn có thể thu được một khoản tiền từ mỗi người lao động, thì mỗi tháng sẽ có hàng chục nghìn đô la lợi ích; hơn nữa, điều này còn mang lại nhiều lợi ích khác nữa. Chẳng hạn, công đoàn cũng có mối quan hệ hợp tác với các công ty bảo hiểm. Theo luật mới nhất của liên bang, các doanh nghiệp thuê lao động phải cung cấp bảo hiểm an toàn cho họ trong suốt thời gian làm việc, như một biện pháp bảo vệ trường hợp xảy ra tai nạn. Vấn đề liên quan đến bồi thường thiệt hại khi làm việc giữa người lao động và các tổ chức sở hữu lao động đã kéo dài nhiều năm; mặc dù có luật bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhưng các tổ chức này vẫn tiếp tục kiện tụng về vấn đề này. Bởi vì khi phải bồi thường thiệt hại, chi phí thường rất lớn; ví dụ, nếu xảy ra tai nạn và có người chết, nếu chi phí kiện tụng thấp hơn so với chi phí bồi thường, họ sẽ tiếp tục kiện chứ không chịu trả tiền bồi thường. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, việc mua bảo hiểm trở thành một lựa chọn tốt. Công ty có thể tự chọn cách mua bảo hiểm cho người lao động, nhưng công đoàn cũng có thể can thiệp vào vấn đề này; đây chính là cách công đoàn tìm kiếm lợi nhuận. Những người lao động này có thể phải trả thêm một hoặc hai đô la tiền bảo hiểm mỗi tháng, nhưng họ vẫn có thể nhận được một số “hoa hồng” hay “tiền đền bù”. Ngoài ra, việc chỉ định một số thương hiệu bảo hiểm lao động cũng mang lại những khoản tiền đền bù lớn. Công đoàn có rất nhiều cách để “hút máu” từ hợp đồng lao động; tuy nhiên, cách họ làm điều này khá kín đáo, thường dựa trên lý do “vì lợi ích của giai cấp lao động”, vì vậy người lao động cũng dễ dàng chấp nhận điều đó. Một khoản tiền lớn như vậy, công đoàn hoàn toàn có thể thu được hàng trăm nghìn, thậm chí hàng triệu đô la lợi nhuận; nếu họ không cố gắng tranh đấu để giành lấy nó, thì thật sự là không cam lòng. Hơn nữa, hành động thách thức công đoàn của Lam Tư cũng không thể được dung túng. “Sau khi tôi trở về, tôi sẽ liên hệ với Liên đoàn Lao động để họ cử người đến hỗ trợ chúng ta; ngoài ra, ngày mai bạn hãy liên hệ với các công đoàn thuộc các ngành khác, mời họ đến đây, chúng ta sẽ cùng nhau thảo luận kỹ lưỡng.” “Đây không chỉ là vấn đề của riêng chúng ta, mà là vấn đề của cả ngành; sau khi thành phố mới được xây dựng xong, họ sẽ cần nhiều lao động hơn và tạo ra nhiều việc làm hơn. Nếu mọi việc làm đều được tuyển d

“Vậy Một số nhà tư bản… Những tập đoàn tài chính kia vốn dĩ đã không hài lòng với chúng ta rồi; tôi lo lắng họ sẽ bắt chước cách làm của Tập đoàn Vạn Lợi, hoặc thậm chí sẽ trực tiếp hợp tác với bang Licaile như họ đã làm.”

Chỉ nghĩ đến việc bang Licaile đã trở thành “vùng đất hoang mạc” đối với công đoàn, người đứng đầu liền cảm thấy lạnh ran trong lòng.

Nếu mất đi công việc này, ông thực sự không biết phải tìm đâu một công việc khác vừa có thể thể hiện địa vị xã hội cao quý của mình, vừa mang lại nguồn thu nhập đủ đầy như hiện tại.

Ông nắm chặt vô lăng đến mức lớp da dê bọc vô lăng phát ra tiếng “kêu rít”.

Sáng hôm sau, người đứng đầu liền gọi điện cho văn phòng liên lạc với các công nhân xây dựng của Liên đoàn Lao động bang.

Ông chỉ vài câu chào hỏi với người phụ trách ở đó; người phụ trách cũng đề cập đến vấn đề xây dựng thành phố mới – bởi vì dự án này mang lại quá nhiều lợi ích, và mọi người đều muốn tham gia vào các khâu liên quan đến nó.

Liên đoàn Lao động có thể cung cấp một số lượng lớn công nhân có tay nghề; những công nhân này được trả lương cao hơn, công việc cũng nhẹ nhàng hơn, đồng thời giúp kiểm soát tiến độ công trình – đây chính là yếu tố then chốt giúp Liên đoàn Lao động trở nên mạnh mẽ như hiện nay.

Đối với những doanh nghiệp hay nhà máy có yêu cầu kỹ thuật cao, nếu họ xảy ra mâu thuẫn với Liên đoàn Lao động và không thể đáp ứng những yêu cầu vô lý của họ, họ có thể phải đối mặt với nguy cơ ngừng sản xuất hoàn toàn.

Nhà may trước đây cũng chính là nhờ bà Debby tuyển mộ một số công nhân có tay nghề mà mới có thể thành lập được.

Người phụ trách nói với giọng vui vẻ: “Các bạn đã thương lượng với họ như thế nào rồi?”

“Tôi nghe nói đây là một dự án lớn, cần đến hàng vạn công nhân làm việc trong vài năm!”

“Tuyệt vời! Cuối cùng thì đến lượt chúng ta giàu lên rồi!”

Người phụ trách gần như không che giấu sự tham lam mãnh liệt của mình đối với lợi nhuận từ dự án này; ông và người đứng đầu công đoàn công nhân xây dựng đã hợp tác với nhau nhiều lần trước đây.

Nhưng lần này, tình hình hơi khác so với trước: “Có thể các bạn sẽ thất vọng đấy… Hôm qua chúng tôi đã nói chuyện với Lam Tư·White, và anh ta đã rõ ràng từ chối sử dụng công nhân do chúng tôi cung cấp, cũng như từ chối sự tham gia của công đoàn.”

Người phụ trách tỏ ra không hiểu: “Tại sao anh ta lại làm như vậy?”

“Anh ta có lý do gì để làm như vậy chứ?”

“Chẳng lẽ các bạn chưa cảnh báo anh

“Bạn dự định sẽ làm gì?”

Điều mà chủ tịch đang mong đợi chính là câu hỏi này. “Tôi đang xem xét liệu chúng ta có nên tổ chức các cuộc biểu tình hay thậm chí là đình công không.”

“Họ từ chối tham gia công đoàn; chúng ta có thể tìm một lý do để nói rằng họ không tuân thủ các quy định ngành nghề, cố gắng vượt qua sự giám sát của công đoàn để bóc lột và áp bức người lao động, và hoạt động làm việc của họ không được chúng ta giám sát hay bảo vệ, khiến quyền lợi của người lao động không thể được đảm bảo.”

Nếu có lý do thì hãy dùng lý do đó; nếu không có, thì hãy bịa ra một cái. Và cách nói của chủ tịch này không thể nói là sai, nhưng cũng không thể nói là đúng.

Giống như những câu nói vô nghĩa kiểu “trời mưa thì hàng ngày đều sẽ mưa”, điều quan trọng là xem dư luận sẽ hướng dẫn như thế nào, và mọi người sẽ hiểu và diễn giải nó như thế nào.

Nếu không có sự can thiệp của công đoàn, chắc chắn sẽ không thể giám sát được; nhưng việc họ có đang bóc lột và áp bức người lao động hay không, hiện tại mà nói về điều này thì vẫn còn quá sớm.

Người phụ trách Liên đoàn Lao động sau khi suy nghĩ đã đồng ý: “Bạn có thể thử xem. Nếu cần sự giúp đỡ của tôi, hãy thông báo cho tôi biết. Chúng ta không thể để những tình trạng xấu này lan rộng khắp bang của chúng ta.”

“Thảm kịch ở bang Licale đã đủ đáng sợ rồi; không nên có thêm vụ nào nữa…”

Người phụ trách cam kết với chủ tịch rằng sẽ không bao giờ cho phép các thành viên đăng ký tham gia công đoàn ứng tuyển vào các vị trí tại Lam Tư.

Một số vị trí quan trọng thực sự cần những người lao động có tay nghề và kinh nghiệm để thực hiện công việc.

Gọi họ là “người lao động” thì có vẻ không chính xác lắm; cách nói chính xác hơn là “kỹ sư” hoặc “giám đốc kỹ thuật”.

Lĩnh vực xây dựng đòi hỏi sự chính xác cao; chỉ dựa vào những người lao động chân tay là chắc chắn không đủ.

Với sự hỗ trợ của Liên đoàn Lao động từ phía chủ tịch, và sự hỗ trợ của các công đoàn ngành khác từ phía phó chủ tịch, như họ đã nói, sau khi thành phố mới được xây dựng xong, nó sẽ mang lại giá trị thương mại lớn lao.

Nếu Lam Tư không cho phép công đoàn tham gia, thì họ chỉ có thể nhìn thấy những lợi ích to lớn nhưng không thể nào chiếm được chúng; họ chắc chắn sẽ không chịu đựng được điều đó.

Họ cũng quyết định sẽ liên kết với nhau để cho thấy thái độ của mình đối với công ty ngoại lai này, để họ hiểu rằng nơi đây không phải là bang Licale.

Trong khi những công đoàn này đang hành động

Còn có một số nhóm người không quá hào hứng với công đoàn; họ tham gia công đoàn và đóng phí hội viên chỉ để bảo đảm rằng quyền lợi của mình trong quá trình làm việc sẽ không bị xâm phạm. Họ hoàn toàn không có lòng trung thành gì với công đoàn, thậm chí còn có phần không ưa thích nó, bởi vì việc tham gia công đoàn đồng nghĩa với việc phải đóng phí hội viên. Nếu công đoàn sắp xếp công việc cho họ, họ ít nhất cũng phải đóng một đồng tiền mỗi tháng cho công đoàn làm phí cơ bản, cùng với một số chi phí bổ sung khác, khoảng từ một đến hai đồng, như “phí giới thiệu”, “phí kiểm sức”, “tiền đặt cọc” v.v. Những người này được coi là khá tỉnh táo; họ biết rõ rằng mối quan hệ giữa họ và công đoàn không phải là quan hệ anh em ruột thịt, mà chỉ là một cuộc kinh doanh mà thôi. Còn có một số người khác thì giữ thái độ trung lập; họ không trung thành với công đoàn, nhưng cũng không ghét bỏ nó. Khi có lợi ích, họ sẽ tận dụng; khi không có lợi ích, họ sẽ đứng nhìn từ xa. Trong khi khu vực Thành mới đã hoàn tất việc chuẩn bị đất đai và sắp bắt đầu thi công, thì ở đây vẫn chưa có thông tin tuyển dụng nào. Thêm vào đó, do một số người đang lan truyền tin tức này, nên rất nhiều người đã bắt đầu tập trung tại công ty lao động thuộc Tập đoàn Vạn Lợi. Đối với tất cả các công nhân mà nói, công ty lao động này thật sự là điều gì đó mới mẻ, bởi vì nó hoàn toàn khác với những nơi giới thiệu việc làm mà họ đã từng gặp trước đây. Hơn nữa, những gì đã xảy ra tại bang Licaile có thể được coi là “niềm ô nhục của công đoàn”; vì vậy, họ sẽ không chủ động quảng bá thông tin đó, mà ngược lại còn cố gắng ngăn chặn sự lan truyền của nó. Việc người dân địa phương không biết về sự tồn tại của công ty lao động này cũng là điều hoàn toàn bình thường. “Cũng phải đóng tiền à?” Mấy người công nhân xây dựng nhìn nhau, sau khi bước vào, họ được nhân viên tiếp đón mời ngồi xuống ghế sofa. Phòng khách của công ty lao động này khá rộng lớn; Lam Tư đã thảo luận về vấn đề này với ban lãnh đạo, và họ đã áp dụng kiểu bố trí tương tự như các ngân hàng. Ngoài một quầy tiếp tân nhỏ dùng để tiếp đón và hướng dẫn ban đầu, phần còn lại được chia thành các khu vực chức năng độc lập, được phân chia thành những khối hình chữ nhật nhỏ, tạo thành hình dạng “Bất”. Sau khi dũng cảm bước vào, mấy người công nhân xây dựng ngồi xuống ghế sofa, uống những tách cà phê rẻ tiền và bắt đầu thảo luận về việc đăng ký tham gia công ty lao động này với nhân viên tư vấn. “Đúng vậy, thưa các quý ông.” “Nhưng tôi muốn nói với mọi ng

“Những gì công đoàn có thể làm được, chúng tôi cũng có thể làm được, và làm tốt hơn họ nữa.”

“Chỉ cần các bạn nhận được việc làm, chúng tôi sẽ miễn phí cung cấp cho các bạn những vật dụng bảo hộ lao động cơ bản nhất, bao gồm một đôi giày ống chống va đập, một đôi găng tay chống trượt, một đôi găng tay chống cắt, và một bộ đồ làm việc bền hơn.”

“Tất cả những thứ này đều được cung cấp miễn phí và không giới hạn thời gian sử dụng. Nếu chúng bị hỏng, các bạn có thể mang những thứ đã hỏng đến đây để đổi lấy những thứ mới, và cũng hoàn toàn miễn phí.”

“Ngoài ra, chúng tôi sẽ chi trả toàn bộ chi phí bảo hiểm cần thiết trong quá trình làm việc của các bạn. Nếu xảy ra tai nạn trong khi làm việc, chúng tôi sẽ trả tiền bồi thường trước rồi sau đó sẽ yêu cầu công ty bảo hiểm bù lại.”

“Việc có thể thu hồi số tiền đó hay không là chuyện của chúng tôi, điều này sẽ không ảnh hưởng đến khoản bồi thường mà các bạn đã nhận được.”

“Hơn nữa, mỗi một thời gian nhất định, chúng tôi sẽ đánh giá lại năng lực làm việc của các bạn và dựa vào khả năng chuyên môn của các bạn để điều chỉnh lại mức đánh giá của các bạn trong công ty, điều này sẽ giúp các bạn được tăng lương và nhận được những điều kiện làm việc tốt hơn.”

“Đây là một tờ giới thiệu, các bạn có thể xem qua.” Người “quản lý” đó đưa cho họ một tờ brochure. “Nhân tiện nói thêm, nếu các bạn quyết định đăng ký làm việc tại công ty chúng tôi, các bạn cần tự nguyện từ bỏ tư cách thành viên công đoàn, nếu các bạn có tham gia công đoàn.”

“Nếu các bạn không đăng ký làm thành viên công đoàn, thì không cần phải suy nghĩ về những điều này.”

Một số công nhân nhìn nhau, rồi nhanh chóng tập trung vào tờ giới thiệu. Thành thật mà nói, những điều mà quản lý này nói ra thật sự rất hấp dẫn!

Những vật dụng bảo hộ lao động đó có vẻ như không đáng giá lắm, một bộ chỉ có giá ba năm đồng thôi, nhưng đối với những người công nhân xây dựng, những thứ này đều là những vật dụng dễ hỏng và cần thường xuyên thay thế.

Nếu may mắn, có thể phải hai ba tháng mới cần thay một bộ; còn nếu không may, ví dụ như vô tình làm hỏng quần áo, thì lại phải mua mới.

Trước đây, dù là công đoàn hay những doanh nghiệp thuê họ, cũng không bao giờ cung cấp những thứ này cho họ, nhưng ở đây, họ được cung cấp miễn phí và còn có thể đổi mới khi hỏng, điều này thực sự rất hấp dẫn!

Có vẻ như chỉ là một số tiền nhỏ, nhưng nếu làm việc trong thời gian dài, tích lũy lại mỗi năm cũng có thể lên đến hai ba mươi đồng thậm chí nhiều hơn.

Trong tờ giới thiệu này, họ thấy rằ

Đây là một công ty hoàn hảo mà trước đây họ chưa bao giờ nghe nói đến; nó thậm chí không giống như một nơi đơn thuần để tuyển dụng nhân viên. Nơi này sẽ có ảnh hưởng lớn đối với mọi ngành nghề – họ hoàn toàn nhận thức được điều đó!

Khi một người bắt đầu vô thức đồng ý với một điều gì đó, điều đó có nghĩa là lập trường của họ đã thay đổi, và họ còn chưa nhận ra điều đó.

Một số công nhân bắt đầu thảo luận thành tiếng to hơn; trên thực tế, họ chỉ đang củng cố thêm quan điểm đó trong đầu mình mà thôi.

Nếu không có gì bất ngờ xảy ra, họ sẽ sớm đưa ra quyết định!

Tất nhiên, hiện tại họ cần phải tìm hiểu thêm nhiều thông tin; họ nhanh chóng tập trung vào các tờ rơi quảng cáo, trong khi người quản lý cũng dành thời gian nhìn quanh các bàn làm việc xung quanh.

Công ty mới mở cửa chưa đầy năm ngày, nhưng hiện tại gần như mỗi bàn làm việc đều đầy người – và đây mới chỉ là giai đoạn đầu thôi.

Theo lời người quản lý, trong vòng một tháng nữa, nơi này sẽ trở thành thị trường lao động lớn nhất của toàn bang, và điều đó cũng sẽ mang lại lợi ích kinh tế lớn cho các quản lý như anh ta.

Mỗi khi công ty ký hợp đồng với một công nhân, họ sẽ nhận được một khoản tiền thưởng nhất định. Khi số lượng công nhân đăng ký tăng lên, họ còn có thể tự thành lập các nhóm để tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm, và vẫn sẽ được hưởng tiền thưởng theo doanh số.

Nhớ đến tương lai tươi sáng đang chờ đợi mình, người quản lý càng thêm tự tin và có động lực hơn!

Ngồi trong văn phòng, nhìn xuống những người công nhân đang liên tục tụ tập trên đường phố, anh ta cũng rất tự tin vào công việc này – thậm chí còn tự tin hơn cả những người quản lý khách hàng bên dưới.

Là một thành viên cấp cao của công đoàn Tăng Kinh, anh ta rất hiểu rõ ý nghĩa của việc có một “lực lượng hậu thuẫn” mạnh mẽ trong cuộc sống! Anh ta sẽ đạt được những thành tựu cao hơn, địa vị vững chắc hơn và nhiều của cải hơn nữa!

Đã bước qua nửa đời, anh ta không ngờ mình vẫn còn tràn đầy năng lượng như khi còn trẻ! Có lẽ anh ta nên nói chuyện với William – người mà anh ta không quen biết – bởi vì trong những ngày gần đây, ham muốn tình dục của anh ta cũng trở nên mãnh liệt hơn bình thường, khiến cả anh ta và vợ mình đều cảm nhận được niềm đam mê mà họ đã lâu không trải nghiệm!

Tất nhiên, nếu có thể sở hữu một thân xác trẻ trung hơn thì càng tốt! Hiện tại, những người được coi là đồng nghiệp của anh ta, những thành viên cấp cao của công đoàn ngành này, đều trở thành những “tảng đá” cản trở con đường d