Tiểu thuyết về những người kỳ lạ trong thời Đệ Nhất Cộng hòa Trung Hoa: ………………………………………

Anh ấy có rất nhiều kinh nghiệm làm việc phong phú; những đề xuất mà anh ấy đưa ra dường như không có gì đặc biệt nổi bật, nhưng chính những giải pháp này mới là những giải pháp an toàn và hiệu quả nhất.

“Ngoài ra, ông Lam Tư, tôi cũng cần xin một khoản tiền để mua chuộc một số công nhân có ảnh hưởng.”

“Để phá vỡ sức mạnh của các công đoàn cứng đầu ở địa phương, chúng ta không thể chỉ dựa vào bạo lực; tiền cũng là yếu tố rất quan trọng. Đây chính là điều mà chúng ta từng lo ngại nhất trong quá khứ.”

“Dù sao thì, trên thế giới này, ít ai lại không thích tiền cả… Ai lại muốn đối đầu với tiền chứ?”

Anh ấy đã giải thích ngắn gọn ý tưởng của mình cho Lam Tư. Trong bất kỳ một tổ chức nào, chắc chắn luôn có những người có uy tín và được mọi người tin tưởng.

Giống như trong các cộng đồng truyền thống, luôn có những người “có quyền quyết định”; họ có thể là những người từng thành công khi còn trẻ, hoặc là những người có trình độ học vấn cao hơn so với người khác.

Khi mọi người không chắc chắn phải làm gì, họ thường sẽ hỏi ý kiến những người này hoặc noi theo họ. Điều này đặc biệt rõ ràng trong các tầng lớp xã hội thấp, đặc biệt là trong nhóm công nhân thiếu học thức.

Con người vốn là loài thông minh; tất nhiên, không phải ai cũng thông minh, nhưng việc hành động một cách thông minh có nghĩa là họ sẽ tránh xa những điều bất lợi và chọn những điều có lợi cho mình.

Việc tuân theo những lựa chọn của những người thông minh chắc chắn sẽ mang lại lợi ích cho bản thân.

Việc mua chuộc một số công nhân có uy tín để họ đóng vai trò người dẫn đầu và tấm gương sẽ rất hữu ích trong việc phá vỡ những cuộc tấn công có thể xảy ra từ các công đoàn.

Lam Tư gật đầu và nói: “Khi nào cần, bạn cứ nói với tôi, tôi sẽ sắp xếp để gửi tiền cho bạn…”

Trong khi Lam Tư và anh ấy đang thảo luận về cơn bão đang dần hình thành này, thì chính “cơn bão” đó cũng đang bàn luận về vấn đề này.

Trong hai năm qua, nền kinh tế liên bang đã phát triển nhanh chóng; nhiều nơi đã bắt đầu tích cực xây dựng các tòa nhà cao tầng, đặc biệt là ở khu vực của Kim Châu. Từ đầu năm nay, đã có tin đồn rằng một số tập đoàn tài phiệt dự định xây dựng một tòa nhà chọc trời cao hơn 270 mét tại Thành phố Kim mới.

Thông tin này đã thúc đẩy nhiều kế hoạch xây dựng tòa nhà ở các địa phương khác; họ có thể không thể xây dựng tòa nhà cao nhất liên bang, nhưng họ vẫn có thể xâ

Việc xây dựng nhanh chóng những tòa nhà chọc trời được coi là biểu hiện của sức mạnh công nghiệp tổng thể của một thời đại; Liên bang cần điều này và cũng muốn thể hiện sức mạnh của mình trước Toàn Thế Giới.

Các khu vực khác nhau đều có những kế hoạch xây dựng; về bản chất, sự thay đổi này rất tốt cho các công nhân xây dựng, bởi vì có công trình là có việc làm, và có việc làm là có tiền để nuôi gia đình.

Nhưng thực tế, mọi chuyện không hề như họ tưởng.

Chỉ vì hai nhóm người lớn là người nhập cư bất hợp pháp và người tị nạn… Sự phát triển nhanh chóng của Liên bang đã thu hút sự chú ý của nhiều người; số lượng người nhập cư bất hợp pháp liên tục tăng lên. Hiện nay, dường như mỗi ngày đều có người lén lút đến Liên bang, hy vọng có thể gắn bó cuộc sống ở nơi này – quê hương tinh thần trong lòng họ.

Những người nhập cư bất hợp pháp mới đến này không kén chọn công việc; chỉ cần có việc làm, dù công việc đó có bẩn thỉu hay vất vả đến đâu, họ cũng sẵn lòng đảm nhận, ngay cả khi lương thấp hơn so với người dân bình thường.

Còn những người tị nạn thì sao? Về lý thuyết, chiến tranh đã kết thúc, họ nên trở về quê hương để tái thiết đất nước mình.

Nhưng hầu như không ai trong số họ muốn rời đi; nhờ vào chính sách của cựu tổng thống, họ đều có thẻ lao động, chỉ thiếu một giấy tờ chứng minh danh tính chính thức mà thôi.

Tuy nhiên, điều này không quá quan trọng đối với họ; việc có hay không có danh tính “người Liên bang” cũng không ảnh hưởng đến việc họ có thể tiếp tục sinh sống và làm việc ở đây. Giống như những người nhập cư bất hợp pháp, họ cũng yêu cầu mức lương thấp hơn nhiều so với người dân bình thường, và vẫn là nguồn lao động rất có giá trị.

Ngành xây dựng vốn là lĩnh vực đòi hỏi nhiều lao động chân tay; mức lương của công nhân Liên bang khá cao, ngay cả ở các khu vực phía tây, sau khi tính cả các khoản phúc lợi, mỗi công nhân cũng tiêu tốn khoảng hơn tám mươi đồng mỗi tháng.

Nhưng với người nhập cư bất hợp pháp và người tị nạn, chỉ cần bốn mươi đồng là có thể thuê họ làm việc; những người tị nạn có thẻ lao động thì chỉ cần năm mươi đồng mà thôi.

Nếu một công nhân tiết kiệm được hai mươi lăm đồng, thì một ngàn công nhân sẽ tiết kiệm được hai mươi lăm nghìn đồng mỗi tháng, tức là ba trăm nghìn đồng mỗi năm! Đó không phải là con số nhỏ chút nào.

Vì vậy, mặc dù đây là thời đại của sản xuất xây dựng trên quy mô lớn, nhưng cơ hội việc làm cho các công nhân xây dựng lại không nhiều như họ tưởng.

Lần này,

Nhưng những yêu cầu của họ thực sự khiến mọi người cảm thấy khó chịu; nếu muốn tham gia công việc do họ đề xuất, thì phải rời bỏ công đoàn. Nếu không làm vậy, họ sẽ không chấp nhận đơn xin việc đó. Lãnh đạo công đoàn thợ xây dựng bang Nam Y An đã tập trung lại để thảo luận về vấn đề này.

“Họ dường như đang muốn lặp lại những gì họ đã làm ở bang Lica Lai, đó là loại bỏ công đoàn ra khỏi hệ thống lao động.” Người nói là phó chủ tịch công đoàn thợ xây dựng, với vẻ mặt rất nghiêm túc; ông ngồi tựa vào lưng ghế, hơi nghiêng người sang một bên. Qua bộ trang phục chỉnh tề của ông, có thể thấy điều kiện sống của ông khá tốt – đó rõ ràng là bộ đồ vest giá trị hàng trăm đô la, điều mà người bình thường không thể mua nổi.

Ông gõ hai cái vào mặt bàn để làm tăng sức nặng cho lời nói của mình: “Thưa các quý bà, quý ông, đây thực sự là một thách thức lớn đối với chúng ta. Nếu các bạn hiểu rõ tình hình ở nơi đó, các bạn sẽ hiểu ý tôi là gì.”

“Ở nhiều ngành nghề, công đoàn ở bang Lica Lai đang phải ‘vật lộn sinh tồn’; các công ty lao động thuộc Tập đoàn Vạn Lợi đang dần thay thế vai trò của công đoàn, trở thành những người kiểm soát lực lượng lao động mạnh mẽ nhất.”

“Nếu họ thành công trong việc áp dụng chiến lược này ở đây, tôi và tất cả mọi người có mặt ở đây đều sẽ mất đi tất cả những gì chúng ta đang có.” Những lời này khiến nhiều người cảm thấy tim mình như bị siết lại, hơi hoảng loạn, và hơi thở cũng trở nên gấp gáp hơn.

Những người trong công đoàn này không phải làm việc, nhưng lại được hưởng mức lương và phúc lợi tốt hơn; nhiều lúc, các nhà lãnh đạo cũng cung cấp cho họ những lợi ích nhất định, để họ không chống đối họ. Có thể nói, công việc của họ khá nhẹ nhàng và thoải mái… Nhưng bây giờ, Tập đoàn Vạn Lợi do ông White lãnh đạo đột nhiên xuất hiện và từ chối tuân theo sắp xếp công việc của công đoàn, điều này khiến tất cả họ đều cảm thấy sợ hãi!

Nếu mất đi nhóm người lao động này, họ sẽ rơi từ vị trí cao xuống vực sâu. Thực ra, họ vẫn đang đứng trên đầu những người mà họ tự gọi là “anh em công nhân”, để hưởng những gì mình đang có. Họ tự coi mình là những “đấng cứu tinh” của tầng lớp công nhân… Nhưng nếu không còn những “anh em công nhân” đó, họ thực sự chẳng còn gì cả.

Biểu hiện của chủ tịch cũng rất nghiêm túc: “Phó chủ tịch nói rất đúng. Những ngày gần đây, tôi cũng đã tìm hiểu kỹ về tình hình ở bang Lica Lai, và có thể nói rằng t

“Công đoàn ở đây không thể đóng vai trò gì cả, cũng không có bất kỳ sức ảnh hưởng nào; chúng ta không thể chấp nhận tình trạng tồi tệ này xảy ra ở bang Nam Y An.”

“Đây là quê hương của chúng ta, chúng ta cần phải bảo vệ quyền lợi của mình!”

Anh ấy dừng lại một chút rồi tiếp tục: “Hơn nữa, vấn đề này không chỉ liên quan đến tương lai phát triển của công đoàn ngành nghề chúng ta mà thôi; công ty lao động Vạn Lợi sẽ ảnh hưởng đến tất cả các ngành nghề. Chúng ta phải kết nối tất cả các công đoàn lại với nhau để cùng đối phó với tình huống này!”

Một số giám đốc khác cũng đồng ý với ý kiến này. Một nữ quan chức thuộc công đoàn đã hỏi nhỏ: “Chúng ta có nên tổ chức một cuộc đình công lớn không?”

Chủ tịch công đoàn gật đầu và khẳng định: “Một cuộc đình công lớn, lan rộng khắp cả bang và thậm chí là toàn khu vực Tây, tôi sẽ liên hệ với các công đoàn anh em ở ngoài bang để họ hỗ trợ chúng ta.”

“Đây không chỉ là vấn đề của riêng chúng ta, các ông ơi. Mô hình hoạt động của tập đoàn Vạn Lợi có tính chất có thể được sao chép; nó thực sự đã ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống công đoàn.”

“Nếu chúng ta tiếp tục để những kẻ ngu ngốc ở bang Lý Cái Lai làm theo ý muốn của họ, thì cuối cùng không chỉ công đoàn của bang chúng ta mà cả Tổng công đoàn cũng sẽ bị đe dọa.”

“Chúng ta tuyệt đối không thể coi như chuyện này chưa từng xảy ra.”

“Tiếp theo, tôi sẽ phân công công việc cho các bạn. Các bạn hãy lắng nghe kỹ nhé; tôi biết có một số người trong số các bạn vẫn nghĩ rằng điều này không quan trọng lắm.”

“Tôi khuyên các bạn nên từ bỏ ngay những suy nghĩ non nớt đó. Dù muốn hay không, các bạn đều phải hoàn thành công việc mà tôi giao cho…”

Sau khi cuộc họp kết thúc, phó chủ tịch không rời đi ngay mà ở lại cùng chủ tịch. Anh ấy hỏi: “Theo anh, liệu chúng ta có cần phải nói chuyện với Lam Tư · White không?”

Phó chủ tịch lấy ra một điếu thuốc và đưa cho chủ tịch.

Sau khi châm thuốc, chủ tịch suy nghĩ một lúc rồi nói: “Nói chuyện với anh ta có lẽ cũng sẽ không mang lại kết quả gì đâu. Nếu chúng ta có thể thỏa thuận được với anh ta, thì tình hình ở bang Lý Cái Lai sẽ không tồi tệ như hiện nay.”

“Tôi nghe nói Liên đoàn Lao động gần như đã từ bỏ việc can thiệp vào bang Lý Cái Lai; điều này chứng tỏ rằng Lam Tư · White sẽ không bao giờ đồng ý nói chuyện với chúng ta, càng không thể nhượng bộ hay thỏa hiệp.”

Anh ấy dường như đã hoàn toàn loại bỏ khả năng đó, nhưng sau đó lại nói thêm: “Tuy nhiên, cũng không thể không th

“Bạn hãy sắp xếp một chút, liên lạc với anh ta xem liệu có thể ngồi down nói chuyện được không. Nếu được, chúng ta sẽ đến gặp anh ta.”

“Nhưng việc liên lạc với các công đoàn khác cũng không thể bỏ qua; chúng ta phải khiến anh ta cảm nhận được áp lực, để anh ta hiểu rằng đây không phải là nơi để anh ta làm những gì muốn!”

Hai người nhanh chóng thống nhất toàn bộ nội dung điều lệ. Phó chủ tịch bắt đầu tìm cách liên lạc với Lam Tư, trong khi chủ tịch cũng bắt đầu tiếp xúc với các chủ tịch công đoàn thuộc các ngành khác.

Không chỉ công đoàn công nhân xây dựng đang tích cực hành động mà chính những công nhân này cũng đã nhận ra những thay đổi đang diễn ra. Thông thường, các Tư bản gia của Liên bang, bao gồm cả các công ty xây dựng, thường không duy trì một đội ngũ công nhân xây dựng ổn định trong thời gian dài. Họ chỉ giữ lại những thành viên chủ chốt và bộ phận kỹ thuật; mỗi khi có công việc, những thành viên này sẽ tuyển mộ công nhân, và đội ngũ đó sẽ nhanh chóng mở rộng thành một đội xây dựng hoàn chỉnh.

Ngoài những công nhân quen biết tự gọi điện để tuyển mộ họ, họ cũng xem xét để công đoàn đứng ra sắp xếp việc tuyển dụng, nhằm giữ thể diện cho công đoàn. Các Tư bản gia biết rằng việc này có thể khiến công đoàn tức giận, nhưng họ sẵn lòng chấp nhận sự tức giận đó để đổi lấy sự yên bình sau này; đây cũng là những sự thỏa hiệp mà nhiều Tư bản gia buộc phải làm.

Đối với các Tư bản gia mà nói, công đoàn giống như một con chó hung dữ; chỉ khi chúng no bụng, chúng mới không sủa lung tung hay cắn người khác. Những “quy tắc ngầm” này chính là những lợi ích mà các lãnh đạo công đoàn không muốn từ bỏ; nếu mất đi những lợi ích này, chỉ dựa vào số tiền đóng góp ít ỏi của công nhân, họ sẽ không thể chi trả cho những kỳ nghỉ dài hai ba tháng hàng năm ở quần đảo phía nam.

Ban đầu, khi các dự án của Tập đoàn Vạn Lợi được triển khai, những người hạnh phúc nhất chính là những công nhân này; nhưng bây giờ, họ cũng gặp phải rắc rối, bởi vì trên thị trường lao động do công đoàn quản lý, hoàn toàn không có thông tin nào liên quan đến các công việc tại công ty Vạn Lợi. Điều này hoàn toàn trái với những gì công nhân xây dựng từng quen biết trước đây. Trước đây, mỗi khi có dự án xây dựng lớn, thông tin tuyển dụng luôn xuất hiện trên bảng thông báo của công đoàn; nhưng bây giờ, ngoại trừ một số công việc xây dựng quy mô nhỏ tại địa phương, hoàn toàn không thấy thông tin nào liên quan đến công việc tại “thành phố mới”.

Các công nhân tụ tập thành từng nhóm nhỏ để thảo luận sôi nổi về những vấn đề này. Phía công đoàn cũng không chắc chắn về diễn biến tiếp theo; họ không biết liệu có thể đạt được thỏa thuận gì với Lam Tư hay không, hoặc thậm chí là không thể thương lượng được gì cả. Vì không dự đoán trước được kết quả, khi đối mặt với sự bối rối và những câu hỏi của các công nhân, họ cũng không thể đưa ra câu trả lời chính xác, chỉ có thể im lặng. Sự im lặng này khiến tâm trạng của các công nhân bắt đầu trở nên bất ổn; dù sao thì ngành nghề này cũng không dễ dàng để kiếm sống như mọi người tưởng tượng. Có những công nhân đã hai ba tháng không có thu nhập, hoặc chỉ làm việc part-time liên tục. Dựa vào những thông tin mà họ biết về dự án xây dựng mới này, họ có thể đoán rằng đây là một dự án khổng lồ kéo dài hai ba năm, điều đó có nghĩa là trong vài năm tới, họ sẽ có một công việc ổn định!

“Tôi nghe nói… chỉ là nghe nói thôi, tất cả công việc ở khu mới đều được Tập đoàn Vạn Lợi giao cho công ty con của họ, cái công ty lao động Vạn Lợi đó đang tuyển người.”

Ai đó trong đám đông nói như vậy, ngay lập tức thu hút sự chú ý của những công nhân xung quanh vốn chưa biết thông tin này. Họ bắt đầu tự giác tiến lại gần người đó để nghe anh ta tiếp tục nói. Có người quen biết người này liền hét lớn: “Hãy nói những điều chúng tôi quan tâm đi, cuối cùng họ sẽ bắt đầu tuyển người vào lúc nào, và mức lương của họ thế nào?” Ai lại không mong muốn sớm bắt đầu làm việc chứ? Một mùa đông đã làm cạn kiệt phần lớn tiền tiết kiệm của các công nhân; bây giờ họ thực sự rất khao khát tiền bạc! Người đang nói đó cười và quát lên: “Đồ ngốc, tôi đang nói đấy, cứ để tôi nói từng điểm một, tốt nhất là đừng nói lung tung!” Những công nhân khác cười ha hả và yêu cầu người kia im miệng; còn có người thì đưa thuốc lá cho người truyền bá thông tin này. Đối với những công nhân thuộc tầng lớp lao động cơ bản, đây chính là một biểu hiện của sự tôn trọng; anh ta vui vẻ nhận lấy điếu thuốc, châm lửa và hút một hơi.

“Tôi nghe bạn bè nói, Tập đoàn Vạn Lợi luôn chỉ tuyển người từ bên trong, không bao giờ tuyển người từ bên ngoài…” Bỗng nhiên, đám đông lại ồn ào lên: “Mày đang nói cái gì vớ vẩn vậy?”

“Tôi đã đọc trên báo về những dự án của họ; tổng cộng tất cả các dự án đó cần ít nhất hàng vạn công nhân làm việc trong vài năm… Họ lại chỉ tuyển người từ bên trong à?”

“Họ có đủ nhân viên bên trong để làm việc cho tất cả các dự án đó không?”

“Đây thật sự là câu đùa buồn cười nhất mà tô

Người bị chế giễu cũng không tức giận; anh ta tìm một tảng đá cao hơn một chút để nhảy lên trên và nói: “Nghe tôi nói này, các bạn ạ.”

“Việc tuyển dụng nội bộ của họ là dành cho những người đăng ký tại công ty lao động Vạn Lợi. Bất kỳ ai cũng có thể đăng ký tại công ty này, và sau đó chúng ta sẽ trở thành nhân viên nội bộ.”

“Họ có một nền tảng tương tự như nơi này, dùng để công bố thông tin việc làm và tuyển dụng người. Các bạn có thể tự mình đăng ký những công việc mà mình quan tâm; chỉ cần đáp ứng được yêu cầu của họ, họ sẽ thuê các bạn.”

Những người khác nghe xong đều cảm thấy thật mới mẻ. Bởi vì trong thời đại này, chỉ có Liên đoàn Lao động và công đoàn mới có quyền quyết định liệu một doanh nghiệp có thể bắt đầu hoạt động thuận lợi hay không.

Điều này khiến họ cảm thấy rất kỳ lạ, như thể có điều gì đó đang phá vỡ những kiến thức thông thường của họ.

Có người hỏi: “Làm thế nào để đăng ký vào công ty của họ?”

Ngay khi người đó chuẩn bị trả lời, ban quản lý công đoàn đã chạy ra ngoài và la lên: “Đừng tụ tập ở đây nữa! Tán đi! Và kia, im miệng lại!”

Người đứng trên tảng đá liếc môi một cái, tỏ vẻ bất đắc dĩ, rồi nhảy xuống từ tảng đá.

Mặc dù anh ta không nói gì thêm, nhưng những gì anh ta đã làm đã đủ để gây ảnh hưởng.

Có người hét lớn với nhân viên công đoàn: “Các bạn sẽ công bố danh sách các công việc ở khu vực Thành Phố Mới vào lúc nào?”

Nhân viên đó trả lời một cách bực bội: “Khi nào các bạn có thể nhìn thấy, chúng tôi sẽ công bố ngay. Được rồi, đừng nói nữa!”

Nói xong, anh ta quay lưng và trở vào tòa nhà văn phòng, làm cho nhiều người công nhân cảm thấy rất kỳ lạ.

Trước đây, công đoàn luôn rất mạnh mẽ; thậm chí còn có những trường hợp công đoàn và công ty xây dựng không thể thỏa thuận được với Tư bản gia, khiến công ty xây dựng không thể tuyển đủ người lao động để bắt đầu công việc, và buộc phải đến xin sự giúp đỡ của họ.

Không ngờ lần này, có vẻ như công đoàn lại đang gặp phải khó khăn?

Các công nhân nhanh chóng tán đi, nhưng họ không về nhà, mà đi khắp nơi để tìm hiểu thông tin về “công ty lao động Vạn Lợi” và cách đăng ký.

Những hành động và sự thay đổi này nhanh chóng được công đoàn biết đến.

Công đoàn thường mua chuộc một số công nhân bằng những lời hứa như “Chỉ cần có việc làm, tôi chắc chắn sẽ ưu tiên bạn” hoặc “Tôi sẽ giới thiệu cho bạn những công việc tốt nhất”, để không tốn kém mà vẫn có thể khiến họ truyền đạt thông tin.

Những thông tin này được truyền về, cũng