Tiểu thuyết về những người kỳ lạ trong thời Đệ Nhất Cộng Hòa Trung Hoa: ………………………………………

Vào tháng Năm, thời tiết tại Liên bang cuối cùng cũng trở lại mức nhiệt độ khoảng mười mấy đến hai mươi độ C, đây chính là mùa đẹp nhất trong năm. Những cơn gió mang theo hơi se lạnh của mùa đông đang dần tan biến, khi thổi qua người con người, dường như toàn bộ cơ thể và linh hồn họ đều được “rửa sạch” bởi làn gió nhẹ ấy.

Mọi người cũng bắt đầu cởi bỏ những chiếc áo khoác dày, và bước chân của họ trên đường phố trở nên nhẹ nhàng hơn rất nhiều.

Trong suốt tháng này, Lam Tư đã cùng với một số thị trưởng các thành phố thuộc khu vực Nam Y An Thành thảo luận và quyết định triển khai kế hoạch của ông tại một thành phố ven biển không xa thủ đô – thành phố Scher.

Phía đông thành phố Scher là điểm bắt đầu của một hẻm núi nổi tiếng ở miền Tây, nơi có cảnh quan tuyệt đẹp, rất thích hợp cho việc phát triển ngành du lịch.

Thị trưởng thành phố Scher cũng đưa ra những điều kiện rất hấp dẫn cho Lam Tư; cùng với các chính sách ưu đãi do thống đốc bang đề xuất, Lam Tư chỉ cần bỏ ra “một đồng tiền” là có thể dùng bút vẽ một vòng trên bản đồ để chọn địa điểm.

Loại hình “lựa chọn địa điểm” như vậy chỉ từng xảy ra vào những năm đầu tiên của lịch sử Liên bang. Tất nhiên, đằng sau việc “tặng không gần như hoàn toàn”, Lam Tư cũng phải cam kết tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn nữa.

Người dân thành phố Scher rất vui mừng trước sự xuất hiện của Tập đoàn Vạn Lợi; điều này có nghĩa là họ sẽ có thêm nhiều lựa chọn công việc hơn.

Mọi người đều mong muốn tìm được công việc phù hợp với bản thân và gắn bó với nó suốt đời.

Xét về một khía cạnh nào đó, loài người, đặc biệt là những người ở tầng lớp dưới cùng của xã hội, thực sự là những người siêng năng và không kêu ca. Những con vật trên trang trại, khi mệt mỏi, vẫn biết nằm xuống nghỉ ngơi; ngay cả khi bị đánh đòn bằng roi, chúng cũng chỉ biết rên rỉ mà thôi.

Còn những người lao động này, họ chỉ biết cứ lao động không ngừng, đóng góp giá trị kinh tế cho Tư bản gia, trong khi những vết thương thì phải tự mình gánh chịu.

Nói chung, đây là một điều tốt.

Để giám sát tốt hơn toàn bộ dự án, Lam Tư cũng đã mua một biệt thự ở đây.

Người dân Liên bang rất thích xây dựng biệt thự, đặc biệt là những gia đình giàu có thuộc tầng lớp đại địa chủ. Họ đã quen với việc sống trong những ngôi nhà lớn; ngay cả những biệt thự lớn, họ

Chỉ những trang trại lớn, những khu dinh thự mới đáp ứng được yêu cầu về nơi sinh sống của họ.

Thời đại luôn không ngừng phát triển; một số thành viên của tầng lớp địa chủ lớn trong quá khứ đã tiến hóa thành các tập đoàn tài phiệt, và rõ ràng họ có thể sống tốt hơn trong thời đại này.

Nhưng cũng có những người đã chọn sai hướng hoặc đặt cược sai lầm trong quá trình phát triển của thời đại, và buộc phải đối mặt với tình trạng phá sản.

Sau khi phá sản, việc xử lý tài sản của những người này không hề dễ dàng. Những người giàu có địa phương, những người có khả năng mua lại những tài sản đó, thì không muốn bỏ tiền ra để mua nhà của họ.

Còn những người muốn mua lại những tài sản đó thì thường cũng không đủ khả năng tài chính.

Dù sao đi nữa, đó không phải là những căn nhà riêng lẻ hay biệt thự thông thường, mà là những khu dinh thự, đòi hỏi rất nhiều tiền.

Vì vậy, loại tài nguyên này gần như tồn tại ở mọi thành phố, luôn sẵn sàng được bán ra.

Trên đường trở về, khi chiếc xe chuẩn bị vào con đường nội bộ của khu dinh thự, Lam Tư nhìn thấy rất nhiều người đang biểu tình bên ngoài khu dinh thự.

Khi đoàn xe tiến gần, những người chỉ đang quan sát ban đầu lập tức giơ cao các biểu ngữ trên tay, với vẻ mặt tức giận và hét lớn về phía đoàn xe.

Hệ thống cách âm của xe rất tốt, nên Lam Tư chỉ có thể nhìn thấy họ mở miệng liên tục, nhưng không thể nghe thấy họ đang nói gì.

Nhìn những người này, rõ ràng họ có ngoại hình khác biệt so với người thuộc Liên bang, Lam Tư lập tức nhận ra rằng đây đều là người bản địa địa phương.

Đoàn xe trở về khu dinh thự trong tiếng la hét bất mãn và tức giận của họ.

Sau khi xuống xe, Lam Tư hỏi: “Những người này đang làm gì vậy?”

Thực ra trong lòng anh ta đã có đoán định, nhưng vẫn muốn hỏi rõ hơn.

Ervin đến giải thích: “Họ đều là người bản địa sống trong các khu bảo tồn của tiểu bang. Vì thống đốc lại cấp thêm một loại giấy phép nữa, nên…”

Việc mở sòng bạc đòi hỏi phải có giấy phép đặc biệt do Chính phủ Liên bang cấp; chỉ khi có giấy phép này, các sòng bạc ở đây mới có thể hoạt động một cách hợp pháp.

Và điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến lợi ích của người bản địa địa phương.

Chính phủ Liên bang đã thiết lập các khu bảo tồn cho họ, nhưng cũng hạn chế sự phát triển của họ. Theo suy nghĩ của mọi chính trị gia trong nhiều năm qua, người bản địa có thể canh tác tự cung tự cấp, nhưng không được phép phát triển thêm nữa.

Một nhóm người bị tàn sát đến mức cần phải được bảo vệ bằng luật pháp; nếu họ cũng bắt đầu “tiến bộ”, thì điều đó chắc chắn không phải là điều tốt cho Liên bang chút nào.

Các sòng bạc, gái mại dâm, sát thủ, kẻ lừa đảo… Đó chính là các nguồn thu nhập chính của người bản địa. Và trong số đó, sòng bạc lại chiếm vai trò quan trọng nhất.

Chỉ cần chuẩn bị một chiếc bàn và vài bộ bài poker, họ đã có thể kiếm được hàng chục, thậm chí hàng trăm đô la mỗi ngày. Rất nhiều người bản địa chọn con đường này để kiếm tiền.

Dù là người bản địa, nhưng điều đó không có nghĩa là họ không thể tiếp nhận những thứ mới mẻ. Họ cũng đã từng đến thành phố Esterilla (Thành phố Thiên Đàng, ở phía tây bắc). Toàn bộ dân cư trong bang đó đều bị thu hút vào Thành phố Thiên Đàng; trong khi đó, các sòng bạc bản địa ở địa phương hầu như không có ai lui tới.

Một bên là những sòng bạc sang trọng, cung cấp miễn phí thức ăn, đồ uống, cùng các chương trình biểu diễn và hoạt động giải trí đa dạng. Bên kia là những căn nhà gỗ tồi tàn ở nông thôn, với những chiếc bàn cá cược kêu ầm ĩ và môi trường ô nhiễm khó chịu. Không chỉ không có thức ăn, đồ uống hay chương trình giải trí miễn phí, mà môi trường đó còn không đảm bảo an toàn nữa.

Những người chơi cá cược đều là những người thông minh; họ biết rõ phải chọn môi trường nào có lợi nhất cho mình để tham gia trò chơi. Vì vậy, sau khi thống đốc xin được giấy phép này, tất cả những người bản địa kinh doanh sòng bạc trong bang Nam Y안 đều nhận ra mối nguy hiểm đang đe dọa họ.

Một nhóm người bản địa sống gần đó đã tập trung lại với nhau. Dù họ biết rằng việc này có thể không mang lại kết quả gì, nhưng ít nhất cũng tốt hơn là không làm gì cả.

“Cần phải điều động người để đuổi họ đi không?”, Ervin hỏi.

Lam Tư lắc đầu và dừng bước lại, nhìn Ervin: “Không cần thiết. Những cuộc biểu tình của họ không thể thay đổi được bất kỳ sự thật nào. Cậu phải hiểu rằng, nếu muốn được Liên bang bảo vệ quyền con người cơ bản của mình, trước hết bạn phải là một cử tri!”

“Theo luật pháp của Liên bang, người bản địa không có quyền bầu cử; vì vậy, những cuộc biểu tình của họ chỉ là những cuộc biểu tình mà thôi.”

Điều này khác với những cuộc biểu tình của tầng lớp công nhân. Bởi vì công nhân thường có nguồn thu nhập ổn định, sinh ra và lớn lên tại địa phương, và nhiều người trong số họ còn sở hữu nhà riêng; điều này giúp họ có quyền bầu cử. Những cuộc biểu tình của họ không chỉ là những cuộc biểu tình thông thường, mà còn là những lá phiếu đang phản ánh

Anh ta trở lại phòng bên cạnh và những người đã đang chờ anh ta ở đó lập tức đứng dậy chào hỏi. Anh ta vẫy tay ra hiệu cho họ ngồi xuống, sau đó đi đến ghế sofa và ngồi xuống. “Công việc của chúng ta tiến triển thế nào rồi?”

Công ty lao động này khác biệt so với những ngành công nghiệp có màu sắc u ám mà Lam Tư kiểm soát; đây là một công ty mang lại tiềm năng chính trị rất lớn. Vì vậy, ngoài việc cổ phần thuộc về Lam Tư, các giám đốc đều là những người quản lý chuyên nghiệp.

Vị trí này đòi hỏi những người trong ngành có chuyên môn sâu rộng; người khác có thể không thể thực hiện được những nhiệm vụ này. Công ty lao động của Kim Cảng Thành cũng được Lam Tư trực tiếp giám sát, nhưng ở đây thì không thể được.

Anh ta không thể mãi mãi ở lại đây.

Giám đốc của công ty này do Lam Tư tuyển chọn, và có một câu chuyện thú vị về background của ông ta.

Ông ta Tăng Kinh từng là thành viên cấp cao của công đoàn ngành, nhưng sau đó bị loại bỏ do một số mâu thuẫn nội bộ. Khi Lam Tư muốn tìm một người phù hợp, bà Debbie (trưởng văn phòng ngành dệt may của Liên đoàn Lao động Kim Cảng Thành) đã giới thiệu ông ta cho Lam Tư.

Trong hai năm qua, Liên đoàn Lao động đã thành công trong việc thành lập Đảng Lao động, nhưng điều này cũng gây ra một loạt vấn đề nội bộ.

Thực ra, đây là kế hoạch của Chính phủ Liên bang – họ đã cung cấp mọi thứ cần thiết để họ thành lập đảng phái, giành được các ghế trong quốc hội và tất cả những thứ mà một tổ chức chính trị bình thường có thể có.

Nhìn bề ngoài, những biện pháp này có vẻ như là động lực thúc đẩy sự phát triển của Liên đoàn Lao động và công đoàn ngành, nhưng thực tế chúng lại khiến họ bị chia rẽ từ bên trong.

Bây giờ, các chính trị gia vẫn là chính trị gia, đại diện người lao động vẫn là đại diện người lao động, và người lao động vẫn chỉ là người lao động.

Nếu những chính trị gia trong Đảng Lao động muốn đạt được nhiều lợi ích chính trị hơn, họ sẽ không thể hoàn toàn đứng về phía người lao động.

Và do những vấn đề này, Liên đoàn Lao động và các công đoàn ngành đã bắt đầu có sự bất đồng với Đảng Lao động.

Hơn nữa, những người lao động ở tầng lớp cơ bản không nhận thấy rằng đảng phái mà họ ủng hộ đã mang lại bất kỳ sự thay đổi tích cực nào cho công việc và cuộc sống của họ; vì vậy, sự ủng hộ của họ dành cho Đảng Lao động đang giảm dần.

Để đảm bảo sự thống nhất về mặt tư tưởng, ban lãnh đạo Liên đoàn Lao động và Đảng Lao động đã bắt đầu ti

Họ đã đuổi những người có quan điểm hoàn toàn trái ngược với họ ra ngoài, và điều này khiến rất nhiều người cảm thấy thất vọng.

Nếu Đảng Lao động muốn đứng về phía người lao động, thì không nghi ngờ gì nữa, họ sẽ phải từ bỏ việc nhận tiền quyên góp chính trị hay các thỏa thuận chính trị bí mật.

Mục đích thực sự của những người này khi đầu tư vào các đảng phái là để chính quyền phục vụ lợi ích của họ, để các chính trị gia phục vụ họ, thậm chí là để kiếm lợi nhuận.

Họ đưa tiền cho Đảng Lao động, sau đó Đảng Lao động lại dùng số tiền đó để tổ chức các cuộc biểu tình của người lao động, để họ đàm phán với giới tư bản?

Điều này không phải là tự chuốc lấy rắc rối sao?

Nếu không có sự đầu tư của những người này, với quy mô hiện tại của Đảng Lao động, họ sẽ rất khó duy trì hoạt động của toàn bộ tổ chức mình.

Dù sao thì Liên đoàn Lao động và các công đoàn ngành nghề cũng có thể được coi là “tầng lớp lao động”, nhưng họ không phải là một tổ chức thống nhất; họ cũng không thể đưa tiền của mình cho Đảng Lao động.

Vì vậy, ở đây tồn tại những mâu thuẫn rất khó giải quyết. Những người trong Đảng Lao động nghĩ rằng chỉ cần thành lập một đảng phái, họ sẽ có thể sử dụng người lao động để đạt được những mục tiêu lớn hơn.

Nhưng nếu nhìn vào thực tế, mặc dù Đảng Lao động đã được thành lập, họ không chỉ không thể tiến triển được, mà ngay cả việc vận hành bình thường cũng trở nên khó khăn.

Có một số tổ chức phân tích chuyên nghiệp cho rằng, chỉ cần một vài “sự kiện then chốt” là có thể khiến Đảng Lao động tan rã.

Người quản lý mới đến này cũng đã bị đuổi đi trong bối cảnh như vậy. Anh ta là bạn của bà Debbie, họ quen biết nhau đã nhiều năm. Khi Lam Tư muốn tìm một người am hiểu về việc quản lý người lao động, bà Debbie đã đề xuất anh ta.

Anh ta năm nay hơn năm mươi tuổi, đã thất nghiệp hơn một năm; đó chính là lúc mà một người đàn ông cần tiền nhất, nhưng cũng gặp nhiều khó khăn nhất.

Anh ta rất khó tìm được một công việc phù hợp; những công việc mà anh ta tìm được thì lại không mang lại mức lương xứng đáng, nên việc anh ta quay trở lại làm việc bình thường là gần như không thể. Anh ta chỉ có thể cố gắng sống qua ngày một cách khó khăn.

May mắn thay, Lam Tư đã nhìn thấy tiềm năng của anh ta và cho anh ta cơ hội thể hiện năng lực của mình.

“Công ty của chúng ta đã được set up như thế nào rồi?” Lam Tư hỏi anh ta.

Ben, tên của vị quản lý này, lập tức đứng dậy và trả lời: “Chúng tôi đã hoàn tất thủ tục

Sau khi ngồi xuống, Ben mỉm cười; thực ra anh ta không phải là kẻ ngốc, tất nhiên anh ta hiểu rõ mọi chuyện. Nhưng đôi khi, dù bạn biết điều gì đó, việc thực sự áp dụng nó lại là chuyện khác.

Giống như những người có quyền lực luôn yêu cầu người dưới cấp không được nịnh hót mình, nhưng có bao nhiêu người thực sự không thích bị ngợi khen?

Nịnh hót, từ một khía cạnh nào đó, chỉ là cách biểu đạt một cảm xúc khẳng định mạnh mẽ; giống như việc nói “Bạn làm rất tốt” được nâng lên thành “Không ai có thể làm tốt hơn bạn”.

Mọi người đều thích được khẳng định, dù họ là người tốt, kẻ xấu hay những người bình thường.

Việc anh ta hành xử một cách thận trọng như vậy cũng là một chiến lược; dù sao thì anh ta vẫn chưa có nền tảng vững chắc ở đây.

Sau khi nghe anh ta báo cáo về một số công việc đã thực hiện, Lam Tư gật đầu và hỏi: “Trong quá trình tuyển chọn này, chúng ta có gặp phải bất kỳ trở ngại nào không?”

Ben suy nghĩ một lát rồi trả lời: “Một số hội đoàn địa phương rất phản đối cách làm của chúng ta; tôi nghe nói họ đang muốn nhờ các hội đoàn bang hoặc liên đoàn lao động can thiệp để điều phối với chúng ta.”

“Tôi chỉ nghe nói thôi… Một người bạn làm việc cùng tôi ở đây nói rằng, hội đoàn công nhân xây dựng đang tổ chức một cuộc biểu tình, đồng thời yêu cầu tất cả công nhân không được đăng ký làm việc tại công ty của chúng ta.”

Lam Tư biết rằng việc thực hiện nhiều dự án như vậy chắc chắn sẽ cần đến rất nhiều công nhân xây dựng. Nhưng nếu các công ty lao động không chấp nhận việc công nhân thuộc hội đoàn đăng ký làm việc, thì họ buộc phải lựa chọn một trong hai: hoặc là không đến đây làm việc và giữ nguyên tư cách hội đoàn, hoặc là từ bỏ tư cách hội đoàn và đăng ký làm việc tại công ty của Lam Tư.

Điều này đồng nghĩa với việc hội đoàn công nhân xây dựng sẽ phải gặp nhiều khó khăn; Lam Tư rất rõ điều đó. Tuy nhiên, họ sẽ tổ chức cuộc biểu tình như thế nào, và mức độ gay gắt của nó đến đâu, vẫn còn cần được đánh giá.

Lam Tư hỏi tiếp: “Theo bạn, chúng ta có thể thu hút được bao nhiêu người đến đây làm việc?”

Mỗi lần trả lời câu hỏi, Ben đều suy nghĩ kỹ lưỡng trước khi nói ra: “Nếu chúng ta vẫn áp dụng mức lương tương tự như khu vực phía Đông, tôi tin rằng mọi người sẽ quan tâm đến đề nghị này.”

Mức lương của công nhân xây dựng ở Thành phố Scher, thậm chí cả bang này, đều thấp

“Điều này có nghĩa là chúng ta có thể sẽ gặp phải những bất đồng hoặc xung đột gay gắt hơn với công đoàn xây dựng.”

Bản nhếch môi và nói: “Rõ ràng là như vậy.”

“Nếu một lượng lớn công nhân rời bỏ công đoàn, điều đó chắc chắn sẽ là một đòn giáng nặng nề đối với công đoàn xây dựng; họ sẽ mất đi quyền lực trong ngành.”

“Bạn cũng biết đấy, ông Lam Tư, đối với các công đoàn mà nói, quyền lực trong ngành chính là lợi ích cốt lõi của họ!”

“Những công nhân mà họ nắm giữ chính là công cụ để họ đặt ra các quy tắc ngành và đàm phán với các nhà đầu tư. Nếu không còn những công nhân này, họ sẽ chẳng còn gì cả.”

Những chiến thuật như vậy thực sự khá phổ biến; mỗi thời gian nhất định, các công đoàn lại đưa ra những “ý tưởng” rối ren. Chẳng hạn, ban đầu, công nhân liên bang thường phải làm việc từ mười hai tiếng trở lên mỗi ngày.

Sau đó, một số công đoàn đột nhiên cho rằng việc làm việc kéo dài nhiều giờ liên tục là một sự áp bức tàn nhẫn đối với công nhân, và họ đề xuất rằng mỗi người chỉ nên làm việc tối đa mười giờ mỗi ngày.

Điều này ngay lập tức gây ra sự phản đối mạnh mẽ từ phía Tư bản gia; sau nhiều cuộc đình công, đàm phán và thương lượng, cuối cùng họ đã đạt được những thỏa thuận, đảm bảo rằng thời gian làm việc tối đa của công nhân không quá mười hai giờ mỗi ngày.

Chi phí mà các công đoàn phải bỏ ra để đàm phán với Tư bản gia chính là việc họ nắm giữ một lượng lớn công nhân.

Có vẻ như những đề xuất này đều nhằm mục đích bảo vệ lợi ích của giai cấp công nhân, và các công đoàn dường như không nhận được bất kỳ lợi ích nào, nhưng thực tế không phải vậy.

Tư bản gia đã chi tiền thuê các đội ngũ quan hệ công chúng để thuyết phục các lãnh đạo cao cấp của các công đoàn đưa ra những nhượng bộ thích hợp; trong quá trình này, các lãnh đạo công đoàn, bao gồm cả những “đại diện” của Liên đoàn Lao động, đều nhận được những lợi ích nhất định.

Đúng là họ đang nói lên tiếng nói của công nhân, nhưng thực chất họ cũng đang tìm cách thu lợi cho bản thân mình thông qua việc đặt ra các quy tắc, thúc đẩy việc ban hành luật pháp và thay đổi các tiêu chuẩn ngành; họ liên tục nhận được những lợi ích từ phía Tư bản gia.

Công nhân không hề biết điều này, và họ thực sự cũng nhận được một số lợi ích, vì vậy họ coi công đoàn là một tổ chức tốt.

Chỉ có một số ít người mới hiểu rằng, thực tế thì công đoàn không hề khác gì Tư bản gia hay các doanh nghiệp.

Những người lãnh đạo công đoàn mặc những bộ đồ sang trọng giá hàng tr

Vì vậy, chắc chắn họ sẽ xảy ra xung đột gay gắt với Lam Tư về vấn đề này, giống như những gì đã xảy ra tại Kim Cảng Thành. Họ sẽ tổ chức các cuộc biểu tình lớn và đình công quy mô lớn.

Lam Tư nhìn vào Bản và hỏi: “Anh nghĩ sao về vấn đề này?”

Là một cựu lãnh đạo cao cấp của công đoàn, Bản rất hiểu rõ những điều mà công đoàn mong muốn và lo ngại điều gì.

“Thưa ông Lam Tư, tôi đề xuất sử dụng một số… biện pháp không mấy chính thức để đàn áp họ ngay từ khi các cuộc biểu tình hoặc đình công bắt đầu, tránh để tình hình leo thang.”

Lam Tư cười mỉa mai: “Tại sao lại nói như vậy?”

Bản giải thích tiếp: “Tất cả các lãnh đạo công đoàn đều có mối liên kết với nhau. Nếu cuộc biểu tình bắt đầu và không được dập tắt ngay, thì những công đoàn khác có mâu thuẫn với Tư bản gia tại địa phương cũng sẽ nhanh chóng tham gia vào.”

“Câu khẩu hiệu ‘Đoàn kết lớn’ mà Liên đoàn Lao động đã đưa ra đã trở thành kim chỉ nam cho mọi hành động của công đoàn.”

“Sẽ còn nhiều công đoàn và công nhân khác tham gia vào, buộc chính quyền và Tư bản gia phải nhượng bộ. Ngay cả khi bạn không nhượng bộ, các lực lượng tư bản khác cũng sẽ liên kết lại với nhau để buộc bạn phải làm vậy – đó là chiêu thức quen thuộc của họ.”

“Việc không cho họ cơ hội đoàn kết, không để họ tạo ra một cơn bão, và ngăn chặn nó ngay từ khi nó mới bắt đầu hình thành, mới là biện pháp phù hợp nhất!”

Anh nói một cách quyết đoán, dựa trên những kinh nghiệm và hiểu biết mà mình đã tích lũy trong suốt thời gian làm việc tại công đoàn.

Về việc cảm thấy xấu hổ, anh hoàn toàn không có chút nào. Dù sao thì anh cũng cần phải sống, và anh cũng muốn có một cuộc sống giàu có.

Trước đây, anh cũng đã từng sống nhờ vào sự vất vả của công nhân để có được cuộc sống thoải mái; bây giờ, anh chỉ đơn giản là thay đổi nơi làm việc mà thôi. Bản chất công việc của anh vẫn không hề thay đổi – vẫn là lợi dụng sự vất vả của công nhân để nâng cao chất lượng cuộc sống của mình.

Có gì đáng để xấu hổ chứ?

Anh chỉ cảm thấy xấu hổ vì mình kiếm được ít tiền mà thôi… Chứ không phải vì mình sắp trở nên giàu có!