Ngày 12 tháng 1, lại là một thứ Hai hoàn toàn mới.

Một tháng trước, sau khi giai đoạn đầu tiên của dự án được hoàn thành, Lương Kình Tùng và Lâm Nam đã chuyển trung tâm nghiên cứu và phát triển của công ty từ Thành phố Hồ về Lỗ Châu, đồng thời xây dựng hai dây chuyền sản xuất chip công nghệ 14 nanomet, dùng riêng cho việc sản xuất loạt sản phẩm Tian Gong 200.

Hiện nay, chỉ còn lại một số mô-đun nghiên cứu và phát triển hệ thống quang học tại phòng thí nghiệm nghiên cứu và phát triển của Thành phố Hồ.

Các bộ phận như hệ thống thấu kính, bàn làm việc cho hai vật liệu và nhóm nghiên cứu sử dụng nguồn sáng EUV đều đã được chuyển hết về Lỗ Châu.

Lúc này, từ xưởng sản xuất đến phòng thí nghiệm, dù là những công nhân lao động trực tiếp hay các nhà khoa học hàng đầu, mọi người đều tỏ ra rất vui mừng.

Bởi vì ông Chen, người sáng lập công ty, luôn giữ lời hứa; ông cam kết sẽ trả 10% lợi nhuận ròng làm tiền thưởng cuối năm cho mọi người, và không hề giảm bớt con số đó.

Cuối tháng 12, hầu hết các nhân viên vừa nhận được khoản tiền thưởng lớn cho quý IV – ít nhất là hai tháng lương, nhiều nhất là bốn tháng lương.

Không ngờ chỉ sau nửa tháng, công ty lại tiếp tục trả tiền thưởng cho mọi người.

Doanh thu chủ yếu của Star Source Technology đến từ việc cấp phép bằng sáng chế, việc bán máy khắc quang EUV A220 và dịch vụ sản xuất chip theo hợp đồng.

Mặc dù chi phí nghiên cứu và phát triển rất cao, nhưng nhờ vào mô hình tự sản xuất và tự tiêu thụ, cùng với khả năng xử lý wafer vượt xa so với ASML, sau khi tính toán, lợi nhuận ròng hàng năm của công ty lên tới 560 triệu đô la Mỹ.

10% lợi nhuận ròng đó tương đương với 56 triệu đô la Mỹ!

Số tiền này có vẻ không nhiều, nhưng tổng số nhân viên sản xuất, kỹ sư thiết bị, kỹ sư quy trình, nhân viên kiểm tra chất lượng và nhân viên nghiên cứu và phát triển của Star Source Technology mới chỉ hơn 3000 người; do đó, trung bình mỗi người có thể nhận được gần 19.000 đô la Mỹ, tương đương với khoảng 120.000 Hoa Nguyên.

Tùy theo vị trí công việc, mức độ đóng góp và điểm đánh giá hiệu suất, mỗi người nhận được số tiền thưởng cũng sẽ khác nhau.

Tất nhiên, do sự khác biệt về vị trí công việc, mức độ đóng góp và điểm đánh giá hiệu suất, số tiền thưởng thực tế mà mỗi người nhận được cũng sẽ có sự chênh lệch, nhưng không quá lớn; người nhận được nhiều nhất có thể lên tới 200.000 Hoa Nguyên, trong khi người nhận được ít hơn cũng khoảng 70.000 đến 80.000.

Đối với những nhân viên quản lý cấp cao như Lương Kình Tùng, Lâm Nam và Wang Xiangchao, cùng với

Vì vậy, sau khi nhận được email từ công ty, mọi người đều cười không ngớt miệng.

Không ai lại oán việc tiền thưởng ít; vừa mới nhận xong tiền thưởng hàng quý, lại được nhận thêm tiền lợi nhuận, tính tích cực của mọi người đã được khơi dậy hoàn toàn.

Nếu không phải công ty cấm làm thêm giờ, có lẽ họ sẵn lòng làm liên tục ba ngày bảy mươi hai giờ để thể hiện sự trung thành với Trần Diên Sâm.

Đồng thời, tại công ty Deep Blue Technology ở Thành Phố Sâu Thẳm, các nhân viên cũng vô cùng hào hứng; họ cũng nhận được email thông báo về việc chia lợi nhuận.

“Dư Cán, cảm ơn bạn vì những đóng góp cho công ty! Công ty sẽ lấy 5% lợi nhuận ròng để làm tiền thưởng chia lợi nhuận năm 2014; số tiền thưởng dành cho bạn là 74.918,4 nhân dân tệ.”

Chữ ký ở cuối email là tên của Trần Diên Sâm… Ông ta muốn mọi người biết rõ ràng là ai đang chi trả tiền cho họ.

Dư Cán, nhân viên làm việc tại khu vực kích hoạt pin, đã vô cùng vui mừng. Anh hỏi các đồng nghiệp và phát hiện ra rằng tiền thưởng của hầu hết mọi người đều vào khoảng 70.000 nhân dân tệ.

Số tiền này tương đương với hơn nửa năm thu nhập của anh, hoặc tổng lương cơ bản trong 19 tháng.

Họ biết rằng công ty đang kiếm được nhiều tiền, nhưng việc công ty sẵn lòng chia sẻ lợi nhuận thì là điều họ không ngờ tới.

Ngoài ra, nhân viên của các công ty con như nhà máy điện thoại Orange, Xưởng May Cam Chua, Mimo và siêu thị Orange cũng lần lượt nhận được email thông báo về việc chia lợi nhuận; trong khi đó, Orange Technology và PinePay đã trao cho nhân viên của mình các phần thưởng dưới dạng cổ phiếu.

Tất nhiên, cũng có một số người không nhận được những phúc lợi bổ sung, chẳng hạn như các tài xế giao hàng của KuaiPao, nhân viên giao hàng của Vân Sự, cũng như nhân viên của Thành Phố Băng Tuyết Ngọt Ngào và Quán Ăn Chạy Đũa.

Lý do rất đơn giản: những lĩnh vực này có lợi nhuận ròng quá thấp; việc lợi nhuận gộp đủ để bù đắp chi phí nhân công và nhu cầu mở rộng hoạt động đã là điều may mắn lắm rồi.

Trần Diên Sâm tự nhiên sẽ không sử dụng lợi nhuận từ các dự án khác để hỗ trợ những lĩnh vực có khả năng sinh lời yếu kém này. Một là điều đó không công bằng, hai là các nhà đầu tư cũng sẽ không đồng ý.

Ngay khi tin tức này được lan truyền, mức độ thảo luận trên các nền tảng Douyin, Kuaishou, Toutiao và Weibo đã tăng vọt ngay lập tức.

Lúc này đúng là cuối năm, và các công ty lớn trong lĩnh vực internet đều đang chuẩn bị cho các buổi họp năm mới và kế hoạch trả thưởng cuối năm; trong đó không thiếu những công ty “trả cả vài tháng lương chỉ trong một lần” như một số công ty giàu có, nhưng những phúc lợi như vậy thường chỉ dành cho một số bộ ph

Những công ty như Senlian Capital – những nơi sẵn lòng trả thưởng và cổ phiếu cho hàng trăm nghìn người cùng một lúc – thực sự rất hiếm gặp.

“Em họ tôi làm việc tại trung tâm nghiên cứu và phát triển của Star Source Technology; nửa tháng trước, em ấy vừa nhận được khoản thưởng quý kỳ tương đương 4 tháng lương, và hôm nay lại nhận thêm 370.000 đồng tiền thưởng nữa!”

“Sau thuế là 370.000 à? Trời ạ! Vậy trước thuế thì phải bao nhiêu nhỉ?”

“Tại nhà máy điện thoại Orange, nhóm chúng tôi ít nhất cũng nhận được 10.000 đồng tiền thưởng.”

“Chồng tôi là kỹ sư thuật toán tại Mimo; anh ấy đã nhận được 940.000 đồng tiền thưởng! Cảm ơn anh Sen, cảm ơn Tập đoàn Senlian!”

“Tiền thưởng được tính bằng đô la Mỹ hay là Hoa Nguyên vậy?”

Người dùng mạng xã hội tranh luận sôi nổi, và dần dần họ nhận ra rằng Mimo chính là nơi trả thưởng cao nhất.

Có người đăng ảnh chụp màn hình email, cho thấy một nhân viên nghiên cứu và phát triển đã nhận được khoản thưởng tương đương 39 tháng lương.

Hơn nữa, những người “khoe khoang” trên mạng chủ yếu là nhân viên cấp thấp và trung bình; có lẽ các nhà quản lý cấp cao sẽ nhận được thưởng còn cao hơn nữa.

Người dùng mạng xã hội xem những video ngắn này và càng xem càng thèm muốn được làm việc tại những công ty như vậy.

Có người không khỏi tức giận: “Anh Sen này điên rồi sao? Cứ liên tục trả thưởng và chia lợi nhuận như vậy… Lương quá cao sẽ khiến nhân viên mất ý chí phấn đấu; biết đâu sau này họ sẽ không còn muốn tiến thủ nữa thì sao?”

Nhiều người khác lại ráo riết tìm người giới thiệu để vào làm việc: “Tôi là thạc sĩ từ một trường đại học top 985, có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn, giỏi trong thiết kế kiến trúc hệ thống và phát triển mã nguồn cốt lõi; sẵn sàng trả tiền để được giới thiệu vào làm việc! Sẽ trả thù lao 10.000 đồng nếu được nhận vào làm việc, ưu tiên các vị trí tại Pubei, Orange Technology hoặc Senma Online.”

“Ôi trời, bạn đang nói gì vậy? Phải trả tiền mới được làm việc à?”

“Tôi sẵn sàng trả 20.000 đồng! Chỉ cần được vào làm việc tại Tập đoàn Senlian là được; tôi không kén chọn vị trí, ngay cả công việc của một thợ lắp ốc vít tại Deep Blue Technology cũng được.”

“Bạn đang nghĩ gì vậy? Hai nhà máy sản xuất của Deep Blue Technology ở Thành phố Sâu, mỗi khi tuyển dụng, có hàng nghìn người cạnh tranh để được vào làm việc; độ khó còn cao hơn cả kỳ thi công chức nữa… Chỉ với 20.000 đồng mà bạn nghĩ mình có thể vào được à?”

“Anh trên kia có mối quan hệ gì không? Tôi sẵn sàng trả

Những người có thể thành công trong việc vào làm tại Tập đoàn Senlian, mỗi tháng cũng chỉ kiếm được hơn 100.000 nhân dân tệ mà thôi. Hơn nữa, con số này còn bao gồm rất nhiều vị trí làm việc liên quan đến dịch vụ giao hàng, chuyển phát nhanh và các công việc trong nhà máy nữa.

……

……

Biệt thự số 8 tại Khu biệt thự Ngọc Cảnh.

“Được rồi, ông Lý ơi, không vấn đề gì đâu, tôi sẽ chú ý đến điều đó.” Trần Diên Sâm cười và cúp máy sau khi nói chuyện với Lý Thanh Tùng.

Trong suốt gần một tuần qua, các công ty con như Shenzhen Blue Technology, Tiangong Technology, Xingyuan Technology… lần lượt tiến hành kiểm tra các nhà cung cấp thuộc chuỗi sản xuất của mình. Đối với những nhà cung cấp không đạt tiêu chuẩn, công ty đã gửi thông báo yêu cầu họ sửa chữa và cải thiện. Đồng thời, công ty cũng đầu tư vào khoảng 40% số nhà cung cấp này; 40% còn lại thì bị loại bỏ hoàn toàn.

Chuyện này đã gây ra nhiều tranh cãi, và có vô số người đã báo cáo lên cấp trên. Và rồi, vấn đề này đã đến tai của Lý Thanh Tùng. Tuy nhiên, dù Trần Diên Sâm nói ra một cách dễ dàng, nhưng thực lòng anh ta không quá quan tâm đến điều đó. Theo quan điểm của anh ta, nếu muốn tiếp tục hợp tác với Tập đoàn Senlian, thì hoặc phải giao quyền quản lý, hoặc phải đầu tư vốn; nếu không, thì chỉ có thể rời khỏi tổ chức này mà thôi.

Lý Thanh Tùng nhận ra ý nghĩa ẩn sau những lời nói đó của anh ta, nhưng không hề phản bác. Bởi vì với sự xuất hiện của các sản phẩm như Pháo đài Bình Minh A220, Rồng Nến G1051, Rồng Nến 3000… ngành công nghiệp chế tạo của Hoa Quốc sắp chứng kiến một bước nhảy vọt về chất lượng. Những bộ phận chính xác mà trước đây không thể sản xuất được, giờ đây đã bước vào giai đoạn nghiên cứu và phát triển tích cực. Mỗi tuần, Toàn Quốc đều có thêm hàng trăm dự án nghiên cứu và phát triển mới; điều này không phải là do những đột phá khoa học kỹ thuật đột ngột xảy ra, mà là nhờ vào việc sở hữu những thiết bị tiên tiến làm nền tảng. Giống như việc khám phá hạt Higgs boson – điều này hoàn toàn phụ thuộc vào năng lượng và độ chính xác của máy va chạm hạt. Các nhà vật lý lý thuyết có thể đưa ra các mô hình, nhưng để kiểm chứng những giả thuyết về cấu trúc cơ bản của vật chất và nguồn gốc vũ trụ, chúng ta phải thông qua việc va chạm các hạt và phân tích các sản phẩm phát sinh từ những va chạm đó. Nếu không có máy va chạm hạt, các nghiên cứu thực nghiệm trong lĩnh vực này sẽ hoàn toàn bị đình trệ. Tương tự như trong lĩnh vực thiên văn học và vật lý thiên văn – chúng cũng không thể thiếu các kính viễ

Ngày nay, việc nâng cấp ngành công nghiệp đang sắp diễn ra, và Trần Diên Sâm lại là một nhân vật then chốt. Nếu người này muốn trả lương cho nhân viên, liệu có ai có thể ngăn cản được không?

Còn những nhà cung cấp vật tư, thiết bị kia, họ sống nhờ vào Tập đoàn Senlian nhưng lại keo kiệt không muốn tăng lương cho nhân viên của mình; thì cũng nên bị xử lý một phen mới phải.

Tất nhiên, Trần Diên Sâm dám làm như vậy là vì ông ta có đủ sức mạnh. Nếu là người khác, chắc hẳn đã bị gọi điều trần từ lâu rồi.

Dù sao thì, nếu chi phí nhân công tăng lên, sức cạnh tranh của sản phẩm có thể sẽ giảm sút, làm sao có thể tiếp tục bán hàng trên thị trường quốc tế được?

Trần Diên Sâm ném chiếc điện thoại xuống ghế sofa, dùng ý thức quét qua căn phòng và thấy Diệp Thu Phình đang học đan giày cho em bé trong phòng, không nhịn được mà bật cười nhẹ, sau đó đứng dậy và bước ra phòng khách.

Vào mùa đông sâu thẳm, gió lạnh buốt thổi qua sân vườn, nhưng ông ta mặc bộ đồ ngủ gia đình mà vẫn không cảm thấy lạnh chút nào.

Đến khi bước vào lầu vòm hình tám góc, ông ta nằm xuống ghế xích đu và gọi ra giao diện hệ thống.

【Nhân đạo tâm huyết: 6190788 sợi】

Nói cách khác, tiền lương tháng 12, Tiền thưởng theo quý, cùng với khoản lợi nhuận ròng được phân phát hôm nay, tổng cộng ông ta đã chi trả 619 tỷ nhân dân tệ trong tháng này.

Cần biết rằng, hầu hết các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán đều có lợi nhuận ròng chưa đầy 1 tỷ nhân dân tệ trong một năm.

Điều đó có nghĩa là, chi phí nhân công của Tập đoàn Senlian trong tháng này đã vượt qua tổng lợi nhuận ròng của 619 công ty niêm yết cộng lại.

“Hợp thành!”

Trần Diên Sâm thì thầm một câu.

Ngay lập tức, 6190788 sợi Nhân đạo tâm huyết được chuyển hóa thành 619 sợi “lửa tu luyện”.

“Thêm chút nữa!”

Chỉ với một ý nghĩ, một luồng năng lượng màu tím đen hiện ra từ không trung và ngay lập tức đi vào giữa hai lông mày của ông ta.

Thật đáng tiếc, người khác hoàn toàn không thể nhìn thấy luồng năng lượng này.

Nếu không, họ sẽ thấy rằng tai, mũi, miệng của Trần Diên Sâm đều đang hít thở luồng năng lượng màu tím đen đó, giống như cố gắng nhét một thanh gỗ cỡ L vào một ống cỡ M, và nó lập tức tràn ra ngoài.

May mắn thay, không lâu sau đó, toàn bộ năng lượng đó đã được hấp thụ hoàn toàn.

Trần Diên Sâm Những vân tròn trong mắt anh bỗng nhiên phát sáng, ánh sáng bạc lạnh lẽo lóe lên rồi lại biến mất vào đáy mắt.

  Nếu quan sát kỹ, người ta sẽ thấy trên mí mắt màu nâu sẫm của anh xuất hiện một vòng tròn bạc mỏng manh như sợi lông bò, và nó trở nên rõ ràng hơn so với trước đây.

  Năng lượng tinh thần của anh bùng nổ mạnh mẽ, lan tỏa ra xung quanh như một vu phun trào núi lửa, cuối cùng bao phủ toàn bộ khu vực có diện tích 113.000 mét khối trong phạm vi tầm nhìn của ý thức.

  Mặc dù đường kính tối đa của tầm nhìn này chỉ là 60 mét, nhưng không gian ý thức của anh giống như một “lĩnh vực” vô hình. Anh có thể di chuyển điểm kiểm soát tâm trí đến bất kỳ vị trí nào, và tầm xa tối đa có thể lên đến 60 mét.

  Khả năng kiểm soát vật thể bằng năng lượng tinh thần của anh đã tiếp cận mức 1300 cân; thời gian hoạt động tối đa của 【Đồng hồ Planck】 cũng đã đạt 33 giây, lần đầu tiên vượt qua mốc nửa phút. Các chỉ số liên quan đến năng lượng tinh thần của anh cũng tăng từ 123,84 lên thành 130,03!

  Chỉ cần kích hoạt 【Đồng hồ Planck】 mỗi ngày, anh sẽ có được 33 giờ để suy nghĩ với tốc độ cao hơn bình thường.

  Trần Diên Sâm Thở dài một hơi, thu hồi năng lượng tinh thần lại, sau đó sử dụng phương pháp thiền định để biến nó thành một lỗ đen siêu nhỏ, vô hình, và khiến nó treo lơ lửng phía trên đầu mình. Như vậy, mỗi khi gặp nguy hiểm, ý thức của anh có thể phản ứng ngay lập tức. Giống như lần trước ở Asaba, ngay trong giây sau khi quả lựu được bắn ra, anh chỉ cần sử dụng năng lượng tinh thần để “đẩy” nó, là có thể dễ dàng thay đổi hướng và quỹ đạo của quả lựu đó.

  Theo tốc độ phát triển của các nhân viên tại Tập đoàn Senlian, có lẽ không lâu nữa anh sẽ có thể nâng mức năng lượng tinh thần lên đến 200 điểm. Đến lúc đó, không biết sẽ kích hoạt thêm những khả năng mới nào nữa?

  Thực tế, với những khả năng hiện tại như 【Học thuộc lòng ngay lập tức】, 【Da voi và xương hổ】, 【Đồng hồ Planck】 và 【Cơ bắp vàng óng, xương ngọc trắng】, anh gần như không gặp phải bất kỳ rủi ro nào cả. Những thủ đoạn như ám sát hoàn toàn không có tác dụng đối với anh!

  “Yansen, thấy đẹp không?”

  Lúc này, Diệp Thu Phình đang mang đến một đôi dép len màu cầu vồng. Đôi dép nhỏ xinh, giống như những món đồ trang trí, và hai bên đều có những chuỗi hạt nhỏ xinh.

  Phải nói rằng,

Bây giờ là tuần thứ 9 rồi; với sức mạnh tinh thần của mình, anh ta đã biết trước đó rằng đó sẽ là một bé gái.

“Nên đặt tên cho con ngay bây giờ không?” Diệp Thu Phình hỏi.

“Hãy để tôi suy nghĩ đã.”

Trần Diên Sâm đứng dậy, ôm lấy eo Diệp Thu Phình và cùng nhau đi về phía phòng khách.

……

……

Sáng hôm sau, sau khi ăn sáng xong và ăn mặc chỉnh tề, Trần Diên Sâm bước ra sân và lên chiếc xe L5.

Hoàng Bá Hiển không nói nhiều, cầm lấy vô lăng và lái xe đến Khu công nghệ Senlian.

“Lão Hoàng, từ tháng này trở đi, lương của anh sẽ được tăng lên thành hai mươi nghìn,” Trần Diên Sâm nói một cách nhẹ nhàng, tựa vào ghế xe.

“Cảm ơn ông chủ!” Hoàng Bá Hiển nói, vuốt ve miệng, muốn cười nhưng lại kìm nén lại.

Hợp đồng lao động của anh ta được ký dưới sự bảo trợ của Tập đoàn Senlian; mặc dù không có quyền mua cổ phiếu hay tiền lợi nhuận, nhưng các khoản thưởng hàng năm luôn được đảm bảo đầy đủ.

Sau khi lương cơ bản tăng lên hai mươi nghìn, trợ cấp thuê nhà cũng sẽ tăng lên thành sáu nghìn nhân dân tệ; cộng thêm các khoản trợ cấp và phúc lợi khác, thu nhập hàng tháng của anh ta dễ dàng vượt qua ba mươi nghìn nhân dân tệ.

Ngoài ra, mỗi năm anh ta còn nhận được các khoản thưởng tương đương với 8 đến 16 tháng lương; năm ngoái, anh ta đã nhận được 12 tháng thưởng, tổng cộng là 180 nghìn nhân dân tệ.

Năm nay, vì lương cơ bản tăng lên, nếu vẫn nhận được 12 tháng thưởng, tổng số tiền anh ta nhận được sẽ lên đến 240 nghìn nhân dân tệ.

Là một huấn luyện viên lái xe, việc kiếm được năm sáu trăm nghìn nhân dân tệ mỗi năm đã khiến anh ta cảm thấy rất hài lòng; trong lòng, anh ta vô cùng biết ơn Trần Diên Sâm.

Trong lúc lái xe, Hoàng Bá Hiển bắt đầu nhớ lại những ngày đầu tiên khi mới quen biết với Trần Diên Sâm.

Trước đây, anh ta cho rằng Trần Diên Sâm là một kẻ nói dối không ngừng, không nói một lời thật nào, và rất khéo léo trong cách ứng xử.

Nhưng bây giờ, quan điểm của anh ta hoàn toàn thay đổi: Ông chủ của mình thông minh, hào phóng, giàu lòng nhân ái, và còn rất giỏi trong việc giao tiếp; đó thực sự là một thiên tài kinh doanh hiếm có.

Không lâu sau, chiếc xe đã vào đến Khu công nghệ Senlian.

Trần Diên Sâm không đến văn phòng, mà trực tiếp đi đến phòng thí nghiệm nghiên cứu và phát triển của công ty Orange Biotechnology.

Anh ta muốn sử dụng công nghệ lập trình gen để tìm ra loại DNA phù hợp nhất từ hàng nghìn phân tử có chất lượng khác nhau; đây quả thực không phải là một việc dễ dàng.

Khi bước vào phòng thí nghiệm, anh ta ngồi xuống trước các thiết