Thực tế ra, Trần Diên Sâm không hề có ý định nhắm trực tiếp vào BYD, bởi vì NINGDE Times cũng đã nhận được thông báo tương tự.

Ngoài ra, Star Source Technology và Orange Technology cũng đã gửi email cho các nhà cung cấp.

Nội dung của những email đó rất rõ ràng: nếu không đáp ứng các yêu cầu, hợp tác sẽ bị hủy bỏ. Tập đoàn Senlian sắp bắt đầu quá trình lựa chọn nhà cung cấp mới; ai muốn tiếp tục làm việc với ông Chen thì phải cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi cho nhân viên.

Có tới hàng chục quy định khác nhau, và đây chính là lý do khiến Wang Chuanfu đau đầu – chi phí tuân thủ các quy định này thực sự quá cao. Trần Diên Sâm đang buộc ông phải dùng tiền của mình để hỗ trợ những người lao động này.

Nhưng nếu không làm theo yêu cầu, họ sẽ mất hết các đơn hàng gia công, và mỗi năm sẽ thiệt hại ít nhất hai tỷ Hoa Nguyên.

Trong thời gian ngắn, các nhà cung cấp trên khắp nơi đều tức giận, không hiểu Trần Diên Sâm thực sự muốn gì.

Họ không tin rằng Trần Diên Sâm chỉ muốn đảm bảo chất lượng sản phẩm và thu nhập của người lao động mà thôi.

Dù sao thì, trong mắt những kẻ xấu xa, tất cả mọi người đều có thể trở thành đối tượng để lợi dụng.

Một số người nghĩ rằng Trần Diên Sâm đang cố gắng áp đặt các điều kiện để hạ thấp giá bán sản phẩm, vì vậy họ đã liên hệ với người phụ trách mua sắm, đề nghị có thể giảm giá thêm từ 5 đến 10%, nhưng bị nhân viên của Tập đoàn Senlian từ chối thẳng thừng.

Cũng có người chuẩn bị tiền hối lộ cho nhân viên kiểm tra nhà máy, thậm chí đã chuẩn bị sẵn những túi tiền mặt, chỉ chờ đợi họ đến.

Còn có người suy đoán rằng Trần Diên Sâm muốn tăng cường kiểm soát chuỗi cung ứng, buộc các nhà cung cấp phải nhượng bộ quyền sở hữu.

Có đủ mọi loại suy đoán và biện pháp đối phó khác nhau.

……

……

Đến 10 giờ rưỡi đêm, Trần Diên Sâm trở về Lư Châu.

Ông yêu cầu Hoàng Bá Hiển đưa Meng Jie về nhà trước, sau đó quay lại Khu biệt thự Ngự Cảnh.

Khi bước vào biệt thự, ông thấy Diệp Thu Phình đang ngồi bên cạnh ghế sofa, với vẻ mặt lo lắng, đang xem một tài liệu nào đó.

Nghe thấy tiếng bước chân ở cửa, Diệp Thu Phình quay đầu lại, và khi nhìn thấy Trần Diên Sâm, ngay lập tức cô nở nụ cười duyên dáng, đứng dậy và đi về phía ông.

“Ông chủ”, Diệp Thu Phình vừa mới nói xong thì đã bị Trần Diên Sâm ngắt lời: “Sau này hãy gọi tôi bằng tên thật đi.”

“Tôi không dám.” Diệp Thu Phình cúi đầu xuống, nói một cách thành thật.

“Nếu gọi tôi là ‘ông chủ’, tôi sẽ trừ một triệu tiền lương của bạn.”

Trần Diên Sâm thay đôi dép và tựa vào ghế sofa, nói một cách bình thản.

“Tôi… mỗi năm chỉ kiếm được sáu triệu thôi, Trần Diên Sâm… ông hãy thông cảm một chút đi.”

Diệp Thu Phình nhướng mày, lẩm bẩm một câu. Cô ấy là người Sichuan, trong máu có tính cách mạnh mẽ; vẻ dịu dàng, quyến rũ mà cô thường hiện ra chỉ là giả vờ mà thôi.

“Nếu nói lại một lần nữa, tôi sẽ trừ năm trăm triệu tiền lương.”

Trần Diên Sâm cười ha hả.

“……” Diệp Thu Phình hít một hơi thật sâu, rồi lầm bầm: “Ngày mai tôi sẽ tuyệt thực để tra tấn con trai ông đấy!”

Trần Diên Sâm nghe thấy nhưng không nói gì, tiếp tục nói: “Tôi đã thỏa thuận với phía Ethiopia rồi; họ sẽ cho Orange Communication tham gia thị trường viễn thông tại đó. Về thiết bị và công nghệ, tập đoàn sẽ lo liệu mọi thứ.”

Đi Africa để kinh doanh viễn thông à?

Diệp Thu Phình hơi ngạc nhiên, nhưng sau đó khuôn mặt cô lại hiện lên vẻ vui mừng. Cô là một người phụ nữ có ý chí và khát vọng phát triển sự nghiệp; nếu không, lúc này cô đã không còn làm việc đến tận đêm để xem báo cáo hay duyệt hợp đồng nữa.

Hiện tại, hoạt động kinh doanh chính của Orange Communication là bán các thẻ điện thoại doanh nghiệp, thẻ điện thoại Internet, thẻ điện thoại ảo, cùng với dịch vụ nạp tiền điện thoại và data. Dù có hơn 70 triệu người dùng, nhưng tất cả những dịch vụ này đều được mua từ các nhà cung cấp viễn thông lớn; nói cách khác, Orange Communication chỉ đơn giản là một nhà buôn trung gian mà thôi.

Nhưng việc mở rộng thị trường sang Ethiopia thì hoàn toàn khác! Theo lời Trần Diên Sâm, điều này đồng nghĩa với việc Orange Communication sẽ được cấp giấy phép kinh doanh, có quyền xây dựng trạm viễn thông và phát hành thẻ điện thoại vật lý cũng như thẻ điện thoại ảo tại địa phương. Như vậy, sức mạnh của Orange Communication sẽ tăng lên nhanh chóng.

Ý tưởng của Trần Diên Sâm là bắt đầu từ Ethiopia, xây dựng mạng lưới bán hàng tại các cửa hàng trực tiếp, và biến thương hiệu điện thoại Orange thành thương hiệu “quốc gia” tại địa phương đó. Khi “Ma trận Dải Ngân Hà” của Vân Khôn Hàng Thiên đã phủ khắp toàn bộ châu Phi, họ sẽ tiếp tục mở rộng sang các khu vực khác, chiếm lĩnh toàn bộ thị trường đó, sau đó mới tiến ra Úc và Nam Mỹ.

“Được rồi, sếp… Vậy tôi có thể gọi tên sếp trong công ty không?” Diệp Thu Phình nói, rồi đột nhiên hỏi.

“Không phân biệt giữa công việc và cá nhân thì vẫn phải trừ 1 triệu đấy.” Trần Diên Sâm nói một cách đùa cợt.

“Tôi hiểu rồi, tôi sẽ sắp xếp ngay thôi.” Diệp Thu Phình nói chậm rãi, e ngại rằng mình sẽ vô thức nói ra câu “Được rồi, sếp”.

“Hãy nghỉ ngơi sớm đi. Tôi không quan tâm bạn có ngủ hay không, nhưng đứa con tôi thì đã đến giờ ngủ rồi.” Trần Diên Sâm đứng dậy, ôm lấy eo Diệp Thu Phình và cùng nhau đi về phía thang máy trong căn phòng.

……

……

Sáng hôm sau, tại Khu công nghiệp Ping Shan của BYD.

Theo lý thuyết, chỉ có vài nhân viên kiểm tra của công ty Shenzhen Blue Technology được cử đến; với địa vị của ông Wang Chuanfu, ông không cần phải xuất hiện trực tiếp. Nhưng vì lo lắng, ông vẫn đến sớm tại cơ sở sản xuất thuê của Shenzhen Blue Battery và chờ đợi trong văn phòng.

Hu Dexiang là chuyên viên phúc lợi nhân viên của Shenzhen Blue Battery, mới vào công ty được một năm, cùng với bốn đồng nghiệp, ông đã đi xe đến Khu công nghiệp Ping Shan.

Thật ra, ông cũng không hiểu lý do tại sao công ty lại muốn nâng cao các tiêu chuẩn để cấp quyền tham gia cung cấp cho các nhà cung cấp và doanh nghiệp sản xuất thuê này.

Theo ông, mức lương và điều kiện sống của nhân viên BYD có liên quan gì đến công ty họ chứ?

Nếu cảm thấy điều kiện làm việc tại BYD không tốt, họ hoàn toàn có thể nghỉ việc mà thôi.

Khi ông chia sẻ suy nghĩ của mình với giám đốc, người đó chỉ mỉm cười và nói: “Bạn có biết tại sao năng lực sản xuất của công ty chúng ta không thể tăng lên không? Và tại sao dòng sản phẩm Orange lại là dòng điện thoại bán chạy nhất không?”

“Vì Shenzhen Blue Battery đắt tiền, còn Orange thì rẻ phải không?”

Lúc đó, Hu Dexiang đã suy nghĩ thật kỹ trong vài mươi giây và đưa ra câu trả lời dựa trên trực giác của mình.

Ngày nay, những người sẵn lòng chi tiêu nhiều tiền để mua linh kiện từ Shenzhen Blue Battery đều là những người sử dụng các sản phẩm điện tử tiêu dùng cao cấp, như drone, điện thoại thông minh và máy ảnh, v.v.

Ngoài ra, còn có một số thiết bị y tế đắt tiền nữa.

Xe điện mới là loại được sử dụng nhiều nhất, nhưng Tesla – thương hiệu bán chạy nhất – cũng chỉ bán được chưa đầy 100.000 chiếc mỗi năm, điều này đã hạn chế rất lớn việc tăng trưởng doanh thu của công ty Deep Blue Technology.

Không phải là khả năng sản xuất không đủ, mà là thị trường tiêu dùng có hạn; sản xuất quá nhiều cũng không thể bán hết được.

Một đám người nghèo khó, ai sẽ mua chúng đây?

Lấy ví dụ về điện thoại di động: Toàn Quốc có tới 1,4 tỷ người dùng tiềm năng, nhưng lượng hàng được xuất xưởng vào năm 2014 chỉ đạt chưa đến 500 triệu chiếc, trong đó các mẫu giá dưới 1.000 nhân dân tệ chiếm tới 60%.

Còn Apple thì sao? Họ xuất khẩu gần 200 triệu chiếc điện thoại mỗi năm, và tất cả đều là các mẫu cao cấp.

Không phải là sản phẩm kém chất lượng, mà là do doanh số bán hàng trên thị trường trong nước không tăng lên được.

Làm sao những người lao động phải làm thêm giờ, kiếm được chỉ từ 3.000 đến 4.000 nhân dân tệ mỗi tháng, có thể mua được những chiếc điện thoại giá 4.000 đến 5.000 nhân dân tệ như Yao Cheng chứ?

Vì vậy, sau vài năm chịu đựng, Trần Diên Sâm thực sự không thể chịu đựng được nữa.

Bây giờ, ông ấy chỉ còn hai lựa chọn cho các nhà cung cấp và nhà sản xuất gia công.

Thứ nhất, tăng lương cho nhân viên để họ có đủ khả năng mua sản phẩm và dịch vụ của Tập đoàn Senlian, từ đó tạo ra nhu cầu thị trường; Tập đoàn Senlian cũng có thể tăng cường khả năng sản xuất và tạo thêm nhiều việc làm cũng như Nhân đạo tâm huyết.

Thứ hai, chấm dứt hợp tác, hỗ trợ những nhà cung cấp và nhà sản xuất gia công trung thành, sau đó tận dụng cơ hội này để đầu tư và nắm giữ quyền kiểm soát; Trần Diên Sâm cũng sẽ nhận được thêm Nhân đạo tâm huyết.

Dù chọn con đường nào, Trần Diên Sâm cũng sẽ thắng!

Đối với các đối tác trong chuỗi cung ứng, nếu muốn hợp tác cùng Tập đoàn Senlian để phát triển kinh doanh, họ chỉ có hai lựa chọn này mà thôi.

Chẳng mấy chốc, Hồ Đức Hiển đã nhìn thấy nhà máy của BYD ở không xa.

Vào tháng Tám năm ngoái, thế hệ pin Deep Blue đầu tiên được ra mắt. Do khả năng sản xuất còn hạn chế, và nhờ sự can thiệp của một số người, Trần Diên Sâm đã giao một phần đơn hàng cho BYD và Ningde Times để sản xuất gia công.

Sau một năm rưỡi mở rộng khả năng sản xuất, công suất hàng năm của BYD đã đạt 17 triệu kilowatt-giờ, tức là 17 gigawatt-giờ, và giá trị sản xuất công nghiệp lên tới hơn 6 tỷ đô la Mỹ.

Công suất sản xuất của Ningde Times là 26 gigawatt-giờ, đây là nhà sản xuất gia công lớn nhất cho Deep Blue Technology.

Mặc dù năm ngoái giá cung cấp của thế hệ pin Xanh Đậm đầu tiên đã được giảm xuống 20%, nhưng mức lợi nhuận mà Trần Diên Sâm mang lại cho BYD vẫn là 120 nhân dân tệ mỗi kilowatt-giờ.

Nói cách khác, BYD có thể kiếm được 2,04 tỷ nhân dân tệ mỗi năm từ hoạt động gia công pin Xanh Đậm này.

“Kèt!”

Hồ Đức Hiển đẩy cửa bước ra xe và cùng với vài đồng nghiệp đi về phía cổng bảo vệ.

Người bảo vệ ở cổng nghe nói họ là nhân viên của công ty Xanh Đậm và đến để kiểm tra nhà máy, liền mỉm cười và cho phép họ vào, đồng thời thông báo cho những người trong văn phòng.

Vương Chuyền Phúc nhận được tin tức, liền cùng với người phụ trách mảng kinh doanh pin Xanh Đậm và thư ký nhanh chóng ra ngoài đón họ.

Khi nhìn thấy Vương Chuyền Phúc, Hồ Đức Hiển không khỏi ngạc nhiên; anh không ngờ rằng chỉ vì việc kiểm tra nhà máy mà ông chủ lớn của BYD lại đích thân đến.

Năm 2014, Vương Chuyền Phúc xếp thứ 28 trên danh sách các tỷ phú của Forbes, với khối tài sản gần 30 tỷ nhân dân tệ.

“Chào mừng! Rất mong sự hỗ trợ của quý công ty hôm nay. Xin hỏi nên gọi ông thế nào cho phù hợp?” Vương Chuyền Phúc nói với nụ cười.

“Xin chào ông Vương, tôi là trưởng nhóm kiểm tra nhà máy của công ty Xanh Đậm, tên tôi là Hồ Đức Hiển. Ông có thể gọi tôi bằng tên thường thôi.” Hồ Đức Hiển trả lời một cách thoải mái.

Những người được cử đến kiểm tra nhà máy thường là những người còn non nớt, chỉ biết tuân theo quy định của Trần Diên Sâm một cách máy móc.

“Vậy thì tôi sẽ gọi ông là Giám đốc Hồ nhé. Mời vào bên trong đi!” Vương Chuyền Phúc nói một cách ân cần và dẫn đoàn Hồ Đức Hiển vào nhà máy.

“Ông Vương, chúng tôi sẽ đi thẳng đến xưởng sản xuất trước.” Hồ Đức Hiển vừa đi được vài bước thì thấy Vương Chuyền Phúc kéo mình đi về phía tòa nhà hành chính, liền nói thẳng vào vấn đề.

Thời gian rất eo hẹp và nhiệm vụ rất nặng nề; buổi chiều anh còn phải đến kiểm tra nhà máy của Ninh Đức Thời Đại nữa, không có thời gian để tiếp khách hay lãng phí thời gian.

“Được thôi.” Vương Chuyền Phúc cười khẽ và ánh mắt ông liếc nhìn thư ký bên cạnh.

Thư ký gật đầu và dẫn đoàn đi về phía xưởng sản xuất.

Hồ Đức Hiển cùng nhóm người mặc đầy đủ trang thiết bị bảo hộ như áo bảo vệ bụi, găng chống tĩnh điện, kính bảo hộ và găng tay cao su butyl trước khi bước vào bên trong xưởng.

Khu vực đầu tiên là khu vực kích hoạt cell pin Xanh Đậm, bao gồm khu vực tiêm dung dịch, khu vực hóa thành, khu vực ủ và phân loại dung lượng pin.

Hồ Đức Hiển không am hiể

Những đôi găng tay của những người công nhân này chỉ là những đôi găng bảo hộ thông thường mà thôi.

Cần phải biết rằng, trong dung dịch điện phân có chứa các hợp chất flo và dung môi hữu cơ; những chất này có thể xuyên qua da và gây ra những tổn thương không thể khắc phục cho con người.

Anh ta giơ tay lên nhìn đôi găng cao su butyl trên tay mình, rồi nói với vẻ mặt u ám: “Ông Vương, theo tiêu chuẩn an toàn sản xuất của công ty Deep Blue Battery, khi thao tác với dung dịch điện phân, nhân viên phải đeo găng bảo hộ chống hóa chất và khẩu trang chống độc được trang bị bộ lọc đặc biệt. Tại sao ở nhà máy của các ông, mọi người lại chỉ sử dụng những chiếc khẩu trang chống bắn tóe và đôi găng bảo hộ đơn giản như vậy?”

Vương Chuanfu bối rối. Là một ông chủ sở hữu hàng trăm tỷ đồng, lại bị một người lao động cấp thấp chất vấn ngay trước mặt các nhân viên và thư ký của mình, ông lập tức cảm thấy mất mặt.

Đã muốn nổi giận, nhưng ông lại nhanh chóng kiềm chế lại. Ông sợ làm mất lòng Hù Đức Hiển, và càng sợ mất đi doanh thu hơn 2 tỷ đồng mỗi năm.

“Lão Vương, chuyện này là thế nào vậy?” Vương Chuanfu lập tức đổ lỗi cho người khác.

Vương Vĩ Thụy, người phụ trách việc gia công pin Deep Blue Battery, thầm chửi thích: Còn có thể là chuyện gì nữa chứ? Chắc chắn là để tiết kiệm chi phí mà thôi.

Nhưng ông cũng không thể nói thật, chỉ có thể lắp bắp trả lời: “Quản lý Hù, có lẽ là đôi găng cao su butyl đã hết, tôi sẽ ngay lập tức đi lấy từ kho vật tư.”

Hù Đức Hiển vươn tay ra.

Một đồng nghiệp bên cạnh đưa cho ông biểu mẫu kiểm tra nhà máy.

Không hề kiêng nể, ông đã đánh dấu “×” vào mục liên quan đến trang bị bảo hộ.

Tiếp theo, ông đi đến khu vực sản xuất điện cực và khu vực lắp ráp pin; trên biểu mẫu, số lượng dấu “×” càng ngày càng tăng lên.

Sau đó, ông ngẫu nhiên chọn một số công nhân để hỏi về mức lương, việc thanh toán lương, tiền làm thêm giờ, chỗ ăn ở và điều kiện sinh hoạt… Có thể nói, tất cả đều là những vấn đề, không có điểm tích cực nào cả.

Điều duy nhất đáng khen là Vương Chuanfu đã tuyên bố hôm qua rằng mức lương cơ bản của nhân viên đã được tăng từ 1900 yuan lên 2500 yuan.

Cộng thêm các khoản phụ cấp, trợ cấp ăn uống, trợ cấp bữa tối và bảo hiểm xã hội, chi phí hàng tháng cho mỗi nhân viên không quá 5000 yuan, tức là 60.000 yuan một năm.

Tổng cộng có 1600 nhân viên, chi phí nhân sự hàng năm chỉ hơn 100 triệu yuan mà thôi.

Công ty kiếm được 20 tỷ yuan, nhưng chi phí nhân công chỉ là 100 triệu yuan?

Hù Đức Hiển thầm ngạc nhi

Sau khi đi vòng quanh một lượt, Hồ Đức Hiển bắt đầu nói từng điểm với Vương Chuyền Phúc:

“Giám đốc Hồ ơi, việc sửa chữa là cần thiết, nhất định phải làm! Nhưng chúng ta vẫn phải ăn uống bình thường, để tôi thể hiện lòng hiếu khách của mình.”

Vương Chuyền Phúc cười và nghĩ đến việc chi tiền cho Hồ Đức Hiển để có được những lời khen ngợi tích cực, qua đó vượt qua giai đoạn này. Nếu không, nếu thực sự tuân theo yêu cầu của anh ta để sửa chữa, hàng năm họ sẽ phải tốn thêm vài chục triệu, thậm chí một tỷ đồng chi phí. Ông ta hoàn toàn không muốn điều đó xảy ra!

Tuy nhiên, sau hơn một giờ, sau khi ăn no uống đủ, Hồ Đức Hiển chỉ để lại một tờ hóa đơn rồi đi mất, không hề tôn trọng vị tỷ phú này chút nào. Hồ Đức Hiển là người biết rõ điều gì là tốt nhất cho mình; tập đoàn sẽ công bố số điện thoại và email nhận khiếu nại vào ngày mai, và nếu nhân viên của BYD viết thư phàn nàn trên trang web chính thức của tập đoàn, thì ông ta sẽ gặp rất nhiều rắc rối. Không chỉ mất việc làm, có thể còn phải vào tù nữa. Dù sao thì các biện pháp đãi ngộ và trừng phạt dành cho nhân viên của Trần Diên Sâm cũng đều rất nghiêm khắc; một khi đã nhận tiền, nếu bị phát hiện sau này, ông chủ sẽ không hề khoan dung chút nào. Mỗi năm, có không ít đồng nghiệp bị bộ phận kiểm soát rủi ro nội bộ đưa vào tù, và Hồ Đức Hiển không hề muốn trải qua điều đó.

Vương Chuyền Phúc đành phải thở dài và yêu cầu nhân viên của mình nhanh chóng thực hiện việc sửa chữa, để tránh mất hợp đồng. Ông ta biết rõ rằng mất 20 hay 100 triệu đồng là điều khác nhau.

Ai cũng không ngờ rằng, vào năm 2015, việc đầu tiên mà Tập đoàn Sơn Liên thực hiện chính là sửa chữa các nhà cung cấp và nhà sản xuất thuê của mình. Một số nhà máy không tin vào điều đó, đã tìm cách xin xử lý, nhưng ngay ngày hôm sau, họ đã bị loại khỏi chuỗi cung ứng. Ngay sau đó, có tin tức rằng Tập đoàn Sơn Liên đã tìm được những đối tác mới, sẵn sàng cung cấp tiền, hợp đồng, cùng với sự hỗ trợ kỹ thuật và đào tạo miễn phí về quy trình sản xuất. Mặc dù những đối tác mới này không còn quyền kiểm soát, nhưng họ đã có được một con đường kinh doanh ổn định và không lo lỗ. Khi Tập đoàn Sơn Liên công bố số điện thoại và email nhận khiếu nại, tất cả những nhà cung cấp và nhà sản xuất thuê mà không trả lương thêm giờ hay không đáp ứng tiêu chuẩn lương giờ đều bị nhân viên phản ánh mạnh mẽ. Chỉ trong vòng một tuần, hàng chục nhà máy đã gặp rất nhiều rắc rối: một số tuân theo yêu cầu, tự nguyện tăng lương và cải thiện môi trường làm việc; những nhà máy khác thì