Vào buổi sáng ngày hôm sau, tại tòa nhà văn phòng số hai của Khu công nghệ Senlian, bộ phận hành chính của Pibei đã dựng một bục trao giải nhỏ trong khu vực nghỉ ngơi.

Trên tường được treo một màn hình LED, in rõ dòng chữ “Kỷ niệm 3 năm thành lập công ty Pibei”. Dù thiết kế khá đơn giản, nhưng các phần thưởng trên bục trao giải lại rất nổi bật.

Có tổng cộng 127 đồng vàng kỷ niệm, mỗi đồng nặng 30 gram, lấp lánh ánh vàng rực rỡ.

Bên trái bục trao giải, Tống Dung Thanh đứng ở hàng đầu, với tư cách là nhân viên đầu tiên của Pibei.

Phía sau cô ấy, lần lượt xuất hiện Trương Văn Bác, Hướng Bằng Phi, Trần Húc, Hồ Lệ, Viên Vĩ, Lý Huỳnh… Tất cả đều là những nhân viên đầu tiên tham gia vào quá trình thành lập công ty Pibei.

Trần Diên Sâm liếc nhìn đồng hồ, rồi vẫy tay gọi Tống Dung Thanh.

Nhìn thấy vậy, các đồng nghiệp thuộc bộ phận marketing ngay lập tức cầm máy ảnh lên và định hình vào họ.

Hôm nay, Tống Dung Thanh mặc một bộ suit màu xám đen, mái tóc dài buông xuống vai, bên trong mặc một chiếc áo len trắng, cổ đeo một chuỗi hạt ngọc trắng lấp lánh.

Chiếc khuyên trên chuỗi hạt là con số “116” viết bằng chữ Ả Rập, xung quanh được đính những hạt kim cương lấp lánh.

Thấy Trần Diên Sâm vẫy tay, cô ấy nhanh chóng bước tới.

“Tống Dung Thanh, nhân viên đầu tiên của Pibei, cảm ơn bạn vì những đóng góp quý báu cho công ty.”

Trần Diên Sâm mỉm cười, nói lời khen ngợi một cách nghiêm túc, đồng thời lấy ra một đồng vàng và đưa vào tay Tống Dung Thanh.

“Cảm ơn anh Sĩn!”

Tống Dung Thanh muốn cười, nhưng lại kiềm chế lại.

Hai người quá thân thiết với nhau; thường xuyên ngủ chung một giường. Lúc này, thấy anh ấy nói năng một cách nghiêm túc như vậy, cô ấy chỉ cảm thấy thật buồn cười và hơi ngượng ngùng.

Sau đó, hai người đứng cạnh nhau, nở nụ cười rạng rỡ trước ống kính máy ảnh.

“Chụp ảnh!”

Các đồng nghiệp bộ phận marketing đã ghi lại khoảnh khắc này, và dự định sẽ treo bức ảnh lên tường văn hóa của công ty để trưng bày.

Sau khi Tống Dung Thanh bước xuống sân khấu, Trương Văn Bác vội vàng lên sân khấu, người hơi cúi về phía trước và chào một cách kính trọng: “Anh Sen ạ.”

“Văn Bác, nhân viên số hai của Pianbei, đồng thời cũng là kỹ sư phần sau đầu tiên trong bộ phận kỹ thuật… Những năm qua em đã rất cố gắng, hãy tiếp tục nỗ lực nhé!”

Trần Diên Sâm vỗ nhẹ vào vai Trương Văn Bác và nói với giọng âu yếm.

“Cảm ơn anh Sen, em sẽ cố gắng hết sức!”

Trương Văn Bác nhận lấy đồng vàng, mỉm cười rạng rỡ và đáp lại:

“Một người bình thường có thể kiếm được bao nhiêu tiền nếu may mắn nắm bắt được cơ hội của thời đại? Hãy nhìn vào Trương Văn Bác đi!”

Trước đây, anh từng là nhân viên cũ của công ty Fox Tao; khi Trần Diên Sâm bán Fox Tao cho A Li, anh đã nhận được khoản bồi thường dưới dạng quyền chọn lên tới hơn 700.000 đô la Mỹ. Sau khi gia nhập Pianbei, anh tiếp tục nhận được thêm 540.000 quyền chọn; tính theo giá 117 đô la Mỹ mỗi cổ phiếu của Pianbei, giá trị của những quyền chọn này lên tới 63 triệu đô la Mỹ – một số tiền lớn đến mức không thể tiêu hết trong suốt mười đời!

Đối với Trương Văn Bác, đồng vàng 30 gram này mang ý nghĩa chủ yếu là lưu niệm – nó chứng kiến quá trình anh từ một sinh viên bình thường của trường đại học cấp hai vươn lên trở thành một tỷ phú.

“Hướng Phong Phi…”

“Viên Vĩ…”

“Lý Huỳnh…”

“Mạnh Hỉ Ba…”

Tiếp theo, Trần Diên Sâm lần lượt gọi tên các nhân viên như Hướng Phong Phi, Viên Vĩ, Lý Huỳnh, Mạnh Hỉ Ba… và trực tiếp trao đồng vàng cho họ. Ban đầu, họ nghĩ việc ông chủ trực tiếp trao giải chỉ là một nghi thức hình thức thôi; ai ngờ Trần Diên Sâm lại nhớ chính xác thông tin của mỗi người.

Tiền mặt, tiền thưởng và sự tôn trọng – công ty đã chuẩn bị đầy đủ mọi thứ cho họ. Có vài nhân viên vì xúc động mà bật khóc ngay tại chỗ.

Bây giờ họ đã không còn là những sinh viên non nớt nữa; sau vài năm vật lộn trên thị trường lao động và chứng kiến sự khốc liệt của cuộc cạnh tranh xã hội, họ càng thấy rằng Trần Diên Sâm hoàn toàn khác biệt so với các ông chủ bên ngoài – anh ấy quả thực giống như một vị thánh tái sinh trần gian.

Nhân viên của A Li đi làm từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, làm việc 6 ngày trong tuần, trong khi họ chỉ cần làm việc 4 ngày mỗi tuần;

Tại A Li, mức lương trung bình là 16 lần lương cơ bản, còn tại Pin Bei thì ít nhất cũng là 20 lần lương cơ bản;

Ngoài ra, các phúc lợi như tiền thưởng dịp lễ, trợ cấp ăn uống, trợ cấp giao thông, bảo hiểm y tế và tiền hỗ trợ từ cửa hàng nội bộ cũng rất hậu hĩnh.

Tại Pin Bei, ngay cả những người làm công việc vặt như quét dọn cũng chưa bao giờ nghĩ đến chuyện đổi việc.

Một giờ sau, Trần Diên Sâm bước xuống sân khấu trao giải, nghỉ ngơi một chút trong văn phòng rồi lập tức xuống tầng một để phát những đồng vàng cho những nhân viên có 3 năm kinh nghiệm tại công ty Orange Technology.

Đúng 3 giờ chiều, bộ phận marketing đã kịp thời công bố những bức ảnh quảng bá nội bộ về buổi lễ trao giải này.

Khi tiền được chi tiêu, tất nhiên phải để nhiều người biết đến!

Việc này không chỉ giúp tăng tính tích cực của các sinh viên mới tốt nghiệp trong việc gửi hồ sơ xin việc mà còn giúp bộ phận nhân sự giảm bớt khó khăn trong quá trình tuyển dụng.

“Cho 30 gam vàng sau 3 năm, 100 gam sau 10 năm… Anh Sen thật sự quá giàu có!”

“Xin hỏi một chút: Những nhân viên tuyến đầu như Kua Pao và Vân Sự có được nhận vàng không? Anh Sen luôn nói rằng mình là anh em với những người giao hàng, người mang đồ ăn… Chắc không phải lúc phát phúc lợi thì lại loại họ ra khỏi danh sách đâu?”

“Chúng tôi ở Thâm Quyến, trong xưởng của chúng tôi có hai nhân viên đã làm việc được 3 năm; họ vừa nhận được những đồng vàng đó.”

“Trời ạ! Ngay cả những người làm công việc như khoan ốc cũng được nhận à? Thật không?”

“Không phải là anh em sao? Vậy thì những người làm công việc như khoan ốc không phải là con người à?”

“Các bạn đang nghi ngờ về “giá trị” của người giàu nhất thế giới à?”

Dưới các diễn đàn mạng xã hội, mọi người đang bàn tán sôi nổi về chuyện này.

Nhưng điều mà mọi người không nhận ra là, khi họ đặt câu hỏi liệu những người giao hàng, người mang đồ ăn hay những công nhân làm việc tại tuyến đầu nhà máy có đủ điều kiện nhận vàng hay không, thì họ đã hoàn toàn sai lầm.

Bởi vì vô thức, họ đã loại những người này ra khỏi danh sách nhân viên của công ty Senlian Capital.

Nhưng Trần Diên Sâm chưa bao giờ quên

Chưa kịp cho Trần Diên Sâm thể hiện ý kiến, các netizen đã bắt đầu phản đối, chỉ trích những nhân viên chuyển giao vàng là “nhục của Tập đoàn Senlian”, coi sự tốt bụng của anh Sen là vô nghĩa.

Trước khi tan ca, Xiong Li đã gọi điện cho Trần Diên Sâm để báo cáo về những tranh cãi trên mạng.

“Không sao đâu, sau khi vàng được chuyển cho nhân viên, quyền sở hữu thuộc về họ rồi; chúng ta không cần can thiệp vào việc đó,” Trần Diên Sâm nói một cách thoải mái.

Sau khi nghe xong cuộc gọi, Xiong Li lập tức đăng một thông báo công khai của tập đoàn để truyền đạt quan điểm của Trần Diên Sâm.

Và Trần Diên Sâm cũng đăng một dòng trạng thái trên Douyin, rõ ràng khẳng định rằng nhân viên có toàn quyền quyết định xử lý số vàng đó như thế nào. Miễn là họ hài lòng, ngay cả việc họ quyết định tiêu hết số vàng đó cũng không bị công ty cản trở.

Đối với những nhân viên sử dụng số vàng để mua trang sức cho gia đình, ông còn gửi lời chúc mừng, khen ngợi họ vì “biết yêu thương gia đình mới có thể yêu thương công ty”.

Khi xem đoạn video của Trần Diên Sâm, nhiều nhân viên ban đầu muốn đổi số vàng thành trang sức lại cảm thấy ngại ngùng và tự hỏi: “Thôi, để số vàng lại thì hơn… Ông chủ không mắng ai cả; đó là do ông ấy có phẩm giá tốt. Tôi không thể phụ lòng ý tốt của ông ấy.”

Nhưng họ không biết rằng Trần Diên Sâm thực sự không quan tâm đến điều đó.

Trong thời gian ngắn, sự việc về những đồng vàng kỷ niệm của Tập đoàn Senlian đã trở nên rất hot trên mạng. Nhiều sinh viên sau khi biết tin này càng thêm quyết tâm sẽ làm việc tại Tập đoàn Senlian sau khi tốt nghiệp. Thậm chí, một số sinh viên năm nhất đã bắt đầu tìm kiếm thông tin về các câu hỏi phỏng vấn tại Senlian để chuẩn bị cho tương lai.

Ngày hôm sau, CFO của Tập đoàn Senlian, Cao Vĩ Lâm, thông qua tài khoản chính thức của mình, công bố tin tức về việc đổi tên tập đoàn: từ ngày 2 tháng 12, “Tập đoàn Senlian” sẽ chính thức được đổi tên thành “Tập đoàn Senlian”. Bởi vì với sự mở rộng liên tục trong hoạt động kinh doanh, Senlian không còn là một công ty đầu tư đơn thuần nữa, mà đã trở thành một tập đoàn đa quốc gia hoạt động trong hàng chục lĩnh vực; từ “đầu tư” không còn đủ để mô tả đầy đủ bản chất kinh doanh của họ nữa.

Đồng thời, “Xưởng May Cam Chua” cũng được đổi tên thành “Công ty Cổ phần Cam”, với phạm vi kinh doanh bao gồm quần áo, giày dép và các sản phẩm khác.

Vào buổi chiều cùng ngày, tại tầng cao nhất của tòa nhà số một trong Khu công nghệ Senlian, trong văn phòng của chủ tịch công ty:

“Lão Hồ, chào mừng anh trở về nhà!”

Trần Diên Sâm bắt tay Hu Yongfan và nói với nụ cười.

Ba năm trước, Hu Yongfan đã sử dụng khoản hỗ trợ quyền chọn mà Trần Diên Sâm đưa cho để đi du học tại Canada, theo học chương trình thạc sĩ tài chính trong ba năm.

“Cảm ơn anh Sen đã sẵn lòng tiếp nhận tôi.”

Hu Yongfan liên tục cảm ơn.

Anh ấy nói ra điều này một cách lịch sự và khiêm tốn.

Phải biết rằng, với thành tích học vấn và kinh nghiệm của mình, anh ấy hoàn toàn có thể lựa chọn bất kỳ công ty nào trong số ba nền tảng thương mại điện tử lớn.

Nhưng việc Trần Diên Sâm vẫn nhớ đến tình bạn xưa kia khiến Hu Yongfan cảm thấy rất xúc động.

“Bây giờ, bộ phận Tuyển mộ Khách hàng không còn vị trí trống nữa; anh hãy đến bộ phận này làm việc trong ba tháng trước đã. Trong đó toàn là những người quen cũ, sẽ giúp anh nhanh chóng làm quen với công việc. Còn về tương lai, thì tùy thuộc vào việc anh có tiến bộ trong những năm tới hay không.”

Trần Diên Sâm nói một cách từ tốn.

Hu Yongfan là một nhân viên cũ của công ty Foxitao. Khi Foxitao được bán cho A Li, anh ấy không chọn làm việc tại đó mà quyết định tiếp tục học tập, và điều này khiến anh trở thành một “người khác biệt” so với các đồng nghiệp.

“Được rồi, anh Sen, tôi sẽ làm việc thật chăm chỉ!” Hu Yongfan đáp lại, sau đó đứng dậy và rời khỏi văn phòng, đi thang máy đến tòa nhà số hai đối diện.

So với ba năm trước, địa vị xã hội của Trần Diên Sâm đã thay đổi hoàn toàn; việc anh ấy dành thời gian vài phút để trò chuyện với mình đã là một sự tôn trọng lớn lao rồi. Hu Yongfan không muốn làm mất thời gian quý báu của Trần Diên Sâm.

Trên đường đi, anh không khỏi suy nghĩ: Nếu lúc đó mình không đi học mà ở lại công ty Pinbei, có lẽ giờ đây mình đã đạt được tự do tài chính rồi.

Nhưng cuộc đời này không có điều kiện “nếu”. Dù sao thì, mình mới chỉ 27 tuổi thôi, vẫn còn rất nhiều cơ hội để phấn đấu!

Mặt khác, sau khi Hu Yongfan rời đi, Trần Diên Sâm cũng rời văn phòng và đi thang máy xuống tầng một. Sau đó, anh đi bộ đến phòng thí nghiệm của công ty Sinh học Orange, lấy các mẫu gạo như “Siêu kháng 1”, “Ruộng mềm A”… từ kho gen để tiến hành kiểm tra gen, nhằm tìm ra hướng lai tạo tốt hơn.

Trong ngành nông nghiệp lương thực, cả hương vị và sản lượng của gạo đều rất quan trọng; chỉ khi sở hữu những ưu thế khác biệt thì mới có thể tăng thêm giá trị cho sản phẩm.

Đối với ngành chọn giống, mục tiêu lý tưởng nhất là tạo ra những giống cây vừa có sản lượng cao như lúa indica, vừa có hương vị ngon như lúa japonica.

Các công ty chọn giống khác muốn đạt được mục tiêu này thường phải trải qua từ 5 đến 8 thế hệ lai tạo; chỉ khi các đặc tính của thế hệ sau trở nên ổn định thì mới có thể tạo ra các dòng giống thuần hợp.

Nhưng Trần Diên Sâm thì không cần phải qua quá trình đó. Khi “đồng hồ Plank” trong đầu anh ta hoạt động, những cánh đồng thí nghiệm liền hiện lên trong tâm trí anh ta.

Từ việc lai tạo, phân loại thế hệ con cho đến khi các đặc tính của giống cây ổn định, anh ta đều có thể mô phỏng toàn bộ quá trình này nhờ vào sức mạnh tinh thần mạnh mẽ của mình. Chỉ trong chốc lát, anh ta đã có thể thiết kế hàng ngàn tổ hợp gen khác nhau và các phương án lai tạo.

Dù có vẻ như đó chỉ là sự tưởng tượng, nhưng trong quá trình mô phỏng, anh ta đã kết hợp nhiều yếu tố then chốt từ các lĩnh vực sinh lý thực vật, bệnh học, đất đai, khí tượng học… Kết quả mô phỏng có thể không hoàn toàn chính xác, nhưng chúng vẫn giúp anh ta xác định được hướng nghiên cứu đúng đắn.

Sau khi xác định được hướng đi, anh ta tiếp tục xây dựng các cánh đồng thí nghiệm và áp dụng các công nghệ như nuôi cấy tế bào hoa ngoài cơ thể; chỉ cần 1 đến 2 thế hệ lai tạo là đã có thể tạo ra các dòng giống thuần hợp, giúp rút ngắn thời gian lai tạo so với phương pháp truyền thống.

Trong khi Trần Diên Sâm đang bận rộn với công việc chọn giống, thì công ty Orange Agriculture & Technology và Orange Construction cũng đang tuyển dụng rầm rộ, và tất cả các vị trí đều dành cho người nước ngoài.

Trên Mimo, nhiều người Hoa làm việc ở Ethiopia chia sẻ rằng mặc dù điều kiện sống ở đây không tốt lắm, nhưng mức lương lại rất cao; chỉ với 1.000 Hoa Nguyên mỗi tháng là đã có thể sống thoải mái.

Ở Ethiopia, mức thu nhập trung bình của người dân chỉ khoảng 500 đến 600 Hoa Nguyên mỗi tháng. Nếu muốn có thu nhập từ 1.000 đến 2.000 Hoa Nguyên mỗi tháng, người ta cần phải đáp ứng ba điều kiện: thứ nhất là phải biết tiếng Anh, thứ hai là phải nắm vững một kỹ năng nào đó, và thứ ba là phải có một công việc chính thức.

Tuy nhiên, mức lương của người Hoa ở đây lại hoàn toàn khác biệt; mức lương thấp nhất cũng là 10.000 Hoa Nguyên mỗi tháng, và các công ty còn cung cấp miễn phí ăn ở nữa.

Sự chênh lệch về thu nhập được thể hiện rõ ràng qua chi phí

Nếu quyết định định cư lâu dài tại đây, chi phí cũng rất thấp; giá bán mỗi mét vuông đất chỉ là 20 đô la Mỹ, mỗi người được hưởng 100 mét vuông đất.

Chính sách bất động sản của Leggi có vẻ như là việc bán đất với giá thấp, nhưng thực chất là nhằm thúc đẩy sự phát triển của các nhà máy sản xuất xi măng, thép và gạch đá.

Chỉ khi nhu cầu xây dựng nhà cửa tạo ra đơn hàng thì các nhà máy liên quan mới muốn đến đó đặt chân.

Ban đầu phải chịu thiệt, sau này mới thu được lợi nhuận.

Dù sao đi nữa, không có “sự hy sinh” thì làm sao có thể “đạt được thành công”?

Nhìn lại tình hình hiện tại của Ethiopia, nơi này không có cơ sở công nghiệp, cũng không có cảng biển để kiếm tiền thông qua việc thu phí qua lại.

Nếu không thể thu hút được đầu tư, có lẽ người dân bình thường sẽ phải trồng cà phê suốt đời, hoặc nuôi bò, chăn cừu từ đời này sang đời khác.

……

……

Thành phố Thanh Sơn, thị trấn Shaobei.

Ngay trước cửa trạm dịch vụ giao hàng Vân Sự, có một tấm áp phích tuyển dụng rất nổi bật.

“Nhân viên trồng rau”

“Yêu cầu công việc: Trồng rau; thu hoạch rau, phòng trừ sâu bệnh”

“Điều kiện làm việc: Có kinh nghiệm trồng rau hữu cơ; chăm chỉ, sẵn lòng làm việc; biết lái xe ba bánh nông nghiệp, biết sửa chữa thiết bị nông nghiệp cơ bản.”

Nhìn vào mức lương, mỗi tháng từ 8.000 đến 10.000 nhân dân tệ.

Công việc này trong mắt mọi người thật sự rất đơn giản!

Ở nông thôn, ai mà không biết trồng rau chứ?

Một tháng 8.000 nhân dân tệ, còn được cung cấp ăn ở nữa à?

Rất nhiều người ở thị trấn Shaobei đã bắt đầu quan tâm đến việc này; họ hàng ngày ở nhà trông nom vài mẫu ruộng, vất vả làm việc nhưng cũng chỉ đủ sống qua ngày.

Nếu có thể làm việc cho công ty Nông nghiệp và Khoa học Kỹ thuật Cam, với mức lương 8.000 nhân dân tệ mỗi tháng, ai có thể cưỡng lại sự cám dỗ này chứ?

“Chắc không phải là lừa đảo chứ? Châu Phi đó nghèo khó lắm, trồng rau bán cho ai bây giờ?”

“Tôi nghe nói ở Đông Nam Á có rất nhiều người bị bóc lột, cái tuyển dụng này chắc chắn là giả mạo.”

“Các bạn ngốc à? Tấm áp phích này được dán ngay trước cửa trạm giao hàng Vân Sự rồi, chắc chắn là tuyển dụng chính thức mà!”

“Ôi! Công ty này phù hợp với tôi đấy, công việc thợ trát tường, mức lương thấp nhất là 15.000 nhân dân tệ mỗi tháng.”

Một nhóm người trung niên khoảng 40 tuổi tụ tập lại trước tấm áp phích tuyển dụng, tranh luận với nhau ầm ĩ.

Vũ Lệi mang một chiếc ghế đến ngồi trước cửa trạm dịch vụ, mỗi khi có ng