Hai ngày cuối tuần trôi qua thật nhanh chóng.

Vào ngày đầu tiên của tháng 12, trang tin Hổ Ngửi IT đã đưa ra thông tin rằng Ctrip và Qunar đang trong quá trình đàm phán, và có khả năng rất cao hai trang web du lịch này sẽ hợp nhất lại với nhau để cùng đối phó với Kuaipao.

Nửa giờ sau, Xiaomi công bố rằng họ đã hoàn tất vòng giao dịch tài trợ mới, với giá trị định giá lần đầu tiên vượt qua mức 30 tỷ đô la Mỹ.

Khi về đến công ty, Trần Diên Sâm đã ngay lập tức gửi cho Xiong Li tệp tin điện tử chứa các tiêu chuẩn phúc lợi mới của tập đoàn, yêu cầu cô ấy đăng chúng lên nhóm chat Cloud Boat của các công ty con.

“Đinh!” Một tiếng báo hiệu vang lên.

Trương Bằng của công ty Senma Online nhấc điện thoại lên và mở tin nhắn chưa đọc.

Thấy đó là tệp tin điện tử do Tổng Giám đốc Nhân sự của tập đoàn gửi, anh ta lập tức mở nó ra xem.

Xiong Li đã dùng chữ in đỏ để đánh dấu những nội dung phúc lợi đã được sửa đổi:

Thứ nhất: Mức trợ cấp ăn hàng tháng được tăng từ 500 nhân dân tệ lên thành 1000 nhân dân tệ;

Thứ hai: Thêm chương trình bảo hiểm y tế răng miệng, bao gồm các dịch vụ vệ sinh răng, trám răng; chi phí trồng răng sẽ được hoàn trả 60%;

Thứ ba: Thêm khoản tiền thưởng kết hôn là 2000 nhân dân tệ và khoản tiền thưởng sinh nở là 2000 nhân dân tệ; đồng thời, tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán, Tết Đoan Ngọ và Tết Trung Thu cũng được tăng lên thành 2000 nhân dân tệ mỗi dịp;

Thứ tư: Quỹ du lịch hàng năm được tăng từ 2000 nhân dân tệ lên thành 4000 nhân dân tệ; mỗi năm làm việc thêm sẽ được thêm thêm 2000 nhân dân tệ, tối đa lên đến 20.000 nhân dân tệ;

Nhìn những nội dung này, Trương Bằng không nhịn được mà mỉm cười.

Trước đây, anh ta làm việc tại công ty Orange Pay, sau đó xin chuyển sang công ty Senma Online. Trong suốt hai năm đó, công ty chưa bao giờ tổ chức chuyến du lịch tập thể nào cả.

Theo anh ta, cái gọi là “quỹ du lịch” chỉ là cách các ông chủ che giấu việc trả tiền cho nhân viên mà thôi.

Anh ta tiếp tục đọc tiếp.

Thứ năm: Số tiền mua sắm hàng tháng trong cửa hàng nội bộ được điều chỉnh từ 200 nhân dân tệ lên thành 400 nhân dân tệ;

Thứ sáu: Nhân viên làm việc đủ 3 năm sẽ được nhận 30 gram vàng kỷ niệm, 5 năm là 50 gram, 10 năm là 100 gram.

Nói một cách đơn giản, nếu làm việc tại công ty Senma Online đủ 10 năm, nhân viên có thể nhận tổng cộng 180 gram vàng.

Giá trị của số vàng này vào năm 2014 là hơn 40.000 nhân dân tệ; sau hơn mười năm, tổng giá trị sẽ gần 200.000 nhân dân tệ.

Mặc dù tỷ lệ trợ cấp thuê nhà không thay đổi,

Bên kia, tại nhà máy điện thoại Orange nằm sâu trong thành phố, các công nhân trực tiếp sau khi nghe giám đốc thông báo mức lương cơ bản mới nhất đều mỉm cười hạnh phúc.

Mức lương cơ bản đã tăng từ 3300 nhân dân tệ lên 3915 nhân dân tệ; dù tỷ lệ tăng không cao, nhưng vì trợ cấp thuê nhà được liên kết với mức lương cơ bản, nên tổng số tiền thực tế nhận được đã tăng thêm 738 nhân dân tệ. Trong một năm, con số này sẽ là 8856 nhân dân tệ, và tổng thu nhập chắc chắn sẽ tăng thêm khoảng 10.000 nhân dân tệ.

Ngoài ra, việc tăng lương cơ bản cũng đồng nghĩa với việc tiền lương làm thêm cũng sẽ tăng theo. Một thời gian trước, Trần Diên Sâm đã áp đặt chính sách nghỉ hai ngày cuối tuần, và nhiều nhân viên vẫn còn cảm thấy bất mãn. Nhưng bây giờ, tất cả mọi người lại reo hò mừng rỡ. Dù là ai, khi đối mặt với việc tăng lương, niềm vui và sự hài lòng chân thực trong lòng họ đều giống nhau.

Không lâu sau đó, tất cả các chủ nhà máy ở thành phố Deep City đều biết về việc tăng lương tại nhà máy điện thoại Orange. Tuy nhiên, so với ba năm trước, họ đã trở nên thờ ơ và bình tĩnh hơn nhiều. Dù sao thì, dù là nhà máy điện thoại Orange hay hai cơ sở sản xuất của công ty Deep Blue Technology, việc có mức lương tốt và cao là sự thật không thể chối cãi. Nhưng khả năng sản xuất của hai nhà máy này chỉ có hạn, và số lượng việc làm có sẵn cũng rất giới hạn. Những người lao động không tìm được việc làm vẫn buộc phải chấp nhận những công việc với mức lương hàng giờ chỉ vài chục nhân dân tệ. Muốn làm hay không tùy bạn! Dù sao thì vẫn có rất nhiều người sẵn sàng làm việc đó mà. Những chủ nhà máy trước đây từng kêu gọi “đóng cửa” Trần Diên Sâm bây giờ cũng im lặng rồi. Bởi vì với quy mô và sức mạnh hiện tại của công ty Senlian Capital, nếu họ thực sự muốn đối đầu, thì chưa chắc ai sẽ “đóng cửa” ai đâu. Hơn nữa, những người am hiểu tình hình đều biết rằng có một công ty an ninh tên là Fengsun Security ở Nam Phi, và công ty này có mối quan hệ rất thân thiết với Senlian Capital. Mặc dù không thể xác định được người kiểm soát thực sự của công ty an ninh này là ai, nhưng kể từ khi nó được thành lập, nó luôn hỗ trợ các hoạt động kinh doanh của công ty Orange Technology và Orange Automobile Industry tại châu Phi. Ai cũng có thể nhận ra rằng Fengsun Security chính là lực lượng vũ trang của Senlian Capital ở nước ngoài. Đối với một công ty dám sử dụng vũ lực như vậy, họ đâu dám gây rắc rối cho họ đâu. Ai lại muốn mạo hiểm với tính mạng của mình chứ?

Đồng thời, nhân viên của các công ty con như Xưởng May Cam Chua, Orange Shoes, Quán Ăn Chạy Đũa, Orange Electronics, và Orange Agriculture & Animal Husbandry Technology cũng đều

Đặc biệt là những công nhân trực tiếp làm việc tại công ty Ô tô Cam, họ đã được tăng lương ngay cả khi khóa đào tạo ban đầu vẫn chưa kết thúc.

Có người thậm chí chưa bắt đầu làm việc mà thu nhập hàng năm đã tăng thêm một hai vạn.

Mặc dù việc điều chỉnh phúc lợi này mới có hiệu lực từ tháng 1 năm 2015, nhưng niềm vui trên khuôn mặt mọi người vẫn không hề giảm bớt, họ vẫn cười rất vui vẻ.

Qindao Jimo, Bộ Phận Thiết Kế Xưởng May Cam Chua.

Dương Phượng Hoàng ngồi trước bàn làm việc, di chuột trên giao diện phần mềm thiết kế Gebai, đang vội vàng hoàn thành bản thiết kế của một chiếc áo len mùa thu.

Cô ấy không có học vấn cao, nhưng lại rất có năng khiếu trong lĩnh vực thiết kế thời trang.

Những chiếc áo phông tay ngắn được ra mắt vào mùa hè và chiếc áo sơ mi mới được tung ra thị trường vào mùa thu đều trở thành những sản phẩm bán chạy nhất trên các trang web Pianbei và JD.com.

Nhờ hai sản phẩm này, cô ấy đã nhận được khoản tiền hoa hồng hơn ba trăm nghìn.

Trong suốt cuộc đời mình, Dương Phượng Hoàng chưa bao giờ thấy nhiều tiền như vậy.

Sau khi nhận được tiền hoa hồng, cô ấy đã ngay lập tức mua cho cha mình ở quê nhà một căn hộ.

“Phượng Hoàng, vào tháng Ba năm sau, công ty sẽ chọn mười nhà thiết kế để đi học tại một trường thiết kế thời trang ở Pháp trong nửa năm, và họ sẽ được trả lương trong thời gian đó. Cô có muốn tham gia không?”

Giọng nói của đồng nghiệp Liu Xinlei vang lên phía sau. Cô ấy quay ghế lại và nói thêm với Dương Phượng Hoàng:

“May mắn thay, cô đang sở hữu hai sản phẩm bán chạy, đáp ứng đầy đủ yêu cầu tối thiểu. Nếu cô muốn đi, tôi sẽ giúp cô đăng ký.”

Pháp?

Dương Phượng Hoàng bỗng ngẩn ngơ. Mình thậm chí còn chưa học xong trung học cơ sở, liệu có thể đi nước ngoài được không?

“Chị Xinlei ơi, em không biết tiếng Anh đâu.” Dương Phượng Hoàng lắp bắp nói.

“Không sao đâu, người Pháp cũng không nói tiếng Anh mà chủ yếu nói tiếng Pháp. Hơn nữa, vào cuối tháng này, công ty cũng sẽ tổ chức một lớp học tiếng Pháp.”

Liu Xinlei cười và vẫy tay.

“Vậy công ty không sợ chúng ta học xong rồi lại nghỉ việc sao?”

Dương Phượng Hoàng tỏ vẻ không hiểu, cô không thể hiểu tại sao công ty lại sẵn lòng bỏ tiền và công sức để tổ chức những khóa đào tạo như vậy.

“Cô nghĩ công ty ngốc à? Trước khi đi, chúng ta sẽ ký hợp đồng. Sau khi học xong, chúng ta phải làm việc tại công ty ít nhất năm năm trước khi được phép chuyển việc; nếu không, chúng ta sẽ phải trả gấp đôi tiền học phí và chi phí sinh hoạt như tiền phạt vi phạm hợp đồng.”

“Liu Xinlei giải thích như vậy.”

Dương Phượng Hoàng suy nghĩ một lúc rồi ngẩng đầu hỏi: “Chị Xinlei ơi, chị có học thức cao và hiểu biết rộng lớn, chị nghĩ em nên đăng ký không?”

Cô ấy biết mình không quá thông minh, trong khi Liu Xinlei là một sinh viên xuất sắc của Đại học Khoa học và Công nghệ Giang Tô – Chiết Giang; vì vậy cô ấy muốn giao quyết định cho người có tầm nhìn sâu rộng hơn.

“Em chắc chắn nên tham gia. Trải nghiệm học tập này sẽ rất hữu ích cho sự phát triển sự nghiệp sau này của em đấy.”

Liu Xinlei nói một cách nghiêm túc.

“Vậy thì em nghe theo lời chị nhé.”

Dương Phượng Hoàng cười khúc khích.

Đồng thời vào thời điểm đó,

những công nhân vừa tốt nghiệp khóa học mới nhất của Xưởng May Cam Chua có người ở lại làm việc tại các nhà máy trong nước, còn có người lại mang theo hành lí, băng qua đại dương để đến Đông Phi vì mức lương cao ở Ethiopia.

Những công việc như thợ may, thợ cắt may, thợ ủi quần áo, hay những người thiết kế mẫu quần áo… mặc dù điều kiện làm việc ở châu Phi có phần kém hơn, nhưng ăn ở được đảm bảo, và mức lương cao hơn ít nhất 60% so với ở trong nước.

Dưới ảnh hưởng của Trần Diên Sâm, rất nhiều công ty con thuộc tập đoàn Liên Vốn Quốc Kỳ đã thành lập chi nhánh hoặc xí nghiệp tại Asaba và Đỗ Mục Ka, điều này cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm xuyên khu vực cho nhân viên.

Vào sáng sớm cùng ngày, ba nền tảng thương mại điện tử lớn đã đồng loạt bắt đầu chương trình bán hàng trước cho sự kiện “Double Twelve”.

Cuộc cạnh tranh giữa Uber Hoa Quốc và Fast Taxi cũng ngày càng gay gắt; hai bên đấu tranh bằng cách cung cấp các ưu đãi trực tuyến và tổ chức các cuộc đối đầu trực tiếp ngoài đường.

Sau vài lần thua lỗ, những nhân viên tiếp thị của Uber cuối cùng cũng nhận ra thực tế: về mặt marketing, khách hàng và sản phẩm, họ vẫn chưa chắc liệu có thể thắng được hay không; nhưng về mặt kỹ năng đối đầu trực tiếp, họ hoàn toàn không thể sánh kịp Fast Taxi.

Mỗi khi xảy ra xung đột, phía Fast Taxi luôn có nguồn lực hỗ trợ liên tục đổ về: từ nhân viên giao hàng Vân Sự và nhân viên giao đồ ăn nhanh Quán Ăn Chạy Đũa, cho đến nhân viên của công ty Orange Supermarket và nhân viên kiểm kê hàng hóa.

Ban đầu, tỷ lệ là 10 đối 6, ưu thế thuộc về chúng tôi.

Nhưng càng đánh nhau, tình hình lại thay đổi: họ vẫn chỉ có 10 người, trong khi phe đối phương lại có thêm khoảng 70–80 người.

Ai mà chịu đựng nổi chuyện này được chứ!

Sau vài lần bị đánh đập dữ dội, nhân viên tiếp thị của Uber cũng học được bài học rồi; mỗi khi thấy người của Fast Taxi xuất hiện, họ lập tức quay đầu bỏ chạy.

Trong mắt những nhân viên tiếp thị của Fast Taxi, người của Uber chỉ là những kẻ muốn tìm đòi đánh nhau mà thôi.

Cần biết rằng, những người này đều là “chiến binh” đã trải qua ba bốn năm rèn luyện; họ từng đối đầu trực tiếp với nhân viên của Didi Chuxing để hỗ trợ các anh em trong nhóm Vân Sự, cũng từng giúp đỡ đồng nghiệp của Kuaipao Delivery trong những tình huống khó khăn.

Họ thậm chí đã tích lũy được kinh nghiệm và bí quyết trong những cuộc ẩu đả đó!

Nói tóm lại, họ không chủ động gây rối, nhưng cũng chắc chắn không sợ hãi trước bất cứ điều gì.

Vài giờ sau, trời đã sáng hẳn. Nền tảng Kuaipao một lần nữa mở cửa cho những tài xế làm việc toàn thời gian; từ hơn một triệu tài xế làm việc bán thời gian, 50.000 người đã được chọn để chuyển sang làm việc toàn thời gian.

Như vậy, tổng số nhân viên thuộc bộ phận vận chuyển của Kuaipao đã chính thức vượt qua con số 500.000 người, và tổng số nhân viên của dự án này cũng đã vượt qua mốc 600.000 người.

Một công ty có tới 600.000 nhân viên… Thật là điều đáng sợ khi nghĩ về điều đó.