“Đi đến Hoa Quốc à? Tại sao lại đột ngột như vậy?”

Trong một biệt thự sang trọng tại California, vợ và con gái của Lâm Mao Nghiệp đều tỏ ra rất ngạc nhiên khi nghe anh đưa ra quyết định này và cùng lúc hỏi lại.

“Tôi đã trò chuyện với người sáng lập Vân Khôn Hàng Thiên trong hai giờ; ông ấy là một người vừa am hiểu công nghệ vừa trân trọng nhân tài. Việc ông ấy có thể nhận được giấy phép hoạt động cho công ty hàng không tư nhân chứng tỏ rằng ở trong nước cũng đang thay đổi cách tiếp cận, coi lĩnh vực hàng không như một lĩnh vực kinh doanh để phát triển. Tôi nghĩ chúng ta nên quay về xem thử; nếu thật sự có điều gì không phù hợp, thì lúc đó mới quay trở lại cũng không muộn.” Lâm Mao Nghiệp giải thích một cách bình tĩnh.

Quê hương của anh là Kim Lăng; anh năm nay 48 tuổi, là tiến sĩ khoa học hàng không vũ trụ, đã từng làm việc tại Cơ quan Vũ trụ Châu Âu trong 8 năm với vai trò kỹ sư cao cấp hệ thống vũ trụ, đồng thời cũng từng giữ chức vụ tổng giám đốc bộ phận kỹ thuật của hãng hàng không tư nhân lớn nhất ở Đèn Tháp Quốc.

Bốn năm trước, theo lời mời của một người bạn cũ, anh gia nhập NASA và trở thành nhà khoa học trưởng, chịu trách nhiệm các dự án nghiên cứu liên quan đến thiết bị đo độ cao bằng laser trên sao Thủy và Mặt Trăng; đồng thời, anh cũng là giáo sư khách mời tại Đại học Hopkins.

Ở trong nước, danh tiếng của Lâm Mao Nghiệp không quá lớn. Nhưng ở nước ngoài, anh lại được biết đến rộng rãi. Tuy nhiên, vì là thế hệ thứ hai di cư, kiến thức tiếng Trung của anh chỉ hạn chế ở mức độ giao tiếp hàng ngày; khi gặp phải những câu phức tạp, anh không thể diễn đạt được.

Vợ anh là người Pháp, và cả gia đình trước đây sống ở châu Âu; mãi hai năm gần đây họ mới chuyển đến Đèn Tháp Quốc.

“Bố ơi, mẹ và con luôn ủng hộ quyết định của bố.” Người con trai cả suy nghĩ một lúc rồi ngẩng đầu nhìn Lâm Mao Nghiệp và nói một cách nghiêm túc. Thực ra, trong lòng cậu bé, con trai cả này hoàn toàn không đồng ý với quyết định của cha mình. Theo cậu, mình là một người Pháp sống và làm việc tại Đèn Tháp Quốc. Dù máu trong người mình có một nửa là người Hoa, nhưng điều đó có ý nghĩa gì đâu? Cậu đã quen với cuộc sống hiện tại và hoàn toàn không cảm thấy thích ý định quay về nước của cha mình.

Nhưng anh cũng hiểu rằng, bố mình vốn dĩ là người cứng đầu; một khi đã quyết định điều gì đó, dù người khác có muốn khuyên nhủ thế nào đi nữa, cũng không thể can thiệp được vào việc đó.

  Lâm Mao Nghiệp gật đầu, sau đó nhìn về phía vợ mình.

  “Tôi tôn trọng sự lựa chọn của em.” Vợ anh mỉm cười nhẹ nhàng, cúi xuống hôn lên má anh.

  Cùng lúc đó...

  Tại trụ sở của hiệp hội An Quốc ở Bắc Mỹ, một người đàn ông trung niên mặc vest và giày da vội vã bước vào một văn phòng.

  “Ông chủ, danh sách mới nhất đã được tổng hợp xong. Công ty Vân Khôn Hàng Thiên này đã chiêu mộ được tổng cộng 17 nhân viên nghiên cứu khoa học kinh nghiệm từ các tổ chức Space X, NASA và Orbital Sciences; trong số đó, người Hoa chiếm 30%, người nhập cư mới từ Châu Âu chiếm 20%, và 50% còn lại là các kỹ sư bản địa.”

  Grant từ từ nói.

  “Vân Khôn Hàng Thiên ư? Chẳng lẽ họ thực sự nắm giữ một công nghệ thôi miên bằng sóng âm sao? Tại sao những nhà khoa học thông minh như vậy lại luôn muốn đến Hoa Quốc? Rốt cuộc, nơi đó có cái gì đáng để họ phải bỏ công sức đến vậy?”

  O’Connor nhướng mày, tỏ vẻ không hiểu.

  Anh không khỏi nhớ lại chuyện xảy ra cách đây nửa năm: Đạo diễn kiến trúc DRAM di động của Micron, Daniel Skinner, chỉ vì muốn đến Hoa Quốc, đã sẵn lòng đối đầu với hiệp hội An Quốc. Khi đặt chân đến Hoa Quốc, anh ta thậm chí còn đổi tên thành “Tang Sen” theo tiếng Trung, rõ ràng là để phản đối việc Đèn Tháp Quốc can thiệp vào quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp và quyền cá nhân của các nhà nghiên cứu khoa học.

  “Theo dữ liệu, trong hai tuần qua, công ty Vân Khôn Hàng Thiên đã liên hệ với tổng cộng 69 nhân viên nghiên cứu khoa học thông qua hai kênh: tuyển dụng qua các công ty môi giới và trang web chính thức của họ; trong đó, 29 người đã có cuộc trao đổi điện thoại, và cuối cùng chỉ có 17 người mua vé bay đến Hoa Quốc.”

  Grant dừng lại một chút, rồi tiếp tục nói: “Nếu họ thực sự nắm giữ công nghệ thôi miên bằng sóng âm như lời đồn, hiệu quả của họ lẽ ra phải cao hơn mới đúng.”

  Nói xong, anh đặt báo cáo điều tra đã được chuẩn bị sẵn lên trước mặt ông chủ.

O’Connor nhặt lấy tài liệu và bắt đầu lật xem; từng lúc một, vẻ cau có trên khuôn mặt ông càng trở nên sâu hơn.

Một lát sau, ông đặt tài liệu xuống và nói với giọng nghiêm túc: “Trong số những người này, có không ít là những chuyên gia kỹ thuật mà chúng ta đang quan tâm đặc biệt, đặc biệt là những kỹ sư phụ trách việc nghiên cứu và phát triển các thiết bị cốt lõi tại NASA. Những kiến thức kỹ thuật họ nắm giữ rất quan trọng đối với dự án hàng không vũ trụ của chúng ta.”

“Vân Khôn Hàng Thiên đã sử dụng những biện pháp gì để khiến họ từ bỏ những điều kiện tốt đẹp ở Bắc Mỹ và chuyển đến Hoa Quốc?”

Grant đứng bên cạnh và trả lời một cách thận trọng: “Chúng tôi đã điều tra và phát hiện ra rằng, mặc dù mức lương mà Vân Khôn Hàng Thiên đưa ra cao hơn một chút so với khi họ ở Bắc Mỹ, nhưng đó không phải là yếu tố hấp dẫn chính. Thông qua những cuộc điều tra bí mật, chúng tôi nhận thấy rằng những người này đều có cùng một lý do khi quyết định rời đi: họ được Vân Khôn Hàng Thiên đề xuất một kế hoạch hàng không vũ trụ lớn lao hơn, và chính điều đó đã thuyết phục họ.”

“Kế hoạch hàng không vũ trụ à…”

“Đó là lý lẽ gì vậy?!”

Phải biết rằng, về mặt nguồn vốn nghiên cứu và phát triển, NASA mới là đối thủ vượt trội nhất – tổng ngân sách năm nay của họ lên tới 17,65 tỷ đô la Mỹ. Còn Hoa Quốc chỉ có 4 tỷ đô la Mỹ thôi! Vậy mà một công ty hàng không vũ trụ tư nhân mới thành lập lại có thể cung cấp bao nhiêu nguồn kinh phí cho việc nghiên cứu và phát triển?

Nghe xong, O’Connor không khỏi suy ngẫm sâu sắc. Ông càng nghĩ càng thấy rằng, nhóm người này chắc chắn đã bị ai đó thuyết phục bằng những lý do nào đó mới đưa ra quyết định như vậy. Không thể để mặc họ được!

O’Connor ngẩng đầu lên và ra lệnh cho Grant: “Ngay lập tức điều động nhân viên để theo dõi sát sao diễn biến của 17 nhà nghiên cứu này. Đồng thời, liên hệ với các nhân viên tình báo của chúng ta tại Hoa Quốc để tìm hiểu về tiến độ nghiên cứu và nguồn vốn của Vân Khôn Hàng Thiên, xem họ có vi phạm bất kỳ quy định quốc tế nào hay không. Nếu phát hiện bất kỳ điều gì đáng ngờ, hãy báo cáo ngay cho tôi.”

Grant vội vàng đáp: “Tôi hiểu rồi, ông chủ! Tôi sẽ lập tức thực hiện ngay.”

Sau khi nhân viên rời khỏi văn phòng, O’Connor cầm điện thoại trên bàn và gọi một số nội bộ. Ông quyết tâm phải “mời” tất cả những người đó trở lại, và để các bác sĩ tâm lý tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng

……

……

Bên kia…

Zhou Junping trước tiên đã trao đổi với bộ phận nhân sự của Vân Khôn Hàng Thiên, sau đó tiến hành cuộc phỏng vấn qua video với Trần Diên Sâm trong suốt nửa giờ đồng hồ.

Về hướng phát triển và tầm nhìn tương lai của công ty, anh chỉ nhớ được một số điểm chính thôi. Nhưng khi nói đến mức lương và các quyền lợi liên quan đến vị trí công việc của mình, anh lại nhớ rất rõ từng chi tiết.

Bộ phận nhân sự đã thông báo mức lương cụ thể cho anh: lương cơ bản là 42.000 nhân dân tệ, cùng với khoản trợ cấp thuê nhà 8.400 nhân dân tệ, trợ cấp ăn uống 500 nhân dân tệ và trợ cấp giao thông 200 nhân dân tệ. Điều hấp dẫn hơn nữa là, ngay khi bắt đầu làm việc, anh sẽ được nhận một chiếc xe có giá trị 500.000 nhân dân tệ để sử dụng hàng ngày. Nếu anh hoàn thành 10 năm công tác tại Vân Khôn Hàng Thiên, công ty còn sẽ tặng anh một căn hộ ở Yenjing miễn phí.

Ngoài ra, công ty cũng cam kết sẽ giúp anh giải quyết hai vấn đề quan trọng: thứ nhất là vấn đề hộ khẩu ở Yenjing; thứ hai là lo lắng về gia đình, bao gồm việc tìm việc cho vợ anh và vấn đề giáo dục cho con cái.

Sau khi cúp máy, phản ứng đầu tiên của anh là tự vỗ mình một cái… Bởi vì những quyền lợi mà Vân Khôn Hàng Thiên đưa ra thật sự quá hậu hĩnh, không thể tin nổi. Một sinh viên tiến sĩ tại Viện Nghiên cứu Hàng không Vũ trụ Thượng Hải cũng khó có thể nhận được mức lương 500.000 nhân dân tệ trong vòng năm năm đầu tiên làm việc; còn anh, một sinh viên sau đại học làm việc trong lĩnh vực thiết kế động cơ, lại nhận được mức lương lên đến 1 triệu nhân dân tệ ngay từ đầu. Liệu điều này có hợp lý không? Zhou Junping không thể không tự hỏi, nhưng anh cũng không biết câu trả lời.

Với năng lực làm việc của mình, dù anh đi làm tại SpaceX, Orbital Sciences, hay các công ty như Firefly hay Blue Origin, anh cũng có thể nhận được mức lương cơ bản ít nhất là 100.000 đô la Mỹ mỗi năm. Ngoài ra, còn có thêm tiền thưởng và cổ phiếu nữa. Vì vậy, mức lương mà Trần Diên Sâm đề xuất thực ra không hề cao lắm; nói chung chỉ ngang bằng với mức lương của đồng nghiệp ở nước ngoài mà thôi.

Nhưng đối với Zhou Junping, người đã quen với mức lương thông thường trong ngành tại Trung Quốc, những điều kiện này đã quá đủ để khiến anh bị “choáng váng” rồi! Ngay khi nhận được thư mời làm việc chính thức, anh lập tức đứng dậy và vào văn phòng cấp trên để nộp lá đơn xin nghỉ việc mà mình đã chuẩn bị sẵn từ trước.

“Anh muốn nghỉ việc à?”

Giám đốc nhìn vào lá đơn xin nghỉ, khuôn mặt đầy sự không thể tin được.

Giám đốc cầm bức thư từ chức mà Zhou Junping đã nộp lên, ngước nhìn người nghiên cứu sinh này – người đã làm việc tại viện được năm năm rồi – và trên khuôn mặt ông hiện lên vẻ tức giận: “Zhou Junping, em có biết mình đang làm gì không? Môi trường mà viện cung cấp cho em đã không tốt sao? Có chức vụ ổn định, trợ cấp nghiên cứu hàng năm và con đường thăng tiến… Bao nhiêu người khác đều mong muốn được vào đây làm việc, vậy mà em lại nói không làm nữa à?”

“Giám đốc, tôi biết viện rất tốt, nhưng tôi đã ba mươi hai tuổi rồi, và ở Thượng Hải này, tôi không hề có chỗ đứng vững chắc.”

“Công ty Vân Khôn Hàng Thiên đã cung cấp cho tôi một vị trí phù hợp hơn với kế hoạch sự nghiệp của mình, cùng với môi trường để tôi có thể tập trung hoàn toàn vào công việc nghiên cứu và phát triển,” Zhou Junping nói một cách bình tĩnh.

“Công ty Vân Khôn Hàng Thiên á?” Giám đốc nhíu mày, coi thường: “Chỉ là một công ty tư nhân mới thành lập thôi sao? Em nghĩ rằng các công ty tư nhân có thể sánh được với chúng ta à? Họ có hiểu gì về lĩnh vực nghiên cứu và phát triển hàng không đâu? Chỉ là dựa vào vốn đầu tư để cố gắng chiếm một phần thị phần trong lĩnh vực này mà thôi… Nếu em đi đó, chưa đầy ba năm, chắc chắn sẽ hối tiếc đấy!”

Zhou Junping lắc đầu, nói một cách kiên định: “Giám đốc, tôi tin vào quyết định của mình.”

Nhìn thấy vẻ kiên định trên khuôn mặt Zhou Junping, giám đốc tức giận đến mức vung tay lên bàn: “Em thật là ngốc nghếch! Viện đã đào tạo em suốt hai năm, vậy mà em lại nói đi là đi, đó là thiếu trách nhiệm! Hơn nữa, nếu em đi làm ở công ty tư nhân, sau này muốn quay trở lại hệ thống nhà nước sẽ rất khó đấy!”

“Giám đốc, tôi không có ý định quay trở lại đâu.”

Zhou Junping cười nói.

“……” Giám đốc mở miệng ra, định dùng hồ sơ cá nhân và thủ tục từ chức để ép buộc anh ta.

Nhưng rồi ông nghĩ lại, và chợt nhớ đến những lời mà giám đốc viện đã nói trong cuộc họp vài ngày trước: Nói tóm lại, đối với những nhân viên không phải là lực lượng cốt lõi, nếu họ muốn đi thì cứ để họ đi, không cần ngăn cản hay giữ lại.

Nghĩ đến đây, những lời định nói ra đã bị nuốt trở lại, và ông cũng không còn ý định ngăn cản nữa.

……

……

“Đúng rồi, tôi không làm nữa!”

Tại cơ sở sản xuất Gree ở Lục Thành, Yang Dongzhi cười nói với trưởng nhóm.

“Em sẽ đi làm ở Futukang à?”

Trưởng nhóm hỏi một cách tò mò.

Mặc dù kỹ năng hàn của Yang Dongzhi thực sự rất giỏi, và anh ta được coi là trụ cột kỹ thuật trong xưởng, nhưng theo trưởng nhóm, hiện nay thì ng

Đối với cả xưởng này mà nói, những người như Dương Đông Chí thì thêm một người cũng chẳng quan trọng gì, thiếu đi một người cũng chẳng ảnh hưởng đến công việc. Họ không phải là những người thiết yếu cho sự vận hành của xưởng đâu.

“Tôi đã làm việc trên dây chuyền sản xuất đủ rồi! Tiếp theo tôi sẽ đi Yên Kinh để thực hiện công việc hàn gắn cho các tên lửa!”

Dương Đông Chí cười toe toét, khuôn mặt anh ta tràn ngập niềm tự hào khó giấu.

Tìm được một công việc tốt như vậy, tất nhiên phải tỏ ra vui mừng một chút chứ, nếu không giữ trong lòng thì thật là nhàm chán phải không?

“Hahaha… Nhỏ Dương à, các bạn trẻ thì luôn thích đùa cợt.”

Người quản lý xưởng bật cười ha hả, nhưng ở khóe miệng lại lộ ra vẻ châm biếm; anh ta hoàn toàn không tin lời nói của Dương Đông Chí.

Một thợ hàn trên dây chuyền sản xuất mà lại muốn đi Yên Kinh để hàn gắn cho tên lửa ư? Ai lại tin chuyện đó chứ!

Việc chế tạo tên lửa không thể so sánh được với việc hàn các bộ phận máy nén thông thường đâu; độ khó và yêu cầu kỹ thuật của nó cao hơn rất nhiều, làm sao có thể dễ dàng như vậy được?

Thấy vậy, Dương Đông Chí cũng không tiếp tục nói thêm gì nữa.

Dù sao thì bản thân anh ta cũng cảm thấy như mơ vậy; anh ta không ngờ mình thực sự đã vượt qua buổi phỏng vấn và bài kiểm tra thực hành hàn gắn của Vân Khôn Hàng Thiên.

Lương cơ bản là 16.000 nhân dân tệ mỗi tháng, tổng cộng ít nhất là 20 lần lương mỗi năm.

Những điều tốt đẹp mà trước đây chỉ có thể mơ ước, bây giờ đã trở thành sự thật, khiến anh ta cảm thấy hơi choáng váng.

Những người công nhân xung quanh nghe thấy cuộc trò chuyện của hai người cũng đổ xô đến, bàn tán rầm rộ.

Có người ghen tị, có người nghi ngờ, còn có người thì âm thầm suy nghĩ: Về nhà sau giờ làm việc, phải bảo con trai mình chuẩn bị hồ sơ xin việc và gửi đi thử xem sao.

Họ đều biết rằng, dù kỹ năng hàn argon của mình không bằng Dương Đông Chí, nhưng đối với những công việc hàn gắn thông thường thì chắc chắn là đủ.

Hơn nữa, mức lương mà Vân Khôn Hàng Thiên đưa ra cho các thợ hàn thực sự rất hấp dẫn: Lương cơ bản hàng tháng từ 6.000 đến 10.000 nhân dân tệ. Nếu chỉ nhìn vào con số thì có vẻ không cao lắm, nhưng nếu tính cả các khoản phụ cấp như tiền thuê nhà, tiền ăn uống… tổng thu nhập sẽ cao gấp hơn ba lần so với khi làm việc tại.

Nói chung, chính Dương Đông Chí đã mang lại cho họ niềm tin.

Trong mắt những người công nhân này, Dương Đông Chí chỉ là một người có bằng trung học, ngày xưa kỳ thi đại học chỉ đạt được hơn 300 đi

Hơn nữa, thử một lần cũng không tốn tiền mà; biết đâu lại thành công chứ?

Cùng vào thời điểm đó, tại các xưởng đóng tàu và nhà máy sản xuất ô tô ở khu vực Đông Bắc và Đông Nam Trung Quốc, cũng có rất nhiều thợ hàn giàu kinh nghiệm đang bận rộn thu thập tài liệu, điền thông tin để gửi hồ sơ xin việc cho Vân Khôn Hàng Thiên.

Mọi người sau khi đọc tin tức đều biết rằng Vân Khôn Hàng Thiên không hề có trụ sở văn phòng nào cả, nhưng lại được sự hậu thuẫn của 150 Hàng tỷ vốn, với nguồn tài chính dồi dào; làm sao lại lo không đủ khả năng trả lương cho nhân viên chứ?

Trong mắt những người lao động bình thường, uy tín của công ty Senlian Capital và Trần Diên Sâm đang tăng vọt.

Nhưng trong giới chuyên môn, danh tiếng của Trần Diên Sâm lại cực kỳ xấu xa.

Họ thậm chí còn cố tình tăng lương cho nhân viên một cách quá mức; không chỉ xây dựng nhà ở phúc lợi cho họ, mà những nhân viên nghiên cứu và phát triển có chức vụ cao hơn thì chỉ cần làm việc tại công ty đủ mười năm, là sẽ được tặng một căn nhà miễn phí.

Thật là độc ác quá!

Trong một thời gian ngắn, dù kế hoạch “rút người” của Vân Khôn Hàng Thiên có vẻ rầm rộ, nhưng nó cũng đã vấp phải rất nhiều lời chỉ trích.

……

……

Ngày 15 tháng 10, hai dự án nhà ở phúc lợi của công ty Orange Construction tại Lỗ Châu – Orange Jia Yuan giai đoạn một và giai đoạn hai – đã chính thức hoàn thành xây dựng và bước vào giai đoạn trang trí nội thất.

Những nhân viên của công ty Senlian Capital đi làm qua khu vực này hàng ngày đều rất mong đợi, hy vọng mình sẽ may mắn trúng thưởng một căn nhà.

Mặc dù những căn nhà này không được tặng miễn phí, mà chỉ được giảm giá 40%, nhưng ngay cả với mức giá đó, việc tiết kiệm được vài trăm nghìn nhân dân tệ cũng là điều rất đáng quý; ai lại từ chối cơ hội như vậy chứ?

Và cách đó hàng nghìn cây số, tại Ethiopia, một thương hiệu sữa có tên “Sebena” cũng đã âm thầm hoàn tất thủ tục đăng ký kinh doanh.