“Ông chủ, Simon Payne của Inmarsat vừa gọi điện đến, rõ ràng bày tỏ ý muốn gia nhập Vân Khôn Hàng Thiên.”

Xiong Li, Giám đốc Nhân sự của Senlian Capital, vừa nhận được phản hồi về việc tuyển dụng từ văn phòng châu Âu, liền ngay lập tức báo cáo tin này cho Trần Diên Sâm.

Trước đó, ông chủ đã cung cấp một danh sách các ứng viên mục tiêu, và Simon Payne nằm trong top mười ứng viên quan trọng trong danh sách đó.

“Cảm ơn bạn đã làm việc chăm chỉ,” Trần Diên Sâm gật đầu, rồi yêu cầu: “Hãy yêu cầu bộ phận nhân sự theo dõi kỹ quy trình tiếp theo, giúp anh ta ổn định cuộc sống tại Yên Kinh càng sớm càng tốt, và hỗ trợ anh ta thích nghi với công việc và lối sống tại đây.”

Ông không có xu hướng sử dụng nhân tài nước ngoài; chủ yếu là do thái độ của các viện nghiên cứu hàng không trong nước khiến ông buộc phải làm vậy. Bình thường, họ không quá coi trọng nhân tài, nhưng khi nghe nói Vân Khổn muốn chiêu mộ nhân tài, những tiếng phản đối lập tức nổi lên mạnh mẽ.

Nếu không có sự hậu thuẫn của Hàn Kim Hằng và Lý Thanh Tùng, có lẽ ngay từ ngày Vân Khôn Hàng Thiên được thành lập, họ đã phải nhận được nhiều thông báo điều tra từ các hiệp hội liên quan.

Ông rất hiểu sức ảnh hưởng của những người này; đó cũng là lý do tại sao ông phải chờ đến khi hoàn thành việc phát triển máy khắc quang A220 EUV và máy công cụ điều khiển số G1051, chứng minh được sức mạnh thực sự của mình, mới xin Hàn Kim Hằng cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực hàng không.

Dù sao đi nữa, nếu giá trị của mình chưa đủ cao, việc xâm nhập vào một ngành có quan hệ lợi ích phức tạp như vậy sẽ khiến Senlian Capital phải đối mặt với nhiều trở ngại.

Người như Liao Shizhe đã là những ứng viên hàng đầu mà ông có thể chiêu mộ được hiện nay. Nếu tiếp tục tiếp cận những người ở cấp độ cao hơn, ai cũng không thể chắc chắn liệu sẽ có ai xen can vào không.

Thực ra, Trần Diên Sâm không mấy quan tâm đến những nhà nghiên cứu cao cấp tuổi tác đã lớn, dù họ có nhiều kinh nghiệm và kiến thức. Ông muốn chiêu mộ những người trẻ tuổi, dám nghĩ dám làm và đầy năng lượng. Và Simon Payne chính là một trong những nhân viên cấp cao mà ông đặc biệt quan tâm.

Người này trước đây từng là giáo sư tại Đại học Cambridge, với lĩnh vực nghiên cứu bao gồm khoa học vật liệu, công nghệ nano và nhiều lĩnh vực khác.

Sau đó, ông gia nhập công ty vũ trụ Inmarsat, chủ yếu phụ trách các hoạt động phóng vệ tinh trong lĩnh vực hàng không tư nhân, đồng thời còn đóng vai trò quan trọng trong việc mở rộng thị trường phóng vệ tinh thương mại. Ông là người vừa am hiểu về kỹ thuật, vừa giỏi quản lý, lại thành thạo trong việc kiểm soát chi phí và vận hành doanh nghiệp – một ví dụ điển hình về những nhân tài đa năng.

Cần biết rằng, ở trong nước, việc tìm được những người như vậy thực sự rất khó khăn. Trong ngành này, hoặc là người chỉ am hiểu về kỹ thuật mà không biết quản lý, hoặc là người chuyên về quản lý nhưng lại thiếu hiểu biết về kỹ thuật; những nhân tài thực sự có khả năng kết hợp cả hai lĩnh vực này thì cực kỳ ít ỏi.

Ngay cả khi có những người như vậy, Trần Diên Sâm cũng phải đối mặt với rủi ro làm mất lòng rất nhiều chuyên gia trong giới học thuật. Chỉ cần xem qua quy định “Những nhà nghiên cứu cấp cao, từ trưởng ban kỹ thuật trở lên, bắt buộc phải tuân thủ nghiêm ngặt thời gian giữ bí mật trong vòng hai năm”, ta đã có thể thấy điều này.

Hiện nay, các trưởng phòng nghiên cứu tại các địa phương như Yên Kinh, Thượng Hải, Trường An, Tứ Xuyên, Kim Lăng, Giang Thành… đều đang nghĩ theo một hướng giống nhau: Những nhà nghiên cứu cấp thấp thì có thể tuyển dụng thoải mái, vì số lượng họ rất đông; nhưng những nhân viên kỹ thuật cốt lõi thì tuyệt đối không được để mất.

Và việc có được chính sách “cho phép im lặng” hiện tại, thực ra là kết quả của những nỗ lực liên tục thương lượng giữa Hàn Kim Hằng và Lý Thanh Tùng.

“Được rồi, sếp.” Xiong Li vội vàng đáp lại.

Trần Diên Sâm gật đầu một cái, sau đó cúp máy.

Bên cạnh, Tống Dung Thanh đưa tay phải ra, nhẹ nhàng nắm lấy tay Trần Diên Sâm, đặt lòng bàn tay mình lên trên tay anh ấy và vuốt ve liên tục.

Trong những ngày gần đây, cô đã chứng kiến rõ mức độ bận rộn của Trần Diên Sâm. Mỗi ngày, ông hoặc là tham gia các cuộc họp tại Trung tâm Quản lý Trung ương để thảo luận về các vấn đề liên quan đến tính tuân thủ quy định, miễn thuế, tuyển dụng nhân tài và trợ cấp cho nghiên cứu và phát triển, hoặc là đi đến các khu vực ngoại ô để chọn địa điểm xây dựng trung tâm nghiên cứu và phát triển.

Thực tế, ban lãnh đạo đã đề xuất cho Trần Diên Sâm một số địa điểm lựa chọn như Yizhuang, Shahe, Yun Gang, cùng với các khu vực kinh tế ven sân bay, nhưng cuối cùng ông vẫn chọn khu công nghiệp Yongfeng.

Tống Dung Thanh nắm lấy ngón tay cái của Trần Diên Sâm và nói nhẹ nhàng: “Sư phụ, ngón tay của sư phụ thật to và dài, đẹp quá.”

“Đau quá!” Tiểu Cam ôm lấy trán mình, nhìn anh ta với vẻ đáng thương.

Trần Diên Sâm Cười cười, ánh mắt anh ta lấp lánh niềm vui.

Anh ấy vẫn cần phải ở lại Yên Kinh thêm một thời gian nữa; phải tìm được người lãnh đạo đội ngũ phù hợp và xây dựng xong đội ngũ nghiên cứu và phát triển cốt lõi thì anh mới có thể yên tâm rời đi.

……

……

Luân Đôn, Inmarsat Tổng bộ lớn.

Qua cửa sổ văn phòng, có thể thấy rõ một người đàn ông trung niên khoảng bốn mươi tuổi đang ngồi bên cạnh cửa sổ: anh ta mặc một bộ suit kẻ sọc ở phần trên và quần tây đen ở phần dưới; giống như nhiều người đàn ông Anh khác, trán anh ta hơi hói, mái tóc càng trở nên thưa thớt hơn.

“Có thể cho tôi biết lý do tại sao bạn muốn nghỉ việc không?”

Giám đốc Bộ Phận Nhân sự Jacqueline tựa người ra sau, nhìn Simon đối diện một cách thoải mái.

Theo quan điểm của cô, mặc dù Simon chưa được coi là thành viên cốt lõi của ban lãnh đạo Inmarsat, nhưng anh ấy lại là người tài năng mà chủ tịch hiện tại đang đặc biệt nuôi dưỡng.

Nếu tiếp tục phát triển như hiện tại, có lẽ trong vài năm nữa, anh ấy sẽ có thể gia nhập hội đồng quản trị công ty.

Chính vì lý do này mà ông chủ đã đặc biệt yêu cầu cô phải cố gắng thuyết phục Simon ở lại, ngay cả khi phải tăng lương anh ấy thêm 20% cũng được.

Dù sao thì, những lý do khiến người lao động muốn nghỉ việc cũng chỉ có vài điều thôi: một là lương không đủ; hai là người cấp trên ngu ngốc; ba là không có cơ hội phát triển.

“Trước hết, tôi muốn cảm ơn Inmarsat vì những cơ hội mà công ty đã mang lại cho tôi trong những năm qua, giúp tôi tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực hàng không vũ trụ tư nhân. Nhưng lý do tôi quyết định nghỉ việc không phải vì vấn đề lương hay người cấp trên, mà là vì tôi đã tìm thấy một nền tảng mới có thể giúp tôi thực hiện được ước mơ của mình.”

Simon nhún vai và nói một cách nhẹ nhàng.

Jacqueline suy nghĩ một chút rồi từ tốn khuyên nhủ: “Simon, bạn đã có được tất cả những gì người khác ao ước tại Inmarsat: con đường thăng tiến ổn định, mức lương và phúc lợi hậu hĩnh, cùng với sự kỳ vọng của hội đồng quản trị dành cho bạn. Tôi thật sự không thể nghĩ ra công ty nào khác có thể phù hợp với bạn hơn nơi đây.”

Cô cố tình dừng lại một chút, giọng nói của cô mang theo sự quyến rũ: “Ông chủ đã nói rằng, nếu bạn sẵn lòng ở lại, không chỉ lương của bạn sẽ được tăng thêm 20%, mà vào năm tới, chúng tôi còn có thể giúp bạn giành quyền lãnh đạo khu vực ch

Simon ngả người về phía trước một chút, đặt hai tay lên đầu gối và nói một cách nghiêm túc:

“Sự tiến bộ mạnh mẽ đồng nghĩa với nhiều rủi ro hơn, nhưng cũng đồng nghĩa với nhiều cơ hội thử nghiệm mới mẻ hơn.”

Năm nay ông đã 45 tuổi, sức lực và thể trạng dần suy giảm, nhưng với tư cách là một nhà khoa học hàng không vũ trụ, không ai có thể từ chối những ý tưởng được Trần Diên Sâm trình bày.

Nếu là người Hoa khác đưa ra lời đề nghị hòa giải, Simon có lẽ sẽ không quan tâm đến nó. Nhưng danh tiếng của Trần Diên Sâm ở Châu Âu thì quá lớn! Chỉ trong vòng chưa đầy hai năm, ông đã dẫn đầu việc phát triển chiếc máy in ấn EUV A220.

Nhiều phương tiện truyền thông ở Châu Âu và Mỹ đều cho rằng Hoa Quốc đã có nhiều kinh nghiệm kỹ thuật trong lĩnh vực máy in ấn EUV, còn Trần Diên Sâm chỉ là một nhà quản lý xuất sắc, đã tập hợp các nguồn vốn từ nhiều bên lại với nhau để thực hiện một cuộc chiến nghiên cứu khoa học lớn, và cuối cùng mới tạo ra được chiếc máy A220.

Nói cách khác, Trần Diên Sâm chỉ là một doanh nhân giỏi vận hành mà thôi.

Nhưng Simon không nghĩ như vậy!

Chiếc máy A220 xuất hiện đúng vào lúc Tập đoàn Senlian Capital bắt đầu tham gia vào lĩnh vực sản xuất chip. Điều này chứng tỏ rằng, dù Trần Diên Sâm không phải là người đứng đầu trong công cuộc đột phá kỹ thuật này, thì ông cũng chắc chắn là một thành viên cốt lõi.

“Có thể cho tôi biết đó là công ty nào không?” Jacqueline hỏi.

“Theo quy định, bạn không có quyền biết điều đó,” Simon kiên quyết từ chối.

Ông biết rõ hơn bất kỳ ai rằng nếu thông tin này bị tiết lộ, mình sẽ phải đối mặt với áp lực xã hội lớn đến mức nào.

Trong mắt mọi người, một người Anh như ông lẽ ra nên ở lại những phe phái hàng không vũ trụ chính thống ở Châu Âu và Mỹ, chứ không phải chọn con đường đi đến một quốc gia đang phát triển như Hoa Quốc.

Quyết định này, theo nhiều người, gần như là vô lý.

Giống như Daniel Skinner, người đã gia nhập bộ phận sản xuất chip của Tập đoàn Tiāngōng Kējì vào đầu năm nay; ban đầu, anh ta đã bị người dùng mạng của Đèn Tháp Quốc mắng là “kẻ phản quốc”, “kẻ điên rồ vô lý”.

Ông không muốn đi theo con đường tương tự!

Jacqueline nhìn chằm chằm vào ánh mắt kiên định không hề lay chuyển của Simon và tự hỏi trong lòng: Khi một người hoàn toàn không quan tâm đến việc tăng lương 20% hay quyền lực điều hành kinh doanh tại khu vực Châu Á-Thái Bình Dương, thì mọi cách dụ dỗ vật chất khác đều trở nên vô ích rồi.

  Chẳng lẽ Space X đã đưa ra những điều kiện hấp dẫn hơn sao?

  “Bạn thực sự không muốn suy nghĩ lại sao? Trong ba năm tới, công ty dự định đầu tư 5 tỷ euro vào việc nghiên cứu và phát triển thế hệ vệ tinh thông tin mới; bạn hoàn toàn có thể trở thành người phụ trách dự án này.”

  Đây là lần cuối cùng Jacqueline cố gắng thuyết phục Simon bằng những lời hứa hẹn lớn lao.

  Simon từ từ lắc đầu, đứng dậy và nói: “Cảm ơn bạn vì đã cố gắng giữ tôi lại, Jacqueline! Nhưng tôi đã đưa ra quyết định của mình rồi.”

  Nói xong, anh bước đi về phía cửa văn phòng, bước chân vững vàng, không hề do dự.

  Jacqueline nhìn theo bóng lưng anh cho đến khi anh biến mất ở cuối hành lang, rồi buộc phải nhấc điện thoại nội bộ trên bàn và gọi số điện thoại của chủ tịch công ty.

  “Thưa ông chủ, Simon vẫn quyết tâm rời đi.”

  Jacqueline nói với giọng thấp, mang theo chút bất lực: “Tôi đã nói với anh ấy về các điều kiện thăng chức và tăng lương, nhưng anh ấy hoàn toàn không hề quan tâm, chỉ nói rằng công ty mới sẽ giúp anh ấy thực hiện được ước mơ của mình.”

  Phía bên kia điện thoại im lặng một lúc, sau đó có tiếng nói hơi bực bội vang lên: “Đã tìm hiểu rõ công ty nào anh ta muốn đến chưa?”

  “Chưa, anh ta không chịu tiết lộ.” Jacqueline trả lời một cách trung thực, rồi bổ sung: “Nhưng nhìn từ thái độ của anh ta, có thể công ty đó có những kế hoạch lớn lao trong lĩnh vực hàng không vũ trụ, và người sáng lập công ty đó chắc chắn có đủ sức thuyết phục anh ta… Tôi nghi ngờ là Space X đang cố tình chiêu mộ anh ta.”

  “Được rồi, tôi biết rồi.”

  Giọng nói của chủ tịch công ty đầy bất lực, chỉ đơn giản trả lời một câu rồi không nói thêm gì nữa.

  Trong khi đó, người được gọi là “kẻ chiêu mộ người khác một cách cố tình” – Masec – đang cau mày vì báo cáo tuần mới nhất từ bộ phận nhân sự cho thấy tỷ lệ nhân viên kỹ thuật cốt lõi của đội ngũ nghiên cứu và phát triển đã tăng lên đến 26%.

  Rốt cuộc là ai đang đứng sau những âm mưu này?

  Masec nhìn chằm chằm vào những con số trong báo cáo và tự hỏi trong lòng, trong khi không khỏi thốt lên một tiếng chửi thề. Những đối thủ trong ngành liên tục