“Ôi, cần cái đó làm gì chứ! Có lương cơ bản, có bảo hiểm xã hội, giá cao nữa, làm là xong thôi!” Người lái xe giao hàng của Meituan gãi đầu cười nói. “Anh em này, nhìn ra đường lớn kia xem đi, xe cộ tấp nập như vậy, anh có thể đảm bảo mình suốt đời không gặp tai nạn à?”

Người lái xe giao hàng của KuaiPao khinh thường liếc mắt.

“Công ty các bạn vẫn đang tuyển người phải không?” Người lái xe của Meituan nhìn về phía bên lề đường, nuốt nước bọt rồi quay lại hỏi.

“Tất nhiên là đang tuyển! Nghe lời anh này đi, cởi quần áo xuống, theo anh đến trạm báo danh đi. Yenjing vừa mới mở cửa thành phố, ít nhất cũng còn cần tuyển thêm mười ngàn người nữa. Tham gia KuaiPao sớm một chút, làm đủ ba tháng còn được tặng thêm quyền mua cổ phiếu nữa đấy.”

Người lái xe của KuaiPao nhiệt tình khuyên nhủ.

Việc mời một người lái xe của Meituan đến KuaiPao và trả thưởng 150 nhân dân tệ tiền mặt cũng chính là lý do chính khiến anh ta tích cực tiếp cận họ.

“Được thôi, tôi đã nghe nói rằng KuaiPao có mức lương cao, phúc lợi tốt, không ngờ bảo hiểm cũng đầy đủ như vậy. Anh nói đúng đấy, ai có thể đảm bảo mình suốt đời không gặp tai nạn giao thông chứ? Nếu va phải một chiếc xe hơi sang trọng, dù có bán hết tài sản cũng không đủ tiền bồi thường đâu.”

Người lái xe của Meituan đồng ý một cách chân thành.

“Nào, anh đi đưa anh đến trạm báo danh ngay!”

Thấy 150 nhân dân tệ sắp vào tài khoản, người lái xe của KuaiPao cười toe toét nói.

Trước khi đi, anh ta còn không quên hô với những người lái xe giao hàng của Meituan còn lại: “Những anh em nào muốn thử thì theo anh đi nhé.”

Mọi người nhìn nhau không biết phải trả lời thế nào… Chẳng lẽ ngày đầu đi làm đã phải nghỉ việc sao?

Nói thật lòng mà, ngoại trừ những loại bảo hiểm này nọ, Meituan vẫn có lương cơ bản, bảo hiểm xã hội và tiền thưởng cho từng đơn hàng. Đối với Yenjing vào năm 2012, đây cũng được coi là một công việc khá tốt rồi.

Cuối cùng, chỉ có một người quyết định chuyển việc ngay tại chỗ.

Ngày đầu tiên Meituan triển khai dịch vụ giao hàng, nhờ ưu đãi “Giảm 15 nhân dân tệ cho người dùng mới”, số lượng đơn hàng đã đạt hơn 1800 đơn.

Mặc dù việc thử nghiệm đã thành công, nhưng hệ thống phân công đơn hàng, kế hoạch đường đi và mô-đun quản lý đơn hàng của Meituan vẫn còn nhiều lỗi, khiến các nhân viên giao hàng tức giận lắm.

Dù sao thì đây cũng là sản phẩm được tạo ra sau nhiều giờ làm thêm, để cạnh tranh trên thị trường mà.

Có thể sử dụng được, nhưng cũng không mấy thuận tiện lắm.

Khi Meituan

“Đơn Gia Vĩ trước hết đã phản bội A Li, sau đó lại phản bội Meituan; người như vậy thì tôi không yên tâm khi sử dụng họ. Sau khi thảo luận với hội đồng quản trị, chúng tôi quyết định giao trách nhiệm điều hành Lā Shǒu Wǎng cho hai người các bạn.”

“Trương Chấn Bīng sẽ phụ trách kinh doanh mua sắm theo nhóm, còn Trung Phù sẽ phụ trách việc mở rộng thị trường giao hàng tận nhà. Có vấn đề gì không?”

Bên trong văn phòng, Lý Diện Hồng ra lệnh cho hai nhân viên của mình.

Dù từ góc độ của một người làm công ăn lương mà nói, hành động của Đơn Gia Vĩ cũng không có gì sai trái cả; khi gặp được công ty tốt hơn và mức lương cao hơn, tại sao không thể chuyển việc chứ?

Mọi người đều chỉ trích Lữ Bác là “kẻ phục tùng ba gia tộc”, nhưng Lưu Bị – người đã chuyển việc nhiều lần – thì không ai chỉ trích cả; bởi vì Lưu Bị là ông chủ, còn Lữ Bác chỉ là một nhân viên bình thường mà thôi.

Nếu mọi người đều bắt chước Lữ Bác, ai sẽ sẵn lòng phục vụ ông chủ nữa chứ!

“Được thưa sếp, tôi không có vấn đề gì.” Gong Trấn Bīng mỉm cười và gật đầu đáp lại.

Anh ta đã gia nhập công ty Qian Du vào năm 2003 và chắc chắn được coi là “người của chúng ta” trong mắt Lý Diện Hồng; anh ta có nhiều kinh nghiệm làm việc, giỏi trong lĩnh vực tiếp thị trực tuyến và xây dựng các kênh phân phối.

Theo quan điểm của Lý Diện Hồng, anh ta chính là ứng cử viên số một để trở thành CEO của Lā Shǒu Wǎng.

Còn Vương Trung Phục thì thông minh, thực tế, có khả năng quản lý hiệu quả và có cái nhìn tổng thể rõ ràng trong việc triển khai các hoạt động kinh doanh.

“Cảm ơn sếp vì đã tin tưởng tôi.” Vương Trung Phục ngồi bên cạnh và vội vàng đáp lại.

Việc được giao trách nhiệm độc lập cho một dự án mới không chỉ là cơ hội để thăng chức, tăng lương và tiến gần hơn đến tầng lớp quyết định then chốt của công ty, mà còn đi kèm với nhiều rủi ro lớn.

Nếu thành công, mọi thứ sẽ ổn thôi; nhưng nếu thất bại, có lẽ công việc vẫn có thể được giữ lại, nhưng sự nghiệp tại Qian Du có lẽ sẽ kết thúc.

Sự tin tưởng của sếp thực sự rất quý giá, và thường chỉ xuất hiện một lần duy nhất.

“Hãy bắt tay vào làm việc đi; tôi muốn sản phẩm được tung ra thị trường càng sớm càng tốt.” Lý Diện Hồng vẫy tay và nói.

Khi ngay cả Meituan Vương Tân cũng đã bắt đầu tham gia vào thị trường giao hàng tận nhà, Qian Du buộc phải nhanh chóng hành động.

Gong Trấn Bīng và Vương Trung Phục nhìn nhau cười, rồi hài lòng rời khỏi văn phòng để tiếp tục theo dõi tiến độ của các dự án.

Như

Kể từ khi bán công ty Lā Shǒu cho Qian Du, Lý Diện Hồng chỉ gặp anh ta một lần duy nhất; trong các báo cáo công việc của các giám đốc khu vực Đông Bắc, Bắc Trung Quốc, Nam Trung Quốc và Trung Hoa, tên anh ta luôn bị bỏ qua, và họ trực tiếp liên hệ với Lý Diện Hồng.

Là một người có nhiều năm kinh nghiệm trong sự nghiệp, ông biết rõ rằng Lý Diện Hồng chủ yếu muốn thay thế CEO của Lā Shǒu bằng một “thần tử cũ” của Qian Du.

Sau khi hiểu rõ điều này, Đơn Gia Vĩ quyết định cố tình làm việc không nghiêm túc, dành toàn bộ thời gian cho những việc riêng của mình.

Anh ta không thể quay lại với Meituan nữa, huống chi là A Li… Vì vậy, ông bắt đầu quan tâm đến các công ty như Penguin, Senlian Capital, JD.com và Tô Ninh.

Penguin đang chuẩn bị bán gói các dịch vụ QQ Group Buy, Paipai.com và Yixun.com, nên hoàn toàn không có cơ hội nào để Đơn Gia Vĩ tham gia, và họ đã thẳng thừng từ chối ông.

Giám đốc Trương Tiến Đông của Tô Ninh cũng có suy nghĩ tương tự như Lý Diện Hồng; họ rất coi trọng tính ổn định của nhân viên được tuyển dụng thông qua con đường chính thức. Người như Đơn Gia Vĩ– người đã thay đổi công việc ba lần trong vòng hai năm – nếu xin phỏng vấn vào vị trí quản lý cấp thấp, họ vẫn có thể xem xét. Nhưng đối với vị trí quản lý cấp cao? Thôi đừng mơ! Đó là vị trí dành riêng cho những người trong nội bộ công ty mà thôi.

Chỉ có Liễu Cường Đông của JD.com là bày tỏ ý định chấp nhận ông. Tuy nhiên, mức lương và các chính sách khích lệ liên quan đến quyền sở hữu cổ phiếu tại JD.com chỉ ở mức trung bình so với các công ty lớn trong ngành công nghệ thông tin. Đơn Gia Vĩ không hài lòng với điều đó…

Đã không còn lựa chọn nào khác, ông đã xin được số điện thoại di động của Trần Diên Sâm từ Trần Tiếu Hổ thuộc công ty Jinsha Venture Capital. Sau một hồi do dự, cuối cùng ông vẫn quyết định gọi điện.

Bên kia đường dây…

Trần Diên Sâm vừa kết thúc cuộc họp với Bèi Ý và Khánh Quốc Đống, thì điện thoại trên bàn reo lên. Nhìn thoáng qua, đó là một số điện thoại không quen thuộc thuộc mã vùng Yanjing. Anh ta suy nghĩ một chút rồi nhấn nút nhận cuộc gọi.

“Xin lỗi vì làm phiền, tôi là CEO của Lā Shǒu Network, Đơn Gia Vĩ.”

Đơn Gia Vĩ cẩn thận giới thiệu bản thân, sợ rằng những hành động vô tình của mình có thể làm phiền đối phương.

Đơn Gia Vĩ ? Tìm tôi có chuyện gì vậy?

Trần Diên Sâm nhíu mày nhẹ, hỏi một cách thoải mái: “Ông Đơn, có việc gì cần nói không?”

“Ông Trần, tôi muốn hỏi xem, công ty các bạn còn thiếu người cho dự án Khuỷu Chạy không?” Đơn Gia Vĩ thở dài một hơi, rồi cất giọng hỏi.

Anh ta không dám đi vòng vo với Trần Diên Sâm; dù đối phương còn trẻ, nhưng lại là một ông lớn trong lĩnh vực internet thực sự.

Và những người ở cấp độ “ông lớn” như Doanh nhân này, thường không có nhiều kiên nhẫn đâu. Nếu họ có, thì cũng chỉ là giả vờ mà thôi. Anh ta đã từng làm việc tại A Li, Meituan và Qian Du, nên hiểu rõ tính cách thật của những người này.

“Ông Đơn không hài lòng khi làm việc tại Qian Du à?” Trần Diên Sâm hỏi lại.

“Giám đốc Lý có kế hoạch chiến lược riêng của mình, nhưng tôi không nằm trong đó,” Đơn Gia Vĩ trả lời một cách khéo léo, khuôn mặt lướt qua vẻ ngượng ngùng.

“Dự án Khuỷu Chạy đang cần một người đứng đầu đội ngũ tuyển mộ đối tác, với cấp bậc tổng giám đốc; mức lương sẽ tương đương với khi ông ở Meituan.” Trần Diên Sâm nói một cách suy nghĩ không chút do dự.

Hiện tại, dù là bộ phận tuyển mộ đối tác cho dịch vụ mua sắm theo nhóm hay dịch vụ giao hàng, thì đều do Cổ Chấn quản lý.

Có thể duy trì tình hình này trong thời gian ngắn, nhưng lâu dài sẽ dễ gặp vấn đề.

“Cảm ơn Ông Trần đã tin tưởng tôi, tôi chắc chắn sẽ làm việc hết mình,” Đơn Gia Vĩ nói với giọng đầy biết ơn.

“Ông là người giàu kinh nghiệm tại A Li, lại am hiểu cách vận hành của Meituan và Lashou; với kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực mua sắm theo nhóm, chính tôi mới là người nên cảm ơn ông mới đúng. Chào mừng ông Đơn gia nhập Khuỷu Chạy,” Trần Diên Sâm nói một cách nhẹ nhàng.

Về những lời chỉ trích ác ý mà Đơn Gia Vĩ nhận được, thực ra anh ta cũng đã nghe nói đến, nhưng chỉ coi đó là những lời nói vô nghĩa mà thôi.

Làm việc mà thôi, chẳng ai ký hợp đồng bán thân đâu.

99,9% các công ty đều không thể tồn tại được ba năm, vậy mà lại yêu cầu nhân viên không được thay đổi công việc suốt đời… Đó chẳng phải là hành vi vô lý sao?

Đơn Gia Vĩ sở hữu khả năng mở rộng kinh doanh xuất sắc; chính nhờ sự tham gia của anh ấy, Meituan mới từ vị trí thứ bảy, thứ tám trên thị trường vươn lên và trở thành đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực mua sắm theo nhóm.

Khi Đơn Gia Vĩ chuyển sang làm việc cho Lashou.com, doanh thu hàng tháng của công ty này đã tăng lên hơn 30%, và giá trị thương vụ cuối cùng khi Lashou.com được mua lại cũng tăng từ 320 triệu đô la lên 420 triệu đô la – điều này chứng tỏ khả năng của anh ấy thật sự rất xuất sắc.

Bài viết mới nhất được đăng đầu tiên trên diễn đàn sách số 69!

Thật không cần thiết phải đánh người quá mức!

Trên thực tế, ý kiến của Liễu Cường Đông cũng tương tự; chỉ là mức lợi nhuận của JD.com không đạt yêu cầu của Đơn Gia Vĩ mà thôi.

“Được thôi, Ông Trần.” Đơn Gia Vĩ đồng ý một cách vui vẻ; anh ấy cũng không hỏi quá chi tiết về mặt lương thưởng.

Bóng cây, tên người… Các công ty con thuộc tập đoàn Liên Vốn Quốc Kỳ luôn có mức đãi ngộ rất hậu hĩnh; một công ty internet dám trả lương cao gấp ba lần giờ làm thêm, làm sao có thể đối xử tệ với anh ấy được?

Nếu hỏi quá chi tiết, ngược lại sẽ khiến người ta cảm thấy anh ấy không rõ ràng trong quyết định, thiếu tầm nhìn.

“Về hệ thống lương thưởng cụ thể, tôi sẽ để Bèi Ý trao đổi trực tiếp với bạn.” Nếu người khác không hỏi, Trần Diên Sâm cũng không thể không nói ra.

Chỉ khi tiền lương được trả đúng mức, người ta mới sẵn lòng làm việc hết mình.

Sau cuộc trò chuyện ngắn gọn, Trần Diên Sâm đã cúp máy và cười mỉm, nghĩ thầm: Lý Diện Hồng thật là ngốc nghếch; cái “đồng bọn” tốt như vậy mà không muốn giữ, lại cứ đẩy cho anh ta.

Nhưng trong lòng, Trần Diên Sâm cũng hiểu tâm lý của Lý Diện Hồng; con người luôn có sự phân biệt giữa người thân và người xa lạ; dĩ nhiên, việc sử dụng “người của mình” sẽ khiến người ta cảm thấy yên tâm hơn.

Trần Diên Sâm đôi khi cũng giống như vậy; ví dụ như Viên Vĩ, Diệp Thu Phình và Cao Vĩ Lâm – họ là những “người của mình” trong kiếp trước của anh ấy; còn Trương Văn Bác, Hướng Bằng Phi, Trang Ruì và Hồ Duyện thì là những “người của mình” trong kiếp này của anh ấy.

Nhưng điểm khác biệt giữa anh ta và Lý Diện Hồng là khi những người “cùng phe” không đáp ứng được yêu cầu của anh ta, anh ta vẫn sẵn lòng sử dụng người ngoài mà không hề do dự chút nào.

Trần Diên Sâm lập tức gọi điện cho Bèi Ý và trình bày vấn đề liên quan đến Đơn Gia Vĩ với ông ta.

“Ông chủ, người này có tiếng xấu đấy.” Bèi Ý thì thầm nhắc nhở.

“Lão Bùi à, sao ngươi lại giống những kẻ ngốc nghếch bên ngoài vậy? Ai mà suốt đời không thay đổi công việc chứ? Đơn Gia Vĩ có khả năng thực hiện nhiệm vụ rất tốt; một khi gia nhập vào ‘Kèu Chạy’, ông ta sẽ mang đến cho bạn những phương pháp quản lý hoàn toàn mới trong cấu trúc và tổ chức…” Trần Diên Sâm tức giận mà lẩm bẩm.

Chẳng hạn, Jingdong có một “quy tắc 3-5” ẩn danh trong quá trình tuyển dụng: người ứng viên phải chưa từng làm việc cho quá ba công ty trong vòng năm năm qua, thời gian làm việc trung bình mỗi lần phải từ hai năm trở lên, hoặc có ít nhất một khoảng thời gian làm việc kéo dài ba năm.

Tuy nhiên, trên thực tế, chỉ cần năng lực của ứng viên đủ mạnh, “quy tắc 3-5” đó hoàn toàn có thể bị phá vỡ. Nói cách khác, quy tắc được đặt ra để kiểm soát những người yếu thế, chứ không phải để hạn chế những người mạnh mẽ.

Trần Diên Sâm là ông chủ; quy tắc do ông ta đặt ra, và ông ta mới là người quyết định mọi thứ.

“Ông chủ, vậy tôi đề xuất Chương Hựu Hoà đảm nhận vai trò trưởng bộ phận kinh doanh mua sắm theo nhóm có được không?” Bèi Ý trong lòng mừng rỡ, liền lớn tiếng đề nghị.

Anh ta cố tình sử dụng tên Đơn Gia Vĩ để thử thách Trần Diên Sâm; thấy ông chủ không hề coi trọng việc nhân viên thường xuyên thay đổi công việc, anh ta mới chuyển sang nói về việc thực sự.

“Chương Hựu Hoà đã đưa tiền cho ngươi chưa?” Trần Diên Sâm nhướng mày, đùa cợt.

“Sau khi trò chuyện với Chương Hựu Hoà, tôi thấy năng lực quản lý của anh ấy không tồi; lý do anh ấy thua cuộc trước ‘Kèu Chạy’ cũng chỉ là vì thiếu hụt vốn và lượng truy cập.” Bèi Ý cẩn thận trả lời.

“Hãy để anh ta bắt đầu từ vị trí quản lý khu vực trước đã; liệu anh ta có đủ năng lực hay không, một hoặc hai năm nữa là sẽ rõ thôi.” Trần Diên Sâm từ chối đề xuất của Bèi Ý.

Chương Hựu Hoà và Bèi Ý đều là người Hàng Châu; anh ta cần phải cân bằng các phe lực lượng bên trong công ty.

Hơn nữa, việc Chương Hựu Hoà thua cuộc trước Kèi Pǎo là một sự thật rõ ràng. Làm sao những người dưới quyền có thể chấp nhận việc anh ta đột nhiên được giao vị trí giám đốc một bộ phận? Làm sao họ có thể tin tưởng vào anh ta?

Đơn Gia Vĩ có thể giành được vị trí tổng giám đốc bộ phận kinh doanh mời gọi đầu tư là bởi vì anh ta đã có tiếng trong ngành – đội ngũ phát triển kinh doanh của Meituan rất nổi tiếng.

Nhưng ngay cả Đơn Gia Vĩ cũng không thể giành được vị trí giám đốc bộ phận kinh doanh mua sắm theo nhóm; vậy mà Chương Hựu Hoà lại muốn đến ngay từ đầu và giữ một vị trí cao như vậy… Đúng là điên rồ! Trước hết, hãy thể hiện thành tích thực sự đi!

“Được rồi, ông chủ.” Bèi Ý cảm thấy lo lắng trong lòng; anh ta nhận ra rằng việc mình đề xuất Chương Hựu Hoà có vẻ như đã vượt quá giới hạn.

Sau một lúc suy nghĩ, Bèi Ý quyết định không giải thích thêm gì nữa. Có những việc, càng giải thích càng khiến mọi thứ trở nên tồi tệ hơn.

Trần Diên Sâm hoàn thành công việc, sau đó để chiếc điện thoại sang một bên và tiếp tục phát triển kiến trúc hệ thống cơ bản của Aurora Future OS. Anh ta dự định sẽ áp dụng thiết kế hệ thống lai, kết hợp những ưu điểm của QNX và L4 microkernel.

Do số lượng điện thoại Orange được sản xuất và bán ra trong nước không kém gì Sơn Tinh, nên thời điểm để phát triển hệ điều hành riêng đã đến. Mặc dù phần mã nguồn mở của hệ điều hành Android có thể được sử dụng miễn phí, nhưng quyền kiểm soát vẫn thuộc về Google. Ai có thể đảm bảo rằng Google sẽ không thay đổi các quy tắc sử dụng, phương thức cấp phép hay chính sách thu phí của Android vì bất kỳ lý do nào đó?

Trần Diên Sâm không muốn trở thành “người may mắn” cho Google, và năm 2012 chính là thời điểm lý tưởng. Thị trường điện thoại thông minh vẫn đang trong giai đoạn phát triển; số lượng điện thoại được bán ra vẫn chưa đạt đỉnh. Nếu bắt đầu vào lúc này, với sức ảnh hưởng của Orange Technology, có thể sẽ thay đổi được tình hình của thị trường hệ điều hành điện thoại. Ngược lại, nếu chờ thêm vài năm nữa, khi các hệ điều hành Android và iOS trở nên phổ biến, việc thay đổi thói quen sử dụng của người dùng sẽ trở nên cực kỳ khó khăn. Độ khó của việc này giống như yêu cầu một người đã ăn chay suốt đời phải bắt đầu ăn thịt ngay lập tức vậy. Thói quen là một thứ rất mạnh mẽ.

Cùng lúc đó, dưới tòa nhà trụ sở của Meituan, hơn ba mươi tài xế giao hàng tụ tập lại v