Bên ngoài cửa sổ, mọi thứ đều trắng xóa; những cây bàng dưới lầu được phủ đầy tuyết trắng muốt.

Đây là trận tuyết đầu tiên của mùa đông ở Thành Phố Hư Cấu, và nó đến sớm hơn so với ở quê nhà của Tần Thân. Gió lạnh rít gào, cuốn những bông tuyết bay xa.

Trần Diên Sâm ngồi trên ghế sofa, chỉ mặc một chiếc áo phông ngắn, nhưng không hề cảm thấy lạnh chút nào.

Sau 44 ngày hoạt động, Pi Bei đã đạt doanh thu tổng cộng là 7,26 tỷ. Trong đợt khuyến mãi lớn vào ngày 12 tháng 12, số lượng người dùng hàng ngày đã tăng lên tới 25 triệu, nhưng khi mùa mua sắm trực tuyến bắt đầu đi vào giai đoạn trầm lắng, con số này lại giảm xuống khoảng 22 triệu.

Doanh thu hàng ngày dao động trong khoảng từ 240 triệu đến 260 triệu. Tiền hoa hồng từ các giao dịch, cùng với doanh thu từ quảng cáo và dịch vụ marketing, chiếm khoảng 8,5% tổng doanh thu.

Nói một cách đơn giản, trong vòng một tháng rưỡi vừa qua, Pi Bei đã kiếm được tổng cộng 617 triệu.

Mức lợi nhuận của công ty Orange Technology thậm chí không thể sánh kịp Pi Bei.

Nhưng trong lòng Trần Diên Sâm, mười công ty Pi Bei cũng không bằng được Orange Technology. Bởi vì Orange Technology đã tạo ra hơn 6.000 việc làm cho nhà máy sản xuất điện thoại Orange, và mỗi tháng, nơi đây cung cấp gần 4.000 Nhân đạo tâm huyết.

Khi đến 8 giờ 05 phút, chỉ số “Thân Hoa” trên màn hình bắt đầu tăng lên một cách chóng mặt. Chỉ trong vài giây, con số trong ô Nhân đạo tâm huyết đã tăng từ 43 lên tới 24.073.

Tháng trước, cả nhân viên của Orange Technology lẫn Pi Bei đều nhận được tiền thưởng theo quý, và chỉ số “Thân Hoa” của họ cao hơn đáng kể so với trước đó.

Trong đó, Orange Technology có 673 nhân viên, với chi phí nhân sự là 42,39 triệu, mức lương trung bình đạt gần 63.000 đồng mỗi người;

Pi Bei có 382 nhân viên, với chi phí nhân sự là 12,99 triệu, mức lương trung bình khoảng 34.000 đồng mỗi người;

Vân Sự có 17.829 nhân viên, với chi phí nhân sự là 139,06 triệu, mức lương trung bình khoảng 7.800 đồng mỗi người;

Guai Pao có 157 nhân viên, với chi phí nhân sự là 1,05 triệu, mức lương trung bình khoảng 6.700 đồng mỗi người;

Nhà máy sản xuất điện thoại Orange có 6.311 nhân viên, với chi phí nhân sự là 44,81 triệu, mức lương trung bình khoảng 7.100 đồng mỗi người.

Dù số lượng nhân viên của Orange Technology chỉ bằng một phần mười so với nhà máy sản xuất điện thoại Orange, nhưng chi phí nhân sự của hai bên lại gần như giống hệt nhau.

Nhân viên của Orange Technology chủ yếu là các kỹ sư nghiên cứu và phát triển; mức lương cơ bản của họ đã trên 20.000 đồng mỗi người. Nhờ vào Tiền thưởng theo quý, mức lương trung bình của

“Hợp nhất!”

Trần Diên Sâm tập trung ý chí, hợp nhất 24.073 sợi Nhân đạo tâm huyết thành 240 sợi Thần Đạo Tân Hỏa.

Sau khi thực hiện xong thao tác, anh suy nghĩ một lúc rồi bổ sung thêm 10 sợi Thần Đạo Tân Hỏa vào cơ thể mình.

Đây là lần đầu tiên kể từ khi cơ thể anh vượt qua ngưỡng 10 mà anh tăng cường sức mạnh như vậy.

Một làn sương vàng dày đặc xuất hiện từ không khí, sau đó đi vào giữa hai lông mày; loại sương này hoàn toàn khác biệt so với cảm giác lạnh lẽo của những sợi Nhân đạo tâm huyết. Khi đi vào não bộ, những sợi sương vàng này bám vào các dây thần kinh và máu.

Ngay lập tức, như thể có một phản ứng hóa học mạnh mẽ xảy ra – máu đã được “bổ sung” những sợi sương vàng này bắt đầu hoạt động mạnh mẽ trong cơ thể anh, như những con ngựa hoang bị tháo xiềng, phi nước kiệu một cách điên cuồng.

Chỉ sau vài hơi thở, mọi thứ bất thường đều biến mất.

Trần Diên Sâm đứng dậy, đi đến trước gương soi toàn thân và quan sát kỹ lưỡng. Ngoài việc sức mạnh tăng lên và bước đi trở nên nhẹ nhàng hơn, không có nhiều thay đổi rõ rệt nào khác. Chiều cao vẫn là 1 mét 86! Nhưng cân nặng của anh đã tăng từ 98 kg lên thành 98,1 kg!

“Có vẻ như suy đoán của tôi là đúng… Khi cơ thể ngày càng mạnh mẽ, mật độ của các cơ bắp và xương cũng tăng lên. Mặc dù hình dáng không thay đổi, nhưng cân nặng thì thực sự tăng lên.”

Trần Diên Sâm tự suy ngẫm.

Nếu dùng hết 230 sợi Thần Đạo Tân Hỏa còn lại để tăng cường cơ thể, cân nặng của anh có lẽ sẽ vượt qua 100 kg, thậm chí là 110 kg. Còn nếu nâng chỉ số cơ thể lên mức 100, cân nặng của anh chắc chắn sẽ vượt qua 400 cân! Điều đó có phải là trở thành một con quái vật không?

Trong lúc chưa tìm ra giải pháp, Trần Diên Sâm quyết định sẽ dùng hết những sợi Thần Đạo Tân Hỏa còn lại để tăng cường sức mạnh tinh thần của mình.

“Thêm một chút nữa…”

Trần Diên Sâm thốt lên một tiếng, và một làn sương vàng dày đặc bằng độ dày ngón tay cái đi vào não bộ của anh. Anh cảm thấy thoải mái như đang tắm suối nước nóng; các tế bào thần kinh và chất xơ thần kinh dưới tác động của nguồn năng lượng bí ẩn này bắt đầu phát triển và biến đổi nhanh chóng.

Khi mở mắt ra lần nữa, anh không khỏi thở phào nhẹ nhõm. Trong phạm vi 10 mét xung quanh, dù có những tấm tường bê tông dày hay những bức tường gạch, Trần Diên Sâm vẫn có thể cảm nhận được đường nét tổng thể của các vật thể. So với lần trước, phạm vi này dường nh

Những hình ảnh mà trước đây tôi nhận thức được trong đầu chỉ là những nét vẽ sơ bộ thôi, nhưng bây giờ chúng đã có thêm vài nét chi tiết hơn, đủ để phân biệt được nam nữ.

Giáo viên Vương sống ở căn hộ bên cạnh đang tắm rửa trong phòng tắm lúc này.

Hình dáng cơ thể cô ấy hiện lên trong đầu tôi, khi cô ấy đứng dưới vòi sen và uốn éo cơ thể.

“Cái đó… treo thấp quá nhỉ? Nhưng cũng khá to đấy.”

Trần Diên Sâm cười và nhận xét.

Khả năng nhận thức ở cấp độ cơ bản này thật sự rất yếu!

Chỉ cần dùng hơn hai vạn Nhân đạo tâm huyết để can thiệp vào, thì mới thêm vài nét chi tiết nhỏ; thậm chí không gây ra bất kỳ tiếng vỗ nào cả.

Trần Diên Sâm mở bảng điều khiển hệ thống và suy nghĩ.

**[Chủ nhân: Trần Diên Sâm]**

**[Thể trạng: 10.1]**

**[Tinh thần: 14.78]**

**[Kỹ năng: Lái xe ô tô (cấp độ ba sao chuyên nghiệp - 47/100), Chơi đàn guitar (cấp độ một sao nhập môn - 89/100), Tám Bộ Kim Cang Công (cấp độ hai sao nhập môn - 19/100), Bơi lội (cấp độ ba sao chuyên nghiệp - 24/100)]**

**[Năng khiếu: Học thuộc lòng ngay lập tức, Da voi, Xương hổ]**

**[Nhân đạo tâm huyết: 73]**

**[Di sản Thần Đạo: 0]**

Theo tốc độ tích lũy hiện tại, ít nhất phải ba tháng nữa thì chỉ số tinh thần mới có thể vượt qua con số 20.

Còn muốn đạt đến 100 thì cần đến ba năm nữa!

Tốc độ mở rộng của Kèo Chạy, Nhà máy Điện thoại Cam và Dịch vụ Giao hàng Vân Sự vẫn cần phải được tăng tốc thêm nữa.

Lần trước, khi Liễu Chí Bình gọi điện cho anh, anh đã cố tình đưa cuộc trò chuyện sang chủ đề đồ ăn mang đi, chỉ để kéo Liễu Chí Bình tham gia vào dự án này.

Chỉ mình anh thì rất khó để thúc đẩy sự phát triển của dự án này sớm hơn, nhưng với sự tham gia của Liễu Chí Bình, tốc độ sẽ được nâng cao đáng kể.

Đồng thời, vào ngày đầu tiên của năm mới…

Tại trụ sở chính của Liễu Chí Bình, Liu Zhiping ngồi đối diện với Mã Văn Đằng, cầm một tách trà đen và từ từ nhấp từng ngụm.

Mã Văn Đằng đang cầm một bản báo cáo nghiên cứu, nhíu mày và đọc kỹ từng trang.

“Grubhub có 100.000 đơn hàng mỗi ngày tại Đèn Tháp Quốc, doanh thu hàng tháng đạt 10 triệu đô la Mỹ; Just Eat có 80.000 đơn hàng mỗi ngày tại Anh, doanh thu hàng tháng đạt 9 triệu bảng Anh…”

Công ty Delivery Hero của Đức vừa mới được thành lập, nên dữ liệu về đơn hàng và doanh thu vẫn chưa rõ ràng.” “Martin, anh nghĩ dự án này có đáng tin cậy không?”

Mã Văn Đằng ném gọn tài liệu xuống bàn, rót một ngụm trà nóng vào cốc rồi hỏi.

“Tôi thấy triển vọng của nó khá lớn. Thời gian làm việc của các công ty tư nhân trong nước, cùng với phong cách nấu ăn Trung Quốc, đã khiến hơn 90% nhân viên văn phòng có nhu cầu mạnh mẽ đối với dịch vụ giao hàng. Không phải công ty nào cũng có nhà hàng riêng cho nhân viên.”

Liễu Chí Bình đặt cốc trà xuống, cười trả lời.

Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, việc làm việc 996 giờ tuần đã trở thành điều bình thường. Chỉ có rất ít người sau giờ làm việc còn muốn đi mua sắm và nấu ăn.

“Vậy thì chúng ta sẽ không tiếp tục dự án mua sắm theo nhóm nữa à?” Mã Văn Đằng cảm thấy hơi thất vọng.

Cuộc chiến giữa các công ty mua sắm theo nhóm kéo dài suốt một năm; GaoPengNet đã bị loại khỏi thị trường, còn QQ Group Buying cũng tụt ra khỏi top 5 các công ty hàng đầu. Anh không hiểu tại sao! Làm thế nào mà các công ty như Lashou, WoWo Group, Meituan và Nuomi Network – với lượng truy cập và nguồn vốn ít hơn so với Tencent – lại có thể cạnh tranh thành công với QQ Group Buying?

“Tất nhiên là chúng ta sẽ tiếp tục cả hai hướng đó. Vì không thể xác định được mô hình nào có tiềm năng hơn, nên chúng ta sẽ đầu tư vào cả hai lĩnh vực.” Liu Zhiping cầm ấm trà, rót thêm trà cho Mã Văn Đằng và tự rót cho mình một cốc, sau đó từ tốn trả lời.

Hai khoản đầu tư mà Tencent đã thực hiện vào Trần Diên Sâm đều mang lại lợi nhuận. Lần đầu tiên, họ đầu tư vào Fox Tao và thu về 2 tỷ nhân dân tệ. Lần thứ hai, họ đầu tư vào PinePay, và chỉ trong vòng chưa đầy hai tháng, giá trị của PinePay đã gần bằng những nỗ lực nhiều năm của JD.com.

Mặc dù Trần Diên Sâm vẫn chưa tiến hành vòng gọi vốn A, nhưng các nhà đầu tư như DST, Hillhouse Capital, Sequoia Capital và Tiger Fund đều đánh giá giá trị của PinePay cao hơn 5 tỷ đô la Mỹ. Nói một cách đơn giản, chỉ trong vòng một tháng rưỡi, Trần Diên Sâm đã biến con số đánh giá cao 2 tỷ đô la Mỹ của PinePay thành hiện thực và làm tăng giá trị của nó lên gấp 1,5 lần.

Ngay cả các chuyên gia trong ngành tài chính cũng đùa rằng Trần Diên Sâm chính là “thần tài”, và quả thật không sai. DST đã chi 1,35 tỷ đô la Mỹ, cùng với nguồn lực chuỗi cung ứng và bản quyền kỹ thuật từ Qualcomm, Microsoft và Sony, mới thuyết phục được Trần Diên Sâm và giành được 15% cổ phần của Orange Technology.

Mã Văn Đằng cũng đã từng nghĩ đến việc đầu tư vào công ty Orange Technology, nhưng vì Penguin không có nguồn lực hay mối quan hệ trong ngành điện thoại di động, khi Liễu Chí Bình mới bắt đầu thử nghiệm ý tưởng này, thì đã bị Trần Diên Sâm từ chối ngay lập tức.

Tuy nhiên, theo thống kê sơ bộ của số liệu từ iResearch, doanh số bán điện thoại Orange trong thị trường nội địa năm 2011 đã xếp thứ tư. Chỉ trong vòng chưa đầy nửa năm, họ đã vượt qua các nhà sản xuất điện thoại như Coolpad, Lenovo, OPPO và ZTE.

Giá trị của công ty tăng vọt, khiến khoản đầu tư này của DST trở thành một ví dụ điển hình trong ngành.

“Vậy thì giao cho Chen Feng đi. Anh ấy và Trần Diên Sâm cũng là bạn bè cũ rồi; vì lần trước Trần Diên Sâm đã chủ động đề nghị, chắc chắn anh ấy có ý định thu hút vốn đầu tư từ Penguin,” Mã Văn Đằng quyết định ngay lập tức.

“Được, tôi sẽ sắp xếp,” Liễu Chí Bình gật đầu đồng ý một cách nhanh chóng.

Mặt khác, Lin Chen Feng, người vẫn đang trong kỳ nghỉ, nhận được cuộc gọi từ sếp.

“Kuai Pao? Đơn hàng giao hàng? Được rồi sếp, tôi hiểu rồi.”

Sau khi nghe xong những chỉ dẫn của Liễu Chí Bình, Lin Chen Feng cúp máy một cách lịch sự.

Anh biết rằng trước đây, bộ phận đầu tư mạo hiểm của Penguin đã đánh giá dự án E Le Mo và cho rằng chi phí đầu tư ban đầu quá cao, chu kỳ hoàn vốn quá dài, nên họ đã từ bỏ ý định đầu tư. Nhưng chỉ vài tháng sau, thái độ của sếp lại thay đổi.

Tuy nhiên, Lin Chen Feng hiểu rằng người điều hành dự án Kuai Pao là Trần Diên Sâm, vì vậy chắc chắn sẽ khác với trường hợp của E Le Mo. Nghĩ đến đây, anh liền yêu cầu người khác liên hệ với Khánh Quốc Đống để chuẩn bị đến kiểm tra tại địa điểm vào sau Tết.

Khi ông chủ đã quyết định, việc đầu tư vào Kuai Pao chắc chắn sẽ diễn ra; việc còn lại chỉ là thảo luận về mức giá thôi.

Vào ngày Tết Nguyên đán, khi Khánh Quốc Đống vẫn đang bận rộn với chương trình “Kuai Pao mời bạn thưởng thức ly trà sữa đầu năm”, anh bất ngờ nhận được cuộc gọi từ bộ phận đầu tư mạo hiểm của Penguin.

“Được thôi, không vấn đề gì, chúng tôi sẽ liên lạc sau,” Khánh Quốc Đống đồng ý một cách nhanh chóng.

Kuai Pao mới chỉ bắt đầu hoạt động, nhưng chi phí vận hành trong một tháng đã lên tới hơn 4 triệu nhân dân tệ. Số tiền 30 triệu nhân dân tệ mà Trần Diên Sâm đã cung cấp có lẽ cũng không đủ để duy trì hoạt động trong vòng ba tháng nếu lượng khách hàng mới tăng lên.

“Đống ca, cuộc gọi của ai vậy?” Bèi Ý tò mò hỏi.

Anh ta đứng bên cạnh và chỉ nghe thấy vài từ không rõ nghĩa, như “chim cánh cụt”, “đầu tư” gì đó.

“Phòng đầu tư Chim cánh cụt muốn đầu tư vào Kẹp Chạy,” Khánh Quốc Đống trả lời một cách đơn giản.

“Khá tốt đấy.” Bèi Ý suy nghĩ một chút, liền nhớ đến những gì Trần Diên Sâm đã nói; có lẽ đây cũng là một chiêu thức của họ.

“Tôi đã hẹn gặp họ vào ngày 4 tháng 1, lúc đó cậu sẽ phụ trách việc này nhé.” Khánh Quốc Đống nghĩ lại và thấy rằng để Bèi Ý đứng ra xử lý sẽ phù hợp hơn.

Lần trước, khi đi tìm Trần Diên Sâm để huy động vốn đầu tư tại Thành Ảo, chính Lão Bèi mới là người giữ gìn tình hình và giúp họ thành công trong việc huy động vốn.

“Trước tiên hãy báo cáo cho Ông Trần đi; dù sao thì ông ấy mới là chủ tịch của Kẹp Chạy mà.” Bèi Ý thở dài nhẹ và nhắc nhở.

Anh ta nghĩ trong lòng: Đống ca giỏi lập trình, làm bạn thì rất tốt, nhưng thật sự không thích hợp để đảm nhận vai trò CEO của Kẹp Chạy.

“Đúng rồi, Lão Bèi quả là người tỉ mỉ thật.” Khánh Quốc Đống cười đáp.

“Được thôi, tôi đi làm việc khác trước nhé; tôi cần theo dõi các đơn hàng kỹ lưỡng; nếu có quá nhiều đơn hàng đến cùng một lúc, tôi sẽ phải điều chỉnh số lượng nhân viên giao hàng part-time.” Bèi Ý gật đầu nói.

Khánh Quốc Đống không nói gì thêm, quay người đi về phía bộ phận kỹ thuật, để tiếp tục hoàn thiện hệ thống giao hàng thông minh của Kẹp Chạy.