Ở BuNà Sách, kính đã không còn là thứ xa xỉ nữa; ít nhất là trong tòa nhà văn phòng của Tập đoàn Đại Đường, cửa sổ kính đã trở thành tiêu chuẩn thiết yếu.

Đứng trước cửa sổ kính, một người đàn ông ăn mặc lịch sự nhìn xuống bãi đậu xe bên dưới, thấy chiếc xe hơi màu đen hình dáng thon gọn đang đậu vững vàng tại chỗ đậu xe được chỉ định.

Cánh cửa xe được mở ra, một nhóm người mặc đồ đen, đeo kính râm, bước ra khỏi xe, sau đó cầm theo cặp hồ sơ đi vào tòa nhà.

Người đàn ông đứng sau cửa sổ thở dài một hơi, rồi đi đến bàn làm việc của mình và nhìn vào bức ảnh gia đình được đặt trên đó.

Trong bức ảnh, đứa trẻ cười rạng rỡ, người phụ nữ trông rất hạnh phúc, khuôn mặt hiện rõ nét nụ cười thanh thản.

Đây là hình mẫu điển hình của một gia đình quan chức ở BuNà Sách – họ có thu nhập cao, địa vị xã hội vững chắc, kiểm soát rất nhiều nguồn lực xã hội; chỉ cần họ quyết định thông qua một tài liệu nào đó, số tiền hàng chục nghìn vàng có thể bị thay đổi ngay lập tức.

Rất nhiều doanh nhân và quý tộc đều muốn nịnh hót họ; việc chi tiêu mạnh tay để mời khách, tặng quà đã trở thành những biện pháp thông thường, còn các thủ đoạn khác như “kế hoạch sử dụng sắc đẹp” cũng không ngừng xuất hiện.

Ở nơi này – nơi mà tiền bạc được tiêu xài phung phí một cách hoang phí, nơi sôi động và lộng lẫy nhất thế giới, nơi mà mọi thứ đều là cám dỗ… Mỗi hơi thở ở đây đều là một cuộc đấu tranh, một thử thách.

Và bản thân anh ta… cuối cùng vẫn đã chọn sai lầm.

Phòng cửa đã được gõ lên; người đàn ông cười đau khổ một cái, rồi nói bằng giọng điệu quen thuộc và tự nhiên nhất của mình: “Mời vào.”

Dù anh ta cảm thấy mình đã sẵn sàng, nhưng ngay khi mở miệng, anh vẫn nghe thấy giọng mình run rẩy không thể che giấu được.

Thư ký e ngại đẩy cánh cửa Phòng cửa sang một bên và nhường chỗ cho họ. Bốn người đàn ông mặc đồ đen bước vào; họ mặc những bộ suit chỉn chu, đeo cravat đen, và trên ngực họ đều đeo huy hiệu rồng.

“Vua chúa muôn năm!” Bốn người đó ngẩng cao đầu và hô vang một cách trang nghiêm.

“…” Người đàn ông trong văn phòng không nói gì; anh chỉ đứng đó với vẻ sợ hãi, không biết phải làm thế nào.

“Đây là lệnh bắt giữ.” Người đàn ông đứng đầu lấy ra tài liệu đã chuẩn bị sẵn từ cặp hồ sơ và đưa cho chủ nhân của văn phòng: “Hãy đi cùng chúng tôi.”

“…” Người đàn ông vẫn không nói gì; anh tự cho mình là một người dũng cảm, một người hùng. Anh nghĩ

Nhưng khi đến lúc cần phải hành động, anh ta mới nhận ra mình hoàn toàn chưa sẵn sàng cho điều này; thậm chí, anh ta không dám mở miệng nói chuyện, và giờ đây, anh ta cũng không có đủ can đảm để bước đi một bước nào.

  Vương quốc Đại Đường Cục Điều tra Tội Phạm Kinh Tế – cơ quan trực thuộc Cục Điều Tra Tội Phạm Kinh Tế của khu vực U Linh, tổ chức điều tra và trừng phạt hành vi tham nhũng nổi tiếng khắp nơi trong tập đoàn Đại Tang.

  Tập đoàn Đại Tang, luôn sẵn lòng chi tiêu mạnh tay, dùng tiền bạc để mua chuộc và làm suy yếu đối thủ, hiển nhiên rất hiểu rõ những thủ đoạn này và cũng áp dụng các biện pháp phòng ngừa rất nghiêm ngặt.

  Khi mua chuộc người ngoài, họ rất hào phóng; còn đối với những người trong nội bộ, họ lại cực kỳ tàn nhẫn. Không ai dám coi thường cơ quan này, bởi vì không ai biết được rốt cuộc ai mới là người của nó…

  Có vẻ như những kẻ đứng đầu đã quen với sự nhút nhát của nạn nhân từ lâu rồi; họ nhận ra người đàn ông đang đứng im lặng kia đã sợ hãi đến mức không thể cử động được. Vì vậy, kẻ mặc đồ đen đứng đầu đã thu lại lệnh bắt giữ và ra hiệu cho đồng bọn của mình tiến lên.

  Hai người lập tức tiến lên, một bên trái, một bên phải, kéo người đàn ông đã yếu đuối kia ra khỏi văn phòng.

  “Người quản lý mới của bạn sẽ đến vào hai giờ nữa; hy vọng bạn sẽ hợp tác tốt với công việc của ông ấy.” Khi ra khỏi văn phòng, người đàn ông mặc đồ đen nói với thư ký đứng ở cửa.

  “Vâng!” Thư ký run rẩy một chút, sau đó ngay lập tức ngẩng cao đầu và hô to: “Vinh quang thuộc về Nhà Vua!”

  “Vinh quang thuộc về Nhà Vua!” Người đàn ông mặc đồ đen gật đầu, rồi theo đồng bọn rời khỏi nơi đó.

  ……

  Vấn đề tham nhũng luôn tồn tại ở mọi thời điểm; chỉ có thông qua việc kiểm tra liên tục và nghiêm ngặt trong thời gian dài, chúng ta mới có thể giảm thiểu tỷ lệ xảy ra tham nhũng xuống mức có thể chấp nhận được.

  Đường Mạc Anh ta hiểu rằng nước quá trong sẽ không còn cá; nhưng anh ta cũng hiểu một điều khác: Một con đê dài hàng nghìn dặm có thể bị phá hủy chỉ bởi một lỗ mối!

  Anh ta biết rõ rằng mình đã tiêu xài tiền bạc một cách phung phí bên ngoài, đã sử dụng số tiền khổng lồ để mua chuộc và làm suy yếu đối thủ, khiến bao nhiêu kẻ thù tự hủy diệt chính mình… Vì vậy, anh ta càng sợ hãi rằng ngày nào đó người khác cũng

Một mặt, Đường Mạc tăng lương cho các quan chức, dùng những “quả cà rốt” để thuyết phục họ; mặt khác, ông ta cũng phải sử dụng “cây gậy trừng phạt” để khiến những quan này luôn giữ lòng kính sợ.

Tin xấu là, dù vậy vẫn có những người không sợ chết, sẵn lòng thử đánh cược; họ bị những kẻ muốn đi con đường sai lầm kéo theo. Những người này đều là những tài năng mà Tập đoàn Đại Đường đã bỏ ra nhiều công sức và thời gian để đào tạo – mỗi người trong số họ đều vô cùng quý giá. Thế nhưng, tất cả lại bị lãng phí và loại bỏ.

Tin xấu nữa là, do sự bảo vệ của những rào cản về nhận thức, đa số các quan chức và tướng lĩnh tốt nghiệp từ các trường đại học do Tập đoàn Đại Đường thành lập đều rất kiêu hãnh, họ có lý tưởng và tham vọng chính trị; đa số trong số họ coi thường những tầng lớp quý tộc cũ hay sĩ phu cũ. Chính vì sự kiêu ngạo đó mà tốc độ suy đồi, thoái hóa của họ rất chậm; rất ít người sẵn lòng cùng họ làm những việc xấu xa, và đa số họ vẫn đặt ra những kỳ vọng cao hơn cho tương lai của mình.

Vì vậy, ở cấp độ tổng thể, hệ thống quan liêu của Tập đoàn Đại Đường, hay nói cách khác là của Vương quốc Đại Đường, vẫn còn khỏe mạnh, minh bạch và hiệu quả. Việc thiết lập một hệ thống quản lý mới như Vương quốc thực sự là một việc rất phức tạp – yêu cầu sự thỏa hiệp về lợi ích từ nhiều phía, sự xây dựng các quy định hệ thống và việc phân bổ nguồn lực…

Tuy nhiên, Đường Mạc đã có sẵn một mô hình chuẩn mực; mô hình đó gần như đã được hoàn thiện đến mức đáng ngạc nhiên. Chỉ cần sao chép nó, ông ta có thể xây dựng ngay một hệ thống hoàn chỉnh mà nhiều người phải mất hàng thập kỷ mới tìm ra được.

Dù có sẵn mô hình chuẩn, ông ta vẫn còn phải thực hiện rất nhiều công việc khác; trong đó, công việc phức tạp và quan trọng nhất chính là việc sắp xếp nhân sự. Việc lấp đầy toàn bộ hệ thống quản lý của Vương quốc Đại Đường bằng cách bố trí đúng người vào từng vị trí thực sự là một công việc vô cùng lớn lao và quan trọng.

Bây giờ, Đường Mạc mới nhận ra rằng, để quản lý tốt một quốc gia, cần phải xem xét đến bao nhiêu chi tiết nhỏ, bao nhiêu khía cạnh phức tạp… Thật sự là rất nhiều việc phiền phức! Những điều mà trước đây Đường Mạc từng cho là không đáng kể, bây giờ lại có thể ảnh hưởng đến sự ổn định của hệ thống quản lý Vương quốc.

Chẳng hạn như bây giờ, Roj, Nam Cung Hồng, Mã Tuệ Thác cùng với John và một số người khác đang ngồi lại với nhau để thảo luận về một chủ đề rất nghiêm túc: lợi ích.

Vương quốc Đại Đường có thể được coi là một quốc gia hoàn toàn mới được thành lập dựa trên kế hoạch chiến lược của Nam Cung Hồng. Theo ý tưởng chiến lược của Nam Cung Hồng, quốc gia này nên được xây dựng dựa trên cộng đồng “Người Hoa”, hay nói cách khác, là người dân thuộc tộc “Zheng”.

Theo kế hoạch này, Vương quốc Đại Đường tự nhiên phải dựa vào người “Hoa” làm nền tảng, và trong việc bổ nhiệm các quan chức, người dân địa phương cũng cần được ưu tiên.

Tuy nhiên, do điều kiện đặc thù của đất nước Vương quốc Đại Đường, khi Đường Mạc đứng ra thành lập Tập đoàn Đại Tang, ông ấy không hề có ý tưởng gì về khái niệm “Vương quốc Đại Đường”; trong số những người dưới quyền ông, tỷ lệ những người có tội lỗi thực sự rất thấp.

Những người thực sự góp phần xây dựng nên Tập đoàn Đại Tang là những người di cư đến từ khắp nơi, với đủ mọi xuất thân khác nhau – có người lùn, có ngườiTinh Linh; phần lớn trong số họ là những người bản địa có mái tóc vàng và đôi mắt xanh đến từ các quốc gia như Bắc Lĩnh, Lait và Done.

Bây giờ, những người bản địa này tự xưng là người Người Đường; vì họ sinh sống ở các khu vực phía nam khu định cư Tinh linh tộc và đế chế người lùn, nên trước đây họ được gọi bằng một cái tên địa lý: người Nam Lami.

Nam La Đế quốc thực chất có tên đầy đủ là Đế chế người Nam Lami, chỉ là những người Nam Lami khác không muốn công nhận cái tên đó mà thôi.

Hệ thống giáo dục đại học do Tập đoàn Đại Tang thiết lập đã đào tạo ra rất nhiều nhân viên, trong đó số lượng người Nam Lami chiếm đa số; điều này cũng là do quá trình phát triển và vị trí địa lý quyết định.

Vì vậy, trong giai đoạn mới được thành lập này, Vương quốc Đại Đường không tránh khỏi việc gây ra sự bất mãn cho người dân bản địa Trịnh Quốc: Vương quốc Đại Đường giống như một nhóm người ngoại lai có đặc quyền; hầu hết các quan chức đều là người ngoại tộc, điều này đã làm giảm đáng kể cảm giác gắn bó của người dân địa phương.

Dù muốn thay đổi tình hình hiện tại, Vương quốc Đại Đường cũng bất lực trước những rào cản này: Bởi vì quan điểm xây dựng đất nước mà Đường Mạc đề xuất và lên kế hoạch chỉ có những người học trò của ông ta mới hiểu được; chỉ những ai đã tiếp xúc với các quan niệm hiện đại mới có thể thực hiện được chúng.

Vì vậy, việc bổ nhiệm các quan chức đã rơi vào một vòng luẩn quẩn không lối thoát: Việc bổ nhiệm người ngoại địa làm quan khiến người dân địa phương bất mãn; còn nếu muốn giảm số lượng người ngoại địa giữ chức vụ thì lại không có người địa phương nào có khả năng thay thế họ.

Điều khiến Đường Mạc càng thấy xấu hổ hơn là, trong mắt ông, việc thành lập quốc gia là một sự thay đổi chiến lược quan trọng; nhưng đối với những người khác, đó chỉ là một cuộc phân chia lợi ích mà thôi.

Những người theo hầu nhà vua, liều mạng vì ông ấy, rốt cuộc cũng chỉ mong muốn được ghi nhận công lao và nhận được phần lợi ích xứng đáng trong quá trình phân chia lợi ích sau này mà thôi.

Bây giờ, quốc gia đã được thành lập, vô số các cơ quan và vị trí công việc mới đã được thiết lập; nhưng những người đã theo nhà vua từ đầu lại không được thăng chức… Liệu chúng ta có nên để những kẻ vô dụng, không biết gì cả giữ những vị trí đó hay sao?

Vì vậy, từ góc độ của Đường Mạc, ngay cả khi chỉ muốn an ủi lòng dân, ông cũng không thể dễ dàng dành ra một số vị trí để bổ nhiệm người “Hoa” vào.

“Có thể chuyển một số quan chức lo việc quản lý dân cư sang những công việc khác; dù sao thì lực lượng của chúng ta cũng không đủ mạnh mẽ. Chỉ cần đào tạo họ sử dụng các biểu mẫu thống nhất và tuân thủ các quy tắc làm việc là được… Nhưng điều đó sẽ mất một thời gian,” Roj nói với Đường Mạc.

Ông ấy hiểu rõ những khó khăn mà Đường Mạc đang gặp phải, nên đã tự nguyện nhường bớt một số quyền lợi; tuy nhiên, trong mắt Nam Cung Hồng, những sự nhượng bộ như vậy chẳng khác gì việc không hề tiến triển gì cả.

Không có một vị trí quyền lực thực sự nào được chuyển giao cả; những công việc được chuyển đi chỉ là những công việc như điền thông tin vào biểu mẫu, đi xuống nông thôn thống kê dữ liệu, tính toán… Thậm chí, ngay cả công việc thu thuế cũng không cho phép người địa phương tham gia.

Mặc dù muốn phản đối, nhưng Nam Cung Hồng cũng không thể làm gì được; bởi vì với năng lực của các quan chức địa phương như Trịnh Quốc, họ thực sự không thể thực hiện được những công việc quan trọng đó.

Vì vậy, dù không hài lòng lắm, Nam Cung Hồng cũng chỉ có thể than phiền với Đường Mạc rằng: “Nếu cứ để người

Vào những ngày bình thường, có lẽ chỉ toàn là sự bất mãn, nhưng mỗi khi phải tiến hành việc động viên mọi người, hiệu quả công việc chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng…

Đây cũng chính là điều khiến Đường Mạc cảm thấy buồn bã nhất. Mặc dù với sức mạnh chiến đấu của đội ngũ Đường Quân hùng mạnh và phong cách quản lý quen thuộc của các quan lại Đại Đường, khả năng xảy ra rắc rối trong cuộc sống hàng ngày là không cao.

Nhưng khi đến những thời điểm then chốt, việc điều phối mọi người lại trở nên khó khăn: ví dụ như việc động viên quân đội hiện nay đang gặp nhiều vấn đề.

Theo lý thuyết, với dân số đông đảo và đã thành lập thành một quốc gia độc lập như Đại Đường, lẽ ra họ nên có thể trang bị cho mình nhiều binh lính hơn mới đúng, phải không?

Nhưng thực tế lại không phải vậy. Bởi vì nếu quân đội được mở rộng, tất cả các vị trí sĩ quan đều phải được điều động từ các đơn vị cơ bản hiện có – việc này đồng nghĩa với việc tất cả các sĩ quan mới của quân đội đều là người Nam Lâm…

Tất cả binh sĩ đều là người Hoa, trong khi tất cả sĩ quan lại là người Nam Lâm; điều này rõ ràng là một yếu tố gây bất ổn. Con đường thăng tiến của người bản địa bị chặn đứng, sự phối hợp giữa các đơn vị quản lý và thực thi công việc trở nên rất kém hiệu quả; nghĩ đến điều này thôi đã thấy nguy hiểm rồi.

Mô hình quân đội Anh Ấn này thật sự chỉ mang lại rối loạn; Đường Mạc chắc chắn không muốn tạo ra những tình huống phiền phức như vậy cho mình.

Vì vậy, ông đã bắt đầu có ý định đào tạo “người Hoa”, nhưng việc này không thể tiến hành quá nhanh; ông chỉ có thể làm từ từ mà thôi. Dù sao thì hiện tại, người Nam Lâm vẫn là lực lượng chính của Đường Mạc; ông không thể hoàn toàn bỏ qua cảm xúc của những người cũ dưới trướng mình được.

Ngoài ra, do cả Bu Na Sá hay Long Thành, Tập đoàn Đại Đường vốn dĩ là một lực lượng được xây dựng dựa trên người nhập cư, nên ngoài chủng tộc Người Hoa, còn có rất nhiều chủng tộc khác tồn tại trong đó. Có rất nhiều người Lùn làm công nhân, cũng như nhiều người nhập cư khác; người Ork dù không nhiều nhưng cũng không hề thiếu.

Tất cả những nhóm người này đều cần được quan tâm đến. Trong cuộc họp lần này, việc mời Mã Tuệ Thác và John đến chính là để họ hiểu rõ điều này.

Rõ ràng, Mã Tuệ Thác đã hiểu được ý định của Đường Mạc. Với giọng nói trầm ấm, ông nói với Đường Mạc: “Tôi đã sống ở Tập đoàn Đại Đường trong thời gian dài, và chưa bao giờ cảm thấy bất thoải mái. Chỉ cần Ngài không đối xử t

Nếu có ai vi phạm pháp luật hay quy định, thì chỉ cần xử lý bình thường thôi, không có gì đặc biệt cả.”

Là những “dân tộc thiểu số”, người lùn ít có những yêu cầu chính trị nào cả; họ vốn dĩ là những người di cư đến đây để kiếm tiền, và hầu hết đều không muốn dính líu vào các công việc quản lý.

Đặc tính dân tộc cũng quyết định rằng đa số người lùn đều là những người thợ thủ công; vì vậy, khả năng quản lý của họ cũng gần giống như những dân tộc chiến binh vậy.

Còn về Tinh linh tộc, người phụ trách bộ phận văn hóa, John thở dài: Anh ta có quyền lực gì để phát biểu chứ? Ôi, anh ta có quyền lực gì đâu?

Anh ta thậm chí còn nghĩ rằng việc Đường Mạc kéo anh ta từ Tập đoàn Đại Đường sang làm việc ở đây, mục đích chính là để thể hiện sự khoan dung của mình và giành được sự ưa chuộng của Tinh linh tộc……

Còn những ý kiến mà Tinh linh tộc đưa ra… Ừm, ý kiến của anh ta… chắc cũng chỉ là những điều tốt đẹp mà thôi…

Nhìn những người dưới quyền mình, Đường Mạc biết rằng trong vòng một năm tới, nhiệm vụ hàng đầu của mình chính là làm ổn định hệ thống hành chính này, để nó có thể hoạt động một cách hiệu quả.

Khi doanh nghiệp ngày càng phát triển, thì điều này cũng là điều không thể tránh khỏi.