Sự hào phóng và quyết đoán của Trương Kiến Xuyên khiến cho Trần Bá Tiên cũng không khỏi cảm thấy xúc động sâu sắc.

Anh ấy đã nói rõ rằng sau này, việc điều hành công ty Tai Feng Real Estate sẽ do mình đảm nhận, còn anh ta chỉ hỗ trợ về mặt tài chính mà thôi; mọi chiến lược phát triển cụ thể đều do bản thân mình quyết định.

Dù nói vậy, Trần Bá Tiên cũng không đến nỗi quá tự tin và nghĩ rằng công ty Tai Feng Real Estate đã thuộc về mình hoàn toàn.

Nhưng có lẽ Trương Kiến Xuyên thực sự sẽ không can thiệp vào các hoạt động hàng ngày của công ty.

Nếu mình thực sự muốn thành lập công ty Tai Feng Real Estate, chắc chắn mình cũng cần phải đồng ý với Trương Kiến Xuyên về các chiến lược lớn.

Hoặc là mình phải thuyết phục anh ấy, hoặc là anh ấy sẽ thuyết phục mình.

Chỉ khi có sự đồng thuận về chiến lược phát triển dài hạn của công ty, thì mới có thể thành công được.

Đặc biệt là điều mà Trương Kiến Xuyên đề xuất: để mình quyết định mức lương của bản thân, còn việc trả lương cho những người mình tuyển dụng thì do mình quyết định – điều này thật sự rất đáng ngưỡng mộ.

Trần Bá Tiên tin rằng Trương Kiến Xuyên chắc chắn sẽ không làm thiệt mình, nhưng việc quyết định mức lương cho những người khác, và so sánh với mức lương của nhân viên trong nội bộ công ty Ích Phong, thì lại là chuyện khác.

Khi công ty Tai Feng Real Estate bắt đầu từ con số không, chắc chắn sẽ cần tuyển dụng rất nhiều nhân viên, và ban đầu, khá nhiều người trong số họ sẽ được tuyển từ các công ty khác. Sự ở lại hay rời đi của họ sẽ trực tiếp quyết định liệu mình có thể nhanh chóng xây dựng nên cơ cấu tổ chức của công ty hay không, và một yếu tố quan trọng chính là mức lương mà công ty có thể đưa ra cho họ.

Không loại trừ khả năng có nhiều người đến đây để rèn luyện kinh nghiệm và tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân, nhưng chắc chắn cũng có không ít người đến đây vì mức lương cao hơn trong các doanh nghiệp tư nhân. Ngay cả đối với những người đầu tiên, nếu muốn họ gia nhập công ty, Tai Feng cũng cần phải đưa ra mức lương tăng thêm, hoặc cam kết những quyền lợi tốt hơn trong tương lai, để họ sẵn lòng từ bỏ tư cách là nhân viên của các doanh nghiệp nhà nước.

Trương Kiến Xuyên Việc giao quyền lực này cho mình có nghĩa là, ngoại trừ hướng chiến lược, gần như tất cả các quyền lực khác đều được giao vào tay mình.

  Có thể nói rằng, việc này là điều mà Trần Bá Tiên cho rằng gần như không thể thực hiện được ở bất kỳ công ty nào khác.

  Mặc dù chưa quyết định ngay lập tức, nhưng thông qua thái độ của Trần Bá Tiên khi rời đi, Trương Kiến Xuyên vẫn có thể cảm nhận được ý định đó.

  Về cơ bản, Trần Bá Tiên muốn rời khỏi vị trí hiện tại và đến làm việc tại Tài Phong Bất Động Sản.

  Vì vậy, Trương Kiến Xuyên cuối cùng cũng có thể thở phào nhẹ nhõm.

  Nói thật ra, dự án Kim Túc Xuân Hy đã khiến anh ta rất phiền lòng; nó tiêu tốn quá nhiều sức lực của anh ta và ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc của anh ta tại Ích Phong và Đỉnh Phong.

  Anh ta cũng không thể phớt lờ vấn đề này; những cuộc gọi thường xuyên từ phía Lương Thông Tín và Ủy ban Xây dựng thành phố khiến anh ta cảm thấy vô cùng phiền toái.

  Thực tế, dự án này rất quan trọng; việc giao cho Giản Ngọc Mai hoặc người khác cũng không thể giải quyết được vấn đề, bởi vì dự án này không liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh chính của Ích Phong. Nếu Trần Bá Tiên đến đây, anh ta sẽ có thể giúp mình gánh vác trách nhiệm này một cách hiệu quả.

  Khi Trần Bá Tiên đến, anh ta sẽ thực hiện hai nhiệm vụ chính: một là xây dựng cơ cấu tổ chức của Tài Phong Bất Động Sản một cách có hệ thống, hai là tham gia hoặc giải quyết các vấn đề liên quan đến dự án Kim Túc Xuân Hy, để Trương Kiến Xuyên có thể thoát khỏi gánh nặng này một cách triệt để.

  Ngoài hai nhiệm vụ trên, Trương Kiến Xuyên cũng hy vọng rằng Trần Bá Tiên sẽ xem xét cách thức để trong “giai đoạn chuyển tiếp” và “giai đoạn thích nghi” này, Tài Phong Bất Động Sản có thể dần phát triển mạnh mẽ và chuẩn bị tốt nhất cho việc tự mình phát triển và đi con đường xây dựng, phát triển sau này.

Thậm chí còn có thể đưa cả nhà máy vật liệu xây dựng Thanh Giang và dự án xi măng Đông Ba vào sự quản lý của Tập đoàn Địa ốc Thái Phong, coi như là việc thiết lập lại một hệ thống mới. Vì Tập đoàn Địa ốc Thái Phong sẽ đại diện cho Tập đoàn Ích Phong cùng với bản thân tham gia vào việc xây dựng dự án Kim Xiu Chun Xi, vậy thì nguồn cát sỏi từ nhà máy vật liệu xây dựng Thanh Giang chắc chắn sẽ có được một kênh vận chuyển ổn định.

Ngoài ra, nếu dự án xi măng Đông Ba thực sự được triển khai, liệu nó có thể trở thành nhà cung cấp xi măng cho toàn bộ dự án Kim Xiu Chun Xi không? Tất nhiên, trong tất cả các vấn đề này, điều quan trọng nhất là phải đảm bảo rằng việc sử dụng vốn không gây ra những rủi ro quá lớn, không ảnh hưởng đến sự phát triển của Tập đoàn Ích Phong. Điều này đòi hỏi người có kinh nghiệm như Trần Bá Tiên phải giám sát chặt chẽ.

Sau khi Ích Phong ký kết hợp đồng với Cục Dịch vụ Lao động Hán Thiếc, tiến độ đàm phán giữa Ích Phong và chính quyền thành phố Hán Châu cũng tăng lên nhanh chóng.

Bởi vì đã có tiền lệ, và việc đánh giá giá trị tài sản của Ích Phong tại Hán Châu cũng không gặp nhiều tranh cãi; thậm chí chính quyền thành phố Hán Châu cũng đồng ý với quan điểm này, cho rằng việc tham gia đầu tư mà không xét đến tỷ lệ P/E hay P/B là một ưu đãi lớn đối với những người đầu tư. Nói cách khác, đó chính là việc “tặng tiền” cho những người đầu tư.

Đặc biệt là khi có thể dự đoán rõ ràng rằng tốc độ phát triển cũng như doanh thu lợi nhuận của Ích Phong trong năm tới sẽ tăng lên đáng kể. Khi ông Tang Văn Hậu và bà Tô Thần đọc tin tuyển dụng được đăng trên các tờ báo Hán Xuyên Nhật Báo và Hán Châu Nhật Báo, họ đều không khỏi ngạc nhiên. Có tới hàng chục vị trí tuyển dụng được liệt kê, và số lượng nhân viên cần tuyển có thể lên đến hơn một trăm người.

Ngoài việc Tập đoàn Ích Phong cần tuyển hai phó tổng giám đốc, còn có ba vị trí quản lý cấp cao khác cũng thuộc cấp phó tổng giám đốc. Ngoài ra, các bộ phận như Quản lý Hành chính, Nhân sự, Tài chính, Pháp lý, Sản xuất và Hậu cần cũng đều yêu cầu tuyển các giám đốc hoặc phó giám đốc cấp cao.

Hơn nữa, do nhu cầu phát triển của các công ty liên kết, còn có nhiều vị trí quản lý trong các lĩnh vực như phát triển xây dựng, quy hoạch bất động sản, nuôi gia cầm, chế biến thịt

“Tô Thần và Ích Phong thật sự mạnh mẽ đến vậy sao? Mức lương cơ bản cho nhân viên quản lý thông thường đã là trên tám trăm nhân dân tệ rồi, còn có thêm tiền thưởng hiệu suất nữa chứ? Ngay cả các giám đốc dự án cũng được trả lương từ một nghìn hai trăm nhân dân tệ trở lên, còn phó giám đốc các bộ phận thì được hưởng lương hàng năm. Việc phỏng vấn để quyết định mức lương này, chắc là vì con số quá cao nên không dám công bố ra ngoài phải không…?” Tang Văn Hậu không khỏi lẩm bẩm, “Họ định chiêu mộ bao nhiêu người từ các công ty khác về công ty của mình đây?”

“Quả thực, công ty họ đang thiếu nhân lực khá nhiều. Ích Phong đang phát triển rất nhanh, đặc biệt là trong giai đoạn đầu khi họ cố gắng chiếm lĩnh thị trường, họ đã mở rộng nhiều cơ sở sản xuất ở các địa phương khác nhau. Ban đầu, mỗi cơ sở chỉ có một dây chuyền sản xuất duy nhất, và vẫn đang trong giai đoạn xây dựng, thử nghiệm và quản lý song song; do đó cũng gặp phải không ít vấn đề. May mắn thay, lúc đó họ vẫn chưa có nhiều đối thủ cạnh tranh nghiêm túc, nên các vấn đề đó đều được giải quyết kịp thời, và công việc vẫn có thể tiếp tục diễn ra…”

Tô Thần nhìn vào thông tin tuyển dụng của giám đốc và phó giám đốc bộ phận Nhân sự, trong đó nêu rõ trách nhiệm và yêu cầu công việc, cũng như điều kiện tuyển dụng; còn mức lương thì được quyết định qua cuộc phỏng vấn trực tiếp. Nhớ lại lời khuyên ban đầu của Trương Kiến Xuyên, cô cũng không khỏi cảm thấy hào hứng, nhưng vẫn trả lời theo câu hỏi của chồng mình. “Nhưng bây giờ, hầu như mỗi dây chuyền sản xuất đều đang muốn mở thêm dây chuyền thứ hai, thậm chí là thứ ba nữa. Số lượng lao động ngày càng tăng, ban đầu chúng ta vẫn có thể điều động những nhân viên cũ từ khu vực Hán Châu đến đây để hỗ trợ quản lý, nhưng bây giờ số lượng nhân viên đó cũng đã gần như cạn kiệt hết rồi. Việc quản lý ngày càng trở nên khó khăn hơn, vì vậy nó càng thể hiện rõ hơn năng lực quản lý và khả năng ứng phó khẩn cấp của đội ngũ quản lý. Chẳng hạn, tại cơ sở sản xuất ở Vũ Hán đã xảy ra tai nạn an toàn lao động, khiến cho hoạt động sản xuất phải tạm dừng ba ngày, gây ra những ảnh hưởng không nhỏ…”

“Phạm vi tuyển dụng được nêu ra ở đây khá rộng lớn, một số vị trí cũng được mô tả một cách mơ hồ. Ngành thiết kế và phát triển xây dựng à? Chẳng lẽ Ích Phong định đi theo hướng

“Cũng không sợ ăn quá no mà bị đầy bụng, khó tiêu phải không?”

  Tô Thần do dự một chút, rồi nhìn về phía chồng mình.

  Có vẻ như thời gian gần đây chồng cô thực sự trở nên lười biếng và thiếu tập trung. Làm việc tại văn phòng thành phố mà lại không hề hay biết tin tức này sao? Mặc dù cuộc tuyển dụng quy mô lớn này được công bố dưới danh nghĩa của tập đoàn Ích Phong, nhưng bất kỳ ai có thông tin liên quan cũng đều biết rằng cuộc tuyển dụng này không chỉ giới hạn trong phạm vi tập đoàn Ích Phong; khá nhiều vị trí tuyển dụng thực sự thuộc về các đơn vị khác ngoài tập đoàn này.

  Bao gồm cả dự án “Toàn chuỗi thực phẩm” có trụ sở tại An Giang, cũng như dự án phát triển bất động sản tổng hợp nhằm tham gia vào dự án Kim Xiu Chun Xi. “Văn Hậu, anh không biết à?” Tô Thần thầm thở trong lòng. “Tập đoàn Ích Phong đã được tỉnh và thành phố coi là tấm gương cho các doanh nghiệp tư nhân trong cả tỉnh. Tỉnh và thành phố đang lên kế hoạch xây dựng khu trung tâm thương mại Kim Xiu Chun Xi, và hy vọng rằng tập đoàn Ích Phong cũng sẽ đóng vai trò quan trọng trong dự án này… Vì vậy, tập đoàn buộc phải thành lập một công ty bất động sản riêng để phụ trách phần việc này…”

  “À? Khu trung tâm thương mại Kim Xiu Chun Xi cũng muốn mời tập đoàn Ích Phong tham gia à?” Tang Văn Hậu ngạc nhiên.

  Tất nhiên anh ấy biết về dự án lớn này – khu trung tâm thương mại Kim Xiu Chun Xi được chính quyền tỉnh và thành phố quyết định xây dựng để biến Hán Chuan thành trung tâm thương mại lớn ở khu vực phía tây Trung Quốc. Ý tưởng này đã bắt đầu hình thành từ năm 88, và chỉ trong hai năm gần đây mới thực sự được triển khai một cách rõ ràng, đặc biệt khi kết hợp với kế hoạch xây dựng tàu điện ngầm, nó đã trở thành mục tiêu trung tâm trong quá trình phát triển đô thị Hán Châu trong vòng mười đến hai mươi năm tới.

  “Văn Hậu, em cảm thấy thời gian gần đây anh dường như trở nên lơ là công việc quá. Cứ suốt ngày chơi bóng, chơi bài với Gu Thiên Lai và những người khác… Công việc dường như cũng không còn được quan tâm nhiều nữa.”

  Thấy vẻ mặt lo lắng của chồng, Tô Thần cũng không dám nói quá nhiều, nhưng cô cũng không thể không bày tỏ suy nghĩ của mình.

“Tôi biết thời gian này anh chẳng có việc gì làm, nhưng nếu anh không tự tìm cách để bận rộn, khi thực sự có công việc cần làm thì có lẽ sẽ không ai quan tâm đến anh nữa đâu. Hãy suy nghĩ kỹ xem… Ngay cả việc Ích Phong được mời tham gia dự án xây dựng trung tâm thương mại Jinxiu Chunxi, anh cũng không hề hay biết gì cả, tôi thấy điều này không phải là dấu hiệu tốt đâu…”

Dù trong lòng khó chịu, nhưng Tang Wenhou cũng nhận ra rằng lời nói của vợ mình có lý. Hơn nữa, việc bản thân mình lại không hề biết về sự tham gia của tập đoàn Ích Phong vào dự án này càng khiến anh cảm thấy lo ngại. Anh hoàn toàn hiểu ý nghĩa của điều đó – nếu không còn thông tin kịp thời, có lẽ mình sẽ bị loại khỏi nhóm người có ảnh hưởng. Điều này thật nguy hiểm.

Hít một hơi thật sâu, Tang Wenhou suy nghĩ một lúc rồi nói: “Tô Thần, tình hình của tôi ở văn phòng thành phố cũng rất khó xử. Ye Lian muốn đuổi tôi ra khỏi đó, nghe nói họ muốn tôi sang làm việc ở ủy ban kinh tế, hoặc thậm chí là bộ đối ngoại… Nhưng dù đi đâu, tôi cũng không thể giữ được chức vụ nào cả. Ích Phong lần này đã triển khai chiến dịch rất quy mô; nghe nói chính quyền thành phố cũng đang xem xét kỹ lưỡng về việc tuyển dụng nhân viên cho họ, thậm chí sẽ hỗ trợ họ phát triển, coi như họ đang làm việc ngay tại thành phố… Anh nghĩ sao?”

Tô Thần ngạc nhiên: “Anh định đi làm cho Ích Phong__【Ích Phong】 à?”

“Nếu tôi không đi, e rằng Ye Lian sẽ đuổi tôi ra khỏi văn phòng thành phố. Lúc đó, chắc chắn sẽ có rất nhiều người nghĩ rằng tôi bị loại… Nhưng nếu tôi chủ động hành động ngay bây giờ, ít nhất tôi vẫn có thể giữ được chức vụ ở văn phòng thành phố. Nếu làm việc cho Ích Phong__【Ích Phong】 vài năm, phát triển tốt, không chỉ tăng thu nhập mà còn có thể tận dụng nguồn lực của họ để xây dựng mạng lưới quan hệ cho bản thân… Tại sao không thử chứ?” Tang Wenhou nói một cách từ tốn. “Biết đâu sau hai ba năm nữa, Ye Lian cũng không còn ở văn phòng thành phố nữa…”

Tô Thần nhìn chồng mình một lúc lâu rồi mới nói: “Có lẽ anh đã nghĩ đến điều này từ lâu rồi phải không? Bây giờ là cơ hội tốt… Nhưng nếu anh đi làm cho Ích Phong__【Ích Phong】, anh có thể làm được gì đây?”

Mọi việc đang chồng chất lên nhau… Chỉ cần vượt qua được ngày hôm nay thì tốt rồi… Đừng