Sự nhấn mạnh của Liu Yinggang khiến Trương Kiến Xuyên cảm thấy hơi phản đối.

Dù địa vị công chức quan trọng, nhưng với tư cách là tổng giám đốc của Công ty Minfeng, ông ấy cũng cần phải chịu trách nhiệm về cuộc sống của hàng trăm nhân viên trong công ty!

Hiện tại, ông ấy vẫn chưa phải là tổng giám đốc của Tập đoàn Thực phẩm Dầu mỡ Minfeng; vì vậy, đó không phải là vấn đề mà ông ấy nên suy nghĩ.

Nhưng bây giờ, họ lại yêu cầu ông ấy phải suy nghĩ trước về tương lai của cả nhóm người thuộc hệ thống thực phẩm dầu mỡ – liệu điều này có hơi sớm quá không?

Chẳng lẽ đó không phải là trách nhiệm của chính quyền huyện sao?

Nhưng ông ấy không thể nói ra điều đó; chỉ có thể nuốt giữ nỗi băn khoăn ấy vào lòng.

Trong thời đại này, việc được trao địa vị công chức đã là một ân huệ lớn lao rồi.

Ở nông thôn, đối với những người có hộ khẩu nông thôn mà không đi học đại học hay cao đẳng, muốn trở thành công chức chính thức và đi làm trực tiếp trên đồng ruộng, thì địa vị như vậy là điều mà họ có thể phải làm việc cật lực suốt đời mới có thể đổi lấy được.

Chỉ cần xem qua các thủ tục cần phải thực hiện để xin phép là có thể biết được mức độ khó khăn của nó rồi – cần sự phối hợp giữa Bí thư Huyện ủy và Trưởng Phòng Tổ chức Huyện ủy với Bộ Tổ chức Thành ủy, thậm chí có thể còn cần được Thường vụ Đại hội Đảng Thành ủy xem xét… Điều này chứng tỏ mức độ phi thường của thử thách này.

Có thể nói, chính quyền huyện cũng thực sự đánh giá cao những thành tích của ông ấy, nên mới trao cho ông ấy địa vị như vậy; Trương Kiến Xuyên không thể không biết ơn.

Tuy nhiên, việc gắn liền những ân huệ cá nhân với tương lai của hàng trăm nhân viên thì thật sự là một vấn đề khó xử.

Nếu có thể tìm ra một giải pháp hài hòa và hoàn hảo thì thật tuyệt vời.

Theo như tình hình hiện tại, thái độ của Liu Yinggang có lẽ cũng là mong muốn đạt được kết quả như vậy.

Và từ góc độ của chính quyền huyện, họ cũng chắc chắn không muốn rằng Tập đoàn Thực phẩm Dầu mỡ Minfeng, vốn mới được thành lập vài năm, lại lại rơi vào khủng hoảng, thậm chí làm ảnh hưởng đến cả bộ phận sản xuất thức ăn chăn nuôi của công ty.

Họ mong muốn thấy Tập đoàn Thực phẩm Dầu mỡ Minfeng phát triển theo hướng đa dạng hóa, trở thành một tập đoàn lớn mạnh với khả năng chống chịu rủi ro và sức mạnh tổng hợp cao hơn.

Tuy nhiên, dù ý tưởng đó rất tốt đẹp, nhưng đối với những người phải thực hiện nó, mức độ khó khăn thực sự là rất lớn; Trương Kiến Xuyên

Liệu mình nên bỏ cuộc và từ chức tự nguyện, hay cố gắng hết sức để chiến đấu tiếp?

Lựa chọn đầu tiên giúp mình tránh được những rắc rối, rời đi một cách đàng hoàng, thậm chí có thể thoải mái ngắm nhìn cảnh vật xung quanh; có thể dự đoán rằng trong vòng hai năm tới, tập đoàn này sẽ bắt đầu suy tàn, qua đó chứng minh được sự khôn ngoan và năng lực của mình.

Lựa chọn thứ hai có thể mang lại thành công, khiến mình nhận được vinh quang và có thể hành động một cách tự tin, nhưng khả năng cao là sẽ gặp nhiều khó khăn, sa vào bùn lầy; lúc đó, việc mình quá tham vọng nhưng thiếu kinh nghiệm sẽ khiến cho những thành tích ban đầu trở nên vô nghĩa, và cái tên “kẻ đã mất hết tài năng” sẽ được gắn lên người mình.

Cả hai lựa chọn đều rất khó khăn. Lựa chọn đầu tiên thoải mái hơn, nhưng lại khiến người ta cảm thấy không cam lòng.

Lựa chọn thứ hai đầy rủi ro; Trương Kiến Xuyên tự nhìn nhận và thấy mình thực sự không chắc chắn liệu có thể thành công hay không.

Đây không chỉ là một cuộc đấu tranh đơn giản; số phận của rất nhiều người sẽ bị ảnh hưởng bởi quyết định của mình, thậm chí cuộc đời của họ sau này cũng có thể thay đổi vì những quyết định đó. Với tư cách là người đưa ra quyết định, mình cần phải chịu trách nhiệm về số phận của họ.

Thấy Trương Kiến Xuyên im lặng, Liu Yinggang cũng bắt đầu lo lắng. Trước đó, giọng điệu của Trương Kiến Xuyên có vẻ hơi mềm mại hơn, nhưng anh ấy vẫn không lạc quan về tương lai của Tập đoàn Dầu Mỡ Minfeng, hoặc không hài lòng với việc huyện chính quyền can thiệp mạnh mẽ như vậy. Dù Trương Kiến Xuyên quyết định từ chức hay chỉ đối phó một cách thụ động, điều đó đều sẽ gây ra những hậu quả nghiêm trọng.

Sau khi ủy ban huyện đã quyết định và thông báo cho Qian Li, anh ấy và Khâu Xương Thịnh, áp lực đè lên vai anh ấy là lớn nhất.

Qian Li mới đến, chưa hiểu rõ tình hình; mặc dù có kiến thức lý thuyết phong phú, nhưng lại hoàn toàn không có kinh nghiệm thực tế.

Còn Khâu Xương Thịnh thì luôn cho rằng sự thành công của Công ty Thức ăn Chăn nuôi Minfeng có phần may mắn, hoặc là do tình hình thuận lợi chứ không phải do công sức của một cá nhân nào đó.

Nói cách khác, ông ấy cho rằng dù Trương Kiến Xuyên có đóng góp lớn, nhưng người khác cũng hoàn toàn có thể thay thế được.

Trong tình hình hiện tại của Công ty Thức ăn Chăn nuôi Minfeng, nếu Trương Kiến Xuyên thực sự không muốn gánh vác trách nhiệm này, việc thay người khác cũng không phải là vấn đề lớn.

Liu Yinggang không đồng ý với quan điểm của Khâu Xương Thịnh; ít nhất thì anh ấy tin rằng trong những tình huống khó khăn như

Về tình hình hiện tại này, việc chọn Trương Kiến Xuyên quả thực là lựa chọn tối ưu nhất; có thể nói rằng khả năng thành công của người khác sẽ giảm đi ít nhất một nửa so với Trương Kiến Xuyên.

“Kiến Xuyên, tôi nhấn mạnh điểm này bởi vì tôi cho rằng, đã khi chúng ta đảm nhận trọng trách này, thì phải đối mặt với khó khăn một cách dũng cảm. Bạn còn trẻ, đầy lòng can đảm và nhiệt huyết; việc phát triển công ty Thức ăn Dân Phong hiện nay, bạn đã có công lao to lớn. Làm sao bạn có thể hài lòng với tình hình hiện tại được? Khi huyện giao thêm trách nhiệm cho bạn, bạn lại sợ hãi và lùi bước sao? Sợ cái gì chứ? Sợ mất mặt à? Với sự hậu thuẫn của ủy ban huyện và chính quyền, nếu có vấn đề xảy ra, Chánh Văn Quý và tôi mới là những người phải gánh vác trước tiên mà. Làm sao bạn lại không có lòng trách nhiệm và dũng khí để làm điều gì đó cho người dân chứ?”

Những lời nói liên tục này đã tác động mạnh mẽ đến Trương Kiến Xuyên. Trương Kiến Xuyên bắt đầu suy nghĩ kỹ hơn.

Liu Anh Cương nhanh chóng tận dụng cơ hội này: “Hơn nữa, bạn cũng cần phải chờ đợi để huyện và công ty thảo luận về việc thành lập tập đoàn mới, về các bước cụ thể và những lĩnh vực nào cần được hỗ trợ, hoặc những lĩnh vực nào có thể tạm thời trì hoãn hay loại bỏ. Tất cả những điều này đều có thể được thảo luận và nghiên cứu sau này.”

Có lẽ chính câu cuối cùng này đã thuyết phục được Trương Kiến Xuyên.

Khái niệm “Tập đoàn Lương thực Dầu mỏ” quá mơ hồ; nếu muốn hợp nhất tất cả các doanh nghiệp trong hệ thống lương thực vào công ty Dân Phong, Trương Kiến Xuyên cảm thấy rằng việc rời bỏ vị trí hiện tại mới là quyết định khôn ngoan nhất.

Hàng ngàn công nhân với mức lương hàng tháng lên đến năm sáu trăm triệu, lợi nhuận của công ty Dân Phong chắc chắn không đủ để bù đắp cho những khoản chi phí này, chưa kể đến những yếu tố khác nữa.

Điều quan trọng nhất là hầu hết các doanh nghiệp này đều mang nợ, từ hai ba trăm triệu đến vài chục triệu, tổng cộng cũng khoảng hai ba chục triệu. Về tài sản của họ, thành thật mà nói, trên danh nghĩa có thể cũng lên đến vài chục triệu, nhưng nếu thực sự muốn xử lý chúng, có thể chỉ bán được với giá bằng một phần ba giá trị thực tế.

May mắn thay, nhiều tài sản của họ đã được thế chấp với ngân hàng, điều này ít nhiều cũng giúp giải quyết được vấn đề.

Trước mắt là một thực tế nghiêm trọng như vậy; điều khó khăn hơn nữa là không thể cứ tiếp tục trả lương cho hàng ngàn người công nhân mà không có giải pháp cụ thể.

Người lao động, vì sao lại là người lao độ

Chi phí sinh hoạt quá thấp, không đủ để nuôi sống cả gia đình; anh ấy cần phải làm việc chăm chỉ để kiếm tiền trang trải cuộc sống cho mọi người. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa lương bổng và chi phí sinh hoạt khoảng từ ba đến năm lần.

Ngoài những công nhân bình thường, còn rất nhiều cán bộ có chức vụ chính thức trong các doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp đều có những nhân viên quản lý, và mối quan hệ giữa họ rất phức tạp; ai biết được sau lưng họ lại ẩn chứa những mối liên kết khó lý giải?

Những người này chắc chắn sẽ không để yên cho một nhóm người quê mùa như chúng ta tại Công ty Dân Phong dễ dàng điều khiển mọi thứ. Họ chắc chắn sẽ tìm mọi cách can thiệp vào hoạt động của công ty, dưới cái cớ là muốn làm việc và góp phần phát triển doanh nghiệp… Và bạn cũng không thể từ chối cho họ làm việc được.

Chỉ riêng vấn đề này thôi đã khiến Trương Kiến Xuyên cảm thấy rùng mình.

Làm sao một người nhỏ bé như mình có thể đối đầu với những cán bộ quốc gia có kinh nghiệm sâu rộng và uy tín đó?

Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn, đó cũng là vấn đề của toàn bộ ngành; không phải do năng lực của tôi không đủ. Mọi người đều mong muốn có một cơ hội tốt hơn để thể hiện bản thân… Có thể họ còn mạnh mẽ gấp mười lần so với Trương Kiến Xuyên này đấy.

Điều Trương Kiến Xuyên lo lắng nhất chính là điều này… Nhưng Liu Ying vừa đề xuất việc tiến hành các bước một cách có chọn lọc, vì vậy khả năng giảm bớt rủi ro cũng cao hơn nhiều.

“Anh Cang, anh đã nói ra suy nghĩ của mình một cách thành thật như vậy, và huyện cũng đã đưa ra những điều kiện tốt cho tôi… Nếu tôi còn tiếp tục do dự, thì thật sự tôi sẽ coi đó là sự vô ơn lớn.”

Trương Kiến Xuyên thở dài một hơi, rồi nói tiếp:

“Không phải Công ty Dân Phong không muốn góp phần giải quyết những khó khăn của huyện… Nhưng công ty mới chỉ bắt đầu giai đoạn phát triển nhanh chóng. Nếu bỏ lỡ cơ hội này, và những đối thủ như Tân Vọng, Khoa Lập, thậm chí là Tập đoàn CP Group của Thái Lan đã xâm nhập vào thị trường và đặt chân vững chắc, thì việc chúng ta muốn giành lại lợi thế sẽ trở nên rất khó khăn… Nói thật lòng, tôi thà công ty phải nộp hàng triệu đồng thuế mỗi năm còn hơn là tham gia vào nhóm công ty sản xuất lương thực này… Bởi vì chỉ cần một sai lầm nhỏ, công ty cũng có thể bị kéo xuống vực sâu… Tôi tin rằng anh Cang cũng hiểu điều này…”

“Về việc ông Tiền, ông và ông Qiu có thể kiểm soát được những mối quan hệ phức tạp này hay không… Thành thật mà nói, tôi không lấy làm chắc lắm…”

“Tất nhiên, ông c

Trương Kiến Xuyên cũng không ngần ngại gì, đã quyết định nói ra hết những điều mình muốn nói thì tất nhiên phải giải thích rõ ràng để Lưu Anh Cương có thể truyền đạt những lời này cho Tiền Lực, cũng như cho Khổng và Dương.

  Đừng trách tôi không báo trước; ý tôi chính là vậy.

  Tất nhiên, chỉ nói với Lưu Anh Cương thôi là chưa đủ, Trương Kiến Xuyên dự đoán sẽ còn nhiều cuộc đối đầu và tranh đấu khác nữa. Nghĩ đến việc những chuyện này sẽ tiêu tốn bao nhiêu công sức của mình, Trương Kiến Xuyên cảm thấy vô cùng phiền lòng.

  Có lẽ đây cũng là một quá trình trưởng thành mà con người phải trải qua?

  Lưu Anh Cương đã lắng nghe rất kỹ “lời nói thật lòng” của Trương Kiến Xuyên và hiểu rõ những lo lắng của anh ta; thậm chí, anh ấy còn cảm nhận sâu sắc hơn cả Trương Kiến Xuyên.

  Nhóm các quan chức trong hệ thống lương thực này, có lẽ họ không giỏi làm việc, nhưng lại rất giỏi gây rối. Làm thế nào để đối phó với điều này, anh ấy cũng đang rất đau đầu.

  Đặc biệt là Tiền Lực – một người mới được bổ nhiệm, chưa quen thuộc với tình hình ở huyện, và nói một cách chính xác thì anh ta cũng chưa có nhiều uy tín ở đây. Liệu anh ta có thể kiểm soát tình hình hay không, thật khó để nói.

  Mọi người đều uống hơi say, và sau đó Trương Kiến Xuyên cùng Mã Liên Quý mới trở về nhà. Khi chia tay, Mã Liên Quý cũng đã nhắc nhở Trương Kiến Xuyên một số điều.

  “Kiến Xuyên à, ‘pháo đài sắt’ thì mãi mãi, nhưng binh lính thì luôn thay đổi. Công ty Dân Phong là doanh nghiệp của chính phủ; bản thân bạn cũng nói rằng mình chỉ là một người làm công ăn lương mà thôi. Bạn không thể ở lại công ty này suốt đời được. Hãy cố gắng hết sức để đạt được những mục tiêu tốt nhất… Nhưng nếu thực sự không thể làm được, hoặc cảm thấy điều đó trái với ý muốn của mình, thì cũng đừng ép bản thân quá mức. Cuộc đời này rất dài; trời cao cho chim bay, biển rộng cho cá nhảy. Tôi tin rằng sẽ còn rất nhiều cơ hội dành cho bạn. Bạn không nhất thiết phải giam mình trong một thành phố, một địa điểm nào đó… Hãy tự do thể hiện bản thân… Nhưng nếu người khác không cho bạn cơ hội đó, thì ít nhất bạn cũng đã giữ trọn lý tưởng của mình…”

  Những lời nói chân thành và sâu sắc đó đã giúp Trương Kiến Xuyên giảm bớt nhiều phiền muộn trong lòng.

  ***

  Khó viết quá… Xin hãy giúp tôi bằng 300 phiếu bầu để thêm cảm hứng!