“Tôi nghe nói là họ sẽ xây dựng một khu chung cư phải không?!”

“Giám đốc Tao ơi, chắc chắn lần này bạn cũng sẽ được một suất phải không?”

“Nghe nói giá bán nhà sẽ theo giá thành phẩm; ở thủ phủ, những căn hộ mới xây có giá 900 nhân dân tệ mỗi mét vuông. Không biết tòa nhà công nhân của chúng ta sẽ có giá bao nhiêu nhỉ?”

“Những căn hộ mà các bạn nói đến, có thể so sánh được với những căn hộ mà nhà máy chúng ta sẽ xây dựng không? Nghe nói là sẽ mời các nhà thiết kế chuyên nghiệp, và còn trang bị cả bồn cầu tự hoạt, bình nước nóng nữa… Chắc chắn giá sẽ phải hơn 1000 nhân dân tệ mỗi mét vuông chứ?”

Nhiều câu hỏi và tiếng tranh luận liên tục được đặt ra, tất cả đều hướng về Giám đốc Sản xuất của Khu công nghiệp điện tử Đông Lăng Cao Khoa – ông Đào Chí Liang. Người được hỏi không hề tức giận, mà chỉ mỉm cười lắng nghe.

Không chỉ ở Thành phố tỉnh Hàn Tây, mà ngay cả ở Yên Kinh hay Thượng Hải, việc sở hữu một căn hộ hiện đại hiện nay cũng rất hiếm có. Một ngôi nhà để an cư lập nghiệp luôn là tâm điểm tranh luận và quan tâm của mọi người, ở bất kỳ thời đại nào.

“Đừng ồn nữa! Khi nào có thông tin chính thức từ nhà máy, những ai đủ điều kiện mua nhà sẽ được phép nộp đơn!”

Nhìn thấy những người trẻ tuổi xung quanh đang tranh luận sôi nổi, trong khi những công nhân trung niên lại đầy mong đợi, ông Đào Chí Liang thở dài. Ông hiểu rằng ai cũng muốn có một căn hộ mới; những người trẻ muốn dùng nó làm nhà cưới, còn những công nhân trung niên thì muốn chuẩn bị cho con cái mình. Ở Đông Lăng Cao Khoa hay trong tỉnh Hàn Tây, việc sở hữu một căn hộ mới khi làm việc tại đây thực sự là một lợi thế lớn, dù là để tìm bạn đời hay lo cho con cái.

Đối với bản thân ông Đào Chí Liang thì ông cũng khá mong đợi điều này. Dù là sống trong căn hộ mới hay căn hộ cũ, ông đều chấp nhận được, nhưng ông vẫn phải nghĩ đến hai đứa con của mình.

Đang nói chuyện thì đột nhiên, trợ lý của phòng sản xuất đến tìm ông, yêu cầu ông đến văn phòng của khu công nghiệp một chút. Nghe tin này, những người trong phòng sản xuất đều nhìn ông với ánh mắt ghen tị; mọi người đều biết rõ rằng việc được gọi đi vào lúc này chắc chắn có lý do quan trọng.

Ông Đào Chí Liang đi về phía văn phòng của Khu công nghiệp Đông Lăng Cao Khoa. Hiện tại, khu công nghiệp này vẫn còn là một công trường lớn, nhưng đã có nhiều công trình được xây dựng xong, bao gồm cả phòng sản xuất mới nơi ông làm việc, cũng như một kho hàng lớn

Khu công nghiệp đã hoàn thành xây dựng một tòa nhà Văn Phòng Lầu và bắt đầu sử dụng vào mùa đông; các cơ sở khác như nhà hàng, tòa nhà ký túc xá số một cũng lần lượt được đưa vào hoạt động.

Tòa nhà ký túc xá chủ yếu phục vụ cho nhân viên làm việc trên các dây chuyền sản xuất. Họ có thể xin ở lại đó; mặc dù mỗi phòng có sáu người, điều kiện sinh hoạt vẫn khá tốt. Mỗi tầng đều có phòng tắm công cộng và hệ thống sưởi ấm trong mùa đông; hiện tại chỉ có quạt thông gió, nhưng nghe nói mùa hè sẽ lắp đặt điều hòa. Phí quản lý hàng tháng chỉ khoảng vài đồng, mang tính biểu tượng; chi phí điện trong từng phòng thì do người ở tự chịu.

Việc thu phí không phải vì số tiền đó, mà là để đảm bảo môi trường sống sạch sẽ cho những người ở đó. Số tiền này được dùng để thanh thiếp rác và vệ sinh. Nếu có phòng nào luôn bẩn thỉu, người ở đó sẽ bị yêu cầu rời khỏi ký túc xá, và việc làm của họ trên dây chuyền sản xuất cũng có thể bị ảnh hưởng.

Đào Chí Liang không rõ cảm nhận của những người khác khi ở đó như thế nào, nhưng đối với anh ta – người thường xuyên phải làm thêm giờ – thì điều kiện này khá chấp nhận được. Sau một ngày làm việc mệt mỏi, ít ra cũng có chỗ nghỉ ngơi thoải mái.

Đi về phía tòa nhà Văn Phòng Lầu, cần mất khoảng mười phút. Trên đường đi, Đào Chí Liang thấy nhiều công trường xây dựng ven đường. Anh ta được biết những công trường này được xây dựng nhằm phục vụ cho nhân viên trong khu công nghiệp, với các cơ sở như phòng thể thao để chơi bóng rổ, bóng bầu dục, thư viện, phòng gym, phòng máy tính, v.v.

Tuy nhiên, nghe nói ngoại trừ thư viện, những cơ sở này đều yêu cầu phải trả phí. Nếu giá cả không quá cao, và giống như nhà hàng, có giá ưu đãi dành cho nhân viên trong khu công nghiệp, Đào Chí Liang rất muốn được thử sử dụng chúng.

Một điểm khác khiến Đào Chí Liang còn do dự đó là gần đây, khu công nghiệp đang khuyến khích mọi người đăng ký tham gia các lớp học từ xa, các khóa học ngắn hạn, v.v. Dự án này được thực hiện thông qua sự hợp tác với Đại học Pingyang và Đại học Hanxi Jiaotong, với sự tham gia của các giáo viên từ những trường đại học này để giảng dạy các khóa học chuyên môn về kỹ năng nghề nghiệp và quản lý.

Những người tham gia các lớp học từ xa không cần phải trả phí; khu công nghiệp sẽ chi trả toàn bộ chi phí. Điều này nhằm khuyến khích mọi người tham gia. Tuy nhiên, việc tham gia các khóa học này sẽ khiến họ phải sử dụng thời gian sau giờ làm việc và cả các ngày nghỉ. Về việc sau khi hoàn thành khóa học, liệu họ có nhận được bằng tốt nghiệp hay không, và

Đào Chí Liang đang do dự không biết có nên tham gia hay không. Đối với Đào Chí Liang, việc học tập chắc chắn là điều đúng đắn; điều này anh ta đã nhận ra trong suốt nhiều năm qua. Nhất là khi so sánh với những người cùng tuổi mà đã thi đậu đại học, nếu không may mắn được vào Đông Lăng Cao Khoa, cuộc sống của anh ta chắc chắn sẽ kém xa những người đó. Bởi vì những người tốt nghiệp đại học ít nhất cũng sẽ trở thành cán bộ cấp khoa.

   Điều Đào Chí Liang lo lắng là tuổi tác của mình đã cao, không biết liệu mình có thể tiếp thu được kiến thức chuyên môn hay không; hơn nữa, công việc quá bận rộn, không biết liệu mình có thể hoàn thành khóa học hay không. Đó là những điều khiến Đào Chí Liang băn khoăn.

   Còn về những người trẻ tuổi trong xưởng sản xuất, Đào Chí Liang luôn thúc giục họ đăng ký tham gia các khóa học, nhưng số người đồng ý lại không nhiều. Mặc dù Đào Chí Liang đã tìm hiểu được rằng nếu những học viên có thành tích tốt và có năng khiếu trong các lớp học từ xa hoặc các khóa học ngắn hạn, khu công nghiệp sẽ lựa chọn những người đó để chi trả học phí và gửi họ đi học đại học, chỉ cần sau khi tốt nghiệp, họ phải trở lại Đông Lăng Cao Khoa làm việc trong một thời gian nhất định, nếu không sẽ phải bồi thường.

   Nhưng đó là cơ hội để đi học đại học mà! Nếu nhìn lại kiếp trước, dù sau hàng chục năm, ngay cả trong thời đại mà “trên đường phố, chỉ cần ném một viên gạch xuống, chín trong mười người sẽ là sinh viên đại học”, tỷ lệ sinh viên đại học ở trong nước vẫn chỉ là 8%, tức là trong mỗi trăm gia đình, chỉ có chưa đầy mười gia đình có thể có một người con đi học đại học.

   Chưa kể đến sinh viên đại học ngày nay; giá trị của bằng đại học thực sự rất cao. Trong Đông Lăng Cao Khoa, chỉ cần thông qua buổi phỏng vấn, hầu như ai cũng có thể được tuyển dụng. Dù không thể ngay lập tức trở thành trưởng nhóm, quản lý hay các vị trí quản lý khác, nhưng họ vẫn sẽ làm việc trong văn phòng, với mức lương, phúc lợi và tiền thưởng cao hơn nhiều so với nhân viên sản xuất.

   Dù Đào Chí Liang có nói gì đi nữa, số người đăng ký tham gia các khóa học trong xưởng sản xuất vẫn không nhiều. Có người nói rằng mình không phù hợp với việc học tập, không có năng khiếu học tập; cũng có người lo lắng rằng tham gia các khóa học từ xa sẽ làm ảnh hưởng đến việc làm thêm giờ để kiếm tiền. Thậm chí còn có người thẳng thừng nói rằng họ không muốn tham gia các khóa học từ xa, mà muốn tìm bạn gái hơn; điều này khiến Đào Chí Liang cảm thấy rất bất lực.

Với đủ loại suy nghĩ trong đầu, anh ta đến tòa nhà hiện đại 10 tầng này – nếu đặt ở Pingyang ngày nay, chắc chắn nó sẽ rất nổi bật. Bên trong tòa nhà còn có nhiều thang máy; trong nửa cuối năm Thành phố Bình Dương, một số cuộc họp quan trọng đã được tổ chức tại đây, điều này thực sự giúp Pingyang nâng cao uy tín trước mặt các thành phố “anh em”.

“Kỹ thuật viên Song!”

Khi Đào Chí Liang bước vào văn phòng của giám đốc bộ phận sản xuất tại Đông Lăng Cao Khoa – người cũng đồng thời là giám đốc khu công nghiệp Đoạn You Lập – anh ta thấy trưởng ban kỹ thuật của khu công nghiệp Tống Á Quân cùng với các trưởng ban hành chính, kho hàng và an ninh đều có mặt tại đó. Trong số họ, người có mối quan hệ thân thiết nhất với Đào Chí Liang chính là trưởng ban kỹ thuật Tống Á Quân; hai người thường xuyên liên lạc và hợp tác với nhau. Tống Á Quân luôn dành hết sự tận tâm cho phòng sản xuất; mỗi khi Đào Chí Liang gặp phải vấn đề gì, Tống Á Quân luôn là người đầu tiên có mặt để giúp đỡ.

Nhìn thấy Đào Chí Liang, Tống Á Quân mỉm cười và gật đầu, rõ ràng anh ta có tin vui gì đó.

Lúc này, cánh cửa văn phòng bị mở ra; một người đàn ông hơi mập mạp, khuôn mặt đầy niềm vui bước vào. Khi nhìn thấy người này, Đào Chí Liang, Tống Á Quân cùng các trưởng ban khác lập tức đứng dậy và chào: “Giám đốc Duan!”

Đoạn You Lập mỉm cười và tỏ ra rất lịch sự trước mặt mọi người, đặc biệt là với Đào Chí Liang và Tống Á Quân. Anh ta không hề che giấu sự thân thiện của mình đối với họ.

“Ngồi đi, cả nhà ngồi xuống đi… Đứng đó thế nào được? Lão Song, lão Tao, đây là Tổng giám đốc Zhang từ bộ phận bán hàng; anh ấy mang những thứ này từ Châu Âu về… Tôi thì không cần đến, các bạn hãy mang về cho con cái mình dùng đi!”

Nói xong, Đoạn You Lập đưa cho hai người một chai rượu vang đỏ, một chai champagne, thêm phần thịt xông khói Liberia và một phần cà phê hảo hạng. Dù Tống Á Quân và Đào Chí Liang cố từ chối, nhưng Đoạn You Lập vẫn nhất quyết đưa chúng cho họ.

Sau khi phân công hai người cho Đào Chí Liang, Đoạn You Lập tiếp tục trò chuyện với vài giám đốc khác; anh ta quan tâm đến việc con gái nhà này đang hẹn hò với ai, cậu con trai nhà kia gần đây lại gây ra rắc rối gì… Nụ cười trên khuôn mặt anh ta chưa bao giờ biến mất.

Tuy nhiên, trước sự quan tâm của Đoạn You Lập, dù là Tống Á Quân hay các giám đốc khác trong khu công nghiệp, cũng không ai dám coi đó là điều hiển nhiên, và càng không dám xem Đoạn You Lập là mục tiêu để bắt nạt.

Dưới lớp nụ cười ấy, trong mắt mọi người trong khu công nghiệp, Đoạn You Lập thực sự là một con hổ hung dữ. Anh ta được Đông Lăng Cao Khoa – Tổng giám đốc – mời về làm việc. Dù lúc này anh ta luôn mỉm cười như Phật Di Lặc, nhưng khi cần thiết, anh ta sẽ không ngần ngại hành động mạnh mẽ. Kể từ khi khu công nghiệp được thành lập đến nay, số người bị sa thải do anh ta quản lý đã nhiều hơn tất cả những người bị sa thải trước đó!

Ngay sau khi nhậm chức giám đốc khu công nghiệp, Đoạn You Lập đã đặt ra những tiêu chuẩn sản xuất và an toàn nghiêm ngặt hơn. Mọi người phải tuân thủ chặt chẽ các quy định này trong quá trình sản xuất; không được tự ý thay đổi quy trình làm việc, phân định khu vực nguy hiểm hay khu vực hút thuốc. Toàn bộ khu công nghiệp chỉ được phép hút thuốc trong khoảng thời gian và khu vực được quy định, và tất cả mọi người vào đây đều phải tuân thủ quy định này.

Ban đầu, khi các quy định này mới được ban hành, chẳng ai quan tâm đến chúng. Nhưng khi có người vi phạm, và Đoạn You Lập tuyên bố sa thải tất cả những người đó, cả khu công nghiệp đều rung chuyển.

Điều thực sự khiến Đoạn You Lập có được “tiếng xấu” là một nhân viên thuộc bộ phận bán hàng của trụ sở chính. Sau khi thảo luận về đơn hàng với bộ phận sản xuất, anh ta đã vi phạm quy định bằng cách hút thuốc ngay tại cửa xưởng sản xuất.

Mọi người đều biết rằng những nhân viên bán hàng có khả năng giành được đơn hàng thường được coi là những người quan trọng trong công ty. Thế nhưng, ngay cả một nhân viên như vậy, sau khi bị bắt quả tang vi phạm quy định, Đoạn You Lập vẫn quyết định kiện lên trụ sở chính, yêu cầu sa thải người đó với lý do là anh ta đã vi phạm nghiêm trọng quy định về an toàn sản xuất trong khu công nghiệp.

Vào thời điểm đó, Trương Áo vẫn còn ở châu Âu, nhưng ông đã gọi điện cho Đoạn You Lập để xin tha cho nhân viên bán hàng này, và sẵn lòng chịu phạt một nửa lương trong nửa năm để giữ người đó lại. Tuy nhiên, Đoạn You Lập không hề nhượng bộ; sau một cuộc cãi vã dữ dội, hai người đã chia tay trong bất hòa.

Cuối cùng, vụ việc được đưa ra trước Nhậm Ngọc Phong. Ông cũng cảm thấy rất đau đầu; khi mới đến Đông Lăng Cao Khoa, ông đã dùng những người trong bộ phận bán hàng để thể hiện quyền lực của mình, và mối quan hệ giữa ông với Trương Áo từng rất căng thẳng. Bây giờ, đến lượt Đoạn You Lập – người được coi là cánh tay phải đắc lực của ông – gặp rắc rối, và trong lúc Trương Áo đang ở châu Âu, đối mặt với cuộc chiến quyết định với Siemens, Nhậm Ngọc Phong thực sự không muốn giải quyết vấn đề này.

Nhưng Đoạn You Lập tỏ ra rất kiên quyết; ông tuyên bố rằng hoặc người vi phạm quy định phải rời đi, hoặc ông ta sẽ bị sa thải. Vì vậy, vụ án buộc phải được đưa ra trước Lý Đông Lăng.

Cuối cùng, Đoạn You Lập giành chiến thắng; nhân viên bán hàng đó bị tạm thời đình chỉ công việc và phải trở về nhà suy ngẫm trong vài tháng. Sau khi đội ngũ của Shenzhou Telephone ở châu Âu đánh bại Siemens, Đông Lăng Cao Khoa đã trả cho người đó một khoản tiền lương và sau đó cho phép anh ta rời đi.

Sự việc này đã giúp Đoạn You Lập thiết lập được uy tín lớn trong khu công nghiệp. Kể từ khi ông nhậm chức, tỷ lệ tai nạn trong khu công nghiệp đã giảm đáng kể, các vụ tai nạn nhỏ trước đây không còn xảy ra nữa, và chất lượng sản phẩm cũng được cải thiện thêm 16%.

Tuy nhiên, đối với những người thực sự có năng lực và am hiểu về kỹ thuật như Tống Á Quân và Đào Chí Liang, Đoạn You Lập lại rất khoan dung. Ông đã thăng chức cho nhiều người có năng lực và kỹ năng, để họ trở thành thành viên của ban quản lý khu công nghiệp, đồng thời cũng giúp những người làm thêm giờ có được nhiều phần thưởng và phúc lợi hơn. Ngoài ra, việc tổ chức các khóa học đào tạo từ xa và triển khai chương trình giúp những nhân tài xuất sắc trong khu công nghiệp được học đại học cũng là do Đoạn You Lập đề xuất.

Chính những điều này đã khiến mọi người trong khu công nghiệp, bao gồm cả các giám đốc như Tống Á Quân và Đào Chí Liang, đều cảm thấy kính trọng nhưng cũng e ngại Đoạn You Lập. Không ai dám dùng mưu kế hay thủ đoạn gì trước mặt ông, bởi vì Đoạn You Lập thực sự sẵn sàng sa thải người nếu cần.