Dù có muốn thừa nhận hay không, trên thị trường trong nước cũng như ở nước ngoài, các công ty lớn vẫn thường tổ chức phát thưởng cuối năm và chia lợi nhuận, chủ yếu dành cho các cổ đông lớn, hội đồng quản trị và các giám đốc điều hành – số tiền có thể lên tới hàng trăm triệu hoặc thậm chí hàng tỷ đô la Mỹ, và việc chia phát này diễn ra một cách rất “hào phóng”. Tuy nhiên, đối với nhân viên bình thường, việc được nhận vài tháng lương làm tiền thưởng đã là điều rất may mắn rồi.

Những công ty như Công ty Khoai Hoa, những nơi chia sẻ cổ phiếu và lợi nhuận cho tất cả nhân viên, thực sự chỉ là thiểu số. Nhìn vào cả trong nước lẫn nước ngoài, cũng chỉ có vài công ty như Khoai Hoa, Kingston… mới sẵn lòng trao cho nhân viên những khoản thưởng tiền mặt thực sự.

Dù không phải như Khoai Hoa hay Kingston, nhưng Đông Lăng Cao Khoa vẫn sẽ trả đúng số tiền thưởng và lợi nhuận cần phải trả; ít nhất thì không thể để hết số tiền đó cho hội đồng quản trị và giám đốc điều hành, trong khi lại bỏ qua nhân viên trực tiếp sản xuất!

Nghe những lời của Lý Đông Lăng, khuôn mặt của Nhậm Ngọc Phong và Hồ Tử Hiền đều có chút biến đổi, nhưng họ không nói ra thành lời. Cả hai đều đã từng chứng kiến cách các công ty ở Thành Phố Rồng và Thành Phố Cảng vận hành công việc.

Về việc trả lương cho nhân viên, các công ty thường phải thuê một đội ngũ kế toán chuyên nghiệp để xác định mức lương dựa trên mức lương tối thiểu, cùng với các khoản phụ phí phát sinh từ việc đánh giá hiệu suất và làm thêm giờ. Dù vậy, mức lương trông có vẻ khá cao, nhưng nhân viên phải làm việc liên tục hàng chục giờ mỗi ngày trên dây chuyền sản xuất, không được nghỉ ngơi, và khi lãnh lương, họ chỉ mong rằng số tiền đó được gửi vào ngân hàng vào ngày cuối tháng để giúp ông chủ kiếm thêm lợi nhuận.

Phong cách quản lý của Lý Đông Lăng hoàn toàn khác biệt so với các ông chủ công ty khác; tất nhiên, điều này cũng có thể liên quan đến bản chất của chính công ty.

Hiện nay, Đông Lăng Cao Khoa là một công ty công nghệ cao thực thụ. Trong thời đại này, các công ty công nghệ cao thường mang lại lợi nhuận rất lớn, với tỷ lệ lợi nhuận trung bình trên 20%. Một số sản phẩm của Đông Lăng Cao Khoa, như chuột máy tính loại Silver Fox, máy thú cưng điện tử, điện thoại Shenzhou, đã đạt mức lợi nhuận lên tới hơn 60% ngay khi mới được tung ra thị trường.

Mặc dù hiện nay lợi nhuận có phần giảm sút, nhưng các công ty như Coolpad, Simon Electric… dù lợi nhuận không cao, thì so với các sản phẩm khác của Đông Lăng Cao Khoa, tỷ lệ lợi nhuận của họ vẫn đạt trên 21%, và chính điều này đã giúp Đông Lăng Cao Khoa có đủ khả năng trả thưởng cho nhân viên.

Có lẽ chỉ có các công ty sản xuất sản phẩm ch

Về những công ty gia công khác mà trên danh nghĩa là các công ty công nghệ nhưng thực chất chỉ là những nơi lừa đảo người tiêu dùng, lợi nhuận họ có thể kiếm được thực sự chỉ là chi phí nhân công mà thôi. Chẳng hạn, việc gia công sản xuất điện thoại cho một công ty sản xuất máy ép trái cây, tiền công gia công chỉ bằng 1,8% giá thành sản phẩm, tức là chưa đến năm đô la Mỹ; khi chia cho nhân viên, số tiền còn lại sẽ rất ít, có thể tưởng tượng được.

“Năm nay, Đông Lăng Cao Khoa sẽ trao thưởng cuối năm cho ban quản lý và nhân viên kỹ thuật; các giám đốc và nhân viên kỹ thuật sẽ nhận được nửa tháng lương của mình làm thưởng cuối năm!”

“Còn đối với các nhân viên kỹ thuật chủ chốt và các giám đốc cấp cao hơn nữa…”

Nghe đến đây, Hồ Tử Hiền, Trương Áo, Trần Đào và những người khác đều chăm chú lắng nghe. Khi ký hợp đồng làm việc trước đây, Hồ Tử Hiền đã được đề nghị mức lương hàng năm là vài chục nghìn nhân dân tệ; vào thời điểm đó, mức lương này đã được coi là rất cao ở Pingyang. Nhưng so với quy mô hiện tại của Đông Lăng Cao Khoa, mức lương này thực sự rất thấp đối với vị trí Tổng Giám đốc Tài chính.

“Những nhân viên này năm nay sẽ nhận được khoản tiền thưởng lên đến ba trăm nghìn nhân dân tệ; họ cũng có thể lựa chọn nhận một chiếc xe hơi hoặc một biệt thự ở Pingyang, hoặc nhà ở tại Thành phố tỉnh Hàn Tây, Thượng Hải, Dương Thành…” Lý Đông Lăng nói.

“Sau Tết Nguyên đán, khi sản phẩm của Feiyan Technology được tung ra thị trường, chúng ta sẽ tiến hành phần thưởng cổ phiếu lần đầu tiên cho các giám đốc cấp cao hơn!”

Nghe tin này, Hồ Tử Hiền, Trần Đào và những người khác đều mỉm cười. Một khoản tiền thưởng cuối năm ba trăm nghìn nhân dân tệ đã là mức rất cao trong giới quản lý chuyên nghiệp ở trong nước; hơn nữa, đây còn là tiền mặt. Cộng thêm một căn nhà ở Yên Kinh hay Thượng Hải, tổng cộng số tiền thưởng mà các giám đốc như Một Số Bộ Phận Khác này có thể nhận được trong năm nay đã gần sáu, bảy trăm nghìn nhân dân tệ.

Biệt thự ở Pingyang có lẽ chỉ được coi là bình thường trong tương lai gần; nhưng nếu đợi đến sau này, chỉ riêng một căn nhà ở Yên Kinh hay Thượng Hải thôi cũng sẽ có giá trị hơn mười triệu nhân dân tệ.

Còn cổ phiếu của Feiyan Technology vào năm sau thì càng là một điều đáng mong đợi; nếu có thể sở hữu cổ phiếu của Feiyan Technology và sau đó công ty này niêm yết trên sàn chứng khoán, họ thậm chí có thể đạt được tự do tài chính!

Những giám đốc điều hành và nhân viên kỹ thuật có thể nhận được những phần thưởng lớn chủ yếu bao gồm Nhậm Ngọc Phong, Hồ Tử Hiền, Trương Áo, Trần Đào, Cao Bằng, Lý Đông Sơn, Cao Chí Nguyên; cùng với các cá nhân như Nhi Quảng Nam, Châu Thạch của công ty Đông Tâm Bán dẫn, Wang Xia, Zhang Shiying… Những người này đều là những thành viên cốt lõi nhất của Đông Lăng Cao Khoa và chắc chắn đã được Cần Phải Chi Tiêu bỏ ra rất nhiều chi phí để chiêu mộ họ. Việc nghiên cứu và phát triển công nghệ, đưa ra quyết định cũng như quản lý toàn bộ hoạt động của Đông Lăng Cao Khoa đều phải dựa vào họ.

Còn đối với nhân viên bộ phận kỹ thuật, cùng với các nhân viên văn phòng, nhân sự và tài chính tại trụ sở chính của Đông Lăng Cao Khoa thì việc trả thưởng cho họ cao hơn so với nhân viên sản xuất trực tiếp cũng là điều không thể tránh khỏi. Trong thế giới này, không có sự công bằng tuyệt đối; việc học hành và kiến thức kỹ thuật luôn mang lại giá trị, và sự vận hành của Đông Lăng Cao Khoa cũng phải dựa vào họ, vì vậy việc trả thưởng cho họ là điều cần thiết.

“Còn một vấn đề nữa,” phó giám đốc bộ phận hậu cần Cao Bằng nói với Lý Đông Lăng, “liệu chúng ta có nên bắt đầu xây dựng tòa nhà cho nhân viên không?!”

Tòa nhà cho nhân viên là điều mà Lý Đông Lăng đã hứa sẽ thực hiện tại cuộc họp năm ngoái, nhưng lúc đó Đông Lăng Cao Khoa chỉ có khoảng một trăm người, vì vậy việc sắp xếp chỗ ở mới cho tất cả họ cũng không thành vấn đề.

Nhưng năm nay thì hoàn toàn khác; tốc độ phát triển của Đông Lăng Cao Khoa quá nhanh, và nếu tiếp tục thực hiện dự án xây dựng tòa nhà cho nhân viên như trước đây thì sẽ không thể giải quyết được nhu cầu của tất cả mọi người.

“Từ năm sau trở đi, chúng ta sẽ mua đất và xây dựng khu nhà ở cho nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa theo tiêu chuẩn và cơ sở vật chất của các khu dân cư thương mại hiện đại!” Lý Đông Lăng nói sau một khoảng lặng, “Những căn hộ này sẽ mở cửa cho tất cả nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa đăng ký mua; đối với các giám đốc và nhân viên kỹ thuật, họ chỉ cần đóng trước 30% tiền đặt cọc, phần còn lại của số tiền mua nhà sẽ được Đông Lăng Cao Khoa hỗ trợ thỏa thuận với ngân hàng. Về giá nhà thì chỉ cần ngang bằng với chi phí xây dựng là được!”

Những nhân viên bình thường muốn mua nhà ở với giá rẻ tại Đông Lăng Cao Khoa thì cần phải làm việc tại đó hơn ba năm trước khi có quyền đăng ký mua nhà ở dành cho nhân viên với giá ưu đãi!

Việc cung cấp nhà ở cho nhân viên thực chất cũng là một biện pháp để thu hút lòng người, tăng cảm giác gắn bó và đoàn kết, đặc biệt là nhằm giữ chân các quản lý và nhân viên có kiến thức chuyên môn, không để họ dễ dàng chuyển công ty khác.

Đối với loại nhà ở thương mại mới chỉ xuất hiện ở trong nước, nếu Đông Lăng Cao Khoa xây dựng nhà ở theo phong cách và thiết kế hiện đại của thời đại trước – bao gồm phòng tắm riêng, bếp, ban công, cùng các tiện nghi như bồn cầu tự hoạt, bếp nước nóng… thì những căn nhà này chắc chắn sẽ trở thành công cụ mạnh mẽ để giữ chân nhiều người tại Đông Lăng Cao Khoa và cũng sẽ là biện pháp quan trọng để thu hút nhân tài!

Vì đã quyết định xây dựng nhà ở cho nhân viên, Lý Đông Lăng chắc chắn sẽ không do dự. “Không chỉ ở Pingyang, mà còn ở Yên Kinh, Thượng Hải, Pengcheng, Dương Thành, Hàng Châu… Đông Lăng Cao Khoa cũng cần phải tích trữ đất đai, để chuẩn bị xây dựng nhà ở cho nhân viên tại các văn phòng địa phương và trung tâm nghiên cứu phát triển!”

Đất đai ở những nơi như Yên Kinh hiện tại có giá khá cao, nhưng vào tương lai, chúng sẽ trở nên rất rẻ. Việc mua đất ở những khu vực gần trung tâm thành phố là điều rất quan trọng; ngay cả khi không sử dụng chúng vào mục đích gì cả, giá trị của chúng vẫn có thể tăng gấp hàng trăm lần. Trong những tình huống đặc biệt, việc bán đất đai cũng có thể mang lại lợi nhuận lớn hơn nhiều so với việc kinh doanh thông thường. Trong thời đại trước, các công ty như Yahoo!, Soni, Sohu… đều từng vượt qua khó khăn bằng cách bán đất đai và tòa nhà trụ sở!

Khi tương lai Đông Lăng Cao Khoa thành lập các chi nhánh, trung tâm nghiên cứu phát triển tại Yên Kinh và những nơi khác, xây dựng nhà ở, trường học trên những khu đất đó, giúp giải quyết vấn đề nhà ở, hộ khẩu và việc học tập cho con cái nhân viên… thì với những căn nhà đó, không chỉ ở trong nước mà ngay cả trên toàn thế giới, hầu hết những người tài năng gốc Hoa đều có cơ hội được thu hút!

“Mua nhiều đất đai như vậy ư?!”

Người từng tham gia giao dịch bất động sản ở Ya Zhou và thất bại, sau đó phải quay trở về, nghe những lời nói của Lý Đông Lăng liền tỏ ra rất lo lắng. Anh ta đã từng trải qua thất bại trong lĩnh vực này và sợ rằng Lý Đông Lăng cũng sẽ đi theo con đường tương tự.

Lý Đông Lăng nhận thấy nỗi lo lắng của Hồ Tử Hiền và nói: “Đông Lăng Cao Khoa sẽ không tham gia vào ngành bất động sản, nhưng cần phải tích trữ một số khu đất đai – dù là để xây dựng trụ sở công ty, Tòa nhà văn phòng hay làm nhà ở cho nhân viên… Nếu không chuẩn bị sẵn từ bây giờ, sau này chúng ta sẽ phải trả giá đắt hơn nhiều!”

  Nghe tin Đông Lăng Cao Khoa không có ý định đầu tư mạnh vào lĩnh vực bất động sản, Hồ Tử Hiền mới yên tâm lại. Mặc dù việc mua lại nhiều khu đất đai như vậy sẽ tiêu tốn khá nhiều tiền, nhưng tài khoản của Đông Lăng Cao Khoa hiện đang có một lượng tiền mặt lớn, đặc biệt là các đồng tiền nước ngoài kiếm được. Dù bây giờ không thể chi tiêu nhiều tiền nước ngoài, nhưng khi chuyển thành nhân dân tệ để tiêu dùng trong nước thì không thành vấn đề gì cả.

  Còn đối với các khu vực như Yên Kinh hay Thượng Hải, họ cũng hoàn toàn hoan nghênh việc Đông Lăng Cao Khoa đến đó xây dựng các tòa nhà văn phòng, nhà ở… Càng nhiều tòa nhà cao tầng, càng nhiều căn hộ được xây dựng, địa phương càng vui mừng, bởi điều đó sẽ thúc đẩy thu nhập địa phương, thu hút thêm nhiều doanh nghiệp đến đây làm việc, giúp nhiều người có cơ hội làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp địa phương. Ngày nay, càng nhiều tòa nhà cao tầng thì nền kinh tế địa phương càng phát triển tốt; tình hình này sẽ kéo dài trong hàng chục năm nữa.

  Sau cuộc họp, tin tức về việc Đông Lăng Cao Khoa sẽ trả thưởng cuối năm nay nhanh chóng lan truyền ra ngoài, và trong văn phòng, tiếng reo hò vui mừng nhanh chóng vang lên.

  Từ trụ sở chính Văn Phòng Lầu đến tòa nhà bộ phận kỹ thuật bên cạnh, rồi đến khu công nghiệp điện tử Đông Lăng Cao Khoa, tiếng reo hò vui mừng cũng lần lượt vang lên ở khắp mọi nơi.

  Lý do không chỉ đơn giản là vì việc trả thưởng cuối năm, mà còn bởi vì việc xây dựng nhà ở cho nhân viên đã khiến nhiều nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa vô cùng vui mừng và háo hức, thậm chí họ còn bắt đầu mong đợi liệu mình có may mắn trở thành những người đầu tiên được hưởng quyền sở hữu nhà ở hay không.

  “Nghe nói nhà ở cho nhân viên sẽ được xây dựng theo kiểu những tòa nhà trong phim Hồng Kông, với nhà bếp riêng biệt, phòng tắm có bồn cầu nước xoay và bếp nước nóng, có thể tắm nước nóng… Giám đốc Tao ơi, không biết điều đó có thật không nhỉ?!”

  Trong giờ nghỉ tại khu công nghiệp điện tử Đông Lăng Cao Khoa ở Pingyang, nhiều người đã tụ tập lại bên c