Những bông pháo hoa rực rỡ chiếu sáng khuôn mặt của Đào Ngân, Khương Tố Ý và vô số người có mặt tại buổi họp năm. Đào Ngân cảm thấy đây chính là màn trình diễn pháo hoa đẹp nhất mà cô từng được chứng kiến trong suốt nhiều năm qua.

Có lẽ sau này, nhiều năm nữa, vẫn sẽ có người nhớ đến màn trình diễn pháo hoa đêm giao thừa năm 1999 này!

Sau khi buổi họp năm kết thúc, những người hâm mộ các ngôi sao đã đến từ xa lần lượt rời đi, trong khi nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa có thể lựa chọn tham gia bữa tiệc tại cơ sở sản xuất của công ty.

Tất nhiên, đây không phải là bắt buộc; họ cũng có thể về nhà và nhận được một số quà tặng như thịt bò, thịt cừu và một thùng sữa từ bộ phận hậu cần, sau đó mới bắt đầu kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.

Những ai chọn tham gia bữa tiệc thì mỗi người sẽ được tham gia rút thưởng, và việc trúng thưởng hoàn toàn dựa vào may mắn.

Chỉ cần tham gia rút thưởng, bạn chắc chắn sẽ trúng thưởng, chỉ là giá trị của các phần thưởng khác nhau mà thôi. Những phần thưởng nhỏ gồm có đồ chơi thu nhỏ của Vạn Đại và Bubble Mart, phiếu mua sắm trị giá 50 nhân dân tệ từ trung tâm mua sắm Đông Phương Thời Đại, vé vào khu nghỉ dưỡng giải trí Ngọc Hà, v.v.

Nếu may mắn, bạn còn có cơ hội nhận được điện thoại Shenzhou Global Pass, máy tính Shenzhou thế hệ thứ hai, máy tính all-in-one Shenzhou A1, từ điển điện tử Shenzhou, máy ghi âm, MP3 Feiyan, v.v.

Ngoài ra, còn có các sản phẩm của nhiều công ty thuộc tập đoàn Đông Khoa như cây cần câu làm từ sợi carbon của Guangwei, máy tính Phương Chính, MP3 Quốc Tử của Huachi, máy in Lăng Vân, bật lửa Zoro, túi xách Backpack Jia, v.v.

Về cơ bản, bất kỳ ai tham gia rút thưởng đều sẽ mang về nhà ít nhiều quà tặng; giải thưởng lớn nhất thì là một chiếc xe Santana và quyền sở hữu căn hộ tại khu dân cư Đông Phương Giá Vườn!

Cuộc rút thưởng này hoàn toàn dựa vào may mắn, vì các giám đốc cấp cao của Đông Lăng Cao Khoa đều bị cấm tham gia rút thưởng tại buổi họp năm, nên những phần thưởng này không liên quan gì đến họ và họ cũng không hề quan tâm đến chúng.

Chỉ cần bạn may mắn, ngay cả nếu bạn mới nhập ngũ vào Đông Lăng Cao Khoa hôm qua, miễn là bạn trúng thưởng lớn, bạn vẫn có thể nhận được quyền sở hữu căn hộ tại Đông Phương Giá Vườn, và Đông Lăng Cao Khoa sẽ cam kết thực hiện điều đó một cách minh bạch, không hề thiếu trách nhiệm.

Dù sao thì những người may mắn đến thế này cũng có thể được coi là “đứa con được trời chọn”; kiểu người mua xổ số cũng có thể trúng giải lớn hàng triệu đô la như vậy. Nếu những người như vậy gia nhập Đông Lăng Cao Khoa, biết đâu họ cũng sẽ mang lại chút may mắn cho tổ chức này.

Vì vậy, sau khi buổi hội nghị năm mới kết thúc, phần lớn nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa vẫn lên xe buýt do bộ phận hậu cần của công ty điều động để đến khu vực sản xuất tham dự bữa tiệc.

Bữa tiệc năm mới của Đông Lăng Cao Khoa luôn được chuẩn bị rất hoành tráng; thịt cừu nướng, heo con nướng, cua tuyết… tất cả đều được phục vụ.

Ngoài việc được thưởng thức những món ăn mà có lẽ trong cả năm cũng khó có dịp được ăn, điều quan trọng hơn là… nếu may mắn, bạn có thể nhận được cả xe hơi và nhà cửa nữa đấy!

Các giám đốc cấp cao của Lý Đông Lăng, Nhậm Ngọc Phong, Cao Bằng, Hồ Tử Hiền… tất cả đều có mặt tại bữa tiệc.

“Chúc mọi người thành công, chúc Đông Lăng Cao Khoa thịnh vượng!”

Trong bữa tiệc, Lý Đại Thiện Nhân đã nâng ly chúc mừng các nhân viên của mình.

Khi thấy Lý Đại Thiện Nhân nâng ly, không khí tại hiện trường bỗng nhiên thay đổi; tất cả nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa đều đứng dậy.

Từ xưa đến nay, những chiêu trò này vẫn luôn được lòng mọi người; dù chúng có cũ hay không, miễn là chúng hiệu quả thì vẫn tốt.

Hãy thử tưởng tượng xem: Khi người sáng lập công ty, người đàn ông giàu nhất châu Á, nâng ly chúc mừng bạn tại bữa tiệc, bạn sẽ cảm thấy thế nào?

Hơn nữa, mức lương mà người này trả còn cao hơn so với các đối thủ cùng ngành; hàng năm còn có nhiều phúc lợi và chế độ đãi ngộ khác nữa. Thậm chí, nếu cần thiết, chỉ cần một người trong vợ chồng làm việc tại Đông Lăng Cao Khoa, người kia cũng có thể được sắp xếp công việc phù hợp.

Khi con cái đi học, Đông Lăng Cao Khoa còn hỗ trợ chi phí học tập; mỗi năm, gia đình đó còn được miễn phí khám sức khỏe.

Vậy thì, khi một “ông chủ” giàu có như vậy nâng ly chúc mừng bạn, bạn sẽ cảm thấy thế nào?

Lý Đông Lăng cùng với Nhậm Ngọc Phong và những người khác đã cùng nhau nâng cốc chúc mừng mọi người tại bữa tiệc. Dù mỗi bàn chỉ uống một ly rượu thôi, nhưng sau khi qua được khoảng mười bàn như vậy, bụng của Lý Đại Thiện Nhân cũng đã chứa đầy rượu. Những bàn còn lại thì để các giám đốc khác tiếp tục lo; nếu không, hôm nay Lý Đại Thiện Nhân sẽ say quá mức và chắc chắn không thể đi hết vòng tiệc được.

  “Lão Hồ, năm tới là một năm rất đặc biệt, Đông Lăng Cao Khoa cần anh ở lại!”

  Sau khi ngồi xuống và ăn vài miếng, Lý Đông Lăng quay đầu nói với Hồ Tử Hiền ngồi bên cạnh.

  Kể từ khi gia nhập Đông Lăng Cao Khoa, Hồ Tử Hiền luôn đóng vai trò là người quản lý tài chính của tổ chức này. Người giỏi chiến đấu thường không có những thành tích lớn lao; bên ngoài Đông Lăng Cao Khoa, danh tiếng của Hồ Tử Hiền không bằng những người như Trương Áo.

  Nhưng Hồ Tử Hiền chắc chắn là nhân vật cốt lõi nhất của Đông Lăng Cao Khoa. Anh ta kiểm soát nguồn tài chính của tổ chức này; trong những năm qua, dòng tiền luôn hoạt động ổn định, và tài khoản của Đông Lăng Cao Khoa hiện có đủ tiền để duy trì hoạt động trong ba năm trời.

  Ngay cả trong cuộc khủng hoảng tài chính Đông Nam Á, việc chuẩn bị dự phòng tài chính, việc bán đi các thiết bị di động nhỏ, hay thực hiện các giao dịch mua bán như công ty Hong Kong Telecom… tất cả đều có sự tham gia của bộ phận tài chính do Hồ Tử Hiền điều hành. Việc tất cả các dự án đó đều được thực hiện mà không xảy ra sai sót, chính là minh chứng cho năng lực của Hồ Tử Hiền.

  “Ông Lý…”

  Sau khi uống rượu, Hồ Tử Hiền nhận ra rằng khuôn mặt của Lý Đại Thiện Nhân đang toát lên mùi rượu; anh ta biết chắc rằng Lý Đại Thiện Nhân không hề có ý đồ gì xấu với mình.

  “Hiện nay, áp lực về quản lý tài chính của Đông Lăng Cao Khoa đang ngày càng tăng lên; tôi cũng đang cảm thấy mình gặp khó khăn trong việc theo kịp tình hình!”

“”

Hồ Tử Hiền cười gượng nói với Lý Đông Lăng, rằng mặc dù ông ta có rất nhiều kinh nghiệm tài chính, nhưng tuổi tác cũng đã cao, và việc phải xử lý các vấn đề tài chính liên quan đến các công ty trong nước cũng như các công ty và trung tâm vận hành ở nước ngoài thực sự là một gánh nặng lớn đối với ông.

Việc này khiến Hồ Tử Hiền cảm thấy khó có thể theo kịp tốc độ công việc. Là người đã trải qua nhiều thăng trầm trong cuộc sống, ông biết rõ lúc nào nên tiến lên hay lùi lại; việc rút lui đúng lúc thực sự là lựa chọn tốt nhất đối với ông.

Giữ vị trí tổng giám đốc bộ phận tài chính của Đông Lăng Cao Khoa, những thách thức sắp tới sẽ càng ngày càng lớn. Nếu không đủ năng lực và sức lực để đối phó, việc bị buộc phải từ chức sẽ chỉ khiến ông mất mặt mà thôi. Hồ Tử Hiền muốn rời đi một cách đàng hoàng.

Dù sao thì, sau nhiều năm làm việc cho Đông Lăng Cao Khoa, ông đã đạt được sự tự do về tài chính; phần đời còn lại của mình, ông không cần lo lắng về vấn đề ăn uống hay sinh hoạt nữa. Ông đã cảm thấy thỏa mãn rồi.

“Hãy tiếp tục làm thêm hai năm nữa!”

Lý Đông Lăng ném cho Hồ Tử Hiền một điếu thuốc lá và tự tay đốt giúp ông.

Tài chính và nhân sự chính là những công cụ quan trọng mà Lý Đại Thiện Nhân sử dụng để kiểm soát Đông Lăng Cao Khoa. Mọi quyết định bổ nhiệm cấp quản lý đều cần có chữ ký trực tiếp của Lý Đại Thiện Nhân mới có thể được thực hiện; điều này giúp đảm bảo rằng Lý Đông Lăng luôn nắm quyền kiểm soát đối với các giám đốc cấp cao của Đông Lăng Cao Khoa.

Còn về bộ phận tài chính thì càng không cần phải nói; chỉ những người được tin tưởng nhất mới có thể được bổ nhiệm vào vị trí này.

Trong chiến tranh hay trong kinh doanh, dù làm bất cứ việc gì, đều cần có nguồn tài chính. Việc kiểm soát được nguồn tài chính chính là việc nắm giữ quyền chủ động.

Tên tuổi và công cụ đều không thể giao cho người khác; về nhân sự và tài chính, Lý Đông Lăng cũng nhất định phải nắm chúng trong tay mình.

Năm tới, Đông Lăng Cao Khoa sẽ bắt đầu việc bán ra lượng lớn cổ phiếu của các công ty internet mà họ sở hữu; và năm sau, nếu không có gì bất ngờ xảy ra, thì thời điểm “bong bóng” sẽ đến.

Tất cả những việc này đều liên quan đến số tiền lớn, và chỉ có những người giàu kinh nghiệm mới có thể xử lý chúng một cách hiệu quả. Nếu thay một giám đốc tài chính mới vào vị trí đó, chỉ riêng việc tiếp quản bộ phận tài chính và làm quen với các công việc liên quan đã cần rất nhiều thời gian rồi.

Việc mong đợi sự phối hợp ăn ý để “lợi dụng” Đông Lăng Cao Khoa thì e rằng khá khó thành công.

“Hai năm nữa, Đông Lăng Cao Khoa sẽ tổ chức một bữa tiệc nghỉ hưu hoành tráng cho anh Hồ. Sau này, anh vẫn sẽ là người của Đông Lăng Cao Khoa, là thành viên của hội đồng quản trị danh dự của Đông Lăng Cao Khoa!“

“Tôi và hội đồng quản trị của Đông Lăng Cao Khoa cũng sẽ tặng anh Hồ một món quà nghỉ hưu xứng đáng với địa vị của anh!” Lý Đông Lăng nói, nhìn vào Hồ Tử Hiền.

Hồ Tử Hiền hít một hơi thuốc dài, đốt cháy đi phần lá thuốc trong tay mình, sau đó gật đầu mạnh mẽ.

Lý Đông Lăng rót rượu vào ly của Hồ Tử Hiền, sau đó cùng nhau nâng ly và uống hết.

“Về việc chọn giám đốc tài chính mới, anh Hồ hãy đề xuất một người đi!” Lời này thực sự thể hiện sự tin tưởng sâu sắc mà Lý Đông Lăng dành cho Hồ Hiền – việc để ông ấy đề xuất người kế nhiệm là minh chứng rõ ràng cho điều đó.

Hồ Tử Hiền không từ chối; với hai năm nữa, ông ấy hoàn toàn có thời gian để tìm ra một người phù hợp.

Bằng cách giữ được Hồ Tử Hiền lại, Lý Đông Lăng cũng thở phào nhẹ nhõm. Cách mà Hồ Tử Hiền nghỉ hưu sẽ rất quan trọng đối với Đông Lăng Cao Khoa.

Ít nhất thì, các giám đốc cấp cao của Đông Lăng Cao Khoa cũng sẽ theo dõi cách mà Lý Đại Thiện Nhân đối xử với việc nghỉ hưu của Hồ Tử Hiền.

Vì vậy, Lý Đông Lăng sẽ tổ chức một buổi lễ nghỉ hưu đàng hoàng cho Hồ Tử Hiền; những khoản tiền thưởng, phần thưởng cũng như quà tặng cần được trao đầy đủ. Với tấm gương này, khi các giám đốc cấp cao của Đông Lăng Cao Khoa nghỉ hưu sau này, họ cũng sẽ có mục tiêu để noi theo, và biết rằng Lý Đại Thiện Nhân sẽ không làm những việc vô nhân đạo như “vứt bỏ người đã góp công sức”.

Cảnh Lý Đông Lăng đối xử với Hồ Tử Hiền đã được Nhậm Ngọc Phong chứng kiến rõ ràng. Đối với Nhậm Ngọc Phong mà nói, việc nghỉ hưu vẫn còn quá xa vời; với tuổi tác của mình, miễn là Lý Đại Thiện Nhân không cảm thấy ông ta không còn hữu ích nữa, thì ít nhất trong vòng mười năm tới, Nhậm Ngọc Phong không cần phải lo lắng về chuyện nghỉ hưu.

Nhưng Nhậm Ngọc Phong cũng không khỏi tự hỏi: Khi ngày nghỉ hưu của mình đến, liệu mọi thứ sẽ diễn ra như thế nào? Là một nhà quản lý chuyên nghiệp, việc có thể nghỉ hưu một cách đàng hoàng đã là điều không hề dễ dàng; nhiều người khác lại phải đối mặt với tình trạng kết quả công việc sa sút hoặc bị đổ lỗi, rồi bị sa thải và chấm dứt sự nghiệp ngay lập tức.

“Năm tới, bộ phận hành chính sẽ triển khai một hệ thống quản lý và kiểm tra mới. Hệ thống này sẽ áp dụng các công nghệ hiện đại và hệ thống làm việc trực tuyến, nhằm đảm bảo sự công bằng cho đa số nhân viên của Đông Lăng Cao Khoa!”

Việc mong đợi sự công bằng tuyệt đối là điều không thể thực hiện được; không chỉ bây giờ, mà ngay cả sau vài thập kỷ nữa, điều đó vẫn là điều bất khả thi. Chỉ cần có sự công bằng tương đối, đảm bảo rằng đa số mọi người đều được đối xử công bằng, thì đã là điều rất tốt rồi.

“Hệ thống quản lý và kiểm tra mới này cần phải hoàn thiện các tiêu chí đánh giá thành tích và thăng chức, để những người có năng lực thực sự có cơ hội phát triển trong hệ thống này.”

“Chúng ta có thể mời các tổ chức tư vấn kinh doanh trong nước và quốc tế, các trường học xã hội, các công ty kiểm toán… tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống này.”

“Không cần phải bắt chước hệ thống quản lý của các công ty lớn ở nước ngoài; chúng ta cần phải xây dựng một hệ thống phù hợp với nhu cầu và đặc điểm của Đông Lăng Cao Khoa, và áp dụng nó trong vòng mười năm tới.”

“Trong tương lai, mỗi mười năm một lần, hệ thống quản lý và kiểm tra của Đông Lăng Cao Khoa sẽ được điều chỉnh lại một lần!” Lý Đông Lăng nói. Việc xây dựng một hệ thống quản lý như vậy chắc chắn sẽ tốn kém khá nhiều chi phí, nhưng đối với Đông Lăng Cao Khoa mà nói, điều đó