Changhong cũng xây dựng nhà ở cho nhân viên, đó là khu gia đình của Changhong.

Không chỉ xây dựng nhà ở mà quy mô còn rất lớn, bao gồm nhiều khu vực sinh hoạt khác nhau; hàng trăm tòa nhà đã được xây dựng và được phân chia thành các khu vực khác nhau dựa trên thâm niên công tác, chức danh, vị trí… từ đó mỗi người sẽ được cấp những căn hộ có diện tích phù hợp.

Tất nhiên, nhà ở trong khu gia đình của Changhong không giống như các khu dân cư hiện đại như Đông Phương Giayuan – nơi có thang máy, ban công, bãi đậu xe ngầm và cây xanh… Phong cách thiết kế vẫn chủ yếu theo kiểu khu gia đình truyền thống.

Nhưng khu gia đình của Changhong lại có nhiều tiện ích hơn so với Đông Phương Giayuan, bao gồm trường mẫu giáo, trường học con cái nhân viên, bệnh viện, nhà ăn, trung tâm hoạt động nhân viên, rạp chiếu phim, cửa hàng… tất cả đều có sẵn.

Changhong là một ví dụ điển hình của doanh nghiệp nhà nước – nơi tự cung tự cấp mọi nhu cầu của nhân viên, từ khi họ mới sinh ra cho đến khi qua đời.

Mô hình này không thể nói là tốt hay xấu; khi công ty có đủ tiền, những khoản chi phí này hoàn toàn có thể được gánh vác, và nó còn có thể thúc đẩy tính tích cực của nhân viên, bởi vì cuối cùng họ cũng đang làm việc cho chính công ty mình.

Nhưng nếu tình hình kinh doanh không tốt, liệu có thể duy trì được các tiện ích như nhà ăn, bệnh viện, rạp chiếu phim trong khu gia đình hay không thì lại là một vấn đề khác.

Ở Đông Lăng Cao Khoa, mặc dù cũng xây dựng Đông Phương Giayuan để cung cấp nhà ở cho nhân viên, nhưng đó chỉ là một phần phúc lợi, và nhà ở đó được bán cho nhân viên chứ không phải được tặng miễn phí. Điều này đảm bảo rằng Đông Phương Giayuan phải tự chịu trách nhiệm về lợi nhuận và thiệt hại của mình, và không trở thành gánh nặng cho Đông Lăng Cao Khoa.

Khi tình hình kinh doanh tốt, Đông Phương Giayuan sẽ xây thêm nhiều căn hộ hơn; khi kinh doanh không tốt, thì số lượng căn hộ được xây dựng sẽ giảm xuống – hoàn toàn khác với cách làm của Changhong.

Căn biệt thự mà ông Ni đang ở cũng được xây dựng bởi Changhong.

Dù sao thì, với địa vị hiện tại của ông Ni, ông không chỉ là người đứng đầu Changhong mà còn là “vua” của ngành TV màu ở đại lục, đồng thời còn sở hữu nhiều danh hiệu xã hội khác nữa.

Ông thường xuyên phải tiếp đón các quan chức thành phố và đối tác nước ngoài tại nhà; việc ở tại nơi cũ không chỉ gây bất tiện mà còn đe dọa đến an ninh nữa.

Vì vậy, ông Ni đã chuyển đến sống trong căn biệt thự này. Nhưng lúc này, vẻ mặt của ông rất tồi tệ, ngực ông đang thổn thức dữ dội, rõ

Phần thưởng cuối năm của Đông Lăng Cao Khoa không chỉ ảnh hưởng đến các đối thủ trong ngành mà còn các công ty lớn nổi tiếng trong nước cũng bị tác động không kém.

  Chẳng hạn như Changhong, phần thưởng cuối năm năm nay của họ đã rơi vào tình thế khó xử, nhất là khi so sánh với Đông Lăng Cao Khoa.

  Khi kế hoạch phần thưởng cuối năm của trụ sở chính Đông Lăng Cao Khoa được công bố, các nhà cung cấp như Sichuan Rong Co., Ltd. cũng lập tức áp dụng chính sách tương tự.

  Nhưng năm nay, Changhong lại quyết định tặng TV cho nhân viên thay cho tiền thưởng cuối năm, điều này gây ra nhiều phản đối trong nội bộ công ty.

  Dù sao thì TV cũng không thể ăn được hay uống được, hơn nữa, đây là quê hương của Changhong – nơi mà hầu như mỗi gia đình đều sử dụng TV của họ.

 
Hiện tại, Changhong đang gặp phải tình trạng hàng tồn kho đầy ắp nhưng không thể bán được; việc yêu cầu nhân viên mang TV về nhà để bán thì thật là vô lý. Vào dịp Tết, mọi người cần tiền để mua thịt, quần áo… Làm sao có thể ngồi đó xem TV vào đêm Giao Thừa khi bụng đói được?

  Nhưng điều khiến ông Ni tức giận không phải là việc Changhong bị các công ty nhỏ thuộc Đông Lăng Cao Khoa áp đảo về mặt phần thưởng cuối năm.

  Điều khiến ông Ni tức giận chính là bài báo trên tạp chí Sanlian Life Weekly – bài báo đó gần như đã công khai nói rằng “họ đang muốn đuổi ông ta ra khỏi vị trí lãnh đạo!”

  “Họ định làm gì vậy?”

  “Nhanh đến thế sao? Họ muốn đuổi tôi đi à?”

Ông Ni tức giận đập mạnh vào tạp chí Sanlian Life Weekly, khiến chiếc bàn vang lên ầm ĩ.

  “Bình tĩnh đi, ông Ni ơi… Sức khỏe của ông bây giờ không thể để tức giận được đâu!”

Thấy tiếng ồn, bà Ni, vợ của ông Ni, vội vàng bước ra và nói với chồng mình.

  Hiện tại, Changhong đang đứng trước thời khắc nguy hiểm nhất; ông Ni cũng vì làm việc quá sức mà bị bệnh nặng, giờ đây ông cần phải dùng xe lăn hoặc gậy để đi lại.

  Năm nay, để đối phó với tình trạng cạnh tranh khốc liệt và chiến tranh giá cả trong ngành TV tại Trung Quốc, ông Ni đã triển khai một chiến lược táo bạo trong ngành công nghiệp TV lục địa: liên kết với tám nhà sản xuất ống tia cathode màu lớn nhất để tích trữ số lượng lớn ống tia cathode màu.

  Theo kế hoạch của ông Ni, với nguồn vốn dồi dào của mình, Changhong sẽ mua hết 70% lượng ống tia cathode màu kích thước 21 inch, 25 inch và 29 inch trên thị trường trong nước.

  Changhong thậm chí không muốn để lại bất kỳ ống tia cathode màu nào cho các

Dù sao thì nếu không còn ống tia đèn, thì sẽ không thể sản xuất TV được; điều này giống như việc “đầu hàng mà không cần giao tranh”.

Nhưng chiến thuật này lại không hiệu quả. Một mặt, các thương hiệu TV lớn đó đều có vị trí vững chắc trong từng khu vực của họ, không hề kém cạnh so với vị trí của Changhong tại Fucheng và Shuchuan.

Các nhà sản xuất TV này đã phàn nàn chung về hành vi độc quyền và áp bức của Changhong, và liên kết với nhau để khiếu nại với Bộ Công nghiệp Thông tin.

Bộ Công nghiệp Thông tin đã áp lực lên Changhong, nhưng yếu tố then chốt vẫn là sự hỗ trợ từ các nhà sản xuất ống tia đèn ở Nhật Bản, Hàn Quốc và Singapore. Những nhà cung cấp này cũng không muốn thấy Changhong thống trị một nửa thị trường TV trong nước, vì vậy họ đã bắt đầu cung cấp hàng cho các công ty như Konka và Hisense.

Cuộc chiến giá cả khốc liệt, cùng với việc tích trữ ống tia đèn trên quy mô lớn, đã khiến Changhong phải tiêu tốn rất nhiều vốn lưu động; lợi nhuận của họ bị cắt giảm đáng kể, và họ còn phải đối mặt với kho hàng trị giá 7,7 tỷ nhân dân tệ. Chúng ta có thể nói rằng Changhong đang ở trong tình huống nguy cấp nhất.

Vị trí của ông Ni, người đứng đầu Changhong, cũng đang bị đe dọa. Mọi người đều biết rằng ông Ni đã dẫn dắt Changhong đến ngày hôm nay. Tuy nhiên, Changhong vốn là một doanh nghiệp nhà nước thuộc thành phố Fucheng, và quyền kiểm soát thực sự của nó thuộc về chính quyền thành phố Fucheng, thậm chí là chính quyền tỉnh Shuchuan.

Nói cách khác, việc ai sẽ trở thành người lãnh đạo Changhong thực chất được quyết định bởi chính quyền Fucheng và tỉnh Shuchuan.

Và bây giờ, bài báo trên tạp chí Sannian Life Weekly đã khiến ông Ni cảm thấy có một âm mưu đen tối đang diễn ra. Theo thói quen ở Trung Quốc, khi muốn thực hiện một điều gì đó, người ta thường thông báo qua truyền thông trước; sau đó, khi dư luận bắt đầu phản ứng, họ sẽ phủ nhận ban đầu, và sau một thời gian mới thực sự thực hiện kế hoạch đó.

Tương tự, bài báo trên tạp chí Sannian Life Weekly này gần như là một cuộc tấn công dữ dội vào ông Ni, cáo buộc ông đang cố gắng làm suy yếu quyền lực của các đại lý phân phối của Changhong.

Nhưng giữa những dòng chữ đó, mục tiêu thực sự lại là ông Ni, ngụ ý rằng những khó khăn mà Changhong đang gặp phải đều là do cách quản lý của ông.

“Liệu lá cờ của Changhong còn có thể giữ vững được bao lâu nữa?”

Bài báo này đã gây ra một làn sóng lớn trong cộng đồng địa phương Fucheng và trong ngành công nghiệp thiết bị gia dụng của Trung Quốc; nó gần như là một lời chỉ trích trực tiếp đối với một nhân vật

“Lão Ni, anh vẫn nên chuẩn bị sẵn sàng đi.”

“Nếu không thể tiếp tục, việc rút lui cũng là một điều tốt; suốt hơn mười năm qua, anh chưa từng nghỉ ngơi đầy đủ, đã đến lúc cần phải thư giãn thực sự rồi!” Bà Dương nói với ông chủ Ni.

“Tôi sẽ rút lui, nhưng không phải vì bị ai đó buộc phải đi!” Ông chủ Ni không thể chấp nhận điều này; ông biết rằng nếu rút lui, có lẽ cuộc đời ông sẽ kết thúc mãi mãi.

Năm nay, sau thất bại thảm hại, ông không còn cơ hội gì để lấy lại tình hình nữa. Ông chủ Ni cảm thấy không cam lòng, không muốn dễ dàng kết thúc sự nghiệp của mình một cách vô lý như vậy.

Bà Dương nhìn ông chủ Ni với ánh mắt lo lắng; bà hiểu rằng thất bại như thế này của công ty Trường Hồng trong năm nay chắc chắn không thể tiếp tục được nữa, dù là ở Fucheng hay tại tỉnh Sichuan. Trường Hồng là một công ty trụ cột địa phương; dù ông chủ Ni đã có công lao lớn, nhưng khi công ty gặp khó khăn, có lẽ ông cũng sẽ bị thay thế!

Kìm nén sự bất mãn, ông chủ Ni xoa đôi chân đang đau nhức và tiếp tục đọc báo. Khi lại đọc đến tin tức về Đông Lăng Cao Khoa, ông im lặng một lúc.

Nhớ lại những ngày đầu, khi Đông Lăng Cao Khoa mới ra đời, còn có người so sánh nó với Trường Hồng; lúc đó, dư luận và truyền thông vẫn đang thảo luận xem liệu Đông Lăng Cao Khoa – một cái tên mới nổi – có thể theo kịp Trường Hồng hay không…

Nhưng bây giờ, ông chủ Ni chỉ có thể lắc đầu thất vọng; không ai còn so sánh hai công ty này nữa. Suốt bao năm trời, Trường Hồng vẫn tiếp tục chiến tranh giá cả trong ngành sản xuất tivi, trong khi Đông Lăng Cao Khoa đã vươn lên top 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới; hai bên đã không còn điểm chung để so sánh nữa.

“Set-top box Quan Tinh?”

“Cuộc cách mạng trong ngành sản xuất tivi?”

Nhìn những thuật ngữ mới trên báo, ánh mắt ông chủ Ni lay động; ông cảm thấy những bài báo này quá huyền bí, đến nỗi ông gần như không tin vào chúng.

Nhưng nếu có thời gian, ông chủ Ni thực sự muốn đến Pingyang một lần, để gặp Lý Đại Thiện Nhân.

……

“Số lượng máy tính Phương Chính được xuất khẩu đã đứng thứ hai trong số các loại máy tính sản xuất trong nước!”

“Máy tính Phương Chính hiện đã được bán ra các thị trường như Xiêm Riệp, Pakistan, Bangladesh và Nam Mỹ…”

“Phương Chính Computer thông báo rằng năm nay sẽ trả lương cho đội ngũ nghiên cứu và phát triển trong vòng mười tám tháng!”

Trong tập đoàn Yên Kinh và Phương Chính, tổng giám đốc Trương Ngọc Phong đang nhìn vào tờ báo trước mắt và không khỏi xoa má mình.

Nếu phải nói về điều gì khiến người ta cảm thấy xấu hổ nhất, thì chắc chắn không gì khác hơn là việc bị những người mà mình từng coi thường đánh bại hoàn toàn.

Và bây giờ, Trương Ngọc Phong cũng đang đối mặt với tình huống xấu hổ tương tự. Công ty Phương Chính Computer – thứ mà tập đoàn Phương Chính đã từng bán đi – lại đạt được thành tựu vô cùng ấn tượng.

Chỉ cần không ra khỏi văn phòng tổng giám đốc của mình, Trương Ngọc Phong cũng biết rằng mọi người trong tập đoàn chắc hẳn đang bàn tán sôi nổi. Bởi vì nếu Phương Chính Computer được trả một khoản tiền thưởng cuối năm lớn như vậy, thì liệu tập đoàn Phương Chính có trả tiền thưởng cho các nhân viên của mình không?

Nếu không trả, điều đó chẳng phải chứng tỏ rằng tình hình kinh doanh của tập đoàn hiện nay còn tồi tệ hơn cả thời điểm họ bán công ty này sao?

Hơn nữa, mọi người cũng bắt đầu nghi ngờ về tầm nhìn của Trương Ngọc Phong. Làm sao ông ấy có thể bán công ty Phương Chính Computer với giá chỉ một tỷ đô la Mỹ nhỉ?

Nếu không bán, liệu số tiền mà Phương Chính Computer kiếm được trong năm nay có được chia sẻ với tập đoàn không?

Không chỉ trong nội bộ tập đoàn Phương Chính có những tiếng nói phản đối; có lẽ cả phía Yến Đại cũng đang cảm thấy không hài lòng với quyết định của Trương Ngọc Phong.

Nhưng về vấn đề này, Trương Ngọc Phong có lý do của mình. Việc bán công ty Phương Chính Computer lúc đó đã được ban lãnh đạo thông qua bằng phiếu bầu, và tất cả mọi người đều đồng ý. Không thể để ông ấy phải gánh vác trách nhiệm một mình được.

Hơn nữa, việc bán với giá một tỷ đô la Mỹ lúc đó thực sự là một mức giá rất hợp lý. Hơn nữa, vào thời điểm đó, do cuộc khủng hoảng tài chính Đông Nam Á, tập đoàn Phương Chính đang gặp khó khăn về dòng tiền, và họ rất cần số tiền đó để duy trì hoạt động kinh doanh.

Hơn nữa, những vấn đề liên quan đến dòng máy tính của Phương Chính chỉ bắt đầu phát sinh sau khi chúng rơi vào tay Đông Lăng Cao Khoa. Nếu không tin, hãy nhìn vào tình hình của các thương hiệu máy tính như LianXiang, Great Wall, Tongfang… Mặc dù doanh số bán hàng của họ có tăng trong năm nay, nhưng lợi nhuận lại giảm mạnh vì cuộc chiến giá cả!

“Cần chú ý đến dư luận truyền thông; những vấn đề trong ngành công nghiệp máy tính tốt nhất nên được giải quyết bởi chính ngành này. Tập đoàn Phương Chính đã không còn sản xuất máy tính nữa!”

Đúng vậy, hãy yêu cầu phía truyền thông đưa ra những bản tin “đúng đắn” về vấn đề này!

Trương Ngọc Phong suy nghĩ một lúc rồi quyết định hành động. Thà để người khác gánh hậu quả còn hơn là mình tiếp tục chịu thiệt. Anh ta liên hệ với quản lý bộ phận quan hệ công chúng của tập đoàn Phương Chính, yêu cầu họ tạo ra một tình huống khiến dư luận chuyển hướng sang các đối thủ cạnh tranh của Phương Chính.

Bằng cách đổ lỗi cho các thương hiệu máy tính như LianXiang và các đối thủ khác của Phương Chính, lợi nhuận và giá cổ phiếu của những công ty này cũng sẽ giảm mạnh trong năm nay. Chẳng phải điều đó đủ để khiến họ lo lắng sao? Tại sao lại cứ mãi tập trung vào tập đoàn Phương Chính thôi!?

Còn việc các công ty như LianXiang sẽ xử lý thế nào với dư luận, liệu họ có bị chỉ trích hay không… thì đó không phải là việc Trương Ngọc Phong cần quan tâm. Miễn là anh ta vượt qua được giai đoạn khó khăn này trong năm nay là được.