Cuộc khủng hoảng tài chính do “khủng hoảng cầm cố thứ cấp” gây ra bắt đầu lộ rõ sức tàn phá của mình từng bước một.

Các thuê nhà ở hai tầng dưới tòa nhà chi nhánh của Tập đoàn Công Tư tại Yên Kinh__【Yên Kinh】 đã lần lượt chuyển đi khỏi Trung tâm Thương mại Khải Thần vào khoảng thời gian trước và sau Tết Nguyên đán năm 2008, do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế.

Ban đầu, công ty cũng có kế hoạch mở rộng hoạt động kinh doanh tại Yên Kinh__【Yên Kinh】, nhưng sau khi nghe được tin này, Biên Học__【Biên Học】 đã yêu cầu Vũ Tư Tiệp__【Vũ Tư Tiệp】 thuê hết hai tầng dưới tòa nhà chi nhánh đó.

Hai tầng này được quyết định sử dụng một tầng cho Weibo và một tầng cho bộ phận “Kinh doanh Video” vừa mới được thành lập.

Trong quá trình đàm phán với công ty fremantle tại Anh, Tập đoàn Công Tư đã hứa sẽ đầu tư một số tiền lớn để xây dựng, tuyên truyền và phát triển một trang web video lớn, nằm trong top ba trang web video hàng đầu cả nước trong vòng một năm.

Việc xây dựng trang web video này vốn là ý định ban đầu của Biên Học__【Biên Học】. Khi đàm phán, ông đã sử dụng đề xuất này như một lợi thế, và không ngờ nó thực sự đã thuyết phục được công ty fremantle.

Việc tuyển dụng nhân viên cho trang web video được Vũ Tư Tiệp__【Vũ Tư Tiệp】 đảm nhận. Sau hơn hai tháng tuyển dụng, cùng với việc chuyển một số nhân viên chủ chốt từ công ty Zhìwéi Khoa học & Công nghệ sang, trang web đã bắt đầu hình thành.

Tên của trang web video này là “Zhìwéi Video”, và nó thuộc hệ thống “Zhìwéi”. Tuy nhiên, ngay từ đầu, trang web này đã tách ra khỏi trụ sở chính của công ty Zhìwéi Khoa học & Công nghệ và hoạt động độc lập.

Giám đốc của “Zhìwéi Video” là một người trở về từ nước ngoài, tên là Lục Hằng.

Bên trong Tập đoàn Công Tư, đặc biệt là trong công ty Zhìwéi Khoa học & Công nghệ, có không ít người đã quan tâm đến vị trí này từ lâu, nhưng không ngờ Lục Hằng lại được bổ nhiệm vào vị trí này một cách đột ngột.

Đến tháng 3 năm 2008, sau quá trình tuyển dụng kéo dài, trong số hơn 2.000 nhân viên của Tập đoàn Công Tư, chỉ có một người biết đến vị giám đốc “Bộ phận Kinh doanh Video” này – đó chính là Zhang Yaqing từ công ty Zhìwéi Khoa học & Công nghệ.

Còn Lục Hằng – người đứng đầu “Bộ phận Kinh doanh Video” – nhiều năm trước đã sử dụng tên người dùng mạng là “Jìng Hǎi”.

Lục Hằng chính là “Jìng Hǎi”; tên thật của “Jìng Hǎi” cũng là Lục Hằng. “Jìng Hǎi” chính là người thầy thực sự

Bởi vì……

Biên Học Kỹ thuật để tạo trang điều hướng my123 chính là “Tĩnh Hải” đã dạy.

Biên Học Cũng chính “Tĩnh Hải” là người đã chỉ dạy kỹ thuật để tạo ra bản mod đầu tiên của loại game này.

Hai người chưa từng gặp mặt, nhưng có thể nói rằng “Tĩnh Hải” chính là người đã giúp Biên Học bắt đầu sự nghiệp của mình.

Ngoài ra, trong số các cổ phiếu nguyên thủy của Baidu mà Biên Học sở hữu, còn có một phần do “Tĩnh Hải” bán đi trước khi đi du học để gom tiền.

Mối quan hệ giữa hai người sâu sắc đến mức người ngoài khó có thể tưởng tượng được.

Vì vậy, khi Zhang Yaqing nói với Biên Học rằng “Lục Hằng đã trở về nước”, Biên Học lập tức yêu cầu Zhang Yaqing giúp liên lạc và hẹn gặp Lục Hằng. Ông ấy nợ Lục Hằng rất nhiều ơn nghĩa, và bây giờ khi đối phương đã trở về nước, ông ấy muốn gặp mặt để cảm ơn.

Nghe Biên Học nói muốn gặp Lục Hằng, Zhang Yaqing cảm thấy rất vui mừng.

Chính Zhang Yaqing là người đã giới thiệu Biên Học với Lục Hằng; ban đầu, Lục Hằng sẵn lòng dạy Biên Học trực tuyến, cũng chỉ vì xem mặt bạn học của mình là Zhang Yaqing.

Với địa vị hiện tại của Biên Học, việc ông ấy chủ động đề nghị gặp Lục Hằng chắc chắn là xuất phát từ lòng biết ơn đối với ân huệ mà Lục Hằng đã mang lại cho mình.

Zhang Yaqing không hề ngốc.

Anh ấy đã làm việc tại công ty Zhizhwei Technology một thời gian, và thông qua những gì mình chứng kiến, nghe thấy, anh ấy dần nhận ra thói quen sử dụng người quen của Biên Học – ông ấy thích dùng những người mình quen biết.

Nếu nhìn ra toàn bộ tập đoàn Youdao, hơn một nửa số giám đốc cấp cao đều là những người bạn, đồng nghiệp hoặc có mối liên hệ với Biên Học Đạo.

Zhang Yaqing rất may mắn vì bản thân anh cũng được coi là “có mối liên hệ” với Biên Học Đạo.

Chính vì vậy, Zhang Yaqing đã trở thành “đôi mắt và đôi tai” của Biên Học Đạo tại công ty Zhimei Technology.

Trong sự kiện “trao đổi thiết bị thay cho cơ thể” lần trước, thông điệp cảnh báo mà Biên Học Đạo nhận được trong cuộc họp chính là do Zhang Yaqing gửi đi.

Sau đó, trong quá trình điều tra sự việc, luôn có một “người bí ẩn” gửi tin nhắn cho Biên Học Đạo, cung cấp cho họ những thông tin nội bộ của Zhimei Technology để tránh việc họ bị ban lãnh đạo lừa dối… Và người đó chính là Zhang Yaqing.

Sau khi mọi chuyện được giải quyết xong, Zhang Yaqing cũng bị “phanh phui”.

Vương Nhất Nam không nói gì cả, nhưng Zhang Yaqing biết mình cần phải tìm chỗ khác làm việc.

Bên trong tập đoàn, Biên Học Đạo có quyền lực tuyệt đối và hiếm khi xuất hiện trước mặt mọi người. Zhang Yaqing rất khó có cơ hội gặp Biên Học Đạo, huống chi lại đề nghị đổi công việc ngay lúc đó. Anh không sợ không có chỗ làm mới, mà lo rằng nếu tự mình yêu cầu đổi công việc, Biên Học Đạo sẽ nghĩ rằng anh đang “mong đợi được thưởng công”.

Sau đó, khi Biên Học Đạo đề nghị gặp Lục Hằng, Zhang Yaqing cảm thấy cơ hội đã đến.

…………

Biên Học Đạo đã gặp Lục Hằng tại Yên Kinh.

Zhang Yaqing chỉ đóng vai trò kết nối qua điện thoại mà thôi; bản thân anh không hề có mặt tại Yên Kinh.

Việc sắp xếp bữa ăn được giao cho Biên Học__【Biên Học】 Đạo và Lục Hằng__【Lục Hằng】 hai người thực hiện.

Địa điểm ăn uống được chọn là một nhà hàng Trung Quốc trên phố Kim Bảo. Bữa ăn này nhằm để đền đáp ân tình mà Biên Học__【Biên Học】 Đạo đã giúp đỡ họ trong quá khứ, vì vậy ông đã đến sớm hơn 25 phút so với thời gian hẹn.

Chỉ sau 5 phút ngồi xuống, Lục Hằng__【Lục Hằng】 cũng đã đến nơi. Lý Binh__【Lý Binh】 đứng bên ngoài cửa, gõ nhẹ hai tiếng rồi mở cửa, dẫn Lục Hằng__【Lục Hằng】 vào phòng riêng. Biên Học__【Biên Học】 Đạo cười ha hả đứng dậy, vươn tay ra và nói với Lục Hằng__【Lục Hằng】: “Sư phụ, còn nhớ tôi không?”

Người được Lý Binh__【Lý Binh】 dẫn vào phòng là một người đàn ông cao lớn, da trắng, mập mạp. Nhìn từ xa, Lục Hằng__【Lục Hằng】 có chiều cao ít nhất 1 mét 80, cân nặng khoảng 200 kg; đầu hơi vuông, miệng rộng, đeo kính tròn kiểu thường thấy trong các bộ phim thời Dân Quốc. Đôi mắt sau cặp kính nhỏ và dài, toát lên vẻ kiêu ngạo.

Khi nghe Biên Học__【Biên Học】 gọi mình là “sư phụ”, Lục Hằng__【Lục Hằng】 vội vàng bước tới và gọi tên nick name của Biên Học__【Biên Học】 Đạo: “Tất nhiên là nhớ rồi, Chấn Lai.”

Bữa ăn diễn ra rất lịch sự. Đây là lần đầu tiên Biên Học__【Biên Học】 Đạo và Lục Hằng__【Lục Hằng】 gặp nhau trực tiếp; trước đó, hai người đã không liên lạc với nhau trên mạng suốt vài năm.

Ngồi bên bàn ăn, họ chỉ có thể nhớ lại những kỷ niệm khi Biên Học__【Biên Học】 Đạo mới thi đỗ đại học và trong năm đầu tiên theo học, đã nhờ Lục Hằng__【Lục Hằng】 giúp đỡ về mặt kỹ thuật.

Trong lúc ăn uống và trò chuyện, Biên Học đã hỏi Lục Hằng về vị trí công việc mà anh ấy đảm nhận tại Baidu, cũng như ngành học mà anh ấy theo đuổi khi đi du học ở Mỹ.

Lục Hằng biết rằng thành bại của mình phụ thuộc vào cuộc trò chuyện này, nên anh ấy đã chi tiết kể về quá trình học tập của mình tại Mỹ trong những năm gần đây.

Biên Học lắng nghe một cách vui vẻ, không đưa ra ý kiến gì cụ thể.

Cuối buổi ăn, Biên Học hỏi Lục Hằng: “Sau khi trở về nước, bạn có kế hoạch gì không? Muốn khởi nghiệp, hay tìm một công ty để làm việc?”

Lục Hằng suy nghĩ kỹ lưỡng trước khi trả lời: “Mới trở về không lâu, tôi vẫn đang cân nhắc.”

Biên Học lau tay bằng khăn và nói: “Nếu bạn chưa quyết định, thì tôi sẽ nói thẳng ra. Tôi đang dự định xây dựng một trang web video, hiện đang ở giai đoạn chuẩn bị. Bạn có hứng thú không?”

Lục Hằng mỉm cười: “Trang web video à? Tôi chưa từng làm qua, nhưng tôi rất muốn tham gia.”

Biên Học nói: “Không sao đâu, ai cũng không phải sinh ra đã là chuyên gia. Dù lĩnh vực đó mới lạ đến đâu, chỉ cần bắt đầu làm là sẽ quen dần thôi.”

…………

Lục Hằng đã bắt đầu công việc mới của mình.

Ngay sau đó, Zhang Yaqing được chuyển từ Tùng Giang đến Yên Kinh.

Cùng với Zhang Yaqing đến đó còn có người vợ hiện tại của anh ấy – một người phụ nữ xinh đẹp từng làm nghề thợ làm tóc.

Việc sắp xếp và bổ nhiệm này hoàn toàn phù hợp với phong cách quản lý nhân sự mà Biên Học luôn áp dụng.

Nếu muốn tận dụng tối đa khả năng của Lục Hằng, thì cần phải có một người giúp đỡ anh ấy. Người này phải là người mà Lục Hằng có thể tin tưởng, đồng thời cũng phải am hiểu về tình hình của tập đoàn, như vậy mới có thể cùng nhau hợp tác một cách hiệu quả, tránh tình trạng thiếu thông tin và gặp khó khăn trong công việc.

Và đồng thời, nếu xét về thời gian quen biết, Zhang Yaqing đã biết đến Biên Học sớm hơn Lục Hằng. Về mức độ giao tiếp, Lục Hằng chỉ từng cùng Biên Học dùng bữa một lần, trong khi Zhang Yaqing đã từng uống rượu với anh ta nhiều lần. Dù thành tích công việc của Lục Hằng rực rỡ hơn Zhang Yaqing, dù anh ta từng đi du học tại Mỹ, nhưng liệu Zhang Yaqing có thực sự chấp nhận điều đó trong lòng không? Nếu không có Zhang Yaqing, làm sao Lục Hằng có thể kết nối được với Biên Học? Vì vậy, Zhang Yaqing giống như “đôi mắt và đôi tai” mà Biên Học sử dụng bên cạnh Lục Hằng; anh ta tin rằng, nếu Lục Hằng có bất kỳ hành động sai trái nào, Zhang Yaqing sẽ không che giấu chúng vì lợi ích riêng của mình. Cách suy nghĩ này của Biên Học bắt nguồn từ triết lý “phải nghi ngờ mọi người, nhưng khi cần thì phải sử dụng họ” mà Mã Thành Đức đã truyền đạt – con người luôn thay đổi không ngừng; lúc này họ có thể tử tế, nhưng lúc khác lại có thể xấu xa; vì vậy, làm sao có thể tin tưởng họ hoàn toàn được? Giữa ông chủ và nhân viên, luôn có sự khác biệt về vị trí và mối quan hệ lợi ích; khi có lợi, họ sẽ hợp tác, khi không có lợi, họ sẽ tách rời nhau; làm sao có thể đảm bảo rằng họ sẽ không đặt ra những rào cản lẫn nhau? Việc không nghi ngờ chỉ là tạm thời, còn sự nghi ngờ mới là thứ tồn tại một cách khách quan. Từ “không nghi ngờ người khác thì sẽ không thể sử dụng họ” đến “phải nghi ngờ mọi người, nhưng khi cần thì phải sử dụng họ”, Biên Học đang dần thay đổi và phát triển từng bước một.

……………………

Ngày 14 tháng 3.

Tại cuộc họp ban quản lý lần đầu tiên của “Bộ phận Truyền thông Video”, Biên Học đã trình bày những quan điểm và kỳ vọng của mình đối với “Truyền thông Video Trí tuệ”:

Thứ nhất, cần phải sáng tạo mới mẻ. Là một nền tảng truyền thông video, chúng ta không chỉ cần tìm ra các mô hình kinh doanh mới mà còn phải phát triển những công cụ kinh doanh hiệu quả. Điều này càng quan trọng hơn.

Thứ hai, nội dung là yếu tố then chốt. Những nội dung hay chính là hướng phát triển cơ bản của các trang web video. Ngành tiếp thị hiện nay đã bước vào kỷ nguyên tiếp thị dựa trên nội dung; dù là thương hiệu, công ty đại lý hay phương tiện truyền thông, nội dung luôn là vũ khí mạnh mẽ nhất.

Thứ ba, cần khai thác dữ liệu một cách hiệu quả. Việc theo đuổi con đường cũ của truyền hình là không khả thi; bởi vì những gì truyền hình đã tích lũy được trong hàng chục năm không thể được vượt qua trong một sớm một chiều. Chúng ta cần tìm ra những điểm khác biệt. Điều mà truyền hình không có chính là dữ liệu về người xem đáng tin cậy. Tương lai của các trang web video nằm ở việc khai thác dữ liệu người xem, để kết nối người dùng với nội dung một cách chặt chẽ.

Cuối cùng, cần tự sản xuất nội dung để tạo ra bước đột phá. Chúng ta có thể thử đầu tư vào việc sản xuất các bộ phim trực tuyến, chương trình giải trí và phim ngắn. Mặc dù doanh thu từ việc sản xuất nội dung tự sản xuất không thể sánh kịp với doanh thu từ quảng cáo, nhưng chúng mang lại những lợi thế thương mại không thể so sánh được – đó là tính chính xác, sự khác biệt và khả năng tích hợp các phương tiện truyền thông. Đối với các chương trình tự sản xuất khác nhau, các nhà quảng cáo có thể lựa chọn hợp tác với những nội dung phù hợp nhất để thực hiện chiến lược quảng cáo có tính khác biệt. Đồng thời, việc phát hành các chương trình tự sản xuất trên nền tảng của chính trang web video giúp tránh lãng phí các kênh truyền thông, từ đó đạt được hiệu quả tích hợp giữa nội dung và phương tiện truyền thông.

Tại cuộc họp, Biên Học đã đưa ra hai đề xuất cho “Bộ phận Truyền thông Video”.

Đề xuất đầu tiên là thành lập “Giải thưởng Nghệ thuật Hoạt hình Truyền thông Video Trí tuệ”.

Giải thưởng này dành cho sinh viên đại học và các tài năng hoạt hình từ mọi lĩnh vực trên cả nước, và nhận các bản đăng tác phẩm hoạt hình ngắn từ cá nhân.

“Giải thưởng Nghệ thuật Hoạt hình Truyền thông Video Trí tuệ” sẽ được tổ chức hàng quý; giải nhất trị giá 100.000 nhân dân tệ, giải nhì trị giá 80.000 nhân dân tệ, giải ba trị giá 60.000 nhân dân tệ. Ngoài ra, vào tháng 1 hàng năm, các tác phẩm đoạt giải trong bốn quý trước đó sẽ được đánh giá để xác định các giải nh

Trang web đã liên hệ với một nhóm các đạo diễn trẻ tài năng và cam kết sẽ phát hành không ít hơn 10 bộ phim ngắn thuộc loạt “Đẹp đẽ 2008” trước cuối năm 2008.

Ba người viết kịch bản và đạo diễn có thành tích xuất sắc nhất trong loạt phim này có cơ hội được làm việc tại công ty truyền thông điện ảnh Công Tư.

Biên Học Đề xuất thứ hai của ông Đạo là tập trung vào việc phát hiện và nuôi dưỡng những tài năng trong lĩnh vực điện ảnh.

Nếu con người không suy nghĩ xa trông rộng, chắc chắn sẽ gặp phải nhiều rắc rối ngay trong tương lai gần.

Khi doanh nghiệp phát triển đến giai đoạn như hiện nay, việc xây dựng cơ chế đào tạo và kế thừa nhân tài trở thành vấn đề cực kỳ quan trọng.

…………

Ngày 15 tháng 3.

Tại chương trình “Gala 315” diễn ra hàng năm, công ty chuyển phát nhanh hàng đầu trong nước – “Thongfeng Express” – đã bị phanh phui vì hành vi phân loại hàng hóa một cách bạo lực.

Vào rạng sáng ngày 17 tháng 3, một vụ cháy xảy ra do sự cố ngắn mạch trong hệ thống cung cấp điện gần đó, khiến ngọn lửa lan sang kho chứa hàng của “Thongfeng Express” ở Hồ Thành. Lúc xảy ra hỏa hoạn, có hơn 5.000 đơn hàng đang được lưu trữ tại đây, trong đó 80% số hàng đã bị thiêu rụi, gây ra tổn thất vô cùng lớn.

Một mặt, do tác động của khủng hoảng tài chính, doanh thu của “Thongfeng Express” giảm sút đáng kể; mặt khác, sau khi bị Truyền hình Trung ương phanh phui cùng với vụ hỏa hoạn bất ngờ, công ty này đang đối mặt với nhiều thách thức lớn.