Tưởng rằng Phó Thải Ninh sẽ bắt anh ta trả giá đắt, nhưng không ngờ món ăn cô ấy gọi lại rất bình thường.

Nhìn người phục vụ đi xa, Biên Học nói: “Cậu coi như là học xong rồi trở về nước à?”

Phó Thải Ninh nhìn vào móng tay phải của mình và nói: “Chơi đùa cũng đủ rồi, xem nhiều rồi… Hiện tại tôi chưa có ý định đi đâu cả.”

“Vậy sau này thì sao?” Biên Học hỏi.

“Kiếm tiền thôi! Khi đã học xong, tôi không thể tiếp tục xin tiền từ ông Phú được nữa.” Phó Thải Ninh trả lời.

Biên Học hỏi: “Sao cậu lại chọn Công Tư Group vậy?”

Phó Thải Ninh nói: “Bởi vì cậu rất giỏi, tôi muốn học hỏi từ cậu.”

Được Phó Thải Ninh khen ngợi, Biên Học mỉm cười và nói: “Cậu cũng nghĩ tôi có khả năng gì đó à?”

“Tất nhiên rồi.” Phó Thải Ninh đáp: “Ba năm trước, vào thời điểm này, cậu vẫn chỉ lo việc với câu lạc bộ thể thao thôi… Chỉ trong ba năm, cậu đã thành lập được một tập đoàn lớn… Nếu là tôi, tôi sẽ không làm được đâu.”

Biên Học hỏi: “Nhưng tại sao cậu lại dùng cái tên giả để xin việc vậy?”

Điện thoại của Phó Thải Ninh reo lên – có lẽ là tin nhắn. Cô ấy nhấc điện thoại lên xem qua rồi đặt xuống và nói: “Nếu tôi muốn làm việc trong tập đoàn này, thì tốt nhất mọi người nên đối xử một cách công bằng với nhau. Những quyết định được đưa ra dựa trên tình cảm không thể được coi là quyết định đúng đắn… Hơn nữa, bản thân tôi cũng không thích mang chuyện cá nhân vào công việc.”

Cảm thấy Phó Thải Ninh vẫn chưa nói hết, Biên Học hỏi tiếp: “Vậy cuối cùng cậu muốn gì?”

“Vì vậy, tôi hy vọng sau này chúng ta có thể phân biệt rõ ràng giữa công việc và cuộc sống riêng tư.”

“Làm sao có thể phân biệt rõ ràng giữa công việc và cá nhân được chứ?”

Phó Thải Ninh nói: “Nói cụ thể ra thì, thứ nhất, làm thêm giờ phải được trả lương thêm. Thứ hai, tôi không đi ăn uống hay trò chuyện cùng người khác đâu.”

Biên Học bật cười và sửa lại: “Bạn nên nói là tôi không đi ăn cùng họ, không đi uống cùng họ, không đi trò chuyện cùng họ…”

Thấy Phó Thải Ninh đang nhìn mình chằm chằm, trong tay cầm chiếc cốc đựng nước lọc, Biên Học đành nuốt lại từ cuối cùng đó.

Món ăn đã được chuẩn bị xong.

Biên Học cầm đồ dùng ăn uống lên và nói: “Hãy thử xem sao nhé. Tôi chưa từng đến đây trước đây, chỉ nghe người khác khen là ở đây ngon thôi.”

Phó Thải Ninh đáp: “Cũng không mong đợi món ăn ở đây phải chuẩn bị quá cầu kỳ đâu. Chỉ muốn quán ăn này yên tĩnh thôi… Trong thời gian về nước, tôi không quen với tiếng ồn ào của mọi người ở nhà hàng; nó khiến tôi đau đầu lắm.”

Biên Học nhìn xung quanh và nói: “Vậy bạn phải thích nghi thật tốt mới được đấy. Những nơi yên tĩnh như thế này ở Tùng Giang thì khó tìm lắm đấy. Khi tôi đi ăn ngoài, đôi khi ngồi trong phòng riêng mà vẫn không thể yên tĩnh được.”

Phó Thải Ninh hỏi: “Điều này có liên quan đến vấn đề giáo dục không?”

Biên Học lắc đầu: “Giáo dục ở Trung Quốc không có vấn đề gì cả… Chỉ là quá trình “nuôi dưỡng” con người mới là vấn đề thực sự.”

Phó Thải Ninh hỏi: “Giữa ‘giáo dục’ và ‘nuôi dưỡng’, có sự khác biệt gì không?”

Biên Học trả lời: “Tất nhiên là có.”

“‘Nuôi dưỡng’ cao cấp hơn ‘giáo dục’. Ngôn ngữ, toán học, tiếng Anh, vật lý, hóa học, địa lý đều có thể được dạy… Nhưng những phẩm chất đạo đức, tinh thần văn minh thì cần phải được ‘nuôi dưỡng’ mới thành hiện thực được. Những thứ thuộc về tầng lớp tinh thần không thể chỉ thông qua việc giáo viên dạy “1 + 1 = 2” mà mọi người sẽ nhớ được đâu. Chúng cần được gieo vào lòng con người như những hạt giống, để chúng nảy mầm, phát triển thành những nguyên tắc hành xử suốt đời họ.”

Phó Thải Ninh nghe xong có vẻ bối rối một chút.

Cô uống một ngụm nước, nhìn Biên Học và hỏi: “Vẫn không hiểu được sự khác biệt giữa ‘giáo dục’ và ‘đào tạo’ là gì.”

Biên Học cắn một miếng bít tết và nói: “Nói cách khác này nhé, ai cũng biết cách ‘giáo dục’, nhưng ít người thực sự biết cách ‘đào tạo’. ‘Giáo dục’ là việc người dạy đặt mình vào trung tâm, tự quyết định phải cho người học cái gì; còn ‘đào tạo’ là việc xem xét nhu cầu thực sự của người học và từ đó mới quyết định phải giúp họ cái gì. Để so sánh, con người giống như những hạt giống; mỗi người đều là một hạt giống khác nhau. Việc ‘giáo dục’ chỉ là thực hiện một loạt các quy trình chuẩn mực như làm sao để đất tơi xốp, bón phân, tưới nước… Còn việc ‘đào tạo’ thì phức tạp hơn nhiều; vì mỗi loại hạt giống đều có những nhu cầu riêng (thích ánh nắng hay bóng râm, thích nước hay khô hạn), nếu muốn chúng phát triển tốt, ta phải tùy thuộc vào đặc điểm của chúng mà đưa ra những biện pháp phù hợp. Vì vậy, ‘đào tạo’ khó hơn nhiều so với ‘giáo dục.’”

Phó Thải Ninh suy nghĩ một lúc rồi nói: “Không lạ gì khi những câu hỏi bạn đặt trong buổi phỏng vấn lại khó hiểu đến thế; hóa ra bạn có một lối suy luận riêng đấy.”

Biên Học đáp: “Thật à? Tôi cũng không hề để ý đến điều đó.”

Phó Thải Ninh nói: “Có lẽ đó chính là bí quyết thành công của bạn.”

Lần này đến lượt Biên Học bối rối. Anh chợt nhận ra rằng những người phụ nữ thông minh thường có tính tò mò mạnh mẽ; việc Phó Thải Ninh quyết định đến ứng tuyển, có lẽ thực sự là vì muốn “học hỏi”. Nếu cô ấy cho rằng thành công của anh xuất phát từ cách suy nghĩ của mình, thì cứ để cô ấy tiếp tục nghĩ như vậy đi.

Biên Học đổi chủ đề và hỏi: “Bạn nói rằng mức lương hàng năm 300.000 đô la là yêu cầu thực sự của bạn phải không?”

Phó Thải Ninh trả lời: “Tất nhiên rồi.”

Biên Học uống một ngụm rượu và nói: “Ban đầu tôi chỉ muốn tuyển một thư ký thôi; nhưng vì bạn đưa ra mức lương như vậy, bạn phải chứng minh rằng mức lương đó xứng đáng với những gì bạn mang lại.”

Phó Thải Ninh nói: “Tôi về nước chỉ được một thời gian ngắn thôi, trước đây tôi không hề biết rằng công ty của anh đã phát triển lớn đến thế này. Nếu cho tôi thêm chút thời gian nữa, tôi sẽ tìm ra điểm then chốt trong chiến lược kinh doanh của anh.”

Biên Học hỏi: “Tìm ra điểm then chốt ư? Để làm gì?”

Phó Thải Ninh giải thích: “Chỉ khi tìm ra điểm đó, tôi mới có thể hiểu rõ toàn bộ chiến lược kinh doanh của anh, và từ đó anh sẽ cảm thấy rằng mức lương 300.000 nhân dân tệ mà tôi đề nghị thực sự xứng đáng.”

Biên Học cười ha hả và nói: “Điều đó quá xa vời… Hiện tại, anh có thể đưa cho tôi cái gì đây?”

Phó Thải Ninh đặt xuống đĩa thức ăn, lau miệng rồi lấy ra một tập tài liệu từ túi và đưa cho Biên Học, nói: “Hãy xem cái này đi.”

Biên Học lau tay rồi nhận lấy tài liệu, sau khi xem qua liền ngẩng đầu lên và hỏi: “Ngành công nghiệp sức khỏe à?”

Phó Thải Ninh giải thích: “Nếu anh đảm nhận việc này, thì nó nên được gọi là ngành công nghiệp sức khỏe thông qua hoạt động thể thao.”

Biên Học lật qua vài trang tài liệu, dường như đã hiểu ý của Phó Thải Ninh【Phó Thải Ninh__; ông ta đã thiết kế kế hoạch này dựa trên câu lạc bộ Thể thao Shangdong làm trung tâm.

Phó Thải Ninh tiếp tục nói: “Theo tôi, sau 10 hay 20 năm nữa, sẽ có hai ngành công nghiệp chắc chắn sẽ phát triển mạnh mẽ – đó là ngành công nghiệp sức khỏe và ngành công nghiệp mang lại niềm vui.”

“Hai ngành đó là gì?”

Phó Thải Ninh trả lời: “Là ngành công nghiệp sức khỏe và ngành công nghiệp mang lại niềm vui.”

“Ồ…”

Phó Thải Ninh tiếp tục: “Ngành công nghiệp mang lại niềm vui rất đa dạng, bao gồm lĩnh vực điện ảnh, sách vở, văn hóa tinh thần, du lịch, v.v.”

“Còn ngành công nghiệp sức khỏe thì liên quan đến nhiều lĩnh vực sản xuất và dịch vụ liên quan trực tiếp đến sức khỏe con người, như thuốc men, sản phẩm chăm sóc sức khỏe, thực phẩm bổ dưỡng, thiết bị y tế, dụng cụ hỗ trợ sức khỏe, các hoạt động giải trí và rèn luyện thể chất, quản lý sức khỏe, tư vấn sức khỏe, v.v.”

Biên Học nói: “Tiếp tục đi.”

Phó Thải Ninh nói: “Tôi nghĩ rằng, vì bạn đã bắt đầu tham gia vào câu lạc bộ thể thao, thì tại sao không tiến xa hơn nữa chứ?”

Biên Học hỏi: “Lý do để tiến xa hơn là gì?”

Phó Thải Ninh trả lời: “Có ba lý do.”

“Thứ nhất, Trung Quốc đã bước từ giai đoạn sinh tồn sang giai đoạn phát triển. Khi mức sống của người dân được cải thiện, thể thao và sức khỏe sẽ trở thành trọng tâm của ngành công nghiệp y tế trong tương lai.”

“Thứ hai, tình trạng sức khỏe bất ổn. Theo kết quả khảo sát dân số các thành phố năm 2005, tỷ lệ người có sức khỏe bất ổn đã lên tới 72%. Số người này vượt qua 900 triệu người, và tình trạng này càng nghiêm trọng ở các thành phố lớn. Trong tương lai, sẽ có ngày càng nhiều người nhận ra những tác hại của tình trạng sức khỏe bất ổn và bắt đầu quan tâm đến lợi ích của việc tập thể dục.”

“Thứ ba, tình trạng già hóa dân số. Theo dự báo dân số mới nhất của Liên Hợp Quốc, trong 30 năm tới sau năm 2011, tình trạng già hóa dân số ở Trung Quốc sẽ diễn ra nhanh chóng. Tỷ lệ người từ 60 tuổi trở lên sẽ tăng trung bình hàng năm 16,55%, và đến năm 2040, tỷ lệ này sẽ đạt khoảng 28%. Xã hội sẽ bước vào giai đoạn già hóa sâu rộng. Sự mâu thuẫn giữa quá trình lão hóa sinh lý và sức khỏe, sức sống sẽ trở thành một vấn đề quan trọng của xã hội. Và việc tập thể dục một cách vừa phải, khoa học chính là biện pháp hiệu quả để nâng cao sức khỏe cho người cao tuổi, đồng thời cũng tạo điều kiện cho sự phát triển của ngành công nghiệp thể thao và sức khỏe.”

Nhìn thấy biểu cảm phức tạp trên khuôn mặt của Biên Học, Phó Thải Ninh nói: “Tôi nói những điều này chỉ để cho bạn thấy rằng, ngành công nghiệp này có rất nhiều tiềm năng.”

“Khi mức độ phát triển của xã hội còn thấp, mọi người chủ yếu quan tâm đến việc ăn no mặc ấm. Khi mức độ phát triển của xã hội cao lên, mọi người lại bắt đầu quan tâm đến việc sống khỏe mạnh và hạnh phúc.”

“Bốn nền tảng của sức khỏe theo đề xuất của Tổ chức Y tế Thế giới – tập thể dục vừa phải, tâm trạng vui vẻ, giấc ngủ đầy đủ, dinh dưỡng cân đối. Trong số này, ngoại trừ giấc ngủ đầy đủ mà các doanh nghiệp khó có thể can thiệp, ba yếu tố còn lại đều có thể trở thành những nguồn lợi nhuận lớn.”

Biên Học bỗng nhiên như thấy mọi thứ trở nên rõ ràng.

Các từ “sức khỏe” và “h