Đinh Khắc Đống nói mà không hề chớp mắt: “Phú quý!”

Biên Học cầm lấy báo cáo trên bàn và đọc lại một lần nữa, sau đó quay sang Đinh Khắc Đống, giơ tay phải ra và nói: “Cùng nhau có phú quý. Nhưng có một điều tôi phải nói với anh, hai bài báo đó thực sự không phải do tôi viết.”

Đinh Khắc Đống đáp: “Từ bây giờ trở đi, những chuyện đó không còn quan trọng nữa.”

Trước khi ra khỏi phòng, Biên Học nói với Đinh Khắc Đống: “Anh hãy tạm thời giữ chức vụ trưởng bộ phận Phát triển Chiến lược đi. Khi mọi việc qua đi, tôi sẽ sắp xếp một cách hợp lý cho anh.”

Đinh Khắc Đống hỏi: “Câu lạc bộ Shang Dong cũng có bộ phận Phát triển Chiến lược sao?”

Biên Học cười ha hả và nói: “Trước khi anh đến đây thì không có, nhưng sau khi anh đến rồi thì có.”

Đó chính là kỹ năng giao tiếp. Câu nói “Trước khi anh đến đây thì không có, nhưng sau khi anh đến rồi thì có” thực chất có thể được diễn đạt thành “Chỉ vì muốn sắp xếp công việc cho anh mà mới mới lập ra bộ phận này”, nhưng cách nói của Biên Học đã nâng cao ý nghĩa của bộ phận đó lên tầm chiến lược, khiến người nghe cảm thấy rất hài lòng.

Vài phút sau khi Đinh Khắc Đống rời đi, Biên Học cầm điện thoại lên và gọi điện, không quan tâm Phó Thải Ninh đang ở đâu hay thời gian ở đó là bao nhiêu.

Điện thoại reo mãi một hồi mới có người nghe máy.

Biên Học nói: “Tôi rất hài lòng với Đinh Khắc Đống; anh ấy đã được giữ lại.”

Phó Thải Ninh nói: “Ban đầu tôi cũng định dịp Tết về nhà bạn chơi một chút, nhưng vì anh ấy đã đi rồi, thì tôi cũng không cần phải đến nữa. Thôi kệ, năm nay tôi cũng không về nhà nữa.”

Biên Học nghe xong liền nhớ lại vẻ tức giận của Phó Lập Hành, vội vàng nói: “Dừng lại đi, đừng đổ lỗi cho tôi về chuyện giữa bạn và Đinh Khắc Đống đấy.”

Phó Thải Ninh bên kia điện thoại cười khúc khích, sau đó nói: “Chuyện về việc trở về nhà thì để qua một bên, giờ đến lúc nói về khoản tiền giới thiệu rồi đấy?”

Biên Học nghe xong, nói: “À... à? Tín hiệu kém quá... Bạn có nghe thấy không? À... chuyện gì thì hãy gặp mặt nói sau đi... Tôi cúp máy.”

……

Về những vấn đề được đề cập trong báo cáo, chỉ vài ngày sau, Đinh Khắc Đống đã đưa ra một phương án sơ bộ. Anh ấy nói rõ với Biên Học rằng đây chỉ là phương án ban đầu, cần phải điều chỉnh theo diễn biến công việc, và ít nhất cũng mất ba đến sáu tháng mới có thể hoàn thiện thành một kế hoạch chi tiết.

Đối với điều này, Biên Học không hề phản đối.

Việc đặt người phù hợp vào vị trí phù hợp, để họ thực hiện công việc phù hợp, chính là triết lý quản lý duy nhất của Biên Học.

Rất nhanh chóng, toàn bộ câu lạc bộ Shangdong đều biết về loạt các biện pháp khen thưởng và trách nhiệm mới được đưa ra, và người đứng sau những biện pháp này chính là vị giám đốc bộ phận Phát triển Chiến lược mới được bổ nhiệm.

Người này thật sự rất tài giỏi.

Nếu so sánh một cách ví dụ, trước khi Đinh Khắc Đống đến, mức độ hài lòng với công việc của nhân viên câu lạc bộ Shangdong là 95 điểm; nhưng sau khi ông ấy nhậm chức, con số này đã giảm xuống còn 65 điểm.

Điều kỳ lạ nhất là, sự thay đổi này hoàn toàn xuất phát từ yếu tố tâm lý và tinh thần.

Không ai trong số họ phải làm việc nhiều hơn, lương của mọi người cũng không giảm sút đáng kể; ngược lại, mức lương của họ thậm chí còn có khả năng tăng lên nữa.

Nhưng rõ ràng là khác nhau mà, dù có nhiều người cũng không thể nói ra điểm khác biệt cụ thể ở đâu.

Buổi tối, Dương Ân Kiều ngồi dưới ánh đèn vàng nhạt trong Giai, cẩn thận xem xét những biện pháp mà Đinh Khắc Đống đã đề xuất; anh ta ngồi liền hai giờ đồng hồ.

Dương Ân Kiều không nằm trong danh sách những người bị ảnh hưởng bởi quy định mới này của Đinh Khắc Đống.

Biên Học trước đây chưa nói gì cả, nhưng Đinh Khắc Đống không chỉ sử dụng con số 250 mà thôi; ông ấy rõ ràng hiểu điều đó.

Nếu Ngô Thiên, Lưu Nghị Tùng và Dương Ân Kiều cũng được đưa vào kế hoạch điều chỉnh này, thì dù ba người đó không nói gì, Biên Học cũng sẽ tìm cơ hội để loại họ ra khỏi đội ngũ.

Đùa thôi!

Những người có trí tuệ cao nhưng thiếu khả năng cảm thông thì không thích hợp để trở thành nhà quản lý.

Cách thức đánh giá khen thưởng và trừng phạt mới này càng xem càng thú vị. Cuối cùng, Dương Ân Kiều thậm chí còn bắt đầu ngưỡng mộ Đinh Khắc Đống—ông ấy đã thiết kế được hệ thống đánh giá một cách chặt chẽ đến mức không ai có thể lơ là, nhưng lại vẫn giữ được một tình cảm ấm áp, đầy nhân văn trong từng chi tiết. Đinh Khắc Đống quả thực là một tài năng.

Ngồi trên ghế, Dương Ân Kiều nhớ lại câu mà Biên Học đã nói qua điện thoại vào buổi tối hôm đó: “Đinh Khắc Đống là một tài năng… nhưng đó cũng là một thanh kiếm hai lưỡi.”

“Tôi hy vọng anh trai có thể trở thành ‘lưỡi dao’ bảo vệ tôi, kiểm soát hành động của anh ta và cùng nhau leo núi, tranh tài với các cao thủ khắp nơi.”

Sau khi cúp máy, Dương Ân Kiều cảm nhận rõ ràng rằng con đường mà Biên Học đang đi đã thay đổi hoàn toàn.

Dương Ân Kiều cảm thấy tò mò muốn biết Đinh Khắc Đống và Biên Học đã nói những gì với nhau, để lại hiệu quả lớn đến thế.

Nhưng dù sao đi nữa, một người chủ doanh nghiệp có tham vọng lớn luôn sẽ có tương lai tươi sáng hơn so với người chỉ muốn duy trì tình hình hiện tại mà không chịu nỗ lực phát triển. Những người như vậy cũng thích hợp hơn để cùng nhau xây dựng sự nghiệp.

Mọi công việc của câu lạc bộ Shangdong đều được thúc đẩy nhanh chóng hơn.

Cuộc họp tổng thể mà Biên Học đã chuẩn bị từ lâu cuối cùng cũng được tổ chức.

Nội dung cuộc họp bao gồm ba phần chính:

Phần thứ nhất: Tổng huy động toàn thể nhân viên.

Từ giữa tháng 10 đến cuối tháng 12, câu lạc bộ Shangdong sẽ tổ chức ba sự kiện: Giải bóng đá trong nhà Shangdong Cup tại tỉnh Bắc Giang, Giải bóng bầu dục Shangdong Cup tại tỉnh Bắc Giang, và Giải bóng đá trên tuyết dành cho sinh viên lần đầu tiên tại tỉnh Bắc Giang.

Mục đích của cuộc họp là huy động toàn thể nhân viên, đảm bảo sự hợp tác tối đa cho các sự kiện này.

Biên Học yêu cầu Ngô Thiên nói rõ trong cuộc họp rằng trong hai tháng tới, có thể sẽ phải sử dụng một phần thời gian nghỉ ngơi của mọi người, nhưng câu lạc bộ sẽ bù đắp bằng tiền thưởng vào cuối năm.

Phần thứ hai: Sắp xếp lại công việc.

Dương Ân Kiều được bổ nhiệm làm Phó Tổng Giám đốc của câu lạc bộ Shangdong, ông sẽ phối hợp với Lưu Nghị Tùng để điều hành công việc của câu lạc bộ. Ngô Thiên được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc của câu lạc bộ Ganwei, ông sẽ phối hợp với Lý Kỳ Thâm – người mới gia nhập đội ngũ – để điều hành công việc của câu lạc bộ Ganwei. Trên cơ sở hai câu lạc bộ này, việc thành lập Công ty Ganwei cũng đang được triển khai.

Biên Học đã chỉ rõ rằng, trước khi Công Tư được thành lập hoàn chỉnh, hai câu lạc bộ này sẽ nằm dưới sự lãnh đạo của Bộ Phát triển Chiến lược mới được thành lập. Ba giám đốc của bộ phận này là Đinh Khắc Đống, Ngô Thiên và Dương Ân Kiều.

Trong vòng nửa tháng, Đinh Khắc Đống đã trở thành người có ảnh hưởng lớn nhất dưới sự lãnh đạo của Biên Học.

Mục thứ ba: Văn hóa doanh nghiệp.

Mục này thực sự rất thú vị. Biên Học đã thu thập một số tài liệu về cuộc sống và hoạt động săn mồi của đàn sói, sau đó chiếu chúng cho toàn thể nhân viên xem qua máy chiếu. Tiếp theo, ông ấy lên sân khấu và một lần nữa trình bày lý thuyết “bản chất sói” của mình trước mặt mọi người. Ông nói: “Sói là biểu tượng cho sự dũng cảm của công ty. Một đội ngũ mang tính cách của sói chính là niềm mong đợi của công ty. Chúng ta không bao giờ được nể yếu, không bao giờ được sợ hãi, không bao giờ được lơ là nhiệm vụ, và luôn phải quyết tâm đánh bại kẻ thù – đó chính là phương châm sống của công ty.”

Tiếp theo, Biên Học nói tiếp: “Từ hôm nay trở đi, dù khách hàng thuộc cấp độ nào, nếu họ vi phạm các quy định rõ ràng của câu lạc bộ, hay gây ảnh hưởng đến môi trường tập luyện và tâm trạng của các khách hàng khác, lần đầu tiên sẽ được nhắc nhở, lần thứ hai sẽ bị cảnh báo, lần thứ ba sẽ bị thu hồi thẻ, và trong vòng một năm tới sẽ không được cấp thẻ mới.”

Nhiều người có mặt tại buổi họp đều nghĩ rằng Biên Học đang áp dụng biện pháp mạnh mẽ đối với những khách hàng v9 đã hút thuốc trong phòng tập gần đây.

Buổi họp này là cuộc họp chính thức đầu tiên sau khi Bộ Phát triển Chiến lược được thành lập, và nó đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển của công ty.

Những người tham gia buổi họp này, nếu luôn theo sát bước đi và phong cách làm việc của đội ngũ này, hầu hết đều trở thành những người thành công trong cuộc sống.

Tương tự, sau buổi họp này, một số người không thể thích nghi được với tốc độ phát triển nhanh chóng của công ty, họ đã tự nguyện hoặc bị buộc phải rời đi. Sau đó, liên tục có những người mới gia nhập, và quá trình này tiếp diễn trong hơn hai năm. Cuối cùng, đội ngũ nhân viên của công ty đã bước vào giai đoạn ổn định và phát triển nhanh chóng.

…..

Dưới sự ủy quyền của Biên Học, Đinh Khắc Đống, Ngô Thiên và Dương Ân Kiều đã tiến hành một cuộc tuyển chọn nội bộ

Tại thành phố Tùng Giang, câu lạc bộ Shangdong có danh tiếng khá lớn, lại còn đưa ra điều kiện làm việc tốt nên việc tuyển dụng nhân viên không hề gặp khó khăn.

Sau khi đến đây, Đinh Khắc Đống đã dành thời gian suy nghĩ về tên gọi và định nghĩa của các vị trí công việc, thêm vào đó nhiều yếu tố cao cấp để thu hút sự chú ý. Điều này vừa giúp quảng bá cho câu lạc bộ Shangdong một cách gián tiếp, vừa giúp anh ta tuyển mộ những nhân tài cần thiết cho hai sân vận động đang trong quá trình cải tạo. Anh ta yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc, và tốt nhất là đã có học viên riêng.

Đinh Khắc Đống nhấn mạnh rằng trong cuộc tuyển dụng này, shangdong coi trọng sự lựa chọn hai chiều; họ sẽ không ngồi đợi nhân tài tự đến, mà sẽ chủ động liên hệ với các huấn luyện viên xuất sắc để mời họ tham gia.

Hành động này khiến các câu lạc bộ khác trong thành phố Tùng Giang hoảng loạn, lo sợ rằng các huấn luyện viên giỏi của mình sẽ bị shangdong thu hút đi, nhưng họ lại không dám hỏi thẳng liệu các huấn luyện viên của mình có nhận được lời mời từ shangdong hay không.

Biên Học ban đầu không đồng ý với cách làm này của Đinh Khắc Đống, vì cho rằng việc công khai tuyển dụng chỉ khiến các đối thủ càng ghen tị hơn. Nhưng Đinh Khắc Đống đã giải thích rằng: “Trong ngành này, đối thủ luôn là kẻ thù; dù shangdong hành động một cách công khai hay kín đáo, họ vẫn sẽ ghen tị. Vì vậy, tốt hơn hết là chúng ta nên công khai tuyển dụng – như vậy, các câu lạc bộ khác sẽ tự biến thành ‘lớp học’ cho shangdong, qua đó hạn chế sự phát triển của họ; đồng thời, điều này cũng giúp khách hàng của chúng ta nhận thức rõ rằng nguồn lực huấn luyện viên của shangdong là tốt nhất trong thành phố.”

Qua một số sự việc, Biên Học nhận ra đặc điểm nổi bật của Đinh Khắc Đống: tính chủ động và sự dám nghĩ dám làm một cách mạnh mẽ. Anh ta cho rằng đặc điểm này rất cần thiết trong bối cảnh hiện tại, vì vậy đã đồng ý với kế hoạch của Đinh Khắc Đống.

Cuộc tuyển dụng lớn của shangdong đã bắt đầu… Và đó thực sự là một cuộc tuyển dụng dám nghĩ dám làm.

Trong nhóm ba người phụ trách công tác tuyển dụng, Ngô Thiên là người thoải mái nhất, dễ giao tiếp nhất, và cũng luôn mỉm cười nhiều nhất.

Khi Biên Học đột nhiên “phát huy tối đa tiềm năng”, Ngô Thiên nhận ra rằng trong đội ngũ cốt lõi của Biên Học tương lai, vị trí của mình sẽ ngày càng trở nên xa rời trung tâm, bởi vì dù anh ta có nói gì đi nữa thì cũng chỉ là một người chơi bóng đá mà thôi; nếu nói về khả năng quản lý, thì so với Đinh Khắc Đống hay Dương Ân Kiều, anh ta hoàn toàn không ở cùng một tầm cao.

Ngô Thiên cũng biết rằng việc mình hiện tại có thể giữ chức vụ giám đốc trong bộ phận Phát triển Chiến lược này hoàn toàn là nhờ vào kinh nghiệm và tuổi tác. Khi đội ngũ ngày càng mở rộng và có thêm nhiều nhân tài mới, chắc chắn mình sẽ phải nhường chỗ cho những người phù hợp hơn.

Vì vậy, mỗi khi gặp những người đến xin việc, Ngô Thiên đều rất lịch sự, đứng dậy bắt tay, nói chuyện thân thiện và động viên họ. Ý định ban đầu của anh ta là để tạo ấn tượng tốt trong mắt những người có tiềm năng trở thành nhân tài chủ chốt trong tương lai, nhưng không ngờ rằng hành động này lại phù hợp hoàn hảo với tính cách ít nói của Đinh Khắc Đống.

Không ngờ rằng những nỗ lực vô tình đó đã giúp anh ta xây dựng được mối quan hệ tốt với mọi người, đồng thời cũng giúp củng cố vị trí của mình trong bộ phận Phát triển Chiến lược. Bởi vì cả Biên Học lẫn Dương Ân Kiều đều cho rằng trong thời gian ngắn tới, họ vẫn cần Ngô Thiên ở lại bộ phận này để đóng vai trò như một tấm đệm.

Nhờ vậy, bộ phận Phát triển Chiến lược của công ty đã bước vào một trạng thái đặc biệt. Đinh Khắc Đống có quyền lực lớn nhất, nhưng lại đến sau nhất và có ít người tin tưởng nhất. Ngô Thiên có quyền lực nhỏ nhất, nhưng lại là người sáng lập và có uy tín lớn nhất. Dương Ân Kiều có quyền lực ở mức trung bình, nhưng thường không nổi bật và được mọi người coi là người hiền lành, không gây phiền toái.

Nếu so sánh một cách sinh động, thì bộ phận Phát triển Chiến lược này giống như một chiếc xe hơi: Đinh Khắc Đống giống như bàn đạp ga, Ngô Thiên giống như phanh, Dương Ân Kiều giống như cần số tay, còn Biên Học đóng vai trò như vô lăng. ()