Giá trị của chỉ số DR sẽ càng giảm một cách đáng ngạc nhiên hơn nữa.

Điều này thực ra không chỉ Văn Tịch Thụ suy luận ra được, mà Vân Tinh Hà cũng đã nhận ra điều tương tự.

Rất lâu trước đây, Văn Tịch Thụ đã cảm thấy rằng thiết kế của cửa hàng này là không hợp lý chút nào.

Việc làm thêm giờ sẽ làm tăng giá trị của chỉ số DR, còn nếu nhân viên không làm việc hay không làm thêm giờ, giá trị của chỉ số DR vẫn sẽ tăng lên.

Thậm chí, chỉ cần sự khích lệ từ ông chủ, giá trị của chỉ số DR cũng có thể tăng…

Một cơ chế thiết lập hoàn toàn không hợp lý như vậy khiến cho giá trị của chỉ số DR trở nên rất “rẻ”, nhưng đồ đạc bán trong cửa hàng lại chính là những thứ khiến giá trị của chỉ số DR tăng lên.

Vì vậy, Vân Tinh Hà cũng cho rằng điều này là không hợp lý.

Nhưng anh ta không quan tâm đến điều đó.

Theo quan điểm của anh ta, nếu giá trị của chỉ số DR giảm xuống bằng không, người ta cũng không sẽ chết. Bởi vì từ đầu, quy tắc chỉ nêu rõ rằng chỉ khi HP giảm xuống bằng không thì người ta mới sẽ chết.

Hơn nữa, anh ta tin rằng dưới sự quản lý của mình, mọi người đều là những con sói dũng cảm và giỏi chiến đấu; thậm chí họ còn nhanh chóng tiêu diệt được Khu vực B, mặc dù Khu vực B có rất nhiều vấn đề trong việc quản lý bản thân.

Nhưng bây giờ, họ chính là đội ngũ giỏi tấn công nhất, cũng chính là đội ngũ sáng giá nhất.

Một đội ngũ như vậy, làm sao có thể thiếu giá trị của chỉ số DR được?

Khát vọng chiến thắng, cùng với việc có thể mua các loại chất kích thích chỉ với năm điểm… Tất cả những yếu tố này khiến cho Vân Tinh Hà cuối cùng cũng bỏ qua tầm quan trọng của chỉ số DR.

Khi mức độ động lực giảm xuống dưới 50, hiệu suất công việc sẽ giảm sút, tỷ lệ sai sót sẽ tăng vọt; khi mức độ động lực giảm xuống dưới 20, những suy nghĩ phiền nhiễu sẽ biến thành ham muốn thực sự, và những ảo giác, ảo thanh sẽ bắt đầu làm méo mó thực tế.

A11 đã nhìn thấy đứa con của mình.

Đứa bé đó đã mổ bụng A11 ra, sau đó bò ra từ bên trong bụng cô ấy.

Sau khi bò ra, đứa bé nói với nụ cười:

“Mẹ ơi, ở phía kia có một người… Người đó không cần phải làm thêm giờ cũng có thể có được tất cả những gì mẹ phải làm thêm giờ cực kỳ vất vả mới có được.”

“Mẹ ơi, nếu không có người đó, có lẽ chính mẹ mới là người đó…”

Tất cả những điều này đều là ảo giác.

Nhưng vì giá trị của chỉ số DR quá thấp, A11 bắt đầu c

Điều này có hợp lý không?

  Hoàn toàn không hợp lý chút nào.

  “Mẹ ơi, vì con mà chúng ta hãy khiến anh ta biến mất đi nhé?”

  Nghe thấy giọng nói của đứa trẻ, A11 cảm thấy điều đó rất hợp lý. Cô thậm chí còn tưởng mình đang hoang tưởng, và không nghĩ rằng việc đứa con mình nói ra điều đó có gì sai trái cả.

  Cô chỉ đơn giản là bỗng nhiên mỉm cười.

  Cứ như thể đứa trẻ đang ở ngay trong bụng cô vậy.

  Bỗng nhiên, cô đứng dậy và đi về phía khu vực nghỉ ngơi.

  Nơi đó cũng chẳng có gì đặc biệt để thu hút sự chú ý cả; trong giờ làm thêm, cũng có người đôi khi cần giải quyết những vấn đề cá nhân mà thôi.

  A11 không đi về phía khu vực vệ sinh, mà là hướng về khu vực nghỉ ngơi.

  Trong khu vực nghỉ ngơi, có một nhân viên được gắn tên.

  Anh ta là A09, tên là Zeratan.

  Một kẻ không may mắn, chỉ còn lại 10 điểm HP.

  Những ngày gần đây, Zeratan đã phải chịu đựng nhiều đau khổ. Chỉ vì không phải làm thêm giờ, nên điểm DR của anh ta dù giảm xuống nhưng vẫn diễn ra một cách chậm rãi.

  Zeratan yếu đuối như một người bệnh.

  Khi thấy A11 đang tiến về phía mình, anh ta còn hơi ngạc nhiên, bởi vì những ngày gần đây, không có thành viên danh dự nào mới được tạo ra cả.

  Khu vực nghỉ ngơi trong giờ làm thêm giờ đó, chỉ có mình anh ta được sử dụng mà thôi.

  Tuy nhiên, Zeratan cũng không suy nghĩ nhiều; dù sao thì A11 vốn dĩ cũng là người hiền lành, và lúc này, A11 đang hát một bài hát nhỏ không rõ tên, khuôn mặt đầy nụ cười.

  Thậm chí bước chân của cô còn rất nhẹ nhàng.

  Phản ứng đầu tiên của Zeratan là liệu điểm DR của cô ấy có được phục hồi không? Có lẽ cô ấy đến để thông báo cho mình một tin tốt lành gì đó chăng?

  Thành thật mà nói, những ngày gần đây, Zeratan khá khó chịu. Sau khi trở thành thành viên danh dự, mọi người dường như đều cô lập anh ta.

  Hơn nữa, anh ta cảm thấy mình đang bị ảo giác nghiêm trọng; đôi khi, những ảo giác đó thậm chí còn ảnh hưởng đến công việc của anh ta.

  Ngay cả ông chủ Vân Tinh Hà cũng không mấy quan tâm đến anh ta, cũng không tiêm cho anh ta các loại chất kích thích nào cả.

  Bây giờ, anh ta thậm chí còn cảm thấy mong đợi… cuối cùng cũng có người sẽ nói điều gì đó với mình.

  Nhưng những gì xảy ra sau đó, hoàn toàn khác với nh

Sự bình thường của A11 chỉ là so với những người có thể xây dựng được sức mạnh trong thời đại hỗn loạn này mà thôi.

Sự yếu đuối của cô ấy cũng chỉ là bởi vì những người xung quanh cô ấy quá mạnh mẽ.

Việc cô ấy có thể mang thai trong thời đại hỗn loạn và lại được công ty Tam Tháp chọn lựa, chắc chắn phải có những bí quyết riêng của mình.

Đã không biết bao nhiêu lần cô ấy phải khai quật rác thải trong đống đổ nát, đã không biết bao nhiêu lần cô ấy phải đào xuyên qua lớp đất đá vụn để làm cho đôi tay mình trở nên cực kỳ sắc bén.

Đây chỉ là một chuỗi hành động giết chóc hoàn toàn bình thường; giống như những khả năng được trang bị bằng thép gang vậy… Về lý thuyết, Zeratan cũng không hề đơn giản; những người sống sót trong thời đại hỗn loạn này, không ai là kẻ yếu đuối cả.

Nhưng điểm số HP của Zeratan bị giảm sút quá nhiều… Cảm giác yếu đuối cực độ ập đến trên người anh ta, cùng với mong muốn được giao tiếp với người khác sau khi bị cô lập, đã khiến anh ta không lường trước được điều này.

Khi anh ta nhận ra mình đang bị tấn công, mọi thứ đã quá muộn… Zeratan đã ngã xuống đất.

Người nhân viên danh dự này, vì những yếu tố bên ngoài, đã không thể lấy lại những điểm số trong hệ thống tích điểm của mình nữa.

Cảm giác hồi hộp dữ dội sau khi giết chết đồng đội khiến A11 bắt đầu khóc… Cô ấy bắt đầu khóc thét, áp lực lớn lao đã khiến cô ấy suy sụp hoàn toàn.

Tiếng khóc của cô ấy, cùng với âm thanh cảnh báo từ màn hình điện tử, đã làm gián đoạn công việc làm thêm giờ của tất cả mọi người.

Màn hình điện tử đó, biểu tượng cho các quy tắc, đột nhiên bắt đầu hiển thị thông báo:

**[Thông báo toàn khu vực: Nhân viên khu vực A – Feng Shan, đã giết chết Zeratan; vi phạm nghiêm trọng quy tắc nhân viên, sẽ bị xóa sổ.]**

Không lâu sau đó, tiếng khóc đã im bặt.

Khu vực A trở nên yên tĩnh… Nhưng trong lòng mọi người, những suy nghĩ ầm ĩ đang lan tràn.

Cuối cùng, có người đầu tiên nhận ra sự thật đáng sợ này: A11 đã giết chết nhân viên danh dự A09?

Sự thật quá đỗi kinh hoàng này khiến mọi người phải sửng sốt.

Vân Tinh Hà cũng nhanh chóng nhận ra điều này và lập tức đi đến khu vực nghỉ ngơi.

Tất cả các nhân viên lúc này đều không còn quan tâm đến kỷ luật nữa; tất cả đều đổ xô về khu vực nghỉ ngơi.

Trong khoảnh khắc đó, mọi người đều chứng kiến cảnh tượng kinh hoàng ấy: A09 nằm trên đất, khuôn mặt đầy sự không thể tin được… Nhưng biểu cảm của anh ta đã đóng băng lại; có lẽ anh ta đã chết rồi.

Còn A11 thì biến mất không d

“Tại sao A11 lại giết A09 chứ?”

“Trời ạ… A11 không phải là một người phụ nữ đang mang thai sao? Là người yếu đuối nhất mà…”

“Có lẽ cô ấy là điệp viên? Đến từ khu vực D chăng?”

Ban đầu, tất cả chỉ là những suy đoán vô căn cứ, mọi người đều bàn tán lung tung.

Nhưng rất nhanh sau đó, có người đã đưa ra kết luận:

“Chính là do giá trị dr! Giá trị dr của A11 đã giảm xuống mức thấp kỷ lục, vì vậy cô ấy mới làm ra hành động điên rồ như vậy!”

Người nói ra điều này là Clark Kent – người đàn ông đã xây dựng được một thế lực nhỏ trong thành phố Moen.

Clark Kent không hề ngu dốt. Mặc dù khả năng tính toán của anh không sánh kịp Thang Triết, nhưng anh cũng sở hữu khả năng quan sát sắc bén. Vân Tinh Hà không phải là người duy nhất biết thông tin về giá trị dr của mọi người.

Clark Kent cũng đã âm thầm theo dõi con số này. Vì vậy, khi sự việc A11 giết A09 xảy ra và mọi người đều đang đoán mò lung tung, Clark là người đầu tiên nhận ra manh mối.

Lời nói của anh như một tiếng sét, khiến mọi người im lặng trong vài giây. Bởi vì lời đó khiến mọi người bỗng nhiên cảm thấy rằng điều đó hoàn toàn hợp lý… đó chính là câu trả lời đúng đắn.

Lúc này, Vân Tinh Hà cũng bắt đầu hiểu ra. Anh ta tự hỏi:

“Tại sao… tôi đã uống thuốc kích thích mà giá trị dr vẫn giảm như vậy chứ?”

Nhưng rất nhanh sau đó, Vân Tinh Hà bắt đầu nhận ra điều gì đó. Ngay cả khi đã uống thuốc kích thích, tốc độ giảm của giá trị dr vẫn không thể được kiểm soát. Bởi vì khi giá trị dr cao, nó hầu như không giảm; nhưng khi giá trị dr thấp, nó sẽ giảm nhanh chóng hơn.

Nghĩ đến điều này, anh ta bỗng nhiên đổ mồ hôi lạnh. Nếu giá trị dr giảm xuống mức cực độ, liệu điều đó có thể dẫn đến hành động giết người không? Không chắc lắm… nhưng chắc chắn sẽ có nhiều hành động điên rồ xảy ra.

Nếu A11 đã uống thuốc kích thích mà vẫn giảm giá trị dr đến mức đó, thì còn bao nhiêu người khác cũng giống như A11 chứ?

Bởi vì giá trị dr không thể được quan sát trực tiếp, và tốc độ giảm của nó quá nhanh… Hiện tại, không ai có giá trị dr đang tăng lên cả; đặc biệt là A11 – ngày hôm qua vẫn bình thường, nhưng hôm nay đã trở nên như vậy.

Vậy sau khi ca làm thêm này kết thúc, liệu còn có những sự việc tương tự xảy ra nữa không?

Lúc này, Vân Tinh Hà bắt đầu cảm thấy sợ hãi.

Và khi anh ấy nghĩ đến điều này, rất nhiều người cũng đã nghĩ đến điều tương tự.

“Tôi không muốn giết ai cả!! Tôi cũng không muốn bị ai giết! Tôi phải rời khỏi nơi này! Tôi không thể tiếp tục làm thêm giờ nữa, thật sự không thể!”

Một số người bắt đầu hét lên.

“Hãy trả lại điểm số của tôi! Tôi muốn đến khu vực C!”

“Tôi cũng muốn đến khu vực C!”

Ba hoặc năm giọng nói bắt đầu gây ồn ào; không nhiều, nhưng thường thì, mỗi khi có một người lên tiếng, điều đó thường đại diện cho việc có rất nhiều người đang chia sẻ suy nghĩ tương tự.

Đa số mọi người vẫn im lặng; họ không thích lên tiếng, nhưng mỗi khi có tiếng nói xuất hiện, họ đều lập tức đồng tình.

“Giá trị dr của chúng ta không còn được hiển thị nữa! Liệu chúng ta có đối mặt với tình trạng sụp đổ không?” một người hỏi.

Lúc này, vẫn là Clark Kent who lên tiếng:

“Mọi người hãy bình tĩnh trước đã! Chúng ta chắc chắn phải dừng việc làm thêm giờ trước, nhưng đừng hoảng loạn. Lưu ý điều này: hôm nay, A11 đã gặp vấn đề ngay cả trong các công việc bình thường, không phải trong giai đoạn làm thêm giờ!”

“Điều này có nghĩa là, trước khi giá trị dr giảm đến mức khiến con người mất đi sự tỉnh táo, dấu hiệu đầu tiên là hiệu quả công việc và tỷ lệ độ chính xác giảm xuống.”

“Nhưng tất cả chúng ta, ngoại trừ A11, đều có tỷ lệ độ chính xác đạt yêu cầu; điều này chứng tỏ chúng ta vẫn chưa đến mức sụp đổ!”

“Tuy nhiên, chúng ta buộc phải dừng việc làm thêm giờ.”

Lời nói của Clark thực sự đã giúp mọi người bớt hoảng sợ hơn; đúng vậy, nếu họ vẫn có thể làm đúng các câu hỏi trong giờ làm thêm, điều đó chứng tỏ họ vẫn chưa đến ngưỡng sụp đổ.

Nhưng tốc độ giảm của giá trị dr nhanh hơn nhiều so với dự đoán của mọi người; càng giảm thấp, tốc độ giảm càng nhanh.

Chính vì vậy, không ai biết được sau một giờ làm thêm giờ nữa, giá trị dr của mình sẽ giảm xuống mức nào.

Vì vậy, hành động hợp lý nhất lúc này là ngay lập tức dừng việc làm thêm giờ.

“Tôi muốn đến khu vực C… Phía trước còn hơn hai mươi ngày nữa! Chúng ta mới chỉ trải qua một phần năm thời gian mà đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng đến thế này rồi!”

“Tôi nhất định phải đến khu vực C!”

Một làn sóng biểu tình lại bùng phát.

Lúc này, dù lời nói của Clark đã mang lại cho mọi người một chút cảm giác an toàn… nhưng nó cũng khiến mọi người nhận ra rõ ràng hơn rằng, chỉ có bằng c

Thành tựu lớn nhất của anh ta là đã quản lý một khu vực có hàng nghìn người. Điểm đặc biệt của anh ta là khả năng cân bằng các lực lượng xung đột một cách hiệu quả. Nhưng không ai biết rõ phương thức quản lý mà Vân Tinh Hà sử dụng để điều hành khu vực đó. Anh ta chỉ là một trợ lý dưới quyền của một vị sứ giả mà thôi. Nhờ vào sức mạnh thiêng liêng của vị sứ giả đó, khu vực do Vân Tinh Hà quản lý luôn có người mới xuất hiện ngay khi có người chết. Cái cân đo sự sống và cái chết ở nơi đó chưa bao giờ nghiêng về một bên nào. Sự sống mang lại cái chết, và cái chết lại tạo ra sự sống. Chính trong môi trường đặc biệt như vậy mà anh ta có nhiều cơ hội để luyện tập những kỹ thuật cân bằng đó. Tuy nhiên, bất kỳ chiến thuật cân bằng nào nếu không đảm bảo được sự an toàn cho người bị kiểm soát thì chắc chắn sẽ gặp phải vấn đề. Vào khoảnh khắc đó, gần như tất cả mọi người đều ngừng làm thêm giờ. Một nửa trong số họ bắt đầu nộp đơn xin nghỉ việc để chuyển sang khu vực C. Đây chính là dấu hiệu cho thấy đội ngũ đang tan rã hoàn toàn. Mặc dù chỉ có một người duy nhất qua đời, nhưng hiệu ứng domino này đã khiến đội ngũ không thể trở lại trạng thái ban đầu nữa. “Im lặng! Tất cả mọi người hãy im lặng ngay! Các bạn không còn muốn những điểm số này nữa sao?” “Tay tôi đang nắm giữ hơn tám mươi điểm số đây!” “Những điểm số này, tôi có thể cho các bạn, miễn là các bạn tiếp tục làm thêm giờ chăm chỉ, các bạn sẽ cùng tôi vào công ty Tam Tháp!” “Nếu các bạn cảm thấy độ chính xác trong công việc của mình giảm sút, hãy báo cho tôi biết ngay!” “A11 chỉ là một ngoại lệ mà thôi! Chỉ là một ngoại lệ!” Vân Tinh Hà dang rộng đôi tay: “Nếu bây giờ các bạn rời đi, thì những điểm số này sẽ không còn thuộc về các bạn nữa đâu!” Nếu là người ngoài cuộc, chắc chắn họ có thể phân tích một cách lý trí rằng dù ở lại, những điểm số đó cũng sẽ không thuộc về họ. Nếu là người ngoài cuộc, họ chắc chắn có thể nhận ra rằng đây chỉ là những lời nói dối của Vân Tinh Hà mà thôi. Nhưng tất cả mọi người ở đây đều là người trong cuộc. Những điểm số đó là thành quả mà tất cả mọi người đã đổi lấy bằng sinh mạng của mình. Khi Vân Tinh Hà dùng những điểm số đó để đe dọa mọi người, thật sự có không ít người nghĩ rằng những điểm số mà họ đã vất vả kiếm được, nếu bây giờ rời đi thì sẽ thuộc về người khác, điều đó thật sự rất đáng tiếc.

Đôi khi, những người làm việc trong môi trường công sở thường rơi vào một tình huống kỳ lạ: nhiều doanh nghiệp giữ lại một tháng lương của nhân viên, hoặc tách riêng lương cơ bản và tiền thưởng doanh số.

Khi bạn không hoàn thành công việc như mong đợi và quyết định nghỉ việc, bạn chỉ có thể nhận được lương cơ bản mà thôi; phần lớn tiền thưởng doanh số sẽ không còn thuộc về bạn nữa.

Vì vậy, để nhận được tiền thưởng doanh số, họ thường phải làm thêm một tháng nữa.

Nhưng khi họ làm thêm một tháng, thì doanh số của tháng sau lại xuất hiện.

Tình huống này giống hệt như những gì đã xảy ra trước đó.

Lần nữa, sự im lặng khiến Vân Tinh Hà nhìn thấy hy vọng.

Chỉ cần giữ chân nhóm người này, sau đó cứ tiếp tục “sử dụng các biện pháp kích thích mạnh mẽ, không ngại chi phí” là được.

Nếu vay hp để giải quyết vấn đề hp, thì sử dụng các biện pháp kích thích sẽ giúp giải quyết vấn đề dr.

Như vậy, họ vẫn còn hy vọng.

Nhưng bỗng nhiên, sự im lặng bị phá vỡ.

“Những chi phí đã bỏ ra không nên ảnh hưởng đến các quyết định quan trọng; những thiệt hại đã xảy ra cũng không nên ảnh hưởng đến quyết định trong giai đoạn hiện tại. Chúng ta không thể vì đã trả tiền xe mà để cho tài xế đưa chúng ta đến nơi sai!”

Người đứng lên nói lời này chính là Clark Kent – người từng thuộc đội ngũ tinh nhuệ khu vực C.

Clark Kent nói:

“Tôi muốn nghỉ việc, ông chủ Vân, tôi hy vọng ông sẽ cho chúng tôi điểm số… Nhưng nếu không… nếu ông không làm vậy, tôi cũng sẽ nghỉ việc.”

Giống như khi bầu chọn ông chủ, Clark Kent đã có thể nhận ra rõ ràng những vấn đề của Lý Vy Vy, và biến những ưu điểm của cô ấy thành nhược điểm.

Lúc này cũng vậy: việc Vân Tinh Hà dùng điểm số để ép buộc mọi người chính là lợi thế của cô ấy… Nhưng những lời nói tiếp theo của Clark Kent đã ngay lập tức biến điều đó thành điểm yếu:

“Tôi sẽ rời đi… Nếu ông không cho tôi điểm số, có nghĩa là theo ý kiến của ông, việc chiếm đoạt điểm số của chúng tôi là điều hợp lý.”

“Nếu không thể chia tay một cách êm đẹp, làm sao tôi có thể tin rằng nếu tôi tiếp tục ở lại, ông sẽ cho tôi điểm số?”

Biểu cảm của Vân Tinh Hà lại một lần nữa trở nên độc ác.

“Một kẻ gián điệp từ khu vực C! Chắc chắn Clark này là gián điệp được khu vực C cử đến!”

Nhiều ông chủ đều mong muốn nhân viên của mình thông minh… nhưng không muốn họ quá thông minh.

Clark chính là ví dụ điển hình cho điều này.

……

……

Khu vực D.

【Thông báo toàn khu vực: Nhân viên khu vực A tên Feng Shan đã giết chết Zeratan, vi phạm nghiêm trọng quy tắc lao động của nhân viên; người này sẽ bị xóa khỏi danh sách nhân viên.】

Ngay khi thông báo được công bố, Lorenzo nhanh chóng nhận ra vấn đề.

D02 chịu trách nhiệm về các vấn đề nội bộ, bao gồm cả việc thống kê chỉ số dr cho Lorenzo. Hôm nay, chỉ số dr không hiển thị trên hệ thống, và ngay sau đó, chuyện gì đó đã xảy ra ở khu vực A.

Điều này khiến D02 dễ dàng suy luận:

“Thưa sếp, có vẻ như khu vực A đã gặp rắc rối do một số nhân viên có chỉ số dr quá thấp, dẫn đến hành vi không hợp lý. Chúng ta cần phải tăng cường biện pháp phòng ngừa để tránh lặp lại sai lầm của khu vực A.”

Lorenzo hỏi:

“Vậy thì D02, bạn nghĩ tôi nên làm gì để phòng ngừa điều này?”

D02 không trả lời, và Lorenzo tự trả lời mình:

“Không thể phòng ngừa được… Khu vực A sắp sụp đổ rồi; mọi người đều đang mất tinh thần.”

“Tôi không ngờ trò chơi này lại hoạt động theo cách này…”

“Chúng ta cũng sắp thua rồi.”

Bây giờ, Lorenzo cuối cùng cũng hiểu được ý nghĩa của chỉ số dr.

Đó là những yếu tố cơ bản trong hồ sơ cá nhân, là lý do khiến một người phải tiếp tục sống và làm việc, là những điều gắn bó và thúc đẩy họ trong cuộc sống này – gia đình, tình yêu, tình thân, trách nhiệm, và mong muốn đóng góp.

Trong thực tế, nếu một người phải nuôi sống nhiều người khác và có trách nhiệm cao…

thì người đó sẽ không dễ dàng từ bỏ công việc.

Bạn bảo họ làm thêm giờ, họ sẽ làm; bạn bảo họ phải cố gắng hết sức, họ sẽ làm vậy.

Vì con cái, vợ chồng, cha mẹ, nhiều người sẵn sàng làm việc hết mình.

Những điều này gắn bó với họ, khiến họ luôn sẵn lòng làm thêm giờ.

Trong thực tế, chỉ số dr không thể nhìn thấy được, nhưng lại có thể cảm nhận được.

Mặc dù trong thực tế chỉ số dr không có giá trị cụ thể, nhưng bạn hoàn toàn có thể nhìn thấy những yếu tố khiến một người phải nỗ lực không ngừng.

Những nhà lãnh đạo thông minh có thể thông qua nhiều cách khác nhau để biết ai là những nhân viên chăm chỉ và kiên nhẫn.

Nhưng trong trò chơi này, chỉ số dr hoàn toàn không thể nhìn thấy được.

Điều này cũng khiến cho các ông chủ không thể bắt buộc nhân viên làm thêm giờ mà không có giới hạn nào cả.

Cả D02 lẫn D03 đều là những trí tuệ sáng suốt của khu vực D; họ tự nhiên là những người thông minh.

Lorenzo cũng hoàn toàn hiểu nhữ“ng gì mình đã nói.

“Rất tiếc, tôi không thể giúp sếp giải quyết vấn đề này.”

“Bởi vì sau khi chỉ số dr không còn được hiển thị, việc tính toán của chú

“Hãy giúp các nhân viên phục hồi chỉ số DR một cách lành mạnh.”

“Nghĩa là chúng ta sẽ áp dụng chiến lược tương tự như khu vực C.”

“Nhưng gần đây, chúng ta đã cho khu vực C 28 điểm; mặc dù không được điểm nào, nhưng chỉ số HP ẩn của họ vẫn còn đó, và khoảng cách điểm số giữa họ và chúng ta rất nhỏ.”

“Tuy nhiên, chỉ số HP của họ cao hơn chúng ta rất nhiều; xét về điểm số ẩn, vì buộc phải cho khu vực C 28 điểm, chúng ta đã bị tụt lại so với họ.”

“Và nếu khu vực A sụp đổ…”

Lorenzo cười đắng, tiếp lời D02:

“Nếu khu vực A sụp đổ, những nhân viên đó sẽ có khả năng cao hơn là chọn chuyển sang khu vực C. Bởi vì chiến lược không yêu cầu làm thêm giờ của khu vực C đã được công bố rõ ràng.”

“Chắc chắn điều này sẽ thu hút nhiều người hơn so với khu vực D của chúng ta.”

“Khi đó, về mặt nhân lực, tài sản, cũng như chỉ số HP, chúng ta đều không thể sánh kịp khu vực C…”

“Nếu khu vực A tan rã, thì chúng ta cũng sẽ chấm dứt…”

Tình hình đang thay đổi nhanh chóng, mọi thứ đều có vẻ hợp lý, nhưng lại diễn ra quá nhanh đến mức Lorenzo không kịp phản ứng…

Một chỉ số DR không thể nhìn thấy được, lại gây ra những hậu quả liên hoàn đáng sợ đến thế này. Điều này khiến khu vực C trong “ván cờ” này nhanh chóng chiếm ưu thế trước khu vực A, đồng thời cũng tự gây ra rủi ro cho chính mình.