Là người đã từng trải nghiệm làm việc tại những công ty lớn, Khương Xảo hiểu rất rõ về những “bẫy” tiềm ẩn trong các hoạt động kinh doanh này.

Đối với những sinh viên thực tập tại những công ty lớn, điều quan trọng nhất cần ghi nhớ chính là sự không chắc chắn của các thỏa thuận được ký kết:

Thứ nhất, những giấy tờ có chữ ký của người khác thực chất chỉ là những thứ vô nghĩa; trong những tình huống cần thiết, người ta thậm chí còn không hề quan tâm đến chúng.

Thứ hai, những giấy tờ có chữ ký của bản thân mình lại mang tính pháp lý; khi cần thiết, chúng có thể trở thành “gánh nặng” nặng nề, khiến người ta phải chịu thiệt hại nặng nề mà vẫn phải cố gắng chấp nhận.

Những hợp đồng lao động thông thường đã đầy rẫy những “bẫy”; còn những hình thức yêu cầu người ta đăng ký thành lập công ty trước khi hợp tác thì càng đầy rủi ro và hiểm hóc; ai dám tham gia vào những hình thức này chắc chắn sẽ bị thiệt hại nặng nề.

Nhìn vào thông báo tuyển dụng, Khương Xảo cảm thấy chán ghét. Cô từng nghĩ rằng “Chen Guang” là hy vọng của “Tiên Nguyên”, nhưng không ngờ nó cũng giống như những tập đoàn lớn kia.

Chỉ cần có chút thành tựu là họ liền bắt đầu biến nó thành tiền bạc; 90% trường hợp, họ muốn người ta đăng ký thành lập công ty để trở thành cá nhân pháp lý, sau đó buộc họ phải làm con dấu công ty và nộp lên, rồi dùng con dấu đó để vay tiền và bỏ trốn.

Tuy nhiên, khi nhìn vào cái bụng trống rỗng của mình và nhìn vào phần ghi chú về việc cung cấp bữa ăn ở cuối thông báo tuyển dụng, Khương Xảo vẫn không khỏi ghi lại thông tin liên lạc ở đó, quyết định đến nhà máy máy móc để thử xem sao.

Năng lực của các tu sĩ rất mạnh mẽ, nhưng sức mạnh đó được xây dựng dựa trên hệ thống luân chuyển pháp lực bên trong cơ thể. Nếu không có đủ pháp lực, sức mạnh của tu sĩ cũng chỉ là bình thường mà thôi.

Hệ thống luân chuyển pháp lực chính là những gì người xưa gọi là “cấp độ”. Việc nâng cao cấp độ thực chất là việc tăng hiệu suất của hệ thống luân chuyển pháp lực; khi đạt đến mức “hoàn mỹ”, có nghĩa là hệ thống luân chuyển pháp lực đã đạt đến giới hạn tối đa và không thể được cải thiện thêm nữa.

Khi pháp lực không đủ, cơ thể sẽ cần nhiều chất dinh dưỡng hơn để bù đắp cho phần thiếu hụt đó; nếu tình trạng này kéo dài trong thời gian dài, hệ thống luân chuyển pháp lực bên trong cơ thể sẽ bắt đầu suy yếu, pháp lực đã tích lũy trước đó sẽ bị tiêu hao, và kết quả là cấp độ của tu sĩ sẽ giảm xu

Dựa trên những ấn tượng về nhà máy cơ khí từ thời thơ ấu, Khương Xảo ước lượng mình sẽ phải đi khoảng năm giờ đồng hồ mới đến nơi.

Nhưng điều kỳ lạ là, dù đã rời khỏi khu vực thành thị, con đường phía trước vẫn bằng phẳng và thẳng tắp, dẫn thẳng đến nhà máy cơ khí nông nghiệp Thiên Nguyên, điều này khiến cô cảm thấy rất bối rối.

Làm sao nhà máy Thiên Nguyên có đủ tiền để xây dựng con đường như vậy?

Hơn nữa, việc xây đường là công việc vất vả và không mang lại lợi ích gì nhiều; làm sao người quản lý mới có thời gian để làm điều đó chứ?

Nếu có thêm tiền, dù không dùng vào việc tu luyện, cũng nên dùng để thưởng thức cuộc sống chứ, tại sao lại dùng để xây đường?

Với những suy nghĩ đó, Khương Xảo chỉ mất ba giờ là đã đến nhà máy cơ khí nông nghiệp Thiên Nguyên, và sau đó cô nhận ra rằng nơi này hoàn toàn khác với những gì cô tưởng tượng.

Không có tiếng ồn ào, không có những ao nước thối rữa.

Các tòa nhà của nhà máy vừa được trang trí lại, xe tải liên tục ra vào, biến nguyên liệu thô thành sản phẩm và vận chuyển chúng đến khắp nơi.

Các tòa nhà mới vẫn đang được xây dựng, một tòa nhà hiện đại mới đang mọc lên, trông rất đẹp mắt.

Cảnh tượng nhà máy trước mắt khiến Khương Xảo cảm thấy như đang ở trong một giấc mơ; bởi vì những tòa nhà sạch sẽ và thoáng đãng như vậy, dường như chỉ có tập đoàn Từ Thị mới có được.

Khi cô đang tò mò nhìn xung quanh, một thanh niên đeo kính đã để ý đến cô và chạy đến hỏi: “Chào bạn, bạn đến đây để ứng tuyển phải không?”

Ngẩn ngơ nhìn chiếc kính, Khương Xảo mất một lúc mới nhận ra rằng người kia đang gọi mình.

Cô lập tức cúi đầu và trả lời: “Vâng!”

Khi còn làm thực tập sinh tại tập đoàn Từ Thị, mọi người không có tên riêng và không được gọi là “bạn”. Những người cùng cấp phải gọi nhau bằng số hiệu, còn khi đối mặt với cấp trên thì phải gọi họ là “này”, “cậu”, “kẻ ngốc nghếch kia”; nếu không reaksi kịp thời, người đó sẽ bị trêu chọc và bị trừ lương. Ngay cả người ngốc nhất cũng sẽ học được cách quan sát và làm hài lòng cấp trên sau khi nhìn thấy biểu lương của mình.

Sau khi nhớ ra điều đó, Khương Xảo lập tức thể hiện những kỹ năng “đặc biệt” mà mình đã học được ở nhà máy lớn này.

Cô đặt hai tay chéo nhau trước đầu gối, ngón cái phải chạm vào ngón trỏ, sau đó che miệng bằng lòng bàn tay để thể hiện sự tôn trọng của mình.

Sau đó, người đó cần phải ngay lập tức gấp người thành góc 60 độ, hạ đầu xuống vị trí thích hợp nhất. Với góc độ này, người đối diện có thể dễ dàng cầm một cuốn sách bên cạnh và đánh vào đầu người đó; như vậy sẽ giúp nghe được âm thanh du dương nhất và cảm nhận được cảm giác tuyệt vời nhất, từ đó tạo ra giá trị cảm xúc trong việc áp đặt quyền lực lên người khác. Nếu người đối diện hài lòng, họ sẽ phát ra tiếng hắt hơi; lúc này bạn có thể đứng dậy và tiếp tục giới thiệu bản thân. Mặc dù không ai dạy những quy tắc này, nhưng mọi sinh viên thực tập đều phải nắm vững chúng trong vòng một ngày; nếu không, chắc chắn sẽ gặp rắc rối và bị trừ lương! Tuy nhiên, sau khi chờ đợi rất lâu, cô ấy vẫn không nhận được tiếng hắt hơi nào từ người đối diện. Đầy hoang mang, cô ấy nghiêng đầu và thấy người đó nhìn mình với vẻ mặt như thể đang bị táo bón; sau một lúc, người đó mới thì thầm hỏi: “Cô từ một công ty lớn đến à?”

“Vâng! Tôi đã thực tập tại Tập đoàn Xu trong ba năm! Mặc dù Tập đoàn Xu đã áp đặt các biện pháp hạn chế thương mại đối với Thiên Nguyên, nhưng xin đừng vì xuất thân thấp kém của tôi mà coi thường tôi! Tôi làm được mọi thứ!”

“Hừ… Chứng ‘bệnh’ của những người từ công ty lớn đến ấy…” Kính mắt gãi đầu, cảm thấy mình đang đối mặt với một người gây rắc rối. Kính mắt đã thử việc ở hơn mười nơi, và lý do nhiều công việc không kéo dài được chính là vì các ông chủ, thấy hiệu suất làm việc của những người thực tập hay nhân viên từ công ty lớn tốt, liền vội vàng thuê họ vào làm việc; sau đó, doanh nghiệp lại nhanh chóng gặp khó khăn và phá sản. Công ty lớn có cách quản lý riêng, còn các công ty nhỏ cũng có cách sống sót riêng của mình; việc bắt chước một cách thiếu suy nghĩ chỉ dẫn đến thất bại mà thôi. Tuy nhiên, không biết liệu các ông chủ công ty nhỏ ấy có bị “ma ám” không… Họ đều say mê những công ty lớn đến mức, dù có rất nhiều ví dụ thất bại, họ vẫn cứ lao vào đó, sợ rằng mình sẽ không chết đủ nhanh… Những nhân viên từ công ty lớn đến thường mắc phải “chứng bệnh” này. Thông thường, Kính mắt không muốn thuê những người như vậy. Họ gây rắc rối, luôn đổ lỗi cho người khác; ngay cả khi người thân của đồng nghiệp qua đời, họ vẫn sẽ hỏi: “Tại sao anh không lường trước được rằng người thân của họ sẽ chết vào hôm nay, và tại sao anh không đi sắp xếp để họ chết vào lúc anh nghỉ phép?” Tuy nhiên, ở Thiên Nguyên, số lượng người tu luyện rất ít, và hầu hết họ đều đi làm