Nghe vậy, dù không rõ ông chủ định làm gì, nhưng Han Zixing không hỏi thêm mà ngay lập tức gật đầu đáp: “Được thôi, ông chủ, tôi sẽ đi sắp xếp ngay bây giờ.”

Anh quay người ra khỏi văn phòng, bước chân nhanh nhẹn.

Lâm Hoàng Nhân tựa vào ghế sofa, nhắm mắt nghỉ ngơi một lúc, trong đầu suy nghĩ về các kế hoạch tiếp theo. Có rất nhiều việc cần làm ở New York: phải gặp Arnau, tham dự bữa tối của Citibank, giải quyết vấn đề liên quan đến công ty Huyễn Vũ Đầu Tư, và còn phải xem xét việc mua nhà nữa.

Những việc này cần được thực hiện từng cái một; không thể vội vàng, nhưng cũng không thể trì hoãn. Sau khi hoàn thành tất cả những việc này, anh dự định sẽ đến California.

Là tiểu bang có nền kinh tế lớn nhất nước Mỹ, nơi có rất nhiều tập đoàn lớn, đối với Lâm Hoàng Nhân mà nói, đó cũng là nơi có nhiều cơ hội đầu tư nhất. Ở đó không chỉ có làn sóng công nghệ của Thung lũng Silicon, mà còn có ngành công nghiệp giải trí của Hollywood, cùng với nhiều cơ hội đầu tư bất động sản tại Los Angeles và San Francisco.

Đối với anh, California giống như một mỏ vàng chưa được khai thác hết; mọi nơi đều ẩn chứa cơ hội, quan trọng là làm thế nào để tận dụng chúng. Số tiền hàng tỷ đô la mà anh đang nắm giữ không thể chỉ được tiêu xài một cách tùy tiện; đó không phải là ý định ban đầu của anh. Những khoản đầu tư này phải thực sự xứng đáng!

Một giờ sau, Han Zixing bước vào và nói một cách lễ phép: “Ông chủ, phòng họp đã được chuẩn bị sẵn rồi. Những nhân viên mới được tuyển dụng trong ba năm qua tại Mỹ cũng đã được thông báo, tất cả sẽ đến phòng họp đúng giờ 11 giờ 30 phút.”

Hiện tại, ngoài những nhân viên cũ từ Hương Giang và những người được điều động từ Hương Giang sau này, công ty còn tuyển thêm 146 nhân viên mới từ Wall Street; tất cả họ đều đã được thông báo và đang đợi ở phòng họp.

Lâm Hoàng Nhân đứng dậy từ ghế sofa, gật đầu và nói: “Đi thôi.”

Anh chỉnh lại cổ áo vest rồi bước ra khỏi văn phòng. Han Zixing theo sau, đi qua hành lang và tiến về phía phòng họp.

Phòng họp của công ty Huyễn Vũ Đầu Tư nằm ở phía đông khu vực văn phòng, là một căn phòng rộng khoảng 300 mét vuông – cũng là phòng họp lớn nhất của công ty. Thường thì nơi đây được dùng để tổ chức các cuộc họp quyết định đầu tư hoặc cuộc họp toàn thể nhân viên.

Trong phòng họp không có bàn họp rộng lớn, mà thay vào đó là nhiều chiếc ghế có lưng tựa có thể gấp lại; lúc này chúng đã được sắp xếp gọn gàng thành hơn hai mươi hàng. Phía trước bục giảng đặt một chiếc máy __TERMLOCK000__

Lâm Hoàng Nhân không vội vàng bước vào, mà đứng ở hành lang bên ngoài phòng họp, nhìn qua tường kính vào bên trong.

  146 người, với làn da đa dạng; đại đa số là người da trắng, có khoảng ba mươi người gốc Latinh, còn người Hoa thì rất ít, chưa đầy mười người.

  Vào thời đại này, số lượng người Hoa trong giới tài chính Wall Street thực sự không nhiều, đặc biệt là những người thuộc tầng lớp tinh hoa, thì càng hiếm hoi hơn nữa.

  Hàn Tử Hành vừa mới nói với anh ta rằng, tất cả những người ở đây đều là những tinh hoa của Wall Street – có người từ Goldman Sachs, có người từ Morgan Stanley, có người từ Merrill Lynch; hồ sơ của họ đều rất xuất sắc, không có điểm gì để chê trách được.

  Họ mặc những bộ suit được may rất chỉn chu, mái tóc được chải chuốt tỉ mỉ; mỗi cử chỉ của họ đều toát lên sự tự tin và kiêng định đặc trưng của những người tinh hoa trong lĩnh vực tài chính.

  Ánh mắt của Lâm Hoàng Nhân lướt qua khuôn mặt mỗi người; bên trên đầu mỗi người, những con số liền hiện lên.

  Dưới những con số ấy, không có gì có thể che giấu được!

  Đây chính là “Ngón Tay Vàng” của anh ta – công cụ cho phép anh ta nhìn thấy mức độ trung thành của mỗi người.

  Trên thang điểm từ 0 đến 100, theo kinh nghiệm sử dụng “Ngón Tay Vàng” trong những năm qua, mức 60 được coi là đủ tốt để sử dụng, trên 80 thì được xem là đáng tin cậy, trên 90 thì có thể giao phó những việc quan trọng; còn những người có mức độ trung thành đạt 100 thì cho đến nay vẫn chỉ có vài người thôi.

  Anh ta bắt đầu xem từ người đầu tiên…

  Người đầu tiên là một người đàn ông da trắng, khoảng hơn ba mươi tuổi, đeo kính mắt vàng; mức độ trung thành của anh ta là 78.

  Lâm Hoàng Nhân cảm thấy hơi ngạc nhiên; mức độ trung thành này khá tốt rồi. Anh ta tiếp tục xem những người tiếp theo.

  Người thứ hai cũng là một người đàn ông da trắng, khoảng bốn mươi tuổi, mái tóc đã bạc phần; vẻ ngoài điềm đạm, mức độ trung thành là 63.

  Chỉ vừa đạt mức đủ tốt thôi…

  Người thứ ba là một phụ nữ, hơn ba mươi tuổi, mái tóc màu nâu, khuôn mặt thanh tú; mức độ trung thành của cô ấy là 72.

  Người thứ tư… mức độ trung thành là 28.

  Người thứ năm… mức độ trung thành là 70.

  Lâm Hoàng Nhân bước đi thong dong trong hành lang, ánh mắt của anh ta lướt qua từng người như thể đang được quét bằng máy quét vậy.

  Hàn Tử Hành đi theo sau, không biết ông chủ đang nhìn gì, nhưng cũng không dám hỏi thêm, chỉ y

Kết quả cũng gần giống như những gì ông ấy dự đoán: phần lớn mọi người có mức độ trung thành từ 60 đến 80%, thuộc về khuôn khổ của mối quan hệ lao động bình thường – bạn trả lương cho tôi, tôi làm việc cho bạn; không thể nói là trung thành, nhưng cũng chưa đến mức phản bội.

Chỉ có 26 người có mức độ trung thành trên 80%; những người này có sự gắn bó nhất định với công ty, thái độ làm việc tích cực, và là những đối tượng đáng được nuôi dưỡng.

Còn có tám người có mức độ trung thành dưới 60%.

Người có mức độ trung thành thấp nhất chỉ đạt 16 điểm; đó là một người đàn ông da trắng khoảng ba mươi tuổi, ngồi ở hàng thứ ba gần cửa sổ, có vẻ ngoài đẹp trai, mặc bộ suit màu xanh đậm của thương hiệu Armani, và trên cổ tay anh ta đeo chiếc đồng hồ Rolex.

Mức độ trung thành như vậy gần như không còn cơ hội để cứu vãn nữa; điều này cho thấy người này không chỉ không hề có tình cảm gì với công ty, mà có thể còn mang trong mình những ý đồ xấu xa nữa.

Lâm Hoàng Nhân đã đặc biệt quan sát anh ta thêm một lần nữa và ghi nhớ vị trí của anh ta. Những người còn lại, ông cũng ghi chép rõ vị trí ngồi và đặc điểm ngoại hình của họ.

Còn những người có mức độ trung thành trên 90%, thì không hề có ai cả.

Điều này cũng nằm trong dự đoán của Lâm Hoàng Nhân; những người tinh hoa từ Wall Street đến công ty Hoàn Vũ Đầu Tư, vốn dĩ chỉ vì tiền bạc mà thôi; việc yêu cầu họ phải trung thành thực sự là một điều quá đáng.

Những người thực sự có tình cảm với công ty, vẫn là những người già đã theo ông ấy từ Hương Giang đến đây.

Sau khi kiểm tra xong người cuối cùng, Lâm Hoàng Nhân quay sang nói với Hàn Tử Hành: “Tử Hành, hãy lấy danh sách và hồ sơ của các nhân viên mới đến đây, những cái có kèm ảnh nhé.”

“Vâng, sếp.” Hàn Tử Hành đáp lại và nhanh chóng đi về phía bộ phận nhân sự.

Lâm Hoàng Nhân đứng ở hành lang, hai tay khoác vào túi, không đi vào bên trong.

Ánh mắt ông nhìn qua tường kính, một lần nữa đặt lên những người đang có mặt trong phòng họp.

Những người này, ông sẽ không gọi tên họ ngay tại chỗ, cũng không làm họ xấu mặt trước mọi người, nhưng trong vòng một ngày nay, họ sẽ nhận được thông báo sa thải từ bộ phận nhân sự.

Lý do không hề phức tạp, chỉ là hai từ đơn giản: sa thải.

Công ty Hoàn Vũ Đầu Tư không cần những người thiếu trung thành, dù họ có năng lực đến đâu đi nữa.

Khoảng năm phút sau, Hàn Tử Hành trở lại với một chồng hồ sơ và đưa chúng cho Lâm Hoàng Nhân: “Sếp, đây là danh sách và hồ sơ của các nhân viên mới, mỗi người một bộ, đều có kèm ảnh.”

“Lâm Hoàng Nhân nhận lấy tập hồ sơ, gật đầu cười nói: ‘Đi thôi, chúng ta cùng vào bên trong nhé!’”

Và thế là hai người bước vào phòng họp.

Ngay lập tức, tiếng vỗ tay nhiệt liệt vang lên khắp phòng họp.

Dù tuổi tác còn trẻ, nhưng hầu hết các nhân viên trong phòng họp này đều lớn tuổi hơn anh ấy; tuy nhiên, trong giới tài chính Mỹ, danh tiếng và ảnh hưởng của Lâm Hoàng Nhân không hề nhỏ chút nào.

Lần dự đoán sự sụt giảm của thị trường chứng khoán Mỹ trước đây chỉ là một trong những sự kiện khiến anh ấy nổi tiếng mà thôi. Sau đó, rất nhiều phương tiện truyền thông đã đi sâu vào tìm hiểu con đường thăng tiến của anh ấy, và những thành tích liên tiếp ấy đã lan truyền khắp nước Mỹ.

Chính vì vậy, có không ít người hâm mộ Lâm Hoàng Nhân ở đây.

Tất cả các nhân viên này đều biết rằng Lâm Hoàng Nhân mới chính là ông chủ của công ty này, chỉ là họ chưa bao giờ được nhìn thấy ông chủ của mình bằng mắt thực tế; lần này là lần đầu tiên họ gặp mặt ông ấy.

Khi số lượng nhân viên ngày càng tăng, việc giấu giếm danh tính này đã không thể tiếp tục được nữa, và Lâm Hoàng Nhân cũng không có ý định che giấu việc mình là chủ tịch của Công ty Đầu tư Hoàn Vũ.

Hơn nữa, mục đích của anh ấy đến đây hôm nay chính là muốn gặp gỡ trực tiếp những người này. Thứ nhất, vì Công ty Đầu tư Hoàn Vũ là doanh nghiệp quan trọng nhất đối với anh ấy, nên anh ấy thực sự cần gặp gỡ các nhân viên mới này một cách trực tiếp; thứ hai, đây cũng là cơ hội để anh ấy xem xét thực lực của họ.

Lâm Hoàng Nhân bước lên bục giảng, đặt tập danh sách và hồ sơ cá nhân sang một bên, sau đó cầm chiếc máy Micrôfon không dây lên.

Tiếng vỗ tay dần dần tạm lắng xuống, hơn một trăm đôi mắt đều nhìn chằm chằm vào anh ấy, ánh mắt đầy tò mò, kỳ vọng và một chút lo lắng.

Anh ấy nhìn quanh phòng, mỉm cười và nói bằng giọng vang đều đến từng góc phòng: “Xin chào mọi người, buổi sáng tốt lành! Tôi là Lâm Hoàng Nhân, chủ tịch của Công ty Đầu tư Hoàn Vũ.”

Nói ra thì hơi xấu hổ, kể từ khi công ty chuyển đến New York hơn ba năm trước, tôi chỉ xuất hiện tại công ty vài lần mà thôi. Không phải là tôi không quan tâm đến công ty, mà bởi vì tôi luôn tin vào một nguyên tắc: những việc chuyên môn nên được giao cho những người chuyên nghiệp.

Ông chủ Sư đã quản lý công ty rất tốt, tôi rất yên tâm, vì vậy tôi hiếm khi đến đây.”

Anh ấy dừng lại một chút, ánh mắt lướt qua từng khuôn mặt mọi người, giọng nói thoải mái và tự nhiên.

“Nhưng hôm nay thì khác, tôi đến đây là bởi vì công ty đã phát triển đến một giai đoạn mới, và có một số việc tôi cần trao đổi trực tiếp với mọi người.”

Giọng nói của Lâm Hoàng Nhân rất điềm đạm, như thể anh ấy đang nói về một chuyện hoàn toàn bình thường.

“Tôi biết rằng hầu hết các bạn đều đến từ Wall Street, hồ sơ xin việc của các bạn đều rất xuất sắc, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Merrill Lynch… Những cái tên này đều rất nổi tiếng trong giới tài chính. Các bạn chọn đến công ty Huan Yu Đầu Tư vì những lý do khác nhau: có người vì lương cao, có người vì cơ hội phát triển, có người muốn thay đổi môi trường làm việc.”

“Tất cả những điều đó không quan trọng. Điều quan trọng là, kể từ ngày các bạn bắt đầu làm việc tại đây, các bạn đã trở thành một phần của công ty Huan Yu Đầu Tư.”

Dưới gian phòng, có người gật đầu nhẹ, có người vẫn giữ vẻ mặt bình thản, có người thì nhanh chóng ghi chép lại những thông tin được nói ra.

Lâm Hoàng Nhân tiếp tục nói: “Công ty Huan Yu Đầu Tư khác với những công ty đầu tư truyền thống. Chúng tôi không theo đuổi quy mô lớn nhất hay khối lượng giao dịch cao nhất. Điều chúng tôi theo đuổi là sự chính xác trong đánh giá, sự quyết đoán mạnh mẽ, và khả năng giữ vững những lợi ích đã đạt được.”

“Trong những năm qua, thành tích của chúng tôi chắc hẳn mọi người đều đã nghe nói đến. Mỗi lần chúng tôi thực hiện một giao dịch, đều là sau khi suy nghĩ kỹ lưỡng. Điều này không phải là may mắn, mà là nhờ vào tầm nhìn xa trông rộng, khả năng đánh giá chính xác, và sự nỗ lực không ngừng của cả đội ngũ.”

Giọng nói của anh ấy dần trở nên cao hơn một chút.

“Nhưng tôi muốn nhắc nhở mọi người rằng, những thành tích trong quá khứ không đồng nghĩa với tương lai. Thị trường tài chính là một chiến trường không hề có khói súng; hôm nay bạn có thể kiếm được nhiều tiền, nhưng ngày mai bạn có thể mất tất cả.”

“Nếu muốn tồn tại lâu dài trong ngành này, điều cần thiết không phải là may mắn tạm thời, mà là khả năng học hỏi liên tục và khả năng đưa ra những quyết đoán đúng đắn.”

“Tôi chỉ yêu cầu hai điều từ đội ngũ của mình: năng lực và lòng trung thành.”

“Năng lực là nền tảng; nếu không có năng lực, bạn sẽ không thể tồn tại vững chắc tại Wall Street. Lòng trung thành là yếu tố bảo đảm; nếu không có lòng trung thành, bạn sẽ không thể phát triển lâu dài tại công ty Huan Yu Đầu Tư.”

Gian phòng họp trở nên yên tĩnh đến mức có thể nghe thấy tiếng kim đồng hồ rơi xuống đất.

Ánh mắt của Lâm Hoàng Nhân một lần nữa quét qua toàn bộ căn phòng. Lần này, anh ấy có ý định dành thêm chút thời gian để nh

“Được rồi, không cần nói nhiều nữa.” Lâm Hoàng Nhân cười một cái, giọng điệu trở nên thoải mái hơn, “Hôm nay chỉ là để gặp mặt mọi người, làm quen với nhau thôi. Sau này, nếu có cơ hội, chúng ta sẽ tiếp tục trao đổi sâu hơn. Họp kết thúc.”

Anh ấy đặt chiếc Micrôfon xuống, và tiếng vỗ tay lại vang lên, lần này còn sôi nổi hơn trước đó.

Lâm Hoàng Nhân nhận ra rằng, có lẽ vì được gặp gỡ người hình mẫu của mình từ gần, lòng trung thành của nhiều nhân viên tại hiện trường đã tăng lên đáng kể.

Trước đây, chỉ có 26 người có mức độ trung thành từ 80 đến 89; bây giờ con số này đã tăng lên thành 37 người, và còn có một người thậm chí vượt qua mốc 90, đạt 92 điểm – đó là một người gốc Hoa.

Trong số những nhân viên có mức độ trung thành từ 60 đến 79, cũng có hơn hai mươi người có sự thay đổi tích cực về mức độ trung thành của mình.

Ngược lại, trong số 8 người có mức độ trung thành dưới 60, không ai có sự thay đổi nào cả.

Người có mức độ trung thành lên tới 92 điểm khiến anh ấy khá ngạc nhiên; chắc chắn đó là một fan hâm mộ trung thành của mình. Anh ấy ghi nhớ lại thông tin về người này; những người như vậy thật xứng đáng được nuôi dưỡng!

Những người có mặt ở đây đều là những tài năng hàng đầu trong lĩnh vực tài chính. Những người vừa trung thành vừa có năng lực chính là những gì anh ấy cần nhất.

Lâm Hoàng Nhân không quan tâm đến những nhân viên này nữa, quay người bước xuống khỏi bục phát biểu và rời khỏi phòng họp.

Han Zixing đi theo sau, và cả hai trở về văn phòng tổng giám đốc, đóng cửa lại.

Lâm Hoàng Nhân ngồi xuống ghế sofa, nhận lấy ly trà mà Han Zixing đưa cho mình, rồi nói với anh ta: “Hãy gọi giám đốc nhân sự đến đây.”

“Vâng, ông chủ.” Han Zixing nhanh chóng rời khỏi văn phòng.

Lâm Hoàng Nhân uống một ngụm trà, sau đó đặt danh sách và hồ sơ xin việc lên bàn cà phê và bắt đầu xem xét chúng.

Rất nhanh, anh ấy tìm đến một hồ sơ và dừng lại; anh ấy cầm bút và vẽ một vòng tròn vào góc trên bên phải của hồ sơ đó – đó là hồ sơ của Raymond Smith, người có mức độ trung thành chỉ là 16 điểm, cũng là người có mức độ trung thành thấp nhất tại hiện trường.

Hồ sơ thứ hai, của Isabella Rodriguez với mức độ trung thành 28 điểm, cũng được đánh dấu bằng một vòng tròn.

Hồ sơ thứ ba, của Jeffrey White với mức độ trung thành 35 điểm, cũng được đánh dấu.

Hồ sơ thứ tư… cũng được đánh dấu.

Hồ sơ thứ năm… cũng được đánh dấu.

Hồ sơ thứ sáu, của người có mức độ trung thành 51 điểm… cũng được đánh dấu.

Phần thứ bảy, mức độ trung thành là 53, đánh dấu vòng tròn.

  Phần thứ tám, mức độ trung thành là 55, đánh dấu vòng tròn.

  Sau khi đánh dấu xong tám phần này, Hàn Tử Hành cùng giám đốc nhân sự cũng trở lại văn phòng.

  Nói ra thì, giám đốc nhân sự cũng là người quen của Lâm Hoàng Nhân, chính là nữ nhân viên lễ tân Zhao Lin từ thời kỳ công ty mới được thành lập.

  Sau khi đến Mỹ, cô ấy đã chuyển sang làm việc trong lĩnh vực nhân sự và hiện đã giữ chức vụ giám đốc bộ phận nhân sự.

  Zhao Lin khoảng hơn ba mươi tuổi, đeo kính gọng đen, buộc tóc cao, mặc bộ đồ suit màu xám đậm được may rất chuẩn xác; trông cô ấy vừa năng động vừa thân thiện.

  Cô ấy là nhân viên cũ của Công ty Đầu tư Hoàn Vũ, đã theo công ty từ Hương Giang đến đây; mức độ trung thành của cô ấy tất nhiên không có gì phải nghi ngờ.

  “Ông chủ.” Zhao Lin bước vào văn phòng và gọi một cách kính trọng, giọng nói của cô ấy mang đầy sự thân thiện khi gặp lại người lãnh đạo cũ.

  Lâm Hoàng Nhân gật đầu và đưa cho cô ấy danh sách hồ sơ đã được đánh dấu tám vòng tròn, nói thẳng thắn: “Hôm nay chiều, loại bỏ tám người này đi, trả đủ tiền bồi thường theo hợp đồng, đừng để xảy ra bất kỳ tranh chấp pháp lý nào. Lý do chỉ cần nói là do công ty điều chỉnh chiến lược, các vị trí đó bị thu hồi; đừng đề cập đến bất kỳ yếu tố nào liên quan đến năng lực hay thành tích của họ.”

  Zhao Lin nhận lấy danh sách hồ sơ, lướt qua tám cái tên đã được đánh dấu, trên khuôn mặt cô ấy không hề có vẻ ngạc nhiên hay do dự, mà ngay lập tức trả lời: “Rõ rồi, ông chủ, tôi sẽ chuẩn bị ngay và bắt đầu cuộc trò chuyện với từng người vào lúc hai giờ chiều.”

  Những nhân viên cũ đều biết rằng, khi ông chủ đưa ra lệnh, họ chỉ cần thực hiện theo đó là được; về lý do, những điều không cần phải hỏi thì đừng hỏi.

  Đây chính là văn hóa đã hình thành từ khi Công ty Đầu tư Hoàn Vũ được thành lập; tất cả mọi người đều tin rằng mọi quyết định của ông chủ đều đúng đắn!

  Lâm Hoàng Nhân gật đầu, rất hài lòng với thái độ của Zhao Lin.

  Anh ta suy nghĩ một lát, sau đó tìm ra một hồ sơ trong danh sách – đó là hồ sơ của một nhân viên gốc Hoa có mức độ trung thành lên đến 92.

  Anh ta đưa hồ sơ đó cho Zhao Lin và nói: “Khi Chí Học trở về New York, bạn hãy nói với anh ấy rằng He Shaohui là người đáng được đào tạo.”

  Zhao Lin nhận lấy hồ sơ, nhìn vào ả

Lâm Hoàng Nhân vẫy tay và nói: “Được rồi, cứ đi làm việc đi. Về chuyện của tám người đó, cậu chỉ cần báo cáo cho Chí Học biết thôi.”

  “Vâng, sếp.” Triệu Lâm cầm tờ hồ sơ đó và nhanh chóng rời khỏi văn phòng.

  Nhìn thấy vẻ ngạc nhiên trên khuôn mặt Hàn Tử Hành lúc này, Lâm Hoàng Nhân cảm thấy vui vẻ và cười nói: “Cậu hẳn rất tò mò tại sao tôi lại sa thải những người đó, phải không?”

  Hàn Tử Hành suy nghĩ kỹ cách diễn đạt rồi cẩn thận trả lời: “Sếp, làm thế nào sếp có thể nhận ra rằng tám người đó có vấn đề? Tôi thấy sếp chỉ đứng ở hành lang một lát, không nói chuyện với họ, chỉ nhìn họ vài cái…”

  Nếu sếp không chủ động nói ra, dù anh ta có tò mò đến đâu cũng sẽ không hỏi.

  Nhưng vì sếp đã nói ra, anh ta tự nhiên muốn biết.

  Lâm Hoàng Nhân cười và nói: “Hàn Tử Hành, cậu đã làm việc ở đây nhiều năm rồi, và đã gia nhập công ty Hoàn Vũ Đầu Tư được bốn năm nữa. Cậu hẳn biết rằng, để đánh giá một người, không nhất thiết phải nói chuyện. Ánh mắt, biểu cảm, tư thế ngồi, những biểu hiện nhỏ trên khuôn mặt… tất cả đều có thể phản ánh tâm trạng của một người. Có những người, chỉ cần nhìn vào họ một cái là bạn đã biết họ không đáng tin cậy.”

  Trong Trung Quốc có câu ngạn ngữ: “Thà sai khi quyết định còn hơn là bỏ sót ai đó.” Đối với công ty Hoàn Vũ, tôi rất coi trọng nó; ngay cả khi chỉ có 1% nghi ngờ, tôi cũng không thể để họ tiếp tục ở lại công ty.”

  Tất nhiên, ông không muốn tiết lộ bí mật của mình về cách nhận biết lòng trung thành của nhân viên. Liệu Hàn Tử Hành có tin hay không, đó là chuyện của anh ta; Lâm Hoàng Nhân không cần phải giải thích lý do đưa ra quyết định của mình với bất kỳ ai.

  Hàn Tử Hành gật đầu suy nghĩ, không hỏi thêm gì nữa.

  Trước đây, trong công ty cũng từng có những nhân viên có vấn đề, và lúc đó sếp đã nhanh chóng đoán ra ai là người đó; sau khi điều tra, hóa ra họ thực sự có vấn đề.

  Những nhân viên cũ đã quen với khả năng đánh giá chính xác đáng kinh ngạc của sếp. Mặc dù không hiểu rõ bí mật đằng sau điều đó, nhưng họ tin rằng quyết định của sếp chưa bao giờ sai lầm.

  Bây giờ, nghe những lời của sếp, anh ta cảm thấy như vừa được giải đáp một số thắc mắc.

  Lâm Hoàng Nhân nhìn đồng hồ, đã gần 12 giờ đêm rồi.

  Ông đứng dậy, chỉnh lại bộ vest của mình và nói: “Được rồi, t